公务员小抄(NEW)

第一篇：公务员小抄(NEW)

二、选择题, 1．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？（A、2006年1月1日）2．在我国，成为公务员需要具备（A、由国家财政负担工资福利 C、纳入国家行政编制D、依法履行公职）等条件。

3．我国公务员制度的基本特点（B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部）。4．西方国家公务员遵循（A、功绩制B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞争、择优）原则。

5．公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。

6．西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（A、部外制 B、部内制 C、折衷制）。

7．根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A、身份方面B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面）。

8．下列不属于国家行政机关的是（C、检察机关）。9．在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（A、身份标准 B、职权标准C、目的标准D、时空标准）。

律 D、道德纪律 E、政治纪律)。

41．公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性彩缤纷C、强制性D、全面性）。

42．受开除处分的法律后果有（A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利C、退出公务员系统 D、不得被再次录用为公务员）。

43．在对公务员处分的整个过程中，坚持（A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法）及手续完备的原则。

44．我国公务员交流的形式有（A、调任B、转任C、挂职锻炼）。45．国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。

46．（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。47．以下符合调任条件的是（A、符合拟任职位要求的学历 B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力D、符合所任职位要求的工作经历）。

违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

75．对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。76．国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限)

77．国家公务员离休的条件是（B、在解放区参加革命工作并脱产享受供纪念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敌占区从事地下革命工作的Ｅ、在东北和个别老解放区，１９４８年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部）

78、公务员权利的种类有：(A、身份方面的权利B、职务方面的权利 C、经济方面的权利D、政治方面的权利E、其他权利)79、公务员纪律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）

80、录用考试的功能有：(A、科学选拔人才B、改善人才结构C、发掘人才潜能)81、公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。

12.公务员任用：是指公务员的选拔与使用。

13.公务员培训——指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练

14.公务员交流——指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程

15.调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。

16.公务回避：就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。

10．（D、具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。

11．我国已有的职位类别包括（A、综合管理类C、专业技术类E、行政执法类）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。

12．下列属于专业技术类职位的是（A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位）。

13．国家根据公务员（B、职位类别）设置公务员职务序列。14．我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B、厅局级）。

15．我国公务员的级别分为（C、27）级。

16．科员最高可以达到18级，相当于（B、县处级正职）的最低级别。17．在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A、级别）是确定公务员工资的唯一依据。

18．职位的三要素是（A、职务B、职权D、职责）。

19．我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（A、职务B、德才表现 C、工作实绩 D、资历）。20．我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B、只写评语，不定等次）。21．公务员录用的原则是（A、公开B、平等C、竞争D、择优）。22．公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。

23．对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。

24．我国国家公务员考核的等次包括（A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职）。

25．对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A、政治思想表现 D、社会公德）。

26．对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。

27．公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）。

28．国家公务员培训的内容包括（A、政治理论学习B、专业知识的培训C、职业道德的培训D、管理才能的培训）。

29．国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的有（A、公务员培训中心B、管理干部学院C、各级党校D、行政学院）。

30．各级政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或人大常委会）。31．各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A、选任）。32．实行职务聘任的范围有（A、专业性较强的职位B、辅助性职位D、社会通用性强的人才）。

33．当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

34．竞争上岗适用于（B、司局级正职以下）的职务。35．领导干部的任职试用期为（B、一年）。

36．公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、降职）。37．公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用）。

38．国家公务员奖励的种类包括（A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、授予荣誉称号）。

39．从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合C、定期奖励和及时奖励相结合）。

40．国家公务员纪律的基本内容包括(B、工作纪律 C、廉政纪48．公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。

49．下列不属于国家公务员回避类型的是（A、民族回避）。50．公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系）。51．公务员工资具有以下涵义（A、公务员为国家服务的劳动所得B、必须由国家财政支付 C、只能以法定货币形式出现D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益）。52．公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励）。

53．我国实行（B、职务与级别）相结合的公务员工资制度。54．下列各项属于公务员福利的是（A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池C、交通费D、取暖费）。

55．公务员现行的休假包括（A、法定节假日B、年休假C、探亲假D、婚（丧）假E、病事假）。

56．公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险B、保险费用由国家财政支付C、国家对公务员的补偿和帮助D、保险利益形式多样E、以货币形式为主）。

57．公务员福利的涵义包括（A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康D、形式多样）。

58．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当（A、引咎辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务）。

59．根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）。

60．公务员辞职的条件可分为（B、肯定条件D、限制条件）。61．我国公务员制度规定（A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B、患病或负伤，在规定医疗期内的 C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形）情况下，不得辞退公务员。62．对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。

63．公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、三十天）的予以辞退。64．被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（C、失业保险）。

65．公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女年满55周岁）。

66．根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自愿退休C、强制退休）。

67．退休公务员待遇主要包括（B、政治待遇C、物质待遇）。68．公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。

69．在我国，有权受理公务员申诉的机关有（A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、上一级机关）。70．公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件）。

71．对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C、作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。72．我国的申诉受理机构基本属于（C、仲裁型）。73．受理公务员的控告的法定机关有（A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关）。

74．公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A、公务员 C、机关）群众公认D、注重工作实绩）

82、公务员考核制度的构成要素包括：(A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用）

83、公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合）84、根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）

85、公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）

86、公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效E、注重能力建设）

87、公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原则）

88、公务员转任的目的在于：(合理安排人员C、充分发挥公务员个人特长D、解决公务员个人困难E、有利于廉政建设）89、公务员工资的组成部分包括：(A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金）

90、公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）

91、公务员申诉控告制度的性质是：(A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性）

92、公务员制度的指导原则有：（A、公开B、平等C、竞争D、择优）

93、公务员法律责任具有这样几种功能：(A、预防功能B、惩戒功能C、补偿功能D、引导功能）

三、名词解释

1.公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人员

2.公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制

3.公务员在职期间的义务：是指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个时期内必须履行的各种义务。

4.公务员权利——就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障

5.公务员录用——指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度

6.公务员录用制度——就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。

7.公务员考核制度——是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度

8.公务员奖励——指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励

9.公务员纪律——以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

10.公务员职务升降：即职务的晋升和下降，也就是对公务员职务的变更；也意味公务员所处的地位的上升或下降，职权和责任范围的扩大或缩小，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高或降低。

11.公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任17.公务员工资：就是国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。

18.公务员福利：通常是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平而采取的一些措施。

19.公务员辞职——指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。20.公务员辞退：指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。

21.公务员申诉——是指公务员涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关，同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为

22.公务员管理体制——指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置，由此而构成的公务员管理系统

23.公务员管理机构：是管理公务员事务的组织体系。这里所说的公务员管理机构，不是指单个的机关，而是提由若干担负公务员管理任务的机关构成的组织体系。

24.国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

25.国家公务员退休：指国家公务员达到一定年龄和工龄，或者丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额养老金。

26.职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据 27.职位说明书——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。

28.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数额确定每个具体职位的工作。

29.职务晋升制度——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容

30.职务任免：是任职与免职的统称。是指具有一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。

31.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。

32.职数限额——公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额

33.职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。

34.考试录用制度——通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度

35.考任制——即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试应在一定范围内公开进行，根据考试成绩择优决定任用人选

36.选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。

37.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。

38.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。

39.奖励制度：是指国家机关、党团组织、社会团体、企业事业单位依据法律法规或内部章程，对本组织的工作人员及其他公民给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。

40.精神奖励——就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

41.物质奖励：就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖励、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要。

42.晋升——就是由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处的地位的上升、职权的加重和责任范围的扩大，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高

43.降职——就是由较高的职务任较低的职务，意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，从一般意义上说，也意味着工资福利待遇的降低。

44.逐级晋升——要求公务员按规定的职务序列逐级晋升

45.挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

46.转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。

47.公务员回避制度；是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务 活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任答：

1、公平竞争原则

2、功绩制原则

3、党管干部原则

4、依法管理原则

4．国家公务员制度有哪些特点？

答：

1、体现了分类管理的原则

2、具有科学的激励竞争机制

3、具有正常的新陈代谢机制

4、具有勤政廉政的保障机制

5、具有健全的法律法规体系

5．报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。

答：①具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；②拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；③遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神；④具有与报考职位相应的文化程度；⑤身体条件和年龄等方面的条件；⑥具有考试主管机关批准的其他条件。6．我国公务员的范围。

答：①中国共产党机关工作人员。②人大机关工作人员。③行政机关工作人员。④政协机关工作人员。⑤审判机关工作人员。⑥检察机关工作人员。⑦民主党派机关工作人员。

7．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？

答：①依法履行公职。②纳入国家行政编制。③由国家财政负担工资福利。

答：

1、职务

2、德才表现

3、工作实绩

4、资历。18．公务员录用制度的含义是什么？

答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，即主任科员、副主任科员、科员和办事员2.录用公务员，必须采用公开考试和严格考核的办法，择优录用3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进行。19．考试录用制度的意义及其特点？

答：

1、从考试的一般意义上理解，考试在选拔优秀人才、优化人才结构方面有重要作用

2、从国家机关录用考试的特殊意义上理解，考试的作用主要表现在如下几点：①从考试的地位看，它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。②从考试的内容看，它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。③从社会效果看，它是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。录用考试有两个特点：一是有一个科学的评价标准，不分对象，一视同仁。答：一是制定全面周密的培训计划。二是总结继承党和国家长期以来干部培训的经验和优良传统，借鉴国外培训的先进方法、使公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进。三是把培训与公务员的任职、晋升等真正挂钩来，以督促鼓励公务员在培训期间认真学习政治理论和各种专业知识与技能，确保培训收到实际效果。

31．公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？

答：包括：晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容。途径：第一种是随着职务的晋升而晋升级别，即在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低级别的，可升至其新任职务所对应的最低级别。第二种途径是根据年度考核的结果晋升级别。32．公务员任用与任免的区别？

答：“任用”是指选拔和使用，即通过对工作人员的任职对其加以使用。公务员的任用是指公务员的选拔与使用。它通常所需回答的是如何确定任职人员，即以什么标准和条件来选拔工作人中和如何使用工作人员的问题。录用、升降、调任、转任等都属于任用的范畴。“任免”则是指任职与免职的办理，它通常要回答的是由什么机关、在什么情况下、如何办理任免手续的问题，包职地区和执行公务等方面作出的一定的限制性规定。

48.地区回避：即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。

49.保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

50.养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容

51.退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。

52.离休制度：实质上也是退休的一种特殊方式。所谓离休，是指建国以前（1949年9月30日）以前参加革命工作的老干部，到达国家规定的年龄，或虽未到达规定年龄但因身体不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查符合离休条件，确定离休后的待遇，批准离职长长期休养，并发给离休荣誉证，落实安置地点。离休制度是离休条件、离休待遇、安置、管理等方面规定的总称，属于退休制度的一种特殊内容，是一种特殊的退休制度。53.退休待遇——是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保障条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇

54.控告：指公民或其他组织成员以口头或书面形式向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为。

55.品位分类——指以人的资历、学历、身份等因素进行分类，我国古代的宫品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事 56．公务员的考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。57．公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。

58．公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。

59．处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。警告的处分期间为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职为二十四个月。

四、简答题

1．我国公务员制度的指导原则？

答：

1、坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线

2、继续和发扬我国干部人事管理的优良传统

3、吸收十多年来干部人事制度改革的成功经验

4、从我国国情出发，学习借鉴国外人事管理方面的有益经验和做法

2．我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？ 答：我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类，一类是各级政府设置的综合管理机构；一类是政府各部门设置的部门执行机构。综合管理机构担负对公务员事务综合管理的职能，具有决策、协调、监督等功能。部门执行机构担负具体执行对公务员直接管理的职能。综合管理机构对同级政府各部门的执行机构、上级政府综合管理机构对下级政府的综合管理机构负有业务指导和监督的责任。由此而构成的我国公务员管理机构体系，具有管理统一、事权集中、机构精干、关系明晰等优点，是适合我国国情的。当然，我国公务员管理机构，还必须在公务员管理的实践中进一步发展、健全和完善。

