报考公务员热说明了一个怎样的社会问题

第一篇：报考公务员热说明了一个怎样的社会问题

报考公务员热说明了一个怎样的社会问题？

观点一：

说明当前工作压力大，许多人缺乏实干精神，是一种创业精神的退化。

一、公务员的职业风险小；

二、公务员的发展空间大；

三、公务员的工资福利好；

四、公务员退休无后顾之忧，于上述四点原因，报考公务员，趋之若鹜，也就在情理之中了。

观点二：

1对公务员趋之若鹜，表明官僚主义盛行，2就业压力大，3年轻人好逸恶劳，喜欢清闲安稳4 社会分配不均，为分房求编制，即考公务员 5，社会走向精英化，尽可能为人才提供相对有一定量化标准的竞争平台。

第二篇：公务员辞职热说明了什么

公务员辞职热说明了什么

苍鹤，一名普通的基层的公务员，在工作了6年之后，面对公务员这一大众普遍认为既清闲福利又高的工作却当众辞职。这一事件反映的不仅仅是苍鹤一个人的事，它其实是我们现在公共管理服务制度的一个缩影。

通观苍鹤的辞职信，她的理由主要是在我们现行的这个公务员管理制度下，她没有了工作的积极性，没有了人生奋斗的目标，等于是在让一个30多岁正在全心梦想着怎么奋斗的人提前步入了养老的行业。

工作没有积极性的首要原因是现在基层公务员的工资薪酬较低。现在基层公务员的工资大多在1500-3500的水平，相比于其他行业来说属于低收入水平状态，这个收入一般只能用来维持一家的基本生活，没有什么结余。有人会说福利，其实在基层，福利主要是对于领导干部来说的，普通人根本没有什么福利。也有人会说这个工作清闲，能领这么多工资已经不错了，但是对于基层公务员来说，很多人宁可忙一点，多干点事，也不愿领这么少的工资却整天无所事事。

工作没有积极性的原因其次是现在基层公务员升迁较困难，没有奋斗目标。这里说的困难主要是两个方面：一是人员多职位少，竞争激烈。在基层，公务员的提拔是与事业单位人员等其他人员同时进行的。因为事业人员进入门槛低，致使基层普遍存在公务员编制多人数少，事业人员编制少人数多的现象，这就造成了公务员在面对提干时比考录公务员还要困难。二是在部分基层存在着提拔干部不公平、不公正的现象。这种现象的存在对于普通公务员来说是最打击工作积极性的，如果一个地方你干多干少都一样，干的多得还不如干得少的提拔的快，那结果就是每个人都会推卸责任，力求少干。

工作没有积极性的原因第三是基层公务员对于工作没有认同感。缺乏认同感的主要原因是很多上级制定的政策本来是不符合当地实际的，但是因为没有话语权和存在着责任制的原因，你明知这件事不可为却偏要为，干不好了还要被批评。所以在基层工作中很多人工作的节奏就变成了推脱、应付，上班就成了做一天和尚撞一天钟。

综上所述，公务员的辞职不是偶然，而是必然。面对这种现状我们更应该思考的是怎么改变这种体制来适应新的发展。

第三篇：浅谈公务员报考热

浅谈公务员报考热

近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。在刚刚结束的2013年公务员考试中广东省考报考人数再创新高，共26.67万人缴费参考，竞争13565个名额，考录比例约为20:1，有些职位的竞争比例达到几千比一。

据了解，2010年广东省考参考人数为23万人，2011年参考人数为22.4万人（2012年因省考分为县级以上机关录用公务员考试和基层公务员考试，尚未有确切统计数据）。虽然考前有专家指出今年的广东省考，因为湖南、江西等多省于4月13日举行公务员联考和4月14日深圳市考的原因，将会分流部分考生，竞争强度会有所降低，但今年的省考参考人数却“逆市上扬”，不减反增，达到26.67万人。

针对这样的形势，据了解大部分人热衷于报考公务员具体有以下五个原因：

（一）认为公务员职业稳定。据了解，大部分报考者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。

（二）认为公务员福利待遇优厚。在市场经济快速发展的今天，如果不能紧跟时代的步伐就会被淘汰，因此在各行各业中，竞争都相当激烈，存在很大的职业风险。相较于其他职业而言，公务员所需要承担的职业风险就相对较小。并且公务员的职业发展、工资福利、退休养老等保障体系都已较完善。如果是一个有着真才实学、有能力，对工作充满热情又勤劳肯干的人，在工作成绩突出的情况下就能够得到重用。

