我的职业信息调查报告

第一篇：我的职业信息调查报告

我的职业信息调查报告

光阴似箭，转眼间在大学进行深造的时期又将结束了。作为一句计算机专业的学生，我理所当然地希望可以凭借专业知识在这个领域争得一席之地。我梦想着有一天，自己可以成为一家计算机产业公司的CEO。为了更早，更直接，更有效地与社会进行全方位的接触，我利用暑假进行了社会调查，看到了很多，亦学到了很多。

第一部分：职业调查信息

南京伊康计算机工程公司（以下简称伊康公司）创立于1992年，是一家从事计算机应用软件研发和系统集成的股份合作制企业。伊康公司从1995年起就被认定为江苏省暨南京市高新技术企业，1998年被评为江苏省优秀民营高科技企业，同时是南京市重点扶持的高新技术企业之一，2001年公司被认定为江苏省首批软件企业，2002年公司取得国家信息产业部计算机信息系统集成三级资质，并在2002年通过了中国船级社ISO9001：2000质量体系认证。伊康公司专业从事计算机大型应用软件产品研发、综合网络设计、系统集成、电子商务和工控产品研制等业务，能为广大用户提供完整的计算机系统集成和电子商务解决方案（系统设计、网络配置、综合布线、软件开发、系统安装维护、性能优化和技术培训等）。伊康公司多年来承接了数百个集成项目，积累了较丰富的计算机系统集成经验，在用户中建立了较好的声誉。多年来伊康公司汇聚了一批精通计算机技术、具有丰富经验的高科技人才。曾为交通部提供多项部级系统论证方案；为交通部制订多个部颁标准。公司对分布式多媒体技术、嵌入式软件技术、网络通讯技术、图像处理技术、Internet技术进行了深入研究，有着丰富的技术储备。2002年公司与南京航天航空大学计算机应用研究所共同组建研发中心，该研发中心拥有10多位博士生和30多位硕士生，使我公司的技术实力有很大的提升，同时也确保了公司产品的研发进度和质量。伊康公司奉“创新、奋进、高效、和谐”的理念与广大新老用户携手并进，为塑造“伊康”品牌，为中国计算机信息产业的腾飞做出贡献。公司发展历程如下：

※ 1992年 王纯保创立南京伊康计算机工程公司

※ 1995年 江苏省暨南京市高新技术企业

※ 1996年 改制为股份制合作企业

※ 1997年 交通部长江航运（集团）总公司先进科技集体

※ 1997年 王纯保总经理获得南京市“十大科技之星”提名奖

※ 1997年 水路客运计算机售票系统 通过交通部科学技术成果鉴定

※ 1998年 伊康多用户财务管理系统 通过江苏省财政厅评审

※ 1998年 社会医疗保险统筹管理信息系统通过江苏省科学技术成果鉴定

※ 1999年 江苏省优秀民营企业

※ 1999年 获进出口业务权

※ 1999年 南京市“重合同守信用”企业

※ 1999年 社会医疗保险统筹管理信息系统 被列为国家重点新产品

※ 1999年 社会医疗保险统筹管理信息系统 获南京市高新技术产品

※ 1999年 社会医疗保险统筹管理信息系统 获得江苏省优秀软件产品奖

※ 1999年 YK-I油轮液位测量控制系统 通过交通部科学技术成果鉴定

※ 1999年 YK-I油轮液位测量控制系统 被列为国家级火炬计划项目

※ 2000年 王纯保总经理被认定为“南京市中青年行业技术和学科带头人”

