2013年6月公务员制度考试复习

第一篇：2013年6月公务员制度考试复习

A

1.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(D.5年

2.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作，又不接

46.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B.机关的工作）47.公务员行政处分的对象是(C.公务员)

48.公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(B．能 49.公务员考核中，“政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？B．能 50.公务员考核中最重要的一项考核原则是（C.注重实绩）51.公务员考试录用中的平等原则属于（B．政治权利上的平等）52.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（C.辞退）53.公务员录用考试制度形成于(C.英国)

54.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是

受其他安排的 B

3.笔试的缺点是（D.不易考察应试者的实际工作能力

4.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D.道德纪律

5.不得“压制批评、打击报复”属于行政机关公务员应该遵守的 B.工作纪律）

C

6.参与赌博违反了公务员的（D.道德纪律）

7.初任培训的对象是（A ．新录用的处于试用期的公务员）8.辞职是公务员的（A．权利）

（A．行政职业能力测试）

55.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（C.主任科员以下非领导职务的公务员 56.公务员任职培训的时间不少于（C．30天）

57.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职

D

9.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称A.因公辞职)务关系的行政行为是(B.辞退)

10.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(B.自愿辞职)11.对公务员解除处分的决定机关是（C．原处分决定机关）12.对公务员申诉做出处理决定的最长期限是（D ． 90 天

13.对公务员在艰苦边远地区工作、生活而进行的补偿属于（D.地区津贴 14.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给

予的补偿称为（C ．津贴）

15.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(A．引导示范)。

16.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（B 科举制）17.对新录用人员应当在试用期内进行(A.初任培训)

18.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于

（A.福利

19.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C.岗位津贴）

F

20.反映公务员新陈代谢机制的是(C.交流)

21.非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C.身份保障

权)

22.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(D.人力资源和

社会保障部 G

23.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(D.品位的因素)24.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年

限满(C.30年)

25.根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机

关提出申诉的时限是（A．30天）

26.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（A ．县长）27.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(C.省部级正职以

下)

28.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是(A.一年考

核被确定为不称职的29.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A.调任、转任、挂职锻

炼）

30.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是;D以上三个条件同时具备的人员

31.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B.法院院

长）

32.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是(B.旷工连续超过15天以上公

务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为(B.4个月)

33.公务员撤职处分的期间是（D ．二十四个月）34.公务员处分复核的受理机关是（A ．原做出处理决定的机关 35.公务员辞退费发放的最长时间是（D．24个月）36.公务员的冬季宿舍取暖补贴制度属于(C.福利制度)

37.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家

是:A英国

38.公务员的转任通常是指（A．在国家机关内部调动）

39.公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向原处理

机关提出重新审查的意见与要求的，称为(B.公务员复核

40.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超

过（C 15 天）

41.公务员法律责任中，最严厉的是(A.刑事责任)

42.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(C.40时)43.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是(C.企业单位相当人员)44.公务员工资的支付形式是（B．货币）

45.公务员管理的首要环节是（B．公务员职位分类制度）

58.公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B．五年以上工龄和两年

以上基层工作经历

59.公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为 C.3至

5年

60.公务员应当退休的条件是(A.完全丧失工作能力)61.公务员应当退休的条件是(D.男满60周岁，女满55周岁 62.公务员与所在机关的法律关系是(B.权利义务关系

63.公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（B ．转任）64.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是(C.30

日)

65.公务员职级工资中主要体现公务员的能力和资历的组成部分是(B．级别工资 66.公务员职位的主体是(A.综合管理类职位)67.公务员制度首先产生于（B．英国）

68.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（A.政治纪律）69.国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（D．公务员福

利）

70.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是(B.保险制

度)

71.国家公务员的考核结果分为(C．优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 72.国家公务员离职学习超过一年的，应受到的人事处理是(A.免职)73.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流且不改变人事

关系的形式是（D．挂职锻炼

74.国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务

或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是（B ．调任）J

75.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D.获得报酬权 76.机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过

(C.15%)

77.建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指(B.要培养公务员的专门业务能

力)

78.解除公务员行政记大过处分期限为自该处分决定之日起满(C.一年半)79.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(B．一年)80.解除公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满(B．半年)。81.晋升省部级副职应该具备的文化程度是（B ．本科以上）

82.竞争上岗适用于选拔任用(D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 83.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（D.省政府）

K

84.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C.近因效应)

85.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作

出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(D.晕轮效应 L

86.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以(C.辞退)

87.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C.90日）

M

88.某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（C．省工商局）89.某公立中学的副校长交流到所在市的教育局任副处长，这属于（A.调任）90.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了A工作纪

律）

91.某公务员认为其所在机关对他做出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以

(A.向上级国家行政机关提起控告

92.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(A.政治纪律)

93.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能145.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(B．综合管理类)146.下列选项不是职位聘任的特点的是（C．选举产生）

147.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是B转任)148.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是(D具有MPA专业学位）149.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B.工资报酬)150.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C.降职是一种处分 151.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D.降职的依据

基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（C．基本称职）

94.某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（B．更

新知识培训）

95.某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（B．省公务员主管

部门

96.目前，男性公务员的法定的退休年龄是（C ． 60 周岁）

152.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是D.不用缴纳153.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（D.软件师）154.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A.降级)155.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D.警告

156.下列选项中，属于公务员的是（B.公安派出所所长）157.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C.取消录用)158.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D.配偶的父母 159.下列选项中，属于委任制公务员的是(A.司长)

160.下列有权对北京海关人事处长职务任免作出决定的机关是（C．北京海关）P

97.品位分类的主要依据是（B．人的资历和身份

98.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是(A.法院 R

99.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（C.县政府人事局）

S

100.省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（A．国家公务员管理）

审批。

101.实施公务员调任的先决条件是（A ．工作需要）

102.属于不应免去现任职务的是（A.国家公务员被临时借调二个月以内者

W

103.王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是

（D．初任培训

104.围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是(A.MPA)105.我国对公务员考核的主要依据是(D.绩

106.我国的国家公务员职务分为（B领导职务和非领导职务）两个序列。107.我国地方各级人民政府领导人员的任免机关是（D ．同级人大及其常委会 108.我国对公务员最低的奖励种类是(B．嘉奖)109.我国对女国家公务员的产假期定为(B.3个月)。

110.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（D．降职 111.我国公务员的管理机构是(D.各级人事部门)

112.我国公务员法中规定奖励的对象是（D ．公务员个人和集体）113.我国公务员非领导职务序列的职务层次有(A.8个)114.我国公务员工资制度是（B.职级工资制

115.我国公务员工资制度中首要的基本原则是(D.按劳分配原则)116.我国公务员考核的结果等次分为（B．4 等）117.我国公务员录用的原则中，应该(C.以择优为核心)118.我国公务员培训的管理机关是（C ．公务员主管部门）119.我国公务员任职培训的对象是（B.晋升职务的人员

120.我国公务员制度不搞“政治中立”主要是因为(C.实行共产党领导的多党合作

制)

121.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同

义（A.及时原则）

122.我国录用公务员的最低年龄是（A.年满18周岁）123.我国人事仲裁的适用对象是(A.聘任的公务员)

124.我国通过民主选举的方法确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为(D

选任制)。

125.我国现有的公务员级别是（D．27级

X

126.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D．挂职锻炼）127.下列不属于国家行政机关的是(C.共青团中央)

128.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D.撤职 129.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A.奖章)130.下列公务员职务中属于领导职务的是（A ．副科长）131.下列关系中不属于公务员应该回避的是(D．同学关系 132.下列关系中属于公务员应该回避的是（D.父子关系

133.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D.司法机关 134.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D.年度考核确定为称职 135.下列哪种人事决定不属于行政处分（C.降职）136.下列人员中适用公务员职务升降法规的是（D.教育部巡视员 137.下列人员中属于公务员的是（C ．某县环保局科员 138.下列适用选任制任职方式的公务员是（D ．某乡长）139.下列属于公务员保险制度的内容是（D ．生育费用报销 140.下列属于公务员法定培训的是（B ．初任培训）141.下列属于公务员行政处分种类的是（B．警告）142.下列属于违反道德纪律的是(C.赌博)143.下列属于违反廉政纪律的是(A．贪污)144.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B.转任)

161.下列有权受理公务员控告案件的机关是（D．政府行政监察部门）162.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（A ．重庆市政府）163.下列职务中，属于公务员录用范围的是（A．副主任科员）

164.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（C．该县

人事部门）

165.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A.转任)166.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是(D.平衡比较原则 167.新录用的公务员试用期为（D ．一年

168.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是（C．三年）169.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（B.撤职）

Y

170.一般不得在原籍任职的公务员是指（A.担任乡级政府领导职务的公务员 171.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（B.被辞退的公务员一般

应发放一定的辞退费

172.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D.正在接受司法机关审查的 173.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（A.公务员工资主要体现了按

劳分配的原则

174.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是(C.职位分类)

175.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A.公务员不得在企业或者其他营利

性组织中兼任职务

176.以下有权任免国家商务部部长职务的任免机关是(C．全国人民代表大会)。177.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公

务员的收入进行的适当补偿，被称为（B.补贴）

178.“越权行政”违反了公务员的(A.依法履职的义务)

Z

179.在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（C ．英国）180.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D.省级以上政府)181.在公务员降职过程中发生的争议，解决的途径有(A.公务员申诉控告 182.在公务员交流中，不属于调任职务的是(B.主任科员)183.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D.副科长）184.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(C.堂兄弟)185.在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定（B．不中止执行，待新决定

出来后再执行新决定

186.在人事分类中，品位分类强调的是（A.以“人”为中心）187.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D.衔

级)

188.在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A．1级)。

189.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是(C.五代以内旁系血亲关系)

190.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培

训，这种培训应属于(A.专门业务培训)

191.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D.挂职

锻炼

192.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B.行政执法类职位）

193.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C.辞退)194.职位分类制度所遵循的基本原则是（D ．因事择人

195.中华人民共和国公务员法》的施行时间是(C.2006年1月1日 196.最早实行经典品位分类制度的国家是(B．英国)。197.最早实行经典职位分类制度的国家是(A．美国)。

第二篇：自学考试《公务员制度》复习大纲

第一章 公务员制度的产生

（一）公务员制度的概念 1．识记：（1）公务员的含义；（2）公务员制度的含义。2．领会：（l）我国公务员的范围；（2）在我国“参照管理”的机关。

3．应用：运用公务员的概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。

（二）我国推行公务员制度的指导思想 1．识记：指导思想包括的内容。

2．领会：坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性。

（三）英国公务员制度的产生

1．识记：英国市场经济的形成与发展。

2．领会：英国资本主义市场经济与公务员制度产生的关系。

（四）我国公务员制度的产生

1．识记：我国原干部人事制度的弊端。

2．领会：我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。

（五）我国公务员制度对原干部人事制度的继承 1．识记：我国原干部人事制度的优良传统。

2．领会：我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性。

（六）我国公务员制度对原干部人事制度的发展

1．领会：我国公务员制度对资本主义诸国公务员制度借鉴的管理原则。

2．应用：将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。

第二章公务员义务与权利

（一）公务员义务权利的含义与意义 1．识记：公务员义务；公务员权利。

2．领会：了解规定公务员义务与权利的意义。

（二）公务员义务的内容 1．识记：（1）规定公务员义务的原则；（2）依法履行义务；服从命令义务。2．领会：（1）九项义务各自的核心要求；按照规定的权限和程序认真履行职责；服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守秘密的义务涉及的两对矛盾。（2）不履行义务的法律责任。

3．应用：运用公务员义务的相关知识分析现实中与公务员义务相关的问题。

（三）公务员权利的内容 1．识记：（l）规定公务员权利的三原则。（2）身份保障权；劳动报酬权。2．领会：（l）八项权利各自的具体表述；身份保障权的意义；劳动报酬获得权和工资决策参与权；批评建议权。（2）公务员权利有哪些法律保障。

