小抄4栏6号字版公务员制度复习

第一篇：小抄4栏6号字版公务员制度复习

第一章

1、公务员是指政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。人民团体如工会机关、共青机关、妇联机关的工作人员不叫公务员。

2、资本主义国家公务员制度首先产生于英国

3、《公务员法》2006年1月1日正式施行。《公务员暂行条例》1993.4.24日通过，1993年10月1日起实施。

4、中组部和国家人事部是管理公务员的部门

5、坚持正确的指导思想是公务员制度的灵魂

6、党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则

7、党管干部原则是党的干部人事制度的组成部分，也是我国原干部人事制度的一个十分重要的原则。

8、德才兼备，任人唯贤是干部人事管理的核心

9、我国公务员的职位分类制度是推行职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的模式

10、在我国，干部人事制度改革的出路是在发展和完善原干部人事制度的基础上推行公务员制度。

11、分类管理是区分原干部人事制度相区别的首要特点

12、我国公务员制度对原干部人事制度的发展：

实行分类管理体制 实行激励竞争机制 实行新陈代谢机制 实行勤政廉政保障机制 实行法治化管理体制

13、我国公务员制度对原干部人事制度的继承：

1．坚持党的基本路线 2．坚持党管干部的原则 3．坚持德才兼备的用人标准

4．坚持全心全意为人民服务的宗旨 5．坚持中国特色的分类制度 第二章

1、公务员履行职责执行公务的基本条件：必须有一定的权力

2、公务员的义务和权力是公务员法律关系的核心内容是公务员的法的重要组成部分

3、公务员义务三大原则：违法必究原则、平等原则、服务与稳定原则 九大义务： 1忠于宪法：“遵守宪法和法律” 2法履职：“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率” 3民服务：“全心全意为人民服务，接受人民监督” 4忠于国家：“维护国家的安全、荣誉和利益” 5服从命令：“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级的决定和命令” 6保守秘密：“保守国家秘密和工作秘密”

7保持操行：“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德” 8公正清廉：“清正廉洁，公道正派” 9其他法定义务：“法律规定的其他义务”

4、公务员权利的三大原则：保护原则、民主原则、权利可放弃和不可放弃原则

八大权力：获得工作条件权：“获得履行职责应当具有的工作条件”身份保障权：“非因法定事由、非因法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”

获得报酬权：“获得工资报酬，享受福利，保险待遇”

参加培训权：“参加培训”

6、非公开竞争考试的职位因职位特 批评建议权：“对机关工作和领带人殊、专业特殊或者录用机关规定（必员提出批评和建议” 经省级以上主管部门批准）

申诉控告权：“提出申诉和控告”

7、录用资格：中国国籍以及年满十八申请辞职权：“申请辞职”

周岁（最重要的两条）

其他法定权利“法律规定的其他权利”限制资格：违法违纪被审判的、开

5、法律没有为法官和检察官设定服从除过公职的、法律规定的其他情况 命令的义务

8、录用原则中平等原则是指公民参加

6、工资决策参与权是指公务员在决定考试的法律地位平等

工资水平和工资标准的过程中有参与9.我国择优录用公务员标准是德才兼的权利，不享有工资决策权

备

7、公务员法律责任：身份处分、行政

10、我国公务员主管机关是中央国家处分、赔偿责任、刑事责任 机关公务员主管部门与省级公务员主

8、公务员法律保障：行政复议、申诉、管部门。县级以下无权阻止公务员录控告、诉讼权

用与审批。

9、公务员的义务因素，非自主性，规

11、简答题、论述、案例分析方面： 范性，强制性

录用原则：

10、公务员的权利因素，非自主性，公开考试（所需政策、信息、程序、规范性，强制性

成绩、结果必须公开）

11、公务员含义的要素：自主性，规平等竞争（是指公民录用口岸时的法范性，保障性 律地位的平等）

第三章

严格考察（须经报录机关的严格考察）

1、我国设置职务级别的目的：

择优录用（我国坚持标准是德才兼备）①为公务员管理提供科学的管理基础 考查内容：

②增强职务与级别的激励作用③便于政治思想、道德品质、廉洁自律、借鉴国外公务员分类制度的合理因素 工作表现、工作实绩、工作实质、需

2、在人事分类中，品位分类强调以要回避 “人”为主，职位分类强调以“事”为录用考试

中心。

内容 知识测验、能力测验、技能测验

3、级别是反映公务员职务、能力、业方式：笔试：优点：经济性、客观性、绩、资历的综合标志

广博性

4、公务员管理的突出问题：职务序列缺点：不易考察实际能力

单一，缺乏各类公务员成长规律的多面试 实际操作、情景模拟与心理测试 样化的职务序列。

程序：发布招考公告、资格审查、公（多选、简答）晋升渠道单一，“职务开考试、进行考察、体检、录用 本位“现象严重。

第五章

5、职务晋升与级别今生是公务员职业1.公务员考核分为平时考核和定期考发展的标志。

核.6、行政执法类职位是指政府部门中直

2、年度考核三个特点：范围广泛、定接履行监管、处罚、强制稽查等现场期进行、目的单一

执法职责的职位。

3、①、因病假、事假累计超半年的不综合管理类职位是履行综合以级机进行考核 ②、学习、培训的由派出单关内部管理职责的职位，是职位数量位进行考核，主要考核学习、培训的最大，也是公务员职位的主体。

表现 ③、调任和转任的现工作单位进

7、职位设置是编制管理与公务员管理行考核，原单位提供从前情况④、新的衔接点。

录用的公务员在试用期间参加年度考

8、公务员职务分为领导职务与非领导核，不确定等次，只写评语⑤、无故职务两大类。、不参加考核的，考核结果为不称职。9级别功能：确定工资及待遇重要根据 ⑥、受警告处分的，不得为优秀，受（多选、简答）平衡比较各类职务序记过、大过、降级、撤职处分，只写列的标尺

评语，不定等次

10、公力员级别与职务的对应关系，4、考核优秀等次人数占总人数的15%主要在工资制度中体现： 以内，最多不超过20%。

合理增加级别数量

5、连续两年考核被确定为不称职的予 “一职数级、上下交叉” ； 以辞退。

向基层倾斜

6我国将公务员考核等次分为：优秀、11、综合类管理类与职务与级别的对

称职、基本称职和不称职四个等次.7、简答题、论述、案例分析方面： 考核的意义：

有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质改进工作绩效 有利于对公务员严格管理和严格监督 为公务员管理的其他环节提供了依据 考核的原则：

全面考核和重点考核相结合原则 客观公正与民主公开原则 分类考核原则 考用结合原则

内容：德、能、勤、绩、廉

方法： 领导考核和群众考核相结合平时考核与定期考核相结合 第四章

定性考核与定量考核相结合

1、公务员考试制度形成于英国。第六章：

2、面试分为个别面试和分组面试。

1、公务员职务任免与升降是公务员

3、新录用公务员试用期一年。

管理不可缺少的重要环节，也是主要

4、公务员录用仅适用于主任科员以下途径。

非领导职务的公务员。

2、公务员任免必须贯彻革命化、年

5、录用的行为主体是国家机关，对象轻化、知识化的方针，坚持德才兼备、是国家机关系统以外的公民、学生或任人唯贤的原则。强调遵循党管干部工作人员

原则。

3、公务员任职的方式：选任制、委任制、聘任制

4、国务院总理、副总理是准选制

5、聘任制工资是协议工资制，聘任制的前提是工作需要。

6、聘任制实行的是专业性强的、辅助性的职位。不实行的是涉及国家机密的，专业性较强的职位。

7、离职学习连续一年以上的，因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，退休的单纯性免职。

8、晋升领导职务的资格：

①、提任县处级级领导职务的应当具有五年以上工龄

②、提任县处级以上领导职务一般应当具有下一级两年以上职务任职经历③、提任县处级以上领导职务，由副职转正职的应当在副职岗位上工作两年，由下一级正职转上一级副职的应当在下一级正职工作三年以上。