※ 2001年 被认定为江苏省软件企业

※ 2001年 伊康多用户财务管理系统 被认定为江苏省软件产品

※ 2001年 社会医疗保险统筹管理信息系统 被认定为江苏省软件产品

※ 2001年 YK-I油轮液位测量控制系统 获得南京市科技进步三等奖

※ 2002年 通过中国船级社ISO9001：2000质量体系认证

※ 2002年 获得江苏省教育厅颁发的校园网许可证

※ 2002年 通过国家信息产业部计算机信息系统集成三级资质认证

※ 2002年 王纯保被评为南京市下关区“创业之星”称号

※ 2003年 王纯保被选为下关区十六届人大常委会常委

※ 2003年 伊康财务管理系统获软件著作权证书

※ 2003年 伊康现代船舶管理系统获软件著作权证书

郑州天华(TECHWARE)电脑工程有限公司成立于1995年10月16日。公司多年来致力于电脑触摸技术和多媒体技术的研究、开发、生产和推广应用。坚持软硬件并重的发展思路，秉承“创新、超越、发展、奉献”的八字方针，技术不断进步，产品质量不断提高。天华触摸屏技术中心与国内外多家触摸产品研究和生产机构建立了良好的合作关系，长期致力于触摸屏技术的研究、开发和生产，对触摸技术有着深刻的理解，具有触摸产品的生产安装、触摸软件的开发和触摸系统集成的丰富经验，天华系列触摸产品倍受用户和业界青睐，产品销往全国各地。天华多媒体技术中心，汇集优秀的多媒体技术人才，奉行“精品”原则，在策划、创意、设计、制作及合成方面独具匠心，结合用户单位的特点，提升用户的品牌形象，推出了一批批立意独特、具有强烈视觉冲击力的多媒体产品，深受广大用户的喜爱。天华科技始终恪守“精益求精、质量保证、信誉第一”的宗旨，高效率地为用户提供优异的技术、优等的 产品、优质的工程和优良的服务。天华科技的不懈努力，使产品和服务赢得了社会各 界的广泛赞誉，先后被授予“国家检测触摸查询一体机 质量过硬放心品牌企业”、触摸产品类“全国用户产品 质量满意、售后服务满意示范单位”，天华触摸查询一 体机是“中国触摸屏产品最具竞争力品牌”，被认定为“„质量、服务、信誉‟消费者可信产品”。2004年3 月15日，天华触摸一体机又被授予河南市场“质量优、售后服务优”产品。

山大三元计算机工程公司以高等学校为依托，以企业为载体，集科、工、贸为一体，走产、学、研相结合的道路。山西大学有近百年的办学历史，学科齐全，科研力量雄厚，具有与社会联系广泛以及人才资源丰富等多方面的综合优势。山西计算机科学系是我省计算机科学技术高级人才培育基地和软件开发基地，现已获得计算机应用和计算机软件两个硕士学位授予权，科学研究和技术开发都有坚实的基础。太原三元电子是我省一家老牌的计算机公司，经历了长期的市场**的洗炼，有丰富的管理经验和良好的用户基础。高校与企业的结合，为公司的发展提供了强大的推动力。

公司以计算机及信息高新技术产业为其主导产业,以计算机系统集成、网络工程、软件工程以及自动化工程等知识密集型产业为其战略重点。公司的目标是建成山西省高新技术现代化产业集团公司。在经营思想上，公司以一流的质量和一流的服务立足于市场，以现代企业制度及现代化管理作为公司运作机制，以资本营运作为公司适应市场规律的核心发展要素，使公司的发展立于不败之地。

公司下设网络工程部、软件开发部、微机销售部、计算机培训部．行政财务以及三个专卖店：名牌电脑专卖店．笔记本电脑专卖店和希望软件连锁店。目前公司主要承揽的业务有：计算机网络工程．计算机软件开发、Internet/Intranet技术应用、工业控制系统、管理信息系统安全监控系统、综合布线工程、办公自动化设备和计算机及相关产品销售等。公司的服务宗旨是：“诚实、守信、热情、严谨"，公司的口号是全心全意地为用户服务，为企业服务,为社会各界服务。公司将以崭新而灵活的人才战略、技术创新战略、市场战略和资本运作战

略面对市场，赢得市场，在激烈的市场竞争中，努力推动公司的迅速发展，为振兴山西经济，为发展我国的信息高新技术产业而奋斗。在知识经济时代，只要我们手里的科学技术转化为生产力，就能够体现科学技术的力量，就能够体现科学技术的力量，就能够体现“知识就是力量”的真谛。山大三元将努力成为将科学技术转化为生产力的一支生力军。

在对这些公司进行考察时，可以得知，目前社会上计算机技术更新换代日新月异，速度快得惊人。而在这个专业毕业生供大于求的特殊时期，我辈寻找工作或者说寻找理想的工作的机会不是很多。所以只能从基层开始。尽管如此，但仍不能顺利得到工作。这些单位提出的要求尽乎苛刻。但值得关注的是苛刻背后的“理性”。用人单位在与学生们谈具体的薪酬标准之前都有一道固定的程序：先详细描述本单位的发展规划、培训计划、职工职业生涯规划等远景。一家大型制造企业的人力资源部负责人告诉记者，说完了这些之后，我们可以观察谁真正心动，然后才抛出与理想薪酬相比略低的价位，从中可以基本判断出学生对企业的基本认同感、个人眼界和对本专业的忠诚度。但总体来说，如果愿意在低薪兼职的条件下进入公司的话，这些单位则要求毕业生能够踏实肯干、任劳任怨，有创新精神、团队合作精神，总的来讲，具有以下四点则比较受欢迎。

1，品质高尚、爱岗敬业。这类毕业生安心工作、乐于奉献，有较强责任心、能与企业共命运。

2、文理互融类复合型人才。这类学生知识面广，思维敏捷，有较强后劲，有发展潜力，被看好。

3、实践应用能力较强的创造性人才。这些人独立思考能力强，经过几年实践积累后，理论结合实践能碰撞出智慧的火花。

4、有一技之长的毕业生优先录用。如外语、口语、翻译、电脑、论文……

近年来国内企业在招聘时的三个原则：德才兼备为先、宁缺勿滥、综合评估。除了看学生的综合排名，英语、计算机能力，很注重各种荣誉证书、社会实践经历、社会工作兼职和各种社会能力（交际、为人、组织领导、宣传、合作……），坚决不要眼高手低的毕业生。同时，用人单位在对毕业生要求有扎实的专业知识以外，还要求在创业上有热情积极的精神，有良好的职业道德、意志品质、人际交往能力、和组织领导能力等。

