关于申请公司成立法务部门的利弊分析[五篇]

第一篇：关于申请公司成立法务部门的利弊分析

××公司关于申请成立法务部门的利弊分析

尊敬的公司领导：

您好！

非常感谢您能抽出宝贵时间来阅读此文，于2011年10月有缘相聚××大家庭。我在公司时间短暂，但是我也见证了公司正在由弱小走向强大、由强大步入富强的雄心壮志。面对残酷的优胜劣汰的社会竞争舞台，面对公司日益发展的壮大趋势，不仅仅需要领导高层英勇果断的决策等相关要素，同时也需要公司完善的法律化建设，以为推动公司上市长远的发展及公司法律权益的保护打下良好的基础。下面冒昧的提出申请公司组建法务部门的建议，并简单作以下利弊分析：

第一方面，首先从公司组建成立法务部将会给公司带来的益处作以下阐述；

一、为公司管理、经营及重大决策提出法律化建议，从而提前有效控制商业风险。

（一）从公司管理角度来讲，建立一套合法有效的规章制度不仅是企业发展的需要，同时也是企业吸引并容纳人才的有效策略。比如《劳动法》中的劳动合同的制订、履行；用人单位及劳动者的权利义务及劳动者的社会保障等一系列制度的完善。用人单位只有设身处地的站在劳动者的角度考虑，严格依法办事，给予劳动者应有的权利及员工保障，员工才能着实留在公司，不仅降低了人才的大幅度流失，同时公司也会变相吸引并容纳人才，企业与员工之间才能实现利益的共赢。

（二）从经营方面来讲，我们公司是生产、销售破碎设备的，其中整套设备生产线下来标的额高达百十万甚至上千万。这其中定会牵涉到《合同法》中合同前期的谈判、制订、履行、及回款等一系列法律问题，以及一旦出现违约造成合同的无法履行，这将会对我公司正常运转及资金流动造成严重影响，这就需要合法高效的法律专业人才来维护公司合法权益，如公司内部设有法务部门，其就会发挥出应有的作用，代表公司进行磋商、追讨、起诉等一系列措施，维护公司权益，从而有效的降低了商业风险。

（三）另外，对公司高层的重大决策，法务部门还可以提出专业化的法律建议，防止商业陷阱，规避法律风险，为公司健康长远的良性发展起到重要的作用。

二、推动公司上市，为公司的长远发展保驾护航。

三、处理法律争纷，维护公司合法权益。

在竞争激烈的社会，公司出现法律上争纷早已在所难免，若公司的权益受到侵害时该如何处理？是临时聘用律师还是公司自己出面解决？如果公司内部设有法务部门，公司的法务部会利用法律专业知识代表公司来处理纠纷，进行磋商、谈判、等采取合法维权手段。如果公司没有设立法务部，临时外聘律师不但费用高昂，而且他们临时介入公司案件，与公司内部法务部门相比，没有公司法务部更为熟悉公司管理经营、公司内部信息及所属行业信息，这也正是公司内设法务部门与公司临时聘用律师相比而言的优势所在。

下面举一我公司被侵权事例，在2011年12月份，有家名叫晨光的公司在网上公然套用我公司网站，其行为已明显侵犯我公司名称权，后经我以公司法务部门的名义进行电话维权，幸好其主动配合及时屏弊断开网络链接，消除了其侵权行为。

四、维护公司自主品牌，保护公司知识产权。

五、为公司长远、良性的发展作法律保障。

金无足赤，人无完人，阐述了公司法务部门的益处，当然也有其弊端，作以下介绍：

一、增加人员开支等相关成本费用。

二、法律不是万能的。过于依赖法律，严格依程序办事、循规蹈矩可能会造成企业发展的止步不前。

三、人员技能专业性未必有专职律师精湛。

以上是我针对公司浅薄的了解及经营现状所作分析，也许对公司的认知肤浅，也许是出于对法律的忠诚，多有冒昧，还请公司领导原谅。下面允许我对公司成立法务部的部门职责、工作内容等相关事项做一设想：