④、厅局级领导以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

9、国家对公务员兼职做出两点规定： 1.在机关内兼职:公务员原则是一人一职，确因工作需要可以在国家行政机关内兼任一个实职

2.在机关外兼职:公务员不得在企业或者其他营利性组织兼职, 可以在事业单位，社会团体兼职不得在行政机关党组织中间人领导职务

10、选任制公务员的免职：

任期届满不再连任，所任职务自然免职

任期内辞职、被罢免、被撤职、所任职务免除

11、简答题、论述、案例分析方面： 原则：

晋升：

1、德才兼备，任人唯贤原则

2、注重工作实质原则

3、公开、平等、竞争、择优原则

4、逐级晋升原则降职：

1、能上能下原则

2、逐级降职原则 任免与升降的意义：

1、（从公务员队伍的角度）对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职务获得适宜人选的主要途径。

2、（对公务员本身来说）对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段。

3、（对职务来说）公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证 程序：

晋升程序: 民主推荐；组织考察；讨论决定；按照规定履行任职手续

免职程序：提出拟免职的建议；审核；做出任职决定；发布免职通知

降级程序：所在单位提出降职安排意见；对降职是由进行审核听取降至公务员意见；按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免；

竞争上岗程序：制定并公布实施方案；报名与资格审查；笔试面试；民主测评，组织考察；党委讨论决定；办理任职手续

公开选拔：发布公告；报名与资格审查；统一考试；组织考察。研究提出人选方案；党委讨论决定；办理任职手续。第七章

1、奖励的含义：关键字：法律法规、工作表现、贡献、突出事迹、精神和物质奖励

2公务员奖励制度渊源与干部奖励制度。

奖励与惩戒的意义：

建立和健全奖励与惩戒制度是公务员6管理体系必要环节；

政治理论和政策法规培训

建立和健全奖励和惩戒制度是保证国业务知识培训

家路线方针政策和各项法规的落实的文化素质和技能培训

有效措施

培训机构：国家行政学院、地方行政

建立和健全奖励和惩戒制度是提高公

学院、其他培训机构。

务员素质的重要保障

公务员培训需求的问题分析法也称为

建立和健全奖励和惩戒制度实施县党绩效差距法。

政机关廉洁高效运行的切实需要 第九章（非常重要）

奖励的原则：

1、公务员交流的形式：调任、转任、精神奖励和物质奖励相结合，以精神挂职锻炼

奖励为主。

2、交流的原因：①、工作需要 ②、公平公正公开原则

需要通过交流锻炼提高领导能力 ③、定期奖励与及时奖励相结合原则 避免在一个地方或者部门工作时间较

长产生腐败行为 ④、根据规定需要回

避的 ⑤。照顾公务员的个人愿望

3、回避的特征：强制性、预防性

4、回避的形式：任职回避、地域回避、公务回避

4、交流的意义：

①、有利于开阔公务员的视野，是公

务员得到多方面的锻炼。

②、促进人才的合理运用

③、有利于防止腐败行为的发生，推

进廉政建设的发展

4解决公务员的实际生活困难

回避的意义：

①、有助于防止腐败的发生，促进国

家机关的廉政建设

②、有助于公务员健康成长

③、有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高

不同范围的交流，在法律上产生的后

1、我国干部教育培训的管理体制实行的是“统一领导、分工负责”。

2、培训意义：

1、是提高政府服务意识，政府战略任务的重要保障。

2、是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政，勤政建设的重要措施。

3、市建设高素质专业化队伍，提升人力资源能力的重要途径。

②、必须在规定的编制限额和职数内，4、是公务员权利之一，是公务员管理③、转任中如果出现职务升降，应当的重要组成部分。按照公务员职务升降的有关规定，履

4、培训原则：理论联系实际的原则（决行必要的程序。定公务员培训方向的原则）

领导转任要求：学用一致原则 ①、这个问题上，公务员法充分吸收按需施教原则 了《党政领导干部选拔任用工作条讲究实效原则

例》的成果。②、公务员法特别强调领导成员交流的重要性，专门规定了要求。③、指的是：省部级正职以下领导 ④、是“跨地区”和“跨部门”进行的，强调“有计划，有重点地实行” 挂职锻炼的特殊性：①、不办理调动手续 ②、有时间性 ③、是一种内外混合性的交流形式 10.挂职锻炼的种类：实践锻炼、培养锻炼、使用锻炼 11挂职锻炼时限：新录用公务员一般为一年；培养锻炼一般为一至三年，拟安排使用时间比较灵活 12干部交流对象： ①、在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，②、离最高任职年龄不满5年的市、县级党政正职领导未任满一届的可暂缓交流。

13、领导班子一次性交流一般不超过班子成员的1/3。

14、外国公务员回避的形式：血亲关系、夫妻关系、姻亲关系、你制亲关系

1、公务员工资的形式是货币。

2、公务员保险制度，是指国家队因生育、年老、疾病、伤残的原因，暂时或永久失去劳动能力的公务员给予物质帮助的保障制度

3、公务员工资福利保险制度的意义：有利于保障公务员的基本需求；有利于调动公务员的积极性有利于吸纳高素质人才

4、公务员工资的构成: 1．基本工资 2．津贴： 1．地区津贴（地区附加津贴、艰苦边远地区津贴）2.岗位津贴 3．补贴 4．奖金

4、职级工资制是指按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献。

5、公务员工资制度的原则：按劳分配原则、正常增资原则、平衡比较原则、法律保障原则

6、公务员福利的作用： ①、对公务员生活需要给予必要的保障②、可以提高公务员的物质文化生活水平③．可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力、稳定公务员队伍。

7、福利的项目：休假制度、优抚制度、其他福利制度、工时制度（在出现严重自然灾害、事故和其他灾害市人民安全健康和国家财产遭受重大威胁需要紧急处理时和未完成国家紧急任务时，此制度暂时无效）

8、公务员福利制度存在的问题与改革趋势（案例分析）存在问题：福利水平比较陈旧，总体水平偏低 福利发放差距大和平均主义 改革滞后，与各项制度改革不配套 改革趋势：完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制

提高工资和改善福利相结合坚持福利货币化。透明化。规范化的方向

实行合理福利待遇，使福利与工资制

度相配套，与时代同步 保险的作用：为丧失劳动能力的公务员提供基本生活保障 为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的生活帮助 稳定公务员队伍，调动公务员积极性 10.、生育保险制度：产假为90天，难产增加15天，没多生一个婴儿，增加15天

11、保险制度存在的问题与改革趋势：（案例分析，论述）主要问题：没有建立基金积累制度制度不健全，失业保险尚未建立起来管理不科学，缺乏有效的约束监督机制 改革趋势：建立养老基金，由国家和个人共同合理负担。建立失业保险制度完善工伤制度按照行政管理与基金运营分开原则，进行保险基金管理 第十一章： 辞职制度是公务员制度的一个重要环节，是公务员队伍的重要出口。辞职有两种情况：①、辞去公职，直接结果是解除公务员和机关的一切职务关系，丧失公务员身份 ②、辞去领导职务，直接后果公务员职务的变更。辞退的直接后果是解除公务员与机关的工作关系，公务员身份消失 特征：是公务员自主择业的权利；必须经过一定的法定程序；受法律保障；

辞去公职权利的限制性

限制性条件：未满国家规定的最低服

务年限；在涉及国家秘密等特殊职务

任职或者离开上述职务不满脱密期限的；重要公务尚未处理，且须本人急需处理的；正在接受审计审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的 程序：首先必须提出书面申请；任免

机关进行审批；公务员任免机关在收到书面申请后30天内作出审批，对领导辞职再90日内审批

法律后果：职务关系废除，公务员身份消失；失去公职待遇

5、责令辞职的程序： ①、党委作出责令干部辞职决定，并派专人与当事人谈话，责令当事人提出书面申请 ②、当事人应当在15日内提出书面申请③、按照有关规定办理辞职手续