第二部分：我的思考

通过以上这些调查信息，可以看到尽管大三学生还有两年的时间才能毕业，但为了以后更好的明天，应该及时地做出合适的规划。未雨绸缪，大学生提前做好职业生涯规划十分必要也极其重要。所谓职业生涯规划，是指一个人对其一生所承担职务的预期和计划。在当前

人才市场供需失衡的情况下，职业生涯设计对帮助大学生顺利就业具有积极的作用。具体来讲，有以下四点：

1，正确分析自我和职业。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。自我分析要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，避免设计中的盲目性。职业生涯设计时，要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况等；不同职业岗位对求职者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯设计时，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。

2，构建合理的知识结构。在职业生涯设计时，大学生要能够根据职业和社会不断发展的具体要求，将已有知识科学重组，构建合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。如今的社会对未来人才的知识综合性结构提出了更高的要求，要求大学生既能很好地适应社会需要，又能充分体现个人特色，既能满足专业要求，又有良好人文修养，既能发挥群体优势，又能展现个人专长。构建合理的知识结构没有捷径可走，只能是学习和积累，采取适合自己的科学方法，持续不断地付出艰辛的劳动，辛勤耕耘。

3。培养职业需要的实践能力。综合能力强、知识面广是用人单位选择大学生的最主要依据。大学生应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

4，参加有益的职业训练。当前，大学生进行的职业训练较少，即使是职业测评，也只有少部分人开始运用它为自己职业设计做参考。目前，高校组织大学生参与的暑期“三下乡”活动、青年志愿者活动、毕业实习、校园创业活动等都是职业训练的很好形式。在这方面，高校应鼓励有条件的大学生利用假期实习，从事社会兼职，组织学生开展模拟性的职业实践活动，开展职业意向测评，开展职业兴趣分析测评等。

在设计职业生涯时要根据社会需求，把握社会动向。大学生都有自己的专业，每个专业都有一定培养目标和就业方向，这就是大学生职业生涯设计的基本依据。用人单位对毕业生的需求，一般首先选择的是大学生某专业方面的特长。如果职业生涯设计离开了所学专业，无形当中增加了许多“补课”负担。对所学的专业知识要精深、广博，除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外，还要拓宽专业知识面，掌握或了解与本专业相关、相近的若干专业知识和技术。而且，还要根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯。职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力特长等方面相结合，充分发挥自己的优势，扬长避短，体现人尽其才、才尽其用的要求。

作为一个想在咨询业发展的大学生，最关键的素质第一个是潜在的领导能力，第二个是有效的沟通能力，第三个是良好的团队合作能力，这三个方面是想去咨询公司发展的大学生必须必备的。同时学习能力也是非常非常重要的，因为咨询公司每天面临的东西很有挑战性，所以这需要一个很好的学习能力，不断的学习，汲取，熔化到你的知识体系当中去，我想大学不管什么专业背景，我们最看重的是学习能力。

综观一切信息，目前所要做的，首先是将专业知识扎扎实实地掌握，以期走上工作岗位时可以学以致用。同时，在校基间一定要尽量地增加社会实践的经历，并且不能忽视社会上有关专业及相关科学信息的搜索和掌握了解。

有了这些，相信在未来两年中，我的生活一定是充实而精彩的。

第二篇：职业信息

职业信息

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橱窗陈列设计师

职业介绍：橱窗陈列设计师负责百货商店或服装店等的橱窗布置设计，在充分了解商品内涵的基础上，对橱窗等进行规划，让商品在道具、辅助商品、装饰品及灯光的衬托下闪亮登场，把原来看似没有关联的物件巧妙地组合搭配，使单个感觉呆板的商品鲜活起来，从而提高商品的美感和档次，达到促进产品销售、提升品牌形象的目的。形象地说，他们是终端卖场的点金人，是用艺术装点着美丽。职业要求：要求设计师具有平面设计能力、舞台设计、灯光设计、服装设计的全方位才能。

发展前景：中国陈列设计师人才越来越受到国际品牌的欢迎，优秀的陈列设计师成为服饰品牌企业和猎头公司竞相追逐的目标。现今中国市场上形成一定影响力的国内外品牌的陈列设计人才多数为2004年以来中赫毕业的陈列设计专业人才。正是这些专业人才的加盟创造了这些品牌一次次销售记录和在全球最大市场的新影响力。带动了时尚行业的消费，引领了时尚行业的发展

服装设计师

职业职业要求：服装设计师是以服装为对象，结合环境因素考虑各种机能性，运用一定的技法来设计一个服装形体，使设想变成服装实物的创造性人员。设计师通过服装来表现其认识和思想。

职业要求：了解各种服饰材料的性能是服装设计师的基本功，对服装流行趋势和市场需求有敏锐的触觉和把握能力。创新是衡量服装设计价值的关键，一名优秀的设计师要有较好的创新能力，结合实际设计出消费者喜爱的产品。此外还要熟悉计算机技能如ＣＡＤ、ＰＨＯＴＯＳＨＯＰ等。