一、法务部的核心工作职责：

（一）代表公司处理公司法律争纷，维护公司合法权益。

（二）拟定并完善公司规章制度、各种合同等相关法律文件，提出法律化建议。

（三）对公司知识产权进行保护，维护公司自主研发品牌。

（四）必要时参与公司商务谈判，对公司重大决策进行风险评估报告并建立有效风险评估机制。

（五）推动公司上市，加大公司的影响力。

（六）代表公司追讨债务，必要时进行诉讼维权，保障公司资金正常运行。

二、部门主要工作内容：

（一）定期对员工进行法律培训、宣讲，增强公司员工法律意识。

（二）拟写、审阅、管理公司各种合同文件。

（三）处理公司日常法律咨询工作。

（四）制订系统的商业风险有效评估机制。

（五）利用个人资源解决公司法律纠纷，维护公司合法权益。

（六）配合公司相关部门完成公司上市计划。

（七）对公司日常经营管理提出法律建议。

（八）代表公司追索债款。

以上是我对公司成立法务部的建议，多有冒犯，还请原谅。

申请人：***

2012年2月11日

第二篇：法务部门职责

一、公司法务部简介

公司法务部是公司内部的一个职能部门，一般由具有专业法律知识的律师或法律专家组成，它肩负着确保公司守法经营，依法维护公司合法权益，处理公司在生产经营过程中发生的各种法律问题的重大使命。

作为公司的一个职能部门，公司的法务部具有以下特征：

其一、从组成人员来看，公司的法务部一般由掌握专业的法律知识、具有一定办案经验的律师或法律专家组成，他们负责为公司其他职能部门及业务部门提供及时、专业、详尽的法律意见和建议，确保公司在法律规定的范围内守法经营，使各类纠纷及诉讼得以及时解决。其

二、从工作方式上看，法务部并不直接经手公司的业务，只是对相关业务部门的工作提出指导意见和建议，具体事宜的最终落实上还是由业务部门亲自处理的，这使其与公司的业务部门的工作方式上有明显的区别。

第三、从工作的范围来看，公司法务部的宗旨在于协助公司管理层依法决策，引导公司健康发展，理顺公司内部的各项规章制度，评判和控制公司生产经营中可能遇到的法律风险，为公司正常的生产经营和茁壮成长保驾护航。

二、公司法务部设立的重要性

公司是现代市场经济活动中最活跃的经济主体，顺应市场经济的发展和处理法律事务的需要，目前，很多公司都成立了专门的法务部或者法律部，规模较小的公司因法律事务较少，往往是法务与人事或与行政部门合二为一，这样更有利于节约成本以及人员安排，大公司往往都有独立的法务部，便于专门处理法律事务。公司法务部是确保公司依法决策，理顺公司内部各项规章制度的根本保障，是确保公司守法经营的重要前提，是维护公司合法权益的重要手段。

其一、成立或组建公司法务部是维持公司正常生产经营秩序的需要。市场经济就是法治经济。在市场经济的前提下，一切都必须以尊重市场规律为前提，竞争的加剧无可避免导致争议突起，要实现和维护好公司的合法权益，就离不开一个专长于法律知识和熟谙纠纷处理技巧的部门，这样，法律部或者法务部的组建就成了许多企业中不可缺少的一个部门。

其二、成立或组建公司法务部是维护自主品牌，是维护公司知识产权的需要。品牌战略才是一个企业在市场中真正立于不败之地的法宝和竞争力。实现自主品牌，维护好公司知识产权，才能在行业的竞争中实现持续发展，在法制建设蓬勃发展的新世纪，维护知识产权的使命无可否认地落到了具有专业法律知识、善于逻辑思维的法务部门的身上。在维护公司自主品牌的过程中，法务部应充分地把握企业的经营与发展状态，及时提供与公司发展阶段相适应的知识产权策略，从基础注册维护到防御商标到保护商标注册，从单一的品牌战略到多元化的品牌规划，及时调整知识产权的保护措施，实现公司知识产权保护体系的良性发展和不断深化。

其三、成立或组建公司法务部是公司长远发展的需要。

随着市场经济的纵深发展，行业竞争不断加剧，全球经济一体化程度日益加强，随着国内法治环境的逐渐完善，对于公司、企业的法律风险防范来说，最终不会存在任何理想意义上的安全港。这就要求每一个公司、企业必须不断建设建立、健全和完善法务部门来控制和应对可能发生的法律风险，虽然风险无法完全避免，但是我们可以预见并把它可能造成的损失降到最低，这就是设立法务部门的真正意义所在。

三、公司法务部的职能

公司法务部的职能大体可分为两大类，一类是对公司的管理职能，体现在从正面意义上对公司的发展和管理方面，另一类是法律救济职能，体现在纠纷发生以后法务部的协调，仲裁和诉讼方面。

（一）法务部的管理职责： 公司法务部的管理职能是指，法务部对公司生产经营过程中的风险管控，在法律许可的范围内最大程度实现公司的战略目标和利益，包括对公司决策的合法性分析、合同管理、员工管理及培训，合规性监控即监督公司在反腐倡廉方面的问题具体分述如下：

1、协助公司管理层依法决策，为公司的长远规划保驾护航。公司法务部的管理职能首先体现在，积极协同公司管理层探讨公司发展的前景的规划，在法律法规许可的范围内，发挥团体的智慧，开放思想，发散思维，对公司可持续的长远发展提出建议。