②原因不同 ③、法律后果不同

8、正常退休年龄：男公务员60周岁，女公务员55周岁

9、提前退休的条件： ①、工作年限满30年

②、据国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年

③、符合国家规定的可以提前退休的其他情形

10、确定退休待遇的原则：国家保障原则、法律保障原则、退休待遇与社会发展水平相应原则、退休金免税原

11、退休待遇：政治待遇、退休金待遇、其它待遇 第十二章：

公务员控告和申诉的区别：①、目的不同。②、原因不同（申诉是认为处理不服；控告是权利受侵犯。申诉和控告的意义：

①、是实现公务员权利的重要保障。②、是调动公务员积极性的重要保证 ③、有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设

申诉的事由：处分、辞退或者取消录用，降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职 提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资福利保险待遇、法律法规规定可以申诉的其他情形。4.受理机关：原处理机关、同级公务员主管部门（组织部和人事部）、上一级机关、行政监察机关

申诉期限：

公务员申诉应当由本人在知道机关人事处理决定之日起30日内或者自接到复核决定之日起15日内提出。原处理机关应当自接到符合申请书后30日内作出复核决定。申诉受理机关应当在接到公务员申诉书之日起30日作出决定

公务员对行政处分不服，自收到行政处分决定之日起30日内向监察机关提出申诉，监察机关在收到申请起30日内作出复查决定，不服可以继续向上一级监察机关提出申诉，上一级监察机关和国务院监察机关的复查决定为最终决定。控告：

受理机关：上级机关或者行政监察机关和党的纪律机关

程序：立案、调查、审理、作出处理决定或建议、执行

美国受理公务员控告的机关是功绩制保护委员会

控告应自立案起6个月内结案，特殊情况可为一年。

人事争议仲裁的原则：合法原则、公正原则、及时处理原则

第二篇：公务员制度讲座小抄

公务员制度讲座期末总复习范围 11.公务员考核中，“业务水29.国家对因病而丧失劳动能8.解除公务员行政警告处分的6.我国公务员非领导职务序列A6.按照公务员法的规定，下列平”一般属于下列哪一方面考核力的公务员给予的物质帮助属于期限，为自做出处分决定之日起的职务层次有(A)A.8个可以辞退公务员的情形是(D)D.内容的指标？(B)B．能（D）D．公务员福利 满(B)。B．半年2.围绕建设高素质、专业化公不胜任现职工作，又不接受其他12.公务员录用制度的适用范围30.公务员辞退费发放的最长11.具有公务员一等功奖励审批务员队伍而设立的专业学位是安排的 仅限于担任（C）。C.主任科时间是（D）D．24个月 权限的机关是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公务员法的规定，公务员员以下非领导职务的公务员31.公务员未满国家规定的最16.晋升省部级副职应该具备13.我国公务员当年考核中被确的聘任合同期限最长有(D)D.5年 29.公务员考核中，“政策理低服务年限不得辞职，最低服务的文化程度是（B）B ．本科以定为不称职等次的，应予以B39.笔试的缺点是（D）论水平”一般属于下列哪一方面年限一般为（C）C．3至5年 上（D）。D降职

不易考察应试者的实际工作能力 考核内容的指标？(B)B．能 33.根据我国公务员法的规40.竞争上岗适用于选拔任用15.我国通过民主选举的方法，31.不得“压制批评、打击报30.国家公务员的考核结果分定，公务员交流的形式有（A）(D)D.各级党委和国家机关工作确定合适的国家公务员担任职务复”属于行政机关公务员应该遵为(C)。C．优秀、称职、基本称调任、转任、挂职锻炼 部门内设机构领导成员 的任职方式称为(D)。D．选任制 守的（B）B.工作纪律 职、不称职四个等次 39.公务员李某连续旷工20K44.考核者以最近表现的评19.我国公务员考核的结果等

39.“不得包养情人”属于行政31.公务员录用考试中用来测天，按规定应该被（C）C.辞退 价代替对公务员的全面评价的现次分为（B）B．4 等

机关公务员应该遵守的(D)D.道试考生从事行政工作的一般素质42.根据公务员制度有关规象，这属于考核中的(C)C.22.我国公务员法中规定奖励德纪律 与能力的笔试科目是（A）A．行定，领导成员转任的职务层次是近因效应L52.连续两年考的对象是（D）D ．公务员个人C16.辞职是公务员的（A）A．权政职业能力测试(C)C.省部级正职以下 核被确定为不称职等次的应当予和集体

利 48.各国公务员级别的确立，44.根据《公务员法》，公务以(C)C.辞退 25.我国地方各级人民政府领

6.初任培训的对象是（A）既考虑职位的因素，又考虑员不受年龄限制，可以申请提前37.领导成员公务员辞去公职导人员的任免机关是（D）

A ．新录用的处于试用期的公务品位的因素 退休的条件是工作年限满提出书面申请后需要审批的时间D ．同级人大及其常委会 员49.公务员职位的主体是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我国的国家公务员职务分28 参与赌博违反了公务员的综合管理类职位 45.《公务员法》规定的公务M23.某县统计局根据工作需为（B）两个序列。B．领导职务

（D）D.道德纪律 50.公务员录用考试制度形成于员被辞退的条件是(B)B.旷工连要，拟聘任公务员，其批准机关和非领导职务

D20.对西方文官制度产生重大影(C)C.英国 续超过15天以上 是（B）B．省公务员主管部门34.我国现有的公务员级别是响的中国古代官员选拔制度是51.考核者由于特别看重被考48.公务员工时制度规定，每23.某公务员拒绝执行上级依（D）D．27级

（B）B ．科举制 核人的某项特性，从而影响他对日工作8小时，每周工作法作出的决定和命令，其行为违40.我国录用公务员的最低年

19.对国家公务员进行奖励，其被考核人的其他方面作出客观的(C)C.40小时反了（A）A．工作纪律 龄是（A）A.年满18周岁首要作用在于(A)。A．引导示范 评定，这种可能产生负面影响的49.公务员应当退休的条件是27.某国家机关对本机关公务 B.年满19周岁

24.对公务员解除处分的决定机心理因素属于(D)D.晕轮效应(A)A.完全丧失工作能力员进行“科学发展观”专题培2.我国对公务员最低的奖励种类关是（C）C．原处分决定机关 53.公务员管理的首要环节是51.国家对暂时或永久丧失劳训，该培训属于（B）B．更新知是(B)B．嘉奖

36.对新录用人员应当在试用期（B）B．公务员职位分类制度 动能力的公务员给予物质帮助的识培训9.我国公务员任职培训的对象内进行(A)A.初任培训 54.公务员考试录用中的平等制度是(B)B.保险制度 32.某公务员散布有损国家声是（B）B.晋升职务的人员

16.对公务员在特殊劳动条件或原则属于（B）B．政治权利上的53.公务员所在机关根据法律誉的言论，其行为直接违反了17.我国公务员培训的管理机工作环境下付出额外劳动消耗和平等 规定的条件、程序，在法定的管(A)A.政治纪律 关是（C）C ．公务员主管部门 生活费支出所给予的补偿称为56.国家公务员离职学习超过理权限内解除公务员职务关系的43.某地级市工商系统公务员18.我国古代政治家诸葛亮所

（C）C ．津贴 一年的，应受到的人事处理是行政行为是(B)B.辞退 职务升降的负责机关是（C）说的“赏不逾时”与现代公务员

35.对因公致残及因公牺牲、因(A)A.免职 54.公务员应当退休的条件是C．省工商局 奖励中的哪个原则同义（A）A.公死亡或病故后公务员给予的抚1.公务员行政处分的对象是(D)D.男满60周岁，女满55周37.某公务员思想政治素质一及时原则

恤金等待遇属于（A）A.福利 公务员岁 般，履行职责的工作能力较弱，26.王某刚刚通过了公务员考

36.对公务员在苦、脏、累、险12.公务员组织或参加罢工的行58.国家行政机关与其他机关工作责任心一般，能基本完成本试并被录用，依照《公务员法》岗位上工作给予的补助费用属于为违反了下列哪类纪律（A）A.以及企业、事业单位之间进行的职工作，但有较大失误。根据我对其进行的培训是（D）D．初任