3．国家公务员制度的基本原则？ 8．怎样理解公务员权利的含义？

答：①公务员的权利以其身份为前提。②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。

9．公务员义务与权利的基本特点？

答：

1、同一性

2、平等性

3、法制性

4、强制性

5、不可放弃性。10．公务员义务与权利的基本内容？

答：义务内容：

1、遵守宪法、法律和法规

2、依照国家的法律、法规和政策执行公务

3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4、维护国家的安全荣誉和利益

5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令

6、保守国家秘密和工作秘密

7、公正廉洁，克已奉公

8、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德

9、宪法和法律规定的其他义务、；权利内容：

1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分

2、获得履行职责所应有的权力

3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇

4、参加政治理论和业务知识的培训

5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议

6、提出申诉和控告

7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职

8、宪法和法律规定的其他权利 11．职位分类制度的原则？ 答：我国建立和推行职位分类制度应遵循的原则是：①兼顾原则。即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。②适用原则。即必须从实际出发，简便易行。③渐进原则。即必须循序渐进，逐步完善。④动态原则。即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。⑤法制原则。即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，依法对职位及分类进行管理。

12．建立职位分类制度的意义？

答：

1、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据

2、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准

3、职位分类为公务员培训提供了科学依据

4、职位分类的建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件

5、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础

6、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督

13．职位分类制度的主要内容？

答：

1、进行职位设置

2、制定职位说明书

3、确定公务员级别

4、对职位的管理

14．职位分类有何特点？

答：①遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位而不是职位上的人。②依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。③职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评价达到分类管理的目的。④职位分类旨在通过科学分类来提高公务员管理的水平。⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。15．我国如何划分公务员的级别？

答：①我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。②在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。职务与级别相对独立但不是完全分离。③我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。如国家正职仅1个，办事员和科员达9个，科员最高可达到18级，相当于县处级正职的最低级别。16．公务员职位类别的划分：

答：

1、综合管理类职位

2、专业技术类职位

3、行政执法类职位

4、法官、检察官类职位

5、国务院设置的其他类别。17．确定公务员级别时依据的条件？ 二是面向社会，公开竞争。20．公务员录用的程序？

答：

1、发布招考公告

2、对报考人员进行资格审查

3、对资格审查合格者进行考试

4、对考试合格者进行录用考核

5、提出拟录用人员名单，办理录用手续

6、对新录用人员进行试用。21．公务员录用考试的种类、方法和内容？

答：种类：1公开竞争性考试2简化程序与采用其他测评办法。方法：1笔试2面试。内容：1知识测验2智力测验3技能测验 22．公务员考核的内容及考核的重点？

答：①我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。能是指业务知识和工作能力。勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。绩是指工作实绩。廉是指廉洁自律的情况。②我国公务员考核的重点是工作实绩。

23．我国公务员考核的基本原则、基本方法？

答：基本原则：

1、客观公正

2、依法考核

3、民主公开

4、注重实绩；基本方法：①领导考核与群众考核相结合。②平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。③定性考核与定量考核相结合。

24．我国公务员年度考核结果分哪些等次?

答：①我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。②优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，成绩显著。③称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求，能完成工作任务。④基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求，能较好完成工作任务。⑤不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到任职要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。

25．建立公务员考核制度的意义？

答：

1、对公务员的劳动和贡献作出公平合理的评价，做到功过分明

2、有利于合理使用公务员，发挥公务员的作用，调动他们的积极性

3、为公务员的奖惩、培训以及晋级增资等提供依据，使这些工作做到科学、公平、合理

4、鼓励先进，鞭策后进，增强公务员的工作责任感

5、有利于对公务员实行监督 26．考核的方法？

答1主管首长直接决定性，又称臆断考核法、迳行决定法2工作标准法3配对比较法4功能测评法。27．公务员培训的种类？

答：共分四种类型：1.对新录用人员的培训。2.晋升领导职务的任职培训3.专项工作需要进行的专门业务培训4.在职公务员更新知识的培训。

28．我国公务员培训制度有哪些特点？

答：公务员培训与普通教育相比有明显的特点：

（一）从性质看，公务员培训属于继续教育和成人教育。是对受过普通教育的公务员根据工作需要进行的拓宽或追加知识的教育。

（二）从目的看，主要是通过培训不断提高公务员的政治和业务素质，从而提高政府机关的行政效能。

（三）从内容看，强调针对性和实用性，贯彻学用一致，干什么学什么，缺什么补什么的原则。

（四）从形式看，根据培训内容的复杂性和多样性，培训形式必须灵活多样。从期限上讲，可长可短，既有较长时间的培训，又有短期培训；从方式上讲，既有脱产培训、又有不脱产的在职培训；从方法上讲，既有一般理论讲授，又有讨论、研究、实际操作、考察了解等。

（五）从培训机关看，培训的主管机关是国家行政机关。29．建立和实行公务员培训制度的目的是什么？

答：①使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。②提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。③提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

30．要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？ 括任免机关、任免范围、任免程序、对在什么情况下必须任职或免职的规定以及其他有关问题。公务员职务任免制度就是有关公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理任免手续的条件等方面的规定和规范 33．公务员任免程序有哪些？

答：我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，应按照下列程序进行：1.所在单位提出拟任职人选2.任免机关人事部门对任职人选进行考核3.任免机关决定任命4.任免机关发布任免令，颁布任命书。

34．我国公务员免职有哪些程序？

答：免去国家公务员所任职务，应按照下列程序进行：（1）所在单位提出拟免职的建议；（2）任免机关人事部门审核；（3）任免机关审核；（4）任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。35．试述公务员晋升职务的资格条件及其意义。

答：公务员晋升职务，除了要以德才条件和工作实际为主要依据外，还必须具备相应的资格条件。所谓的资格条件，主要是学历、资历等方面条件，规定公务员晋升职务必须具备一定的资格条件，其意义在于：1．有利于选拨合格人才，保证公务员队伍素质。2．有利于职务晋升的公平合理。3．有利于保证公务员队伍的相对稳定。36．试述公务员职务任免的意义。

答：1．它是合理选拔使用公务员的重要制度保障。要做到合理使用人才，关键在于任免公务员得当。只有任免得当，才能做到适才适为位，人尽其才，充分发挥公务员的积极性和创造性2.它是实现公务员职务管理制度化的重要措施。任免实际上是一种职务管理，通过任职确认行政机关与公务员的某种职务关系，通过免职而解除行政机关与公务员的某种职务关系。职务管理是公务员管理的核心内容。

37．公务员职务任免主要有哪几种类型？ 答：①选任制，就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任用方式。②委任制，是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。③聘任制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。38．我国公务员职务任免制度的特点？

答：公务员职务任免与原有行政任免制度作比较具有的特点是：1．在任免对象上作了严格的区分，原有的行政任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员，没有严格的区分。而公务员职务任免制度强调，公务员中的政府组成人员的任免，根据宪法和组织法进行。公务员中的非政府组成人员的任免，根据公务员条例和有关公务员法规进行。所以，我们所说的公务员职务任免制度，一般是指公务员中的非政府组成人员的职务任免制度。2．任免的对象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，侧重于对领导职务的任免，对担任非行政职务的，则缺乏办理任免手续方面的严格的规定。公务员职务任免制度不仅要求要对担任领导职务的办理任免手续，而且对担任非领导职务的也必须办理任免手续。3．任免的内容上有所发展。我国公务员职务任免制度，对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等问题作出了规定，这是原有的行政任免制度中没有的。

39．有关职务任免的其他规定？

答：1.任届任期2.任职资格条件3.兼职限制4.试用制度。40．公务员降职的主要程序是什么？

答：我国公务员降职的程序主要有如下环节：（1）所在单位根据降职条件，提出降职安排意见；（2）征求拟降职公务员的意见；（3）任免机关审批。

41．公务员晋升职务的方式有哪些？

答：我国公务员法规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋

升职务。”①逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。②破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。③越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务53．公务员转任的条件有哪些？

答：

1、转任的公务员应当符合以转任职务的条件

2、转任是一种平级调动，只能在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低津贴包括地区津贴和岗位津贴。补贴是为提高公务员的改革承受力的弥补。奖金是对超额劳动或显著成绩的奖励。66．国家如何保障公务员工资、福利与保险？

答：

1、工资、福利、保险法定原则；

2、按时足额发放原则；

3、高行政效率。

77．公务员申诉的特点是什么？

答：①申诉必须由公务员本人提出。②申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。③申诉的原因是公务员认为人事序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。

42．公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？

答：①竞争上岗的适用范围是机关内设机构厅局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或本系统进行。竞争上岗的程序包括制定并公布方案、报名与资格审查、笔试和面试、民主测评与组织考察、党委讨论决定、办理任职手续等六个步骤。②公开选拔的适用范围是厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。公开选拔的程序包括发布公告、报名与资格审查、统一考试、组织考察提出人选、党委讨论决定、办理任职手续等六个步骤。③确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。

43．公务员奖励的特点和作用？

答：特点：

1、奖励的主体是公务员所在的各类机关；

2、奖励的对象是公务员个有或者公务员集体；

3、资历的条件是工作上表现突出有显著成绩的贡献的，奖励必须严格依照法定标准和法定程序进行。作用：

1、激励作用；

2、示范作用；

3、竞争作用。44．公务员奖励制原则？

答：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。②个人奖励和集体奖励并重的原则。③定期奖励和及时奖励相结合的原则。

45．公务员处分的原则有哪些？

答：①事实清楚。②证据确凿。③定性准确。④处理恰当。⑤程序合法。⑥手续完备。

46．公务员纪律特点、类型：

特点：

1、法定性

2、普遍性

3、强制性

4、全面性；类型：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。47．公务员奖励的条件和种类？

答：条件：

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的3、在工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的5、防止或挽救事故有功，使国家或人民群众利益免受或减少损失的6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的9、有其他功绩的。种类：

1、精神奖励

2、物质奖励

3、晋升奖励

48．公务员奖励的程序。

答：公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖励时所应遵循的工作程序和工作步骤。实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。当公务员具备奖励条件是，所在单位领导要根据群众意见或者组织意见，及时提出对公务员的奖励意见，整理出书面材料，提出受奖种类，按照规定的批准权限，上报审批；审批机关接到公务员的奖励报告后，由人事部门对拟奖励者的材料是否真是，是否符合奖励条件，拟授奖励种类是否恰当等情况进行审核；上报的公务员奖励材料经审核符合规定者，由审批机关批准，作出奖励决定。奖励决定要予以公布，通过会议、上光荣榜、广播或登报等方式在一定范围内宣布，进行表彰，授予证书。还可以同时给予奖品、奖金等。同时以书面形式通知本人，并把奖励决定和审批材料存入本人档案。

49．建立公务员奖励制度的意义？

答：

1、有利于完善激励竞争机制，鼓励公务员积极向上

2、有利于保护公务员的积极性，优化公务员的成长环境，是精神文明建设的一个重要手段

50简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。

答：①我国公务员奖励的类型分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。②奖励的关系：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列，后一种比前一种的奖励级别更高。51．公务员交流的法定形式有哪些？

答：①调任，是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。②转任，是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。③挂职锻炼，是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。52．公务员交流制度的原则。

答：公务员交流制度的原则有：

（一）合法性与合理性兼顾的原则。

（二）优化配置与适才适用的原则。

（三）严格管理权限与个人服从组织的原则。公务员的职务

3、转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，则将改变公务员的行政隶属关系，必须按规定为理人事调动手续

4、行政机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。54．公务员转任的含义与特点是什么？

答：①公务员转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。②与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。55．建立公务员调任制度的目的与意义？

答：共有三点：1.有利于国家剂人才余缺2.有利于各机关之间取长补短，提高工作效能3.有利于工作人员个人的发展、成长。56．调任制度的特征？

答：调任与转任、轮换、挂职锻炼相比，具有以下几个特征：第一、所涉及的范围较广，既包括具有公务员身份的人员调出公务员对伍，也包括没有公务员身份的人进入公务员队伍。第二、调任的形式，具有调入调出两个途径。57．挂职锻炼的对象、目的与意义？