2、建立或完善公司内部的各项规章制度。有秩序才能产出效益，任何一个公司的正常运转都离不开具体的规章制度来约束，正是这样一种约束，正是公司制定的各项规章制度是对公司全体员工行为的规范才使得公司中的个人、不同部门乃至整个公司的运转有条不紊、秩序井然。

现代社会是一个法治的社会，对公司的员工、各个部门的约束，无论是指引还是处罚，都应该是建立在成文的规章制度为前提的基础上的，只有是合理、合法的规章制度才能经得起政府部门的监督检查，才能经得起时间的检验，因此，公司法务部门的重要职能就是在合法的框架内，逐步建立、健全和完善公司的各项规章、管理制度。

3、参与合同谈判，妥善管理合同文件。为争取和维护公司的合法权益，法务部应积极参与到公司各部门的谈判中去，及时了解谈判事项、谈判对方基本情况、谈判进程、谈判双方的分歧，制定有利的谈判方案。必要时，法务部应通过合法的途径对谈判相对方基本情况、资信状况等予以调查，确保了解到对方的真实信息，化解可能存在的商业风险，在法律许可范围内控制风险，实现公司争取利益最大化。对于重大的谈判，法务部应当主导确定谈判方案，并就谈判有关事项与相关部门进行沟通，提前取得共识或确定一致的谈判原则，同时应对拟定的谈判方案进行讨论，进行包括但不限于法律方面的可行性论证，必要时，提请相关部门召开工作协调会，对谈判涉及的财务、工程等事项征求各个部门意见，并最终确定谈判的思路和策略。

合同谈判的成功并不意味着约定事宜已经水到渠成，还必须对双方签订的合同、备忘录、补充协议等予以妥善保管，并及时跟进了解合同的履行情况，防范双方合作过程中出现纠纷时，可以就双方争议的事实进行验证。合同是规定双方权利义务的最直接的书面材料，是分清各方责任的重要根据，因此无论是合同评审还是合同的管理都应该谨慎对待，将可能发生的商业风险降到最低。

4、开展法律知识的培训，提高各部门人员的法律意识。为提高各部门人员的法律意识，有效防范法律风险，公司法务部应积极组织对相关人员进行法律知识培训。法律培训应结合业务工作实际，进行案例风险分析和工作思路研讨，解决业务工作中遇到法律方面的重点、疑点、热点、难点问题；对新颁布或修订的和业务工作有密切联系的法律、法规、规章、政策等，应及时组织相关人员集中学习、培训和探讨，做到对相关内容了然于胸，防范可能发生的风险。

5、解答法律咨询，为相关部门日常工作提供建议。法律事务的咨询（简称法律咨询）是指公司各部门或个人对日常工作中的法律事宜有疑问时向法务部口头或书面提出询问，法务部及时以口头或书面答复的活动。一般来说，法律事务咨询主要是业务部门主动向法务部咨询相关事宜，包括电话、面谈或书面等形式，同时法务部也可以开展法律事务调查问卷、走访面谈等方式方式向各个业务部门了解他们所关心的法律事宜，并集中予以解答。

（二）法律救济职能

公司法务部的救济职能是指，公司生产经营过程中与其他民事主体（包括公司或个人）或行政机关发生的纠纷或诉讼。主要体现在，法务部代表公司参与上述纠纷或诉讼的调解、仲裁或诉讼活动，并在这些活动中最大限度地维护公司的合法权益。

公司在生产经营过程中的纠纷一般有两种，一种是非诉纠纷，即以本公司为一方当事人，对已经发生但尚未进入到诉讼程序的纠纷，采取协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动，简称非诉纠纷。与之相对的称为诉讼纠纷，是指以公司一方为一方当事人，或作为第三人，通过人民法院，采用诉讼方式解决纠纷的法律事务活动。这些诉讼案件包括：民事诉讼案件（包括不服劳动仲裁裁决的诉讼）、行政诉讼案件、刑事及刑事附带民事诉讼案件。

对于纠纷的处理，法务部应及时收集相关材料，分析案情，理清双方的权利义务，权衡利弊得失，尽量采取协商处理方式，以降低纠纷处理的成本。

第三篇：2018法务部门工作计划

2018法务部门工作计划

法务部根据目前公司的工作情况和工作需要，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高准确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，下面是小编为你整理的2018法务部门工作计划，欢迎大家的阅读。

法务部门工作计划

“安全、有序、激情、和谐”是公司2018年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，2018法务工作的重点将围绕以下几点展开：

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，2018年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政管理制度8个，后勤管理制度2个。法务部拟在2018年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的问题对规章制度进行修订完善。

1、日常合同审查：

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;

根据目前情况，法务部拟修订公司合同管理办法及公司项目管理办法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。

另，法务部计划对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。

2、合同履行风险防范：

对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行情况向相关部门了解情况，根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。

2018年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联系，开通一个专门的法律咨询电子邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。

另计划，与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司目前情况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以根据需求增加培训内容和次数。

法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。2018年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。

对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

2018年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。

综上，法务部的工作在XXX年结束，XX年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升!