（C）C.岗位津贴 政治纪律 人员交流且不改变人事关系的形国《公务员法》规定，其考培训

40.担任领导职务的公务员，因14.公务员撤职处分的期间是式是（D）。D．挂职锻炼核应确定的等次是（C）C．基本7.我国对女国家公务员的产假健康原因而提出的辞职是(B)B.（D）D ．二十四个月 59.公务员工资的支付形式是称职 期定为(B)。B.3个月

自愿辞职22.公务员提任县(处)级领导（B）B．货币 18.目前，男性公务员的法定9.我国公务员工资制度是（B）

55.担任领导职务的公务员，因职务的，应当具备的条件是62.公务员的冬季宿舍取暖补的退休年龄是（C）C ． 60 周B.职级工资制

工作变动依照法律规定辞去现任（B）B．五年以上工龄和两年以贴制度属于(C)C.福利制度 岁43.我国公务员工资制度中首职务，称为(A)A.因公辞职 上基层工作经历 6.公务员处分复核的受理机34.某公立中学的副校长交流要的基本原则是(D)D.按劳分配

56.对公务员在艰苦边远地区工42.公务员任职培训的时间不关是（A）A ．原做出处理决定到所在市的教育局任副处长，这原则

作、生活而进行的补偿属于少于（C）C.30天 的机关 属于（A）A.调任 13.我国人事仲裁的适用对象

（D）D.地区津贴 5.公务员工资的平衡比较原则9.根据《行政监察法》规定，5.某公务员认为其所在机关对是(A)A.聘任的公务员

7.对公务员申诉做出处理决定的所比较的对象是(C)C.企业单位公务员对行政机关作出的行政处他做出的开除处分决定侵犯了本X5.下列人员中属于公务员的是最长期限是（D）D ． 90 天 相当人员分不服，向监察机关提出申诉的人的合法权益，可以(A)A.向上（C）C ．某县环保局科员F14.“非因法定事由和非经法8.公务员被辞退后的辞退费发时限是（A）A．30天 级国家行政机关提起控告 10.下列选项中，属于公务员的定程序不被辞退”的权利属于公放，工作年限满两年的，发放期12.公务员法律责任中，最严P35.品位分类的主要依据是是（B）B.公安派出所所长 务员的(C)C.身份保障权限为(B)B.4个月 厉的是(A)A.刑事责任（B）B．人的资历和身份 17.下列不属于国家行政机关

33.负责主管全国干部教育培12.根据国家公务员制度有关规15.公务员与所在机关的法律16.聘任制公务员对人事争议仲的是(C)C.共青团中央

训工作整体规划、宏观指导的机定，下列各项中不属于辞退条件关系是(B)B.权利义务关系 裁裁决不服，可以提起诉讼，受3.下列属于我国公务员职位数关是(D)D.人力资源和社会保障的是(A)A.一年考核被确定为17.公务员在接到机关人事处理诉讼的机关是(A)A.法院量最大的职位类别是(B)B．综合部 不称职的理决定后不服，可以提出申诉的R16.任免县政府工作部门副主管理类

1.反映公务员新陈代谢机制的14.根据公务员法的规定，下列期限是(C)C.30日 任科员的机关是（C）C.县政府18.下列公务员职务中属于领导是(C)C.交流 应实行地区回避的公务员是20.公务员对国家行政机关做人事局 职务的是（A）A ．副科长G3.根据我国公务员法的规（A）A ．县长出的涉及本人权益的人事处理决S28.省级人民政府工作部门国21.新录用的公务员试用期为定，属于公务员范围的人员是15.公务员在国家行政机关内部定不服时，向原处理机关提出重家公务员录用计划应由（A）审（D）D ．一年

（D）D.以上三个条件同时具备平级调动被称为（B）B ．转任新审查的意见与要求的，称为批。A．国家公务员管理局24.下列适用选任制任职方式的的人员 19.公务员法规定，公务员被(B)B.公务员复核公务员是（D）D ．某乡长

7.根据我国公务员法的规定，辞退的条件之一是旷工或无正当J4.建设国家公务员队伍“专业32.属于不应免去现任职务的36.下列职务中，属于公务员下列人员中属于公务员的人员是理由逾期不归连续超过（C）化”的涵义是指(B)B.要培养是（A）A.国家公务员被临时借录用范围的是（A）D．巡视员（B）B.法院院长C ．15 天公务员的专门业务能力 调二个月以内者 41.下列选项中，不属于录用

11.公务员行使公务员的批评建25.公务员职级工资中主要体15.机关扣减公务员工资统一13.实施公务员调任的先决条公务员必须具备的资格条件是议权的对象是（B）B.机关的工现公务员的能力和资历的组成部购买福利彩票的行为，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA专业学位 作 分是(B)。B．级别工资务员的(D)D.获得报酬权 W1.我国公务员的管理机构是D.45.下列选项中，不具有确认

8.公务员的范围仅包括中央政4.机关公务员在考核中各级人事部门 公务员身份、只具有确认新的职府行政系统中非选任和非委任的26.国有企事业单位、人民团被确定为优秀等次的人数最多不12.我国公务员制度不搞“政治务关系意义的是(B)D.公开选拔 事务官员的国家是（A）A.英体和群众团体中从事公务的人员得超过(C)C.15% 中立”，主要是因为(C)C.实行47.下列选项中，属于委任制国调入机关担任领导职务或者副调4.解除公务员行政记过处分期共产党领导的多党合作制 公务员的是(A)A.司长

9.公务员制度首先产生于研员以上其他相当层次的非领导限为自该处分决定之日起满1.我国对公务员考核的主要依55.下列有权对北京海关人事

（B）B．英国 职务的交流形式是（B）B ．调(B)B．一年 据是(D)D.绩 处长职务任免作出决定的机关是

8.公务员考核中最重要的一项任 7.解除公务员行政记大过处分5.我国公务员录用的原则中，（C）C．北京海关

考核原则是（C）C.注重实绩 28.公务员的转任通常是指期限为自该处分决定之日起满应该(C)C.以择优为核心2.下列关系中不属于公务员应

（A）A．在国家机关内部调动(C)C.一年半 该回避的是(D)D．同学关系

3.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B)B.转任

17.下列属于公务员保险制度的内容是（D）D ．生育费用报销

20.下列关系中属于公务员应该回避的是（D）D.父子关系

23.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A)A.转任

27.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）D．挂职锻炼

32.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）D.降职的依据

38.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）D不用缴纳

47.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)D.配偶的父母

52.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是

(D)D.平衡比较原则

60.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C）C．该县人事部门

61.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是

（C）C．三年

3.下列属于违反廉政纪律的是

(A)A．贪污

5.下列属于违反道德纪律的是

(C)C.赌博

10.下列哪种人事决定不属于行政处分（C）C.降职

13.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（A）A ．重庆市政府

15.下列人员中适用公务员职务升降法规的是（D）D.教育部巡视员

20.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D）D.撤职

21.下列属于公务员法定培训的是（B）B ．初任培训

25.下列属于公务员行政处分种类的是（B）B．警告

29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）C.降职是一种处分

30.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）D.警告

35.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)B.工资报酬

38.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级

41.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)A.奖章

2.下列选项不是职位聘任的特点的是（C）C．选举产生

4.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D）D.考核确定为称职

8.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D）D.司法机关

10.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（D）D.软件设计师

11.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B）B.撤职

14.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)C.取消录用

18.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D）D．政府行政监察部门 Y13.“越权行政”违反了公务41.在公务员交流中，不属于员的(A)A.依法履职的义务 调任职务的是(B)B.主任科员 33.以下有权任免国家商务部3.在公务员申诉制度中，复部长职务的任免机关是(C)。核、申诉期间原处理决定（B）C．全国人民代表大会 B．不中止执行，待新决定出来42.以公务员职位的工作性后再执行新决定 质、难易程度、责任大小和所需19.在公务员降职过程中发生资格条件作为分类依据的是的争议，解决的途径有(A)A.公职位分类 务员申诉控告 46.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 10.一般不得在原籍任职的公务员是指（A）A.担任乡级政府领导职务的公务员21.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（A）公务员工资主要体现了按劳分配的原则 22.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D）D.正在接受司法机关审查的 24.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（B）B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 57.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为（B）B.补贴 Z2.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是C.2006年1月1日6.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C）C ．英国 7.最早实行经典品位分类制度的国家是(B)。B．英国 9.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A)。A．1级10.在人事分类中，品位分类强调的是（A）A.以“人”为中心 14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D）D.副科长 17.职位分类制度所遵循的基本原则是（D）D ．因事择人 27.最早实行经典职位分类制度的国家是(A)。A．美国 43.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)D.衔级 38.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）B.行政执法类职位34.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)A.专门业务培训 37.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)D.省级以上政府 4.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是堂兄弟 11.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是(C)D.近姻亲关系 46.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)D.挂职锻炼 50.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)C.辞退

