公务员制度小抄(终极精简版版)

第一篇：公务员制度小抄(终极精简版版)

名词解释 1.公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人员 2.公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制

3.公务员在职期间的义务：是指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个时期内必须履行的各种义务。4.公务员权利——就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障 5.公务员录用——指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度 28.职位说明书——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。

29.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数额确定每个具体职位的工作。

30.职务晋升制度——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容 31.职务任免：是任职与免职的统称。是指具有一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。

32.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。

33.职数限额——公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额

年9月30日）以前参加革命工作的老干

部，到达国家规定的年龄，或虽未到达规定年龄但因身体不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查符合离休条件，确定离休后的待遇，批准离职长长期休养，并发给离休荣誉证，落实安置地点。离休制度是离休条件、离休待遇、安置、管理等方面规定的总称，属于退休制度的一种特殊内容，是一种特殊的退休制度。60.退休待遇——是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保障条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇

61.控告：指公民或其他组织成员以口头或书面形式向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为。

62.定量考核：将各个考核项目分解成若干要素，比如能力可分为组织能力，表达能力，领导能力等等，每一要素分为几不是说可以忽视其他方面的考核，考核政

治表现不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。

8．公务员奖励的特点有哪些？ 答：①奖励的主体和客体是确定的，它是国家行政机关实施的奖励，奖励的对象是公务员。②奖励必须严格依照法定标准和法定程序进行。③奖励的正式决定要严格执行，任何组织和个人不得随意变更。9．公务员奖励制度的基本原则？

答：

1、精神鼓励和物质鼓励相结合的原则

2、公平合理，奖励得当的原则

3、奖励与惩戒相结合的原则

4、奖励及时，注重实效的原则

10．公务员奖励的条件和种类？

答：条件：

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的3、在工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的4、在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低公务员的职务

3、转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，则将改变公务员的行政隶属关系，必须按规定为理人事调动手续

4、行政机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。21．公务员转任的含义与特点是什么？ 答：①公务员转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。②与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。

22．公务员的挂职锻炼的特点。答：挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特殊性表现在四个方面：1.不办理调动手续6.公务员录用制度——就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。7.公务员考核制度——是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度 8.公务员奖励——指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励 9.公务员纪律——以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

10.公务员职务升降：即职务的晋升和下降，也就是对公务员职务的变更；也意味公务员所处的地位的上升或下降，职权和责任范围的扩大或缩小，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高或降低。11.公务员任职——指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命公务员担任某一职务

12.公务员免职：是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。13.公务员任用：是指公务员的选拔与使用。

14.公务员培训——指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练

15.公务员交流——指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程

16.公务员交流制度中的调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。

17.公务回避：就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。

18.公务员工资：就是国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。

19.公务员福利：通常是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平而采取的一些措施。

20.公务员辞职——指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实

21.公务员辞退：指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。

22.公务员申诉——是指公务员涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关，同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为

23.公务员管理体制——指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置，由此而构成的公务员管理系统 24.公务员管理机构：是管理公务员事务的组织体系。这里所说的公务员管理机构，不是指单个的机关，而是提由若干担负公务员管理任务的机关构成的组织体系。

25.国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

26.国家公务员退休：指国家公务员达到一定年龄和工龄，或者丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额养老金。

27.职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据 34.职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。

35.科举：即通过设科考试选拔人才 36.科举制度：指我国的科举制，创始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和明朝至清朝未，历史达一千三百多年，科举制对我国人事管理以至世界民官制度的产生有着重大的影响

37.考试录用制度——通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度

38.考任制——即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试应在一定范围内公开进行，根据考试成绩择优决定任用人选

39.选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。

40.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。

41.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。

42.奖励制度：是指国家机关、党团组织、社会团体、企业事业单位依据法律法规或内部章程，对本组织的工作人员及其他公民给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。

43.精神奖励——就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

44.物质奖励：就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖励、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要。

45.纪律——通常是指一定的社会组织为了维护其整体利益并保证组织正常运转而制定的要求每个成员共同遵守的行为规范，是维护社会整体利益，组织局部利益和组织成员全体利益的基本准则。46.廉政纪律——对公务员在反对腐败现象，加强廉政建设中的一些要求 47.晋升——就是由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处的地位的上升、职权的加重和责任范围的扩大，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高 48.降职——就是由较高的职务任较低的职务，意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，从一般意义上说，也意味着工资福利待遇的降低。49.逐级晋升——要求公务员按规定的职务序列逐级晋升

50.挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。51.调任制度：公务员交流制度中的调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。

52.转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。53.轮换：是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员，有计划地调换职位任职。54.回避制度；是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务 活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的一定的限制性规定。

55.地区回避：即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。

56.保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

57.养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容

58.退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。

59.离休制度：实质上也是退休的一种特殊方式。所谓离休，是指建国以前（1949等，每一等确定记分标准

63.品位分类——指以人的资历、学历、身份等因素进行分类，我国古代的宫品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事

64.《彭德尔顿法》：是美国国会议员彭德尔顿提出的，1883年在国会获得通过，这个法律确定了美国文官制度的一些基本原则，《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。

65.作为的义务：是以命令性法律规范规定的公务员必须作一定行为的义务，如果违反法律规定，不作这种行为，就应承担某种否定性法律后果。公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。

66.不作为的义务：就是以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务。

简答题

1．公务员义务与权利的分类？

答：义务：根据义务履行期间的分类：

1、公务员在职期间的义务

2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类：

1、作为的义务

2、不作为的义务；根据义务内容的分类：

1、政治要求

2、服务规则；权利：根据权利来源的分类：

1、以公务员身份取得的权利

2、公务员执行公务的权利

3、公务员权利受到侵犯时的权利；根据权利行使期间的分类：

1、公务员在职期间的权利

2、解除公务员职务关系后的权利；根据权利内容的分类：

1、政治权利

2、经济权利

3、文化教育权利 2．公务员义务与权利本身的特点？ 答：

1、我国公务员义务、权利的鲜明性

2、我国公务员权利的真实性

3、我国公务员权利的广泛性

4、我国公务员义务与权利的平等性

5、我国公务员义务与权利的一致性

3．公务员义务与权利的基本内容？ 答：义务内容：

1、遵守宪法、法律和法规

2、依照国家的法律、法规和政策执行公务

3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4、维护国家的安全荣誉和利益

5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令

6、保守国家秘密和工作秘密

7、公正廉洁，克已奉公

8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容：

1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分

2、获得履行职责所应有的权力

3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇

4、参加政治理论和业务知识的培训

5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议

6、提出申诉和控告

7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职

8、宪法和法律规定的其他权利

4．公务员录用制度的含义是什么？ 答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，即主任科员、副主任科员、科员和办事员2.录用公务员，必须采用公开考试和严格考核的办法，择优录用3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进行。5．公务员录用的程序？

答：

1、发布招考公告

2、对报考人员进行资格审查

3、对资格审查合格者进行考试

4、对考试合格者进行录用考核

5、提出拟录用人员名单，办理录用手续

6、对新录用人员进行试用。6．公务员录用考试的种类、方法和内容？ 答：种类：1公开竞争性考试2简化程序与采用其他测评办法。方法：1笔试2面试。内容：1知识测验2智力测验3技能测验

7．公务员考试的内容及考核的重点？ 答：根据我国现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，也应当包括“德、能、勤、绩”考德主要是考察公务员的政治思想和道德品质。考能主要是考察公务员的基本能力和应用能力。考勤就是考察公务员的工作态度、勤奋精神和事业心。考绩就是考察工作成绩。重点：在坚持全面考核的同时，必须明确重点，考核的重点是公务员在执行党的基本路线中的表现和工作实绩。但要说明重点，并1 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的5、防止或挽救事故有功，使国家或人民群众利益免受或减少损失的6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的9、有其他功绩的。种类：

1、精神奖励

2、物质奖励

3、晋升奖励 11．公务员奖励的程序。答：公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖励时所应遵循的工作程序和工作步骤。实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。当公务员具备奖励条件是，所在单位领导要根据群众意见或者组织意见，及时提出对公务员的奖励意见，整理出书面材料，提出受奖种类，按照规定的批准权限，上报审批；审批机关接到公务员的奖励报告后，由人事部门对拟奖励者的材料是否真是，是否符合奖励条件，拟授奖励种类是否恰当等情况进行审核；上报的公务员奖励材料经审核符合规定者，由审批机关批准，作出奖励决定。奖励决定要予以公布，通过会议、上光荣榜、广播或登报等方式在一定范围内宣布，进行表彰，授予证书。还可以同时给予奖品、奖金等。同时以书面形式通知本人，并把奖励决定和审批材料存入本人档案。

12．公务员纪律的特征？

答：1.规范性2.强制性3.独特性

13．公务员降职的主要程序是什么？ 答：我国公务员降职的程序主要有如下环节：（1）所在单位根据降职条件，提出降职安排意见；（2）征求拟降职公务员的意见；（3）任免机关审批。14．公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？

答：包括：晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容。途径：第一种是随着职务的晋升而晋升级别，即在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低级别的，可升至其新任职务所对应的最低级别。第二种途径是根据年度考核的结果晋升级别。

15．公务员任用与任免的区别？ 答：“任用”是指选拔和使用，即通过对工作人员的任职对其加以使用。公务员的任用是指公务员的选拔与使用。它通常所需回答的是如何确定任职人员，即以什么标准和条件来选拔工作人中和如何使用工作人员的问题。录用、升降、调任、转任等都属于任用的范畴。“任免”则是指任职与免职的办理，它通常要回答的是由什么机关、在什么情况下、如何办理任免手续的问题，包括任免机关、任免范围、任免程序、对在什么情况下必须任职或免职的规定以及其他有关问题。公务员职务任免制度就是有关公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理任免手续的条件等方面的规定和规范 16．公务员任免程序有哪些？ 答：我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，应按照下列程序进行：1.所在单位提出拟任职人选2.任免机关人事部门对任职人选进行考核3.任免机关决定任命4.任免机关发布任免令，颁布任命书。17．公务员培训的原则？ 答：我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。1.坚持理论联系实际是公务员培训的方向，是我国干部教育的一条重要经验2.”学用一致”即是公务员培训的目标，也是培训的方法3.”按需施教”主要是针对培训的内容而言，是指根据不同时期社会、经济发展的不同需要以及各类各级公务员职位不同的要求决定培训内容，进行不同的、切合实际需要的培训4.”讲求实效”主要是针对公务员培训的实际效果而言。

18．公务员培训的种类？

答：共分四种类型：1.对新录用人员的培训。2.晋升领导职务的任职培训3.专项工作需要进行的专门业务培训4.在职公务员更新知识的培训。

19．公务员交流的原则。

答：公务员交流制度的原则有：

（一）依法进行的原则。

（二）适才适用的原则。

（三）个人服从组织的原则。

（四）合理的原则。

20．公务员转任的条件有哪些？

答：

1、转任的公务员应当符合以转任职务的条件

2、转任是一种平级调动，只能2.有时间性3.内外混合型交流形式4.单项性。

23．公务员回避的范围包括哪些内容？ 答：回避要求主要是对有某种亲属关系的公务员而言。回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定。在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避范围主要是：1.夫妻关系2.直系血亲关系3.三代以内旁系血亲关系4.近姻亲关系。