（三）受就业压力增大影响。当前的就业压力太大，在世界上很多国家，许多有能力、有追求的优秀人才，往往把企业经营、金融保险、社会服务货非政府组织作为事业的首选。而中国的情形则恰恰相反，这说明我国的市场经济和社会发展的水平还很低，为公民营造的就业环境和创业氛围还远远不够。另外我国近年来在解决大学生就业难的问题上所做的工作，客观上说，并没有从产业结构的调整、提高基层工作本身的吸引力来解决这个问题。高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。

（四）认为公务员岗位工作相对轻松。部分报考者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”，每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。

（五）认为公务员社会地位高，工作体面。一部分报考者表示公务员报考热是因为受“学而优则仕”的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。很多家长受传统思想影响，督促和引导子女报考公务员。

以上五点无不吸引着新一代有理想有抱负的年轻人报考公务员，最终造成了报考公务员持续升温的现象。这样确实可以更好的选拔优秀的人才，但是却引起了其他行业的人才流失。国家与社会，在人力资源的吸纳方面，是一种此消彼长的竞争关系。人力过于向国家集中，就会导致社会人力资源的数量和质量随之下降。所以只有尽力做到既能不影响行业和社会的稳定，又能为社会选拔出合格的公务人员，才会使报考公务员热在一个健康的环境中良久的持续。

第四篇：关于大学生报考公务员热的调查报告

调查方案

调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。

调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。

调查内容：大学生打算报考公务员的比例

大学生报考公务员的原因 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响

调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1 地点时间：xx大学

2012年9月11日 问卷设计：见附页

调查结果分析：详见调查报告

关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告

一、引言

“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？

一、调查概况

调查时间：2011年9月 调查对象：在校大学生 调查方式：问卷调查法 观察法 具体问卷问题见附页

二、调查内容与调查数据分析

通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：

（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析

1、公务员职位的优越性

公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。首先，公务员职业的稳定性。公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。其次，公务员的福利待遇高。公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。再次，公务员职位有较高的社会地位。在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。这是他们选择报考公务员的一个重要原因。

2、公务员考试的相对公正性

从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广大的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。

3、社会当前严峻的就业压力

最近几年，国内外经济环境不容乐观，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；而中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。此外，由于现阶段高校的人才培养模式与用人单位的需求存在着巨大差距，许多公司根本不愿意聘用刚出校门，毫无经验的大学生。所以在如此恶劣的就业环境面前，许多大学生选择避开找工作这一难题，将目光投向公务员队伍。对他们而言找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

4、大批大学生盲目“跟风”

我们知道，在大学里有许多的大学生处于盲目状态，他们不知道自己到底想干什么，该干什么，所以就出现了“跟风”现象。在我们的调查问卷中，我们通过数据分析了解到许多大学生在报考时根本不了解公务员的工作性质，而是看到大家都在报考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟着报了。有的大学生简单的认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就是进了“保险箱”,自己有了“铁饭碗”；还有的大学生认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲生活。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生包考公务员热潮居高不下的重要原因。

（二）大学生报考公务员的态势发展分析

被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

（二）对此现象的意见与建议

1、引导大学生自主创业

联合会教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上指出：“创业教育，将成为21世纪现代人的第三本教育护照”。在知识经济时代，作为当代大学生我们应该有自主创业的观念，努力把自己打造成一个优秀的创业型人才，通过思想政治教育课程、专业课程的学习，以及日常思想政治工作的锻炼，培养自己独立自主能力和创新创造精神。此外，作为年轻人，我们应该勇于去接受挑战，不断地超越自我，提高自我，而不是贪图公务员职位所谓的稳定与安逸，那不应该是我们的生活。从学校而言，要为大学生提供前期创业准备，如为大学生开设创业教授课程，是他们了解具体的运作流程，学习其中的知识：并且可以组织大学生开展创业实践活动，让大学生感受到自主创业的魅力所在。

2、健全社会保障体系

许多大学生参加公务员报考是因为其完善的保障制度，所以完善各行业的保险制度成为当下之需。监督各行业要认真贯彻执行《社会保险征缴条例》，监督各用人单位依法参加社会保险，以此来保障各行业职工的合法权益。使社会保障制度覆盖各行各业，实现社会保障制度规范化、资金来源多元化管理服务社会化、技术手段现代化。通过上述的“四化”从根本上给予各行各业的劳动者安全感，提高他们的福利待遇，缩小其与国家公务员的福利待遇差距，使他们更好的工作，也为当代大学生寻找工作提供一份高的保障，是他们不再执着于国家公务员的优越待遇，以此保障人才的合理流动与配置。

