公务员制度小抄精编

第一篇：公务员制度小抄精编

《公务员制度》复习题

1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(A.法院院长)

2.任职培训的对象是(B.晋升领导职务的公务员)

3.公务员录用考试的平等原则是指(C.法律地位平等)

4.世界上最早建立公务员制度的国家是(B.英国)

5.报考公务员的最低年龄是(B.18周岁)

6.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是（D.省司法厅）

7.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是(D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系)

8.公务员考核的重点是(C.工作实绩)

9.下列不属于公务员处分的是(D.降职)

10.公务员应当退休的条件是(D.完全丧失工作能力)

11.下列属于我国公务员的是(A.某县政协主席)

12.公务员培训需求的问题分析法也称为(B.绩效差距分析法)

13.保持操行义务的重点是要求公务员(A.知廉耻)

14.公务员职位的主体是(A.综合管理类职位)

15.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(D.晕轮效应)

16.下列关系中，不属于公务员应该回避的是(D.同学关系)

17.我国《公务员法》规定的奖励对象是(D.公务员个人或集体)

18.中青年公务员挂职锻炼时间一般为(C.1至3年)

19.公务员基本工资包括(B.职务工资和级别工资)

20..辞去领导职务的直接后果是(A.领导职务的消失)

21.在我国，下列不属于公务员职位的是(D.行业协会会长)

22.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(D.品位的因素)

23.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是(D.平衡比较)

24.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是(B.辞退)

25.我国公务员制度正式施行的时间是(B.1993年10月1日)

26.公务员管理的首要环节是（A.公务员考试录用制度）

27.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（C.参加考核,确定为不称职）

28.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是(D.上级主管机关)

29.公务员的最低服务年限是(D.3～5年)

30.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起(A.申诉)

A.申诉B.控告

C.仲裁D.诉讼

1、简述公务员培训的种类

答：公务员培训有五大种类：1.初任培训:是指机关对新录用人员在试用期间内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。2.任职培训：指依照公务员法，对经省领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行的培训。3.专门业务培训：是指依照公务员法对从事专项工作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能。4.在职培训：指依照公务员法对全体公务员进行的更新知识，提高工作能力的培训。此外，对担任专业技术职务的公务员，按照专业技术人员继续教育的要求所进行的专业技术培训，也属于在职培训。5.其他培训：（1）专项/ 6

培训（2）对口培训（3）MPA专业学位教育（4）境外培训（5）通用知识和技能培训。

2、简述制定公务员工资制度的基本原则

答： 基本原则有1.按劳分配原则，即根据公务员劳动自处的特点来确定工资分配的具体形式，把工资分配与公务员的工作情况与贡献结合起来，是工资的高低真正反映劳动支出的多少。2.正常增资原则，即定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中，按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。3.平衡比较原则，即在确定公务员工资时，应参照国有企业相当人员的工资水平，是公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员系统与我外部系统分配关系的主要原则。4。发绿保障原则，即公务员的工资制度以法律的形式确定下来，公务员的工资管理以法律为依据，受到法律的保护。

3、简述公务员控告的处理程序

答：1.立案2.调查3.审理4.作出处理或建议，其内容包括（纠正或撤销违法违纪的决定、命令；纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定；给与公务员行政处分；给与行政处罚；给国家、集体、或公民造成损失的，采取补救措施；没收、追缴或者退赔违法违纪所的。）5.执行

4、简述公务员义务与权利的含义

答：公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须做出一定行为或不得作出一定行为的约束或强制。公务员权利是国家通过法律规，对公务员可以享受某种利益或者可以做出某种许可与保障。

5、我国公务员职位类别有哪些？

答:1.专业技术类职位2.行政执法类职位3.综合管理类职位4.法官、检查管类职位5.其他类别职位

6、简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展

答：1.实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度的弊端所进行的改革。2.实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。3.实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理能进不能出、能上不能下以及领导人任职年龄偏高等弊端而进行的改革。4.实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。5.实行法制化管理，真是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。

7、简述公务员录用的程序

答：公务员的录用程序主要有以下六个：1.发布招考公告2.资格审查3.对审查合格者进行公开考试4.对考试合格者进行考察5.体检6.录用。录用这一程序有包括以下两个环节：（1）提出拟录用人员名单，予以公示。（2）审批、备案。

8、简述我国公务员权利的法律保障

答：1.行政复议，即公务员对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。2.申述，即公务员对涉及本人的人事处理不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申述。3.控告，即公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级检察机关等提出控告。4.诉讼权，即公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。

9、简述公务员辞去公职的特征

答：第一，辞去公职是公务员的法定权利。第二，辞去公职必须经过一定的法律程序。公务员行使辞去公职权利，必须遵守法律规定的程序，本人首先提出申请，报经任免机关批准，不得擅自离职，以避免对机关正常工作的过度干扰和影响。第三，辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇第四，辞去公职的主体是有法律限制的。未满国家规定的最低服务年限的，在涉及国家机密等重要岗位任职的以及具有法定 情形的公务员，不得辞职。

10、简述公务员职务晋升的原则。

逐级晋升原则。德才兼备、任人唯贤原则。公开、民主、平等竞争原则。注重实绩原则。简称为“功绩制原则”

13、为什么公务员考核的重点是工作实绩？

公务员法明确规定，公务员考核要以工作实绩为考核重点。我们之所以将工作实绩作为考核重点，是因为：⑴工作实绩是公务员德能勤廉的综合体现，一般说来，一个德能勤廉都比较好的公务员，其工作业绩也会比较好。而德能勤廉任何一项如果有所欠缺，其工作实绩都会受到很大影响。因此，我们可以从工作实绩中看出一个公务员的德能勤廉的大致情况。⑵工作实绩本身比较具体明确，容易量化，也不易作伪，因此，以工作实绩为考核重点，有助于提高考核的科学性有效性。⑶工作实绩是客观的实在的，有目共睹，以此为考核重点，能够有力地防止考核者凭个人恩怨、私人关系和主观好恶来评价公务员，使考核结论客观公正，令人信服。⑷以工作实绩为考核重点，还有助于形成办实事、求实效的良好政风。

14、公务员奖励为什么必须坚持以精神鼓励为主？

所谓公务员精神鼓励，就是对受奖的公务员给予精神激励方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足公务员争当先进、实现自我价值、为社会多作贡献的需要，增强其工作的荣誉感、责任感和进取心。所谓公务员物质鼓励，就是对受奖的公务员给予适当的物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足公务员一定的物质需要，改善公务员待遇，同时也是为了充分肯定公务员的工作表现和工作成绩。精神鼓励与物质鼓励的共同目的都是为了调动公务员的积极性和创造性。应该指出，公务员对精神和物质的需要不是一成不变的，会随着客观情况的变化而变化，一般来讲，在社会经济发展水平较低的条件下，公务员的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，公务员的精神需求比重会逐步加大，特别是思想境界较高、事业心进取心较强的公务员，更重视精神奖励。因此，在运用奖励这一管理手段时，必须因时制宜，因地制宜，因人制宜。

