优秀的企业文化建设是公司发展的内在驱动力

第一篇：优秀的企业文化建设是公司发展的内在驱动力

优秀的企业文化建设是公司发展的内在驱动力

经过十年的不懈努力，十年的风风雨雨。广州市奥龙堡体育发展有限公司已从初建的一家分店发展到今天已具有10家连锁分店，经营范围遍布广州地区的东、西、南、北，服务性质涵括从运动健身到感统幼教、饮食娱乐、房地产业等多方面的综合发展，成为广州地区具有相当知名度的体育运动会所明星企业了。公司发展了，规模扩大了，连锁分公司出现了。大量的新人入职，许多不同省份、不同地域，不同习惯、不同文化程度的人聚会在一起工作工作，早夕相聚，共求发展。它需要一种统一的管理、统一的制度、统一的操守，去维系和指引公司的长远发展和良好运作。为了继续保持公司良好的发展势头，在日趋激烈的体育健身市场竞争环境中永立于不败之地。公司管理经过反复的论证，认真的调研，广泛的咨询，向公司全员工提出了建立《诚信、笃行、创新、主动》本公司崭新的企业文化概念。

公司企业文化建设体现的不仅仅是公司企业的管理者，更体现在公司的每一位同事：

 诚信：是每一个人也是每个企业必须具有的优秀品质和经营精神。 笃行：是每一个人能多方面、广泛地学习各种知识，努力践履所学，使所学最终有所落实，做到“知行合一”。“笃”有忠贞不渝，踏踏实实，一心一意做好工作的行为操守。

 创新：是每一个人、每个企业永不满足的求知欲和强烈的竞争意识，奋发向上的动力。

 主动：是每一个人对工作的认真积极和专注投入。

公司企业文化建设强调的是关心人、尊重人、理解人和信任人，核心是发挥每一个同事的积极性、自觉性和主观能动性。公司团体意识的形成，强调的是公司全体同事共同的价值观，一致的奋斗目标，从而形成强有力的企业凝聚力，使整个公司成为一个具有相当活力的经营整体。只要公司的每一个人都能做到从我做起，从现在做起在全公司范围内形成优秀的企业文化氛围，整个公司、公司的每个部门、公司的每个分店、公司的每一个员工就能在实际的运作中做到加强沟通协调，减少周节，降低成本，气氛融洽，工作规范，服务提升，销售增加，安全保证，就能给公司的运作带来完善紧密的协作和强大的营运效益。

公司的企业文化建设，绝非是组织广大员工唱多少次歌、跳多少次舞、打多少次球。或外出到什么名胜地区旅游活动几次，或是节假日分了多少礼品。更不是在墙上四处贴上多少张形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等，这些已被滥用的词汇。这是对公司企业文化建设的浅化和扭曲。公司的企业文化建设强调的是以人为本，尊重人的感情，从而在公司内部形成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使公司同事之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成共同的目标和理想，员工就能把公司看成是一个命运的共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个公司步调一致，形成一个统一协调的整体。这时，“公司兴我荣，公司衰我耻”将成为同事们发自内心的真挚感情，“爱公司如家”就将会成为他们的实际行动。这才是公司企业文化倡导的需求和目标。

"上下同心，共度艰辛” 许多人都会耳熟能详。“同心同德，共同进退。” 对所有同事们也一定不会陌生。但是什么因素能驱使全公司上上下下，同心同德做到以上的祈求呢？答案就是：良好的企业营运和优秀企业文化。

优秀的企业文化建设是管理者使公司领先于竞争对手的一种重要力量！世界知名企业的发展都证实了一个无可置疑的事实。企业的健康发展需要两种纽带：一种是物质、利益、产权的纽带；另一种是文化、精神、道德的纽带。一个企业如果只有前一种纽带的带动而没有后一种纽带的影响，企业将是不可能得到可持续性健康发展的。实践证明，特别是以对外服务业为主的企业经营，独特的工作环境使到它有许多具体工作是无法量计的。以服务人员工作为例：要求对顾客做到微笑服务，但对顾客的微笑不可能设立一个标准的计量或一个统一模式。世界心理学家认为最感人、最美好的微笑是发自内心的，真诚的微笑，只有这样微笑才能感动他人、感动顾客，使我们的服务工作达到事倍功成的效果。

