江苏亚邦生缘药业有限公司安全工作计划

第一篇：江苏亚邦生缘药业有限公司安全工作计划

江苏亚邦生缘药业有限公司二00六年度安全工作计划

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，以公司全体员工的生命安全和人民群众用药安全、有效为目标，以确保公司生产经营活动的顺利开展为出发点，以提高广大员工安全意识及广泛开展安全教育活动为途径，认真贯彻落实上级有关文件精神，进一步加强公司的各方面安全工作，深入进行安全教育及检查，做到防患于未然。xiexiebang.com，全国公务员公同的天地www.xiexiebang.com

二、工作目标：

通过安全教育活动，在广大员工中牢固竖立起安全观念。明确责任，强化安全管理意识，增强安全防范意识和能力，及时消除事故隐患，杜绝各类事故的发生，力争在本年度不发生安全事故，为确保公司的稳定发展作出贡献。

三、强化领导，明确责任。

1、成立领导小组：

组长：刘军（总经理）

副组长：王开松（副总经理）、朱礼祥（副总经理）

成员：杨洪、王新彬、张学军、尹登国、汪学标、贺菊香、张敬璞、陈立军、陈刚、王晓柳

2、明确责任。

每位员工都应该清醒的认识到安全工作是公司的重点工作之一，是确保生产经营活动正常有序进行的基础和保障。因此，全体员工必须提高认识，认真履行自己的职责。领导小组成员必须做好公司安全教育活动的组织和实施。公司和各部门负责人签定年度安全责任状，哪里有问题，哪里负责。使职责明确，如发生安全事故，将视情节追究责任人、当事人的责任。

四、加强教育宣传和培训。

公司通过会议发动、板报宣传等形式对员工进行安全教育，使员工提高全安生产责任意识；通过定期的培训和学习进一步规范职工岗位操作，使员工严格按GMp规范要求操作，确保生产的安全。

五、加强检查、严格管理

1、针对目前公司现状，健全公司各项安全工作管理制度。加强公司各个环节的安全工作力度，实行公司安全生产责任制，并层层落实，明确责任到个人。做好各部门安全防范工作，确保公司稳定发展。

2、实行GMp督查管理制度。公司成立GMp督查小组，每周定期对各部门、车间进行GMp检查，对检查中发现的问题立即予以纠正并及时解决，同时做好每次的检查记录并在公司公告栏对检查结果进行公布，使员工对工作中存在的安全隐患能够做到防患于未然，确保实现安全生产无事故。

3、加强车间的机械设备安全。公司明确专人负责车间设备的检修、保养和维护工作。按时进行设备检修，发现安全隐患及时处理，确保安全生产。

4、对食堂制定严格的操作规程和卫生管理制度，并坚持常抓不懈，以确保职工的饮食安全。

5、加强职工安全意识教育，利用班前会、班后会时间，对职工进行安全教育，并规定每个骑电动车的员工必需戴安全帽，并形成处罚措施。

6、加强对公司内的用电、燃煤、防火等方面的检查。不定期对各种电器、线路进行检修，发现问题及时上报，并安排人员立即解决。

7、认真进行回顾总结。

定期召开安全生产工作会议，对以前的安全工作进行回顾、总结，对发生的问题要认真分析原因、吸取教训，避免以后同类问题的出现；对以后的安全工作进行细致的安排、布署，以减少杜绝安全事故的发生。

总之，我们会在实践中不断加强企业的安全工作，确保建立、健全安全工作网络体系，做到警钟长鸣。时刻绷紧企业全安生产这根弦，坚决杜绝安全事故的发生，创建一个良好的内部环境，确保企业快速、健康的发展。

;

二00六年六月十日

第二篇：江苏腾龙生物药业有限公司安全月活动方案

江苏腾龙生物药业有限公司安全月活动方案

（复配包装线）

2014全国安全生产月已来临，根据市、镇，关于开展以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的活动通知精神，进一步做好集团公司的安全生产工作，提高广大职工的安全生产意识，牢固树立“科学发展、安全发展，关爱生命、关注安全”的理念。实现公司安全生产目标，结合公司生产经营和安全生产工作实际，制定如下实施方案。

一、加强宣传，营造氛围：

1、成立安全月领导小组；

组长：马启华副组长：张朋春

成员：沈德云练加珍夏远林刘井根董学全2、6月份的第一周召开班组长以上人员会议，传达上级部门关于“安全月”活动的通知精神，各班组部门、利用班前班后的时间传达每个员工；