发展前景：目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，只有名师方能打造名牌，只有名牌才能使服装获得长足发展。由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。中国服装业的转型升级最需要的就是要有创新。创新来自哪里？除了经营方式，管理理念的创新，更为本质的就是产品创新，而作为产品的创造研发者，设计师正是产品创新的主要领军人。

室内设计师

职业介绍及要求：室内设计师，是指有一定美术基础，关注流行趋势，把握国际潮流，从创作、构思、绘图、设计等各方面运用物质艺术手段，对建筑物内部空间进行室内环境设计，主要包括空间形象设计、进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置等室内陈设艺术、室内装修设计的专业人员。

发展前景：就业机会众多，选择余地大；高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是招聘热门。知识系统知识系统实用，专业特长突出。实用，专业特长突出。知识系统实用，专业特长突出。

第三篇：中国职业大典职业描述信息采集市场调查报告

中国职业大典职业描述信息采集市场调查报告

我们一共去了以下几个物流公司，现在我们把各个公司的基本信息，发现的问题在此陈述。

达发物流有限责任公司信息

达发物流有限公司是一家成立于1989年并迅速崛起的省级民营现代物流企业，主要从事货物运输、仓储物流、网络信息咨询等集铁路、公路为一体的物流行业。公司秉承“安全快速、客户至上、信誉第一”为宗旨，提倡上门提货、送货到家、做到安全、周到、准时快速、优质服务体系，始终坚持以诚信、团结、谦恭、开拓创新为裁体，正朝着现代化物流企业集团的方向大步迈进。

方圆物流有限责任公司信息

巨洋方圆是经国家工商总局注册的物流品牌，位于郑州市管城区南三环与老107国。归属河南巨洋方圆物流有限公司和全国各地方圆物流公司使用。公司自成立以来始终坚持“诚信、快捷、安全、方便”的经营理念，竭诚为全国各地广大客户提供一流的物流服务，赢得了普遍赞誉。公司采取直线职能式的管理模式，分级负责，责权利结合，所有权与管理权分离。股东会是公司的权力机构，董事会对股东会负责，总经理对董事会负责，各部部长对总经理负责，员工对部长负责。公司设置总办、市场部、运营部、客服部、财务部、行政部、人事部、监察部和信息技术部共九个职能部门负责公司的全面工作。公司创办五年多来，坚持科学发展观，依靠自己的经营实力和独特的经营模式，使公司得到了长足的发展。公司共投资1400多万元在河南、湖北、襄樊、甘肃、陕西、四川成立了六个省际方圆物流公司。加上47个收货网点和146家市县分公司以及89辆自有接盘货车辆，147辆长途运输车辆，资产已超过5000万元。2007年又投资1100万元建设的36000多平方米的省内省际配送园区，可同时容纳130条省内线路和30条省际线路合并作业，日吞吐货量可达3000吨。公司计划2012年前在山东、浙江、河北、山西、江苏、北京再设立6个省级公司和10条长途专线。逐步形成以河南公司(郑州)为中心，以周边11个省际公司为依托的经营网络，全面实行信息化管理。同时配套成立自己的运输公司、商贸公司和科技公司，为2013年成立集团公司打下坚实基础。2005年至2008年连续被评为“河南省诚信物流企业”。先后加入中国储运协会和中国物流与采购联合会，并被推选为中物联常务理事单位，河南省中国中部崛起促进会常务理事单位和河南交通物流协会副会长单位，还应邀多次参加全国性的物流工作会议，属国内知名物流企业。

德邦物流有限责任公司信息

邦物流是国家AAAA级综合服务型物流企业，主营公路零担运输业务和航空运输代理。公司总部设在上海，在全国25个省、市、自治区下设营业网点600多家（截止2009年9月），拥有运输车辆1000余台、员工10000多人，服务网络遍及国内500多个城市和地区。公司始创于1996年9月，12年来，德邦秉承“承载信任，助力成功”服务理念，重品牌、讲诚信，以每年60%的发展速度在中国物流行业迅速崛起。德邦物流志在成为中国人首选的国内物流运营商，公司以“为中国提速”为使命，凭借一流水准的服务体系和持续完善的营业网络，竭诚为广大客户提供快速、安全、专业的服务！德邦物流是集国内航空货运代理、公路运输于一体的综合性物流服务企业。2002年通过国际质量体系认证，连续五年被中国南2002年通过国际质量体系认证，连续五年被中国南方航空公司评为最佳销售代理、连续两年被工商管理局评为“重合同守信用企业”，被中国物流协会评为“2006年中国物流诚信企业”。德邦物流注册资金1000万。现有员工3100余人。目前旗下拥有一百多家直属分公司及营业点...截至2009年6月，德邦物流已有516家营业网点覆盖全国25个省、市、自治区，1000余台车辆穿梭于500多个城市和地区，8000多名员工对您的货物全程嗬护，保证货物快速、安全到达目的地。企业使命 为中国提速企业愿景 成为中国人首选的国内物流运营商核心价值观 成就客户——竭尽所能满足目标客户 卓越运作——没有好的运作，一切都是白费 创新发展——要做创新的人...阿凡提物流有限责任公司信息