3．应用：运用公务员权利的相关知识分析现实中与公务员权利相关的问题

第三章 公务员职务与级别

（一）职务与级别的含义。我国设置公务员职务与级别的目的 1．识记：（1）职务；（2）级别。

2．领会：我国设置公务员职务与级别的三个目的。

（二）职位分类与品位分类的含义。我国公务员职位分类的内容 1 ．识记：（l）职位分类；（2）品位分类。2．领会：（l）划分公务员职位类别的标准；（2）我国公务员的职位类别划分。

（三）我国公务员的职务序列 1．识记：（1）领导职务序列；（2）非领导职务序列。2 ．领会：我国公务员两种职务序列的职责。

（四）我国公务员的级别 1．识记：（1）级别的功能；（2）确定级别的依据；（3）对应幅度。2．领会：怎样在对应幅度内晋升公务员的级别。

3．应用：从一批公务员职务与所列的级别中，正确排出其对应关系。

第四章 公务员录用

（一）录用的概念

1．识记：公务员录用的含义。2．领会：（l）公务员录用考试起源于英国的依据；（2）实行公务员录用的意义。

（二）公务员录用的资格条件 1．识记：（l）公务员录用的基本条件：（2）公务员录用的限制性条件。2 ．领会：（l）了解公务员录用的7 个基本条件的内容；（2）理解制定3 个限制性条件的意义。

（三）公务员录用的原则

1．识记：了解“公开、平等、竞争、择优”四项原则的内涵。2．领会：（l）对四项原则的具体要求；（2）实行这些原则的意义。

（四）公务员录用考试的内容

1．识记：考试内容涵盖哪些方面？ 2．领会：（1）知识与技能测验的重要性；（2）能力测验的必要性。3．应用：运用录用的原则分辨实际录用中的案例。

（五）公务员录用考试的方式

1．识记：录用考试中笔试与面试的优缺点。

2．领会：情景模拟与心理测验的必要性；面试的意义。

（六）公务员录用的程序

1．识记：对各项程序的表述。2．领会：对录用标准的掌握。

3．应用：模拟面试的情景与答题的技巧。

（七）试用期

1．识记：试用期的内涵。

2．领会：对试用期满考核合格与否的不同处理方式。

第五章 公务员考核

（一）公务员考核的含义与意义 1．识记：（l）公务员考核的概念；（2）考核与录用考察、晋升考察的区别。2．领会：建立公务员考核制度的意义。

（二）公务员考核的原则 1．识记：考核的四项原则。

2．领会：客观公正原则的重要性。

3．应用：对违反考核原则事例的正确分析。

（三）公务员考核的内容

1．识记：德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容。2．领会：重点考核工作实绩。

3．应用：对正确掌握考核内容案例的分析。

（四）考核的范围

1．领会：关于考核范围的九个补充规定。

2．应用：对违规的公务员考核的各种综合性案例，能够作出正确的分析和判断。

（五）考核的等次与标准

1．识记：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2．领会：考核四个等次的基本标准。

（六）考核的方法

1．识记：考核的三个基本方法。2．领会：（l）领导与群众相结合的重要性；（2）影响考核结果的心理因素。

（七）考核的程序

领会：对公务员定期考核的程序。

（八）考核结果的反馈与使用 1．领会：（l）考核结果反馈的方式；（2）考核结果使用的有关规定。2．应用：对考核结果按照有关处理规定的具体应用。

第六章 公务员职务任免与升降

（一）公务员职务任免、升降的含义与意义 1．识记：公务员职务任免、升降的含义。2．领会：公务员职务任免、升降的意义。

（二）公务员任职的方式与原则

1．领会：选任制、委任制、聘任制等方式适用的对象。

2．应用：运用公务员任职的原则，分析公务员任职中的典型案例。

（三）公务员的兼职

1．领会：公务员兼职的内容。

2．应用：运用兼职的规定，对现时存在的各种兼职情形，作出正确的判断。

（四）公务员的免职 1．识记：免职的程序。

2．领会：公务员免职的几种情形。

（五）公务员职务晋升的原则、条件、资格和程序 1．识记：公务员职务晋升的程序。

2．领会：公务员职务晋升的条件和资格。

3．应用：运用公务员职务晋升的原则，分析、判断公务员职务晋升的典型案例。

（六）公务员竞争上岗、公开选拔

1．识记：公务员竞争上岗、公开选拔适用对象。2．领会：公务员竞争上岗、公开选拔程序。

（七）任职公示和任职试用期制度 1．识记：任职公示制度的含义。

2．领会：任职公示和任职试用期制度的具体规定。

（八）公务员降职的原则、条件

1．识记：公务员降职的原则、条件。2．领会：降职与行政处分的区别。

第七章 公务员奖励与惩戒

（一）奖励惩戒的含义与意义

1．识记：奖励概念；纪律概念；惩戒概念。

2．领会：公务员奖励的基本特征；公务员纪律与公务员义务的关系；实施公务员奖励和惩戒的意义。

（二）奖励的原则、条件与种类

1．识记：公务员奖励原则；奖励条件。

2．领会：公务员奖励的三项原则；十类奖励条件；五种奖励类型。3．应用：运用奖励的基本知识分析现实中与公务员奖励相关的问题。

（三）奖励的权限、程序与撤销 1．识记：奖励权限；奖励的撤销。

2．领会：行政机关奖励权限的配置；奖励的程序；撤销奖励的效力。3．应用：运用奖励的基本知识分析现实中与公务员奖励相关的问题。

（四）惩戒的条件与种类 1．识记：惩戒条件。

2．领会：政治纪律；公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；公务员不得从事或者参与营利性 活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务；惩戒种类。

3．应用：运用公务员惩戒的知识分析现实中与公务员惩戒相关的问题。

（五）惩戒的程序、法律后果与解除 1．识记：惩戒程序；惩戒的解除。

2．领会：惩戒程序；惩戒的法律后果；惩戒的解除。

3．应用：运用公务员惩戒的知识分析现实中与公务员惩戒相关的问题。

第八章 公务员培训

（一）公务员培训的含义和意义 1．识记：公务员培训的含义。

2．领会：公务员培训的自身特点；公务员培训的意义。

（二）公务员培训的基本原则、相关法律法规和文件规定 1．领会：公务员培训的基本原则。

2．应用：运用公务员培训的国家法律、党内工作条例、党和政府相关文件，分析我国公务员培训的法定依据。

（三）公务员培训的种类

1．识记：公务员培训四大类的含义和对象。

2．领会：四大类公务员培训的含义及其对象、目的和内容、结果使用等。

（四）公务员培训的内容

1．领会：公务员培训的内容。

2．应用：分析公务员培训的内容与当前经济社会发展、政府管理的相关性。

（五）公务员培训施教机构与管理

1．识记：公务员培训施教机构的种类。

2．领会：公务员培训施教机构的管理；公务员培训的管理体制。

（六）公务员培训的需求分析

1．识记：公务员培训需求分析的概念。

2．领会：公务员培训需求分析的基本要素；公务员培训需求分析的主要方法。

（七）公务员培训的规划与设计的概念 1．识记：公务员培训规划与设计的概念。2．领会：公务员培训规划设计应考虑的因素。

3．应用：运用公务员培训规划与设计方法，对具体公务员培训案例进行规划和设计。

（八）公务员培训的技术方法

1．识记：公务员培训的技术方法的种类。2．领会：各种公务员培训技术方法的特点。

（九）公务员培训的评估

1．识记：公务员培训评估的概念。2．领会：公务员培训评估的主要环节。

第九章 公务员交流与回避

（一）公务员交流的含义与意义 1．识记：公务员交流的含义。2．领会：公务员交流的意义。

（二）公务员交流的原则

1．识记：公务员交流的原则。

2．领会：依法交流与个人服从组织两原则的重要性。

（三）公务员交流的形式

1．识记：调任、转任、挂职锻炼的含义。

2．领会：我国公务员调任、转任、挂职锻炼的对象。3．应用：正确分析调任、转任、挂职锻炼的正误案例。

（四）党政领导干部的交流制度 1．识记：党政领导干部交流对象。

2．领会：党政领导干部交流的范围与方式。

（五）公务员回避的含义与意义 1．识记：公务员回避的含义。2．领会：公务员回避的意义。

（六）公务员回避的原则

领会：公务员依法回避原则的重要性。

（七）公务员回避的形式

1．识记：任职回避、地区回避、公务回避的含义。2．领会：三种回避形式的对象与范围。

3．应用：正确区分各类有亲属关系的人员及其所任职的情况、区域，判定其应不应回避，属何种回避？

第十章 公务员工资、福利与保险

（一）公务员工资福利保险的含义与意义 1．识记：工资、福利与保险的含义。2．领会：公务员工资福利保险的意义。

（二）公务员工资 1．识记：（l）公务员现行工资结构的主体构成；（2）职务级别工资制的概念；（3）津贴及地区津贴的概念与类型。

2．领会：（l）了解公务员职级工资制不同发展阶段的情况特点；（2）确定公务员工资的原则。3．应用：运用公务员工资的知识分析现实中与工资有关的问题。

（三）公务员福利 1．识记：（l）公务员福利制度包括的主要内容；（2）法定节假日；（3）工时制的含义 2．领会：公务员福利制度存在的问题

3．应用：就改革公务员福利待遇提出你的建议

（四）公务员保险 1．识记：（l）基本医疗保险制度的概念；（2）生育保险制度的概念 2．领会：（1）公务员保险的作用；（2）公务员保险制度存在的主要问题；（3）公务员保险改革的趋势

第十一章 公务员辞职、辞退与退休

（一）公务员辞职辞退退休的含义与意义 1．识记：（1）辞职、辞退、退休的概念；（2）辞职辞退退休制度的概念。2．领会：建立辞职辞退退休制度的意义。

（二）公务员辞职

1．识记：辞去公职与辞去领导职务的概念。2．领会：（l）辞去公职的特征、条件、程序；（2）辞去领导职务的类型。3．应用：对公务员辞去领导职务的案例进行分析、判断。

（三）公务员辞退

1．识记：辞退的概念与特点。2．领会：（l）辞退与开除的区别；（2）辞退的条件与限制辞退的规定；（3）辞退的法律后果。

（四）公务员退休 l．识记：（l）退休的概念；（2）退休的方式。2．领会：（l）应当退休和提前退休的条件；（2）确定公务员退休待遇的原则；（3）公务员退休后的政治、福利和其他待遇。

3．应用：综合分析，列举公务员“出口”的主要渠道。

第十二章 公务员申诉与控告

（一）公务员申诉控告的含义与意义 1．识记：申诉概念；控告概念。2．领会：公务员申诉与其他申诉的差异；公务员控告应当具备的条件；公务员控告与公务员申诉的区别；公务员申诉和控告的意义。

（二）申诉的事由与受理机关 1．识记：申诉事由；受理机关。

2．领会：八个方面的申诉事由；四类受理机关。

3．应用：运用公务员申诉的知识分析现实中和公务员申诉有关的问题。

（三）申诉的程序、期限与审理 1．识记：申诉程序；申诉期限。

2．领会：三类申诉程序；申诉期限的规定；申诉案件的审理。

3．应用：运用公务员申诉的知识分析现实中和公务员申诉有关的问题。

（四）控告的事由与受理机关 1．识记：控告事由；受理机关。

2．领会：公务员可以控告的事由有哪些；公务员控告的受理机关有哪些。3．应用：运用公务员控告的知识分析现实中和公务员控告相关的问题。

（五）控告的处理程序 1．识记：控告处理程序。

2．领会：公务员控告的处理程序有哪些具体步骤。

3．应用：运用公务员控告的知识分析现实中与公务员控告相关的问题。

（六）申诉控告中各方的义务与责任 1．领会：（1）申诉人和控告人的义务与责任；（2）被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任；（3）受理申诉、控告机关及其工作人员的义务和责任。