第三篇：公务员制度讲座小抄

《公务员制度讲座》平时作业一(1-3章)

一、填空题

1、在我国，公务员指的是，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福

利的工作人员。

2、根据职位性质特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类等类别。

3、职位分类制度的理论依据是。

4、我国公务员法规定的分类制度是一种以为主，职位分类和品位分类相结

合的分类制度。

5、我国从国家级正职到乡科级副职有务员级别共有 ２７级。

6、我国实行职务与级别的交叉对应关系，即。

7、我国公务员录用的标准是廉。

8、我国公务员法规定公务员的培训实行

二、单项选择题

1、在中央与地方设立、具有多种管理功能、管理权限不限于本部门，管理具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构是（Ａ）

A、综合性管理机构B、各机关内设的管理机构

C、中央设立的公务员管理机构 D、地方设立的公务员管理机构

2、平衡比较各类职务序列的标尺是（Ｄ）

A、职务B、职务序列C、职务类别D、级别

3、在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是（Ｂ）

A、综合管理类职位B、行政执法类职位

C、专业技术职位D、法定、监察官类职位

4、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求实施的培训是（Ｄ）

A、初任培训B、专门业务培训

C、更新知识、提高能力的在职培训 D、任职培训

5、下列机关工作人员不属于公务员范围的是（Ｄ）

A、中国共产党机关工作人员B、人大机关工作人员

C、审判机关工作人员D、参照公务员法管理的事业单位的工作人员

三、不定项选择题

1、下列机关工作人员属于公务员的是（ＡＢＣＤ）

A、国家主席和副主席B、民主党派机关工作人员

C、检察院、审判机关工作人员 D、行政机关工作人员

2、我国的职位类别包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政执法类Ｂ、综合管理类

Ｃ、法官、检察官类Ｄ、专业技术类

３、确定级别的依据主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、职务Ｂ、德才表现

Ｃ、工作实绩Ｄ、资历

４、公务员考试录用的主管部门主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央组织部和国务院主管部门

Ｂ、省级党委组织部和政府人事部门

Ｃ、经授权的设区的市级党委组织和政府人事部门

Ｄ、县级以下公务员主管部门

5、公务员考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平时考核B、不定期考核

C、领导考核D、定期考核

四、判断题

1、公务员考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）

2、公务员考核结果可以口头通知公务员，本人对考核结果有异议的，可以按规定申

请复核。（×）

3、公务员录用主要采取公开考试、严格考察的办法，择扰录用。（√）

4、在我国，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的两个基本依据。（√）

５、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）

五、简答题

１、根据公务员法的规定，我国公务员应当具备什么样的条件？

答：

1、具有中华人民共和国国籍

2、年满十八周岁

3、拥护中华人民共和国宪法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

7、法律规定的其他条件

２、我国公务员管理的原则是什么？

答：

1、公开原则

2、平等原则

3、竟争择优原则

３、我国职位分类制度的意义是什么？

答：其

一、为公务员的考试与任用提供了科学标准

其二、为公务员的考核提供了参照系

其三、为公务员工资待遇的确定提供了依据

其四、为开展公务员培训提供了明确要求

其五、公务员职位分类制度也为促进行政体制改革提供了制度环境

４、简述公务员培训的内容及其方法。

答：公务员培训的内容：

1、政治理论的学习

2、专业知识的培训

3、管理才能的培训

4、职业道德的培训

公务员培训的方式：

1、部内培训

2、部标培训

3、交流培训

4、工作培训

5、学校培训

5、选择培训

《公务员制度讲座》平时作业二（4-6章）

一、填空题

1、按照我国现行任用制度，公务员职务任免主要包括、选任制和聘任制

三种类型。

2、人事争议仲裁是对申请仲裁的人事争议案，依法进行调

节和裁决的活动。

3、对拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限

内进行公布，广泛听取群众意见，再正式任职的人事管理制度是任职前公示制度。

4、目前，我国公务员处分的种类有：警告、记过、记大过、除。

5、公务员交流的法定形式有调任、转任、。

6、为保证机关工作人员依法执行公务，对公务员在担任职务、任职地区和执行公

务方面作出限制性规定的法律制度是回避制度。

7是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务

晋升的重要途径。

二、单项选择题

1、聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员最大的区别是（A）

A、签订聘任合同B、权利与义务不同

C、对象不同们D、条件不同

2、我国任免公务员的主要方式是（C）

A、聘任制B、选任制C、委任制D、合同制

3、对功绩卓越，有特殊贡献的公务员，应当（C）

A、嘉奖B、记二等功

C、授予荣誉称号D、记一等功

4、对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出规定的回避

是（A）

A、任职回避B、地域回避

C、公务回避D、亲属回避

5、下列属于公务员任职回避的亲属关系的是（ABCD）

A、夫妻关系B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲

三、不定项选择题

1、我国公务员奖励的形式有（AD）

A、物质奖励B、授予荣誉称号

C、嘉奖D、精神奖励

2、我国公务员法规定的公务员晋升职务的方式包括（BCD）

A、考试晋升B、越级晋升

C、级晋升D、破格晋升

3、公务员实行职务聘任制的条件主要有（ABD）

A、工作需要B、经省级以上公务员主管部门批准

C、在规定编制和工资经费限额内D、机关的选择

4、从公务员奖励制度本身的特性来看，其原则主要有（ABC）

A、精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主

B、个人奖励与集体奖励并重

C、定期资历和及时奖励结合D、公开、公平、公正

5、公务员的纪律具有以下特点（ABCD）

A、法定性B、强制性

C、普遍性D、全面性

四、判断题

1、我国公务员制度规定公务员担任市级机关、区级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行低于回避。（×）

2、在挂职段炼期间公务员不改变与原单位的人事行政关系。（√）

3、解除处分就是撤销处分。（×）

4、公务员降职一次可以降低多个职务层次。（×）

5、对于涉及国家秘密的职位不实行聘任制。（√）

五、简答题

1、对公务员进行处分的原则有哪些？

答：

一、事实清楚

二、证据确凿

三、准确

四、处理恰当

五、程序合法

六、手续完备

2、职务聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）实行聘任制有利于健全公务员有人机制，增强公务员制度的生机和活力。