世界的权威机构调查发现：中国的员工是最勤奋的，但同样中国的员工也是最不敬业的。反差如此之大，奇怪吗？一边是认真勤劳地在为企业工作的员工，一边在他的内心潜意识中却对企业的兴衰败落毫不动心。要摆脱这种如此巨大的反差，企业的营运就必须得到第一纽带的确保和维系，这是硬性的它将由国家相关的职能部门管理和监控。同时也要得到第二纽带的推动和支持，这是软性的它将是企业管理者的智慧和素质的体现。只有这样企业内部平时许许多多无形但又

无时不有的工作，才能做到更好，更美满，更完善。建立优秀的企业文化就能够创造出一个优秀的企业环境，提高员工的道德觉悟和文化素质，对内形成公司的凝聚力，对外提升公司的竞争力。形成公司可持续发展不可缺少的精神和道德纽带，并从公司的各个管理和营运环节中得以调动和合理配置，成为有助于公司发展的积极因素的正能量。建立优秀的公司企业文化是持久竞争优势的来源，也是公司发展的内在驱动力。

公司企业文化虽然是无形的，但它是无处不在、无时不有的，“无形的比有形的重要、软件和硬件同样重要”，这就是当今经济发展时代的特征。今天企业公司提倡企业文化的建立和管理，它的现实意义就在于直接导向未来。可以预见未来的市场竞争将主要是人的竞争，而人的竞争从某种意义上讲就是文化的竞争，这就是“文化是明天的经济”的普遍认同，它预示着一个文化竞争时代的到来。一个公司要强大和保持良性的可持续发展。就要依靠和发挥企业文化强大的内在力和影响力。

未来的发展趋势必将证明，良好的企业文化是获得企业经济效益和经济增长的有效的途径，是公司取之不尽、用之不竭的财富源泉和智慧之源！在当今的市场经济背后，人们普遍认同的有一只看不见的手，那就是市场经济规律。但同时还有一只看不见的手，也是绝对不能忽视的，那就是企业文化氛围的影响。世界当今500强企业的发展进程已经清晰表明，企业文化是一个企业获得成功的重要动力，更是企业经营管理中一座有待挖掘的富矿！

第二篇：浅议企业文化建设是企业可持续发展的内在驱动力

企业文化建设是现代企业科学管理的一个重要领域，其实质是企业在经营管理过程中经营性、竞争性、统一性的一种经营谋略和发展后劲的内在动力。正确认识企业文化建设的本质，对提升企业核心竞争力和提供企业源源不断的内在驱动力，具有重要的现实意义。

首先对企业文化要有一个基本的认识，只有这样才能对企业文化有足够的重视，才能有

力度有声色地抓好企业文化建设。

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践形成并为全体成员共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化的主要内容包括企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德和行为规范等。成功的企业文化必须具备的特点是简明易懂、以理服人、令人心悦诚服；产生广泛认同的价值观；在价值观指导下有成功的实践和验证；企业重要成员对企业产生历史使命感；广大员工对企业的代表人物、对企业的象征和标志、对企业的发展荣辱等产生真情等。在开展文化建设过程中所具备和形成的上述特点，正是使企业文化建设逐步成为企业强大内在驱动力的重要基础。

企业文化建设在企业经营发展过程中具有着重要作用。首先在于它具有凝聚作用。它是一种“粘合剂”，可以把企业广大员工粘合、团结在一起，使员工明确目的、步调一致。员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标，企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。“如果企业的事业目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，是一个集体与个人双赢的目标，那么，企业凝聚力产生的利益基础就具备了”。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。其次，企业文化具有导向作用。导向作用包括价值导向与行为导向。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业与个人的意志统一起来，使企业更快、更好、更稳定地生存与发展。第三，企业文化具有激励作用。激励是一种精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力、自主经营能力及活力，增强企业的整体执行力。第四，企业文化具有约束作用。企业文化包含规范管理的相关内容，而且管理本身也体现着企业文化。在企业行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化、企业精神发挥的“软”约束作用的结果，是一种免疫功能。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。企业文化建设的任务主要体现在六个方面：一是培植企业理念，铸造企业精神支柱；二是导入管理文化，规范员工行为；三是弘扬企业楷模，展示企业形象；四是发展礼仪文化，营造内部环境；五是推进教育培训，组织文化活动；六是注重人才开发，激活动力机制。