24．公务员工资制度的基本原则？ 答：①正常增资原则②平衡比较原则③物价补偿原则④法律保障原则。25．公务员正常增资的途径有？ 答：实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有四种：①结合对公务员的考核，晋升工资档次。实行定期增资制度必须同年度考核制度结合起来进行。定期增资必须建立在严格考核的基础之上。②根据公务员考核情况，定期晋升级别，并相应增加工资。③晋升职务工资。④适时调整工资标准和津贴水平。

26．公务员保险制度的作用？ 答：第一，公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障，不仅如此，公务员遇到生、老、病、死、伤、残时，本人及其家属家庭生活也可得到基本生活保障，这在很大程度上可以解除公务员的后顾之忧，对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中，无疑具有利的，也有助于维护社会的安定。第二，公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。27．公务员辞职有何特点？ 答：①辞职是公务员的法律权利；②辞职必须经过一定的法律程序；③辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；④辞职的主体是有法律限制的。

28．公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？ 答：①退休方式一般包括自愿退休和强制退休两种。②退休条件主要包括年龄和工龄两个方面。我国公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满60周岁，女年满55周岁；二是身体条件，即丧失工作能力的。凡是符合这两种条件之一的公务员都必须退休。并享受规定的退休待遇。我国务员制度对公务员自愿退休的条件规定：

（一）是男年满五十五周岁、女年满五十周岁，工作年限满二十年的，（二）工作年限满三十年的；本人提出申请，经任免机关批准，可以退休。

29．公务员申诉的特点是什么？

答：

1、申诉人是《国家公务员暂行条例》确定的国家公务员

2、申诉的原因，是公务员对涉及本人的人事处理决定不服

3、受理公务员申诉的机关，按照申诉内容和本人意愿的不同可分别是原处理机关、同级人民政府人事部门和监察机关 30．公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？

答：性质：1．权利保障性。2．事后监督性3．主观断定性4．程序性。意义：1．公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。2．申诉控告制度对于调动公务员的积极性具有重要作用。3．申诉控告制度有利于及时发现和惩处公务员管理中有违法乱纪行为的人员，及时纠正公务员管理工作中的错误。4．申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。31．我国的科举制度？

答：科举，即通过设科考试选拔人才。我国的科举制，肇始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和明朝，至清朝末年废止，历史达1300多年，科举制度跨越几个朝代，实施时间达十三个世纪之久，在我国古代官吏制度中具有重大的影响，在历史上有一定的进步意义，在人事管理中也有一定的科学价值，在一定程度上体现了公平、平等、竞争的精神，适应了中小地主阶级知识分子人仕做官的愿望，对维护封建统治起到了重要的作用。同时对我国人事管理以至世界文官制度的产生有着重大的影响。

32．我国公务员制度的指导原则？

答：

1、坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线

2、继续和发扬我国干部人事管理的优良传统

3、吸收十多年来干部人事制度改革的成功经验

4、从我国国情出发，学习借鉴国外人事管理方面的有益经验和做法 33．我国建立和推行职位分类制度的原则？ 答：我国建立和推行职位分类制度应遵循的原则是：①兼顾原则。即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。②适用原则。即必须从实际出发，简便易行。③渐进原则。即必须循序渐进，逐步完善。④动态原则。即分类不能一成不变，行机构。综合管理机构担负对公务员事务

综合管理的职能，具有决策、协调、监督等功能。部门执行机构担负具体执行对公务员直接管理的职能。综合管理机构对同级政府各部门的执行机构、上级政府综合管理机构对下级政府的综合管理机构负有业务指导和监督的责任。由此而构成的我国公务员管理机构体系，具有管理统一、事权集中、机构精干、关系明晰等优点，是适合我国国情的。当然，我国公务员管理机构，还必须在公务员管理的实践中进一步发展、健全和完善。

44．国家公务员制度的基本原则？

答：

1、公平竞争原则

2、功绩制原则

3、解除行政机关与公务员的某种职务关系。

职务管理是公务员管理的核心内容。55．试述建立公务员培训制度的意义。答：建立公务员培训制度的意义是：培训是开发人的智力和技能的基本途径。公务员培训的意义就在于开发公务员的智能，提高公务员的政治、业务素质，以促进政府行政效率的提高，推动社会生产力的发展。①建立公务员培训制度，是保障公务员的优化、廉洁的重要措施之一，是实现高效能的国家行政管理的重要保证。②公务员培训是科学技术发展和行政管理科学化的需要。③是公务员实行培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。法4功能测评法。

64．外国公务员培训一般有哪些特点？ 答：

1、培训制度化、法制化

2、全员培训。高中、初级公务员均需培训

3、把录用和培训结合起来

4、把培训与职务晋升联系起来

5、各国政府都有专管培训工作的领导机构，在它的领导不建立公务员培训网络

6、不断增加新的培训内容 65．外国公务员义务和权利的基本内容是什么？ 答：西方国家规定公务员义务的目的是一致的，即通过对公务员行为的规范和调整，维护资产阶级的政治经济利益，维护资产阶级国家机器的正常运转。其义务基仅要求要对担任领导职务的办理任免手

续，而且对担任非领导职务的也必须办理任免手续。3．任免的内容上有所发展。我国公务员职务任免制度，对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等问题作出了规定，这是原有的行政任免制度中没有的。

76．有关职务任免的其他规定？ 答：1.任届任期2.任职资格条件3.兼职限制4.试用制度。77．根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？ 答：第一，注重调动学员的创造精神和参与意识。第二，注重启发式、讨论式教学。要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。⑤法制原则。即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，依法对职位及分类进行管理。34．我国对公务员是如何进行分级、列等的？ 答：1.我国职位分类制度是取职位分类与品位分类两者之长的一种分位制度，公务员的职务分为领导职务和非领导职务2.公务员领导职务是指在各级行政机关中，只有组织、管理、决策、指挥的职务，由副科长、正科长、副处长、正处长、副司长、正司长、副部长、正部长、副总理、总理共10个等次3.公务员非领导职务，指在各级行政机关中，不具有组织、决策、指挥职能的职务，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员4.在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色5.公务员级别则共分为15级，分别以公务员12个职务等次对应，上下职务等次对应级别的相互交叉，每一职务对应1-6个级别，即职务越高对应级别越小，职务越低对应级别越多 35．我国公务员考核的基本原则？

答：

1、考核要做到客观公正

2、严格依法进行考核

3、贯彻公开性和民主性

4、考核必须同对公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来

36．我国公务员年度考核结果分哪些等次?

答：我国公务员制度规定,年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并将考核结果作为对公务员奖励、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据，凡年度考核合格的可定期晋升工资档次，考核优秀的还可提前晋升档次，并在年终发给一定数额的奖金，连续三年考核优秀的可在本职对应范围内晋升一个级别，对连续两年考核不称职的可以辞退。37．我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？

答：我国公务员制度对公务员兼职规定是：我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职。确因工作需要，允许个别公务员经任免机关批准兼职，但对此有两个方面限制：一是公务员确因工作需要兼职的，在国家行政机关内只能兼任一个实职。二是公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，即不仅不能兼任实职，也不能兼任名誉职务。

38．我国公务员免职有哪些程序？ 答：免去国家公务员所任职务，应按照下列程序进行：（1）所在单位提出拟免职的建议；（2）任免机关人事部门审核；（3）任免机关审核；（4）任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。

39．我国公务员培训制度有哪些特点？ 答：公务员培训与普通教育相比有明显的特点：

（一）从性质看，公务员培训属于继续教育和成人教育。是对受过普通教育的公务员根据工作需要进行的拓宽或追加知识的教育。

（二）从目的看，主要是通过培训不断提高公务员的政治和业务素质，从而提高政府机关的行政效能。

（三）从内容看，强调针对性和实用性，贯彻学用一致，干什么学什么，缺什么补什么的原则。

（四）从形式看，根据培训内容的复杂性和多样性，培训形式必须灵活多样。从期限上讲，可长可短，既有较长时间的培训，又有短期培训；从方式上讲，既有脱产培训、又有不脱产的在职培训；从方法上讲，既有一般理论讲授，又有讨论、研究、实际操作、考察了解等。

（五）从培训机关看，培训的主管机关是国家行政机关。

40．我国公务员工资的实质？ 答：根据马克思主义的剩余价值学说，在资本主义制度下，劳动力是商品，工资是劳动力价值或价格的转化形态，实质上是资本家和雇佣工人之间剥削与被剥削关系的体现。

41．我国公务员保险制度有哪些主要内容？ 答：①生育保险制②养老保险制度③疾病保险制度④伤残保险制度⑤死亡保险制度。

42．我国公务员辞退的特点？ 答：①辞退公务员，是国家行政机关的法定权力；②辞退公务员，必须基于一定的法律事实；③辞退公务员，必须遵循必要的法律程序；④被辞退公务员享有法定的待遇，即可以享受待业保险。43．我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？ 答：我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类，一类是各级政府设置的综合管理机构；一类是政府各部门设置的部门执党管干部原则

4、依法管理原则 45．国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？ 答：公务员在行使申诉、控告权时必须承担相应的义务，否则就可能侵害他人或国家的利益，其内容包括：1.要忠于事实2.不提出过高或无理要求3.要遵守受理机关就申诉问题制定的规章制度4.不得诬告陷害他人。46．国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任？ 答：为了补偿公务员因受到错误处理而造成的损失，同时也为了使公务员管理机关及其工作人员能够慎重处理涉及公务员权益的问题，必须规定国家行政机关及其工作人员错误处理公务员后应承担的法律责任，责任主要包括：1.造成经济损失的应负责赔偿2.造成名誉损害的应负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉3.对故意打击报复的直接责任者，应追究法律责任。

47．建立职位分类制度的意义？

答：

1、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据

2、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准

3、职位分类为公务员培训提供了科学依据

4、职位分类的建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件

5、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础

6、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督

48．建立公务员考核制度的意义？

答：

1、对公务员的劳动和贡献作出公平合理的评价，做到功过分明

2、有利于合理使用公务员，发挥公务员的作用，调动他们的积极性

3、为公务员的奖惩、培训以及晋级增资等提供依据，使这些工作做到科学、公平、合理

4、鼓励先进，鞭策后进，增强公务员的工作责任感

5、有利于对公务员实行监督

49．建立公务员奖励制度的意义？

答：

1、有利于完善激励竞争机制，鼓励公务员积极向上

2、有利于保护公务员的积极性，优化公务员的成长环境，是精神文明建设的一个重要手段 50．建立公务员调任制度的目的与意义？ 答：共有三点：1.有利于国家剂人才余缺2.有利于各机关之间取长补短，提高工作效能3.有利于工作人员个人的发展、成长。

51．建立我国公务员回避制度的重大意义。答：建立我国公务员回避制度的重大意义是：①有利政府机关的廉政建设。回避制度在担任职务、任职地区和公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，从而在一定程度上减少了公务员利用职权为自己及亲属谋取利益的可能，对克服任人唯亲、结帮营私等不正之风，起到了防患于未然的积极作用。②有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。建立回避制度，就可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。③有利于加强机关管理，提高行政效率。实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高。