2．应用：分析现实中公务员申诉、控告案件中各方的义务和责任

（七）人事争议仲裁概念与原则

1．识记：人事争议；人事争议仲裁。

2．领会：人事争议仲裁的合法、公正、及时处理三项原则。

第三篇：如何复习公务员考试

一

4个月公务员考试复习完美计划

一、行政职业能力测验

1、言语理解与表达 ：需要每天多看题型，多做题。复习所需时间：如果功底薄弱，考前4个月开始复习该项内容，因为这个部分需要从公务员办公角度来很准确的做题。稍微有点这方面意识的朋友可以考前2个月考试复习。每天花费15分钟实实在在的做题和看题型解析。

2、数量关系：更加需要多做不同题型。复习所需时间： 这个部分需要提前4个月，如果对这个部分已经有一定的做题思维的，可以考前2个月开始复习。一般是每天花费20分钟的时间来做运算等方面的练习，多练习，做题速度快，在考试时候才能精准做题，取得高分。

3、判断推理：逻辑思维需要比较敏捷，因此需要不断做题。复习所需时间： 这个部分需要提前4个月，如果对这个部分已经有一定的做题思维的，可以考前2个月开始复习。这块内容在整个考试中，很多考生都反应比较难，所以要高度重视，这个部分中的图形推理更加要多加练习。每天花费25分钟来学习。

4、资料分析：复习所需时间： 这个部分需要提前4个月，如果对这个部分已经有一定的做题思维的，可以考前2个月开始复习。每天需要花费15分钟时间学习。

5、常识：主要包括法律、政治、经济、科技、人文等我们在大学以及以前学习过的知识，如果有教材的情况下，将全面的常识部分自己制定一个完善的学习计划，每天阅读部分教材内容，并在此基础上每天再做部分针对性练习。考前4个月复习每天花15分钟阅读和做题，记忆教材内容也可以在日常闲暇之时随时随地拿出来看看，增加熟悉度。

二、申论

1、申论的写作方法：需要针对某些这方面写的比较好的教材，熟悉我掌握运用申论的写作文体有哪些，怎样写能得到高分等。这部分不一定每天都要花费时间去看，只要在自己做题练习前需要将这部分内容熟读、掌握。

2、申论的写作内容：近年来多会考时事方面的题目，所以时事政治、国家大事、重大新闻一定要关注，并且要了解深些。关键是在考试时候拿到题目后要能将自己知道和了解的东西运用申论的写作方法含义深重的将其表达出来。最好是考前4个月中，前两个月每星期认真的实战演练一遍，后两个月每星期两篇来演练，如果有兴趣的可以再加大练习量。

3、申论的写作范文：范文一定要每天看一篇，要多寻找，网上也可以找到，如共享资料可以下载，也可以直接到航博公务员网站找范文，这个网每天都更新。二

首先，备考公务员考试要制定适合自己的学习计划的重点事项

1、没有压力则没有动力,制定学习计划一定要定得略高一些。

2、重在激励，自我激励是人们增强信心不可或缺的手段。我们所作的学习计划，应当满足

3、目的：一是自己复习过程的指南；二是能作为学习进度的“晴雨表”；三是能成为使自己不断感受成功、不断得到满足、不断激发热情的“助推器”。

4、坚持的信念：我是最棒的，我一定能通过考试的。

其次，我们制定学习计划应坚持的原则：

1、要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。

2、要以终为始，目标为11月通过考试，其它都应为目标让路。

3、先易后难，分解难点，各个击破。

4、要相信“有方法，但没有捷径”，只有多看、多做。

再次，我们有学习时间的安排：

1、先购买一套好的国家公务员考试教材，看第一遍书，以理解为主，知道大概。（7月）

这里我介绍下选择教材几点注意事项：一看主编单位有无公务员考试研究的真实背景；二看印刷的版次和图书的质量；三看作者权威性，名气大的出版社不一定教材就是最好的。；最后看是否与自己参加的考试相符合。

2、公务员考试真题演练。（8月）

真题演练可以选择最近2年的（06-08年），演练真题达到以下几个目的：

1、了解公务员考试：通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。

2、掌握解题思路，培养解题技巧：

3、领悟公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。

3、做看第二遍书，配合一本模拟试卷，边看边做习题，最好有章节练习。专项突破行政职业能力测验五大题型，练习速度和积累解题方法；关注社会热点问题，熟悉申论各种题型答题方法；参加一个专业优秀辅导机构的培训。（9-10月上旬）

在申论备考方面做足准备提两点建议：

选对资料，培养语感。《半月谈》是一个不错的准备公务员考试的资料，其中的“半月评论”的文体风格非常值得借鉴；《人民日报》的“人民论坛”也是不错的选择；华图出版的《公务员考试报》专家分析社会热点问题也很有针对性；当然，要想在语言上真正有所突破，简单的浏览是不够的，需要花费时间和气力。如果能够熟读、甚至背诵两到三篇人民日报社论或半月评论，效果是非常好的。

关注社会热点，掌握基本的理论知识。关注这些问题的同时，不但要关注其理论背景，而且最重要的是关注这些问题的发展现状以及针对其问题的具体的解决思路和对策，这些积累很可能在考试中发挥巨大的作用。

4、关注招考公告和新大纲，华图每年都会有老师第一时间解读新大纲，找一个适合自己的职位，大部分职位都有学历、经验、专业、政治面貌等要求。（10中旬-10月下旬）

4、查缺补漏，强化解题技巧；模拟考试，磨刀上阵，重视命题规律，自我预测考试趋势。（11月）

重点还是重点，如果考试只为求新求异，舍本逐末，那么考试本身就失去了意义。所以万变不离其宗，考试总逃脱不了它内在的命题规律，摆脱不了考察历年的重要知识点，改变不了每年都会重复的考点的现实。所以我们要信心满满，相信自己也是命题者。

5、舒畅心情，满怀信心参加考试，给自己许个愿 120分的目标。（11月20-25日）

最后，我们自己把握成功的节奏

如果把公务员考试视为走向人生成功的一条河，那么恰如其分地把握造桥的“轻重缓急”就成了过这条河成败的关键。在公务员考试过程中，如何合理分配复习时间是制定学习计划的关键点。

“人生是可以策划的。”无论你使用哪种方法，关键要适合你自己，这是计划的法则。无论你如何分配时间，有几项内容是不可或缺的：一是熟悉大纲；二是通读教材；三是真题演练；四是磨练速度；五是掌握最有用信息；每项内容各有功用，你可以循序而进，也可以穿插而行。

没有督促，任何计划都难以变成现实。人是有惰性的，加上平时学习等外界因素的影响，考生必须创造一种机制来督促自己，每天检查学习计划的执行情况，不断校正运行的偏差，就像街口日夜监视着过往车辆的电子“猫眼”。

近年来，公务员这个职位越来越成为职场新人的热门选择。然而随着报考人数的逐年增加，考试难度的逐渐加大，很多考生对公务员考试望而生畏！本经验将帮助大家学会怎么复习公务员考试，提高大家考上公务员的概率。我国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。每年都会在10月份国庆过后发布招考公告，一般来说公共科目笔试时间都在11月底(11月的最后一个周日)，如果遇到其他较为重要的会议或者活动，可能会推后到12月初举行(如2008年国家公务员考试就是在12月初举行的)。这里有一点要特别注意的是，每年年底举行的考试都是下一的公务员考试，比如2009年11月底举行的公务员考试就被称为2010年公务员考试，这点对于考生选取参考书和教材尤为重要。

工具/原料 考友一名

行测申论纸质复习资料各一套

收藏一个资料下载网站（如百度文库）

收藏一个电脑在线做题网站（如591up公务员考试应战平台）收藏一个手机在线做题网站 收藏一个新闻类网站 步骤/方法 1 制定复习计划

确定考试时间，根据自身已掌握的程度和自身的时间安排 2 全面复习

这些技巧可以从纸质的行测复习资料中找到，也可以去百度文库上下载，推荐《公务员从入门到高手超级强化版》，然后结合上面的技巧，去在线练习网站上做专项练习，并不断强化。申论方面就是持续关注新闻热点，做大量的专项练习，如果字写得不好，就练练字，尽量工整 3 难点弱点突破

针对自己在专项练习里面发现自己的弱项去有意识的进行突破，最直接的方法就是利用591up公务员平台里的数据分析和错题库系统，对错题反复练习。不论是看教材还是做真题还是记方法，都要多思考、多总结。对教材中提到的作答方法在实际应用的过程中自己是否能得心应手，要经过反复实践，最终找到适合自己的一套答题策略。4 全面冲刺

坚持练习考生可能觉得快到考试了，只要在翻阅一下自己的笔记，熟悉下教材中的答题方法和技巧就可以了，这些固然重要，但是坚持不断地练习也不容忽视。这个时期的练习的目的是为了“留住感觉”，这样在真正的考试中就不会觉得陌生和恐慌。

调整心态。越到临近考试的时候，考生越容易乱了阵脚，这时要不断地给自己心里暗示，之前的复习就是很好的强心剂，要坚信只要认真复习了就会有成果。往往在最后的冲刺阶段，考生的心理会有很大波动。心态的好坏，直接影响前期复习的效果和最后的冲刺复习。这段时间，考生要不断调整心态，坚持下来，积极备战，充分利用好这十天时间。END 注意事项

贵在坚持，复习公务员考试是一个艰苦的过程，需要毅力。遇到困到的时候，找考友陪你一起探讨，一起解决，心情不好，也可以找考友聊天

个人总结怎么复习公务员考试：重在坚持 态度决定成败

经过努力加运气，自己有幸公考上岸，很多朋友同学问怎么复习，这个问题很大，答案也因人而异，所有成功和失败的经验、教训，都具有参考价值，但是一点：方法不可照搬!最重要的是复习方法要符合自身!总结自己的一点小经验，给更多努力的人提供一些参考吧。前提：

很多人报考公务员是随大流，目前浩浩荡荡的公务员考试大军，相当大一部分人是盲目的跟风，就觉得大家都去考，自己也应该试试。虽然也不乏蒙着眼睛考上的，但是更大一部分人还是应该有清楚地认识，说到底，是对自己时间、精力、付出和将来的负责!1 对公务员的认识

待遇问题：不得不承认，目前很多人对公务员整体存在很多误解，所谓的高工资，高福利，各种隐形收入，灰色收入。。这些虽然也存在，但是只是一种少数现象，大部分的基层公务员(通过招考绝大部分人是在基层职位)的待遇是很普通的，只能说是饿不死也吃不饱，当然不排除在发达地区发达部门的收入会相对高一些，但是总体上基层公务员是很一般的待遇的，尤其是国家在实行了阳光工资后，很多的部门待遇水平大降!只和一般的公司待遇类似!所以抱着高收入思想的报考者，个人建议首选公司、企业等了，公务员不适合!权力问题：有人以为，公务员手里有权力，即使自己待遇一般，可以利用权力捞外快，灰色收入等等，虽然现在****现象、行贿受贿现象也很多，但是请记住：要想一辈子平平安安，就最好安分守己!要想安安稳稳过好小日子，那些想法就不要有，以后的大趋势是监督举报机制更加完善，反****打击力度也会越来越大!工作轻松问题：这个问题上，不能一定说公务员工作不轻松，轻松的工作室不少，但是相对于以前和人们的认识，很多的基层公务员是很辛苦很劳累的，加班加点也经常存在，尤其是一些业务职能部门，所以报考者要有这方面的基本了解。公务员职业最大的一个特点就是稳定!福利相对较好!2 对自己的认识