通过以上对企业文化的定义、内容、作用和任务的分析，我们基本可认知到，企业文化建设实质上与企业经营发展是一致的，都有着共同的追求目标，二者之间又互为促进互为作用。

企业在经营发展中，一定要把企业文化建设作为一项重要工作内容来抓，努力实现文化建设各阶段的工作任务，积极促进并保证企业各项经营管理目标的较好实现。在企业文化建设的质量不断提升和任务不断实现的过程中，企业的凝聚力才会树立，战斗力才会逐渐形成，核心竞争力才可不断坚固，最终才会铸造出企业可持续发展强大的内在驱动力。并逐渐走向一个发展壮大的良性循环，真正具备顺应改革，促进发展，服务社会，适应市场的能力，在改革发展的过程中才会立于不败之地。也就是说，企业文化建设开展的好或不好，深度和质量如何，直接决定着一个企业发展的动力和后劲，企业文化建设是企业核心竞争力的关键所在，是企业可持续发展强大的内在驱动力！

对于刚组建两年多的省公路开发投资公司来说，在目前公路投融资体制不断改革和完善的过程中，公司肩负着全省高等级公路建设和管理的历史重任，在省交通厅的正确领导和关心帮助下，要更多的思考如何全面贯彻好省委省政府的交通发展战略；如何给公司不断注入新的生机和活力；如何在众多纷繁的体制下，寻找到一条适合我省省情和国内经济大环境的公路建设管理模式；在目前建设管理的模式和机制下，如何更好地形成合力，更有效地把省公路投资公司扶持好、发展好，把云南公路基础设施建设和管理的更科学更有后劲；力争把公司建设成为充满活力、成绩斐然的“新型”公司，真正发挥我省交通建设投融资平台的作用；努力把公司建设为公路养护和营运管理廉洁、高效和富有竞争

力的科学企业，切实担负起云南交通建设和全省经济发展桥头堡的历史重任！

要实现上述目标，在逐渐理顺管理模式和运行机制的同时，“企业文化建设就成为实现目标的关键和重要的内在因素”。所以，企业在开展内部文化建设和完成各项工作任务的过程中，逐步形成内部管理有章可循、政令畅通，统一协调、工作热情、班子团结，履职尽责、干群和谐

融洽，凝聚力事事体现，个人利益和国家利益自觉监督，廉洁奉公纪律严明等良好的环境氛围。如果企业在实现各阶段目标的过程中，同时实现并营造出上述内部环境，那么企业的建设和管理业绩必然得到各级政府和各级领导的褒奖，企业的改革发展必定螺旋上升……这正是因为企业在首先具备了自身内部驱动力的内因后，在上级的正确领导和大力帮助并得到外部大的环境支持下，实现的飞跃过程！这一过程，离不开企业自身的努力，离不开企业自身的内在因素，这个内在的东西，实质就是“企业文化建设”！

我省公路建设管理不断改革发展的过程中，先后经历了各个不同的历史阶段、管理模式和行为载体……近年来，我省公路领域的建设方式、管理模式、投融资环境的改善，内部管理行为的规范、群体活动的开展、安全管理的举措、路地共建廉政工程的实施、廉政长效机制的逐步建立、云岭先锋工程等等，无论各公路建设指挥部，还是原昆瑞、昆磨、东部三大公路公司，以及发展到现在的公路建设管理的实施主体--省公路投资公司，无不是在各时期、各阶段严格做到制度化保障，规范化管理，不放松文化建设的具体实施，不放松凝聚力建设的具体举措，切实注重自身内在驱动力--企业文化的培育，才会有众多公路人的无私奉献，才会有我省公路建设管理单位先进集体和先进个人的不断涌现，并最终实现目前我省高等级公路建设的突出成绩。