新疆阿凡提物流有限公司公司成立于2000年，总部位于新疆乌鲁木齐市。总公司占地面积1万平方米，其中库房5000平方米，大型停车场3000平方米。公司在全国各大中城市设有82家全资子公司，其中北京、沈阳、上海、广州、武汉、成都、西安、兰州设大型中转中心。公司开展以零担快递、城市配送、仓储为主的综合物流业务。自主研发信息管理系统，物流及财务软件，利用GPS全球定位系统进行车辆及货物跟踪。2003年，公司通过不懈努力，成功达到了GB／T19001-2000-ISO9001：2000标准。有业务合作的大中型知名企业主要有：特丰药业股份、陕西重气、新疆啤酒花、新疆特变电工、西安博康、青岛啤酒、美克国际等，具备在全国范围内的货物运输能力及成熟经验。精品线路：大连、西北、华南、华中。辐射新疆、甘肃、西藏、青海、河南、江西、云贵各地。西北地级城市均可到达，无缝隙开展代收货款业务，欢迎来电咨询。期待用我们的努力赢得您的满意！优质的售后服务，愿我们共谋发展、以达共赢！“强化内部管理，用服务铸就品牌”，新疆阿凡提物流自2000年2月成立以来，就致力于把“一流品质，一流服务”作为阿凡提物流团队建设的既定目标，始终坚持“安全、快捷、准时、让客户满意”的服务宗旨，坚持“立诚与守信，以诚信为本，以信誉取胜”的经营理念，努力为客户提供最完美的服务，并于2003年8月取得了GB/T19001-2000-ISO9001：2000质量管理体系认证。属集产供销物流供应链一体的现代物流公司。现在全国各地及中亚五国设立八大片区、38家分公司，隶属分公司管辖的站点120多家。货运网络和白酒销售网络已覆盖全国4个直辖市，30个省市和中亚五国。全国设有八大片区：东北片区、华南片区、华北片区、华东片区、中南片区、西北片区、西南片区和新疆片区。其中，北京、上海、广州、武汉、成都、西安、兰州等地均设有大型中转公司。2007年实现了企业发展进程中战略突破，充分利用国内优势，拓展了中亚商贸物流市场，先后在吉尔吉斯斯坦的比什凯克、奥什建起了阿凡提物流分公司，在哈萨克斯坦、土库曼斯坦、乌孜别克斯坦建立联营合作单位，实现了阿凡提物流走出国门、抢占中亚市场跨出的第一步。庞大密集的运输网络联接了边疆与内地、边疆与中亚的经济脉络，为推动新疆的经济建设及西部物流发展做出了一定的贡献。阿凡提物流现有员工780余人，公司主营业务：（1）国内外道路运输物流（2）仓储配送、产品包装（3）物流软件开发（4）总商会酒生产销售阿凡提物流自主研发了企业物流管理软件，创建了阿凡提物流交流网站，已经能基本适应阿凡提未来发展的需要。阿凡提投资创办的《物流商界》期刊，现已出版27期，发行百万册，为生产企业、物流企业、经销企业搭建了相互沟通与信息交流的平台；为宣传企业文化及经营管理理念，让大家了解物流、认同物流、运用好物流，从而创造更好的经济效益，为创树阿凡提物流品牌奠定了基础。短短八年的时间，一个敢为天下先，领跑西部物流并独具特色的阿凡提物流品牌展现在国人的面前，成为您身边最值得信赖的物流合作伙伴。

发现问题：

1，调查问卷太多，让他们一个人一次填完一份的可能性不大，他们最多就填一份个人信息，然后我们还要找其他的工作人员继续填写。

2，我们去的时候一般都是他们的工作时间，他们一直都在忙着整理自己的货物，一边还要听我们的解释，位我们填写调查问卷，一边还要看着自己上司的监督，所以他们的时间很有限，我们的调查问卷很难展开。

3，他们一般都会怀疑我们身份的真实性，有事我们还要拿出自己的学生证来证明我们的身份，他们才会相信，然后才会继续展开信息的调查。

4，公司一般比较正规，我们进入他们的办公楼都要说好多的话，解释好多，才能进去，然后去找他们的领导，员工。有时他们还会说我们没有提前预约，以此说不能接待我们。

5，我们的调查问卷的针对性不强，调查的好多问题对于公司里面的好多人来说，都很陌生，不知道这些问题对物流来说还会有影响。

6，我们中原物流孩处在比较传统的阶段，调查问卷里面的好多俗语，机械设备，对于被调查者来说是盲点。

第四篇：职业调查报告

职业调查报告网络工程师

一、市场的需求

（1）人才需求

伴随着互联网的发展。IT行业的人才缺口将继续扩大，当今主要的IT人才都来自于各个高校的计算机，信息，电子等专业，也有许多跨专业人才！但是高校向社会输送的IT人才远远不能够满足需求，一方面是数量有限，另一方面是高校毕业生掌握的技术满足不了社会的需求。

（2）加入WTO刺激了培训市场的需求

中国加入WTO，商务运作将会呈现出举足轻重的地位。国际、国内商务、企业竞争将使得商家对人才的要求更高，只有那些接受过专业培训的、具备熟练技能和扎实专业知识的人才能适应全球化贸易市场的要求。