以上讲过了对公务员整体的了解，最自己的认识是进一步需要做的。分析自己的性格特点，是不是成熟，负责任，受得了委屈，正义感等等，起码的要机关里的大概情况有所印象，是和企业里的环境不一样的，有的人适合公务员工作，有的人不适合。关键是搞清楚自己想要什么?简单举例两个类型：

第一种以我为例，先不说自己专业对口，因为自己不求大富大贵，只求安稳闲适，经营好自己的生活，想找的是轻松，有正常节假日休息日，可以自由安排生活和家庭计划的工作，工作是为了生活，不想承受太多的人生和社会压力，所以选择离开北京，不呆在大城市，而我只要在一个中小城市，一份公务员的工作，一个温馨的家庭和一份生活就好，所以公务员适合我。

第二种，有的人很有激情，有着一番做大事业的理想，想要的是一种奋力拼搏，追求梦想的生活，创造一番大的业绩，取得高的收入，不怕吃苦不怕委屈不怕漂泊，那么相对而言，公务员并不适合他们，也许即使考上了，有一天终会觉得一辈子固定了，终究无聊还是会离开。

曾经看过一篇文章，有个女同志，毕业后考上了家里县城的财政局，很闲适的一份工作，过的很无聊，很羡慕在社会上，在企业里，在上海深圳闯荡打拼的人。但是回复文章的人这样说，身在福中不知福，说她体会不到闯荡打拼的人所受的委屈、辛酸、痛苦、没有归属感、没有稳定感等等。

所以，首先要对自己有个清醒的认识，明白自己想要什么，自己是否适合做公务员，然后再做是否报考的决定。复习阶段：

复习前，首先需要了解的是公务员整体的基本情况。

什么是国家公务员考试，什么时省级公务员考试，二者区别，试题难易度，竞争激烈程度，考试的时间(在时间上把握清楚了，才能较好的做好自己的复习计划和其他的生活安排)，考试的试卷时间，题型，内容等，整个公考的招考录取流程等等。总体上自己要先熟悉公务员基础信息，只有先了解对手，才能有的放矢，才能战胜对手。

了解了公务员基本情况后，开始针对性的复习。以下，我就结合自己国考的经过说点体会。复习过程：

复习中，从始至终，最重要的一点：态度!可以说决定公考能否成的最重要一点就是态度!每年不乏裸考而成功的人，天才毕竟是少数，绝大部分成功的人还是需要靠自己的努力，裸考成功的人其实也是靠平时不自觉的积累而有基础的。公考是个需要努力和付出的过程，能坚持下来了，一定意义上就获得的成功。我说说自己的态度：自己的经历逼的自己只能走这一条独木桥。考试前3个月自己在空间写了日志，立志要拿下国考!接近4000块的公司奖金不要了，毅然辞职在家专职复习!不和朋友同学联系，立志考不上，就一直隐忍!在复习资料上写着关键词、励志词句!放松了听奋斗拼搏的励志歌!一天坐在椅子上不动，脖子僵了买狗皮膏药贴!放松时大声骂自己!最后做好心理准备，哪怕拿出2年专职考试，哪怕一次二次失败，自己不信就考不上!因为自己是个毅力不强，不能够坚持的人，所以我需要这么做，但是对于能坚持下来，学习效果比较好的人，也没必要这样，目的只有一个，就是能利用好时间，取得复习效果!认真、不放过一丝机会的态度，是要贯穿公务员笔试，公务员面试始终的!这是我本篇文章最想强调的一点，态度!看过论坛一篇文章，“努力100天，笨鸟也能考上公务员”，也是体现的这点。

一、公考报名

报名这第一步，有很大的来去。报名时间上要选择中后期，可以参考前期报考人数，尽量避免竞争性过大的职位;报考职位上，要结合自己专业和兴趣，选择自己愿意从事的地方、部门和岗位;资料填写上，要实事求是，不要有虚假信息，并且获奖证书等要有据可查，考生类别要明白什么时待业，应届，在职(后期面试时需要各种不一样的证明)。个人建议，有些获奖经历，乱七八糟的不要填，不影响录取的，不然反而面试前要为那些提供证明等等，让自己徒添烦恼。

二、公务员笔试

根据离考试时间的长短，制定自己的复习计划。三个月基本上分为一个半月基础复习阶段，一个月查漏补缺练习加强阶段，最后半个月冲刺模拟阶段。每天从早8点半到晚12点，半天行测，半天申论。计划要根据个人情况而定了。强调几点：

1计划要严格执行，不能是进度落下，不然影响后期。行测、申论复习计划可以参考辅导名师公布的，也可根据考友的，制定出符合自己的个人计划。对行测部分。先期是全面了解熟悉各种题型，各种答题方法，然后开始大量练题。以历年国考真题和省考真题为主，重质量不要重数量，好好研究每道错题，做到充分理解和掌握思路。可以做自己的错题集，对于做错的题记下来，经常翻看，加深印象;真题的答案。每个培训机构给出来的差别很大，有的有一定道理，有的存在偏差，自己要综合比较，有些勉强的要去理解思路，答题往往凭的是自己的感觉，当感觉存在犹豫时，可以参考培训资料里说的答题方法。举个例子，根据提问方式，言语理解类题目，有主旨分析题和意图判断题，有时候感觉选项有2个都是不错的，这时候可以分析选项，哪个是概括类，那个是意图推断类(选项做了一定推理，如我们要。。。);行测做题的时间。开始复习时不要注重时间长短，重在理解。模拟时就需要寻找到答题时间感觉了，在整套卷子模拟上，要尽量还原真实考场上的环境和感觉，比如计时要严格按照标准来，中间避免出现被打搅和抛锚现象。在做题顺序上，按照先容易后难，先做会的，再做不会的，不能纠结在个别题目上。我的顺序就是数学运算部分最后做，因为这是我的弱项，得先保证最快拿到最有把握的分数。

行测的整体舍弃上。一般来说很难有人把题目全部做完，对于弱项要果断放弃。体现到平时复习时，要了解自己的强弱项。一般在规定时间内正确率达到70%以上，是属于强项的，那么在平时复习时继续保持和加强就好。那么重点就在于提升可提升空间较大的弱项，对于弱项，如果经过一段时间复习和提升仍然不能进步要果断放弃了。比如我，数学部分确实经过努力发现没有什么进步，就不应当花费较多时间在上面了，把时间用来去复习其他更能提升的部分会更好。对申论部分。很多人会犯一个很大的错误，至少70%的人一门心思花在行测上，不重视申论，这是复习一开始就出现的战略性失误，注定了考试失败。任何一门瘸腿，都不会取得好成绩。看到很多行测七八十的高手，但是申论低于申论平均分30分，还是无缘面试。而且往往申论是大部分人的弱项，是很容易提升得分的，也是被大部分人容易遗忘的。所以要花与行测相同的时间去复习。

另外一个对申论的误区：只重视最后大作文，不重视前面小题。小题在总分里是占大头的，这部分也要根据分值比例，花相同的复习时间，而且这部分是相对容易掌握答题方法和得分的。对于看：首先要去看辅导资料，了解申论的题型，和答题方法等基础性的东西!要关注新闻报纸，我那时每天吃完饭休息时就看央视新闻频道，中午，下午都看;网络上看，人民网，新华网等其他网站，一个是了解基本的社会新闻等，另一个是重点关注时政类新闻，我一直在看新华网，比较官方，且有很多的专题类，信息量巨大;此外，查看下载各种相关资料，理论热点面对面、人民日报人民时评、半月谈等等，自己看的时候主动行程思维，哪些是现状，危害，原因，意义，对策措施等等，并且自己重点整理一些专题，形成自己的资料库。

对于写：对申论的认识不要是认为随便看看就好!切记一定要多写，看的再多也没用，看和写出来时完全两码事!掌握了题型和答题方法后，要拿来近年的真题，做精读和精做，仔细研究各种版本的答案，研究不同的思考角度和方式。我是认真研究了5个真题卷，并且自己全部认真做了一遍，之后对比答案开始研究思路和角度。总体上一共写出10篇申论文章。在写的同时，很重要的一点是字，因为批改时，申论都是通过电子扫描进电脑，一个美观的字体和整洁的卷面很重要很重要，这也是公考中一直以来大家都在重视的一点!对于修改：申论不仅仅是蒙着头写的!我吃了一个亏就是前期没人参照，没有形成自己的申论结构和风格。终于在后期，看到论坛里猴哥的文章，感觉最接近自己的风格，于是研究结构条理，最终进步很大。个人认为，自己写出来后，可以发到论坛里和考友互相批改，听取考友的意见，作用真的很大。另外一点：我认为申论，如果写好了结构和条理，基本上就成功了大半。刚开始复习的申论文章，自己像几个砖头堆砌而成，不算是一篇完整的文章，后期研究猴哥的文章，分析每句话是什么性质。去修改他的文章，形成他文章的结构和大纲，自己心中豁然开朗，只分析了3篇，自己感觉到产生了质的飞跃。考场也是按照那个逻辑来写的。最终没发挥好，仍然取得不错的57分。

很多的相关基础知识和复习方法、计划等等，还可以去优酷上搜索，免费的各类教学视频很多，观看视频和自己看书，所取得的学习效果是不一样的，当然还有很多其他各类取得视频的方式。

总体上，有了坚持不懈努力的态度，加上不笨的头脑，充分利用好了论坛里各类资料、思路、成功经验、失败教训、鼓励监督„

第四篇：2013公务员考试复习必备材料

公务员考试必备材料，人民日报评论员文章。

坚定信心 攻坚克难 开拓前进

“完成今年各项任务，我们必须坚定信心、攻坚克难、开拓前进。”新年伊始，胡锦涛总书记在全国政协新年茶话会上的重要讲话，回顾去年成绩，展望新年前景，鼓舞人心，催人奋进，向全党全国各族人民提出了做好2012年各项工作的根本性要求。

刚刚过去的2011年，在党的领导下，全国各族人民同心协力、锐意进取，各项建设取得新成就，实现了“十二五”时期良好开局。已经到来的2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，我们党将召开十八大，做好今年党和国家各项工作，意义重大，举世瞩目。改革发展如何抓住机遇乘势而上？新的一年如何把握好稳中求进的工作基调？“坚定信心、攻坚克难、开拓进取”指明了方向，明确了目标。

坚定信心，就是要始终不渝坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度，信心百倍向着既定目标不断前进。这不仅是我们党90年奋斗历程的经验总结，也是近年来党团结带领全国人民办成一系列大事、办好一系列喜事、办妥一系列难事的根本优势和力量之源，更为我们在新的历史起点上推进各项工作奠定了坚实基础。

攻坚克难，就是要万众一心、奋勇拼搏，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，奋力攻克经济社会发展中的难关，坚决战胜国内外各种风险挑战。当前，我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出，重要领域和关键环节改革亟需突破，国际金融危机影响依然深刻，世界经济复苏的不稳定性不确定性上升，影响和制约中国现代化进程的各种问题矛盾、风险挑战躲不开、绕不过，只有迎难而上、知难而退、凝心聚力，通过加快发展、深化改革前进中的问题，才能推动社会主义现代化事业破浪前行。

开拓前进，就是要勇于变革、勇于创新，努力在转变经济发展方式上取得新进展、在深化改革开放上取得新成效，不断把党和国家各项事业推向前进。形势有新变化，现实有新挑战，人民有新期待，我们决不能也决不会躺在过去的功劳薄上，更不能墨守成规、停滞不前，而应增强忧患意识，焕发改革精神，勇于创新实践，继续处理好改革、发展与稳定的关系，处理好保持经济平稳较快发展、调整经济结构、管理通胀预期的关系，巩固发展“十二五”开局良好势头，开创各项事业更加蓬勃兴旺的新局面。我们的事业伟大而艰巨，我们的使命光荣而重大。在任重道远的征途上，坚定信心，开拓进取的干劲；攻坚克难，就能战胜前进道路上的各种艰难险阻，为社会主义中国的稳健前行铺平道路；开拓前进，就能始终保持进取状态和生机活力，不断谱写发展新篇章，为“中国信心”写下最有力的诠释，持续增强中国特色社会主义事业的凝聚力和向心力。

