各职位简历写作重点..（含5篇）

第一篇：各职位简历写作重点..

各种职位简历写作重点及参考

请在填写简历时注意以下几个部分：

1.自我评价（以数字等可量化、可确认的参照性的信息提供）

例如：

1、10年生产型企业财务经验, 3年进出口企业出口退税经验。精通一般纳

税人整套会计实务及财务分析;

2、熟练金蝶ERP及用友等财务软件,对access2007数据库,EXCEL2007函数运用较精通,对SQL及宏有一定的了解;

3、熟悉工商、税务、银行及审计等外部协调工作，6年外资企业联合年检经验；

4、熟悉外汇业务处理流程。

2.教育经历（请填写每一份教育经历，只至全日制背景）

例如：2008/02--至今本科上海交通大学金融学夜大

2005/01--2008/01大专上海交通大学市场营销夜大

1996/09--1998/07中专重庆XX工业学校电算会计全日制

3.工作经历（请把详细职责做个描述，另外最好附上成绩）

例如：1．配合新进项目前期相关质量工作．

2．对量产后产品进行质量跟踪．

3．协调客户与工厂之间关系．

4．跟踪出货情况．

5．订单管理．

6．制作销售报表，每月完成6张销售业绩统计表

其他各职位请参考各职位模板！

行政类：（助理、前台、秘书、文员等）

行政助理经验2年，熟练运用office软件，尤其是excel、ppt； 打字70W/MIN,耐繁琐。形象气质佳.职责描述：

1.来访接待、电话转接等

2.工作细致认真，负责公司300人日常考勤统计、无错误记录；

3.日常订水、快递，办公资材采购及发放等

4.公司日常打扫。

5.各部门领导交付的任务可及时保质保量完成。

业务助理

自我评价：

3年服装行业外贸业务助理工作经验，工作职责：

1.公司标书的起草及归档保管

2.协助业务员进行产品信息收集、整理。共计追踪客户3000个。

3.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

4.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

财务类：（管理岗、会计）

1.10年财务经验，7年生产型企业，3年商贸类企业。财务经理3年。

2.独立创建公司财务框架，引入财务软件，对财务部进行整体工作配置和人员分工，保证公司财务部正常对内对外运作。

3.完成公司的年报，所得税清算，年检等一系列工作。

4.撑控公司现金流，实现资金高效安全运作。

5.出具企业内部管理报表和总公司分析报表。

6.熟练使用金蝶、用友等软件。

工作职责：

主要负责免、抵、退纳税申报、费用审核、成本核算、固定资产管理等

1.负责每月公司免、抵、退纳税的申报，保证公司的退税款可以及时退回公司，及时催要报关单，以免报关单过期给公司造成不必要的损失。处理好公司跟专管员的关系，保证公司跟政府部门保持良好的沟通。

2.是公司的发票管理员，负责发票的购买及开具，确保发票不过期，如过期要即使去国税进行核销，避免因为发票过期而给购票造成不便。

3.负责进项发票的验收，使进项税可以及时合理的参加免、抵、退税，避免进项税发票过期给公司造成损失。

4.负责费用的审核入账，对不合理的费用支出进行调查及分析，避免公司不合理费用的发生。

5.负责公司成本的核算，每月15日前进行成本报表的出具，及时将公司的成本结算出方便公司董事会决策制定参考用。

6.负责固定资产的管理及每月固定资产的入账，及时给新增固定资产进行入账及编号，确保公司资产的清晰管理，不应因固定资产的管理混乱而给公司造成不必要的损失。

7.曾负责公司的年检及相关证件的年度审核。

8.曾负责公司职工薪资的制作及发放。

9.负责公司外币应付账款的核对及向香港请款。

10.负责及时向香港公司收回应收账款。

人事类

6年IT行业人事招聘（培训）、劳资关系经验，熟悉网络、校园、猎头、职介等多种招聘渠道；擅长招聘计划的制定及实施、评估。熟悉劳动合同法及地方劳动法规。团队管理经验3年。