（3）兴趣爱好

学好一门技能最关键的当然是兴趣爱好！只有自己热爱它才能全身心投入其中。

（4）高校教育机制存在着不足

高等教育在计算机专业传统的教育理论型、研究型人才培养上有较大的优势，但在应用型人才的培养上存在层次单一，教学内容滞后，理论与实践严重脱节的情况，课程设置陈旧，设施跟不上，使得现在大多数毕业生理论有余，岗位需要的专业应用技术相对不足。许多毕业生、甚至需要较长的培训才能胜任工作，有的甚至还不如参加过短期培训的人员。这种状况最终造成很多计算机专业的专科、本科毕业生，捧着大学毕业证找不到工作。

二、网络工程师

（1）什么是网络工程师

网络工程师是通过学习和训练，掌握了网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员；网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

（2）哪些单位需要网络工程师

所有的IT公司都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统；所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护网络工程师比软件工程师的就业机会多的多。

（3）网络工程师的市场需求如何？就业前景如何？

应该说网络工程师比软件工程师的就业机会和范围要大的多。网络工程师不仅IT专业企业需要，（当然也包括软件企业），广大的非IT企业也需要。软件工程师的就业机会基本只在软件企业。国内目前软件行业每年有60万人才空缺，网络是大于软件的行业范畴，应该说前景是很好的吧。

（4）“网络工程师”学成之后究竟能达到怎样的水平呢？

通过系统的学习，可以全面了解网络规划设计、安装调试、系统管理、网络管理、网络安全、数据库与操作系统等技术知识，掌握了建立有效的网络安全机制的方法，掌握了WEB编程技术，具备了计算机网络的构建与运行维护所需的技能，具备了在网络环境下进行应用的基本技能。

三、网络工程师的前景

为什么学网络的人越来越多？

随着国内信息化工作的迅速推进、互联网业的蓬勃发展及网络技术的日新月异，市场对网络工程师、网络管理员等技术人员的需求不断看涨。从目前的情况看，企业的IT技术管理岗位一般设置为企业信息主管、总监等；工程技术岗位设置为网络工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位设置为数据库管理员、系统管理员、网络管理员、设备管理员等；操作岗位则设置为办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，如系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；而大企业往往将网络工程师细分为网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。网络工程师的就业范围相当宽广，几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统；几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护工作。因此，网络工程师的就业机会比软件工程师多，可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。而且，薪酬待遇也不错，统计数据显示，网络技术人员平均月薪约2000～3000元，高的则在5000元以上。所以说，您选择网络工程师专业是非常正确的！

随着网络的触角越伸越广，在未来的相当一段时间内，对网络人才的需求将不仅仅限于现有的各个网络公司或IT公司，大量的传统企业在不断加快的信息化建设过程中，对网络人才的需求，将表现旺盛。有关调查数据显示，我国830万家中小企业，目前只有47％的企业把业务接入互联网，并且大多数的企业只

是在网上开设个主页和电子邮件地址，网站的信息长期得不到更新，而在网上进行电子交易的企业则只有11.1％。这种现象在许多国内重点企业中，也表现得相当明显，据一份针对国内500多家重点企业的调查显示，虽有98.6％的企业已经接入互联网，83.7％的企业建立了自己的网站，但企业网上的应用重点，主要是集中在发布产品服务信息、企业新闻以及收集客户信息等较低的层面。很明显，目前我国的企业信息化应用，离既定的目标还有很长的一段距离。距离的背后，网络应用人才的普遍缺乏，是一个不容忽视的重要因素。专家指出，目前我国的信息化建设正处在初级阶段，其中八成企业的信息化发展，面临着网络应用人才缺乏的困境。

这样的状况不仅严重阻碍了我国信息化的进程，使我国在当今全球经济一体化环境中难以保持强有力的竞争优势，而且，也给我国劳动就业和社会保障方面的工作带来了许多不利影响。近年来，国内许多教育培训机构纷纷开展软件技术人才的学历教育和职业培训，软件技术人才的培养和就业成为新的社会热点。但是，网络技术人才的培养和就业问题，却被大大地忽视了。与软件技术人员相比，网络技术人员的从业范围更广，知识体系更复杂，职业技能要求更高，教育和培训的实施难度更大。因此，一方面，网络技术人才的就业机会大于软件方面，另一方面，国内的网络技术人才的培养和输出能力也远比软件方面差。

针对目前网络人才紧缺的状况，劳动部、北大青鸟和印度APTECH联合推出BENET网络工程师培训”,培训合格颁发国家劳动学权威认证,这为大量的待业、转行或是部队退伍的青年提供了良好的机会。该课程在培训过程中模拟企业的真实环境进行实践,通过实践消化理论, 任何人只要肯动手，勤动手，学习起来并不困难，都可以成为一个出色的网络工程师;并且网络人才就业面广, 在各类企事业单位都很容易找到自己的立足点：系统集成、数据库管理、信息安全、技术支持、项目经理、产品销售、系统架构、系统分析等都是网络人才的发展方向。对于许多想从事IT行业的青年来说，专业技能、经验、职业素质根本无法满足企业的需求，许多人在无耐与期待中浪费了许多宝贵时间。