15、简述建立公务员交流制度的意义.公务员交流制度其作用主要表现在三个方面：一是促进公务员的培养锻炼。实行交流制度有利于公务员相互学习先进的管理经验与方法，取长补短;有利于公务员开阔视野、丰富阅历、增长才干;有利于深入群众，掌握真实情况，创造新的成绩;有利于对公务员的合理开发和使用。二是合理配置人才。实行交流制度，既可以在全国范围内调配担任一定领导职务的高层次公务员，又可以解决公务员队伍和领导班子中存在的懒散、老化、内部不团结或“近亲繁殖”等弊端。三是预防腐败，加强廉政建设。建立公务员交流制度，可以从制度上帮助公务员摆脱各种亲朋好友关系网的羁绊，有利于他们秉公办事、大胆工作，有利于公务员形象的维护和良好社会风气的形成，也有利于公务员的健康成长。

16、简述公务员申请辞职的限制性条件.公务员法第八十一条规定了公务员不得辞去公职的五种情形：1.未满国家规定的最低服务年限的；2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 5.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

优化配置原则.效益合理原则.要服从组织原则.依法原则

2、试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势

我国公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分，也是收入分配的重要内容。文章回顾我国现行公务员福利制度改革进程，以我国公务员福利制度存在问题为出发点，剖析了当前我国现行公务员福利制度存在的问题，以“经济人”假设理论为依据，提出了改革和完善我国现行公务员福利制度货币化的基本思路

3、试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求

1）含义：职位设置是指在对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定职位的工作。

2）依据：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

3）最终要求：明确各个具体职位的工作职责，确定任职资格条件。

4、论述我国公务员兼职规定的具体内容

兼职的一般规定：确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不

得在企业和营利性事业单位兼任职务。不属于兼职的情形：一是担任常设机关领导职务的国家公务员兼任非常设机关的领导职务；二是名义上为兼职实际上还是本职范围内的职责

5、试述职位分类制度的优点和缺点

职位分类的优点：（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选。

职位分类的缺点：（1）灵活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。

6、试述公务员升职的资格条件

（1）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上；（2）文化程度（学历）。晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升处、司（厅）级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有大专以上文化程度；晋升省部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度。（3）下一级任职年限及基层工作经历（资历）。公务员晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上，晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务3年以上；晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务4年以上，晋升助理巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务5年以上。晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各部门司级副职，应具有在下一级两个职位以上任职的经历。（4）身体健康，能坚持正常工作。（5）符合任职回避规定。

10、什么是公务员引咎辞职制度？确立引咎辞职制度有何重要意义？

答：引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。我们的党是一个负责任的党，我们的政府是一个负责任的政府。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担起自己的责任，在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。

11、结合社会实际情况，谈实行公务员交流制度的作用与意义

答案要点：（1）、优化人才资源配置的作用。（2）、培养锻炼公务员队伍的作用。（3）、预防腐败，加强廉政建设的作用。

12、如何完善公务员保险制度？

存在问题：（1）公务员保险制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来。（2）公务员保险制度缺乏规范性。（3）公务员保险基金运作流程不科学。（4）公务员保险国家投入过高，社会化程度过低。改革方向：首先，要健全公务员保险制度的内容。其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程度。再次，完善公务员保险基金的运营和监

13、论述实行公务员考试录用制度的重要意义

（1）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设。（2）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实。（3）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制。（4）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设。（5）考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革。

14、请谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义

（1）从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。（2）从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。（3）从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。（4）实践上来看，我国公务员管理工

作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义。

1、李某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。李某之妻B某是该财政局的财务工作人员。李某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于李某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。（1）违反了。

（2）理由如下：《公务员法》第六十八条规定，公务员之间有夫妻关系、直接血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。在案例中，A某与B某属于夫妻关系，B某与A某存在上下级关系，而且B某在A某担任领导职务副局长的单位从事财务工作；A某的堂弟与A某属于三代以内旁系血亲，且与A某存在上下级关系，与B某直接隶属于同一领导。

5、某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

问题：

（1）.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；

适用对象：公务员中的领导成员；

适用条件：因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职。

（2）.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；

因为中国对公务员领导成员的管理主要由党委组织部门负责（3）.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。

a党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，责令辞职的决定应当以书面形式通知干部本人；b被责令辞职的干部应该在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；c按照有关规定办理辞职手续。

6、张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。

请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?

（1）、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期

间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。

（2）、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。

（3）、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。

7、B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：

B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。

B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。

B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。

平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。

B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。

请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?为什么?

(1)B科长2000年年终考核结果应评为优秀等次。

(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。

德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。

能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。

勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。

绩方面，成绩显著。

(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。

第二篇：公务员制度讲座小抄

公务员制度讲座期末总复习范围 11.公务员考核中，“业务水29.国家对因病而丧失劳动能8.解除公务员行政警告处分的6.我国公务员非领导职务序列A6.按照公务员法的规定，下列平”一般属于下列哪一方面考核力的公务员给予的物质帮助属于期限，为自做出处分决定之日起的职务层次有(A)A.8个可以辞退公务员的情形是(D)D.内容的指标？(B)B．能（D）D．公务员福利 满(B)。B．半年2.围绕建设高素质、专业化公不胜任现职工作，又不接受其他12.公务员录用制度的适用范围30.公务员辞退费发放的最长11.具有公务员一等功奖励审批务员队伍而设立的专业学位是安排的 仅限于担任（C）。C.主任科时间是（D）D．24个月 权限的机关是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公务员法的规定，公务员员以下非领导职务的公务员31.公务员未满国家规定的最16.晋升省部级副职应该具备13.我国公务员当年考核中被确的聘任合同期限最长有(D)D.5年 29.公务员考核中，“政策理低服务年限不得辞职，最低服务的文化程度是（B）B ．本科以定为不称职等次的，应予以B39.笔试的缺点是（D）论水平”一般属于下列哪一方面年限一般为（C）C．3至5年 上（D）。D降职

不易考察应试者的实际工作能力 考核内容的指标？(B)B．能 33.根据我国公务员法的规40.竞争上岗适用于选拔任用15.我国通过民主选举的方法，31.不得“压制批评、打击报30.国家公务员的考核结果分定，公务员交流的形式有（A）(D)D.各级党委和国家机关工作确定合适的国家公务员担任职务复”属于行政机关公务员应该遵为(C)。C．优秀、称职、基本称调任、转任、挂职锻炼 部门内设机构领导成员 的任职方式称为(D)。D．选任制 守的（B）B.工作纪律 职、不称职四个等次 39.公务员李某连续旷工20K44.考核者以最近表现的评19.我国公务员考核的结果等

39.“不得包养情人”属于行政31.公务员录用考试中用来测天，按规定应该被（C）C.辞退 价代替对公务员的全面评价的现次分为（B）B．4 等

机关公务员应该遵守的(D)D.道试考生从事行政工作的一般素质42.根据公务员制度有关规象，这属于考核中的(C)C.22.我国公务员法中规定奖励德纪律 与能力的笔试科目是（A）A．行定，领导成员转任的职务层次是近因效应L52.连续两年考的对象是（D）D ．公务员个人C16.辞职是公务员的（A）A．权政职业能力测试(C)C.省部级正职以下 核被确定为不称职等次的应当予和集体