（二）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新

要求。

（三）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平。

（四）实行聘任制有利于降低行政成本

3、降职与行政处分有什么区别？

答：（1）目的不同，处分是通过惩罚违纪法人员来规范工作人员的行为，以达到维

护法纪直至和预防违纪行业发生的目的。

（2）原因不同，惩处工作人员的原因具有违法违纪的行为，对公务员实施降职的原因是公务员不称职。

（3）实施的后果不同，我国公务员制度，公务员受处分，在一定期间内，不得

晋升职务，级别和工资，档次就是某些权利是被限制的。

4、公务员回避制度有什么作用？

答：公务员回避制度有：

（一）对公务员公正履行职责有积极的导何作用

（二）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

（三）有利于造就公务员健康成长的环境。

（四）有利于加强机关管理，提高机关行政效率。

《公务员制度讲座》平时作业三（7-9章）

一、填空题

1、公务员辞职是指公务员根据职务关系法律行为或事实。

2是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶

历影响，或对重大事件负有重要领导责任，本人主动提出辞去现任职务。

3、对无故旷工、无正理由逾期不归，连续超过务员可以辞退。

4、公务员的退休条件分为年龄条件、、身体条件。

5、公务员交流牟法定形式有调任、转任、。

6、7、当公务员的合法权益到非法或不当侵害时，公务员有权向主管机关或其它法定受

理机关提出申诉公告。

二、单项选择题

1、担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依法向人大、人大常委或政协题提出辞

职是（A）

A、因公辞职B、自愿辞职

C、责令辞职D、引咎辞职

2、对公务员特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出的适当补偿

是（C）。

A、奖金B、补贴C、津贴D、基本工资

3、公务员申诉的对象是（B）

A、自己受侵害的合法权益B、涉及本人权益的人事处理决定

C、领导人员违法乱经行为D、任何涉及本人权益的行为

三、不定项选择题

1、我国公务员辞去公职的限制性条件有（ABCD）

A、未满国家规定的最低服务年限

B、未处理完的重要公务需本人继续处理

C、正在接受审计、法律审查或涉嫌犯罪，司法程序未终结

D、涉密岗位或离职后不满国家脱密期限

2、公务员工资、福利与保险的保障原则有（ABC）

A、工资、保险、福利法定原则B、按时足额发放原则

C、财政保障原则D、正常增长原则

3、公务员的工资构成包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

4、确定公务员工资水平的因素有（ABCD）

A、国民经济发展水平B、财政承受能力

C、企业相当人员工资水平D、公众论

5、在公务员保险制度方面，我国初步建立和实施的只有（BCD）

A、失业保险B、养老保险C、基本医疗保险D、生育保险

四、判断题

1、对考核优秀、称职和基本称职的公务员，奖励年终一次性奖金。（×）

2、在我国实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务和岗位津贴组成。（×）

3、补贴是国家为适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员的改革承受能力给予的适当弥补。

（√）

4、公务员辞职是指机关依照法律规定的条件，通过一定法律程序，在法定管理权限内作出的解除

与公务员全部职务关系泊行为。（×）

5、公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。（√）

五、简答题

1、公务员退休制度有什么意义？

答：

（一）有利于形成公务员稳定的更新交潜机制，保持公务员队伍的生机和活动，公务员队伍

需要进行正常的新老交替与更新。

（二）既是对公务员享受养老权利的保障，以是对公务员履行退休义务的督促，退休是公务

员的法定权利。

（三）是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制，作

为公务员管理环节，退休配带有身份管理性质又带有职务管理性质。

（四）是激励庆公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率，退休手续的办理，也包括确定待遇，进行必需的安置，管理和服务。

2、公务员工资制度的基本原则有哪些？

答：公务员工资制度的基本原则

一、按劳动分配原则

二、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素

三、保持不同服务，级别之间合理的工资差距。

3、比较公务员申诉和控告制度的异同？

答：

一、起因不同

二、前提条件不同

三、目的不同

四、受理机关不同

五、功能不同

4、如何完善公务员的保险制度？

答：首先要健全公务员保险制度。

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程序。

再次，完善公务员保险基金的运营与监管。

第四篇：公务员制度讲座小抄

四、名词解释 B

1保险制度：

42公务员任用：43公务员任职：44公务员申诉： 80选任制：Y

81养老保险制度:22公务员的挂职锻炼的特点。23公务员的申诉制度的性质？

24公务员法律责任的含义和特征？58公务员培训的意义？59公务员培训的原则？ 60公务员培训的种类？

2不作为的义务：C

3处分期间：D

4地区回避：5调任：6调任制度：7定量考核：F

8法律责任:。G

9公务回避：10公务员：11公务员：

12公务员保险制度: 13公务员处分：14公务员辞退： 15公务员辞职：16公务员辞职:17公务员的考核：

18公务员的职务任免：19公务员法法律责任：20公务员福利： 21公务员工资：

22公务员管理机构：23公务员管理体制:24公务员回避制度；25公务员纪律：26公务员纪律:27公务员奖励:

28公务员奖励制度： 29公务员降职:30公务员交流:

31公务员交流制度中的调任：32公务员晋升: 33公务员考核：34公务员考核制度:35公务员控告:36公务员录用：37公务员录用:

38公务员录用制度:。39公务员免职：40公务员培训:41公务员权利：

45公务员退休： 46公务员义务：

47公务员在职期间的义务：48公务员职务升降：49挂职锻炼：50国家公务员

51国家公务员退休：52国家公务员制度：H

53回避：

54回避制度；J

55纪律:

56奖励制度：57降职:58晋升:59精神奖励:K

60考任制:

61考试录用制度：62考试录用: 63科举：

64科举制度：65控告：L

66离休制度：67廉政纪律: 68轮换：P

69彭德尔顿法 70品位分类:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事争议仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物质奖励：X

79行政处分:

Z

82职级工资制：83职数限额:84职位分类:85职位聘任：。86职位设置：87职位说明书:88职务回避：

89职务晋升制度:90职务任免：91职务升降： 92职务序列：93逐级晋升:94转任：

95作为的义务：

五、简答题 B

1报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。C

2辞退公务员的程序？D

3地域回避的范围和对象是什么？ 4调任的目的和意义？

5调任制度的含义与特征是什么？ 6调任制度的特征？

7对违法行为应当承担的法律责任？F

8法律责任的功能？ 9法治的原则？G

10根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？

11公开、平等、竞争、择优的原则? 12公务员保险制度的作用？13公务员处分的后果是什么？14公务员处分的原则有哪些？ 15公务员辞去公职的程序？ 16公务员辞去公职特点？ 17公务员辞退的特点？

18公务员辞职有何特点、条件？19公务员辞职有何特点？20公务员的福利待遇：

21公务员的工资由哪些部分构成？

25公务员工资制度的基本原则？26公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

27公务员管理的法制（法治）原则表现在哪些方面?

28公务员管理中的违法情形有哪几种？

29公务员回避的范围包括哪些内容？

30公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？31公务员级别的晋升的途径有哪些？

32公务员纪律的内容包括哪些方面？

33公务员纪律的特征？

34公务员纪律特点、类型：35公务员奖励的程序。

36公务员奖励的特点和作用？37公务员奖励的特点有哪些？ 38公务员奖励的条件和种类？39公务员奖励的原则有哪些？40公务员奖励的种类？

41公务员奖励制度的基本原则？ 42公务员降职的主要程序是什么？43公务员降职与行政处分有何区别？

44公务员交流的法定形式有哪些？45公务员交流制度的原则。

46公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？

47公务员晋升职务的方式有哪些？ 48公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？

49公务员考核的方法有哪些？ 50公务员考核的基本原则？

51公务员考核的内容及考核的重点？

52公务员控告具有哪些特点、条件：53公务员录用的程序？

54公务员录用的基本原则？55公务员录用考试的种类、方法和内容？

56公务员录用制度的含义是什么？57公务员培训的特点？

61公务员聘任的方法有哪几种？62公务员权利的意义？

63公务员任免程序有哪些？64公务员任免制度的功能？

65公务员任用方式主要有哪几种类型？。

66公务员任用与任免的区别？67公务员任职手续有哪些？ 68公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？

69公务员申诉的含义、特点是什么？ 70公务员申诉的特点是什么？71公务员申诉控告的性质和意义有哪些？

72公务员申诉控告制度的意义？73公务员申诉与控告制度的性质？74公务员申诉制度有何特点？75公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？