52．建立公务员辞职制度有何意义。答：建立公务员辞职制度意义是：①是对传统人事体制的重大改革，是改革成果的体现和巩固。②是对公务员权利的有效保障。③是保证公务员队伍活力、提高行政效率的重要措施。53．试述公务员晋升职务的资格条件及其意义。答：公务员晋升职务，除了要以德才条件和工作实际为主要依据外，还必须具备相应的资格条件。所谓的资格条件，主要是学历、资历等方面条件，规定公务员晋升职务必须具备一定的资格条件，其意义在于：1．有利于选拨合格人才，保证公务员队伍素质。2．有利于职务晋升的公平合理。3．有利于保证公务员队伍的相对稳定。

54．试述公务员职务任免的意义。

答：1．它是合理选拔使用公务员的重要制度保障。要做到合理使用人才，关键在于任免公务员得当。只有任免得当，才能做到适才适为位，人尽其才，充分发挥公务员的积极性和创造性2.它是实现公务员职务管理制度化的重要措施。任免实际上是一种职务管理，通过任职确认行政机关与公务员的某种职务关系，通过免职而56．试述公务回避制度的种类及其执行特点。答：公务回避制度的种类是：①职务回避。就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。②公务回避。就是在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。③地区回避。即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。公务员回避制度的执行有两个特点：一是强制性，二是预防性。57．试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。答：①是由工资的基本职能决定的。社会主义国家工资具有保障，激励和调节三种基本职能，对公务员队伍产生重要作用②是推行公务员制度的客观要求。公务员工资制作为公务员制度的重要组成部分，对公务员制度的建立和有效运行都具有重要的保障作用。是公务员制度各个环节中最重要的环节之一③是改革现行的结构工资制，建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要。

58．试述我国公务员保险制度的改革。答：推行公务员制度，要建立一些新的保险制度，对现有的保险制度通过改革进一步完善。①关于公务员养老保险制度改革，主要是改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、单位、个人共同合理负担并留有部分积累的筹集制度。②关于公务员待业保险制度改革，是需要尽快建立待业保险制度。公务员待业保险制度的主要内容包括，待业保险金的筹集、待业救济金的发放和待业保险金的管理三个方面。③关于公务员疾病保险制度改革，是要结合整个医疗制度的改革，改变医疗费由国家统包的做法，实行国家和个人共同负担的制度。④关于公务员伤残保险制度改革，主要是，制定符合国家机关工作性质和工作特点的伤残等级和伤残抚恤的评定标准，同时，对公务员的因工（公）负伤的标准和尺度，作出全国统一的规定，以便使国家机关在处理因工（公）负伤问题时有所遵循。

59．试述建立公务员辞退制度的意义。答：建立公务员辞退制度的意义是：①建立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重要改革。②公务员辞退制度是优胜劣汰竞争机制的表现形式。③公务员辞退制度是保持公务员队伍活力的重要条件。④公务员辞退制度是确保国家行政机关辞退权不被滥用的法律保证；⑤公务员辞退制度是公务员管理的重要环节，是保证公务员队伍素质的措施之一。

60．试述建立公务员退休制度的意义。答：建立公务员退休制度的意义是：①建立公务员退休制度是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍生机和活力的重要措施；②建立公务员退休制度是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促；③建立公务员退休制度，是避免出现公务员领导职务终身制，实现新老交替正常化的重要措施；④建立公务员退休制度，能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。61．考试录用制度的意义及其特点？ 答：

1、从考试的一般意义上理解，考试在选拔优秀人才、优化人才结构方面有重要作用

2、从国家机关录用考试的特殊意义上理解，考试的作用主要表现在如下几点：①从考试的地位看，它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。②从考试的内容看，它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。③从社会效果看，它是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。录用考试有两个特点：一是有一个科学的评价标准，不分对象，一视同仁。二是面向社会，公开竞争。

62．考试录用制度的产生与发展？

答：1.产生：考试录用就是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度，从一般的意义上理解，这种以考试方法选拔政府官员的制度起源于中国古代的科举制从现代意义上理解，这种制度则是伴随着近代西方产业革命而产生的西方文官的考任制。2.考试录用制度在我国的发展：考试本身只是一种手段，它可以适用于任何国家，任何社会制度中。但它的作用能发挥到什么程度，则受一定社会政治、经济制度的制约。我国现阶段的考试制度就是伴随着新中国政治经济制度的发展、完善而逐步确立的。63．考核的方法？

答1主管首长直接决定性，又称臆断考核法、迳行决定法2工作标准法3配对比较2 本内容是：1.忠于政府，忠于职守2.服从第三，根据培训的不同对象、不同种类层领导，执行命令3.保守职业秘密4.不得接次采取较适合的方式方法。第四，采取多受馈赠，不得从事营利活动5.限制政治活种形式。动。以使公务员对各党派保持中立。其权78．要确保公务员的培训取得实效，必须利基本内容是：1.身份保障权2.结社权3.做好哪几方面的工作？ 领取法定工资和享受合理报酬的权利4.答：一是制定全面周密的培训计划。二是休息的权利5.辞职权6.申诉权 总结继承党和国家长期以来干部培训的66．新中国干部人事制度建立和发展的三经验和优良传统，借鉴国外培训的先进方个阶段及建立国家公务员制度的意义？ 法、使公务员培训内容、方式做到正确、答：阶段：

1、创立和发展阶段

2、挫折科学和先进。三是把培训与公务员的任倒退阶段

3、改革开放并逐步向法制化建职、晋升等真正挂钩来，以督促鼓励公务设前进阶段。意义：(1)建立和推行国家员在培训期间认真学习政治理论和各种公务员制度，把机关干部从大一统的干部专业知识与技能，确保培训收到实际效队伍中分离出来，建立符合行政机关特点果。的科学的人事管理制度。有利于调整干部79．调任制度的特征？

结构，提高机关工作人员的政治、业务素答：调任与转任、轮换、挂职锻炼相比，质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，具有以下几个特征：第一、所涉及的范围克服官僚主义，提高机关行政工作效率(2)较广，既包括具有公务员身份的人员调出建立和推行国家公务员制度，有利于加强公务员对伍，也包括没有公务员身份的人廉政建设。廉政建设核心是提高队伍素质进入公务员队伍。第二、调任的形式，具和加强制度建设，而公务员制度正是从这有调入调出两个途径。两个方面为廉政提供保障机制(3)建立和80．轮换的目的与意义？ 推行国家公务员制度，可以促进机关人事答：1.有利于政府机关的廉政建设2.有利管理工作的科学化、法制化。同时，对其于锻炼培养公务员。

他机关以及企业、事业单位的人事制度改81．挂职锻炼的对象、目的与意义？ 革、也必将起到推动和促进作用。答：①挂职锻炼的对象是从在职公务员中67．同传统的人事制度相比较，国家公务选派的，这就是说，并不是每一名公务员员制度有哪些特点？

都要轮流去挂职锻炼，而只是其中一部分答：

1、体现了分类管理的原则

2、具有②行政机关选派公务员挂职锻炼的直接科学的激励竞争机制

3、具有正常的新陈目的是为了使化务员在实际工作中经受代谢机制

4、具有勤政廉政的保障机制

5、锻炼，丰富经验，增长才干③规定挂职锻具有健全的法律法规体系

炼这种交流形式，对于培养、锻炼公务员，68．职位分类制度的主要内容？

提高公务员队伍的全面素质，具有现实的答：

1、进行职位设置

2、制定职位说明重要意义；通过选派公务员挂职锻炼还可书

3、确定公务员级别

4、对职位的管理 以帮助基层开民肛作，密切上级机关与基69．确定公务员级别时依据的条件？ 层机关及企事业单位的关系，加强信息交答：

1、公务员所担任的职务

2、公务员流和工作经验的交流。

所在职位的责任大小、工作难易程度3、82．回避制度的主要内容有哪些？

公务员的德才表现、工作实绩和工作经答：包括三个方面：1.职务回避2.地区回历。避3.考试回避。70．报考国家公务员的有哪些资格条件的83．现行国家机关的福利制度主要内容及要求。改革趋势？ 答：①具有中华人民共和国国籍，享有公答：内容：①福利费制度②探亲制度③冬民的政治权利；②拥护中国共产党的领季宿舍取暖补贴制度④上下班交通费补导，热爱社会主义；③遵纪守法，品行端贴制度⑤年休假制度。改革趋势：①我国正，具有为人民服务精神；④具有与报考国家机关福利制度的建立，对保障国家机职位相应的文化程度；⑤身体条件和年龄关工作人员的基本生活、弥补部分额外支等方面的条件；⑥具有考试主管机关批准出、维护职工的身体健康等，均发挥了重的其他条件。

要的作用②建立公务员福利制度时，对现71．廉政纪律的主要内容？

行国家机关的福利必须进行改革和完善。答：1.不得贪污、盗窃、行贿、受贿或利作为改革的方向，工资收入中福利的比重用职权为自己和他人谋取私利2.不得挥应降低，应将一部分福利性的补贴纳入工霍公款，浪费国家资财3.不得滥用职权，资，尽可能实现公务员收入的”工资侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关化”、”货币化”；应采取措施，尽可能系

将福利交由社会去办，提高福利制度的”72．行政处分的种类和原则？

社会化”、”商品化”程度，促进我国第答：根据《国家公务员暂行条例》规定，三产业的发展和市场的发育。

公务员的行政处分有：1.警告2.记过3.84．退休公务员可以享受哪些待遇？ 记大过4.降级5.撤职6.开除。原则：1.答：①政治待遇。是指退休者的社会地位、惩戒与奖励相结合2.惩戒与教育相结合，政治地位和应该享有的各种政治权利。②充分发挥惩戒的教育作用3.惩处得当。养老保险待遇。养老保险金亦称退休费、73．如何正确理解我国公务员制度所规定退休金等。③其它待遇。除以上两项待遇的公务员降职的涵义？ 外，享受为保障晚年生活所必须的其他物答：

1、降职是一种任用形式和任用行为，质待遇。而不是一种惩戒种类和惩戒手段，属于任

用范畴，而不属于纪律惩戒范畴；

2、降

五、论述题

职是由于公务员不胜任现职而采取的一1．试述英、美公务员（文官）制度的建种任用措施。

立和发展。

74．任用方式主要有哪几种类型？ 答：

一、英国文官制度的形成，经历了一答：①考任制即通过考试来选拔任用对象个漫长的过程。（1）英国的文官制度起源的任用方式。②选任制指用选举产生的方于政务官与事务官的分离。（2）实行官职式确定任用对象的一种制度，任期有限。考试补缺制度是巩固文官制度的标志。英③委任制是由任免机关在其任免权限范国文官制度形成的一个重要标志，就是推围内，直接确定任用人选，委派其担任一行考试录用制度。（3）英国政府颁布的两定职务的作用方式。④聘任制即由用人单个枢密院令宣告了文官制度的建立。作为位通过契约形式任用工作人员的任用方英国近代文官制度正式建立的根本标志，式。我国公务员的任用方式以委任制为还是1870年政府颁布的关于文官制度的主，就是大部分公务员的职务实行委任第二号枢密院令。