3、6月第一周在厂区悬挂关于安全生产的宣传横幅（两条）、张贴安全宣传标语（十张）、宣传画廊出期安全生产专刊（一期），营造浓烈氛围；

4、6月份上旬、组织员工观看安全生产主题宣传片和事故警示教育片。

5、组织职工进行法律法规、职业健康、安全生产等方面的知识培训，并对所培训的知识内容进行测试，了解职工应知应会的知识面。

6、公司将在6月份的《腾龙报》上刊登有关安全生产方面的知识，加强对职工的安全生产教育；

7、安全月活动期间不定期在大厅屏幕上播放安全生产标语；

二、全命动员、全员参与、全面提高

1、公司在本次安全生产月活动中举办一次“安全生产金点子活动”，由公司员工针对怎样进一步做好公司的安全生产工作，提出意见和建议（包括存在的安全隐患），活动结束前由公司对部分优秀的意见和建议进行适当奖励和表彰；

2、积极组织员工参加港区化工安全生产应急演练，进一步提高员工的应急能力和自我防范自我保护能力，有效防范各类事故的发生，杜绝“三违”现象，促进安全生产形势持续稳定发展；

三、安全检查、隐患整改：

1、6月上旬为车间（部门）进行自查自纠内部整改期，并将自查自纠结果以书面形式汇报送公司安环部；

2、6月中旬，由公司安全月领导小组牵头组织安全生产大检查，对检查中所发现问题责令及时整改到位，而对于安全生产工作良好的部门，将予以表彰；

3、6月下旬参加总公司组织的应急预案演练；

4、旬末认真总结2014“安全生产月”活动中的实效和经验，找出存在的不足，便于在今后的安全生产工作中逐步改进与完善。并报送镇安监站。药业西厂区安环部2014-5-28

第三篇：c4江苏邦宁科技有限公司安全责任书

江苏邦宁科技有限公司用户责任书

江苏邦宁科技有限公司用户必须认真遵守本责任书的各项规定。

一、用户接入互联网，应遵守国家的有关法律、法规和行政规章制度。

二、不得利用互联网从事危害国家安全、泄露国家机密等犯罪活动，不得利用互联网查阅、复制和传播危害国家安全、妨碍社会治安和淫秽黄色的信息，不得从事危害他人信息系统和网络安全、侵犯他人权益的活动，不得利用互联网发布恶意的、向他人挑衅的信息，若发现此类信息，需立即向江苏邦宁科技有限公司的有关部门报告，并且一切后果主要由用户自行负责。

三、建立有可行的安全保密制度和技术保证措施，接受江苏邦宁科技有限公司的管理和监控，江苏邦宁科技有限公司有权对用户对外公开信息内容进行浏览检查，并要求用户就不适宜的信息内容进行修改和删除。

四、用户的主机设备应该符合互联用通信网络的各项技术接口指标和终端通信的技术标准，电气特性和通信方式等，不得影响互联网的安全，当网络出现异常情况下，应该积极配合江苏邦宁科技有限公司解决。

五、如果用户出现危害互联网的正常运作，或违反国家信息管理有关规定的情况，江苏邦宁科技有限公司有权在通知用户之后。暂停对该用户提供相应的IDC业务。

六、用户有责任向自己的用户和职工宣传国家的有关法律、法规和江苏邦宁科技有限公司的有关规定，有责任教育、监督本单位职工严格遵守上述条款。

七、对违反上述条款的用户，有关政府部门将追究其行政或刑事法律责任，江苏邦宁科技有限公司对情节严惩者将终止业务协议，并追究其违约赔偿责任。

八、根据江苏邦宁科技有限公司公司的规定，禁止用户利用江苏邦宁科技有限公司的资源层层转租，不得接入未备案的网站，用户需接受江苏邦宁科技有限公司的这一规定。

九、本责任书构成用户与江苏邦宁科技有限公司所定协议的不可分割之组成部分，具有同等法律效力。

我作为江苏邦宁科技有限公司的用户，已认真阅读了责任书的全部内容，并同意遵守其所有规定

用户法定代理人签字：

单位盖章：

日期：

第四篇：江苏世邦园林工程有限公司文件

江苏世邦园林工程有限公司文件

（2013）第36号

关于定远京沪高铁连接线绿化工程 项目部人员组成的任职文件

各科室、项目部：

因工作需要，经公司董事会研究决定任命：

项目经理：王栋

副经理：诸辙、王广卫

总工程师：沈建明

技术员：张道权、张盛宝

资料员：马旭言

特此通知

江苏世邦园林工程有限公司

2013年3月1日

第五篇：宁夏康亚药业有限公司党建汇报材料

宁夏康亚药业有限公司党建汇报材料

1、企业及党组织概况

1)公司现有正式党员19名（其中5人党组织关系尚未转入本公司）2)预备党员1名

3)提交入党申请书的15名（其中8名已参加开发区党工委组织的培训）4)公司在上级党组织的大力帮助、支持和领导下，使企业更加重视党组织在企业中的重要作用及核心地位。