答：①挂职锻炼的对象是从在职公务员中选派的，这就是说，并不是每一名公务员都要轮流去挂职锻炼，而只是其中一部分②行政机关选派公务员挂职锻炼的直接目的是为了使化务员在实际工作中经受锻炼，丰富经验，增长才干③规定挂职锻炼这种交流形式，对于培养、锻炼公务员，提高公务员队伍的全面素质，具有现实的重要意义；通过选派公务员挂职锻炼还可以帮助基层开民肛作，密切上级机关与基层机关及企事业单位的关系，加强信息交流和工作经验的交流。

58．公务员的挂职锻炼的特点。

答：挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特殊性表现在四个方面：1.不办理调动手续2.有时间性3.内外混合型交流形式4.单项性。59．公务员回避的范围包括哪些内容？

答：回避要求主要是对有某种亲属关系的公务员而言。回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定。在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避范围主要是：1.夫妻关系2.直系血亲关系3.三代以内旁系血亲关系4.近姻亲关系。

60．建立我国公务员回避制度的重大意义。

答：建立我国公务员回避制度的重大意义是：①有利政府机关的廉政建设。回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，从而在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。②有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。建立回避制度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。③有利于加强机关管理，提高行政效率。实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高。61．试述公务回避制度的种类及其执行特点。

答：①任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。②地域回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。③公务回避，是指遇到涉及公务员厉害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。公务员回避制度的执行有两个特点：一是强制性，二是预防性。62．地域回避的范围和对象是什么？

答：①我国公务员法规定：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。②《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。

63．公务员工资制度的基本原则？

答：①正常增资原则②平衡比较原则③物价补偿原则④法律保障原则。

64．公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

答：①按劳分配原则。②体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。65．公务员的工资由哪些部分构成？

答：①我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金构成。②基本工资是公务员工资最主要部分，包括职务工资和级别工资。财政保障原则。

67．现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？

答：内容：①福利费制度②探亲制度③冬季宿舍取暖补贴制度④上下班交通费补贴制度⑤年休假制度。改革趋势：①我国国家机关福利制度的建立，对保障国家机关工作人员的基本生活、弥补部分额外支出、维护职工的身体健康等，均发挥了重要的作用②建立公务员福利制度时，对现行国家机关的福利必须进行改革和完善。作为改革的方向，工资收入中福利的比重应降低，应将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的”工资化”、”货币化”；应采取措施，尽可能将福利交由社会去办，提高福利制度的”社会化”、”商品化”程度，促进我国第三产业的发展和市场的发育。

68．我国公务员保险制度有哪些主要内容？

答：

1、基本医疗保险制度，主要由患病期间的医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成；生育保险制度，包括假期、假期待遇和服务三部分内容；其他保险待遇，有退休养老待遇、工伤待遇、失业待遇、优抚待遇。69．公务员的福利待遇：

答：

1、福利设施，包括生活福利设施和文体福利设施；

2、福利补贴，包括福利费、上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费等；

3、工时制度；

4、休假制度，包括法定节假日、年休假、探亲假、其他假期待遇，如产假、婚假、病事假等。70．公务员辞职有何特点、条件？

答：特点：①辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。②公务员辞职必须经过一定的法定程序。③辞职主体受一定的法律限制。④辞去公职的公务员享有法定待遇。条件：①肯定性条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。②限制性条件，下列五种情形不得辞职：未满国家规定最低服务年限；在涉及国家秘密等职务任职或离开该职不满脱密期限的；重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；正在接受审查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未终结的；法律法规规定的其他不得辞职的情形。71．试述建立公务员辞退制度的意义。

答：建立公务员辞退制度的意义是：①建立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重要改革。②公务员辞退制度是优胜劣汰竞争机制的表现形式。③公务员辞退制度是保持公务员队伍活力的重要条件。④公务员辞退制度是确保国家行政机关辞退权不被滥用的法律保证；⑤公务员辞退制度是公务员管理的重要环节，是保证公务员队伍素质的措施之一。72．我国公务员辞退的特点、条件：

答：特点：①辞退公务员，是国家行政机关的法定权力；②辞退公务员，必须基于一定的法律事实；③辞退公务员，必须遵循必要的法律程序；④被辞退公务员享有法定的待遇，即可以享受待业保险；条件：①在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。②不胜任现职工作，又不接受其他安排的。③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。④不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

73．在什么情况下机关得辞退公务员？

答

1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；

3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。74．退休公务员可以享受哪些待遇？

答：①政治待遇。是指退休者的社会地位、政治地位和应该享有的各种政治权利。②养老保险待遇。养老保险金亦称退休费、退休金等。③其它待遇。除以上两项待遇外，享受为保障晚年生活所必须的其他物质待遇。

75．公务员退休的方式和条件有哪些？

答：退休方式一般包括自愿退休和强制退休两种。强制退休的条件：一达到法定退休年龄；二是完全丧失工作能力的。我国务员制度对公务员自愿退休的条件规定有下列条件之一的，本人提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

1、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，2、工作年限满三十年的；

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。76．试述建立公务员退休制度的意义。

答：建立公务员退休制度的意义是：①建立公务员退休制度是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍生机和活力的重要措施；②建立公务员退休制度是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促；③建立公务员退休制度，是避免出现公务员领导职务终身制，实现新老交替正常化的重要措施；④建立公务员退休制度，能更好地激发广大公务员的积极性，提处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益。④公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。

78．公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？

答：性质：①权利保障性。②事后监督性。③预防性。④程序性。意义：1．公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。2．申诉控告制度对于调动公务员的积极性具有重要作用。3．申诉控告制度有利于及时发现和惩处公务员管理中有违法乱纪行为的人员，及时纠正公务员管理工作中的错误。4．申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。

79．国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？

答：公务员在行使申诉、控告权时必须承担相应的义务，否则就可能侵害他人或国家的利益，其内容包括：1.要忠于事实2.不提出过高或无理要求3.要遵守受理机关就申诉问题制定的规章制度4.不得诬告陷害他人。

80．公务员控告具有哪些特点、条件：

答：特点：①控告必须由公务员本人提出。②控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法损害，要求对责任人进行惩处。③控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。④受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关如行政监察机关；条件：

1、主体条件；

2、对象条件；

3、有明确的控告人；

4、被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖；

5、控告必须是事实存在；

6、要以书面形式提出。

81．设定公务员法的法律责任的必要性是什么？

答：①是完整的公务员法律规范的一般要求。②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。③是实现公务员权利义务的保障。④是加大公务员制度执行力度的保障。

论述题

1．试述我国公务员制度的特点。

答：①坚持党管干部，反对“政治中立”。在我国，中国共产党是执政党。党管干部是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。②从实际出发确定公务员的范围。公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。③不实行“两官分途”。西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。我国没有必要划分政务类公务员和事务类公务员，只是根据所任职务区分为领导成员和非领导成员。

2．公务员义务权利有什么意义？

答：公务员的义务权利是公务员制度的重要组成部分，是国家对公务员实行管理的基本依据和重要内容。用法律的形式对公务员的义务权利作出明确具体的规定，并以国家法律保证其实现，对于国家行政权力的准确行使和国家公务的有效执行，促进政府机关的法制化管理，推进社会主义民主和法制建设，都有重要的意义：

1、我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果

2、我国公务员义务与权利的规定，有利于推进国家的民主和法制建设

3、对公务员义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束

4、对公务员权利的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障

5、对公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务

6、我国公务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督

3．我国怎样划分公务员职位类别？

答：我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

①综合管理类职位是指机关中除专业技术类和行政执法类以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。②专业技术类是指机关中从事专业技术工作的职位，如公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位等。③行政执法类是指机关中直接履行现场执法的职位。④法官、检察官类职位是指分别行使国家审判权与检察权的职位。4．职位分类与品位分类的比较？

答：职位分类优点：

1、它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的资格条件，这就是公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据

2、它有一套科学的分类方法，将公务员的工作职位按其性质、难易程序等分门别类地予以排列，使职位状况一目了然，为人事管理科学化打下良好基础

3、它有一套严格的程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件。短处：

1、职位分类较适合于专业性、机械性、事务性较强，易于规范化的职位，而对于责任较大、需要高度发挥个人的主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则不太适合。

2、职位分类结构的严密性给人事管理带来了许多方便，但职系区分过细，职级设置过死，官员的升迁、调转缺乏弹性，非特殊情况一般不准跨职系进行，阻碍了人员的流动，不利于人才的全面发展

3、职位分类的程序过于繁锁，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时静态的分类难以适应职位结构的不断变化。品位分类优点：

1、有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训和选拔人才

2、有利于发挥人的主观能动性，答：①公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。②国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。③建立公务员工资正常增长机制。一是要定期调整工资标准。二是建立公务员正常晋升级别和工资档次的机制。

12．试述建立公务员辞职制度的意义。

答：①建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。②建立公务员辞职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现。相同点：

1、申诉、控告的主体是国家公务员法律确定的国家公务员，即各级行政机关中除工勤以外的工作人员。国家公务员是具有特点身份的公民，它享有一般公民没有的法定国家公务员权利，并履行国家公务员的义务。

2、申诉、控告的对象是行政机关及其工作人员，而非一切国家机关及其工作人员。

3、申诉、控告的客体是行政机关及其工作人员侵犯国家公务员特有的权利和利益的违法和不当行为，即只限直接侵犯国家公务员个人与国家公务员身份有关的那部分权利。

4、国家公务员的申诉属于行政申诉范畴，它有别于依据刑事诉讼法、民事诉讼法、就刑事判决、民事判决或裁决而向司法机关提出的法律上的申诉；区别：

1、起因不同。给公务员提供不断升迁的机会

3、有利于吸收教育程度较高的优秀人才

4、分类方法比较简单，便于管理。缺点：对那些学历较低而能力较强的人员发挥才能有一定限制，尤其是由于不以工作难易决定职等的高低和所得报酬的多少，常常造成贡献大，成绩优异的人员因学历、资历所限，只能得到较少的报酬，影响人们的积极性

5．试述公务员职务升降制度在公务员的管理中的作用和意义? 答：公务员职务升降制度在公务员的管理中的作用和意义：

一、职务升降是保证行政机关各个职位获得适宜人选的主要途径。行政机关是由各个职位构成的。一定的职位，意味着一定的职责和职权，意味着一定的工作内容和工作任务，只有将适宜的人选放到各个职位上，行政机关才能正常运转。

二、职务升降是合理使用公务员，做到适才适用的有效办法。对行政机关的职位来，职务升降关系到为职位选择合适人选，对公务员来说，职务升降关系到对公务员的合理使用。

三、职务升降是形成竞争激励机制，保持公务员队伍的生机和活力的重要手段。有升有降，实际上就是举优贬劣。建立正常的职务升降制度，有利于形成竞争择优机制，激励公务员忠于职守，热诚服务，充分发挥积极性主动性，努力工作。

四、职务升降是选贤任能的重要手段。人事管理的主要任务是选贤任能，而选贤任能主要是通过对公务员的职务升降来实现的6．论述确定和晋升公务员级别的依据。

答：①职务。职务是确定公务员级别的一个基础性条件，每一职务对应一定范围内的级别。②德才表现。德才表现是确定公务员级别的重要依据，主要指公务员的思想品德状况和个人的才能、能力。③工作实绩。工作实绩主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果，是公务员年度考核的重点。④资历。资历包括学历、工龄、任职经历和年限等情况，如博士生与本科生初定级别是不同的。

7．公务员培训的原则是什么？ 答：①理论联系实际原则。理论联系实际是党的优良传统和作风，也是行之有效的学习方法。公务员培训要把理论学习与研究现实问题和参加实践结合起来。②学用一致原则。公务员培训要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要分级分类开展。“学用一致”既是培训目标，也是培训的方法。③按需施教原则。“按需施教”就是要根据需要和要求来决定培训的内容。④讲求实效原则。公务员培训必须着眼于取得实际效果来实施培训计划。⑤注重能力建设原则。公务员培训工作及培训的全过程要围绕提升素质和培养能力来进行。8．试述职务聘任的重要作用。