二、美国文官制度的形制，对公务员部分职务实行聘任制，是我成。（1）克服官吏制度中腐败现象是美国国政府机关人事制度改革的一项重要措建立文官制度的直接起因。（2）美国文官施。制度是从建立考试录用制度开始的。185375．与原有的行政任免制度相比较，我国年，国会提出公务员的录用须经考试，尽公务员职务任免制度的特点？ 管当时参加考试的只限于被提名的少数答：公务员职务任免与原有行政任免制度人，但考试毕竟作为一种新型制度在美国作比较具有的特点是：1．在任免对象上人事行政管理中开其先河。（3）《彭德尔作了严格的区分，原有的行政任免制度包顿法》奠定了美国文官制度的基础。①括政府组成人员和非政府组成人员，没有1883年1月，国会通过了由议员彭德尔严格的区分。而公务员职务任免制度强顿提出的《文官制度法案》（即《彭德尔调，公务员中的政府组成人员的任免，根顿法》）。1月16日，阿瑟总统很快签署据宪法和组织法进行。公务员中的非政府了这个法案，《彭德尔顿法》是美国文官组成人员的任免，根据公务员条例和有关制度的基本法，它的出台，标志着美国文公务员法规进行。所以，我们所说的公务官制度的形成。②特别需要强调的，美国员职务任免制度，一般是指公务员中的非在推行文官制度的过程中，把科学分类引政府组成人员的职务任免制度。2．任免进人事管理，创造了一种以工作职位为主的对象更完整更全面，在原有的行政任免要依据的分类方法，即职位分类法。这是制度中，侧重于对领导职务的任免，对担对文官制度的一个重大发展，这种分类方任非行政职务的，则缺乏办理任免手续方法已被许多国家所采取。；③1978年10面的严格的规定。公务员职务任免制度不月，美国国会通过了《文官制度改革法》，对实行了近百年的文官制度进行了一次全面改革，目的是进一步完善功绩制原则，提高公职人员的工作效率和工作质量，使文官制度适应新形势的需要。2．试述公务员职务升降制度在公务员的管理中的作用和意义? 答：公务员职务升降制度在公务员的管理中的作用和意义：

一、职务升降是保证行政机关各个职位获得适宜人选的主要途径。行政机关是由各个职位构成的。一定的职位，意味着一定的职责和职权，意味着一定的工作内容和工作任务，只有将适宜的人选放到各个职位上，行政机关才能正常运转。

二、职务升降是合理使用公务员，做到适才适用的有效办法。对行政机关的职位来，职务升降关系到为职位选择合适人选，对公务员来说，职务升降关系到对公务员的合理使用。

三、职务升降是形成竞争激励机制，保持公务员队伍的生机和活力的重要手段。有升有降，实际上就是举优贬劣。建立正常的职务升降制度，有利于形成竞争择优机制，激励公务员忠于职守，热诚服务，充分发挥积极性主动性，努力工作。

四、职务升降是选贤任能的重要手段。人事管理的主要任务是选贤任能，而选贤任能主要是通过对公务员的职务升降来实现的。

3．试比较公务员交流中轮换与转任的异同? 答：公务员交流制度中的转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。公务员交流制度中的轮换是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员，有计划地调换职位任职。轮换与转任两种交流形式有许多共同之处是：第一，两者都是公务员在行政机关内部交流的形式；第二，从实际结果看，二者都表现为公务员在行政机关内转换职位任职；第三，轮换与因工作需要的转任一样，都是行政机关根据工作需要对公务员的命令性调动等。轮换与转任相比，又有其特殊之处是：第一，对象的特定性，转任的适用对象是所有在职公务员；而轮换则只适用于担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员。第二，工作的计划性。转任是根据不特定的工作需要或依公务员本人申请经过审批而随时进行的；轮换是按照特定的目的严格按计划进行的。轮换工作的计划性。除了轮换对象的确定性之处，还包括轮换时间的周期性以及同一机关在同一时间需要轮换的人数的计划安排等方面。

4．公务员义务权利有什么意义？ 答：公务员的义务权利是公务员制度的重要组成部分，是国家对公务员实行管理的基本依据和重要内容。：用法律的形式对公务员的义务权利作出明确具体的规定，并以国家法律保证其实现，对于国家行政权力的准确行使和国家公务的有效执行，促进政府机关的法制化管理，推进社会主义民主和法制建设，都有重要的意义：

1、我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果

2、我国公务员义务与权利的规定，有利于推进国家的民主和法制建设

3、对公务员义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束

4、对公务员权利的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障

5、对公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务

6、我国公务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督

5．公务员为什么要考核？

答：

1、对公务员的劳动和贡献作出公平合理的评价，做到功过分明

2、有利于合理使用公务员，发挥公务员的作用，调动他们的积极性

3、为公务员的奖惩，培训以及晋级增资等提供依据，使这些工作做到科学、公平、合理

4、鼓励先进，鞭策后进，增强公务员的工作责任感

5、有利于对公务员实行监督。公务员的考核制度要求，考核的内容，标准都要做到公开化，考核必须认真听取群众意见，特别是对担任一定层次领导职务的公务员，还要进行必要的民意测验。这就可以有效地防止各级公务员搞特殊化，做官做老爷，脱离群众，促使公务员正确行使权力，认真履行义务

6．我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

答：我国公务员录用制度应坚持原则是：1．公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。在具体做法上必须做到以下几点：一是招考政策公开；二是报名时间、招考对象和条件公开；三是用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；四是考试时间、方法、程序公开；五是考试成绩、录取结果公开。2．平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。3．竞争原则。主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、道德品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。4．德才兼备原则。即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面去衡量，二者兼得，不可偏废。5．按职位要求选人的原则。是指在录用公务员时，应当要有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。7．我国公务员纪律的内容有哪些？ 答：公务员纪律的内容，概括起来，可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和遵守社会公德方面的要求。1．政治纪律就是公务员在政治方面必须遵守的行为规则。①不得散布有损于政府声誉的言论；②不得组织或者参加非法组织；③不得组织或参加旨在反政府的集会、游行、示威等活动；④不得组织或参加罢工；2．工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。①不得玩忽职守，贻误工作；②不得对抗上级决议和命令；③不得压制批评、打击报复；④不得弄虚作假，欺骗领导和群众；⑤不得泄露国家秘密和工作秘密；⑥在外事活动中不得从事有损国家荣誉和利益的活动。3．廉政纪律是对公务员在反对腐败现象，加强廉政建设中的一些要求。加强廉政建设，是改革开放顺利进行的有效保障。廉洁奉公，勤政为民，是由我国行政机关的性质决定的，是公务员起码的行为准则。①不得贪污、窃盗、行贿、受贿或利用职权为自己和他人谋取私利。②不得挥霍公款、浪费国家资财。③不得滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系。4．遵守社会公德方面的要求。①公务员除遵守公务员特有纪律外、还必须在模范遵守社会公德方面起应有示范带头作用。②不得参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动。

8．国外公务员制度是如何产生的？答：国外公务员制度是适应资本主义发展的需要而建立起来的一种官吏制度。为了建立一个廉洁、稳定、高效的政府，以保护整个资产阶级的利益并促进资本主义 生产的发展，从19世纪50年代开始，先是在英国，而后在世界上许多国家逐渐形成国家公务员制度。国外公务员制度的形成大致有三种情况：（1）在反对“恩赐官职制”和“政党分肥制”的过程中，逐步确立了国家公务员制度。其突出代表是英国。（2）主要在反对“政党分肥制”的过程中确立了国家公务员制度。其代表是美国。（3）总结和仿效英、美等国公务员制度，建立起自己的国家公务员制度，如法国、日本、联邦德国。国家公务员制度的建立与各国的社会发展相适应，反映了社会进步和社会政治发展的客观要求。各国在实施国家公务员制度过程中做出许多技术方面的修改，但其基本的原则和内容却相对稳定，形成了现代文官制度的基本特色。

9．联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？ 答：我国公务员制度实施从录用考试、晋升，政府机构改革都取得很大进展，由其是录用制。实行考试录用录用制度。还取采了一种即“为用而考”，这一特点，使国家机关的录用考试，在反映社会一般教育水平的基础上，还比较切实地反映了国家机关各类职位对人才的特殊需求，一旦录用，就会产生几个方面社会效果:一是促进教育内容的改革,使学校培养出来的人才能适应社会的需要;二是促进行政机关本身对自己的职位设置,人才的年龄,专业配置以及知识结构等进行科学分析,提出新的需求,不断改善人才结构,以达到优化组合.从考试的地位看,是确保国家行政机关工作人员的基本素质,选拔优秀人才,提高行政效率的重要手段.从公务员制度的规定看,与旧的人事管理体制不同,采用考试加考核的录用办法是选拔主任科员以下非领导职务的公务员的根本途径.从社会效果看,它促进机关廉政建设,抵制用人上的不正之风的重要手段.录用考试有两大特点,一是有一个科学的评价标准不分对象,一视同仁;二是面向社会,公开竞争.传统的干部即选拔录用方式的主要缺陷就是主观随意性较大,它的公平与否在很大程度上取决于选拔者的政策水平和工作责任心,这就使旧的干部选拔录用工作的好坏系于领导者个人身上,也为用人上的种种不正之风提供了可乘之风,相比现在实行的公平、公正、公开考核的录用制，经以得到人民群众的普遍欢迎。

10．职位分类与品位分类的比较？

答：职位分类优点：

1、它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的资格条件，这就是公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据

2、它有一套科学的分类方法，将公务员的工作职位按其性质、难易程序等分门别类地予以排列，使职位状况一目了然，为人事管理科学化打下良好基础

3、它有一套严格的程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件。短处：

1、职位分类较适合于专业性、机械性、事务性较强，易于规范化的职位，而对于责任较大、需要高度发挥个人的主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则不太适合。

2、职位分类结构的严密性给人事管理带来了许多方便，但职系区分过细，职级设置过死，官员的升迁、调转缺乏弹性，非特殊情况一般不准跨职系进行，阻碍了人员的流动，不利于人才的全面发展

3、职位分类的程序过于繁锁，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时静态的分类难以适应职位结构的不断变化。品位分类优点：

1、有利于

公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训和选拔人才

2、有利于发挥人的主观能动性，给公务员提供不断升迁的机会

3、有利于吸收教育程度较高的优秀人才

4、分类方法比较简单，便于管理。缺点：对那些学历较低而能力较强的人员发挥才能有一定限制，尤其是由于不以工作难易决定职等的高低和所得报酬的多少，常常造成贡献大，成绩优异的人员因学历、资历所限，只能得到较少的报酬，影响人们的积极性

第二篇：公务员制度讲座小抄

公务员制度讲座期末总复习范围 11.公务员考核中，“业务水29.国家对因病而丧失劳动能8.解除公务员行政警告处分的6.我国公务员非领导职务序列A6.按照公务员法的规定，下列平”一般属于下列哪一方面考核力的公务员给予的物质帮助属于期限，为自做出处分决定之日起的职务层次有(A)A.8个可以辞退公务员的情形是(D)D.内容的指标？(B)B．能（D）D．公务员福利 满(B)。B．半年2.围绕建设高素质、专业化公不胜任现职工作，又不接受其他12.公务员录用制度的适用范围30.公务员辞退费发放的最长11.具有公务员一等功奖励审批务员队伍而设立的专业学位是安排的 仅限于担任（C）。C.主任科时间是（D）D．24个月 权限的机关是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公务员法的规定，公务员员以下非领导职务的公务员31.公务员未满国家规定的最16.晋升省部级副职应该具备13.我国公务员当年考核中被确的聘任合同期限最长有(D)D.5年 29.公务员考核中，“政策理低服务年限不得辞职，最低服务的文化程度是（B）B ．本科以定为不称职等次的，应予以B39.笔试的缺点是（D）论水平”一般属于下列哪一方面年限一般为（C）C．3至5年 上（D）。D降职

