第一篇：关于对公司驾驶员黎某的处罚报告
关于对公司驾驶员2013年10月12日
交通事故处理意见的报告
2013年10月12日公司驾驶员黎某驾驶公司车队8号车（川E27971）在合渝路密溪沟道路处，因占到行车与邓某驾驶的川E00A48骊威牌小客车碰撞，造成邓某（小客车驾驶员）和李某（小客车乘客）受伤及两车受损的交通事故，经交警认定该事故由黎某付全部责任。
川E00A48骊威牌小客车损失由公司承保的太平保险公司定损38856.00元，车辆在东风日产4S店维修已恢复，维修费已由公司垫付。我方车辆保险定损1187.00元，目前两车均已维修完毕投入运行，两车维修费用等该案件结案后保险赔付。事故两伤者由公司垫付人民医院住院费12000.00元，因二伤者对后期保险赔付误工费有异议，将提起法律诉讼，所以案件无法结案，等案件结案后保险确定赔付。
该起事故的发生，虽然有一些客观原因存在，但从该事故也暴露出车队驾驶员安全意识淡薄、重效益轻安全和安全监管不到位、超速、不按规定车道行驶等违法行为突出的问题依然还很严重，出于公司对事故“四不放过”的原则及按照公司管理制度、处罚方法的规定的同时，充分考虑该驾驶员自进入公司以来工作态度、工作表现均不错，而且对公司的工作安排能自觉执行，对所驾车辆的保养也能自觉做好，所以公司车队拟给予事故驾驶员黎平给予以下处罚：
（一）、扣除黎某10月份“安全文明奖”300.00元（已扣除）。
（二）、对黎某在该起事故中承担全部责任的事实，对黎某处以
罚款1000.00元。
（三）、对黎某给予全公司通报批评及处以“留用查看三个月”的行政处罚。
对于该起事故，希公司驾驶员引以为戒，对安全生产管理制度达不到要求或对车队安排的工作推诿、拖沓的驾驶员和车辆，需立即进行整改，对于日常检查及有关管理部门抄告发现的公司所属驾驶人驾驶车辆存在超速行为和违反安全生产操作规程的，将从严处理。
公司车队
2013.12.13
第二篇：公司驾驶员处罚办法
公司驾驶员处罚办法
1、遵守交通法规，服从交通管理，严禁司机酒后驾驶，不开英雄车。
2、积极主动和销售人员搞好销售工作，不做与工作无关的事，注意公司形象搞好对外协作关系。
3、应对汽车精心维护，车内保持干净卫生，定期对车内脚垫和座套清洗。车内任何人不允许抽烟，如发现有人抽烟或有烟头，一次扣款50元，如有检举将给予30元的奖励。对保养随时保持良好心态，有故障应及时向部门经理上报并排除。
4、不得利用工作之余干私活或私自用车，发现一次扣款30元。
5．公司各部门用车全部报于公司调度处，由调度统一派车。司机出
车需有派车单，派车单交回调度时必须有用车人或部门签字.6、公司汽车统一由调度调配.要求手能提动方便携带的货物调度将不
予派车.如调度派车司机应先无条件服从执行.有异议应事后向调度说明或向上一级反应.如有检举将给予50元的奖励(特殊情况向用车部门经理反应.由用车部门经理和调度协调将酌情处理)
7、严格遵守公司的各项规章制度，不得因个人错误给公司造成物资
损失，不得侵犯他人工作职责。
8、司机在货运部应详细检查货品数量、包装有无破损；凡是数量不
够或者包装箱有损坏应第一时间通知商务。凡是自己私自提取的货品如有失误后果自负。一切手续正常应交于库管收货。
9.各店面在出货时,如有遗漏货物,
第三篇：医院关于对驾驶员的处罚通报
关于对驾驶员的处罚通报
各科室：
2015年7月23日早上7:48分接到急救电话，因无驾驶员救护车迟迟未出诊，经调查了解：值班驾驶员XXX没做任何工作交接而离开医院；副班驾驶员XXX，未按时上班；对这种无组织纪律性，严重影响医院形象的行为，经院委会决定：处罚绩效工资600元，由二人共同承担，并给予全院通报批评。
希望各驾驶员要引以为戒，认真遵守医院的各项规章制度，认真完成本职工作。为医院创造良好的工作氛围。
XXX医院
2015年7月23日
第四篇：驾驶员处罚规定
织金县安达客货运输有限公司
制定车载定位系统GPS监控管理的规定
为进一步贯彻落实《贵州省道路运输管理办法》，结合本公司实际，制定本规定如下：
1、超载20%以下的车辆处罚违约金200-500元整。
2、超载20%以上含20%的车辆处罚违约金500-1000元 及上报上级部门处理。
3、超载50%以上含50%的车辆处罚违约金3000-5000 元及上报上级部门处理。
4、营运车辆在营运途中遮挡GPS的处罚违约金
1000-2000元及上报上级部门。
5、禁止驾驶员开快车和飙车，如果有同车成员举报车 速过快的，视情节严重处以500—800元的违约金，因此而产生的车辆刮摖费用由驾驶员自行负责。
6、未参加公司安全学习会的一次处罚违约金200-500元 整，3次上报运管部门处理。
7、本公司所有营运车辆，如被上级相关部门查处造成本公司损失的由该营运车辆承担
本规定自制定之日起执行。（驾驶员承诺签字）
货运输有限公司
2013年2月20日
第五篇：关于对总库驾驶员打架的处罚通报
关于对驾驶员的处罚通报
各科室：
2006年8月1日中午，在打架事件。经查，07号车因故临时更换交通车，该车人员上车后，调整座椅时前后排乘坐的两人发生口角，当时车长已及时制止，避免事态的进一步扩大，但车长下车领取商品车钥匙时，两人又起争执，随后动手打人，并未还手，车内人员见事态无法控制便拨打报警电话，事件发生后，由于未及时通报相关领导，造成了工作上的被动，同时由于事发在，给公司带来了恶劣的影响和严重的后果。
严重违反了公司《员工手册》第五章第一节第三条的“对同事进行人身攻击，恶意诽谤、侮辱；动手打人，互相打架斗殴；”及第五条“影响恶劣、后果严重的其他行为”，并造成了他人人身伤害。按照公司规定，报经理室批准，取消上岗资格，予以解除劳动合同，退回劳务公司处理的处罚决定。
此次事件中，虽未还手，但因两人口角引起，给单位造成了恶劣的影响，故对其处罚停职10天，以示惩戒。
望全体员工以此为鉴，严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，杜绝此类事件的再次发生，在工作中遇到争吵时，请理智对待！
特此通告！
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