助理工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

外贸类：

3年金属制品外销经验，熟悉欧美市场，行业国际会展参展经历。熟悉江浙沪，福建泉州，广东东莞等国内供应商分布。英语熟练。

贸易跟单工作职责：

1、通过展会和工厂的开发等渠道开发新的产品；

2、供应商、工厂开发及维护；

3、工厂打样指导和确认；

4、工厂的报价的确认，大货的材料确认，生产的货期、生产过程中的品质的控制，大货的检验，以及出货装柜的安排；

5、对公司的下属及新到的员工进行箱包内的知识的培训；

6、与美国总公司联系确认新的样品及出货的安排。

工作业绩：

1、公司的一年出口总额是在2000万左右美元，带领下属完成其中软包类点三分之一采购；

2、带领下属完成WAL-MART 一年200万美元的定单，没有出现任何质量问题；

3、开发新的材料和新的产品、开发新的工厂；

4、有效控制工厂的生产出的品质；

5、协调与供应商之间的关系.同对下属的员工进行箱包方面的基础知识培训

6、工作业绩出色，获得了较快的升迁，刚进公司时是以QC的职位进入，一年后为跟单，06年成为采购部副经理，07升为采购部经理。

物流：

自我评价：

10年物流经验，3年货代、3年企业物流，4年第三方物流工作经验。在3年企业物流经验中，做过一线生产管理、熟悉物料控制及仓储管理。精通项目管理，曾经为联合利华、宝洁、百盛等公司做过第三方物流项目策划及执行。英语熟练。

5年电子行业企业物流经验，熟悉原料控制及仓库管理。企业ERP系统操作熟练，熟悉SAP的使用。

10年以上服装行业物流管理工作经验，擅长计划的编制、费用及耗能的控制及计算。熟悉对物流优化、设计、统筹控制等。曾带领65人规模的团队完成5000平米以上规模的仓储管理，完成80-90万件/年的货物的吞如量。

物流专业毕业、1年海运操作，2年海运销售经验，有财务基础知识。海运操作：缮制欧地线和东南亚航线整箱、拼箱海运提单、开发票和做成本，同时兼做部分操作方面的工作及进口换单工作。

第二篇：漫简历写作之3个重点

漫谈简历的写作之3个重点简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。或重施粉黛，或轻抹淡描；或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌，否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，对于简历写作，其中大有文章。不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。此外，简历的结构应因人而异，因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历，促成他顺利就业。人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求职单位，了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。后记：以此文献给那些连日来奔波在各招聘会见忙着找工作的学习长们。仅尽一点微薄之力，愿他们能借此东风，早日成风破浪，到达胜利的彼岸！

阅读：人次

第三篇：Ruth简历写作重点

简历写作重点：

Ώ 最好用word或pdf格式，这样可以排版，用黑体强调重点。

Ώ 基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件

Ώ 教育背景：时间精确到月份

Ώ 个人荣誉：何时、何奖项 ；列举活动的同时，提供对成果以及你的个人价值的描述。如：奖项，数字，各类硬指标，或是较权威的评价。

Ώ 参与的项目：你做的项目名称；项目简要的介绍；你的角色

Ώ 发表的论文：请按参考文献的要求写，署名你是第几作者。

Ώ 初筛简历常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口 3)专业背景

4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。Ώ 评价客观 行文中表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。Ώ 篇幅：英文一页，中文两页。简洁，不加封面。

Ώ 针对性：与应聘职位相关的经历和潜能。

Ώ 不要用“个人简历”作为标题，好看的字体打出你的名字

Ώ 不要再尝试把照片直接打印在简历上。

Ώ 纸张：白色、80g以上，比较讲究

Ώ 文字：规范、统一大小、统一字体

Ώ 个人素质：诚实，正直，能自我激励，善于自学，有创新精神，有团队合作精神，肯与钻研，富有挑战竞争意识,对研究和开发有兴趣，守信用且具有良好的领导组织与沟通协调能力。