利 48.各国公务员级别的确立，44.根据《公务员法》，公务以(C)C.辞退 25.我国地方各级人民政府领

6.初任培训的对象是（A）既考虑职位的因素，又考虑员不受年龄限制，可以申请提前37.领导成员公务员辞去公职导人员的任免机关是（D）

A ．新录用的处于试用期的公务品位的因素 退休的条件是工作年限满提出书面申请后需要审批的时间D ．同级人大及其常委会 员49.公务员职位的主体是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我国的国家公务员职务分28 参与赌博违反了公务员的综合管理类职位 45.《公务员法》规定的公务M23.某县统计局根据工作需为（B）两个序列。B．领导职务

（D）D.道德纪律 50.公务员录用考试制度形成于员被辞退的条件是(B)B.旷工连要，拟聘任公务员，其批准机关和非领导职务

D20.对西方文官制度产生重大影(C)C.英国 续超过15天以上 是（B）B．省公务员主管部门34.我国现有的公务员级别是响的中国古代官员选拔制度是51.考核者由于特别看重被考48.公务员工时制度规定，每23.某公务员拒绝执行上级依（D）D．27级

（B）B ．科举制 核人的某项特性，从而影响他对日工作8小时，每周工作法作出的决定和命令，其行为违40.我国录用公务员的最低年

19.对国家公务员进行奖励，其被考核人的其他方面作出客观的(C)C.40小时反了（A）A．工作纪律 龄是（A）A.年满18周岁首要作用在于(A)。A．引导示范 评定，这种可能产生负面影响的49.公务员应当退休的条件是27.某国家机关对本机关公务 B.年满19周岁

24.对公务员解除处分的决定机心理因素属于(D)D.晕轮效应(A)A.完全丧失工作能力员进行“科学发展观”专题培2.我国对公务员最低的奖励种类关是（C）C．原处分决定机关 53.公务员管理的首要环节是51.国家对暂时或永久丧失劳训，该培训属于（B）B．更新知是(B)B．嘉奖

36.对新录用人员应当在试用期（B）B．公务员职位分类制度 动能力的公务员给予物质帮助的识培训9.我国公务员任职培训的对象内进行(A)A.初任培训 54.公务员考试录用中的平等制度是(B)B.保险制度 32.某公务员散布有损国家声是（B）B.晋升职务的人员

16.对公务员在特殊劳动条件或原则属于（B）B．政治权利上的53.公务员所在机关根据法律誉的言论，其行为直接违反了17.我国公务员培训的管理机工作环境下付出额外劳动消耗和平等 规定的条件、程序，在法定的管(A)A.政治纪律 关是（C）C ．公务员主管部门 生活费支出所给予的补偿称为56.国家公务员离职学习超过理权限内解除公务员职务关系的43.某地级市工商系统公务员18.我国古代政治家诸葛亮所

（C）C ．津贴 一年的，应受到的人事处理是行政行为是(B)B.辞退 职务升降的负责机关是（C）说的“赏不逾时”与现代公务员

35.对因公致残及因公牺牲、因(A)A.免职 54.公务员应当退休的条件是C．省工商局 奖励中的哪个原则同义（A）A.公死亡或病故后公务员给予的抚1.公务员行政处分的对象是(D)D.男满60周岁，女满55周37.某公务员思想政治素质一及时原则

恤金等待遇属于（A）A.福利 公务员岁 般，履行职责的工作能力较弱，26.王某刚刚通过了公务员考

36.对公务员在苦、脏、累、险12.公务员组织或参加罢工的行58.国家行政机关与其他机关工作责任心一般，能基本完成本试并被录用，依照《公务员法》岗位上工作给予的补助费用属于为违反了下列哪类纪律（A）A.以及企业、事业单位之间进行的职工作，但有较大失误。根据我对其进行的培训是（D）D．初任

（C）C.岗位津贴 政治纪律 人员交流且不改变人事关系的形国《公务员法》规定，其考培训

40.担任领导职务的公务员，因14.公务员撤职处分的期间是式是（D）。D．挂职锻炼核应确定的等次是（C）C．基本7.我国对女国家公务员的产假健康原因而提出的辞职是(B)B.（D）D ．二十四个月 59.公务员工资的支付形式是称职 期定为(B)。B.3个月

自愿辞职22.公务员提任县(处)级领导（B）B．货币 18.目前，男性公务员的法定9.我国公务员工资制度是（B）

55.担任领导职务的公务员，因职务的，应当具备的条件是62.公务员的冬季宿舍取暖补的退休年龄是（C）C ． 60 周B.职级工资制

工作变动依照法律规定辞去现任（B）B．五年以上工龄和两年以贴制度属于(C)C.福利制度 岁43.我国公务员工资制度中首职务，称为(A)A.因公辞职 上基层工作经历 6.公务员处分复核的受理机34.某公立中学的副校长交流要的基本原则是(D)D.按劳分配

56.对公务员在艰苦边远地区工42.公务员任职培训的时间不关是（A）A ．原做出处理决定到所在市的教育局任副处长，这原则

作、生活而进行的补偿属于少于（C）C.30天 的机关 属于（A）A.调任 13.我国人事仲裁的适用对象

（D）D.地区津贴 5.公务员工资的平衡比较原则9.根据《行政监察法》规定，5.某公务员认为其所在机关对是(A)A.聘任的公务员

7.对公务员申诉做出处理决定的所比较的对象是(C)C.企业单位公务员对行政机关作出的行政处他做出的开除处分决定侵犯了本X5.下列人员中属于公务员的是最长期限是（D）D ． 90 天 相当人员分不服，向监察机关提出申诉的人的合法权益，可以(A)A.向上（C）C ．某县环保局科员F14.“非因法定事由和非经法8.公务员被辞退后的辞退费发时限是（A）A．30天 级国家行政机关提起控告 10.下列选项中，属于公务员的定程序不被辞退”的权利属于公放，工作年限满两年的，发放期12.公务员法律责任中，最严P35.品位分类的主要依据是是（B）B.公安派出所所长 务员的(C)C.身份保障权限为(B)B.4个月 厉的是(A)A.刑事责任（B）B．人的资历和身份 17.下列不属于国家行政机关

33.负责主管全国干部教育培12.根据国家公务员制度有关规15.公务员与所在机关的法律16.聘任制公务员对人事争议仲的是(C)C.共青团中央

训工作整体规划、宏观指导的机定，下列各项中不属于辞退条件关系是(B)B.权利义务关系 裁裁决不服，可以提起诉讼，受3.下列属于我国公务员职位数关是(D)D.人力资源和社会保障的是(A)A.一年考核被确定为17.公务员在接到机关人事处理诉讼的机关是(A)A.法院量最大的职位类别是(B)B．综合部 不称职的理决定后不服，可以提出申诉的R16.任免县政府工作部门副主管理类

1.反映公务员新陈代谢机制的14.根据公务员法的规定，下列期限是(C)C.30日 任科员的机关是（C）C.县政府18.下列公务员职务中属于领导是(C)C.交流 应实行地区回避的公务员是20.公务员对国家行政机关做人事局 职务的是（A）A ．副科长G3.根据我国公务员法的规（A）A ．县长出的涉及本人权益的人事处理决S28.省级人民政府工作部门国21.新录用的公务员试用期为定，属于公务员范围的人员是15.公务员在国家行政机关内部定不服时，向原处理机关提出重家公务员录用计划应由（A）审（D）D ．一年