目前，无论建设和养护压力有多大，省公路投资公司仍不放松精神文明建设和企业文化建设工作，滇西历史文化走廊和滇南绿色生态走廊的建设，把公司的文明创建和文化建设穿接起来，再通过高速公路各收费站点、服务区青年文明号的争创，以及各单位文明示范窗口、文明单位的创建，公司逐渐形成了由点到线到面的文明创建格局，企业文化建设的鲜花正在绽放……

2008年，恰是我国改革开放三十周年，可以这么说，改革开放三十年，云南公路建设事业实现了飞跃式发展，高速公路从无到有，今年高速公路通车总里程将突破2500公里，并成功跃居全国第七位，西部省区第一位的可喜成绩。我省公路人为云南的公路发展和云南经济腾飞，做出了有目共睹的成绩。实现这些成绩的是人，是广大的公路建设者，是公路建设管理的各级部门和单位。我们有坚定的理由认为，在我省公路建设管理的模式、运行机制和行为载体的发展进程中，云南省公路开发投资有限责任公司正是我省公路建设管理体制和模式三十年改革的胜利成果，我省建成通车的2500公里高速公路，正是我省交通改革建设三十年的巨大成绩！

现在想来，我们所取得的这些成绩，一个重要的基础和保障就是公司在不同的历史发展时期，物质文明建设和精神文明建设齐头并进，企业文化建设为公司的可持续发展不断提供着强大的内在驱动力！

第三篇：浅议企业文化建设是企业可持续发展的内在驱动力

企业文化建设是现代企业科学管理的一个重要领域，其实质是企业在经营管理过程中经营性、竞争性、统一性的一种经营谋略和发展后劲的内在动力。正确认识企业文化建设的本质，对提升企业核心竞争力和提供企业源源不断的内在驱动力，具有重要的现实意义。

首先对企业文化要有一个基本的认识，只有这样才能对企业文化有足够的重视，才能有力度有声色地抓好企业文化建设。

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践形成并为全体成员共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化的主要内容包括企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德和行为规范等。成功的企业文化必须具备的特点是简明易懂、以理服人、令人心悦诚服；产生广泛认同的价值观；在价值观指导下有成功的实践和验证；企业重要成员对企业产生历史使命感；广大员工对企业的代表人物、对企业的象征和标志、对企业的发展荣辱等产生真情等。在开展文化建设过程中所具备和形成的上述特点，正是使企业文化建设逐步成为企业强大内在驱动力的重要基础。

企业文化建设在企业经营发展过程中具有着重要作用。首先在于它具有凝聚作用。它是一种“粘合剂”，可以把企业广大员工粘合、团结在一起，使员工明确目的、步调一致。员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标，企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。“如果企业的事业目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，是一个集体与个人双赢的目标，那么，企业凝聚力产生的利益基础就具备了”。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。其次，企业文化具有导向作用。导向作用包括价值导向与行为导向。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业与个人的意志统一起来，使企业更快、更好、更稳定地生存与发展。第三，企业文化具有激励作用。激励是一种精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力、自主经营能力及活力，增强企业的整体执行力。第四，企业文化具有约束作用。企业文化包含规范管理的相关内容，而且管理本身也体现着企业文化。在企业行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化、企业精神发挥的“软”约束作用的结果，是一种免疫功能。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。企业文化建设的任务主要体现在六个方面：一是培植企业理念，铸造企业精神支柱；二是导入管理文化，规范员工行为；三是弘扬企业楷模，展示企业形象；四是发展礼仪文化，营造内部环境；五是推进教育培训，组织文化活动；六是注重人才开发，激活动力机制。

通过以上对企业文化的定义、内容、作用和任务的分析，我们基本可认知到，企业文化建设实质上与企业经营发展是一致的，都有着共同的追求目标，二者之间又互为促进互为作用。

企业在经营发展中，一定要把企业文化建设作为一项重要工作内容来抓，努力实现文化建设各阶段的工作任务，积极促进并保证企业各项经营管理目标的较好实现。在企业文化建设的质量不断提升和任务不断实现的过程中，企业的凝聚力才会树立，战斗力才会逐渐形成，核心竞争力才可不断坚固，最终才会铸造出企业可持续发展强大的内在驱动力。并逐渐走向一个发展壮大的良性循环，真正具备顺应改革，促进发展，服务社会，适应市场的能力，在改革发展的过程中才会立于不败之地。