Ώ 思考：头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块；二，挖掘闪光点

Ώ 动词说话，精益求精，扼要精炼，主次分明

第四篇：求职简历的写作重点及原则

简历中的个人信息一定要真实可信。从企业客户的角度看，最重点的内容有：个人基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息在面试之前则并不重要，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

www.xiexiebang.com认为简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。

在www.xiexiebang.com辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

第五篇：1 应用写作 各章节重点14

1．应用文：是指人们在工作、科研、学习、生活中广泛应用的，为解决实际问题而撰写的具有特定体式的文章。

2．公务文书：是指党政机关、企事业单位及社会团体在公务活动中所用的各类文字材料。它主要包括两大类：一类是法定公文；一类为事务文书。

3．主旨：即主题，是指文章的中心思想，是作者通过文章的内容所表达出来的基本观点、态度和评价。

4．材料：所谓材料，就是作者为着某种写作目的，从生活中搜集、摄取的，以及写入文章之中的一系列的事实现象或理论根据。它既包括已写入文章中的各种事实、数据、意见、观点、问题以及上级的有关指示等，也包括虽已被作者搜集，但终未被文章采用的其他材料。

5．结构：是指文章内容的组织与构造，即文章部分与部分、部分与整体之间的内在联系和外部形式的统一。

6．层次：是作者在表述主旨过程中形成的相对完整、相对独立的思想单位和意义单位，是文章内容展开的基本步骤。有时也称“意义段”、“结构段”。7．段落：又叫“自然段”，是文章布局谋篇的基本单位，是作者为了表达文章思想内容而做出的划分。在形式上，它有明显的标志，一段开头空两个字的位置，一段结束，下一段另起一行。8．过渡：是指文章层次或段落之间的衔接和转换，在文章中起承上启下、穿针引线的作用。

9．照应：是指文章前后内容的关照和呼应。

10．叙述：就是把人物的活动、经历和事物发展变化的过程表达出来的一种写作方法，是各类文体写作中最基本、最常见、使用频率最高的表达方式。

11．说明：在文章中用简洁的文字对事物的概念、性质、特点、形状、成因、关系、功用、发展变化过程及其规律等进行解说和阐明的一种表达方式。12．定义说明：就是用精练简括的语言对某一事物的本质属性或某一概念的内涵和外延作出确切的说明。

13．介绍说明：是指对所说明的对象作一般的扼要介绍，目的是为了让读者对所介绍的对象有个概括的、比较全面的了解。

14．分类说明：是把被说明的事物按一定的标准分成若干类别逐类加以说明的方法。

15．数字说明：是指从数量上说明事物的情况、特点的一种说明方法。

16．比较说明：是将两种或两种以上的事物作比较，通过比较来说明事物的现象、本质、特征、规律，帮助人们区别事物，认识事物。

17．图表说明：就是借助于图、表形象地说明某一事物及现象的方法。

18．引用说明：是指引用某些与说明对象有关的资料，使说明的内容更充实、更有力。写作应用文需要引用的内容丰富多样，可以引用文献资料、名人名言等等。

19．论点：是作者对所论述的问题提出的见解和主张，是全文的统帅和灵魂。

20．议论：就是议事说理，是作者通过事实材料及逻辑推理来明辨是非，阐明道理，表明自己见解、观点的一种表达方法。一般的说，一段完整的议论，总是由论点、论据和论证３个要素组成的。

21．论点：是作者对所论述的问题提出的见解和主张，是全文的统帅和灵魂。在整个文章中居于“统领”地位的论点叫做“总论点”或“中心论点”，从属并服务于中心论点，统领各个侧面和各个局部的论点，称为“分论点”。22．论据：是用来证明论点的材料。