3、要严苛国家其他考试、录取制度的公正性

由于过多的潜规则让许许多多的优秀人才流失，所以国家严苛考试录用制度，保障各行各业录取的公平性，降低大学生就业压力，为他们提供良好的就业环境。不再因为家庭背景，不再因为缺乏社会关系而白白的浪费自己的卓越才能，也给国家造成巨大的损失。所以就国家而言，要做好各方面的监督工作，为大学生通过自己的个人能力，找到属于自己的位置，发挥他们个人的才能，而不是因为公务员考试制度的相对公正性而挤入长长的报考公务员队伍。

4、加强舆论引导，让大学生走出误区

有些大学生盲目跟风，根本不了解公务员的工作性质，只是想抱着公务员这一“铁饭碗”悠闲地过一生。其实从公务员的工作负荷和岗位职责来看，政府机关的职位设定有具体的标准，有明确的工作质量和数量规定，工作并不轻松，有些工作岗位也需要加班加点。因此大学生的跟风行为明显是对自己的不负责任，没有找与自己专业对口，兴趣相符的工作，在公务员岗位上也不会做出很大的成就，这也是对国家的不负责任。因此，我们要加强舆论引导，让社会各界清楚公务员的工作性质，了解公务员的责任和权力，使每个人在选择自己的工作时能够贴合自己的专业与兴趣，从而找到一份自己能够充分发挥才能的工作。

附：调查问卷

关于大学生报考公务员的调查问卷

您好，我们是内蒙古大学公共管理学院的大学生，现正在对大学生报考公务员热潮持久不退的现象进行了解和调查，需要了解同为大学生的你们的真实想法。希望大家可以抽出宝贵的时间，填写下列问卷，感谢您的参与！打扰之处，请大家原谅。

1、请问您的性别是？

A 男

B 女

2、您的大学专业属于？

A 文科

B 理科

3、您的家庭所在地为？

A 城市

B 乡镇

4、您了解公务员制度吗？

A 了解

B 不了解

5、您有考公务员的打算吗？

A 有

B没有

C还在考虑中

6、如果有机会让您成为公务员，您愿意吗? A 愿意

B 不愿意

C视情况而定

7、考公务员是基于什么？

A 自己喜欢

B 父母期望

C 同学们都在考，自己也跟着考吧

8、您认为公务员受欢迎的原因是什么？

A 社会地位高

B 收入稳定

C 福利待遇高

9、如果让您报考公务员，您打算报什么职务? A 党政机关

B 国有企业

C 事业单位

10、您想参加什么级别的公务员考试？ A 国考

B 省考

C 地方考试

11、人们总说公务员考试难，您认为其原因是? A 报考人数太多

B 考试题太难

C 潜规则影响

12、您认为现在的公务员录取制度公正吗？

A 公正

B 不公正

C 相对公正

13、您觉得应届毕业生缺乏实践经验对于参加公务员考试影响大吗？

A 影响很大

B 影响不大

C 基本上没什么影响

14、对于公务员报考要求，如须有基层工作经验，大专以上文化程度等，您的看法是？

A 没必要

B 很有必要

C 可有可无，影响不大

15、对于考公务员热持续不退的现象，您怎么看？

A 会一直走热下去

B 不会持续太久

C 不太清楚

16、因为竞争激烈，录取比例低，如果您报考的话，会以怎样的心态对待？

A 有信心，可以成功

B 顺其自然，努力就好

C 只是试试看，不录取也无所谓

17、如果第一次报考失败，您会继续再考吗? A 会再考，直到考上为止

B 不会了，考虑别的工作

C 不确定，到时候再说

18、您认为报考公务员受哪些因素影响？（可多选）

A 个人能力

B 社会关系

C 工作经验

D家庭背景

E其他

19、您认为的公务员应该是什么样子的？（可多选）

A 人民公仆

B 工资高的人

C 有权力的人

D 有社会地位的人

E 其他

20、您认为公务员应该具备哪些能力？（可多选）

A 思维能力

B 信息收集能力

C 协调能力

D 组织能力

E 决策能力

21、您认为现急需完善公务员哪些社会制度？（可多选）

A 养老保险

B 失业保险

C 工伤保险

D 医疗保险

E 其他

第五篇：关于大学生报考公务员热的调查报告

关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告

“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？

一、调查内容与调查数据分析

1、造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析

1.1、公务员职位的优越性

公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。首先，公务员职业的稳定性。公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。其次，公务员的福利待遇高。公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。再次，公务员职位有较高的社会地位。在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。这是他们选择报考公务员的一个重要原因。