答：①实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。②实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。③聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水④实行聘任制有利于降低行政成本。

9．试述公务员处分的种类。

答：①警告。警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。②记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。③记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式，但比记过在量纪标准上要重。④降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式，是实质性的制裁方式。⑤撤职。撤职是指撤销公务员现任职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应另行确定职务、级别和工资档次。⑥开除。开除是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

10．试述公务员交流制度的作用。

答：①优化人才资源配置的作用。通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大②培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。③促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。11．国家如何确定公务员工资水平？ 劳动是我国公民的一项基本权利和义务，劳动权就包括选择择业权。③建立公务员辞职制度，有助于保证公务员队伍的活力、提高管理效率。

13．试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

答：①保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。②促进了机关体系内部监督机制的健全。申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。③保障了公务员的基本权利的实现。公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。④保证了公务员制度实施。申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。

14．联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？ 答：我国公务员制度实施从录用考试、晋升，政府机构改革都取得很大进展，由其是录用制。实行考试录用录用制度。还取采了一种即“为用而考”，这一特点，使国家机关的录用考试，在反映社会一般教育水平的基础上，还比较切实地反映了国家机关各类职位对人才的特殊需求，一旦录用，就会产生几个方面社会效果:一是促进教育内容的改革,使学校培养出来的人才能适应社会的需要;二是促进行政机关本身对自己的职位设置,人才的年龄,专业配置以及知识结构等进行科学分析,提出新的需求,不断改善人才结构,以达到优化组合.从考试的地位看,是确保国家行政机关工作人员的基本素质,选拔优秀人才,提高行政效率的重要手段.从公务员制度的规定看,与旧的人事管理体制不同,采用考试加考核的录用办法是选拔主任科员以下非领导职务的公务员的根本途径.从社会效果看,它促进机关廉政建设,抵制用人上的不正之风的重要手段.录用考试有两大特点,一是有一个科学的评价标准不分对象,一视同仁;二是面向社会,公开竞争.传统的干部即选拔录用方式的主要缺陷就是主观随意性较大,它的公平与否在很大程度上取决于选拔者的政策水平和工作责任心,这就使旧的干部选拔录用工作的好坏系于领导者个人身上,也为用人上的种种不正之风提供了可乘之风,相比现在实行的公平、公正、公开考核的录用制，经以得到人民群众的普遍欢迎。15．简述我国公务员纪律的内容有哪些？

答：公务员纪律的内容，概括起来，可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和遵守社会公德方面的要求。1。政治纪律就是公务员在政治方面必须遵守的行为规定。①不得散布有损于政府声誉的言论，②不得组织或者参加非法组织，③不得组织或者参加旨在反政府的集会、游行、示威等活动④不得组织或参加罢工。2。工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。①不得玩忽职守，贻误工作②不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令，③不得压制批评、打击报复④不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众⑤不得泄露国家秘密和工作秘密⑥不得在对外交往中有损国家荣誉和利益3。廉政纪律是对公务员在反对腐败现象，加强廉政建设中的一些要求。加强廉政建设，是改革开放顺利进行的有效保障。廉洁奉公，勤政为民，是由我国行政机关的性质决定的，是公务员起码的行为准则。①不得贪污、行贿、受贿，利用职权为自己和他人谋取私利②不得违反财经纪律，浪费国家资财③不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的利益4。遵守社会公德方面要求①公务员除遵守公务员特有纪律外、还必须在模范遵守社会公德方面起应有示范带头作用②不得参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动

16.论述公务员受到处分的后果？

答：

1、受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核不能确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加当年的年度考核，但不确定等次；受到撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按照新任职确定相应的级别，在处分期间不得晋升职务和级别，而且也不可以晋升工资档次，受处分的公务员应当参加当年的年度考核，但不确定等次；受开除处分法律后果有（1）自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，并不得被再次录用为公务员。公务员人事关系解除后，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。（2）不得被再次录为公务员。17.国家公务员申诉与控告的异同：

从导致申诉、控告行为的原因上看，引起申诉的原因，是国家公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理；引起控告的原因，是国家公务员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。

2、前提条件不同。公务员申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件，而公务员的控告则不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。

3、目的不同。从申诉与控告的目的来看，申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理规定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任。

4、受理机关不同：受理公务员申诉的机关是原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关；受理控告的机关是上一级机关或者有关的专门机关。

5、功能不同。从申诉、控告的功能上看，申诉的重点是保护国家公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理；而控告的重点则是国家公务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

18.公务员降职与行政处分有何区别？

答：在我国公务员制度中，降职是一种公务员任用行为，而不是一种惩戒种类和惩戒手段，属于任用范畴，而不是行政处分，降职是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施，它与行政处分的区别：①目的不同。惩戒是通过惩处来规范公务员行为，降职是为职位选择适宜人选从而保证机关效率。②原因不同。惩处的原因是有违法违纪行为，降职的原因是公务员不称职。③实施的后果不同。处分期间的某些权利如晋升级别等受限制，而降职则不受影响。

19.回避与交流两者存在哪些明显的区别？

答：①两者的目的不同。交流的目的主要是加强对公务员的培养使用，回避主要是防止公务员利用职权谋私利。②涉及的范围不同。交流涉及人员多，而回避涉及的人员很少。③管理的方式不同。交流是非强制性而比较灵活，而回避是强制性的。

第二篇：公务员小抄

公务员：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员的义务：指的是国家法律对公务员必须作出一定的行为或不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

公务员录用制度:是指根据国家管理的需要,依照有关法律,法规的规定,采用公开考试,严格考核的办法,按照行德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度.公务员交流:是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望,通过调任,转任,挂职锻炼等法定形式,调整公务员的工作职位,形成机关内部,机关之间及机关与外界的人员交流,从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动.职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

选任制：就是按照法律和有关章程规定，由法定选举投案，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。

任前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定提拔或调整的公务员的在关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再次正式实施对公务员的任职的人事管理制度。

公务员奖励：是指机关依照法律，法规的规定，按照法律程度，对工作表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的气度。

公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。

公务员回避制度：是为了保障机关工作人员依法执行公务，保证公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，因而对公务员在担任职务，任职地域执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。

公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员的劳动报酬，是公务员按劳运创造价值的货币表现。

公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。

法律责任：是指机关或者公务员违反公务员法的在关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程度和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责,完成工作目标任务的情况,进行的了解,核实和评价.选任制:就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数通来来确定公务员任职或者免职的任免方式

委任制:就是同任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式

聘任制:指机关根据工作需要,对于专业性较强的职位或辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式.调任:是指国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或是副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务.转任:是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内的平级

公务员聘任的方法有哪几种？机关聘任公务员可

调动.既包括跨地区,跨部门的调动,也包括同一部门内的不同职务之间以采取两种方法:一种是公开招聘的方法,另一种是.直接选聘的方法.1进行的转换任职.公开招聘,公开招聘的方法是参照公务员考试录用的程度进行.既然是挂职锻炼”是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定

参照,就需要将公务员考试录用的程度和聘任的特点结合起来,规定公时间内到基层机关或者上级机关,其他地区机关和国有企业事业单位开招聘的程度.2直接选聘,直接选聘的方法是与符合条件的人员直接担任一定职务,在实际工作中接受锻炼,丰富经验,增长才干.签订聘任合同.与公开招聘方法不同之处,在于直接选聘不发布公告,不公务员申诉:是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的接受社会广大应聘人员的申请,直接对符合条件的人员进行考核,审查人事处理决定不服,依法向原处理机关,同级公务员主管部门或者作出其条件,然后确定是否聘任.采职直接选聘方法,一般有两种情况,一种是该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为.该职位社会通用性较差,就职人选来源少,专业使用面较窄,另一种是招 聘机关已经掌握应聘情况.直接选聘的方法简便易行,但选人视野窄小, 缺乏客观标准,容易受到人为因素的影响.机关违反公务员法的行为有哪些?(1

突破条件任

用公务员的行为(2不按投机倒把奖惩,回避与办理退休的行为.(3违反 程序对公务员进行任用,考核,奖励的行为.(4违规更改公务员工资,福利, 保险待遇标准的行为.(5妨害竞争性公务员管理活动的行为6)不按规 定受理和处理公务员申诉.(7违反公务员法规定的其他情形.公务员降职和行政处分有何区别？在我国公务

员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为，是一种人简述公务员的范围：1

中国共产党机关的工作人员.中国

才资源调配手段，目的是合理使用公务员，为机关的各个职位选择配共产党的组织由中央组织,地方组织,基层组织三部分组成.党的机关中备适宜的人选，它与行政处分的区别在于：1目的不同，惩戒是通过下列人员是公务员(1)中央和地方各级党委,纪检委的领导人员(2)中央惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为,以达到维护法纪,直至和预和地方各级党委工作部门的工作人员(3)中央和地方各级纪检机关内防违纪行为发生的目的.职务升降的降职虽然有警示,激励的意义,但主设机构的工作人员(4)街道,乡,镇党委机关的工作人员2.人大机关的工要的目的却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员,充分发挥作人员(1)人大机关的下列人员是公务员(1)各级人大常委会的领导人每个公务员的作用,从而保证机关的效率.2原因不同,惩处工作人员的员(2)各级人大常委会工作机构的工作人员(3)各级人大专门委员会的原因是有违法违纪的行为,对公务员实施降职的原因是公务员不称职,3办事机构的工作失员3行政机关的工作人员,行政机关的下列人员是公实施的后果不同,我国公务员制度规定,公务员受处分,在一定期间内,不务员:1)各级人民政府的组成人员(2县级以上各级人民政府工作部门得晋升职务,级别和工资档次,就是说有些权利是被限制的,而公务员降和派出机构的工作人员(3乡镇人民政府机关的工作人员4政协机关的职作为职务关系的正常变更,以上方面都不受影响.由于机构精简,撤消工作人员政府机关中的下列人员是公务员(1政协各级委员会的领导人等,也可能将公务员安排到低于原职务层次的职位上任职,但这种降职员(2政协各级委员会工作机构的工作人员(3政协专门委员会的办事机安排不是职务升降意义上的降职,因为这种降职不是由于公务员本人构的工作人员5审判机关的工作人员,审判机关中的下列人员是公务员:不称职而作出的职务安排.最高人民法院,地方各级人民法院的法官,审判辅助人员和行政管理人公务员奖励的原则有哪些?