不易考察应试者的实际工作能力 考核内容的指标？(B)B．能 33.根据我国公务员法的规40.竞争上岗适用于选拔任用15.我国通过民主选举的方法，31.不得“压制批评、打击报30.国家公务员的考核结果分定，公务员交流的形式有（A）(D)D.各级党委和国家机关工作确定合适的国家公务员担任职务复”属于行政机关公务员应该遵为(C)。C．优秀、称职、基本称调任、转任、挂职锻炼 部门内设机构领导成员 的任职方式称为(D)。D．选任制 守的（B）B.工作纪律 职、不称职四个等次 39.公务员李某连续旷工20K44.考核者以最近表现的评19.我国公务员考核的结果等

39.“不得包养情人”属于行政31.公务员录用考试中用来测天，按规定应该被（C）C.辞退 价代替对公务员的全面评价的现次分为（B）B．4 等

机关公务员应该遵守的(D)D.道试考生从事行政工作的一般素质42.根据公务员制度有关规象，这属于考核中的(C)C.22.我国公务员法中规定奖励德纪律 与能力的笔试科目是（A）A．行定，领导成员转任的职务层次是近因效应L52.连续两年考的对象是（D）D ．公务员个人C16.辞职是公务员的（A）A．权政职业能力测试(C)C.省部级正职以下 核被确定为不称职等次的应当予和集体

利 48.各国公务员级别的确立，44.根据《公务员法》，公务以(C)C.辞退 25.我国地方各级人民政府领

6.初任培训的对象是（A）既考虑职位的因素，又考虑员不受年龄限制，可以申请提前37.领导成员公务员辞去公职导人员的任免机关是（D）

A ．新录用的处于试用期的公务品位的因素 退休的条件是工作年限满提出书面申请后需要审批的时间D ．同级人大及其常委会 员49.公务员职位的主体是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我国的国家公务员职务分28 参与赌博违反了公务员的综合管理类职位 45.《公务员法》规定的公务M23.某县统计局根据工作需为（B）两个序列。B．领导职务

（D）D.道德纪律 50.公务员录用考试制度形成于员被辞退的条件是(B)B.旷工连要，拟聘任公务员，其批准机关和非领导职务

D20.对西方文官制度产生重大影(C)C.英国 续超过15天以上 是（B）B．省公务员主管部门34.我国现有的公务员级别是响的中国古代官员选拔制度是51.考核者由于特别看重被考48.公务员工时制度规定，每23.某公务员拒绝执行上级依（D）D．27级

（B）B ．科举制 核人的某项特性，从而影响他对日工作8小时，每周工作法作出的决定和命令，其行为违40.我国录用公务员的最低年

19.对国家公务员进行奖励，其被考核人的其他方面作出客观的(C)C.40小时反了（A）A．工作纪律 龄是（A）A.年满18周岁首要作用在于(A)。A．引导示范 评定，这种可能产生负面影响的49.公务员应当退休的条件是27.某国家机关对本机关公务 B.年满19周岁

24.对公务员解除处分的决定机心理因素属于(D)D.晕轮效应(A)A.完全丧失工作能力员进行“科学发展观”专题培2.我国对公务员最低的奖励种类关是（C）C．原处分决定机关 53.公务员管理的首要环节是51.国家对暂时或永久丧失劳训，该培训属于（B）B．更新知是(B)B．嘉奖

36.对新录用人员应当在试用期（B）B．公务员职位分类制度 动能力的公务员给予物质帮助的识培训9.我国公务员任职培训的对象内进行(A)A.初任培训 54.公务员考试录用中的平等制度是(B)B.保险制度 32.某公务员散布有损国家声是（B）B.晋升职务的人员

16.对公务员在特殊劳动条件或原则属于（B）B．政治权利上的53.公务员所在机关根据法律誉的言论，其行为直接违反了17.我国公务员培训的管理机工作环境下付出额外劳动消耗和平等 规定的条件、程序，在法定的管(A)A.政治纪律 关是（C）C ．公务员主管部门 生活费支出所给予的补偿称为56.国家公务员离职学习超过理权限内解除公务员职务关系的43.某地级市工商系统公务员18.我国古代政治家诸葛亮所

（C）C ．津贴 一年的，应受到的人事处理是行政行为是(B)B.辞退 职务升降的负责机关是（C）说的“赏不逾时”与现代公务员

35.对因公致残及因公牺牲、因(A)A.免职 54.公务员应当退休的条件是C．省工商局 奖励中的哪个原则同义（A）A.公死亡或病故后公务员给予的抚1.公务员行政处分的对象是(D)D.男满60周岁，女满55周37.某公务员思想政治素质一及时原则

恤金等待遇属于（A）A.福利 公务员岁 般，履行职责的工作能力较弱，26.王某刚刚通过了公务员考

36.对公务员在苦、脏、累、险12.公务员组织或参加罢工的行58.国家行政机关与其他机关工作责任心一般，能基本完成本试并被录用，依照《公务员法》岗位上工作给予的补助费用属于为违反了下列哪类纪律（A）A.以及企业、事业单位之间进行的职工作，但有较大失误。根据我对其进行的培训是（D）D．初任

（C）C.岗位津贴 政治纪律 人员交流且不改变人事关系的形国《公务员法》规定，其考培训

40.担任领导职务的公务员，因14.公务员撤职处分的期间是式是（D）。D．挂职锻炼核应确定的等次是（C）C．基本7.我国对女国家公务员的产假健康原因而提出的辞职是(B)B.（D）D ．二十四个月 59.公务员工资的支付形式是称职 期定为(B)。B.3个月

自愿辞职22.公务员提任县(处)级领导（B）B．货币 18.目前，男性公务员的法定9.我国公务员工资制度是（B）

55.担任领导职务的公务员，因职务的，应当具备的条件是62.公务员的冬季宿舍取暖补的退休年龄是（C）C ． 60 周B.职级工资制

工作变动依照法律规定辞去现任（B）B．五年以上工龄和两年以贴制度属于(C)C.福利制度 岁43.我国公务员工资制度中首职务，称为(A)A.因公辞职 上基层工作经历 6.公务员处分复核的受理机34.某公立中学的副校长交流要的基本原则是(D)D.按劳分配

56.对公务员在艰苦边远地区工42.公务员任职培训的时间不关是（A）A ．原做出处理决定到所在市的教育局任副处长，这原则

作、生活而进行的补偿属于少于（C）C.30天 的机关 属于（A）A.调任 13.我国人事仲裁的适用对象

（D）D.地区津贴 5.公务员工资的平衡比较原则9.根据《行政监察法》规定，5.某公务员认为其所在机关对是(A)A.聘任的公务员

7.对公务员申诉做出处理决定的所比较的对象是(C)C.企业单位公务员对行政机关作出的行政处他做出的开除处分决定侵犯了本X5.下列人员中属于公务员的是最长期限是（D）D ． 90 天 相当人员分不服，向监察机关提出申诉的人的合法权益，可以(A)A.向上（C）C ．某县环保局科员F14.“非因法定事由和非经法8.公务员被辞退后的辞退费发时限是（A）A．30天 级国家行政机关提起控告 10.下列选项中，属于公务员的定程序不被辞退”的权利属于公放，工作年限满两年的，发放期12.公务员法律责任中，最严P35.品位分类的主要依据是是（B）B.公安派出所所长 务员的(C)C.身份保障权限为(B)B.4个月 厉的是(A)A.刑事责任（B）B．人的资历和身份 17.下列不属于国家行政机关

33.负责主管全国干部教育培12.根据国家公务员制度有关规15.公务员与所在机关的法律16.聘任制公务员对人事争议仲的是(C)C.共青团中央

训工作整体规划、宏观指导的机定，下列各项中不属于辞退条件关系是(B)B.权利义务关系 裁裁决不服，可以提起诉讼，受3.下列属于我国公务员职位数关是(D)D.人力资源和社会保障的是(A)A.一年考核被确定为17.公务员在接到机关人事处理诉讼的机关是(A)A.法院量最大的职位类别是(B)B．综合部 不称职的理决定后不服，可以提出申诉的R16.任免县政府工作部门副主管理类

1.反映公务员新陈代谢机制的14.根据公务员法的规定，下列期限是(C)C.30日 任科员的机关是（C）C.县政府18.下列公务员职务中属于领导是(C)C.交流 应实行地区回避的公务员是20.公务员对国家行政机关做人事局 职务的是（A）A ．副科长G3.根据我国公务员法的规（A）A ．县长出的涉及本人权益的人事处理决S28.省级人民政府工作部门国21.新录用的公务员试用期为定，属于公务员范围的人员是15.公务员在国家行政机关内部定不服时，向原处理机关提出重家公务员录用计划应由（A）审（D）D ．一年

（D）D.以上三个条件同时具备平级调动被称为（B）B ．转任新审查的意见与要求的，称为批。A．国家公务员管理局24.下列适用选任制任职方式的的人员 19.公务员法规定，公务员被(B)B.公务员复核公务员是（D）D ．某乡长

7.根据我国公务员法的规定，辞退的条件之一是旷工或无正当J4.建设国家公务员队伍“专业32.属于不应免去现任职务的36.下列职务中，属于公务员下列人员中属于公务员的人员是理由逾期不归连续超过（C）化”的涵义是指(B)B.要培养是（A）A.国家公务员被临时借录用范围的是（A）D．巡视员（B）B.法院院长C ．15 天公务员的专门业务能力 调二个月以内者 41.下列选项中，不属于录用

11.公务员行使公务员的批评建25.公务员职级工资中主要体15.机关扣减公务员工资统一13.实施公务员调任的先决条公务员必须具备的资格条件是议权的对象是（B）B.机关的工现公务员的能力和资历的组成部购买福利彩票的行为，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA专业学位 作 分是(B)。B．级别工资务员的(D)D.获得报酬权 W1.我国公务员的管理机构是D.45.下列选项中，不具有确认

8.公务员的范围仅包括中央政4.机关公务员在考核中各级人事部门 公务员身份、只具有确认新的职府行政系统中非选任和非委任的26.国有企事业单位、人民团被确定为优秀等次的人数最多不12.我国公务员制度不搞“政治务关系意义的是(B)D.公开选拔 事务官员的国家是（A）A.英体和群众团体中从事公务的人员得超过(C)C.15% 中立”，主要是因为(C)C.实行47.下列选项中，属于委任制国调入机关担任领导职务或者副调4.解除公务员行政记过处分期共产党领导的多党合作制 公务员的是(A)A.司长