2、党组织在企业中的作用(党员服务中心)党组织一定要以群众为基础。公司党支部为了保持党员的先进性，发挥党员的带头作用及党支部的战斗堡垒作用，根据上级党组织的工作安排，将公司的经营活动和党建工作有机的结合起来，以公司的经营活动丰富党建活动，以党建活动促进经营活动，如：将“讲党性、重品行、作表率”，“普通党员讲党课”，“科学发展观教育”等活动与员工培训、GMP培训等活动结合起来。及时收缴党费，利用上级党委返还的党费丰富职工文化生活。强化党员服务中心的职能作用。1)是劳资双方进行沟通的桥梁。

2)是学习党的理论、方针政策、信息交流的平台。3)是维护员工和企业利益的坚强后盾。4)是企业攻克难关的战斗堡垒。5)是为员工排忧解难的总司令部。2.1.是劳资双方进行沟通的桥梁。

2000年至2002年是公司党组织瘫痪的时段，也是公司劳资双方关系最紧张的时间，曾经有人喊出了把何仲彤赶出康亚的口号，劳资双方的矛盾惊动了开发区的领导，公安部门，公司支付3倍的工资也无法使生产正常进行。2002年底恢复了党组织以后，加强沟通，使员工理解了公司法，党的经济政策，劳资双方的矛盾彻底化解，2004年由于公司进行GMP改造投资太大，公司3个月发不出工资，更不用说付加班费了，员工没白天没黑夜的苦干，没有一个人叫苦叫累，公司的共产党员，刘向红、何彦晓等同志将家里多年的积蓄拿到公司，仍然不够，依然用住宅房产证在银行抵押，给公司借钱，使公司顺利通过了2004年的GMP认证。当时有个口号就是小企业通过GMP认证是找死，不通过是等死，自2004年以来，确实有一批通过认证的企业倒闭，停产或者半停产，但我们公司在党组织的坚强领导下，把2004年GMP认证的精神一直保持的今天，并且继续发扬光大，使企业度过了一个个难关，逐步步入良性循环，快速发展。可以说，没有党组织的这种桥梁作用，没有公司上下一心的苦干苦拼的精神，就没有康亚的今天。2.2.是学习党的理论、方针政策、信息交流的平台

利用公司内网，OA办公平台和支部会议学习党的理论、方针政策、党章、十七大精神，发表心得体会。同时党支部也是信息交流的平台，大家畅谈党的富民政策，进行业务交流，信息交流，把党务工作切实和实际工作结合起来，使得部分离开公司的员工都不愿意把组织关系转走，只要公司党支部活动都能积极参与，用他们的话说，到公司参加支部活动有回娘家的感觉，在提高自身政治觉悟的同时，还可以获得重要的经济信息，为党的经济工作做更大的贡献。2.3.是维护企业和员工利益的坚强后盾

由于公司近来快速发展，新招的大学生很多，而且主要是贫困山区的居多，他们面临的第一任务就是挣钱养家，还学费，有的大学生说能不能不交社会保险，多给他们发工资，公司党支部了解这一情况，为员工讲政策，讲未来，为员工设计职业生涯，不仅全部为员工办理了5项社会保险，还为部分人员办理商业保险。把维护员工利益的工作切实落到实处，使企业或环境发生任何变化都不会伤害员工利益。为员工解除后顾之忧，使员工放心大胆的为公司工作，又维护了公司的利益，将员工利益和企业利益有机的统一起来。2.4.是企业攻克难关的战斗堡垒

公司产品基本都能够达到欧美标准，药品标准普遍高于国内标准。因此，在生产过程中，技术要求也比较高，如：企业主打产品吲达帕胺缓释片释放度要求很高，为了保证产品达到高标准要求，公司老党员、副总经理刘向红会同相关部门成立了技术攻关小组，积极召开攻关会议，分析出现问题的原因，拿出多项试制方案，进行一一排除，白天试验，晚上召开技术总结会议，经过近一个月的时间，完全解决了该药品释放度的控制难题，为产品占领市场赢得了宝贵的时间。今年即将实施的2010版药典，对滴眼剂的标准有很大提高，还是以党员为核心的技术攻关小组是解决难关的主力军。

2.5.是为员工排忧解难的总司令部，企业决策的主心骨

公司工会委员会成员由全体工会会员直选，员工有困难都会找党支部、工会。

员工及直系亲属生病党支部组织工会和部门人员探望。

目前公司中层以上管理人员19名，其中党员10名，占决策层的50%以上，七名高管中5名为党员，对企业的经营决策起到了至关重要的作用，企业高管均具有多年工作经验及经营管理经验，涉及生产、销售、质量、技术、研发、财务等各个方面，在决策前，经营管理层广泛收集信息资料，针对企业实际进行充分讨论评估，做出正确的决策，事实证明，经营班子做出的经营决策切实有效、对企业发展具有重要意义，同时具备了一定的前瞻性。

3、企业获得的荣誉 1)高新技术企业

2)国家高技术产业化示范项目先进企业 3)银川市重点培育的小巨人企业 4)自治区科技创新团队企业 5)银行信用评级AA+级 6)A级诚信制药企业

7)银川市和谐用工先进企业等