（D）D.以上三个条件同时具备平级调动被称为（B）B ．转任新审查的意见与要求的，称为批。A．国家公务员管理局24.下列适用选任制任职方式的的人员 19.公务员法规定，公务员被(B)B.公务员复核公务员是（D）D ．某乡长

7.根据我国公务员法的规定，辞退的条件之一是旷工或无正当J4.建设国家公务员队伍“专业32.属于不应免去现任职务的36.下列职务中，属于公务员下列人员中属于公务员的人员是理由逾期不归连续超过（C）化”的涵义是指(B)B.要培养是（A）A.国家公务员被临时借录用范围的是（A）D．巡视员（B）B.法院院长C ．15 天公务员的专门业务能力 调二个月以内者 41.下列选项中，不属于录用

11.公务员行使公务员的批评建25.公务员职级工资中主要体15.机关扣减公务员工资统一13.实施公务员调任的先决条公务员必须具备的资格条件是议权的对象是（B）B.机关的工现公务员的能力和资历的组成部购买福利彩票的行为，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA专业学位 作 分是(B)。B．级别工资务员的(D)D.获得报酬权 W1.我国公务员的管理机构是D.45.下列选项中，不具有确认

8.公务员的范围仅包括中央政4.机关公务员在考核中各级人事部门 公务员身份、只具有确认新的职府行政系统中非选任和非委任的26.国有企事业单位、人民团被确定为优秀等次的人数最多不12.我国公务员制度不搞“政治务关系意义的是(B)D.公开选拔 事务官员的国家是（A）A.英体和群众团体中从事公务的人员得超过(C)C.15% 中立”，主要是因为(C)C.实行47.下列选项中，属于委任制国调入机关担任领导职务或者副调4.解除公务员行政记过处分期共产党领导的多党合作制 公务员的是(A)A.司长

9.公务员制度首先产生于研员以上其他相当层次的非领导限为自该处分决定之日起满1.我国对公务员考核的主要依55.下列有权对北京海关人事

（B）B．英国 职务的交流形式是（B）B ．调(B)B．一年 据是(D)D.绩 处长职务任免作出决定的机关是

8.公务员考核中最重要的一项任 7.解除公务员行政记大过处分5.我国公务员录用的原则中，（C）C．北京海关

考核原则是（C）C.注重实绩 28.公务员的转任通常是指期限为自该处分决定之日起满应该(C)C.以择优为核心2.下列关系中不属于公务员应

（A）A．在国家机关内部调动(C)C.一年半 该回避的是(D)D．同学关系

3.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B)B.转任

17.下列属于公务员保险制度的内容是（D）D ．生育费用报销

20.下列关系中属于公务员应该回避的是（D）D.父子关系

23.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A)A.转任

27.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）D．挂职锻炼

32.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）D.降职的依据

38.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）D不用缴纳

47.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)D.配偶的父母

52.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是

(D)D.平衡比较原则

60.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C）C．该县人事部门

61.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是

（C）C．三年

3.下列属于违反廉政纪律的是

(A)A．贪污

5.下列属于违反道德纪律的是

(C)C.赌博

10.下列哪种人事决定不属于行政处分（C）C.降职

13.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（A）A ．重庆市政府

15.下列人员中适用公务员职务升降法规的是（D）D.教育部巡视员

20.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D）D.撤职

21.下列属于公务员法定培训的是（B）B ．初任培训

25.下列属于公务员行政处分种类的是（B）B．警告

29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）C.降职是一种处分

30.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）D.警告

35.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)B.工资报酬

38.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级

41.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)A.奖章

2.下列选项不是职位聘任的特点的是（C）C．选举产生

4.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D）D.考核确定为称职

8.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D）D.司法机关

10.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（D）D.软件设计师

11.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B）B.撤职

14.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)C.取消录用

18.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D）D．政府行政监察部门 Y13.“越权行政”违反了公务41.在公务员交流中，不属于员的(A)A.依法履职的义务 调任职务的是(B)B.主任科员 33.以下有权任免国家商务部3.在公务员申诉制度中，复部长职务的任免机关是(C)。核、申诉期间原处理决定（B）C．全国人民代表大会 B．不中止执行，待新决定出来42.以公务员职位的工作性后再执行新决定 质、难易程度、责任大小和所需19.在公务员降职过程中发生资格条件作为分类依据的是的争议，解决的途径有(A)A.公职位分类 务员申诉控告 46.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 10.一般不得在原籍任职的公务员是指（A）A.担任乡级政府领导职务的公务员21.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（A）公务员工资主要体现了按劳分配的原则 22.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D）D.正在接受司法机关审查的 24.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（B）B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 57.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为（B）B.补贴 Z2.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是C.2006年1月1日6.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C）C ．英国 7.最早实行经典品位分类制度的国家是(B)。B．英国 9.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A)。A．1级10.在人事分类中，品位分类强调的是（A）A.以“人”为中心 14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D）D.副科长 17.职位分类制度所遵循的基本原则是（D）D ．因事择人 27.最早实行经典职位分类制度的国家是(A)。A．美国 43.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)D.衔级 38.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）B.行政执法类职位34.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)A.专门业务培训 37.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)D.省级以上政府 4.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是堂兄弟 11.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是(C)D.近姻亲关系 46.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)D.挂职锻炼 50.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)C.辞退

第三篇：公务员制度讲座小抄

《公务员制度讲座》平时作业一(1-3章)

一、填空题

1、在我国，公务员指的是，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福

利的工作人员。

2、根据职位性质特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类等类别。

3、职位分类制度的理论依据是。

4、我国公务员法规定的分类制度是一种以为主，职位分类和品位分类相结

合的分类制度。

5、我国从国家级正职到乡科级副职有务员级别共有 ２７级。

6、我国实行职务与级别的交叉对应关系，即。

7、我国公务员录用的标准是廉。

8、我国公务员法规定公务员的培训实行

二、单项选择题

1、在中央与地方设立、具有多种管理功能、管理权限不限于本部门，管理具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构是（Ａ）