法务部门工作计划

法务部根据目前公司的工作情况和工作需要，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高准确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，制定法务部工作计划。

1，协助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。

2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。

4，合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后4小时内完成，但特殊情况除外。

5，加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。

6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。

1，协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。

2，在清理和催收中，发现重***律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导迅速作出决策。

3，接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。

4，发现需诉讼的案件，有义务向公司报告情况，并建议提请领导批准起诉。

5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。

6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

7，诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。

1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市著名商标、“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。

2，按公司需求，高效、高准确率地完成商标的申办注册工作。

3，做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。

1，根据公司的要求，积极配合有关部门，采用定期或不定期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。

2，拟对公司涉及商标、商业秘密等知识产权工作的相关人员进行知识产权知识点的培训。

3，在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律咨询和进行法律宣传。

1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。

2、鉴于法务部自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待继续学习提高。

第四篇：注册离岸公司利弊分析

一般做进出口贸易客户都会考虑注册离岸公司，,现在的离岸注册地主要区域例如有：香港（Hong Kong）,美国特拉华州（Delaware）,内华达州（Nevada）,BVI公司（British Virgin Islands）,开曼群岛（Cayman Islands）,纽埃岛（Niue）,百慕大（Bermuda）,塞舌尔群岛（Seychelles）,马绍尔群岛（Marshall Islands）,毛里求斯（Mauritius）等等注册地.那么注册离岸公司(cpagood.com)的有什么利弊呢，集中说明一下:

一、注册离岸公司好处:

1、以离岸公司名义直接承接国外客户（买家）定单的信用证

2、海外利润全部免税

3、可增加利润并使所得利润透明化

4、避免汇率风险，拥有自主权

5、以离岸公司国际公认合法公司身份开立国际信用卡，发票，账户，并为投资人保

6.资金可在任何先进国家流通运转，便于进出口贸易，国外投资

7、按国际惯例，投资的收益人之利益完全保密。保护私人离岸公司利益

8、方便接受佣金

离岸公司特点：

1.注册资金无需到位，注册资本无最低限制

2.经营范围没有限制

3.注册国对境外收入免税，多数注册地不要求提交报表

4.无需在当地租赁办公场所

二、注册离岸公司弊端(缺点):

现在大家都在通过离岸公司操作业务了，任何事情都是有利有弊的，下面将离岸公司的劣势给大家介绍一下，也便于大家能对离岸公司有更详细的了解，以香港公司为例：

1.离岸公司是在境外注册的公司，离岸帐户也是个纯外币的帐户，因此离岸帐户是没有人民币业务的2.离岸帐户是不支持存现取现的，离岸帐户只支持转账，如果想把里面的利润取出来，可以把外币打到自己的个人外币帐户上结汇成人民币使用。大陆的个人每人每年可以结汇5万美金

3.因为离岸公司是在境外注册的公司，在中国大陆境内是没有备案登记的，所以说，不能在大陆直接挂离岸公司的牌子经营业务

4.离岸公司是没有进出口权的，所以在大陆是不能以离岸公司的名义进出口报关的。

5.香港公司不能和香港本地的实体客户发生实际业务，岛屿公司就没有这块的要求了

第五篇：成立公司党支部申请

关于锦江麦德龙现购自运有限公司广州花都商场成立中共锦江麦德龙现购自运有限公司广州花都商场支部委员会的请示

新华街党工委：

我公司是主要经营 食品批发及零售(见附件1)的企业，为加强我公司职工骨干队伍建设，拓宽企业文化建设新载体，经公司班子讨论，拟建立公司党支部，进一步发挥我公司党员的先锋模范作用，引领企业群团组织建设。经摸查，我公司现有党员 4 名（见附件2），3 名党员愿意将组织关系转入我公司，根据党章有关规定，我公司具备成立党支部的条件，现向辖区街道党工委申请成立公司党支部，其名称为“中共广州市锦江麦德龙现购自运有限公司广州花都商场 支部委员会”（与公司名称一致），公司党支部书记候选人（见附件3）。

当否，请批示。

附件：1.锦江麦德龙现购自运有限公司广州花都商场公司简介 2.新华街“两新”组织流动党员基本信息登记表 3.书记候选人简介。

锦江麦德龙现购自运有限公司广州花都商场 2016年 8月 16日