四、网络前景的七大预测

朗讯科技公司贝尔实验室总裁在前不久贝尔中国研究院成立时，曾对因特网未来发展趋势作出七大预测：

一、到公元2025年，我们生活的地球将披上一层“通信外壳”，这层外壳将由热动装置压力计、污染探测器等数以百万计的电子测量设备构成，负责监控城市公路和环境，并随时将测量数据直接输入网络，其方式类似我们的皮肤不断将感觉数据传送到我们的大脑。

二、到2010年，全球因特网装置之间的通信量将超过人与人之间的通信量。届时人们家中的洗碗机将能自动呼叫生产厂商并报告故障，厂家则可进行远程诊断。

三、带宽的成本将变得非常低廉，甚至可以忽略不计。随着带宽瓶颈的突破，未来网络的收费将来自服务而不是带宽。交互性的服务，如节目联网的视频游戏、电子报纸和杂志等服务将会成为未来网络价值的主体。

四、个人及企业将获得大量个性化服务。这些服务将会由软件设计人员在一个开放的平台中实现。由软件驱动的智能网技术和无线技术将使网络触角伸向人们所能到达的任何角落，同时允许人们自行选择接收信息的形式。给母亲打电话可以简单到只需说一声“妈妈”即可自动接通。

五、因特网将从一个单纯的大型数据中心发展成为一个更加聪明的高智商网络。其中的个人网站复制功能将不断预期人们的信息需求和喜好，用户将通过网站复制功能筛选网站，过滤掉与己无关的信息并将所需信息以最佳格式展现出来。

六、高智能网络将成为人与信息之间的高层调节者。用户可以和通信设备直接对话，如说“我想和芝加哥的某人谈话”，通信设备就会为您找到最佳连接路径。

七、我们将看到一个充满虚拟性的新时代。在这个虚拟时代，人们的工作和生活方式都会极大地改变，那时我们将进行虚拟旅行，读虚拟大学，在虚拟办公室里工作，进行虚拟的驾车测试等

五、网络工程师的学习方面

就网络工程师的学习方面来说,网络工程师集系统开发、系统集成、网站维护的能力于一体，学习过程中注重实践,对于基础相对薄弱的人来说较为容易学习，对自身将来就业也大有帮助。

业内资深人士表示，网络产业作为21世纪的朝阳产业，有很大的市场需求。就目前而言，市场需求在快速增长，但还远没有形成它应有的规模，只需要稍假以时日，未来的辉煌是必然的。

从纯技术角度讲，IT最大的阵营是：软件工程、核心系统这2块，我们所说的核心系统分成三大部分：

1、网络系统

2、主机系统

3、数据库系统；这三大部分里面还有细分的，如网络分：架构、安全、语音、传输等；主机分操作系统、存储、应用服务等。

具体的职位就是网络工程师、系统工程师、数据库工程师，这是从纯技术角度而言，实际上还有售前支持、售后维护、开发、咨询、顾问、培训及对应从事的行业之分，如政府、电信、金融、教育、广电等。

第五篇：职业调查报告

职业调查报告

调查职业：景观设计师

景观设计师（landscape architect）是以景观的规划设计为职业的专业人员，他的最终目标是使人的一切活动与生命的地球和谐相处。

景观设计师的称谓由美国景观设计之父奥姆斯特德于1858年非正式使用，1863年被正式作为职业称号，奥姆斯特德坚持用景观设计师，而不用在当时盛行的风景花园师，这不仅仅是职业称谓上的创新，而且是对该职业内涵和外延的一次意义深远的扩充和革新。景观设计师有别于传统造园师和园丁、风景花园师的根本之处在于:景观设计职业是大工业、城市化和社会化背景下的产物，是在现代科学与技术基础上发展出来的；景观设计师所要处理的对象是土地综合体的复杂的综合问题，绝不是某个层面的（如视觉审美章义上的风景问题）。景观设计师的所面临的问题是土地、人类、城市及土地上的一切生命的安全与健康及可持续的问题。他是以土地的名义、以人类和其他生命的名义，以及以人类历史与文化遗产的名义，来监护、合理地利用、设计脚下的土地及土地上的空间和物体。景观设计就业领域

景观设计师适应的就业领域宽广，能参与景观建设的全过程，具体岗位有：1设计院、所的专业设计工作和技术管理工作者。

2专业学校和大专院校的专业教育工作者。

3景观设计员（师）国际职业培训和继续教育工作者。

4国家政府主管部门的公务人员。

5企事业单位的环境景观建设管理部门的工作者。

6城市投资和房地产开发公司的环境建设工作者。

7施工企业的景观建设施工和施工管理工作者。

从事的主要工作包括：

（1）景观规划设计

（2）园林绿化规划建设

（3）室内空间环境创造

（4）景观资源保护

（5）废旧工厂改造设计

（6）旅游、度假景点规划设计

职业概况 随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。

由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计诸专业设计之中，从事

景观设计专业的人员资格参差不齐，影响了景观建设的质量提升。规范景观设计的职业标准，极大地有利于我国景观建设的发展，缩短我国城市建设与国际城市建设的差距，提升我国设计人员国际交流的起点。