76公务员退休的条件有哪些？77公务员义务的意义？

78公务员义务与权利本身的特点？ 79公务员义务与权利的分类？

80公务员义务与权利的基本内容？81公务员义务与权利的基本特点？82公务员正常增资的途径有？83公务员职位类别的划分：

84公务员职务任免主要有哪几种类型？

85公务员制度的基本原则？

86公务员主管部门的职能有哪些? 87公务员主管部门的职能主要有?88公务员转任的含义与特点是什么？

89公务员转任的条件有哪些？

90挂职锻炼的对象、目的与意义？91规定公务员权利有何意义？92规定公务员义务权利有什么意义？

93国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？

94国家公务员制度的基本原则 95国家公务员制度有哪些特点？96国家如何保障公务员工资、福利与

保险？

97国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任？98国外公务员的范围?H

99回避与交流两者存在哪些明显的区别？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要内容有哪些？J

102机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？103级别确定与晋升的依据？

104简述公务员辞去公职的限制性条件。

105简述公务员的范围？

106简述公务员回避的地位和作用。107简述公务员回避的种类？

108简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。

109简述公务员奖励的特点和作用。110简述公务员奖励制度的基本原则？

111简述公务员交流的地位和作用。112简述公务员录用的程序。113简述公务员免职程序。114简述公务员任职程序。

115简述建立公务员辞退制度的意义。116简述建立和完善公务员考核制度的意义。

117简述申诉控告制度的意义。118简述我国录用公务员的程序。119简述职务升降在公务员管理中的作用和意义。

120建立辞去领导职务制度的重要意义？

121建立公务员辞退制度的意义？123建立公务员辞职制度有何意义。124建立公务员调任制度的目的与意义？

125建立公务员奖励制度的意义？126建立公务员考核制度的意义？127建立国家公务制度的意义？128建立和实施公务员保险制度的重要作用？

129建立和实行公务员培训制度的目的是什么？

130建立健全职务与级别制度的指导思想？

140建立我国公务员回避制度的重大意义。

150建立职位分类制度的意义？151交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考试录用制度的产生与发展？ 155考试录用制度的意义及其特点？L

156廉政纪律的主要内容？ 157轮换的目的与意义？P

158聘任合同的内容？Q

159签定聘任合同应有的原则是什么？

160确定公务员的身份保障具有什么重要意义？

161确定公务员工资制度的基本原则？

162确定公务员级别时依据的条件？163确立引咎辞职制度有何重要意义？S

164何谓公务员挂职锻炼？ 165人事争议仲裁的原则？

166任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则?167任用方式？

168任用方式主要有哪几种类型？169任制度的含义与特征是什么？ 170如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义？171设定公务员法的法律责任的必要性是什么？

172申诉控告制度中的义务和责任？173什么是公务员辞职？

174什么是公务员工资、福利与保险？

175什么是公务员纪律？176什么是廉政纪律？ 177什么是任前公示制？178什么是职务晋升制度？

179实行聘任制的意义？

180实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？

181试述公务回避制度的种类及其执行特点。

189试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

190试述公务员职务任免的意义。191试述建立公务员辞退制度的意义。192试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。

193试述建立公务员培训制度的意义。194试述建立公务员退休制度的意义。195试述建立和实行公务员培训制度的意义。

196试述我国公务员保险制度的改革。197试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？T

198同传统的人事制度相比较，国家公务员制度有哪些特点？

199退休公务员可以享受哪些待遇？W

200外国公务员培训一般有哪些特点？

201外国公务员义务和权利的基本内容是什么？

202委任制公务员的职务任免:委任制的优点？ 203我国的公务员考核的内容包括？204我国的科举制度？

205我国对公务员是如何进行分级、列等的？

206我国公务免职有哪些程序？ 207我国公务员保险制度有哪些主要内容？

208我国公务员辞退的特点、条件 209我国公务员辞退的特点？。

210我国公务员辞职的条件有哪些？。211我国公务员的范围。

212我国公务员法的立法宗旨是什么?

213我国公务员福利制度有哪些主要内容？

214我国公务员工资的实质？

215我国公务员工资制度的基本原则有哪些？

216我国公务员管理机构的设置模式是什么？217我国公务员纪律的内容有哪些？

218我国公务员考核的基本原则、基本方法？

219我国公务员考核的基本原则？220我国公务员考核的基本方法有哪些？

221我国公务员考核的基本原则是什么？

222我国公务员考核的内容及考核的重点。

223我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

224我国公务员免职有哪些程序？225我国公务员考核结果分哪些等次?

226我国公务员培训的原则： 227我国公务员培训的种类？228我国公务员培训制度有哪些特点？

229我国公务员权利的基本内容是什么？

230我国公务员任职的程序？

231我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？

232我国公务员义务的基本内容？ 233我国公务员有哪些权利和义务？ 234我国公务员职务晋升的主要特点？

235我国公务员职务任免制度的特点？

236我国公务员制度的指导原则是什么？

237我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？

238我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特点？

239我国国家公务员制度的功能是什么?

240我国建立和推行职位分类制度的原则？

241我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

242我国如何划分公务员的级别？243我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？

244我国职位分类制度的主要内容有哪些？X

245西方国家公务员管理的原则。246现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？

247新中国干部人事制度建立和发展的三个阶段及建立国家公务员制度的意义？

248行政处分的程序？

249行政处分的基本原则？250行政处分的种类和原则？251选任制公务员的职务任免？Y

252要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？253有关职务任免的其他规定？254与原有的行政任免制度相比较，我国公务员职务任免制度的特点？Z

255在什么情况下机关不得辞退公务员？

256在什么情况下机关可以辞退公务员？

257在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？

258怎样理解公务员权利的含义？ 259职位分类有何特点？ 260职位分类制度的原则？

261职位分类制度的主要内容？262职务晋升的程序？ 263转任的目的和意义？

264综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？

六、论述题 B

1比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。G

2公务员处分过程应遵守什么原则？3公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？

4公务员降职与行政处分有何区别？

5公务员培训的原则是什么？6公务员为什么要考核？

7公务员义务权利有什么意义？8国家公务员申诉与控告的异同：9国家如何确定公务员工资水平？10国外公务员制度是如何产生的？性和必要性37试述建立公务员培训制度的意义

38试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

只写评语，不确定等次；

⑶ 参加考核，只写评语，不确定等级；

⑷ 参加考核，确定为不称到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可H

11回避与交流两者存在哪些明显的区别？J

12简述我国公务员纪律的内容有哪些？

13建立公务员考核有何意义？14建立国家公务员制度有什么意义？

15建立我国公务员回避制度的重大意义L

16联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？17论公务员纪律的意义。

18论公务员交流制度的意义和作用。19论述公务员受到处分的后果？ 20论述确定和晋升公务员级别的依据。S

21试比较公务员交流中轮换与转任的异同?

22试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点

23试将公务员职务任免与原有行政任免制度作比较

24试述公务员处分的种类。

25试述公务员法设定法律责任的必要性。

26试述公务员回避制度的种类及其执行特点。

27试述公务员奖励的条件和程序 28试述公务员交流的概念和原则29试述公务员交流制度的作用。30试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

31试述公务员考试录用的意义。32试述公务员员职务任免的涵义和意义 33试述公务员职务升降在公务员的管理中的作用和意义。34试述建立公务员辞退制度的意义35试述建立公务员辞职制度的意义。36试述建立公务员工资制度的重要

39试述建立公务员退休制度的意义。40试述建立和实行公务员培训制度的目的。

41试述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？

42试述建立职位分类制度的意义？43试述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

44试述考试录用制度的重要意义?45试述实行公务员降职制度的现实意义。

46试述实行考试录用制度的意义及其特点。

机关的工作人员；⑵ 人大机关的工作人员；⑶ 行政机关的工作人员；47试述我国公务员保险制度的改革48试述我国公务员奖励制度的重要⑷ 政协机关的工作人员；⑸ 审判机意义。