23．论证：是运用论据证明论点的过程和方法。

24．上行文：是下级机关向所属上级机关呈送的公文。25．下行文：是上级机关向下级机关送发的公文。26．平行文：是指向同级机关或不相隶属的机关送交的公文。

27．特急件：即内容重大而紧急，必须以最快的速度制发和处理的公文，需在文面上注明“特急件”。

28．绝密文件：是秘密等级最高的文件，它所反映的通常是党和国家的核心秘密，其内容一旦泄漏，便会给党和国家的事业造成非常严重的损失。

29．机密文件：是秘密等级较高的文件，它包含着党和国家的重要秘密。其内容一旦泄漏，也会使党和国家的事业蒙受重大损失。

30．秘密文件：是秘密等级较低的文件，它所反映的是党和国家的一般秘密，其内容也是不能随意泄漏的，否则，会给党和国家的事业或某项具体的工作带来一定程度的损失。31．法规性公文：这是用来颁布法令、法律或对有关问题作出规定的公文。

32．发文字号：又称文号、公文编号，是发文机关同一公文排列的顺序号。由发文机关代字、发文年份和文件序号三部分组成。

33．主送机关：是指发文机关要求执行办理或答复这份公文的受文机关。34．附件：是指附在主件之后，对文件内容起说明和补充作用的文字材料。35．主题词：是标示公文的内容特征和归属类别的关键性词语。36．拟稿：即公文的起草工作。

37．签发：是发文机关领导人经过审核，在同意发出的文稿上签字的步骤。

38．表彰性通报：是通过表彰先进集体或个人，树立典型，推广经验，号召广大干部群众向先进单位或个人学习，把工作做得更好的一种公文。

39．批评性通报：是对重大事故或严重错误、丑恶现象进行批评，以使广大干部群众引以为戒，吸取教训，防止类似问题出现的一种公文。

40．事务文书：是党政机关、社会团体、企事业单位和个人在处理日常事务时大量使用的法定公文之外的应用文体的统称。

41．简报：是党政机关、企事业单位和人民团体内部为沟通情况、交流经验、汇报工作、传递信息而经常使用的一种事务性文书。

42．调查报告：是人们对某项工作、某个事件、某一问题进行深入的调查之后，真实地反映调查情况和调查研究分析结果的书面报告。

43．计划：是对未来一定时期内的某些工作或某一事务、活动做出事先安排和布置的一种事务性文书。

44．总结：是对过去一定时期内的实践活动进行回顾检查、分析评价，从中找出经验、教训和规律性的东西，以指导和改进今后实践与工作的一种事务性文书。

45．述职报告：是述职人向所在工作单位的主管领导、上级部门、职工群众或自己的选举任命的机关，汇报一定任期内履行职责情况的一种事务性文书。

46．科技论文：又称科学论文，是指在自然科学和工程技术领域里表述研究成果的文章。

47．纯学术论文：是指科研工作者所写的、供各专业性杂志上发表或在学术会议上交流的论文。

48．创造思维：是指能产生创见的思维，它是创造性活动中特有的思维方法。它的突出标志是新颖性、首创性和独特性。

49．发散思维：是根据已有的信息，从不同角度、不同方向思考，从多方面寻求多样性答案的一种开放性思维方法，它的特点是求异和创新。

50．实验：是人为地、有目的地控制或模拟客观现象，在有利条件下获取事实的一种科学研究方法。．

51．科技文献：是指已经用文字符号或其他手段记录下来的科学技术知识。52．一次文献：是直接记录和发表研究成果的文献。53．二次文献：是对一次文献进行系统的加工整理，著录文献特征、摘录文献要点，并按照一定的方式编排而成的文献。

54．三次文献是在利用二次文献检索的基础上，对某一学科、某一专题的研究动态或状况进行概括论述的文献，是对众多一次文献的综合研究成果，如综述、述评等。

55．表：又称表格，是以行和列的形式排列，表达数据或有关信息资料的方式。

56．科技报告：是叙述由实验、观察或调查、考察研究得到的知识、科技研究成果及进展情况的书面材料。

57．可行性研究报告：是在拟订科研课题或审批建设项目前，由申请课题者或申请立项者通过全面的调查研究，运用分析、对比、研究、测算等方法，对该课题或该项目实施的可能性及有效性进行全面分析和论证的书面材料。