员 6检察机关的工作人员检察机关的下列人员是公务员: :最高人民检1精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则.从我国对公务察院,地方各级人民检察官,检查辅助人员和行政管理人员，7民主党机员的要求来看,强调精神奖励体无完肤社会主义国家的公务员作为人关的工作人员,民主党机关中的下列人员是公务员(1中央和地方各级民公仆的特点和职责要求,符合社会主义国家的公务员为人民服务的委员会的领导人员(2中央和地方各级委员会职能部门和办事机构的工工作宗旨,也符合我国社会主义初级阶段的基本国情,有利于在公务员作人员.另外,国家主席,副主席也属于公务员.队伍中形成良好的社会风尚,防止产生拜金主义思想.也是社会主义国职位分类的特点是什么。1.职位分类遵循“因事择人”

家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点.2个人奖的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人2.职位分类依据的是励与集体奖励并重的原则,公务员集体包括两种:一是按照编制序列设基本标准要素，是该职位的工作性质，责任轻重，难易程度所需资格置的机构,二是为完成专项任务组成的工作集体,前者是常规常任编制条件3.职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职的集体,有稳定的人事关系,主要根据日常工作的表现不决定奖励,后者面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位则是不特定工作任务或者专门项目临时组建的工作团队,一旦任务完分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的4.职位分类旨在通过实成或者工作结束,团队就解放.3定期奖励和及时奖励相结合的原则,我行科学分类来提高管理水平5.职位分类随着职位结构和组织职能，职国奖励制度规定,对在本职工作中作出突出成绩的,实行定期奖励，对于位工作的变化而相应变化。

完面专项任务,处理突发事件或者在特点环境中做出突出贡献的,应当我国公务员权利的基本内容是什么1.获得履行

及时给予奖励,这里所说的定期奖励是指以为单位的周期性的奖职责应当具有的工作条件2.非因法定事由非经法定程度，不能免职，励,并且是以考核为基础的.及时奖励就是有了事迹马上奖励,增强降职，辞退或者处分3.获得工资报酬，享受福利，保险待遇。4参加奖励效果.培训5.对机关工作和领导人员提出批评和建议6.提出申诉和控告7.申 请辞职8.法定规定的其他权利

公务员受到处分后有什么后果1.受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次/参加当年的考核,但不能确定为优秀等次2.受记过,记大过,降职,撤职处分的,在受处分期间,不仅不得晋升职务,级别,而且也不得晋升工资档次,受处分的公务员应当参加考核,但不确定等次3.爱撤职处分的,应当降低职务层次,重新确定职务,并按新职务确定相应的级别,在受处分期间,不仅不得晋升职务,级别,而且也不得晋升工资档次,受处分的公务员应当参加考核但不确定等次4.受开除处分的,法律后果有二,一是自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不再担任公务员,不再负有行使国家权利,执行国客公务的责任,也不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统,二是不得被再次录用为公务员

交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面?具体体现在以下三个方面:一是两者目的各不相同,交流的目的相对比较广泛,主要目的是加强对公务员的培养使用,而回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责,防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利,二是涉及范围不同,从管理的对象来看,交流涉及的人员很多,除特殊情况外,绝大多数公务员都是潜在的交流对象,而回避涉及的人员很少,只有情况比较特殊的少数公务员需要回避.三是管理的方式不同,交流是一种灵活性很强的管理措施,除少数情况外,对时间,人员的要求是非强制性的,可根据具体地方和具体单位的实际情况而定,而回避则是一种刚性的公务员管理制度,一般情况下对时间,场合和人员的要求都带有强制性,机关必须履行公务员回避的职责,公务员本人必须服从回避的规定.公务员工资贯彻哪些基本原则?(1按劳分配原则:按劳公配是社会主义分配制度遵循的首要原则,作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分,公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则.2(体现工作职责,工作能力,工作实绩,资历等因素:既贯彻了按劳分配的原则,又体现了职务与级别相结合的要求,体现了公务员个个劳动贡献的大小.(3保持不同职务.级别之间合理的工资差距,职务级别体现了公务员劳动贡献的差别,是按劳分配的依据,此外也体现了工资的激励和导向功能.成为公务员需要具备的条件1.具有中华人民共和国国籍2.年龄满18周岁以上35周岁以下3.4.拥护中华人民共和国国籍4.具有良好的品行5具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的工作能力和具有大专以上文化程度7.省级以上公务员主管部门规定的拟任职所要求的资格条件8.法律规定的其他条件

公务员申诉的基本内容1.行政处分,公务员不服受到警告,记过,记大过,降职.撤职,开除等行政处分可以提出申诉2.辞退,公务员不服所在机关作出的解除其与公务员全部职务关系的行政处理决定,可以提出申诉,因为辞退处理的直接结果是解除公务员与机关的工作关系3.考核定为不称职及降职,公务员不服所在机关对其考核不称职结果及给予降职处理决定,也可以提出申诉4.法律,法规可以提出申诉的其他人事处理决定,包括所在机关作出的取消录用,免职,申请辞职,提前退休未予批准,未规定确定或者扣减工资,福利,保险待遇等处理决定,以及其他不能一一列举的情况.设定公务员法的法律责任的必要性是什么职务聘任有何重要作用(1

实施聘任制度有利于健全公

(1

是完整的公务员法律规范的一般要求.就一般意义而言,法律责任

务员用人机制,增强公务员的生机和活力,这是从完善公务员制度角度是法律,行政法规的重要组成部分.一部完整的法律,法规通常都包括法看聘任的立法意义,我国现阶段的公务员管事,一方面要激发队伍的活律责任部分,这是因为,一个完整的法律规范,应当包括适用条件,行为模力和竞争力,另一方面又要稳定队伍,留住优秀人才,防止人才流失.委任式以及违反法律规定的行为模式应承担的法律责任这三个要素,其中制的特点是职务常任,队伍稳定,但是,公务员能进不能出,管理缺乏弹性,法律责任的规定是体现法律规范的国家强制力的核心部分,也是国家聘任制可以作为公务员任用制的补充,打破比较单一的用人方式,拓宽强制力的最集中表现.如一部法律缺乏法律责任的规定,就难以有效的选人,用人的渠道,吸引多样的优秀人才才改善公务员队伍结构,保持机保证法律所规定的权利义务的实现,使之形同虚设.因此,在法律,法规中关与全社会各类人才的合理交流,体现公平,平等,竞争和择优的原则,增根据其所调整的社会关系的性质,特点,正确合理地选择,规定法律责任强我国公务员制度的生机和活力,(2实施聘任制有利于满足机关对多的条款,对保证法律的有效实施具有非常重要的法律意义与社会意样化人才的需要,适应行政管理发那展的新要求,这是从机关工作需要义.(2是公务员法律制度得以正确全面落实的保证.应当承认,某些违反来看聘任制的立法意义,随着国际国内环境的发展变化,我国公共管理公务员法的行为本来无需公务员法规定也可以依据其他法律追究其法事务日益复杂,专业性不断增强,一些职位需要特殊技能,经验和资历的律责任,譬如各种严重违反公务员法的滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊行人才,但是机关短时间很难培养出来,有的也不能通过机关自身培养.只为,就可以直接依据刑法追究法律责任.但是,就公务员法本身而言,它设能采取从机关引进,但是,如果从机关引进的人才仍然采取通常的做法,定了一整套制度和规则体系,这些制度和规则大多是其他法律规范所如工资,福利待遇等,一方面,不容易引进来,另一方面也不容易留住,这没有的.因而,违反公务员法的行为表现形式自有其独特的特征,将这些些人才,本来市场上都很热门,收入很高,因此,需要机关采取聘任制,在行为依其内在特征进行归纳总结,明确规定违反公务员法的行为类型,收入等方面用更多的吸引力,来吸引和留住人才,以适应行政管理发展既可以彰显公务员法的法律威严,也能促进执行法律的准确性,从而增的新要求,(3聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质提高公务进法律的信任程度.(3是实现公务员权利义务的保障,公务员权利义务员队伍专业化水平,实施聘任制,一方面可以增加进入公务员队伍的渠是国家同公务员之间形成的法律关系的具体内容,贯穿于公务员管理道,即可以吸引多样化的高技术,高技能的人才,改善公务员队伍结构,提的各个环节之中,是公务员法的核心内容之一,制定出台公务员法的法高公务员队伍的整体素质,另一方面也可以发挥聘任制公务员的”鲈鱼律责任,有利于明确公务员权利义务的保障措施,提高权利义务实现的效应”,激活公务员队伍,为机关创造有序的人才竞争环境引导公务员合可行性和透明度,取信于民(4是加在公务员法制度执行力度的保障,原

理流动和树立正确职业观.因此,机关可以从改善人员结构,增强人员激先的《国家公务员暂行条例》虽然规定了法律责任的一些内容,但从实励的需要出发,适当地使用聘任制公务员(4实行聘任制有利于降低行施的情况看,条例规定的内容与形式对有法不依和执法不严的追究尚政成本,对于一些社会通用性较强的事务性,辅助性工作,随时从社会上缺乏措施与力度:一是许多管理的重大环节没有纳入监督责任范围,如直接招聘人员来做,例如,书记员,资料管理员,数据录入员等职位,成本奖惩,回避,申诉,控告等,二是权威性不够,条例对违反公务员制度的相较低,且根据实际情况可以灵活增减,因此,可以降低行政成本.关责任人员仅规定了批评教育或处分,执法制度不配套和强制力不够 的问题比较突出,三是缺乏救济措施,对因错误人事处理而侵犯公务员 权益行为缺乏救济渠道及措施,而现行公务员制度在以上几方面都有

较大增强.关于受党纪处分的公务员的考核的规公务员申诉的程序的类型

定1受党内警告处分的公务员,处分当年参加考核,不得确定为优

1一般程序2.径直申诉程度3.二级申诉程序4.行政机关公务员处分申秀等次2.受党内严重警告处分的,处分当年参加考核,因与职务行诉的特别程序

为有关的错误而受警告处分的,确定为不称职等次,因其他错误而受严

公务员聘任的方法有哪几种

1.公开招聘的方法2.直

重警告处分的,只写评语不确定等次3.受留党察看处分的公务员,处分接选聘的方法。

当年参加考核,确定为不称职,受留党察看一年处分的第二年,参加我国录用公务员的程序1.编制录用计划2.发布招考公告3.考核,只写评语不确定等次,受留党察看二年处分的,第二年和第三对报考者进行资格审查4.对符合报考条件的人员进行公开考试5.确定考察人年参加考核,只写评语不确定等次4.受开除党籍处分的分务员,处选并公示拟录用人员名单6.录取与考试

分当年参加考核,确定为不称职,第二年和第三年参加考核,只

我国公务员制度的特点

1.坚持党管干部,反对”政治中

写评语不确定等次5.涉嫌违反党纪被立案检查的公务员,可以参加年立”2.从实际出发确定公务员的范围3.不实行”两官分途”.度考核,但在其检查期间不确定等次,结案后,不给予党纪处分的,按规定 补定等次,给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述规定处理,受 党纪处分同时又受行政处分的,接受党纪处分的情况确定考核等次.下列情形下机关可以辞退公务员:1在考核中连续两年被确定为不 称职的公务员可以辞退.2对不胜任现职工作,又不接受其他安排的公 务员可以辞退3.对因所在机庆调整,撤销,合并或者缩减编制员额需要 调工作,本人拒绝合理安排的公务员可以辞退4.对不履行公务员义务, 不遵守公务员纪律,结教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给 予开除处分的公务员可以辞退.5.对无故旷工,无正当理由逾期不归,连

续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员可以辞退.

第三篇：公务员小抄2009-1-5

《国家国务院公务员制度讲座》

一、名词解释

1、公务员的录用：公务员的录用,是指机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。

2、公务员退休： 在我国，公务员退休是指公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力，根据国家规定手续，离开工作岗位，并享受一定的退休待遇。

3、服务规则：指公务员在执行公务,履行职责时必须遵循的标准.这个标准是政府对公务员在工作方面的要求,也是衡量公务员工作好坏的评价规则.4、回避制度：公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。

5、公务员的奖励：是指机关依照法律规定或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。

6、公务员任职：是指任免机关按照管理权限,依据有关法律法规,通过法定程序,任命公务员担任某一职务.7、挂职锻炼： 公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经爱锻炼，丰富经验，增长才干。

8、公务员培训：公务员培训作为公务员管理体系的重要环节和组成部分，是指根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

9、公务员申诉：是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。

二、问答题

1.公务员奖励制度的原则

（1）物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（2）公平、公正、公开的原则。（3）奖励个人与奖励集体并重的原则。（4）定期奖励和及时奖励相结合的原则。（5）有错必纠的原则 2.简述公务员管理的原则。

（1）公开、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则。（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治的原则

3.公务员实行职位聘任的意义。

（1）实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。（2）实行聘任制有利天满足机关吸引和使用多样化人才的需求。（3）实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。4． 简述公务员录用制度的重要意义。

（1）考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设；（2）考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实；（3）考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制；（4）考试录用制度有利于促进社会主义民主建设；（5）有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。5.简述公务员法的立法宗旨

（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（4）保证机关有效运转，提高工作效能。.公务员纪律的内容有哪些？

公务员纪律有政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。7.我国公务员考核的原则是是什么？（1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观、公正、公开、民主的原则。（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。8.什么是公务员辞职，公务员辞职的特点是什么？公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除与机关的职务关系。辞去公职的的直接后果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。（1）辞去公职是公务员的法定权利。（2）辞去公职必须经过一定的法

律程序。

（3）辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇。（4）辞去公职的主体是法律限制的。

9.简述公务员降职和行政处分的区别。

公务员降职制度与行政处分的区别在于；第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为。职务升降是为职位选择适宜的人选，从而保障机关的高效运转。第二，原因不同。处分的原因是不违法违纪行为，降职的原因是公务员不称职。第三，实施后果不同。公务员受处分，某些权利是被限制的，公务员降职有些方面都不受影响。10.简述公务员晋升领导职务的程序。

民主推荐、组织考察、讨论决定、按照规定改选任职手续。11.简述公务员辞职的特点。（1）辞去公职是公务员的法定权利。（2）辞去公职必须经过一定的法律程序。（3）辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇。（4）辞去公职的主体是有法律限

三、论述题

1、小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。请问他们各自能否成功?需要什么条件?