A、综合性管理机构B、各机关内设的管理机构

C、中央设立的公务员管理机构 D、地方设立的公务员管理机构

2、平衡比较各类职务序列的标尺是（Ｄ）

A、职务B、职务序列C、职务类别D、级别

3、在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是（Ｂ）

A、综合管理类职位B、行政执法类职位

C、专业技术职位D、法定、监察官类职位

4、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求实施的培训是（Ｄ）

A、初任培训B、专门业务培训

C、更新知识、提高能力的在职培训 D、任职培训

5、下列机关工作人员不属于公务员范围的是（Ｄ）

A、中国共产党机关工作人员B、人大机关工作人员

C、审判机关工作人员D、参照公务员法管理的事业单位的工作人员

三、不定项选择题

1、下列机关工作人员属于公务员的是（ＡＢＣＤ）

A、国家主席和副主席B、民主党派机关工作人员

C、检察院、审判机关工作人员 D、行政机关工作人员

2、我国的职位类别包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政执法类Ｂ、综合管理类

Ｃ、法官、检察官类Ｄ、专业技术类

３、确定级别的依据主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、职务Ｂ、德才表现

Ｃ、工作实绩Ｄ、资历

４、公务员考试录用的主管部门主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央组织部和国务院主管部门

Ｂ、省级党委组织部和政府人事部门

Ｃ、经授权的设区的市级党委组织和政府人事部门

Ｄ、县级以下公务员主管部门

5、公务员考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平时考核B、不定期考核

C、领导考核D、定期考核

四、判断题

1、公务员考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）

2、公务员考核结果可以口头通知公务员，本人对考核结果有异议的，可以按规定申

请复核。（×）

3、公务员录用主要采取公开考试、严格考察的办法，择扰录用。（√）

4、在我国，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的两个基本依据。（√）

５、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）

五、简答题

１、根据公务员法的规定，我国公务员应当具备什么样的条件？

答：

1、具有中华人民共和国国籍

2、年满十八周岁

3、拥护中华人民共和国宪法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

7、法律规定的其他条件

２、我国公务员管理的原则是什么？

答：

1、公开原则

2、平等原则

3、竟争择优原则

３、我国职位分类制度的意义是什么？

答：其

一、为公务员的考试与任用提供了科学标准

其二、为公务员的考核提供了参照系

其三、为公务员工资待遇的确定提供了依据

其四、为开展公务员培训提供了明确要求

其五、公务员职位分类制度也为促进行政体制改革提供了制度环境

４、简述公务员培训的内容及其方法。

答：公务员培训的内容：

1、政治理论的学习

2、专业知识的培训

3、管理才能的培训

4、职业道德的培训

公务员培训的方式：

1、部内培训

2、部标培训

3、交流培训

4、工作培训

5、学校培训

5、选择培训

《公务员制度讲座》平时作业二（4-6章）

一、填空题

1、按照我国现行任用制度，公务员职务任免主要包括、选任制和聘任制

三种类型。

2、人事争议仲裁是对申请仲裁的人事争议案，依法进行调

节和裁决的活动。

3、对拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限

内进行公布，广泛听取群众意见，再正式任职的人事管理制度是任职前公示制度。

4、目前，我国公务员处分的种类有：警告、记过、记大过、除。

5、公务员交流的法定形式有调任、转任、。

6、为保证机关工作人员依法执行公务，对公务员在担任职务、任职地区和执行公

务方面作出限制性规定的法律制度是回避制度。

7是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务

晋升的重要途径。

二、单项选择题

1、聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员最大的区别是（A）

A、签订聘任合同B、权利与义务不同

C、对象不同们D、条件不同

2、我国任免公务员的主要方式是（C）

A、聘任制B、选任制C、委任制D、合同制

3、对功绩卓越，有特殊贡献的公务员，应当（C）

A、嘉奖B、记二等功

C、授予荣誉称号D、记一等功

4、对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出规定的回避

是（A）

A、任职回避B、地域回避

C、公务回避D、亲属回避

5、下列属于公务员任职回避的亲属关系的是（ABCD）

A、夫妻关系B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲

三、不定项选择题

1、我国公务员奖励的形式有（AD）

A、物质奖励B、授予荣誉称号

C、嘉奖D、精神奖励

2、我国公务员法规定的公务员晋升职务的方式包括（BCD）

A、考试晋升B、越级晋升

C、级晋升D、破格晋升

3、公务员实行职务聘任制的条件主要有（ABD）

A、工作需要B、经省级以上公务员主管部门批准

C、在规定编制和工资经费限额内D、机关的选择

4、从公务员奖励制度本身的特性来看，其原则主要有（ABC）

A、精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主

B、个人奖励与集体奖励并重

C、定期资历和及时奖励结合D、公开、公平、公正

5、公务员的纪律具有以下特点（ABCD）

A、法定性B、强制性

C、普遍性D、全面性

四、判断题

1、我国公务员制度规定公务员担任市级机关、区级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行低于回避。（×）

2、在挂职段炼期间公务员不改变与原单位的人事行政关系。（√）

3、解除处分就是撤销处分。（×）

4、公务员降职一次可以降低多个职务层次。（×）

5、对于涉及国家秘密的职位不实行聘任制。（√）

五、简答题

1、对公务员进行处分的原则有哪些？

答：

一、事实清楚

二、证据确凿

三、准确

四、处理恰当

五、程序合法

六、手续完备

2、职务聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）实行聘任制有利于健全公务员有人机制，增强公务员制度的生机和活力。

（二）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新

要求。

（三）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平。

（四）实行聘任制有利于降低行政成本

3、降职与行政处分有什么区别？

答：（1）目的不同，处分是通过惩罚违纪法人员来规范工作人员的行为，以达到维

护法纪直至和预防违纪行业发生的目的。

（2）原因不同，惩处工作人员的原因具有违法违纪的行为，对公务员实施降职的原因是公务员不称职。

（3）实施的后果不同，我国公务员制度，公务员受处分，在一定期间内，不得

晋升职务，级别和工资，档次就是某些权利是被限制的。

4、公务员回避制度有什么作用？

答：公务员回避制度有：

（一）对公务员公正履行职责有积极的导何作用

（二）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

（三）有利于造就公务员健康成长的环境。

（四）有利于加强机关管理，提高机关行政效率。

《公务员制度讲座》平时作业三（7-9章）

一、填空题

1、公务员辞职是指公务员根据职务关系法律行为或事实。

2是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶

历影响，或对重大事件负有重要领导责任，本人主动提出辞去现任职务。

3、对无故旷工、无正理由逾期不归，连续超过务员可以辞退。

4、公务员的退休条件分为年龄条件、、身体条件。

5、公务员交流牟法定形式有调任、转任、。

6、7、当公务员的合法权益到非法或不当侵害时，公务员有权向主管机关或其它法定受

理机关提出申诉公告。

二、单项选择题

1、担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依法向人大、人大常委或政协题提出辞

职是（A）

A、因公辞职B、自愿辞职

C、责令辞职D、引咎辞职

2、对公务员特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出的适当补偿

是（C）。

A、奖金B、补贴C、津贴D、基本工资

3、公务员申诉的对象是（B）

A、自己受侵害的合法权益B、涉及本人权益的人事处理决定

C、领导人员违法乱经行为D、任何涉及本人权益的行为

三、不定项选择题

1、我国公务员辞去公职的限制性条件有（ABCD）

A、未满国家规定的最低服务年限

B、未处理完的重要公务需本人继续处理

C、正在接受审计、法律审查或涉嫌犯罪，司法程序未终结

D、涉密岗位或离职后不满国家脱密期限

2、公务员工资、福利与保险的保障原则有（ABC）

A、工资、保险、福利法定原则B、按时足额发放原则

C、财政保障原则D、正常增长原则

3、公务员的工资构成包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

4、确定公务员工资水平的因素有（ABCD）

A、国民经济发展水平B、财政承受能力

C、企业相当人员工资水平D、公众论

5、在公务员保险制度方面，我国初步建立和实施的只有（BCD）

A、失业保险B、养老保险C、基本医疗保险D、生育保险

四、判断题

1、对考核优秀、称职和基本称职的公务员，奖励年终一次性奖金。（×）

2、在我国实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务和岗位津贴组成。（×）

3、补贴是国家为适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员的改革承受能力给予的适当弥补。

（√）

4、公务员辞职是指机关依照法律规定的条件，通过一定法律程序，在法定管理权限内作出的解除

与公务员全部职务关系泊行为。（×）

5、公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。（√）

五、简答题

1、公务员退休制度有什么意义？

答：

（一）有利于形成公务员稳定的更新交潜机制，保持公务员队伍的生机和活动，公务员队伍

需要进行正常的新老交替与更新。

（二）既是对公务员享受养老权利的保障，以是对公务员履行退休义务的督促，退休是公务

员的法定权利。

（三）是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制，作

为公务员管理环节，退休配带有身份管理性质又带有职务管理性质。

（四）是激励庆公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率，退休手续的办理，也包括确定待遇，进行必需的安置，管理和服务。