日月开新元，天地又一春。2012年的大幕已经拉开，美好的未来需要我们共同创造。让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚定信心、攻坚克难、开拓前进，奋力夺取全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新胜利，以优异成绩迎接党的十八大召开，以各项工作新成绩交出无愧于时代和人民的新答卷。

2012年1月3日

扩大覆盖面 提高工会帮扶工作水平

今年是工会送温暖活动开展20周年和困难职工帮扶中心建设10周年。怀着对职工群众的牵挂，20年来，全国各级工会在送温暖活动中，把党和政府对职工群众点点滴滴的关怀，送到了困难职工的心坎上。

从送温暖活动展开之日起，党和国家领导人一直高度重视、亲切关怀。胡锦涛总书记先后四次视察困难职工帮扶中心，充分肯定工会帮扶工作是保障和改善民生的一项重要举措，高度评价困难职工帮扶中心是一个创举。习近平同志作出重要批示，要求不断健全送温暖机制，推动工会帮扶工作实现常态化、长效化。这些视察和指示，饱含了中央领导对广大职工的深厚感情，充满了对工会组织的信任期待，为帮扶工作指明了前进方向。

关爱送心间，温暖千万家。20年来，各级工会坚持以职工为本，满腔热忱地服务职工群众，把送温暖工程和帮扶中心打造成了为职工排忧解难的“困难职工之家”，在密切党和政府同职工群众的血肉联系、推动保障和改善民生政策的落实、维护改革发展稳定大局中发挥了重要作用。

工会开展送温暖活动20年来，把准困难企业和困难职工的“脉”，温暖送得有针对性、实效性。在国有企业改制过程中，主动承担协助政府安排好下岗职工基本生活、帮助下岗职工再就业的职责，为最困难的职工解决了燃眉之急。实现了从节假日送温暖到经常性、多层次、多样化帮扶，初步形成了以帮扶中心为载体的困难职工帮扶体系。帮扶内容从基本生活救助扩展到就业、就学、医疗、法律援助等方面；帮扶对象从国有企业困难职工扩大到包括农民工在内的广大困难职工。如今的“送温暖”成为了以“扶贫济困”为目的、日常济贫帮扶工作与节假日慰问活动相结合，“多种形式并举”的系统工程；已逐渐成为工会组织“帮扶救济”困难职工和困难群体一项长年举办的公益活动。

同时，我们也清醒地看到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，经济发展总体水平还不高，区域发展不平衡，社会保障体系还不够健全，社会管理还不够完善，一些职工在就业、医疗、养老、住房、子女上学等方面仍面临不少问题。保障和改善民生、更好地解决困难群众的生产生活问题，仍将是一项长期艰巨的任务。

工会深入实施送温暖工程，需进一步找准在加强和创新社会管理中的定位，健全完善中国特色社会主义工会帮扶体系。做好帮扶工作是工会参与加强和创新社会管理、推动以保障和改善民生为重点的社会建设的重要切入点。推动工会帮扶工作进一步融入中国特色社会管理格局，成为社会建设的重要组成部分，与国家社会保障制度、社会救济体系实现有效衔接，发挥好拾遗补缺作用。加快建立寓困难帮扶、劳动争议调解、法律援助、农民工维权等于一体的长效帮扶机制，为职工提供一站式服务。

工会深入实施送温暖工程，要注意进一步扩大帮扶工作覆盖面、提高实效性，让更多的困难职工享受改革发展成果。竭诚服务广大职工、推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题是工会帮扶工作的出发点和落脚点。把扩大覆盖面作为主要目标，更好地为职工群众服务。加强对新生代农民工、劳务派遣工中困难职工的帮扶，特别是加大对政府救助政策暂时覆盖不到的边缘群体和享受政府救助政策后仍有特殊困难的职工家庭的帮扶力度。

工会深入实施送温暖工程，应进一步把握新形势下帮扶工作特点和规律，以改革创新精神提高工会帮扶工作水平。主动适应职工队伍内部结构复杂、利益述求多样的新特点新趋势，加强调查研究，全面掌握困难职工底数和变化情况，定期分析困难职工生活状况、困难企业生产经营状况和社会求助政策实施情况，研究制定工会帮扶工作的具体措施。积极探索“项目制”帮扶等方式，主动借助社会力量，开展形式多样的服务，提高帮扶工作的社会效果。

送来春风的温暖，驱走冬天的寒冷。倾力扶助困难群体，不仅仅是工会的选择，今天已成为了社会的共识。我们共同行动，献出自己的真诚和爱心，让所有的困难职工进一步感受到社会大家庭的温暖。

2012年1月6日

保持纯洁性，让党更加坚强有力—一论胡在17届中央纪委7次全会上讲话

自身肌体的纯洁，反映了一个政党光明磊落的底气，决定着一个政党坚不可摧的力量。早在1945年，毛泽东同志就曾提出，要夺取全国革命的胜利，“就要有一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党”。在刚刚结束的十七届中央纪委第七次全体会议上，胡锦涛同志进一步强调：“我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持纯洁性，才能提高在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安”。

在党情国情世情发生深刻变化的今天，胡锦涛同志的重要讲话深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，明确提出了保持纯洁性的总体要求，作出了五个方面的重点部署。这是对马克思主义党的建设理论的创新和发展，是对共产党执政规律认识的进一步把握和深化。

党的纯洁性同先进性在本质上是一致的，纯洁性是先进性的重要体现。纯洁性作为马克思主义政党的价值理念，作为马克思主义执政党的行为准则，始终是我们党不变的追求和坚守。它贯穿了党的90多年发展历程，与我们党夺取的一个又一个重大胜利紧密相联，与党同人民群众的血肉联系紧密相关，与党肩负的历史使命紧密相随。新中国成立以来特备是改革开放以来，我们党始终把保持纯洁性作为党的建设的重要目标和抓手，从保持纯洁性的高度深刻认识党风廉政建设的重要性和紧迫性，以旗帜鲜明地反腐败作为维护党的纯洁性的重要手段，有力地保持了党的肌体健康。

作为一个拥有8000万党员的执政党，当前，我们党的队伍总体上是纯洁、团结、有战斗力的。但在新的时代条件下，我们党面对的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的；面临精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加尖锐。我们要清醒地看到面临的严峻考验，在我们的党员、干部中，有的理想信念不坚定，在大是大非问题上认识模糊、态度摇摆。有的作风不正，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁。有的为政不廉，利用职权谋取非法利益。有些党组织则对党员、干部教育、管理、监督不够，发展党员、选拔任用干部把关不严，等等。

这些问题严重损害党的纯洁性，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位的巩固和执政使命的实现。要解决问题、应对挑战，要经受考验、化解危险，最根本的就是加强党的自身建设，始终保持党的先进性和纯洁性。坚持党要管党、从严治党，坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合、发扬党的优良作风和加强党的修养与党性锻炼相结合、坚决惩治腐败和有效预防腐败相结合、发挥监督作用和严肃党的纪律相结合，才能从思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、保持清正廉洁、严明监督纪律五个方面，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党的性质和宗旨，永葆共产党人政治本色。

保持党的纯洁性先进性，才能始终走在时代前列，引领当代中国的发展进步。全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开，以每个人自身的纯洁性来确保党的肌体纯洁健康，让我们当更加坚强有力。

2012年1月12日

保持思想纯洁，坚守精神家园—二论胡在17届中央纪委7次全会上讲话

思想建设是党的建设的重要内容，思想纯洁是马克思主义政党纯洁性的根本保证。胡锦涛同志的重要讲话，将“大力保持党员、干部思想纯洁”作为保持党的纯洁性的首要任务，充分表明思想纯洁的极端重要性。

对一个政党来说，能不能在思想上不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，关系事业兴衰成败。回顾我们党90年奋斗历程，延安整风运动使全党经受了“思想上入党”的洗礼，为中国革命打开了胜利之门；世纪之交的“三讲”教育活动强党性正党风，推动中国特色社会主义事业实现历史性跨越；新世纪以来的保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动和学习型党组织建设，继续统一全党思想、凝聚全党力量，为党带领人民开创事业发展新局面奠定了思想基础。从思想上建党、立党、兴党，始终保持思想的先进性和纯洁性，是我们党立于不败之地的制胜法宝。反观苏共丧失执政地位、国际上一些大党老党退出政治舞台的教训，无不与思想变质、意志涣散、信仰动摇等有着深刻关联。对一个党员、干部来说，思想纯洁是立身之本、从政之基。“清正在德，廉洁在志”，坚定理想信念，筑牢思想防线，永葆共产党人政治本色，为政用用权就有了正确方向，“拒腐蚀永不沾”就有了钢铁屏障。大量腐败案例也警示我们，精神懈怠容易导致消极腐败，腐化堕落，起于一念之贪；滥用权力，源于一念之私。

当前，全党的精神面貌是奋发向上的，绝大多数党员、干部讲党性重品行，社会主义核心价值体系正在深入人心。但也应看到，一些党员、干部理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，群众观念淡漠，权力观、政绩观还存在误区。更应看到，党长期执政的国际国内环境更为复杂多变，社会思想观念正在深刻变化，在新形势下保持党员干部思想纯洁、坚守共产党人精神家园的任务，比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。

保持思想纯洁，坚守精神家园，需要高扬理想信念旗帜，坚定信心，振奋精神，使广大党员、干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；需要抓住理论武装核心，教育引导广大党员、干部真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，在大是大非面前头脑清醒、在大风大浪面前立场坚定、在各种诱惑面前经得起考验；需要推动党性修养和党性锻炼常态化，教育引导广大党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，模范践行社会主义荣辱观，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引导者、公平正义的维护者。

心灵之镜勤拂拭才能更明亮，精神家园常呵护才会更美好。保持思想纯洁，不可能一劳永逸、一蹴而就，需要全党坚持不懈、奋发进取，需要广大党员、干部学习一辈子、改造一辈子、奋斗一辈子，让壮丽的精神图景与壮阔的发展图景交相辉映。

2012年1月13日

换届之际说政德之一—领导干部要有历史担当

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体。时代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新气象？首要一点，是自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“长修为政之德”。

老百姓中流传一段话：“有德有才，大胆使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”。群众为何如此看重政德？因为作为政德主体的领导干部，不同程度地掌握着党的领导权和国家权力。一般人无德，影响再大也可想见；主政一方的领导干部失德，则会损害社会进步、危害人民利益、贻害党的事业。

人无德不立，官无德不为。一个领导干部是否有政德，看的是他对党的理论路线方针政策，是真心拥护，还是虚与为蛇；对中央决策部署是认真执行，还是阳奉阴违；在大是大非面前是清醒坚定，还是模糊动摇；对人民群众是满怀真情，还是感情淡漠；在急难险重任务前是挺身而出，还是临阵退缩；在矛盾纠纷问题前是迎难而上，还是明哲保身；对个人名利是淡泊处之，还是热衷追逐；在道德操守上是慎独慎微，还是言行不一。概言之，看他能否正确处理是与非、公与私、真与假、虚与实的关系，把握好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。说到底，看他是否能有共产党人的历史担当。