第四篇：浅析优秀企业文化建设策略

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浅析优秀企业文化建设策略

作者：徐其东

来源：《沿海企业与科技》2006年第01期

摘要：文章从我国企业文化建设存在的问题、优秀企业文化建设的标准着手，对建设优秀企业文化策略加以论述，探讨在知识经济条件下为了增强企业的竞争力，来力争建立优秀而独特的企业文化。

关键词：优秀；企业文化建设；策略

中图分类号：114

文献标识码：A

第五篇：08下半学期思想汇报入党动机是争取入党的内在驱动力

入党动机是争取入党的内在驱动力，其正确与否直接影响到新党员的质量和党组织的纯洁性、先进性，所以，我们要树立献身中国共产党事业，更好地为人民服务这一正确的入党动机。只有树立了正确的入党动机才能产生正确的入党行动，才能经受住各种考验，才能自觉接受党组织的培养和考察。

想想当初自己递交入党申请书的时候，入党动机很不成熟，完全是出于从众心理才申请入党。还好学校开设了入党积极分子培训的课程，这一课程很大程度的提高了我自己的思想意识，让我清楚的认识到了当初自己思想的不成熟，我也根据自己的这些缺点针对性的端正自己的入党动机，让自己的思想不再围绕着自己转，而是开始更多地为别人着想，也开始领悟了全心全意为人民服务这一宗旨。要更好的端正自己的入党动机，我就应该做到用马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；树立牢固的全心全意为人民服务的思想；通过实践锻炼，不断端正入党动机；用正确的入党动机来克服种种不正确的思想。作为一名将成为党员的入党积极分子，我们还要努力学习，毕业后在改革开放和现代化建设中积极作出贡献；在今后的日常学习和生活的各个方面，必须严格要求自己，摆正党和人民的利益与个人利益的关系；努力培养和树立起甘愿吃苦，不怕吃苦，乐于为人民无私奉献的人生价值观。端正入党动机不仅仅是入党前一时的问题，我们更要在入党之后在日常学习生活中吸取先进的思想，不断的改造自己，让自己成为一名优秀合格的党员，真正的做到全心全意为人民服务。

最近我对作为学生党员的条件进行了进一步的认识和学习。

大学是学生成长成熟的摇篮，它不仅是我国各级各类管理人才，技术人才等的重要来源，更是培养和发展党的新生力量，培养社会主义事业接班人的重要阵地。

作为当代大学生，我们普遍存在着加入党组织的要求。而加入这神圣的组织则要求我们必须要拥有必要的条件。

首先，要坚持用科学的理论武装我们的头脑，使我们保持思想上的先进性。坚定理想和信念，加强理论修养，这是一名学生党员先进性的首要和根本的标志。当前，面对经济全球化，文化多元化的国际形势，面对全面建设小康社会的伟大历史任务，面对 市场经济对我们大学生人生观，价值观，世界观的冲击，必须提高自己在大是大非面前的政治敏锐性和政治鉴别力，树立崇高理想，坚定中国特色社会主义信念；正确对待名利，得与失，他人与自己，享受与奉献，坚决抵制拜金主义，享乐主义，极端个人主义和腐朽生活方式的影响，始终保持人崇高的道德情操。

其次，我们要保持品质，行为上的先进性。品质上的先进性主要是指思想境界高，精神风貌好，道德修养优。一个人只有品质优秀，素质优良，才能上先进的，才能成为其他同学学习效仿的榜样；行为是员先进性的外在展示，行为是人的实践，活动，所作所为的总称，是人的工作情况，交往状态，处事方式的全面体现。

还要有奉献精神，有服务他人的精神。从小事做起，全心全意为身边的同学服务，帮助有困难的人，只有现在有热心帮助身边同学的思想，将来才有服务人民的精神。

同时，最要注意加入党组织后的自我的的战士提高。因为党的理论是与时俱进的，我们的思想也是在不断发展变化的，只有不断地用优进的知识武装自己，才能保持自己的先进性。

在入党之后我们学生党员还是必须对党员义务谨记于心，施于行，不能有一点松懈，保持党员的先进性，只有这样才能够与是同步伐，与祖国共命运，与人民齐奋斗，这是全面建设小康社会，实现社会主义现代化建设宏伟目标的重要保证，只有这样才能成为一个真正的合格的学生党员。