景观设计师的职责

一、组织实施林业行业特有工种职业技能鉴定工作；

二、制定林业行业特有工种职业技能鉴定站建站条件，负责建站条件的审查，并指导其开展工作；

三、制定林业行业特有工种职业技能鉴定考评人员的资格要求，并负责组织资格培训与考核；

四、组建林业行业特有工种的试题库；

五、参与制定林业行业职业技能标准、鉴定规范；

六、参与推动林业行业职业技能竞赛活动；

七、开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。

职业等级 本职业共设四个等级，分别为：景观设计员（国家职业资格四级）、助理景观设计师（国家职业资格三级）、景观设计师（国家职业资格二级）、高级景观设计师（国家职业资格一级）。职位要求

园林景观设计等相关专业大学本科及以上学历；

良好的景观设计能力，熟练掌握园林景观设计工作的业务知识与操作系统；有施工图经验，熟悉植物配置，具备较强手绘能力和较强的详图设计能力，良好的写作能力。景观的定义景观，无论在西方还是在中国，都是一个美丽而难以说清的概念。地理学家把景观作为一个科学名词，定义为一种表景象，或综合自然地理区，或呈一种类型单位的通称，如城市景观、草原景观、森林景观等；艺术家把景观作为表现与再现的对象，等同于风景园林师则把景观作为建筑物的配景或背景；生态学家把景观定义为生态系统或生态系统的系统；旅游学家把景观当作资源；而更常见的是景观被城市美化运动者和开发商等同于城市的街景立面，霓虹灯，房地产中的园林绿化和小品、喷泉叠水。而一个更文学和广泛的定义则是“能用一个画面来展示，能在某一视点上可以全览的景象。尤其是自然景象。”但哪怕是同一景象，对不同的人也会有很不同的理解，正如meinig所说“同一景象的十个版本”：景观是人所向往的自然，景观是人类的栖居地，景观是人造的工艺品，景观是需要科学分析方能被理解的物质系统，景观是有待解决的问题，景观是可以带来财富的资源，景观是反映社会伦理、道德和价值观念的意识形态，景观是历史，景观是美。

作为景观设计的对象，景观是指土地及土地上的空间和物体所构成的综合体。它是复杂的自然过程和人类活动在大地上的烙印，可被理解和表现为：

风景：视觉审美过程的对象；

栖居地：人类和其他生物生活的空间和环境；

生态系统：一个具有结构和功能、具有内在和外在联系的有机系统；符号：一种记载人类过去、表达希望与理想，赖以认同和寄托的语言和精神空间。中国的景观设计发展

中国大陆的景观设计起步较晚，但发展很快。其中突出贡献者是俞孔坚大师。俞孔坚1995年获哈佛大学设计学博士，1997年回国创办北京大学景观设计学研究院，并在北京大学创办两个硕士学位点：景观设计学硕士和风景园林职业硕士。1998年创办国家甲级规划设计单位——北京土人景观与建筑规划设计研究院，目前已达350多人的国际知名设计院。出版著作15部，并完成大量城市与景观的设计项目；促成了景观设计师成为国家正式认定的职业，并推动了景观设计学科在中国的确立。加拿大奥雅景观规划设计事务所是加拿大陴诗省注册的专业景观规划与设计公司，由几位从国外归来的有志于景观规划与设计的专业人员于1999年在香港成立，现已发展为深圳和上海两个办公室，人数近两百人的大型专业景观规划和设计公司。

职业前景

我国的基本建设工作程序，明确了景观设计的企业资质核准制度，有力地保障了景观建设的健康发展。我国的大部分景观建设项目的设计也由相应的设计单位完成。由于设计单位的人力资源需要，促使我国的大专院校纷纷成立了景观设计专业。但专业设置的年限很短，教材尚不统一，学员的素质水平和专业水平很不一致。所以，本职业标准的形成，特别是职业培训显得至关重要。在国外，景观建设已成为城市公共生活空间的重要组成部分，景观设计已成为人居环境科学的一部分。形成了教育注册培训执业和继续教育等一系列完整的职业制度，也聚合了广泛的社会基础和优秀的领军人才，建立了行业协会的社会管理体系，成为社会分工的有力支柱。

我国的城市建设方兴未艾，北京的申奥成功和上海的申博成功为我国的景观建设带来了难得一遇的机遇。全国人民的生活水平提高，对生活质量的追求极大地促使了景观建设的蓬勃发展。众多的就业机会给景观设计行业提供了良好的发展平台。景观设计师职业的设立，其基本作用和目标在于运用城市规划、园林绿化、环境设计等专业理论知识和技能，保护与利用自然与人文风景景观资源；创造优美宜人的人居环境；组织安排良好的游憩环境。一方面有利于社会公共环境的需求，另一方面也保障了人民生活财产的安全。这对于我国环境景观的健康发展不仅有积极的现实意义，更有深远历史意义。

班级：艺术设计一班

姓名：于丹

学号：200914310614