9.公务员制度首先产生于研员以上其他相当层次的非领导限为自该处分决定之日起满1.我国对公务员考核的主要依55.下列有权对北京海关人事

（B）B．英国 职务的交流形式是（B）B ．调(B)B．一年 据是(D)D.绩 处长职务任免作出决定的机关是

8.公务员考核中最重要的一项任 7.解除公务员行政记大过处分5.我国公务员录用的原则中，（C）C．北京海关

考核原则是（C）C.注重实绩 28.公务员的转任通常是指期限为自该处分决定之日起满应该(C)C.以择优为核心2.下列关系中不属于公务员应

（A）A．在国家机关内部调动(C)C.一年半 该回避的是(D)D．同学关系

3.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B)B.转任

17.下列属于公务员保险制度的内容是（D）D ．生育费用报销

20.下列关系中属于公务员应该回避的是（D）D.父子关系

23.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A)A.转任

27.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）D．挂职锻炼

32.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）D.降职的依据

38.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）D不用缴纳

47.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)D.配偶的父母

52.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是

(D)D.平衡比较原则

60.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C）C．该县人事部门

61.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是

（C）C．三年

3.下列属于违反廉政纪律的是

(A)A．贪污

5.下列属于违反道德纪律的是

(C)C.赌博

10.下列哪种人事决定不属于行政处分（C）C.降职

13.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（A）A ．重庆市政府

15.下列人员中适用公务员职务升降法规的是（D）D.教育部巡视员

20.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D）D.撤职

21.下列属于公务员法定培训的是（B）B ．初任培训

25.下列属于公务员行政处分种类的是（B）B．警告

29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）C.降职是一种处分

30.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）D.警告

35.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)B.工资报酬

38.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级

41.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)A.奖章

2.下列选项不是职位聘任的特点的是（C）C．选举产生

4.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D）D.考核确定为称职

8.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D）D.司法机关

10.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（D）D.软件设计师

11.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B）B.撤职

14.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)C.取消录用

18.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D）D．政府行政监察部门 Y13.“越权行政”违反了公务41.在公务员交流中，不属于员的(A)A.依法履职的义务 调任职务的是(B)B.主任科员 33.以下有权任免国家商务部3.在公务员申诉制度中，复部长职务的任免机关是(C)。核、申诉期间原处理决定（B）C．全国人民代表大会 B．不中止执行，待新决定出来42.以公务员职位的工作性后再执行新决定 质、难易程度、责任大小和所需19.在公务员降职过程中发生资格条件作为分类依据的是的争议，解决的途径有(A)A.公职位分类 务员申诉控告 46.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 10.一般不得在原籍任职的公务员是指（A）A.担任乡级政府领导职务的公务员21.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（A）公务员工资主要体现了按劳分配的原则 22.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D）D.正在接受司法机关审查的 24.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（B）B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 57.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为（B）B.补贴 Z2.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是C.2006年1月1日6.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C）C ．英国 7.最早实行经典品位分类制度的国家是(B)。B．英国 9.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A)。A．1级10.在人事分类中，品位分类强调的是（A）A.以“人”为中心 14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D）D.副科长 17.职位分类制度所遵循的基本原则是（D）D ．因事择人 27.最早实行经典职位分类制度的国家是(A)。A．美国 43.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)D.衔级 38.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）B.行政执法类职位34.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)A.专门业务培训 37.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)D.省级以上政府 4.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是堂兄弟 11.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是(C)D.近姻亲关系 46.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)D.挂职锻炼 50.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)C.辞退

第三篇：公务员制度讲座小抄

《公务员制度讲座》平时作业一(1-3章)

一、填空题

1、在我国，公务员指的是，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福

利的工作人员。

2、根据职位性质特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类等类别。

3、职位分类制度的理论依据是。

4、我国公务员法规定的分类制度是一种以为主，职位分类和品位分类相结

合的分类制度。

5、我国从国家级正职到乡科级副职有务员级别共有 ２７级。

6、我国实行职务与级别的交叉对应关系，即。

7、我国公务员录用的标准是廉。

8、我国公务员法规定公务员的培训实行

二、单项选择题

1、在中央与地方设立、具有多种管理功能、管理权限不限于本部门，管理具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构是（Ａ）

A、综合性管理机构B、各机关内设的管理机构

C、中央设立的公务员管理机构 D、地方设立的公务员管理机构

2、平衡比较各类职务序列的标尺是（Ｄ）

A、职务B、职务序列C、职务类别D、级别

3、在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是（Ｂ）

A、综合管理类职位B、行政执法类职位

C、专业技术职位D、法定、监察官类职位

4、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求实施的培训是（Ｄ）

A、初任培训B、专门业务培训

C、更新知识、提高能力的在职培训 D、任职培训

5、下列机关工作人员不属于公务员范围的是（Ｄ）

A、中国共产党机关工作人员B、人大机关工作人员

C、审判机关工作人员D、参照公务员法管理的事业单位的工作人员

三、不定项选择题

1、下列机关工作人员属于公务员的是（ＡＢＣＤ）

A、国家主席和副主席B、民主党派机关工作人员

C、检察院、审判机关工作人员 D、行政机关工作人员

2、我国的职位类别包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政执法类Ｂ、综合管理类

Ｃ、法官、检察官类Ｄ、专业技术类

３、确定级别的依据主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、职务Ｂ、德才表现

Ｃ、工作实绩Ｄ、资历

４、公务员考试录用的主管部门主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央组织部和国务院主管部门

Ｂ、省级党委组织部和政府人事部门

Ｃ、经授权的设区的市级党委组织和政府人事部门

Ｄ、县级以下公务员主管部门

5、公务员考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平时考核B、不定期考核

C、领导考核D、定期考核

四、判断题

1、公务员考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）

2、公务员考核结果可以口头通知公务员，本人对考核结果有异议的，可以按规定申

请复核。（×）

3、公务员录用主要采取公开考试、严格考察的办法，择扰录用。（√）

4、在我国，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的两个基本依据。（√）

５、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（√）

五、简答题

１、根据公务员法的规定，我国公务员应当具备什么样的条件？

答：

1、具有中华人民共和国国籍

2、年满十八周岁

3、拥护中华人民共和国宪法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行职责的身体条件

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力

7、法律规定的其他条件

２、我国公务员管理的原则是什么？

答：

1、公开原则

2、平等原则

3、竟争择优原则

３、我国职位分类制度的意义是什么？

答：其

一、为公务员的考试与任用提供了科学标准

其二、为公务员的考核提供了参照系

其三、为公务员工资待遇的确定提供了依据

其四、为开展公务员培训提供了明确要求

其五、公务员职位分类制度也为促进行政体制改革提供了制度环境

４、简述公务员培训的内容及其方法。

答：公务员培训的内容：

1、政治理论的学习

2、专业知识的培训

3、管理才能的培训

4、职业道德的培训

公务员培训的方式：

1、部内培训

2、部标培训

3、交流培训

4、工作培训

5、学校培训

5、选择培训

《公务员制度讲座》平时作业二（4-6章）

一、填空题

1、按照我国现行任用制度，公务员职务任免主要包括、选任制和聘任制

三种类型。

2、人事争议仲裁是对申请仲裁的人事争议案，依法进行调

节和裁决的活动。

3、对拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限

内进行公布，广泛听取群众意见，再正式任职的人事管理制度是任职前公示制度。

4、目前，我国公务员处分的种类有：警告、记过、记大过、除。

5、公务员交流的法定形式有调任、转任、。

6、为保证机关工作人员依法执行公务，对公务员在担任职务、任职地区和执行公

务方面作出限制性规定的法律制度是回避制度。

7是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务

晋升的重要途径。

二、单项选择题

1、聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员最大的区别是（A）

A、签订聘任合同B、权利与义务不同

C、对象不同们D、条件不同

2、我国任免公务员的主要方式是（C）

A、聘任制B、选任制C、委任制D、合同制

3、对功绩卓越，有特殊贡献的公务员，应当（C）

A、嘉奖B、记二等功

C、授予荣誉称号D、记一等功

4、对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出规定的回避

是（A）

A、任职回避B、地域回避

C、公务回避D、亲属回避

5、下列属于公务员任职回避的亲属关系的是（ABCD）

A、夫妻关系B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲

三、不定项选择题

1、我国公务员奖励的形式有（AD）

A、物质奖励B、授予荣誉称号

C、嘉奖D、精神奖励

2、我国公务员法规定的公务员晋升职务的方式包括（BCD）

A、考试晋升B、越级晋升

C、级晋升D、破格晋升

3、公务员实行职务聘任制的条件主要有（ABD）

A、工作需要B、经省级以上公务员主管部门批准

C、在规定编制和工资经费限额内D、机关的选择

4、从公务员奖励制度本身的特性来看，其原则主要有（ABC）

A、精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主

B、个人奖励与集体奖励并重

C、定期资历和及时奖励结合D、公开、公平、公正

5、公务员的纪律具有以下特点（ABCD）

A、法定性B、强制性

C、普遍性D、全面性

四、判断题

1、我国公务员制度规定公务员担任市级机关、区级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行低于回避。（×）

2、在挂职段炼期间公务员不改变与原单位的人事行政关系。（√）

3、解除处分就是撤销处分。（×）

4、公务员降职一次可以降低多个职务层次。（×）

5、对于涉及国家秘密的职位不实行聘任制。（√）

五、简答题

1、对公务员进行处分的原则有哪些？

答：

一、事实清楚

二、证据确凿

三、准确

四、处理恰当

五、程序合法

六、手续完备

2、职务聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）实行聘任制有利于健全公务员有人机制，增强公务员制度的生机和活力。

（二）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新

要求。

（三）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平。

（四）实行聘任制有利于降低行政成本

3、降职与行政处分有什么区别？

答：（1）目的不同，处分是通过惩罚违纪法人员来规范工作人员的行为，以达到维

护法纪直至和预防违纪行业发生的目的。

（2）原因不同，惩处工作人员的原因具有违法违纪的行为，对公务员实施降职的原因是公务员不称职。

（3）实施的后果不同，我国公务员制度，公务员受处分，在一定期间内，不得

晋升职务，级别和工资，档次就是某些权利是被限制的。

4、公务员回避制度有什么作用？

答：公务员回避制度有：

（一）对公务员公正履行职责有积极的导何作用

（二）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

（三）有利于造就公务员健康成长的环境。

（四）有利于加强机关管理，提高机关行政效率。

《公务员制度讲座》平时作业三（7-9章）

一、填空题

1、公务员辞职是指公务员根据职务关系法律行为或事实。

2是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶

历影响，或对重大事件负有重要领导责任，本人主动提出辞去现任职务。

3、对无故旷工、无正理由逾期不归，连续超过务员可以辞退。

4、公务员的退休条件分为年龄条件、、身体条件。

5、公务员交流牟法定形式有调任、转任、。

6、7、当公务员的合法权益到非法或不当侵害时，公务员有权向主管机关或其它法定受

理机关提出申诉公告。

二、单项选择题

1、担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依法向人大、人大常委或政协题提出辞

职是（A）

A、因公辞职B、自愿辞职

C、责令辞职D、引咎辞职

2、对公务员特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出的适当补偿

是（C）。

A、奖金B、补贴C、津贴D、基本工资

3、公务员申诉的对象是（B）

A、自己受侵害的合法权益B、涉及本人权益的人事处理决定

C、领导人员违法乱经行为D、任何涉及本人权益的行为

三、不定项选择题

1、我国公务员辞去公职的限制性条件有（ABCD）

A、未满国家规定的最低服务年限

B、未处理完的重要公务需本人继续处理

C、正在接受审计、法律审查或涉嫌犯罪，司法程序未终结

D、涉密岗位或离职后不满国家脱密期限

2、公务员工资、福利与保险的保障原则有（ABC）

A、工资、保险、福利法定原则B、按时足额发放原则

C、财政保障原则D、正常增长原则

3、公务员的工资构成包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

4、确定公务员工资水平的因素有（ABCD）

A、国民经济发展水平B、财政承受能力

C、企业相当人员工资水平D、公众论

5、在公务员保险制度方面，我国初步建立和实施的只有（BCD）

A、失业保险B、养老保险C、基本医疗保险D、生育保险

四、判断题

1、对考核优秀、称职和基本称职的公务员，奖励年终一次性奖金。（×）

2、在我国实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务和岗位津贴组成。（×）

3、补贴是国家为适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员的改革承受能力给予的适当弥补。

（√）

4、公务员辞职是指机关依照法律规定的条件，通过一定法律程序，在法定管理权限内作出的解除

与公务员全部职务关系泊行为。（×）

5、公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。（√）

五、简答题

1、公务员退休制度有什么意义？

答：

（一）有利于形成公务员稳定的更新交潜机制，保持公务员队伍的生机和活动，公务员队伍

需要进行正常的新老交替与更新。

（二）既是对公务员享受养老权利的保障，以是对公务员履行退休义务的督促，退休是公务

员的法定权利。

（三）是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制，作

为公务员管理环节，退休配带有身份管理性质又带有职务管理性质。

（四）是激励庆公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率，退休手续的办理，也包括确定待遇，进行必需的安置，管理和服务。