近一个月的党课学习，身心受到了洗礼，对党组织以及党的相关知识有了较多的认识，今后的学习生活有了新的方向和目标。

中国共产党作为中国的最大执政党，自成立以来经过无数仁人志士的努力，已经发展成为深受广大人民信赖的最高组织。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是以中国工人阶级为基础的，以全心全意为人民服务的宗旨无产阶级政党，有这样一个处处体贴人民、关心群众的崇高组织来领导中国的发展，我深感庆幸。

作为入党积极分子就应该深知党的历史，了解党的现状，明晰党的未来。中华人民共和国成立以后，中国共产党成为执政党，自1954年我国第一届全国人民代表大会通过中华人民共和国第一部宪法以来，每部宪法都明确了党在国家政治生活中的领导地位和作用。事实上，正是我们党领导全国人民实现了从新民主主义革命到社会主义革命和建设的转变，迅速恢复了国民经济并开展有计划的经济建设，胜

利地完成了生产资料私有制的社会主义改造，奠定了工业化的基础。之后，我们党又经过多年的探索和努力，面对许多棘手的问题，克服重重困难，取得了一个个的胜利。其间，我们也遭受过严重的挫折，特别是像“文化大革命”这样的失误，错误和挫折给了我们深刻的教训。在总结正反两个方面经验，研究国际运动史，分析国际形势的基础上，党的十一届三中全会恢复了实事求是，解放思想的思想路线，提出全党工作的重点向以经济建设为中心的转移。之后，经过拨乱反正，我们国家进入一个新的历史发展阶段。改革开放20多年来，我国的经济建设取得了举世瞩目的巨大成就，找到并确立了建设有中国特色的社会主义道路。历史雄辩地证明：中国共产党是全心全意为人民服务的党，是有能力领导中国人民掌握自己命运，实现国家繁荣昌盛的核心力量。正是通过党课的学习让我了解了中国共产党充满传奇的成长经历和取得的辉煌成就，为自己是一名入党积极分子而感到自豪，同时也希望自己终有一天能成为一名光荣的共产党员。

一个月的党课甚似短暂，感触却颇多，回顾党史中有卓越贡献的前辈，个个都有着让人羡慕的本领。我们不求像他们一样能流传青史，却可以做到以一个党员的标准要求自己，从点滴做起，为共产党事业贡献自己的绵薄之力。努力学好各方面的专业知识，丰富自己的专业技能，提高自己的专业素质，这就是一个合格的大学生吗？不是！作为一名大学生，特别是一名入党积极分子，还应该按照党员标准严格要求自己。象牙塔不是真空，我们仍然生活在活生生的现实世界中，所以难免会社会中消极因素的影响，比如说的是一套，做的又是一套；好做

表面文章，表里不一；好高骛远，不愿从身边的小事做起，大事做不来小事又不做。究其原因，主要是自己没有一个远大的目标，没有一个慎密严谨的行为准则，没有一个净化灵魂世界的精神动力，归根结底，就是没有用共产党员的标准来严格要求自己。

通过党校学习我不断反思自己，用党员标准对照自己的思想和言行，对自己的价值所在有了更深层次的认识，认清自己的历史使命。我们党胜利实现了现代化建设“三步走”战略的第一、二步目标，我国的经济建设和社会发展取得了巨大成就。党的十七大为全面建设小康社会绘制了宏伟的蓝图，也为我们大学生施展才华，报效祖国提供了广阔的空间，实现中华民族伟大复兴的历史任务落到了当代青年的肩上。我们应与时俱进，实践“三个代表”，践行“八荣八耻”，树立远大的理想，抓住西部大开发的机遇，勤奋学习。同时要从身边的小事做起，加强自我监督、自我控制和自我管理，在困境中磨炼意志，在磨练中塑造自我。