小陈和小赵都可以成功（在一定条件下）。

小陈需要重新报考公务员，经原机关批准，取得考试资格，参加统一的笔试，合格后经面试，面试合格后，经资格复审、考察、体检全部合格后，确定拟录用人员公示，不影响录用的经审批、备案，办理录用手续，经过试用考核合格后可以录为公务员。

小赵需要一定的程序，因为他从事机要工作，需调离机密岗位，几年后保密期限已过可以办理相关手续，离开机关，到企业任职。

2、结合实际谈谈建立退休制度的意义

在我国，公务员退休是指公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力，根据国家规定手续，离开工作岗位，并享受一定的退休待遇。

（1）建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机的活力。公务员队伍需要进行正常的新老交替和更新。退休制度使年老的公务员退休腾出职位，使合格的年轻人员能陆续吸收到公务员队伍，年德才兼备的公务员能有机会得到晋升，也有利于公务员队伍的年轻化和年龄的梯次结构，保证公务员队伍人才资源的持续发展。

（2）建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。公务员工作多年，到了年老力衰不能在机关继续服务，或因疾病、伤丧失工作能力时，应当得到妥善安排。退休既能公务员的权利又是义务。

（3）建立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。我国公务员退体制度建立的初衷就是与废除领导职务终身制联系在一起的。在促进公务员领导职务的能上能下，实现新老干部的合作交替方面起到了重要的作用。

建立公务员退休制度，是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。退休制度是公务员保障制度的组成部分，也是激励机制的组成部分。体现着对老年及丧失工作能力的公务员的保障和对广大公务员勤奋廉洁工作的激励。能够稳定公务员队伍，解除他们的后顾之忧，积发积极性，鼓励和发扬拼搏精神，这对提高公务员的工作效率和机关效能有积极作用。

3、什么是公务员保险制度？请联系实际谈谈建立和实施公务员保险制度的意义。P27

5公务员的保险制度，是指国家对生育、年老、疾病，伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

建立和实施公务员保险制度对保障公务员的基本生活，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性，促进经济的发展和维护社会的稳定都起着重要的作用。

（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。解除了后顾之忧，使他们把全部精力投入到工作之中。

（2）公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展是有益的。

公务员目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种.四、单项选择题

1.（B具有中华人民共和国的国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。2.品位分类制度是以（B英国）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度。

3．我国规定了从国家级正职到乡级副职（C10）个领导职务层次。

4.我国公务员级别共被划分为（A15）级。

5.我国录用制度的适用范围仅限于对担任（C主任科员）以下非领导职务的国家公务员。

6.国家公务员培训的目标是（B学用一致）。

7.各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（B选任制）。8.当事人应当在争议发生之日起（C.六十）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

9.公务员交流的目的是（C加强对公务员的培养使用）。10.我国申诉受理机构基本属于（C仲裁型）。

二、单项选择题

1.现代公务员制度最早起源于（B英国）。

2.我国规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B

厅局级）。

3.初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（C十天）。

4.各级人民政府组成人员的任免机关是（C本级人大或者本级人大常委会）。

5.公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（C.降职）。

6.下列符合授予荣誉称号标准的是（B对功绩卓著，有特殊贡献的）。7.属于国家公务员内部交流形式的有（B.转任）。

8.以下情况中，哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（C夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员）。9.考核优秀、称职的奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（C基本工资）。

10.引起（C申诉）的原因，上公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。

二、单项选择题

1.属于国家行政机关的是（B人民公安机关）。

2.国家公务员非领导职务总共有（B.8个）职务等次。3.我国公务员录用制度适用于（C 担任主任科员以下非领导职务的国家公务员）。

4.国家公务员行政处分与行政处罚二者的联系是（C 可以同时并用，不能互相替代）。

5.关于国家公务员兼职的说法正确的是（C经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职）。

6.在调任、转任、轮换和挂职锻炼四种交流法定形式中，“变动人员”的身份发生变化的是（B调任）。

7.助理巡视员相当于领导职务的（B厅局级副职）层次。

8.国家公务员更新知识培训的对象是（C全体国家公务员）。

9.（C责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。

10.（C控告）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

二、单项选择题

1.公务员制度是西方国家(B政党制度)的直接产物

2.中共中央纪委副书记属于领导职务的（B省部级正职）层次。3.新录用的国家公务员，试用期为（C一年）。4．我国公务员考核的重点是（C实绩）。

5.机关聘任公务员采取的任职形式是（C签定合同）。

6．公务员受到处分中，记大过的处分时间是（B十八）个月。7.挂制锻炼的时间一般是（B一）年。

8.在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（C养父母与养子女关系）。9.公务员的（C控告）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。10.人事争议仲裁委员会根据（C需要）设立。

三、多项选择题

1.公务员录用采取的主要方法是（A.公开考试B.严格考察）。

2.西方国家公务员管理遵循（A功绩制原则B.政治中立原则C.分类管理原则D.公开、平等、竞争择优原则）。

A.3.职位包括（A职务B.职权C.职责）三个要素，是机关职能的微观

载体，是公务员职务的依托。

4.下列人员不得报考国家公务员的有（A.不具有中华人民共和国国籍的B.曾被开除过公职的C.曾受过刑事处罚的）。

5.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（A.数量B.质量C.效率）。6.选任制公务员职务的任免，通常采用（A公报B.公告）等形式，在社会上或一定范围内予以公布。

A.7.国家公务员培训的内容包括（A政治理论学习B.专业知识培训C.职业道德的培训D.管理才能的培训）。

B.8.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（A保障功能 B.激励功

能 C.调节功能）等基本功能。

9.属于国家公务员的是（A．劳动和社会保障部机关党委副书记B.中国人民银行行长

C.国务院办公厅秘书局政务专员）。

10.公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（A.丧葬补助费 B.一次性抚恤金C.遗属生活困难补助）

三、多项选择题

1.属于国家公务员非领导职务序列的是（A．办事员 B.助理巡视员D.调研员）。

2.我国公务员职位划分类别和等次的依据是（A．工作性质B.责任轻重C.难易程度D.所需资格）。

3.国家公务员的考核工作遵循的准则（A．客观公正B.民主公开 C.严格依法进行）。

4.我国公务员职务任免的主要方式是（A．选任制 B.委任制 C.考任制D.聘任制）。

5.国家公务员有下列情形之一的，不得辞退（A．因公致残并被确认丧失工作能力的。

A.患严重疾病或负伤正在进行治疗的 B.女性国家公务员在孕期产期的C.女性国家公务员在哺乳期的A.6.我国公务员制度的特点是（B.从实际出发确定公务员的范围C.不实行“两官分途”D.坚持党管干部原则）

7.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ABCD）。A.因公辞职B.自愿辞职B.C.引咎辞职D.责令辞职

8.公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（ABCD）。A.工作纪律B.廉政纪律C.道德纪律D.政治纪律 9.国外晋升方式主要有（B.考试晋升D考核晋升）两种。

10.机关聘任公务员采取的方法有（C.直接选聘D.公开招聘）。

三、多项选择题

1.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（A．公务员培训情况B．学习成绩）。

2.在我国下列（ACBD）属于公务员。

A.市委书记B.市人大主任C.市长D.国家主席 3.下列属于专业职位分类的是（ABC）。A.公安部门的法医鉴定职位B.国家安全部门的特种技术职位

C.外交部门的高级翻译职位

4． 公务员培训的种类有（ABC）

A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训

5.公务员物质奖励的方式包括（A.一次性奖金B.奖品C.晋升工资档次）6.公务员可以享受探亲假，探望的对象包括（A配偶B.父母）7.按照公务员法的规定，（ABCD）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计的8.受理控告的法定机关有（A.上级机关B.中国共产党纪律检查委员会 D.同级机关 ABD）

9.公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABC）A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 10.公务员纪律的特点包括（A.法定性、普遍性B.强制性C.全面性）

三、多项选择题

1.（A德才兼备D.革命化）是党的干部路线和方针的核心内容。

2.对国家公务员考核的原则是（A.客观公正的原则B.民主公开的原则D.依法考核的原则）。

A.3.实行职务聘任的范围有（A专业性较强的职位B.辅助性较强的职位

C.社会通用性强的人才）。

4.国家公务员交流的形式有（A调任B.转任C.挂职锻炼）

5.丧假是公务员（A配偶B.父母C.子女）死亡时给予的假期。6.（A因公辞职B.自愿辞职）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作需要或者个人的意愿词曲职务。

A.7.公务员法规定认识争议仲裁委员会由（A公务员主管部门B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表）组成。

8.我国的公务员制度规定（ABC）情况下，不得辞退公务员。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

9.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（A综

合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类）

10.各国公务员级别与职务的对应关系取决于（A分类制度的类型 B.工资制度 C.历史传统）等多方面的因素。

四、判断并改正错误题

1.对公务员行为的约束和强制及对公务员所得利益的许可和保障分别构成了公务员义务和权利的内容。（∨）2．我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是考勤和考能。（X）工作表现与工作实绩

3.公务员的退休保险是公务员退休制度的核心内容（X）待遇 4.行政处分是对公务员违反权利和义务的行为作出的惩戒。（X）义务和纪律

5.公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。（∨）6.德才兼备是我国公务员录用制度遵循的标准。（∨）1.《国家公务员暂行条例》规定：公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出控告。（∨）2.我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政机关最多可以兼任两个实职。（X）一个 3．公务员降职属于纪律惩戒范畴，不属于任用范畴。（X）反之 4.《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（X）美 5.从性质上看，公务员培训属于继续教育和成人教育。（∨）

6.申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。（∨）1.职数限额规则要求，公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。（对）

2.根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员的行政处分是记过、记大过、降级，撤职、开除5种。（X）警告6种 3.在我国公务员制度中，降职属于行政处分。（X）不是行政处分,是任用行为.4.公务员制度规定实行工时制度，每日工作六小时，每周工作五天，周六和周日为双修日。（X）八

5.申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。（对）6.我国早在西汉就出现了任官亲族回避之例。（对）1.行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。（对）

2.退休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。（X）离休制度

3.公务员基本工资由职务工资和奖金两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。（X）级别工资

4.转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的升职调动。（X）系统内跨地区跨部门的调动

5.公务员回避的决定程序是公务员本人或利害关系人提出回避申请的，机关需进行审查。（对）

6.开除是公务员处分的最高形式，也是最严厉的制裁方式。（对）

第四篇：公务员制度讲座小抄

公务员制度讲座期末总复习范围 11.公务员考核中，“业务水29.国家对因病而丧失劳动能8.解除公务员行政警告处分的6.我国公务员非领导职务序列A6.按照公务员法的规定，下列平”一般属于下列哪一方面考核力的公务员给予的物质帮助属于期限，为自做出处分决定之日起的职务层次有(A)A.8个可以辞退公务员的情形是(D)D.内容的指标？(B)B．能（D）D．公务员福利 满(B)。B．半年2.围绕建设高素质、专业化公不胜任现职工作，又不接受其他12.公务员录用制度的适用范围30.公务员辞退费发放的最长11.具有公务员一等功奖励审批务员队伍而设立的专业学位是安排的 仅限于担任（C）。C.主任科时间是（D）D．24个月 权限的机关是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公务员法的规定，公务员员以下非领导职务的公务员31.公务员未满国家规定的最16.晋升省部级副职应该具备13.我国公务员当年考核中被确的聘任合同期限最长有(D)D.5年 29.公务员考核中，“政策理低服务年限不得辞职，最低服务的文化程度是（B）B ．本科以定为不称职等次的，应予以B39.笔试的缺点是（D）论水平”一般属于下列哪一方面年限一般为（C）C．3至5年 上（D）。D降职