今天的中国，正处千年未有的大变革中，面对前所未有的机遇挑战，执政党的领导干部，最大的政德就是历史担当。思想政治领域风云激荡，没有自觉的政治担当，如何能将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到执政兴国的政治实践中？转型期中国矛盾不断积累叠加，没有自觉的社会担当，如何能攻坚克难化解社会问题、激流勇进突破发展瓶颈、不畏艰险推动改革大业？精神文化阵地百舸争流，没有自觉的文化担当，如何能凝聚社会共识、重振民族精神、建设文化强国？

“文革”中小平同志曾两陷逆境，但他再度出来工作时，仍决然表示：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”正是一代代共产党人的选择与担当，才会有社会主义中国开天辟地的伟业、改革开放中国激荡人心的篇章、富强民主文明和谐中国举世瞩目的辉煌。权既为民所赋，当为民所用，这是最深刻的为政之德、最根本的党性修养。

一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着历史的责任。今年是小平同志南方谈话20周年，面对日益峻迫的“发展以后的问题”，面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，这一代领导干部必须有更大的历史担当，考虑的不能只是眼前的平稳发展，更应有党和国家的长治久安。倘若只计个人得失，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，不敢作为做庸官；倘若热衷表面文章，大张旗鼓弄虚，花团锦簇作秀，不愿作为做昏官；倘若在其位不谋其政，上不能利党，下无以益民，无所作为做懒官；甚至弄公权以谋其私，贪赃枉法，胡乱作为做贪官，则不仅损害党和政府形象，更会让人民丧失信心。

有政德才会有政绩。全国已有14个省区市党委完成换届，今年还将有17个省区市党委要进行换届，地方人大、政府、政协换届也将全面展开。各地选拔新班子时，要将政德作为重要标准；换届后的新班子，更该认真思考：为政之德如何修？

2012年2月6日

是与非不容含糊—换届之际说政德之二

我是谁？为了谁？从哪里来？到哪里去？举什么旗？走什么路？对这些根本性、原则性问题的回答，关系到抱有怎样的理想信仰、秉持怎样的根本宗旨、选择怎样的方向道路。在这些大是大非的问题上，旗帜鲜明地坚持“是”、反对“非”，是领导干部政德的基本要求。

是与非的问题，说到底是如何认识党、如何认识人民、如何认识中国特色社会主义事业的问题。一个马克思主义政党，是为了绝大多数人的政党。无论是革命、建设还是改革，90年艰辛探索始终铭刻人民利益；无论是基本路线、基本纲领还是根本宗旨，归根结底都是为了亿万群众。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才是坚定了是与非的选择，也才是把握住了最根本的政德—作为执政党的领导干部，倘不能“为官一任，造福一方”，连封建社会的“清官之德”都不能比，遑论共产党人立党为公、执政为民的崇高信念。

有人认为，谈理想太远、谈信念太玄、谈宗旨太泛，是非问题抽象、空洞、刻板。这种看法，反映的正是是非观的模糊。

面对不同利益诉求，是站在少数人立场，还是站在大多数人立场？面对复杂局面，是着眼一时一地，还是着眼全局长远？对不良现象是站出来压下去，还是退避三舍明哲保身？对矛盾问题是说真话办实事，还是文过饰非敷衍塞责？是非问题并非“高高在上”，政德问题更非“虚无缥缈”，其实就体现在对一个上访者、一家拆迁户、一条排污管甚至一张购物卡的态度之中。

也有人认为，时代条件变了，是非问题不再是“大是大非”，而是“似是而非”、“似非而是”。实际上，面对全球化、信息化的开放执政环境，处身利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，是非问题更尖锐、更复杂。口号可以减少，但群众立场不能动摇；信仰不靠形式，但自我要求不能放松；思想可以多元，但核心价值不能跑偏。不能坚守宗旨、坚定信念、坚持真理，如何更敏锐地洞察具体问题、更深刻地体认群众利益，又如何头脑清醒、站稳脚跟，真正为人民执好政、掌好权？

是非问题直接体现政德，深刻决定着领导干部能否领导科学发展观、能否切合民心民意、能否完成执政使命。现实中，那些“这也可以，那也可以”的“稀泥干部”，那些“盯着位子，想着票子”的“禄蠹du干部”，那些“你算什么，他算什么”的“霸王干部”，那些“拿点应当，贪点没事”的“蛀虫干部”，作风不正、立场不稳甚至违法乱纪的背后，正是丧失理想信念、丢失原则立场，在是与非上的含糊和动摇，甚至触碰了政德底线。

每个时代都有不同的命题，每一代人都要给出自己的回答。民主革命时期，无数党员以“实践其所信，厉行其所知”，谱出“求真”篇章；改革开放之初，讨论真理标准、平反冤假错案，写下“求是”答案。今天，领导干部只有不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，在是非抉择中筑牢政德的基石，才能永远赢得人民的信任和支持。

2012年2月8日

换届之际说政德之三—公与私岂能混淆

领导干部从走上岗位的第一天起，就面临着公与私的考验。正确处理公与私的关系，克己奉公、一心为民，是对领导干部政德的基本要求。

“政在去私，私不去则公道亡”。领导干部手中掌握着权力，掌管着公共资源，公私分明、秉公用权，是起码的政治道德和为政职守；以权谋私、损公肥私，既为老百姓所不容，也难逃党纪国法的制裁。

做人诚为本，政德廉为先。这些年来，人民群众深恶痛绝的腐败现象，其根本特征就是以权谋私。个人与公家“彼此不分”，合法与非法利益界限模糊，这种混淆公私，把职权当特权、用公权换私利的现象，不仅是导致腐败的重要诱因，更与我们党的性质宗旨背道而驰。当然，我们强调公私分明，并非否认个人正当权益。领导干部有正常的家庭生活，也有正常的社会交往，尤其是随着市场经济的发展，领导干部的物质待遇和工作、生活条件也应该逐步得到改善。但这种改善必须遵循法律、符合政策，决不能“近水楼台先得月”，拿党和人民赋予的权力经营自己的安乐窝。

“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。毛泽东同志为中国革命牺牲了六位亲人，在革命胜利后却为自己定下了与亲友交往三原则。有个人利益，不徇私方才难能可贵；有亲朋好友，持公心更显为政之德。所谓政德，关键的一点是看执政者如何对待手中的权力。如果一事当前，首先考虑亲朋故旧，或者小团体利益，把个人或小团体的利益凌驾于党和人民利益之上，那么无论如何也做不到公道正派，无论如何也不可能执政为民。

历史经验表明，一些政党或政治集团之所以人亡政息，一个重要原因在于，执政后利用手中权力谋取个人或小集团私利，与人民群众尖锐对立，最终被人民所抛弃。我们常说，共产党执政，是历史的选择、人民的选择。历史和人民为什么选择了我们党？在极其残酷的战争环境下，老百姓为什么拼死支持我们党？在经济环境极其艰苦的条件下，老百姓为什么拥护我们党？就是因为在90年的风雨历程中，我们谋求的不是党的私利，不是党员干部的特殊利益，而是“把人民群众的公共利益，摆在自己的私人利益之上”。这是极其朴素的真理。在新的历史条件下，手中掌握权力的领导干部，更要时刻自省自警：热衷追逐个人利益或小集团利益，怎能兑现党对人民群众的庄严承诺?又如何赢得人民群众的拥护支持? “一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”如果说公而忘私是崇高境界，那么公私分明就是领导干部的基本职业操守。换届之际，新的领导班子和成员，如何自觉抵御社会各种诱惑对权力的侵蚀，如何不为私财所动，不为私情所困，自觉做到履行职责为公，行使权力为民，人民在注视，时代在考验。

2012年2月10日

真与假衡量政治原则—换届之际说政德之四

毛泽东同志强调共产党“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡共产党人做“实事求是派”。求真理、讲真话、做实事，不仅是镌刻于党旗之上的政治理念，也是衡量政治原则的重要维度，更是政德修养的现实支点。

在复杂的执政环境中，看一个干部是否实事求是、求真务实，就要看其干事创业，是真抓实干，还是弄虚作假？问题矛盾前面，是说真话出实招，还是说假话躲着走？社会监督之下，是言行一致还是言行不一？“真与假”之间，折射出一个领导干部，对党是否忠诚老实，对人民是否真诚服务，对改革发展事业是否勇于担当。

当前在一些地方和单位，说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的现象不少。比如，积弊丛生，却视而不见一味“报喜不报忧”；工作失误，却文过饰非，拒绝批评；成绩有限，却大吹大擂进行“数字注水”。工作造假，思想作伪，社会就会失真，不仅影响当地发展，损害群众利益，还造成党和政府的公信力流失，对社会风气也产生严重误导。

“假”字作祟，根子还在“私”字当头，问题常在政德不修。不珍惜在任机会实现“为官一任，造福一方”，而一门心思想着官如何越做越大，反映了一些干部面对权力私欲膨胀；不鼓起改革勇气攻坚克难，却想着如何争功推过，求得“太平无事”，说明了面对问题精神懈怠；不真情关心群众冷暖忧乐，而一门心思试图引起“上头注意”，暴露了面对群众感情冷漠。为政以德，无欲则刚，无私则直。一旦受私心杂念摆布、为功名利禄所惑，就难免突破政德底线，导致权力观、政绩观、群众观扭曲变质，催生和放任说假话、办假事等错误言行。

假作真时真亦假，真作假时假亦真。也应看到，说假造假之风的泛滥，与风气不正、导向有误的政治生态不无关系。在一些地方，讲真话者被“收拾”受排挤，干实事者被忽视受冷落，“数字出官，官出数字”形成恶性循环，少数领导干部听不得逆耳之言，这说明提倡讲真话做实事，也需要创造真话真言的发声环境，提供真抓实干的动力保障。

“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，与自己也不吃亏”。古今往来，这是为政的真经。

换届之际，站在新的发展起点，人民更加呼唤讲真话、做老实事的“老实人”。对广大党员干部尤其是领导干部来说，这也是非常紧迫的政德修养课题：如何讲真话、讲实话，带头做光明磊落、襟怀坦荡的人？如何言必行，行必果，带头做言行一致、诚实守信的人？如何明是非、辨真伪，带头做坚持真理、捍卫真理的人？当“头皮硬”的“顶真”干部多起来，“脚跟软”的“风派”人物少下去，党内才会形成讲真话、做实事的好风气，整个社会风气才会跟着好转，才能让正气上升邪气下降，人民的眼前为之一亮。

2012年2月13日

换届之际谈政德之五—实与虚考验人品党性

是干出硬邦邦的“实绩”，还是制造虚幻的“泡沫”？这道看似简单的选择题，有些干部未必能做到令人信服。

有的地方只热衷大手笔的“形象工程”，其他的则统统让路；有的地方只重显绩不重潜绩，看得见的做的很漂亮，看不见的则粗制滥造；有的干部想的是“自己种树自己乘凉”，为求任上见效，哪怕竭泽而渔。不重“实绩”重“虚功”，是领导作风不正的一个突出表现。

实与虚不止检验作风，更照鉴人品，考量党性。只有思想实、干实事、为人实，才能得到群众的真心拥护；如果热衷于搞形式主义、做表面文章，做事不实在、耍滑头，就干不好事业、得不到拥护。群众最反感这样的领导干部：在工作中搞短期行为，宁可“做势”不愿“做事”；在事业上不下功夫，搞小团体利益不遗余力，做形象工程劳民伤财；在人际交往中庸俗成风，吹吹拍拍拉关系，拉拉扯扯搞圈子，不讲原则讲义气。对于这些不良作风，人民群众不仅反感，而且厌恶。“泡沫”的特点就是好看，甚至还顶着五颜六色的光环，乍一看能力了得、硕果累累，很能唬人。一些地方和干部喜欢制造“泡沫”，目的就是为自己捞取升迁的“资本”。有的“泡沫”破裂后留下巨大后遗症，造“泡沫”的人也很难受到追究。如果总是虚功常奏效，实绩难建功，难免在社会上推助“投机钻营者得利”的恶劣风气。我们常说“为官一任，造福一方”，对执政党的领导干部而言，还应“为政一时，教化一方”。党风正则民风淳，政德影响公德。领导干部以为政之德表率乡里，忠诚践行宗旨信念，社会风气能不淳厚？德有高标，官有榜样，民必勤劳正直善良，党的事业才会有保障。古今中外，概莫能外。