1.2、公务员考试的相对公正性

从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广大的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。

1.3、社会当前严峻的就业压力

最近几年，国内外经济环境不容乐观，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；而中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。此

外，由于现阶段高校的人才培养模式与用人单位的需求存在着巨大差距，许多公司根本不愿意聘用刚出校门，毫无经验的大学生。所以在如此恶劣的就业环境面前，许多大学生选择避开找工作这一难题，将目光投向公务员队伍。对他们而言找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

1.4、大批大学生盲目“跟风”

我们知道，在大学里有许多的大学生处于盲目状态，他们不知道自己到底想干什么，该干什么，所以就出现了“跟风”现象。在我们的调查问卷中，我们通过数据分析了解到许多大学生在报考时根本不了解公务员的工作性质，而是看到大家都在报考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟着报了。有的大学生简单的认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就是进了“保险箱”,自己有了“铁饭碗”；还有的大学生认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲生活。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生包考公务员热潮居高不下的重要原因。

2、大学生报考公务员的态势发展分析

被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

3、青年毕业生在报考人群中的地位分析

调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原因如下：

1、具有较高的学历水平；

2、具有丰富的专业背景；

3、具有较大的工作潜力；

4、具有较强的进取意识；

5、充满生机和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。

二、对此现象的意见与建议

1、引导大学生自主创业

联合会教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上指出：“创业教育，将成为21世纪现代人的第三本教育护照”。在知识经济时代，作为当代大学生我们应该有自主创业的观念，努力把自己打造成一个优秀的创业型人才，通过思想政治教育课程、专业课程的学习，以及日常思想政治工作的锻炼，培养自己独立自主能力和创新创造精神。此外，作为年轻人，我们应该勇于去接受挑战，不断地超越自我，提高自我，而不是贪图公务员职位所谓的稳定与安逸，那不应该是我们的生活。从学校而言，要为大学生提供前期创业准备，如为大学生开设创业教授课程，是他们了解具体的运作流程，学习其中的知识：并且可以组织大学生开展创业实践活动，让大学生感受到自主创业的魅力所在。

2、健全社会保障体系

许多大学生参加公务员报考是因为其完善的保障制度，所以完善各行业的保险制度成为当下之需。监督各行业要认真贯彻执行《社会保险征缴条例》，监督各用人单位依法参加社会保险，以此来保障各行业职工的合法权益。使社会保障制度覆盖各行各业，实现社会保障制度规范化、资金来源多元化管理服务社会化、技术手段现代化。通过上述的“四化”从根本上给予各行各业的劳动者安全感，提高他们的福利待遇，缩小其与国家公务员的福利待遇差距，使他们更好的工作，也为当代大学生寻找工作提供一份高的保障，是他们不再执着于国家公务员的优越待遇，以此保障人才的合理流动与配置。

3、要严苛国家其他考试、录取制度的公正性

由于过多的潜规则让许许多多的优秀人才流失，所以国家严苛考试录用制度，保障各行各业录取的公平性，降低大学生就业压力，为他们提供良好的就业环境。不再因为家庭背景，不再因为缺乏社会关系而白白的浪费自己的卓越才能，也给国家造成巨大的损失。所以就国家而言，要做好各方面的监督工作，为大学生通过自己的个人能力，找到属于自己的位置，发挥他们个人的才能，而不是因为公务员考试制度的相对公正性而挤入长长的报考公务员队伍。

4、加强舆论引导，让大学生走出误区

有些大学生盲目跟风，根本不了解公务员的工作性质，只是想抱着公务员这一“铁饭碗”悠闲地过一生。其实从公务员的工作负荷和岗位职责来看，政府机关的职位设定有具体的标准，有明确的工作质量和数量规定，工作并不轻松，有些工作岗位也需要加班加点。因此大学生的跟风行为明显是对自己的不负责任，没有找与自己专业对口，兴趣相符的工作，在公务员岗位上也不会做出很大的成就，这也是对国家的不负责任。因此，我们要加强舆论引导，让社会各界清楚公务员的工作性质，了解公务员的责任和权力，使每个人在选择自己的工作时能够贴合自己的专业与兴趣，从而找到一份自己能够充分发挥才能的工作

最后，奉劝头脑发热、随大流的一些朋友们，珍惜自己的时间和 精力，社会之大，肯定会有适合自己的位置，抓住他就不会后悔！也送给即将加入这个队伍的朋友，保持自己良好的心态，扎实工作，努力进取，真正在这个职业中体现出自己的价值！