2、公务员工资制度的基本原则有哪些？

答：公务员工资制度的基本原则

一、按劳动分配原则

二、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素

三、保持不同服务，级别之间合理的工资差距。

3、比较公务员申诉和控告制度的异同？

答：

一、起因不同

二、前提条件不同

三、目的不同

四、受理机关不同

五、功能不同

4、如何完善公务员的保险制度？

答：首先要健全公务员保险制度。

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程序。

再次，完善公务员保险基金的运营与监管。

第四篇：公务员制度讲座小抄

四、名词解释 B

1保险制度：

42公务员任用：43公务员任职：44公务员申诉： 80选任制：Y

81养老保险制度:22公务员的挂职锻炼的特点。23公务员的申诉制度的性质？

24公务员法律责任的含义和特征？58公务员培训的意义？59公务员培训的原则？ 60公务员培训的种类？

2不作为的义务：C

3处分期间：D

4地区回避：5调任：6调任制度：7定量考核：F

8法律责任:。G

9公务回避：10公务员：11公务员：

12公务员保险制度: 13公务员处分：14公务员辞退： 15公务员辞职：16公务员辞职:17公务员的考核：

18公务员的职务任免：19公务员法法律责任：20公务员福利： 21公务员工资：

22公务员管理机构：23公务员管理体制:24公务员回避制度；25公务员纪律：26公务员纪律:27公务员奖励:

28公务员奖励制度： 29公务员降职:30公务员交流:

31公务员交流制度中的调任：32公务员晋升: 33公务员考核：34公务员考核制度:35公务员控告:36公务员录用：37公务员录用:

38公务员录用制度:。39公务员免职：40公务员培训:41公务员权利：

45公务员退休： 46公务员义务：

47公务员在职期间的义务：48公务员职务升降：49挂职锻炼：50国家公务员

51国家公务员退休：52国家公务员制度：H

53回避：

54回避制度；J

55纪律:

56奖励制度：57降职:58晋升:59精神奖励:K

60考任制:

61考试录用制度：62考试录用: 63科举：

64科举制度：65控告：L

66离休制度：67廉政纪律: 68轮换：P

69彭德尔顿法 70品位分类:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事争议仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物质奖励：X

79行政处分:

Z

82职级工资制：83职数限额:84职位分类:85职位聘任：。86职位设置：87职位说明书:88职务回避：

89职务晋升制度:90职务任免：91职务升降： 92职务序列：93逐级晋升:94转任：

95作为的义务：

五、简答题 B

1报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。C

2辞退公务员的程序？D

3地域回避的范围和对象是什么？ 4调任的目的和意义？

5调任制度的含义与特征是什么？ 6调任制度的特征？

7对违法行为应当承担的法律责任？F

8法律责任的功能？ 9法治的原则？G

10根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？

11公开、平等、竞争、择优的原则? 12公务员保险制度的作用？13公务员处分的后果是什么？14公务员处分的原则有哪些？ 15公务员辞去公职的程序？ 16公务员辞去公职特点？ 17公务员辞退的特点？

18公务员辞职有何特点、条件？19公务员辞职有何特点？20公务员的福利待遇：

21公务员的工资由哪些部分构成？

25公务员工资制度的基本原则？26公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

27公务员管理的法制（法治）原则表现在哪些方面?

28公务员管理中的违法情形有哪几种？

29公务员回避的范围包括哪些内容？

30公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？31公务员级别的晋升的途径有哪些？

32公务员纪律的内容包括哪些方面？

33公务员纪律的特征？

34公务员纪律特点、类型：35公务员奖励的程序。

36公务员奖励的特点和作用？37公务员奖励的特点有哪些？ 38公务员奖励的条件和种类？39公务员奖励的原则有哪些？40公务员奖励的种类？

41公务员奖励制度的基本原则？ 42公务员降职的主要程序是什么？43公务员降职与行政处分有何区别？

44公务员交流的法定形式有哪些？45公务员交流制度的原则。

46公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？

47公务员晋升职务的方式有哪些？ 48公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？

49公务员考核的方法有哪些？ 50公务员考核的基本原则？

51公务员考核的内容及考核的重点？

52公务员控告具有哪些特点、条件：53公务员录用的程序？

54公务员录用的基本原则？55公务员录用考试的种类、方法和内容？

56公务员录用制度的含义是什么？57公务员培训的特点？

61公务员聘任的方法有哪几种？62公务员权利的意义？

63公务员任免程序有哪些？64公务员任免制度的功能？

65公务员任用方式主要有哪几种类型？。

66公务员任用与任免的区别？67公务员任职手续有哪些？ 68公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？

69公务员申诉的含义、特点是什么？ 70公务员申诉的特点是什么？71公务员申诉控告的性质和意义有哪些？

72公务员申诉控告制度的意义？73公务员申诉与控告制度的性质？74公务员申诉制度有何特点？75公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？

76公务员退休的条件有哪些？77公务员义务的意义？

78公务员义务与权利本身的特点？ 79公务员义务与权利的分类？

80公务员义务与权利的基本内容？81公务员义务与权利的基本特点？82公务员正常增资的途径有？83公务员职位类别的划分：

84公务员职务任免主要有哪几种类型？

85公务员制度的基本原则？

86公务员主管部门的职能有哪些? 87公务员主管部门的职能主要有?88公务员转任的含义与特点是什么？

89公务员转任的条件有哪些？

90挂职锻炼的对象、目的与意义？91规定公务员权利有何意义？92规定公务员义务权利有什么意义？

93国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？

94国家公务员制度的基本原则 95国家公务员制度有哪些特点？96国家如何保障公务员工资、福利与

保险？

97国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任？98国外公务员的范围?H

99回避与交流两者存在哪些明显的区别？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要内容有哪些？J

102机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？103级别确定与晋升的依据？

104简述公务员辞去公职的限制性条件。

105简述公务员的范围？

106简述公务员回避的地位和作用。107简述公务员回避的种类？

108简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。

109简述公务员奖励的特点和作用。110简述公务员奖励制度的基本原则？

111简述公务员交流的地位和作用。112简述公务员录用的程序。113简述公务员免职程序。114简述公务员任职程序。

115简述建立公务员辞退制度的意义。116简述建立和完善公务员考核制度的意义。

117简述申诉控告制度的意义。118简述我国录用公务员的程序。119简述职务升降在公务员管理中的作用和意义。

120建立辞去领导职务制度的重要意义？

121建立公务员辞退制度的意义？123建立公务员辞职制度有何意义。124建立公务员调任制度的目的与意义？

125建立公务员奖励制度的意义？126建立公务员考核制度的意义？127建立国家公务制度的意义？128建立和实施公务员保险制度的重要作用？

129建立和实行公务员培训制度的目的是什么？

130建立健全职务与级别制度的指导思想？

140建立我国公务员回避制度的重大意义。

150建立职位分类制度的意义？151交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考试录用制度的产生与发展？ 155考试录用制度的意义及其特点？L