2、公务员工资制度的基本原则有哪些？

答：公务员工资制度的基本原则

一、按劳动分配原则

二、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素

三、保持不同服务，级别之间合理的工资差距。

3、比较公务员申诉和控告制度的异同？

答：

一、起因不同

二、前提条件不同

三、目的不同

四、受理机关不同

五、功能不同

4、如何完善公务员的保险制度？

答：首先要健全公务员保险制度。

其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程序。

再次，完善公务员保险基金的运营与监管。

第四篇：公务员制度讲座小抄

四、名词解释 B

1保险制度：

42公务员任用：43公务员任职：44公务员申诉： 80选任制：Y

81养老保险制度:22公务员的挂职锻炼的特点。23公务员的申诉制度的性质？

24公务员法律责任的含义和特征？58公务员培训的意义？59公务员培训的原则？ 60公务员培训的种类？

2不作为的义务：C

3处分期间：D

4地区回避：5调任：6调任制度：7定量考核：F

8法律责任:。G

9公务回避：10公务员：11公务员：

12公务员保险制度: 13公务员处分：14公务员辞退： 15公务员辞职：16公务员辞职:17公务员的考核：

18公务员的职务任免：19公务员法法律责任：20公务员福利： 21公务员工资：

22公务员管理机构：23公务员管理体制:24公务员回避制度；25公务员纪律：26公务员纪律:27公务员奖励:

28公务员奖励制度： 29公务员降职:30公务员交流:

31公务员交流制度中的调任：32公务员晋升: 33公务员考核：34公务员考核制度:35公务员控告:36公务员录用：37公务员录用:

38公务员录用制度:。39公务员免职：40公务员培训:41公务员权利：

45公务员退休： 46公务员义务：

47公务员在职期间的义务：48公务员职务升降：49挂职锻炼：50国家公务员

51国家公务员退休：52国家公务员制度：H

53回避：

54回避制度；J

55纪律:

56奖励制度：57降职:58晋升:59精神奖励:K

60考任制:

61考试录用制度：62考试录用: 63科举：

64科举制度：65控告：L

66离休制度：67廉政纪律: 68轮换：P

69彭德尔顿法 70品位分类:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事争议仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物质奖励：X

79行政处分:

Z

82职级工资制：83职数限额:84职位分类:85职位聘任：。86职位设置：87职位说明书:88职务回避：

89职务晋升制度:90职务任免：91职务升降： 92职务序列：93逐级晋升:94转任：

95作为的义务：

五、简答题 B

1报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。C

2辞退公务员的程序？D

3地域回避的范围和对象是什么？ 4调任的目的和意义？

5调任制度的含义与特征是什么？ 6调任制度的特征？

7对违法行为应当承担的法律责任？F

8法律责任的功能？ 9法治的原则？G

10根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？

11公开、平等、竞争、择优的原则? 12公务员保险制度的作用？13公务员处分的后果是什么？14公务员处分的原则有哪些？ 15公务员辞去公职的程序？ 16公务员辞去公职特点？ 17公务员辞退的特点？

18公务员辞职有何特点、条件？19公务员辞职有何特点？20公务员的福利待遇：

21公务员的工资由哪些部分构成？

25公务员工资制度的基本原则？26公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

27公务员管理的法制（法治）原则表现在哪些方面?

28公务员管理中的违法情形有哪几种？

29公务员回避的范围包括哪些内容？

30公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？31公务员级别的晋升的途径有哪些？

32公务员纪律的内容包括哪些方面？

33公务员纪律的特征？

34公务员纪律特点、类型：35公务员奖励的程序。

36公务员奖励的特点和作用？37公务员奖励的特点有哪些？ 38公务员奖励的条件和种类？39公务员奖励的原则有哪些？40公务员奖励的种类？

41公务员奖励制度的基本原则？ 42公务员降职的主要程序是什么？43公务员降职与行政处分有何区别？

44公务员交流的法定形式有哪些？45公务员交流制度的原则。

46公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？

47公务员晋升职务的方式有哪些？ 48公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？

49公务员考核的方法有哪些？ 50公务员考核的基本原则？

51公务员考核的内容及考核的重点？

52公务员控告具有哪些特点、条件：53公务员录用的程序？

54公务员录用的基本原则？55公务员录用考试的种类、方法和内容？

56公务员录用制度的含义是什么？57公务员培训的特点？

61公务员聘任的方法有哪几种？62公务员权利的意义？

63公务员任免程序有哪些？64公务员任免制度的功能？

65公务员任用方式主要有哪几种类型？。

66公务员任用与任免的区别？67公务员任职手续有哪些？ 68公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？

69公务员申诉的含义、特点是什么？ 70公务员申诉的特点是什么？71公务员申诉控告的性质和意义有哪些？

72公务员申诉控告制度的意义？73公务员申诉与控告制度的性质？74公务员申诉制度有何特点？75公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？

76公务员退休的条件有哪些？77公务员义务的意义？

78公务员义务与权利本身的特点？ 79公务员义务与权利的分类？

80公务员义务与权利的基本内容？81公务员义务与权利的基本特点？82公务员正常增资的途径有？83公务员职位类别的划分：

84公务员职务任免主要有哪几种类型？

85公务员制度的基本原则？

86公务员主管部门的职能有哪些? 87公务员主管部门的职能主要有?88公务员转任的含义与特点是什么？

89公务员转任的条件有哪些？

90挂职锻炼的对象、目的与意义？91规定公务员权利有何意义？92规定公务员义务权利有什么意义？

93国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？

94国家公务员制度的基本原则 95国家公务员制度有哪些特点？96国家如何保障公务员工资、福利与

保险？

97国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任？98国外公务员的范围?H

99回避与交流两者存在哪些明显的区别？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要内容有哪些？J

102机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？103级别确定与晋升的依据？

104简述公务员辞去公职的限制性条件。

105简述公务员的范围？

106简述公务员回避的地位和作用。107简述公务员回避的种类？

108简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。

109简述公务员奖励的特点和作用。110简述公务员奖励制度的基本原则？

111简述公务员交流的地位和作用。112简述公务员录用的程序。113简述公务员免职程序。114简述公务员任职程序。

115简述建立公务员辞退制度的意义。116简述建立和完善公务员考核制度的意义。

117简述申诉控告制度的意义。118简述我国录用公务员的程序。119简述职务升降在公务员管理中的作用和意义。

120建立辞去领导职务制度的重要意义？

121建立公务员辞退制度的意义？123建立公务员辞职制度有何意义。124建立公务员调任制度的目的与意义？

125建立公务员奖励制度的意义？126建立公务员考核制度的意义？127建立国家公务制度的意义？128建立和实施公务员保险制度的重要作用？

129建立和实行公务员培训制度的目的是什么？

130建立健全职务与级别制度的指导思想？

140建立我国公务员回避制度的重大意义。

150建立职位分类制度的意义？151交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考试录用制度的产生与发展？ 155考试录用制度的意义及其特点？L

156廉政纪律的主要内容？ 157轮换的目的与意义？P

158聘任合同的内容？Q

159签定聘任合同应有的原则是什么？

160确定公务员的身份保障具有什么重要意义？

161确定公务员工资制度的基本原则？

162确定公务员级别时依据的条件？163确立引咎辞职制度有何重要意义？S

164何谓公务员挂职锻炼？ 165人事争议仲裁的原则？

166任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则?167任用方式？

168任用方式主要有哪几种类型？169任制度的含义与特征是什么？ 170如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义？171设定公务员法的法律责任的必要性是什么？

172申诉控告制度中的义务和责任？173什么是公务员辞职？

174什么是公务员工资、福利与保险？

175什么是公务员纪律？176什么是廉政纪律？ 177什么是任前公示制？178什么是职务晋升制度？

179实行聘任制的意义？

180实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？

181试述公务回避制度的种类及其执行特点。

189试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

190试述公务员职务任免的意义。191试述建立公务员辞退制度的意义。192试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。

193试述建立公务员培训制度的意义。194试述建立公务员退休制度的意义。195试述建立和实行公务员培训制度的意义。

196试述我国公务员保险制度的改革。197试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？T

198同传统的人事制度相比较，国家公务员制度有哪些特点？

199退休公务员可以享受哪些待遇？W

200外国公务员培训一般有哪些特点？

201外国公务员义务和权利的基本内容是什么？

202委任制公务员的职务任免:委任制的优点？ 203我国的公务员考核的内容包括？204我国的科举制度？

205我国对公务员是如何进行分级、列等的？

206我国公务免职有哪些程序？ 207我国公务员保险制度有哪些主要内容？

208我国公务员辞退的特点、条件 209我国公务员辞退的特点？。

210我国公务员辞职的条件有哪些？。211我国公务员的范围。

212我国公务员法的立法宗旨是什么?

213我国公务员福利制度有哪些主要内容？

214我国公务员工资的实质？

215我国公务员工资制度的基本原则有哪些？

216我国公务员管理机构的设置模式是什么？217我国公务员纪律的内容有哪些？

218我国公务员考核的基本原则、基本方法？

219我国公务员考核的基本原则？220我国公务员考核的基本方法有哪些？

221我国公务员考核的基本原则是什么？

222我国公务员考核的内容及考核的重点。

223我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

224我国公务员免职有哪些程序？225我国公务员考核结果分哪些等次?

226我国公务员培训的原则： 227我国公务员培训的种类？228我国公务员培训制度有哪些特点？

229我国公务员权利的基本内容是什么？

230我国公务员任职的程序？

231我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？

232我国公务员义务的基本内容？ 233我国公务员有哪些权利和义务？ 234我国公务员职务晋升的主要特点？

235我国公务员职务任免制度的特点？

236我国公务员制度的指导原则是什么？

237我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？

238我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特点？

239我国国家公务员制度的功能是什么?