关的工作人员；⑹ 检察机关的工作49试述我国公务员奖励制度的重要人员；⑺ 民主党派机关的工作人员。

2000年考核马上就要开始了，意义

50试述我国公务员考核的内容及考面对这样一张名单小刘有点不知所

核的重点，为什么要突出考核的重点？

51试述我国公务员制度的特点。52试述英、美公务员（文官）制度的建立和发展。

53试述职务聘任的重要作用。W

54我国对骢的奖励为什么在坚持物质奖励和精神奖励相结合的同时，还必须坚持以精神奖励为主的原则？。

55我国公务员纪律的内容有哪些？ 56我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

57我国公务员权利的内容包括哪些？

58我国怎样划分公务员职位类别？Z

59职位分类与品位分类的比较？

七、案例分析题

一天，人事处发给处里每位工作人员定为优秀等次；

一张表格，请大家填写，测试大家对⑵ 参加考核，因与职务行业务知识的掌握程度？你会填写吗？为有关的错误而受严重警告的，确定国家公务的范围是什么？

为不称职，其它原因而受严重警告的，职；

⑸ 参加考核，确定为不称职；

⑹ 参加考核，只写评语，不确定等级。

二、案例分析题：（共16分）

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学（少数民族）某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何年待小孙的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

三、案例分析题：（共16分）

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回中诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申请，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及

先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。

3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。

第五篇：中央电大公务员制度讲座小抄

中央电大公务员制度讲座小抄

②记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。③记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式，但比记过在量纪标准上要重。

④降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式，是实质性的制裁方式。

⑤撤职。撤职是指撤销公务员现任职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应另行确定职务、级别和工资档次。

⑥开除。开除是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。7．试述公务员交流制度的作用。

答：①优化人才资源配置的作用。通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。

②培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。③促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。

8．国家如何确定公务员工资水平？

答：①公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

②国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

③建立公务员工资正常增长机制。一是要定期调整工资标准。二是建立公务员正常晋升级别和工资档次的机制。9．试述建立公务员辞职制度的意义。

答：①建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。②建立公务员辞职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现。劳动是我国公民的一项基本权利和义务，劳动权就包括选择择业权。

③建立公务员辞职制度，有助于保证公务员队伍的活力、提高管理效率。

10．试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

答：①保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。

②促进了机关体系内部监督机制的健全。申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。

③保障了公务员的基本权利的实现。公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。

④保证了公务员制度实施。申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。五．论述题

11．比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。答：职位分类制度与品位分类是两种基本的公务员分类方式，我国公务员法规定的分类制度就是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

职位分类与品位分类这两种分类方式依据的理论基础不同，互有长短。

职位分类的优点在于：（1）因事设人从而避免了因人设事、滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最填空

1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。

2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。

5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。

6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。

7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。

8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。单选

1、（B）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布

A、1987 B、1993 C、1998 D、20032、（B）坚持党的领导是我国公务员制度的A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策

3、（B）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立

4、（B）公务员管理的原则之一是

A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争

5、（D）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006

三、1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员A、党政机关 B、人大、政协机关C、审判、检察机关 D、民主党派机关

2、（ABE）下列职务中，领导职务为

A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长

3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为

A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员

4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩C、分类管理 D、依法管理

5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是

A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察

E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用

四、名词解释

1、公务员义务

答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。

2、职位的涵义

答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。

3、职务序列

答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

4、公务员权利

答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。

五、判断对错

（√）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。

（√）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。（√）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。（√）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。

（√）录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。

六、问题

1、公务员管理的原则？

答：

一、公开、平等、竞争、择优原则；

二、监督约束与激励保障并重的原则；

三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；

四、分类管理原则；

五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；

2、公务员条件的具体内容？答：

一、具有中华人民共和国国籍；

二、年满十八周岁；

三、拥护中华人民共和国宪法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行职责的身体条件；

六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

七、法律规定的其他条件；

3、公务员义务的特点？

答：

一、公务员的义务以公务员的身份为前提；

二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；

三、这种义务是对公务员的约束；

四、公务员义务具有强制性；

4、考试录用的适用对象？

答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；

七、简述题

1、建设有中国特色的公务员制度

答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度：

1、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现；

2、从我国实际出发确定公务员范围。

公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度 又一个重要特点；

3、我国公务员制度不

4、实行“两官分途”；

2、公务员义务与纪律的关系

答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员“必须为”的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员“不得为”的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。填空

公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。

公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。

我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。

所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。

人事分类制度，主要是两种，一是以“人”为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。单选

1、（B）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据A、职级 B、职务 C、职位 D、职权

2、（B）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作

A、行政执法类职位 B、综合管理类职位C、专业技术类职位 D、其他类别职位

3、（B）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为A、8 B、10 C、12 D、144、（B）公务员考核的重点是

A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩

5、（B）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现

A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列

三、多选

1、（ABCD）公务员义务本身的特点是A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性

2、（AB）公务员录用的方法

A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争

3、（ABC）的基本方法是

A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合4、（ABCD）公务员考核等次划分为A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职

5、（ABCD）公务员考核的基本原则

A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主C、分类考核 D、考用结合四、名词解释

1、两官分途

答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。

2、政治中立

答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。

3、职位分类

答：是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

4、公务员录用

答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。

五、判断对错

1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。

2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。

3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。

4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。

5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

六、问题

1、何谓科举制？

答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。

2、公务员录用的标准？

答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。

3、公务员考核？

答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。

4、考用结合的原则？

答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

七、简述题

1、公务员录用考试的功能答：

1、具有科学选拔人才的功能

考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。

2、具有改善人才结构的功能

考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。

2、公务员考核的内容

答：

1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；

2、能：包括业务知识和工作能力；

3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；

4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；

5、廉：指谦洁自律情况；

一、填空

1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。

3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。

4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。

5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。

6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。

7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。

8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。

二、单选

1、（A）公务员职务任用方式有

A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任

2、（A）公务员晋升领导职务的程序是

A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续B、民主推荐、组织考察、讨论任职

C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续D、民主测评、组织考察、讨论决定

3、（A）转任是公务员的A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、（A）公务员法规定的处分种类是A、6 B、7 C、8 D、95、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避

A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系

三、多选

1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是

A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训D、更新知识培训 E、工作能力的培训

2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级E、降职 F、撤职 G、开除

3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为

A、不办理调动手续 B、具有时间性C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式

4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC）A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避

5、（ABCDE）公务员奖励的种类为

A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号

四、名词解释

1、降职

答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。

2、公务员培训

答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

3、公务员调任

答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。

4、竞争上岗

答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。

五、判断对错

1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。

2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。

3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”与“出”的环节。

4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。

5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。

六、问题

1、任职培训的主要内容？

答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟

任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。

2、调任的目的与意义？

答：

1、有利于国家合理配置人才资源；

2、有利于取长补短，提高工作效能；

3、有利于工作人员个人的发展和成长；

3、任职回避的主要对象？答：

1、夫妻关系；

2、直系血亲关系；

3、三代以内的旁系血亲；

4、近姻亲关系；

4、公务员工资正常增长机制？

答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。

七、简述

1、我国公务员工资制度的基本形式。答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。

2、地域回避的对象。答：

1、地域回避的地域

地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。

2、地域回避的人员

从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。

一、填空

1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。

2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。

3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。

4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。

5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。

6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。

7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。

8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。

二、单选

1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是

A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资

2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节

3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B）

A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁

4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。

A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性

5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分

三、多选

1、（ABCD）辞去领导职务的形式有

A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职

2、（ABCD）公务员基本工资两部分

A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资

3、（AC）公务员辞职的程序

A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准

4、（ABC）退休公务员的待遇

A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇

5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是

A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能

四、名词解释

1、津贴

答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。

2、辞退

答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。

3、离休

答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。

4、职位聘任

答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

五、判断对错

1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。

2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。

3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。

4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。

5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。

六、问题

1、公务员申诉的特点？

答：

1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。

2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。

3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。

2、退休条件？

答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。

3、公务员保险制度的作用？

答：

1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；

2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。

4、实行聘任制的范围？

答：

1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。

2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。

3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。

七、简述

1、公务员法法律责任主体。

答：

1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门；

2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令；

3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。

2、职位聘任的主要特点。

答：

1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇；

2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同；

3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。