156廉政纪律的主要内容？ 157轮换的目的与意义？P

158聘任合同的内容？Q

159签定聘任合同应有的原则是什么？

160确定公务员的身份保障具有什么重要意义？

161确定公务员工资制度的基本原则？

162确定公务员级别时依据的条件？163确立引咎辞职制度有何重要意义？S

164何谓公务员挂职锻炼？ 165人事争议仲裁的原则？

166任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则?167任用方式？

168任用方式主要有哪几种类型？169任制度的含义与特征是什么？ 170如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义？171设定公务员法的法律责任的必要性是什么？

172申诉控告制度中的义务和责任？173什么是公务员辞职？

174什么是公务员工资、福利与保险？

175什么是公务员纪律？176什么是廉政纪律？ 177什么是任前公示制？178什么是职务晋升制度？

179实行聘任制的意义？

180实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？

181试述公务回避制度的种类及其执行特点。

189试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

190试述公务员职务任免的意义。191试述建立公务员辞退制度的意义。192试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。

193试述建立公务员培训制度的意义。194试述建立公务员退休制度的意义。195试述建立和实行公务员培训制度的意义。

196试述我国公务员保险制度的改革。197试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？T

198同传统的人事制度相比较，国家公务员制度有哪些特点？

199退休公务员可以享受哪些待遇？W

200外国公务员培训一般有哪些特点？

201外国公务员义务和权利的基本内容是什么？

202委任制公务员的职务任免:委任制的优点？ 203我国的公务员考核的内容包括？204我国的科举制度？

205我国对公务员是如何进行分级、列等的？

206我国公务免职有哪些程序？ 207我国公务员保险制度有哪些主要内容？

208我国公务员辞退的特点、条件 209我国公务员辞退的特点？。

210我国公务员辞职的条件有哪些？。211我国公务员的范围。

212我国公务员法的立法宗旨是什么?

213我国公务员福利制度有哪些主要内容？

214我国公务员工资的实质？

215我国公务员工资制度的基本原则有哪些？

216我国公务员管理机构的设置模式是什么？217我国公务员纪律的内容有哪些？

218我国公务员考核的基本原则、基本方法？

219我国公务员考核的基本原则？220我国公务员考核的基本方法有哪些？

221我国公务员考核的基本原则是什么？

222我国公务员考核的内容及考核的重点。

223我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

224我国公务员免职有哪些程序？225我国公务员考核结果分哪些等次?

226我国公务员培训的原则： 227我国公务员培训的种类？228我国公务员培训制度有哪些特点？

229我国公务员权利的基本内容是什么？

230我国公务员任职的程序？

231我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？

232我国公务员义务的基本内容？ 233我国公务员有哪些权利和义务？ 234我国公务员职务晋升的主要特点？

235我国公务员职务任免制度的特点？

236我国公务员制度的指导原则是什么？

237我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？

238我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特点？

239我国国家公务员制度的功能是什么?

240我国建立和推行职位分类制度的原则？

241我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

242我国如何划分公务员的级别？243我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？

244我国职位分类制度的主要内容有哪些？X

245西方国家公务员管理的原则。246现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？

247新中国干部人事制度建立和发展的三个阶段及建立国家公务员制度的意义？

248行政处分的程序？

249行政处分的基本原则？250行政处分的种类和原则？251选任制公务员的职务任免？Y

252要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？253有关职务任免的其他规定？254与原有的行政任免制度相比较，我国公务员职务任免制度的特点？Z

255在什么情况下机关不得辞退公务员？

256在什么情况下机关可以辞退公务员？

257在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？

258怎样理解公务员权利的含义？ 259职位分类有何特点？ 260职位分类制度的原则？

261职位分类制度的主要内容？262职务晋升的程序？ 263转任的目的和意义？

264综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？

六、论述题 B

1比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。G

2公务员处分过程应遵守什么原则？3公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？

4公务员降职与行政处分有何区别？

5公务员培训的原则是什么？6公务员为什么要考核？

7公务员义务权利有什么意义？8国家公务员申诉与控告的异同：9国家如何确定公务员工资水平？10国外公务员制度是如何产生的？性和必要性37试述建立公务员培训制度的意义

38试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

只写评语，不确定等次；

⑶ 参加考核，只写评语，不确定等级；

⑷ 参加考核，确定为不称到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可H

11回避与交流两者存在哪些明显的区别？J

12简述我国公务员纪律的内容有哪些？

13建立公务员考核有何意义？14建立国家公务员制度有什么意义？

15建立我国公务员回避制度的重大意义L

16联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？17论公务员纪律的意义。

18论公务员交流制度的意义和作用。19论述公务员受到处分的后果？ 20论述确定和晋升公务员级别的依据。S

21试比较公务员交流中轮换与转任的异同?

22试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点

23试将公务员职务任免与原有行政任免制度作比较

24试述公务员处分的种类。

25试述公务员法设定法律责任的必要性。

26试述公务员回避制度的种类及其执行特点。

27试述公务员奖励的条件和程序 28试述公务员交流的概念和原则29试述公务员交流制度的作用。30试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

31试述公务员考试录用的意义。32试述公务员员职务任免的涵义和意义 33试述公务员职务升降在公务员的管理中的作用和意义。34试述建立公务员辞退制度的意义35试述建立公务员辞职制度的意义。36试述建立公务员工资制度的重要

39试述建立公务员退休制度的意义。40试述建立和实行公务员培训制度的目的。

41试述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？

42试述建立职位分类制度的意义？43试述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

44试述考试录用制度的重要意义?45试述实行公务员降职制度的现实意义。

46试述实行考试录用制度的意义及其特点。

机关的工作人员；⑵ 人大机关的工作人员；⑶ 行政机关的工作人员；47试述我国公务员保险制度的改革48试述我国公务员奖励制度的重要⑷ 政协机关的工作人员；⑸ 审判机意义。

关的工作人员；⑹ 检察机关的工作49试述我国公务员奖励制度的重要人员；⑺ 民主党派机关的工作人员。

2000年考核马上就要开始了，意义

50试述我国公务员考核的内容及考面对这样一张名单小刘有点不知所

核的重点，为什么要突出考核的重点？

51试述我国公务员制度的特点。52试述英、美公务员（文官）制度的建立和发展。

53试述职务聘任的重要作用。W

54我国对骢的奖励为什么在坚持物质奖励和精神奖励相结合的同时，还必须坚持以精神奖励为主的原则？。

55我国公务员纪律的内容有哪些？ 56我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

57我国公务员权利的内容包括哪些？

58我国怎样划分公务员职位类别？Z

59职位分类与品位分类的比较？

七、案例分析题

一天，人事处发给处里每位工作人员定为优秀等次；

一张表格，请大家填写，测试大家对⑵ 参加考核，因与职务行业务知识的掌握程度？你会填写吗？为有关的错误而受严重警告的，确定国家公务的范围是什么？

为不称职，其它原因而受严重警告的，职；

⑸ 参加考核，确定为不称职；

⑹ 参加考核，只写评语，不确定等级。

二、案例分析题：（共16分）

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学（少数民族）某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何年待小孙的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