不易考察应试者的实际工作能力 考核内容的指标？(B)B．能 33.根据我国公务员法的规40.竞争上岗适用于选拔任用15.我国通过民主选举的方法，31.不得“压制批评、打击报30.国家公务员的考核结果分定，公务员交流的形式有（A）(D)D.各级党委和国家机关工作确定合适的国家公务员担任职务复”属于行政机关公务员应该遵为(C)。C．优秀、称职、基本称调任、转任、挂职锻炼 部门内设机构领导成员 的任职方式称为(D)。D．选任制 守的（B）B.工作纪律 职、不称职四个等次 39.公务员李某连续旷工20K44.考核者以最近表现的评19.我国公务员考核的结果等

39.“不得包养情人”属于行政31.公务员录用考试中用来测天，按规定应该被（C）C.辞退 价代替对公务员的全面评价的现次分为（B）B．4 等

机关公务员应该遵守的(D)D.道试考生从事行政工作的一般素质42.根据公务员制度有关规象，这属于考核中的(C)C.22.我国公务员法中规定奖励德纪律 与能力的笔试科目是（A）A．行定，领导成员转任的职务层次是近因效应L52.连续两年考的对象是（D）D ．公务员个人C16.辞职是公务员的（A）A．权政职业能力测试(C)C.省部级正职以下 核被确定为不称职等次的应当予和集体

利 48.各国公务员级别的确立，44.根据《公务员法》，公务以(C)C.辞退 25.我国地方各级人民政府领

6.初任培训的对象是（A）既考虑职位的因素，又考虑员不受年龄限制，可以申请提前37.领导成员公务员辞去公职导人员的任免机关是（D）

A ．新录用的处于试用期的公务品位的因素 退休的条件是工作年限满提出书面申请后需要审批的时间D ．同级人大及其常委会 员49.公务员职位的主体是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我国的国家公务员职务分28 参与赌博违反了公务员的综合管理类职位 45.《公务员法》规定的公务M23.某县统计局根据工作需为（B）两个序列。B．领导职务

（D）D.道德纪律 50.公务员录用考试制度形成于员被辞退的条件是(B)B.旷工连要，拟聘任公务员，其批准机关和非领导职务

D20.对西方文官制度产生重大影(C)C.英国 续超过15天以上 是（B）B．省公务员主管部门34.我国现有的公务员级别是响的中国古代官员选拔制度是51.考核者由于特别看重被考48.公务员工时制度规定，每23.某公务员拒绝执行上级依（D）D．27级

（B）B ．科举制 核人的某项特性，从而影响他对日工作8小时，每周工作法作出的决定和命令，其行为违40.我国录用公务员的最低年

19.对国家公务员进行奖励，其被考核人的其他方面作出客观的(C)C.40小时反了（A）A．工作纪律 龄是（A）A.年满18周岁首要作用在于(A)。A．引导示范 评定，这种可能产生负面影响的49.公务员应当退休的条件是27.某国家机关对本机关公务 B.年满19周岁

24.对公务员解除处分的决定机心理因素属于(D)D.晕轮效应(A)A.完全丧失工作能力员进行“科学发展观”专题培2.我国对公务员最低的奖励种类关是（C）C．原处分决定机关 53.公务员管理的首要环节是51.国家对暂时或永久丧失劳训，该培训属于（B）B．更新知是(B)B．嘉奖

36.对新录用人员应当在试用期（B）B．公务员职位分类制度 动能力的公务员给予物质帮助的识培训9.我国公务员任职培训的对象内进行(A)A.初任培训 54.公务员考试录用中的平等制度是(B)B.保险制度 32.某公务员散布有损国家声是（B）B.晋升职务的人员

16.对公务员在特殊劳动条件或原则属于（B）B．政治权利上的53.公务员所在机关根据法律誉的言论，其行为直接违反了17.我国公务员培训的管理机工作环境下付出额外劳动消耗和平等 规定的条件、程序，在法定的管(A)A.政治纪律 关是（C）C ．公务员主管部门 生活费支出所给予的补偿称为56.国家公务员离职学习超过理权限内解除公务员职务关系的43.某地级市工商系统公务员18.我国古代政治家诸葛亮所

（C）C ．津贴 一年的，应受到的人事处理是行政行为是(B)B.辞退 职务升降的负责机关是（C）说的“赏不逾时”与现代公务员

35.对因公致残及因公牺牲、因(A)A.免职 54.公务员应当退休的条件是C．省工商局 奖励中的哪个原则同义（A）A.公死亡或病故后公务员给予的抚1.公务员行政处分的对象是(D)D.男满60周岁，女满55周37.某公务员思想政治素质一及时原则

恤金等待遇属于（A）A.福利 公务员岁 般，履行职责的工作能力较弱，26.王某刚刚通过了公务员考

36.对公务员在苦、脏、累、险12.公务员组织或参加罢工的行58.国家行政机关与其他机关工作责任心一般，能基本完成本试并被录用，依照《公务员法》岗位上工作给予的补助费用属于为违反了下列哪类纪律（A）A.以及企业、事业单位之间进行的职工作，但有较大失误。根据我对其进行的培训是（D）D．初任

（C）C.岗位津贴 政治纪律 人员交流且不改变人事关系的形国《公务员法》规定，其考培训

40.担任领导职务的公务员，因14.公务员撤职处分的期间是式是（D）。D．挂职锻炼核应确定的等次是（C）C．基本7.我国对女国家公务员的产假健康原因而提出的辞职是(B)B.（D）D ．二十四个月 59.公务员工资的支付形式是称职 期定为(B)。B.3个月

自愿辞职22.公务员提任县(处)级领导（B）B．货币 18.目前，男性公务员的法定9.我国公务员工资制度是（B）

55.担任领导职务的公务员，因职务的，应当具备的条件是62.公务员的冬季宿舍取暖补的退休年龄是（C）C ． 60 周B.职级工资制

工作变动依照法律规定辞去现任（B）B．五年以上工龄和两年以贴制度属于(C)C.福利制度 岁43.我国公务员工资制度中首职务，称为(A)A.因公辞职 上基层工作经历 6.公务员处分复核的受理机34.某公立中学的副校长交流要的基本原则是(D)D.按劳分配

56.对公务员在艰苦边远地区工42.公务员任职培训的时间不关是（A）A ．原做出处理决定到所在市的教育局任副处长，这原则

作、生活而进行的补偿属于少于（C）C.30天 的机关 属于（A）A.调任 13.我国人事仲裁的适用对象

（D）D.地区津贴 5.公务员工资的平衡比较原则9.根据《行政监察法》规定，5.某公务员认为其所在机关对是(A)A.聘任的公务员

7.对公务员申诉做出处理决定的所比较的对象是(C)C.企业单位公务员对行政机关作出的行政处他做出的开除处分决定侵犯了本X5.下列人员中属于公务员的是最长期限是（D）D ． 90 天 相当人员分不服，向监察机关提出申诉的人的合法权益，可以(A)A.向上（C）C ．某县环保局科员F14.“非因法定事由和非经法8.公务员被辞退后的辞退费发时限是（A）A．30天 级国家行政机关提起控告 10.下列选项中，属于公务员的定程序不被辞退”的权利属于公放，工作年限满两年的，发放期12.公务员法律责任中，最严P35.品位分类的主要依据是是（B）B.公安派出所所长 务员的(C)C.身份保障权限为(B)B.4个月 厉的是(A)A.刑事责任（B）B．人的资历和身份 17.下列不属于国家行政机关

33.负责主管全国干部教育培12.根据国家公务员制度有关规15.公务员与所在机关的法律16.聘任制公务员对人事争议仲的是(C)C.共青团中央

训工作整体规划、宏观指导的机定，下列各项中不属于辞退条件关系是(B)B.权利义务关系 裁裁决不服，可以提起诉讼，受3.下列属于我国公务员职位数关是(D)D.人力资源和社会保障的是(A)A.一年考核被确定为17.公务员在接到机关人事处理诉讼的机关是(A)A.法院量最大的职位类别是(B)B．综合部 不称职的理决定后不服，可以提出申诉的R16.任免县政府工作部门副主管理类

1.反映公务员新陈代谢机制的14.根据公务员法的规定，下列期限是(C)C.30日 任科员的机关是（C）C.县政府18.下列公务员职务中属于领导是(C)C.交流 应实行地区回避的公务员是20.公务员对国家行政机关做人事局 职务的是（A）A ．副科长G3.根据我国公务员法的规（A）A ．县长出的涉及本人权益的人事处理决S28.省级人民政府工作部门国21.新录用的公务员试用期为定，属于公务员范围的人员是15.公务员在国家行政机关内部定不服时，向原处理机关提出重家公务员录用计划应由（A）审（D）D ．一年

（D）D.以上三个条件同时具备平级调动被称为（B）B ．转任新审查的意见与要求的，称为批。A．国家公务员管理局24.下列适用选任制任职方式的的人员 19.公务员法规定，公务员被(B)B.公务员复核公务员是（D）D ．某乡长

7.根据我国公务员法的规定，辞退的条件之一是旷工或无正当J4.建设国家公务员队伍“专业32.属于不应免去现任职务的36.下列职务中，属于公务员下列人员中属于公务员的人员是理由逾期不归连续超过（C）化”的涵义是指(B)B.要培养是（A）A.国家公务员被临时借录用范围的是（A）D．巡视员（B）B.法院院长C ．15 天公务员的专门业务能力 调二个月以内者 41.下列选项中，不属于录用

11.公务员行使公务员的批评建25.公务员职级工资中主要体15.机关扣减公务员工资统一13.实施公务员调任的先决条公务员必须具备的资格条件是议权的对象是（B）B.机关的工现公务员的能力和资历的组成部购买福利彩票的行为，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA专业学位 作 分是(B)。B．级别工资务员的(D)D.获得报酬权 W1.我国公务员的管理机构是D.45.下列选项中，不具有确认

8.公务员的范围仅包括中央政4.机关公务员在考核中各级人事部门 公务员身份、只具有确认新的职府行政系统中非选任和非委任的26.国有企事业单位、人民团被确定为优秀等次的人数最多不12.我国公务员制度不搞“政治务关系意义的是(B)D.公开选拔 事务官员的国家是（A）A.英体和群众团体中从事公务的人员得超过(C)C.15% 中立”，主要是因为(C)C.实行47.下列选项中，属于委任制国调入机关担任领导职务或者副调4.解除公务员行政记过处分期共产党领导的多党合作制 公务员的是(A)A.司长