热衷制造“泡沫”的干部，不是认识上出了问题，也不是能力上出了问题，说到底是丢弃了基本党性、丧失了起码的政德。小平同志曾一针见血的指出：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。我们正处于发展转轨期、改革攻坚期和矛盾凸显期，执政兴国靠的是求真务实，实功虚做只会让发展陷入停滞、问题不断积累、矛盾更加尖锐。

干部换届是事业的继往开来。要真正解决群众反映强烈的“实与虚”问题，必须用好考核评价这个杠杆，科学分析、准确评价干部的德才与实绩，真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让工作漂浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。新任领导干部更要讲党性、重品行，从一开始就做好求真务实的文章。

2012年2月16日

换届之际说政德之六—干部之德在为民

同样为官一任，为什么有的人如过眼云烟，没能给老百姓留下什么印象，而县委书记谷文昌病逝30余年，他工作过的福建东山，每到清明“先祭谷公，后祭祖宗”仍是当地习俗？同样是“能人”，为什么有的人利令智昏，从权力顶点摔下马来，被老百姓钉在耻辱柱上，而“甘当人民马前卒”的小岗村支书沈浩却人去声犹在，永远留在人民心中？

答案很简单，干部之德在为民。领导干部只有真正把人民利益置于心中最高位置，只有准确把握“为了谁、依靠谁、我是谁”，才能干出让群众满意的政绩，不负为政之德，获得百姓拥戴。

我们党选拔干部，强调“德才兼备，以德为先”。德何以如此重要？因为，“才”虽是“德”的支撑，但“德”才是“才之帅”，决定着“才之用”。领导干部只有体恤民情，才能以人为本，权为民所用；只有风清气正，才能严于律己，利为民所谋。忘记了“全心全意为人民服务”的宗旨，就会冒出“替党说话还是替人民说话”的雷人雷语；模糊了“群众利益至高无上”的原则，就会纵容“强拆血拆”的悲剧发生；不尊重百姓意愿、不了解民众需求，就难免让“惠民工程”变成“伤民工程”甚至“败家工程”；失去了群众的监督，“能干”就可能一步步滑向“能贪”。最终只能是，失去了官德，伤了民心，自己也身败名裂。

政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。对各级领导干部来说，“执政为民”始终是马克思主义政党的最大政德。对百姓而言，衡量党性的纯洁度、评价领导干部的好与坏，尺子永远只有一把，就是百姓的生活能否切实改善，人民的幸福指数能否稳定提升。当前，领导干部的政德问题，主要表现在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行动上。说到底，干部之德在为民，是与非的分界线，是群众利益是否放在心上了；公与私的分水岭，是百姓立场能否站稳了；真与假的试金石，是群众观念是否树立了；实与虚的检验剂，是老百姓是否得到了实惠了。

一个领导干部，一任地方官员，干不干事、为谁干事、怎么干事，群众的眼睛最雪亮，感受最直接。只会耍嘴皮，不愿干实事，老百姓不会买账；热衷形象工程，群众的急难愁事却“选择性治理”，老百姓不会欢迎；只顾眼前利益，牺牲子孙后代，老百姓不会满意。至于那些沉溺于灯红酒绿、声色犬马、私欲膨胀、中饱私囊者，老百姓更不会容忍。所以，干部之德如何考察得准、考察得实，选拔的人对群众到底有没有感情，就得到群众中去，听听他们怎么说、怎么看。

今天的社会，改革攻坚，社会转型、矛盾凸显。领导干部的政德要求，日益重要。为政者只有“常修为政之德”，坚定“干部之德在为民”，才能始终坚守正确的政绩观；也只有符合“政德”的成绩，才会被历史和人民肯定。正如胡锦涛同志所强调的，只有我们把群众放在心上，群众才把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。牢记这个根本，肩负起历史责任，党的事业才能生机勃勃，国家的未来才能更加美好。

2012年2月17日

加强自主创新 促进方式转变

2月14日，党中央国务院在北京人民大会堂隆重举行国家科学技术奖励大会，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲自为获得国家最高科学技术奖的谢家麟院士、吴良镛院士颁发奖励证书，一批优秀的科技成果受到表彰。我们谨向荣获2011国家科学技术奖获得者表示热烈的祝贺，向全国广大科技工作者表示崇高的敬意！

党中央国务院连续十二年举行国家科学技术奖励大会，充分体现了党和国家对科技工作的高度重视，对科技发展的殷切期望。十二年来，广大科技工作者不负重托、不辱使命，奋勇攻关，取得了一批重大创新成果，为支撑经济发展、提升综合国力、改善民生发展发挥了巨大作用，为战胜各种自然灾害、应对国际金融危机、提升产业竞争力、培育战略新兴产业做出了重要贡献。

“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。加快转变经济发展方式，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅提高自主创新能力。一个国家要保持充满活力、持续向上的发展态势，关键是要跟上世界科技革命和新兴产业发展潮流，不断形成新的战略支点。我们必须牢牢把握科学发展这一主线，充分调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性，紧紧抓住新一轮世界科技革命带来的战略机遇，时时瞄准世界科技发展前沿，更加注重自主创新，谋求经济长远较快发展主动权，形成长期竞争优势，为加快经济发展方式转变提供强有力的科技支撑。科学技术是人类智慧的精华，是人类文明进步的象征。我们不仅要把科技进步作为社会发展的强大动力，还要把自主创新作为中华民族的精神追求。我们要在全社会大力弘扬追求真理、独立思考、大胆探索、勇攀高峰的科学精神，发扬学术民主，倡导百家争鸣，鼓励创新，宽容失败，为科技进步和优秀人才成长营造良好的学术环境和社会环境，努力培养和造就一支规模宏大、素质优良的科技队伍，为我国科技事业发展奠定坚实的人才基础。

科技成果只有转变为新型的生产方式和产业，才能推动经济发展方式的根本转变。必须把促进科技成果向现实生产力的转化，作为“十二五”时期科技工作的一项重要任务。要大力增强技术创新和研发能力，大幅度提高科技成果转化应用水平。要建立健全企业主导研发的体制机制，鼓励企业协作开展关键共性技术研发。要鼓励广大科研人员、科研院所和高等学校以多种形式与企业合作，共同推进技术创新和科技成果转化应用，提升企业和产业素质，增强市场竞争能力。要进一步深化科技体制改革，促进科技资源优化配置和有效利用，推动科技与经济发展紧密结合。要坚定不移地实施国家知识产权战略，保护广大科技工作者和全社会的创新动力，激发创新活力。

今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。建设创新型国家、坚持创新驱动，不仅提出了前所未有的巨大科技需求，也为广大科技工作者施展才华提供了前所未有的广阔舞台。相信全国的科技工作者会再接再厉、勇攀高峰，为提高自主创新能力、推进经济发展方式转变、保持经济平稳较快增长做出新的更大贡献！

2012年2月15日

明确奋斗目标 实现共同富裕

经国务院批复同意的《西部大开发“十二五”规划》公布了，它是指导西部大开发五年工作的纲领性文件，也是贯彻落实中央深入实施西部大开发战略部署和国家“十二五”规划纲要的重大举措。

“十一五”时期，在党中央、国务院的坚强领导和全国人民的大力支持下，在西部地区各族干部群众艰苦奋斗、不懈努力下，西部大开发取得了巨大成就。这五年是改革开放以来西部地区经济社会发展速度首次超过东部地区的五年，也是西部地区经济社会发展速度最快、质量最好、人民群众得实惠最多、对国家贡献最突出的五年。西部地区已经站在新的历史起点上，进入了新的发展阶段。但是，我们也要看到，西部地区依然是我国区域发展的“短板”，是全面建设小康社会的难点和重点。“十二五”时期要坚持把深入实施西部大开发战略放在区域发展战略优先位置，进一步增强机遇意识、忧患意识，努力保持经济社会长期持续平稳较快发展，实现地区生产总值和城乡居民收入增速均超过全国平均水平，努力开创西部大开发新局面。

开创西部大开发新局面，要更加注意发展的质量和效益。要始终牢固树立科学发展的理念，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，不断增强经济发展的内生动力。既要保持一定的发展速度，又要在“好”上做文章，切实做到在发展中促转变，在转变中谋发展，努力走出一条具有中国特色、西部特点的科学发展新道路。

开创西部大开发新局面，要更加注重充分发挥区域比较优势。要深入实施以市场为导向的优势资源转化战略，坚持走新型工业化城镇化和农业现代化道路，大力提升产业层次和核心竞争力，建设国家重要的能源基地、资源深加工基地、装备制造业基地和战略新兴产业基地，为全国发展开辟更为广阔的空间。

开创西部大开发新局面，要更加注重集中力量解决全局性、战略性和关键性问题。要继续把基础设施建设放在优先位置，着力破解交通、水利瓶颈制约难题，加快构建适度超前、功能配套、安全高效的现代化基础设施体系。加大生态环境和环境保护力度，从源头上扭转生态恶化趋势，筑牢我国生态安全屏障。要加快推进以改善民生为重点的社会建设，建立覆盖城乡居民的基本公共服务体系，使西部地区各族群众共享发展成果。

开创西部大开发新局面，要更加注重贯彻因地制宜、分类指导的区域开发方针。深入实施区域发展总体战略和主体功能区战略，坚持一手抓好重点经济区的培育壮大，形成带动和辐射周边发展的经济高地；一手抓民族地区和集中连片特殊困难地区脱贫致富，落实好中央对民族地区的特殊扶持政策，推动贫困地区和民族地区实现跨越式发展。

开创西部大开发新局面，要更加注重凝聚各方力量。要坚持政府引导与发挥市场机制、中央支持与西部地区自力更生、西部地区与东中部地区共同发展相结合，进一步深化体制机制创新，大力实施内陆开放、沿边开放战略，引导各类要素向西部地区有序聚集，形成共同参与和支援西部大开发的良好局面。

2012年2月21日

回应群众期待 深化司法改革

一个国家实行什么样的司法制度，是由这个国家的国情决定的。伴随着时代风云流转，我国社会环境发生着深刻的变化，人民群众对公平正义的呼声也越来越高。如何在变革中实现司法对公平正义不变的守护？人民群众的感受为司法体制机制改革提供了动力来源和评价标准。

根据新形势新要求，2004年12月，中共中央全面启动司法体制机制改革。2008年，中央再次提出4个方面、60项改革任务，将司法体制机制改革推向新阶段。在党中央的领导下，中央和地方各有关部门高度重视、密切配合，坚持积极稳妥务实地推进各项改革。目前，两轮改革部署的各项任务已基本完成，取得了重要阶段性成果。

新阶段的司法体制机制改革工作对人民群众关心的热点问题，做出了全面回应：加强对侦查、审判和执行活动的法律监督，推进量刑规范化，深化司法公开，进一步强化司法权运行的监督制约，规范执法司法活动；改革监狱体制和看守所监管制度，建立刑事被害人救助制度，完善国家刑事赔偿制度，更加切实的保障公民基本权利；落实宽严相济刑事政策，完善从严惩处严重犯罪的法律制度，建立健全老年人、未成年人犯罪从宽处理机制，推进社区矫正，努力提升司法促进社会和谐的功能；完善政法干警招录培养体制，改进司法考试制度，推进司法人员分类管理，有效提高执法队伍整体素质和职业化水平。