三、案例分析题：（共16分）

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回中诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申请，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及

先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。

3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。

第五篇：中央电大公务员制度讲座小抄

中央电大公务员制度讲座小抄

②记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。③记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式，但比记过在量纪标准上要重。

④降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式，是实质性的制裁方式。

⑤撤职。撤职是指撤销公务员现任职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应另行确定职务、级别和工资档次。

⑥开除。开除是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。7．试述公务员交流制度的作用。

答：①优化人才资源配置的作用。通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。

②培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。③促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。

8．国家如何确定公务员工资水平？

答：①公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

②国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

③建立公务员工资正常增长机制。一是要定期调整工资标准。二是建立公务员正常晋升级别和工资档次的机制。9．试述建立公务员辞职制度的意义。

答：①建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。②建立公务员辞职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现。劳动是我国公民的一项基本权利和义务，劳动权就包括选择择业权。

③建立公务员辞职制度，有助于保证公务员队伍的活力、提高管理效率。

10．试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

答：①保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。

②促进了机关体系内部监督机制的健全。申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。

③保障了公务员的基本权利的实现。公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。

④保证了公务员制度实施。申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。五．论述题

11．比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。答：职位分类制度与品位分类是两种基本的公务员分类方式，我国公务员法规定的分类制度就是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

职位分类与品位分类这两种分类方式依据的理论基础不同，互有长短。

职位分类的优点在于：（1）因事设人从而避免了因人设事、滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最填空

1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。

2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。

5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。

6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。

7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。

8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。单选

1、（B）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布

A、1987 B、1993 C、1998 D、20032、（B）坚持党的领导是我国公务员制度的A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策

3、（B）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立

4、（B）公务员管理的原则之一是

A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争

5、（D）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006

三、1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员A、党政机关 B、人大、政协机关C、审判、检察机关 D、民主党派机关

2、（ABE）下列职务中，领导职务为

A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长

3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为

A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员

4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩C、分类管理 D、依法管理

5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是

A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察

E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用

四、名词解释

1、公务员义务

答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。

2、职位的涵义

答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。

3、职务序列

答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

4、公务员权利

答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。

五、判断对错

（√）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。

（√）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。（√）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。（√）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。

（√）录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。

六、问题

1、公务员管理的原则？

答：

一、公开、平等、竞争、择优原则；

二、监督约束与激励保障并重的原则；

三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；

四、分类管理原则；

五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；

2、公务员条件的具体内容？答：

一、具有中华人民共和国国籍；

二、年满十八周岁；

三、拥护中华人民共和国宪法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行职责的身体条件；

六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

七、法律规定的其他条件；

3、公务员义务的特点？

答：

一、公务员的义务以公务员的身份为前提；

二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；

三、这种义务是对公务员的约束；

四、公务员义务具有强制性；

4、考试录用的适用对象？

答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；

七、简述题

1、建设有中国特色的公务员制度

答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度：

1、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现；

2、从我国实际出发确定公务员范围。

公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度 又一个重要特点；

3、我国公务员制度不

4、实行“两官分途”；

2、公务员义务与纪律的关系

答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员“必须为”的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员“不得为”的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。填空

公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。

公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。

我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。

所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。

人事分类制度，主要是两种，一是以“人”为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。单选

1、（B）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据A、职级 B、职务 C、职位 D、职权

2、（B）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作

A、行政执法类职位 B、综合管理类职位C、专业技术类职位 D、其他类别职位

3、（B）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为A、8 B、10 C、12 D、144、（B）公务员考核的重点是

A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩

5、（B）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现

A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列

三、多选

1、（ABCD）公务员义务本身的特点是A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性

2、（AB）公务员录用的方法

A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争

3、（ABC）的基本方法是

A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合4、（ABCD）公务员考核等次划分为A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职

5、（ABCD）公务员考核的基本原则

A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主C、分类考核 D、考用结合四、名词解释

1、两官分途

答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。

2、政治中立

答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。

3、职位分类

答：是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

4、公务员录用

答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。

五、判断对错

1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。

2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。

3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。

4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。

5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

六、问题

1、何谓科举制？

答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。

2、公务员录用的标准？

答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。

3、公务员考核？

答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。

4、考用结合的原则？

答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

七、简述题

1、公务员录用考试的功能答：

1、具有科学选拔人才的功能

考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。

2、具有改善人才结构的功能

考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。

2、公务员考核的内容

答：

1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；

2、能：包括业务知识和工作能力；

3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；

4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；

5、廉：指谦洁自律情况；

一、填空

1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。

3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。

4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。

5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。

6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。

7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。

8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。

二、单选

1、（A）公务员职务任用方式有

A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任

2、（A）公务员晋升领导职务的程序是

A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续B、民主推荐、组织考察、讨论任职

C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续D、民主测评、组织考察、讨论决定

3、（A）转任是公务员的A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、（A）公务员法规定的处分种类是A、6 B、7 C、8 D、95、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避

A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系

三、多选

1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是

A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训D、更新知识培训 E、工作能力的培训

2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级E、降职 F、撤职 G、开除

3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为

A、不办理调动手续 B、具有时间性C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式

4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC）A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避

5、（ABCDE）公务员奖励的种类为

A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号

四、名词解释

1、降职

答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。

2、公务员培训

答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

3、公务员调任

答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。

4、竞争上岗

答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。

五、判断对错

1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。

2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。

3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”与“出”的环节。

4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。

5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。

六、问题

1、任职培训的主要内容？

答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟

任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。

2、调任的目的与意义？

答：

1、有利于国家合理配置人才资源；

2、有利于取长补短，提高工作效能；

3、有利于工作人员个人的发展和成长；

3、任职回避的主要对象？答：

1、夫妻关系；

2、直系血亲关系；

3、三代以内的旁系血亲；

4、近姻亲关系；

4、公务员工资正常增长机制？

答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。

七、简述

1、我国公务员工资制度的基本形式。答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。

2、地域回避的对象。答：

1、地域回避的地域

地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。

2、地域回避的人员

从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。

一、填空

1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。

2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。

3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。

4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。

5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。

6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。

7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。

8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。

二、单选

1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是

A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资

2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节

3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B）

A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁

4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。

A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性

5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分

三、多选

1、（ABCD）辞去领导职务的形式有

A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职

2、（ABCD）公务员基本工资两部分

A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资

3、（AC）公务员辞职的程序

A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准

4、（ABC）退休公务员的待遇

A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇

5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是

A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能

四、名词解释

1、津贴

答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。

2、辞退

答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。

3、离休

答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。

4、职位聘任

答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

五、判断对错

1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。

2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。

3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。

4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。

5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。

六、问题

1、公务员申诉的特点？

答：

1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。

2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。

3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。

2、退休条件？

答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。

3、公务员保险制度的作用？

答：

1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；

2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。

4、实行聘任制的范围？

答：

1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。

2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。

3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。

七、简述

1、公务员法法律责任主体。

答：

1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门；

2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令；

3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。

2、职位聘任的主要特点。

答：

1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇；

2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同；

3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。