240我国建立和推行职位分类制度的原则？

241我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

242我国如何划分公务员的级别？243我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？

244我国职位分类制度的主要内容有哪些？X

245西方国家公务员管理的原则。246现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？

247新中国干部人事制度建立和发展的三个阶段及建立国家公务员制度的意义？

248行政处分的程序？

249行政处分的基本原则？250行政处分的种类和原则？251选任制公务员的职务任免？Y

252要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？253有关职务任免的其他规定？254与原有的行政任免制度相比较，我国公务员职务任免制度的特点？Z

255在什么情况下机关不得辞退公务员？

256在什么情况下机关可以辞退公务员？

257在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？

258怎样理解公务员权利的含义？ 259职位分类有何特点？ 260职位分类制度的原则？

261职位分类制度的主要内容？262职务晋升的程序？ 263转任的目的和意义？

264综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？

六、论述题 B

1比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。G

2公务员处分过程应遵守什么原则？3公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？

4公务员降职与行政处分有何区别？

5公务员培训的原则是什么？6公务员为什么要考核？

7公务员义务权利有什么意义？8国家公务员申诉与控告的异同：9国家如何确定公务员工资水平？10国外公务员制度是如何产生的？性和必要性37试述建立公务员培训制度的意义

38试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

只写评语，不确定等次；

⑶ 参加考核，只写评语，不确定等级；

⑷ 参加考核，确定为不称到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可H

11回避与交流两者存在哪些明显的区别？J

12简述我国公务员纪律的内容有哪些？

13建立公务员考核有何意义？14建立国家公务员制度有什么意义？

15建立我国公务员回避制度的重大意义L

16联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？17论公务员纪律的意义。

18论公务员交流制度的意义和作用。19论述公务员受到处分的后果？ 20论述确定和晋升公务员级别的依据。S

21试比较公务员交流中轮换与转任的异同?

22试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点

23试将公务员职务任免与原有行政任免制度作比较

24试述公务员处分的种类。

25试述公务员法设定法律责任的必要性。

26试述公务员回避制度的种类及其执行特点。

27试述公务员奖励的条件和程序 28试述公务员交流的概念和原则29试述公务员交流制度的作用。30试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

31试述公务员考试录用的意义。32试述公务员员职务任免的涵义和意义 33试述公务员职务升降在公务员的管理中的作用和意义。34试述建立公务员辞退制度的意义35试述建立公务员辞职制度的意义。36试述建立公务员工资制度的重要

39试述建立公务员退休制度的意义。40试述建立和实行公务员培训制度的目的。

41试述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？

42试述建立职位分类制度的意义？43试述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

44试述考试录用制度的重要意义?45试述实行公务员降职制度的现实意义。

46试述实行考试录用制度的意义及其特点。

机关的工作人员；⑵ 人大机关的工作人员；⑶ 行政机关的工作人员；47试述我国公务员保险制度的改革48试述我国公务员奖励制度的重要⑷ 政协机关的工作人员；⑸ 审判机意义。

关的工作人员；⑹ 检察机关的工作49试述我国公务员奖励制度的重要人员；⑺ 民主党派机关的工作人员。

2000年考核马上就要开始了，意义

50试述我国公务员考核的内容及考面对这样一张名单小刘有点不知所

核的重点，为什么要突出考核的重点？

51试述我国公务员制度的特点。52试述英、美公务员（文官）制度的建立和发展。

53试述职务聘任的重要作用。W

54我国对骢的奖励为什么在坚持物质奖励和精神奖励相结合的同时，还必须坚持以精神奖励为主的原则？。

55我国公务员纪律的内容有哪些？ 56我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

57我国公务员权利的内容包括哪些？

58我国怎样划分公务员职位类别？Z

59职位分类与品位分类的比较？

七、案例分析题

一天，人事处发给处里每位工作人员定为优秀等次；

一张表格，请大家填写，测试大家对⑵ 参加考核，因与职务行业务知识的掌握程度？你会填写吗？为有关的错误而受严重警告的，确定国家公务的范围是什么？

为不称职，其它原因而受严重警告的，职；

⑸ 参加考核，确定为不称职；

⑹ 参加考核，只写评语，不确定等级。

二、案例分析题：（共16分）

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学（少数民族）某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何年待小孙的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

三、案例分析题：（共16分）

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回中诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申请，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及

先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。

3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。

第五篇：中央电大公务员制度讲座小抄

中央电大公务员制度讲座小抄

②记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。③记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式，但比记过在量纪标准上要重。

④降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式，是实质性的制裁方式。

⑤撤职。撤职是指撤销公务员现任职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应另行确定职务、级别和工资档次。

⑥开除。开除是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。7．试述公务员交流制度的作用。

答：①优化人才资源配置的作用。通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。

②培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。③促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。

8．国家如何确定公务员工资水平？

答：①公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

②国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

③建立公务员工资正常增长机制。一是要定期调整工资标准。二是建立公务员正常晋升级别和工资档次的机制。9．试述建立公务员辞职制度的意义。

答：①建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。②建立公务员辞职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现。劳动是我国公民的一项基本权利和义务，劳动权就包括选择择业权。

③建立公务员辞职制度，有助于保证公务员队伍的活力、提高管理效率。

10．试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

答：①保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。

②促进了机关体系内部监督机制的健全。申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。

③保障了公务员的基本权利的实现。公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。

④保证了公务员制度实施。申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。五．论述题

11．比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。答：职位分类制度与品位分类是两种基本的公务员分类方式，我国公务员法规定的分类制度就是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

职位分类与品位分类这两种分类方式依据的理论基础不同，互有长短。

职位分类的优点在于：（1）因事设人从而避免了因人设事、滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最填空

1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。

2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。

5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。

6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。

7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。

8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。单选

1、（B）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布

A、1987 B、1993 C、1998 D、20032、（B）坚持党的领导是我国公务员制度的A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策

3、（B）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立

4、（B）公务员管理的原则之一是

A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争

5、（D）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006

三、1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员A、党政机关 B、人大、政协机关C、审判、检察机关 D、民主党派机关

2、（ABE）下列职务中，领导职务为

A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长

3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为

A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员

4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩C、分类管理 D、依法管理

5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是

A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察

E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用

四、名词解释

1、公务员义务

答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。

2、职位的涵义

答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。

3、职务序列

答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

4、公务员权利

答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。

五、判断对错

（√）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。

（√）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。（√）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。（√）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。

（√）录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。

六、问题

1、公务员管理的原则？

答：

一、公开、平等、竞争、择优原则；

二、监督约束与激励保障并重的原则；

三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；

四、分类管理原则；

五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则；

2、公务员条件的具体内容？答：

一、具有中华人民共和国国籍；

二、年满十八周岁；

三、拥护中华人民共和国宪法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行职责的身体条件；

六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

七、法律规定的其他条件；

3、公务员义务的特点？

答：

一、公务员的义务以公务员的身份为前提；

二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务；

三、这种义务是对公务员的约束；

四、公务员义务具有强制性；

4、考试录用的适用对象？

答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；

七、简述题

1、建设有中国特色的公务员制度

答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度：

1、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现；

2、从我国实际出发确定公务员范围。

公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度 又一个重要特点；

3、我国公务员制度不

4、实行“两官分途”；

2、公务员义务与纪律的关系

答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员“必须为”的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员“不得为”的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。填空

公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。

公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。

我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。

所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。

人事分类制度，主要是两种，一是以“人”为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。单选

1、（B）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据A、职级 B、职务 C、职位 D、职权

2、（B）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作

A、行政执法类职位 B、综合管理类职位C、专业技术类职位 D、其他类别职位

3、（B）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为A、8 B、10 C、12 D、144、（B）公务员考核的重点是

A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩

5、（B）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现

A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列

三、多选

1、（ABCD）公务员义务本身的特点是A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性

2、（AB）公务员录用的方法

A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争

3、（ABC）的基本方法是

A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合4、（ABCD）公务员考核等次划分为A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职

5、（ABCD）公务员考核的基本原则

A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主C、分类考核 D、考用结合四、名词解释

1、两官分途

答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。

2、政治中立

答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。

3、职位分类

答：是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

4、公务员录用

答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。

五、判断对错

1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。

2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。

3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。

4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。

5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

六、问题

1、何谓科举制？

答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。

2、公务员录用的标准？

答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。

3、公务员考核？

答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。

4、考用结合的原则？

答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

七、简述题

1、公务员录用考试的功能答：

1、具有科学选拔人才的功能

考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。

2、具有改善人才结构的功能

考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。

2、公务员考核的内容

答：

1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；

2、能：包括业务知识和工作能力；

3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；

4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等；

5、廉：指谦洁自律情况；

一、填空

1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。

3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。

4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。

5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。

6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。

7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。

8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。

二、单选

1、（A）公务员职务任用方式有

A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任

2、（A）公务员晋升领导职务的程序是

A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续B、民主推荐、组织考察、讨论任职

C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续D、民主测评、组织考察、讨论决定

3、（A）转任是公务员的A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、（A）公务员法规定的处分种类是A、6 B、7 C、8 D、95、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避

A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系

三、多选

1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是

A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训D、更新知识培训 E、工作能力的培训

2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级E、降职 F、撤职 G、开除

3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为

A、不办理调动手续 B、具有时间性C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式

4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC）A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避

5、（ABCDE）公务员奖励的种类为

A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号

四、名词解释

1、降职

答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。

2、公务员培训

答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

3、公务员调任

答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。

4、竞争上岗

答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。

五、判断对错

1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。

2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。

3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”与“出”的环节。

4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。

5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。

六、问题

1、任职培训的主要内容？

答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟

任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。

2、调任的目的与意义？

答：

1、有利于国家合理配置人才资源；

2、有利于取长补短，提高工作效能；

3、有利于工作人员个人的发展和成长；

3、任职回避的主要对象？答：

1、夫妻关系；

2、直系血亲关系；

3、三代以内的旁系血亲；

4、近姻亲关系；

4、公务员工资正常增长机制？

答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。

七、简述

1、我国公务员工资制度的基本形式。答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。

2、地域回避的对象。答：

1、地域回避的地域

地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。

2、地域回避的人员

从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。

一、填空

1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。

2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。

3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。

4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。

5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。

6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。

7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。

8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。

二、单选

1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是

A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资

2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节

3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B）

A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁

4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。

A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性

5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分

三、多选

1、（ABCD）辞去领导职务的形式有

A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职

2、（ABCD）公务员基本工资两部分

A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资

3、（AC）公务员辞职的程序

A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准

4、（ABC）退休公务员的待遇

A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇

5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是

A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能

四、名词解释

1、津贴

答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。

2、辞退

答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。

3、离休

答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。

4、职位聘任

答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。

五、判断对错

1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。

2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。

3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。

4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。

5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。

六、问题

1、公务员申诉的特点？

答：

1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。

2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。

3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。

2、退休条件？

答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。

3、公务员保险制度的作用？

答：

1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；

2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。

4、实行聘任制的范围？

答：

1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。

2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。

3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。

七、简述

1、公务员法法律责任主体。

答：

1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门；

2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令；

3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。

2、职位聘任的主要特点。

答：

1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇；

2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同；

3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。