58．设计说明书：是对设计对象的设计过程进行总体阐明的书面文字材料。

59．毕业设计说明书：是阐明工科大学生在毕业前夕综合运用所学的基础理论、专业知识和基本技能所进行毕业设计的成果的书面文字材料。

60．科技合同：是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同，它是技术成果商品化和社会化的必然产物，同时也是技术这一典型的非物质形态的商品进入交换市场的法律形式。

61．技术开发合同：是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。

62．技术转让合同：是指当事人间就技术商品的所有权或持有权、使用权转移问题所达成的协议。

63．技术咨询合同是指当事人之间就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所达成的协议。

64．技术服务合同：是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。

65．科技广告：是公开而广泛地向群众传递科技信息的一种文体形式，其主要功能是宣传科技成果、传播科技信息、推销科技产品、促进科技成果转化为社会生产力。

66．科技新闻：就是以新闻报道的形式和手段来传播科学技术方面的方针政策、科研成果及应用、科技发展动向及问题以及科技界的任务和活动等方面的最新消息。

67．动态科技消息：是迅速而准确地报道新近发生的国际、国内重大科技事件、科研成果以及新情况、新动态的新闻。它是报纸上使用最多的一类。

68．典型科技消息：也叫经验科技消息，它是对一些具体部门、单位、行业的典型经验、成功做法集中报道的一种文体

69．综合科技消息：是把发生在不同地点、不同单位、各具特色、性质相同的事实综合在一起，并体现一个主题的科技新闻报道，以便于人们对某一领域或某一时段的科学技术发展情况有一个概括的了解。

70．述评科技消息：是一种报道事实、穿插评论的新闻，它的特点是边叙边评，从而分析说明报道事实的本质和意义。

71．科技通讯：是详细地报道和宣传具有较大科学价值和社会意义的科技事件和科技人物的一种文体。

72．科普文章：是以通俗的语言介绍各种科学知识、科学技术的各类文字材料的总称，是普及科学知识和技术的重要形式。

73．科普说明文：是以说明作为文章的主要表达方式，以普及科学知识、科学技能和生产知识为根本任务的科技应用文体。

74．科学小品：是简明生动地介绍自然现象和科学技术知识的短小精悍的文体。

75．科技招标书：是招标人在进行某项科学研究、技术攻关、工程建设之前，所发布的用以公布项目内容及其要求、标准和条件，以期择优选择承包对象的文书。

76．科技投标书：也叫科技投标文件，是对招标书的回答。它是指投标人按照招标书的要求，提出应标能力和条件，投送给招标单位的文字材料。

77．操作说明书：也叫操作指南，它是生产厂家为用户就某一设备、仪器，某一技术环节作具体操作指导而写的书面说明。

78．技术鉴定书：是指对新产品的研制项目和技术性的研究成果、工作质量、实际应用意义及学术水平进行评价、鉴定后形成的权威性结论的书面文件。

79．起诉状：是当事人为了维护自身的合法权益，请求人民法院依法裁决所使用的诉讼文书。

80．上诉状：是当事人或其法定代理人不服下一级人民法院未生效的判决或裁定，依照法定程序，在法定的期限内，向上一级人民法院上诉，请求重新审理而提出的诉讼文书。

81．答辩状：是诉讼中的被告或被上诉人根据起诉状和上诉状的内容，针对原告的诉讼请求或上诉人的上诉请求做出答复，并依据事实和理由进行辩解而写的诉讼文书。

82．申诉状：是指当事人或其法定代理人以及其他公民，不服已生效的裁决，向人民法院或人民检察院提出的要求重新处理的书状。