9.公务员制度首先产生于研员以上其他相当层次的非领导限为自该处分决定之日起满1.我国对公务员考核的主要依55.下列有权对北京海关人事

（B）B．英国 职务的交流形式是（B）B ．调(B)B．一年 据是(D)D.绩 处长职务任免作出决定的机关是

8.公务员考核中最重要的一项任 7.解除公务员行政记大过处分5.我国公务员录用的原则中，（C）C．北京海关

考核原则是（C）C.注重实绩 28.公务员的转任通常是指期限为自该处分决定之日起满应该(C)C.以择优为核心2.下列关系中不属于公务员应

（A）A．在国家机关内部调动(C)C.一年半 该回避的是(D)D．同学关系

3.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B)B.转任

17.下列属于公务员保险制度的内容是（D）D ．生育费用报销

20.下列关系中属于公务员应该回避的是（D）D.父子关系

23.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A)A.转任

27.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）D．挂职锻炼

32.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）D.降职的依据

38.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）D不用缴纳

47.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)D.配偶的父母

52.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是

(D)D.平衡比较原则

60.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C）C．该县人事部门

61.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是

（C）C．三年

3.下列属于违反廉政纪律的是

(A)A．贪污

5.下列属于违反道德纪律的是

(C)C.赌博

10.下列哪种人事决定不属于行政处分（C）C.降职

13.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（A）A ．重庆市政府

15.下列人员中适用公务员职务升降法规的是（D）D.教育部巡视员

20.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D）D.撤职

21.下列属于公务员法定培训的是（B）B ．初任培训

25.下列属于公务员行政处分种类的是（B）B．警告

29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）C.降职是一种处分

30.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）D.警告

35.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)B.工资报酬

38.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级

41.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)A.奖章

2.下列选项不是职位聘任的特点的是（C）C．选举产生

4.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D）D.考核确定为称职

8.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D）D.司法机关

10.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（D）D.软件设计师

11.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B）B.撤职

14.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)C.取消录用

18.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D）D．政府行政监察部门 Y13.“越权行政”违反了公务41.在公务员交流中，不属于员的(A)A.依法履职的义务 调任职务的是(B)B.主任科员 33.以下有权任免国家商务部3.在公务员申诉制度中，复部长职务的任免机关是(C)。核、申诉期间原处理决定（B）C．全国人民代表大会 B．不中止执行，待新决定出来42.以公务员职位的工作性后再执行新决定 质、难易程度、责任大小和所需19.在公务员降职过程中发生资格条件作为分类依据的是的争议，解决的途径有(A)A.公职位分类 务员申诉控告 46.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 10.一般不得在原籍任职的公务员是指（A）A.担任乡级政府领导职务的公务员21.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（A）公务员工资主要体现了按劳分配的原则 22.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D）D.正在接受司法机关审查的 24.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（B）B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 57.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为（B）B.补贴 Z2.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是C.2006年1月1日6.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C）C ．英国 7.最早实行经典品位分类制度的国家是(B)。B．英国 9.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A)。A．1级10.在人事分类中，品位分类强调的是（A）A.以“人”为中心 14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D）D.副科长 17.职位分类制度所遵循的基本原则是（D）D ．因事择人 27.最早实行经典职位分类制度的国家是(A)。A．美国 43.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)D.衔级 38.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）B.行政执法类职位34.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)A.专门业务培训 37.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)D.省级以上政府 4.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是堂兄弟 11.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是(C)D.近姻亲关系 46.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)D.挂职锻炼 50.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)C.辞退

第五篇：公务员制度讲座小抄

《公务员制度讲座》平时作业一(1-3章)

一、填空题

1、在我国，公务员指的是，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福

利的工作人员。

2、根据职位性质特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类等类别。

3、职位分类制度的理论依据是。

4、我国公务员法规定的分类制度是一种以为主，职位分类和品位分类相结

合的分类制度。

5、我国从国家级正职到乡科级副职有务员级别共有 ２７级。

6、我国实行职务与级别的交叉对应关系，即。

7、我国公务员录用的标准是廉。

8、我国公务员法规定公务员的培训实行

二、单项选择题

1、在中央与地方设立、具有多种管理功能、管理权限不限于本部门，管理具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构是（Ａ）

A、综合性管理机构B、各机关内设的管理机构

C、中央设立的公务员管理机构 D、地方设立的公务员管理机构

2、平衡比较各类职务序列的标尺是（Ｄ）

A、职务B、职务序列C、职务类别D、级别

3、在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是（Ｂ）

A、综合管理类职位B、行政执法类职位

C、专业技术职位D、法定、监察官类职位

4、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求实施的培训是（Ｄ）

A、初任培训B、专门业务培训

C、更新知识、提高能力的在职培训 D、任职培训

5、下列机关工作人员不属于公务员范围的是（Ｄ）

A、中国共产党机关工作人员B、人大机关工作人员

C、审判机关工作人员D、参照公务员法管理的事业单位的工作人员

三、不定项选择题

1、下列机关工作人员属于公务员的是（ＡＢＣＤ）

A、国家主席和副主席B、民主党派机关工作人员

C、检察院、审判机关工作人员 D、行政机关工作人员

2、我国的职位类别包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政执法类Ｂ、综合管理类

Ｃ、法官、检察官类Ｄ、专业技术类

３、确定级别的依据主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、职务Ｂ、德才表现

Ｃ、工作实绩Ｄ、资历

４、公务员考试录用的主管部门主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央组织部和国务院主管部门

Ｂ、省级党委组织部和政府人事部门

Ｃ、经授权的设区的市级党委组织和政府人事部门

Ｄ、县级以下公务员主管部门

5、公务员考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平时考核B、不定期考核

C、领导考核D、定期考核

四、判断题

1、公务员考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）

2、公务员考核结果可以口头通知公务员，本人对考核结果有异议的，可以按规定申

请复核。（×）

3、公务员录用主要采取公开考试、严格考察的办法，择扰录用。（√）

4、在我国，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的两个基本依据。（√）

５、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）

五、简答题

１、根据公务员法的规定，我国公务员应当具备什么样的条件？

答：

1、具有中华人民共和国国籍

2、年满十八周岁

3、拥护中华人民共和国宪法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

7、法律规定的其他条件

２、我国公务员管理的原则是什么？

答：

1、公开原则

2、平等原则

3、竟争择优原则

３、我国职位分类制度的意义是什么？

答：其

一、为公务员的考试与任用提供了科学标准

其二、为公务员的考核提供了参照系

其三、为公务员工资待遇的确定提供了依据

其四、为开展公务员培训提供了明确要求

其五、公务员职位分类制度也为促进行政体制改革提供了制度环境

４、简述公务员培训的内容及其方法。

答：公务员培训的内容：

1、政治理论的学习

2、专业知识的培训

3、管理才能的培训

4、职业道德的培训

公务员培训的方式：

1、部内培训

2、部标培训

3、交流培训

4、工作培训

5、学校培训

5、选择培训

《公务员制度讲座》平时作业二（4-6章）

一、填空题

1、按照我国现行任用制度，公务员职务任免主要包括、选任制和聘任制

三种类型。

2、人事争议仲裁是对申请仲裁的人事争议案，依法进行调

节和裁决的活动。

3、对拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限

内进行公布，广泛听取群众意见，再正式任职的人事管理制度是任职前公示制度。

4、目前，我国公务员处分的种类有：警告、记过、记大过、除。

5、公务员交流的法定形式有调任、转任、。

6、为保证机关工作人员依法执行公务，对公务员在担任职务、任职地区和执行公

务方面作出限制性规定的法律制度是回避制度。

7是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务

晋升的重要途径。

二、单项选择题

1、聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员最大的区别是（A）

A、签订聘任合同B、权利与义务不同

C、对象不同们D、条件不同

2、我国任免公务员的主要方式是（C）

A、聘任制B、选任制C、委任制D、合同制

3、对功绩卓越，有特殊贡献的公务员，应当（C）

A、嘉奖B、记二等功

C、授予荣誉称号D、记一等功

4、对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出规定的回避

是（A）

A、任职回避B、地域回避

C、公务回避D、亲属回避

5、下列属于公务员任职回避的亲属关系的是（ABCD）

A、夫妻关系B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲

三、不定项选择题

1、我国公务员奖励的形式有（AD）

A、物质奖励B、授予荣誉称号

C、嘉奖D、精神奖励

2、我国公务员法规定的公务员晋升职务的方式包括（BCD）

A、考试晋升B、越级晋升

C、级晋升D、破格晋升

3、公务员实行职务聘任制的条件主要有（ABD）

A、工作需要B、经省级以上公务员主管部门批准

C、在规定编制和工资经费限额内D、机关的选择

4、从公务员奖励制度本身的特性来看，其原则主要有（ABC）

A、精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主

B、个人奖励与集体奖励并重

C、定期资历和及时奖励结合D、公开、公平、公正

5、公务员的纪律具有以下特点（ABCD）

A、法定性B、强制性

C、普遍性D、全面性

四、判断题

1、我国公务员制度规定公务员担任市级机关、区级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行低于回避。（×）

2、在挂职段炼期间公务员不改变与原单位的人事行政关系。（√）

3、解除处分就是撤销处分。（×）

4、公务员降职一次可以降低多个职务层次。（×）

5、对于涉及国家秘密的职位不实行聘任制。（√）

五、简答题

1、对公务员进行处分的原则有哪些？

答：

一、事实清楚

二、证据确凿

三、准确

四、处理恰当

五、程序合法

六、手续完备

2、职务聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）实行聘任制有利于健全公务员有人机制，增强公务员制度的生机和活力。

（二）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新

要求。

（三）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平。

（四）实行聘任制有利于降低行政成本

3、降职与行政处分有什么区别？

答：（1）目的不同，处分是通过惩罚违纪法人员来规范工作人员的行为，以达到维

护法纪直至和预防违纪行业发生的目的。

（2）原因不同，惩处工作人员的原因具有违法违纪的行为，对公务员实施降职的原因是公务员不称职。

（3）实施的后果不同，我国公务员制度，公务员受处分，在一定期间内，不得

晋升职务，级别和工资，档次就是某些权利是被限制的。

4、公务员回避制度有什么作用？

答：公务员回避制度有：

（一）对公务员公正履行职责有积极的导何作用

（二）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

（三）有利于造就公务员健康成长的环境。

（四）有利于加强机关管理，提高机关行政效率。

《公务员制度讲座》平时作业三（7-9章）

一、填空题

1、公务员辞职是指公务员根据职务关系法律行为或事实。

2是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶

历影响，或对重大事件负有重要领导责任，本人主动提出辞去现任职务。

3、对无故旷工、无正理由逾期不归，连续超过务员可以辞退。

4、公务员的退休条件分为年龄条件、、身体条件。

5、公务员交流牟法定形式有调任、转任、。

6、7、当公务员的合法权益到非法或不当侵害时，公务员有权向主管机关或其它法定受

理机关提出申诉公告。

二、单项选择题

1、担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依法向人大、人大常委或政协题提出辞

职是（A）

A、因公辞职B、自愿辞职

C、责令辞职D、引咎辞职

2、对公务员特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出的适当补偿

是（C）。

A、奖金B、补贴C、津贴D、基本工资

3、公务员申诉的对象是（B）

A、自己受侵害的合法权益B、涉及本人权益的人事处理决定

C、领导人员违法乱经行为D、任何涉及本人权益的行为

三、不定项选择题

1、我国公务员辞去公职的限制性条件有（ABCD）

A、未满国家规定的最低服务年限

B、未处理完的重要公务需本人继续处理

C、正在接受审计、法律审查或涉嫌犯罪，司法程序未终结

D、涉密岗位或离职后不满国家脱密期限

2、公务员工资、福利与保险的保障原则有（ABC）

A、工资、保险、福利法定原则B、按时足额发放原则

C、财政保障原则D、正常增长原则

3、公务员的工资构成包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

4、确定公务员工资水平的因素有（ABCD）

A、国民经济发展水平B、财政承受能力

C、企业相当人员工资水平D、公众论

5、在公务员保险制度方面，我国初步建立和实施的只有（BCD）

A、失业保险B、养老保险C、基本医疗保险D、生育保险

四、判断题

1、对考核优秀、称职和基本称职的公务员，奖励年终一次性奖金。（×）

2、在我国实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务和岗位津贴组成。（×）

3、补贴是国家为适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员的改革承受能力给予的适当弥补。

（√）

4、公务员辞职是指机关依照法律规定的条件，通过一定法律程序，在法定管理权限内作出的解除

与公务员全部职务关系泊行为。（×）

5、公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。（√）

五、简答题

1、公务员退休制度有什么意义？

答：

（一）有利于形成公务员稳定的更新交潜机制，保持公务员队伍的生机和活动，公务员队伍

需要进行正常的新老交替与更新。

（二）既是对公务员享受养老权利的保障，以是对公务员履行退休义务的督促，退休是公务

员的法定权利。

（三）是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制，作

为公务员管理环节，退休配带有身份管理性质又带有职务管理性质。

（四）是激励庆公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率，退休手续的办理，也包括确定待遇，进行必需的安置，管理和服务。

2、公务员工资制度的基本原则有哪些？

答：公务员工资制度的基本原则

一、按劳动分配原则

二、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素

三、保持不同服务，级别之间合理的工资差距。

3、比较公务员申诉和控告制度的异同？

答：

一、起因不同

二、前提条件不同

三、目的不同

四、受理机关不同

五、功能不同

4、如何完善公务员的保险制度？

答：首先要健全公务员保险制度。

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程序。

再次，完善公务员保险基金的运营与监管。