8年来，司法体制机制改革在倾听群众呼声中前进，在回应群众关切中深化，在满足群众需求中迈进。既认真研究和吸收借鉴人类法治文明的有益成果，又不照抄照搬国外的司法制度；既与时俱进、时刻不忘群众感受，又坚持循序渐进，不超越现阶段提出过高要求。通过全国上下团结一致共同努力，中国特色社会主义司法制度进一步完善，司法机关严格、公正、文明、廉洁执法水平得到提高，政法事业科学发展的步伐更加扎实，赢得了广大人民群众的理解认同与支持拥护。改革的成效充分说明，中央深化司法体制改革的总体思路和部署举措，适合国情、切合实际，符合人民群众的期待和要求，更加坚定了我们走中国特色社会主义法制道路的信心和决心。

司法体制改革是我国政治体制改革的重要组成部分，具有很强的政治性、政策性和法律性。改革的成功实践告诉我们，必须始终坚持党的领导，积极稳妥，循序渐进，总体规划，分步推进；必须始终坚持中国特色社会主义方向，体现党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上的要求；必须始终坚持群众路线，真正做到改革为了人民、依靠人民、惠及人民；必须始终坚持统筹协调，妥善处理中央和地方、司法机关和其他部门、当前和长远等各种关系；必须始终坚持依法推进，以宪法和法律为依据。

改革没有穷期。只有不断总结经验，深化成果，司法体制机制改革才能不入歧途、不走弯路，获得源源不断的动力支持，始终顺应改革开放的潮流健康发展，始终随着法制建设的步伐不断推进，始终与人民群众对公平正义的呼唤同步深化。

2012年2月25日

第五篇：公务员制度考试整理材料[推荐]

一、如何看待公务员制度中实施精神激励为主，物质激励为辅的管理纲要“物质激励主要是对公务员超负荷劳动创造出的经济效益和社会效益的一种肯定，而精神激励的作用则在于满足公务员的荣誉感。”我们运用“以人为本”的管理理念，目前沿用的与计划经济时代相适应的靠精神激励为主、物质激励为辅的公务员激励方式，在市场经济占主导地位的今天已经不太适应时代的发展了。问题

1公务员激励思想陈旧

2激励手段单一，激励难持久

方法

1、引入与市场经济相适应的竞争观念。竞争上岗基于公务员能力的竞争有利于人才的培养，对公务员极具有激励和鞭策作用，有利于公务员工作积极性的提高，使公务员队伍新陈代谢，保持活力。

2、加强素质教育，加强公务员自我激励机制。人的价值不仅包括社会对个人的尊重，也包含了个人对社会的贡献。

二、我国公务员制度的基本原则

1、竞争原则：在国家公务员制度中是公开、平等的2、功绩原则：是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。

3、法制原则：是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理

4、党管干部原则：是社会主义国家人事制度坚持的根本原则

三、国家公务员聘任制实施的意义

1、可以满足机关的用人需要

2、可以降低机关用人成本

3、可以健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力

四、我国公务员制度的特点

1、坚持党管干部，不搞“两官分途”，坚持服务于人民的宗旨

2、西方国家的公务员制度把所有行政人员分成政务官与事务官,两官实行封闭式分途发展。政务官随看政党竟争、内阁更迭而负,事务官实行永业化,任职终身

4、中国公务员必须坚持党的基本路线,在公务活动中执行党和国家制定的方针、路践、政策。公务员可以参加中国共产党或其他民主党派，西方国家政治中立

五、我国公务员管理原则

公开平等、竞争择优、法治、对公务员的监督约束、对公务员的激励保障原则 党管干部原则

六、公务员职位分类制及其原则

内容：

1、职位

2、职务

3、级别

原则：

1、兼顾原则

2、适用原则

3、渐进原则

4、动态原则

5、法治原则

七、公务员考试录用制及其原则：

含义：根据国家管理的需要，依照法律规定的程序，采用考试的办法，将

符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。

原则：公开、平等、竞争择优

八、、公务员交流的基本原则：

稳定性、科学性、合理合法性、个人服从组织原则

公务员交流制度的作用：

1、有利于各部门之间互通有无，做到人尽其才，达到人与事的最佳结

合2、有利于增加公务员的阅历和提高其能力

3、有利于保持公务员队伍的朝气

4、有利于冲破“关系网”，防止腐败

5、有利于各级领导班子的建设

公务员交流的方式：

调任、转任、轮换、挂职锻炼

九、公务员工资的构成：

职务工资：按公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准（按劳分配）

级别工资：按公务员的能力和资历确定的工资标准（级别工资共分15级，每级对应不同的工资档次）

津贴：

（1）地区津贴：不同地区自然环境、物价水平及经济发展等因素实行工资补贴

（2）岗位津贴：机关工作人员岗位津贴（包括公安干警、海关工作人员、基层审计人员外勤补贴等）

补贴：住房补贴、医疗补贴

奖金：公务员在定期考核中被确定为“优秀”、“称职”的，按照国家规定享受年终奖

十、我国公务员管理实施哪些制度：

职位分类、考试录用、职位聘任、职务任免、培训交流、辞职辞退、退休

十一、公务员回避制度在我国的实施现状：

回避制度包括三方面：任职回避、地区回避、公务回避

问题

（1）地域回避：地域回避制度在一定程度上与选调制度和“村官”相悖。也与我国现行的选举法规相悖，（2）任职回避：它要求官员举贤总得避亲，但实际是举贤不仅不避亲，还想方设法要把亲属安排肥缺

原因

1、没有刚性约束机制进行控制和制裁的法律

2、忽视了对执行回避情况的监督、检查和查处的规定，这就使得公务员回避

制度的贯彻落实缺乏强有力的强制性保障。

对策

1、完善相干法律法例，立法要明，且执法要严

2、完善监督机制，做到回避轨制与监察轨制有机联合。要更多地发挥群众的监视力度，成立一个相对于健全的监视体系

3、.适当扩展公务员回避的范围。

十二、务员报考条件：

1、基本条件

国籍条件：必须拥有中华人民共和国国籍

年龄条件：必须年满18周岁以上，35周岁以下

政治条件：必须拥护中华人民共和国宪法

品德条件：必须具有良好的道德品质

身体条件：具有正常的履行职责的身体条件

文化程度和工作能力：具有大专以上文化程度（特殊情况需要调整学历的，经省级以上公务员主管部门批准，可以做出适当调整）；具有符合职位要求的工作能力

2、否定性条件

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的（2）曾被开除公职的（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的十三、当前公务员管理制度最急切完善的制度有哪些

1、推进公务员职务与级别并行制度的完善

2、公务员聘任制的完善

3、公务员监督管理机制的完善

资料

一、食品药品安全监管 背景：

建立完善的食品安全法律体系是法治国家治理食品安全的必由路径。2009年《中华人民共和国食品安全法》（以下简称《食品安全法》）颁布实施以来，我国以《食品安全法》为主导，《产品质量法》、《标准化法》、《农产品质量法》及其他单行法为主体，《消费者权益保护法》、《刑法》等为保障的食品安全法律保护体系初步建立。然而，面对现实中复杂严峻的食品安全问题，食品安全法律保护体系亟待进一步完善。

原因：

1、生产者食品安全意识比较薄弱，我国现在正处于社会经济转型时期，部分食品经营者由于自身素质低下，社会责任感缺乏受经济利益驱使的原因，造假售假获取暴利

2、我国城乡差异较大，发展不平衡，从消费者角度看乡镇消费水平低，辨别能力不强，安全和自我保护意识欠缺，容易成为受害者

3、食品药品安全监管模式落后，缺乏强有力的法律依据和权威性，综合监管仅仅靠的是行政手段，管理难度大。执法过程缺乏规范化和持续性，往往出现重大食品药品安全事故后，进行运动式的检查处理，无法从根本上解决食品药品安全问题

4、食品药品安全法律体系不健全。食品药品法律法规条款笼统，操作性差，对实际问题约束力较低，法律法规处罚较轻，法律效力不够，缺乏威慑力，配套法律法规尚未出台，执法力度不够

5、企业小作坊质量安全隐患多，小作坊违法违规现象严重;

对策：

1、食品药品源头污染的治理

2、对食品药品安全管理工作的领导

3、法制，联合执法

4、行业自律，充分发挥行业协会的积极性

5、舆论监督，提高食品药品安全意识

结尾

“以食为天，食以药为先”，作为关系到我们群众切身利益的大事，我们必须高度重视，采取合理有效地措施来解决好食品药品安全问题，这既是维护了市场经济的正常秩序也是保障了我们公民的基本权益。我相信，只要我们政府和全社会的努力，积极的参与到治理食品药品安全问题中来，那些违法劣质产品定会在光天化日之下无所遁形，产品链上的利益相关者又有谁敢冒天下之大不韪以身试法

二、安全和信息安全

背景

党中央、国务院非常重视信息安全工作。2006年印发的《2006－2020年国家信息安全战略报告》，专门强调了建设国家信息安全保障体系、加强互联网治理问题。2007年1月23日中共中央政治局第三十八次集体学习会，专门学习研究了加强网络文化建设和管理，切实把互联网建设好、利用好、管理好的问题。权威观点

互联网一直在快速发展之中，网络技术的演变日新月异，政府只有不断总结经验、完善相关立法和治理措施，才能真正确保互联网的安全。—— 国务院新闻办网络局副局长刘正荣

原因

我国互联网从无到有,从小到大,正在持续、快速的发展,网络文化已经成为我们生活中不可或缺的组成部分,但我们也不可忽视它在发展过程中存在的问题。如未成年人沉迷网络游戏引发的“网瘾”问题,非法网络游戏存在的传播暴力、色情等不良内容、网络水军、打手的滋生等都成为人民群众热切关心、社会舆论高度关注的突出问题,阻碍了网络文化健康发展。这些问题的出现既有管理不到位的原因,也有人民群众日益增长的精神文化需求与优秀、健康的网络文化产品供给不足的原因。

措施

网络已成为现代社会生活的重要平台，但是，我国网络文明建设在道德教育、制度规范、技术手段等方面都存在诸多问题，必须大力推进网络文明建设，切实把互联网建设好、利用好、管理好。

第一，强化政府职能，加强网络文明建设工作。

网络文明既要自律，也离不开他律，两者相辅相成。加强网络监管，使网络发展走上规范化道路，是推进网络文明建设的重要前提和保证。要成立专门机构，实行网络文明责任管理。加强网络立法，推动网络文明制度建设。实施登记审批，加强网络入口管理。

第二，加强教育引导，用中国特色社会主义文化占领网络阵地。

网络文明建设归根结底是要加强教育引导，加强网络伦理建设。一要建立网络核心价值体系，引领网络健康发展。二要加强网络道德规范教育，倡导文明上网。三要增强主流网站魅力，赢得网民主体。

第三，加强网络执法，推进网络文明的监督与管理。

网络文明建设不仅需要柔性的教育引导，还应包括硬性的执法管理，对不文明、不规范的网络现象进行严格监管和惩罚。要加强网站管理，规范信息载体。规范网吧行为，加强重要场所监管。完善监督体系，实行全方位监管。第四，强化技术保障，增强网络文明建设的有效性。

推进网络文明建设归根结底是要遵从高科技发展规律，用现代科技手段推进网络规范，降低网络管理成本，增强网络文明建设的有效性。

为此，要借鉴国际惯例和成功经验，对网络信息发布实行贴标签管理；加大

网络系统开发应用研究，掌握拥有自主知识产权的网络核心技术，健全网络安全体系，保护信息安全；加快软件开发，创新核心技术，摆脱对国外核心技术的依赖。

网络是自由的，也是法治的，离开了法律监管，离开了安全保障，网络自由根本无从谈起，维护网络安全，构建和谐的网络环境是我国互联网产业发展的必然要求。