公务员制度考试知识点重点

第一篇：公务员制度考试知识点重点

1什么叫公务员？公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2什么叫部外制？

就是在行政系统以外设立相对独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜。3什么叫政党分肥制？

就是竞争获胜的政党将行政职位分配给本当主要骨干人员的做法。‘分肥’特点的是它任命公职不以能力大小为准，而是以效忠程度为据。

4我国公务员制度的基本原则？

第一党管干部原则；第二个原则，公平竞争的原；，第三个原则是监督与激励并重的原则；第四个原则，功绩制原则； 第五个原则，公务员分类管理原则；第六个原则法制化原则。

5公务员管理机构的主要职能有哪些？

（1）制定公务员管理规范；（2）对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导；（3）对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调；（4）根据管理权限的划分，综合管理机构行使审核、审批权；（5）对公务员管理工作实施监督。6公务员义务的基本内容有哪些？

（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）宪法和法律规定的其他义务。

7根据职位分类，公务员可以分为哪几类？

综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。

8公务员考核的原则？

（1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观公正民主公开的原则；（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。内容：德、能、勤、绩、廉。

9公务员纪律和义务的关系？

公务员的纪律和义务既有联系又有区别。它们的联系表现在：都是为公务员法所规定的公务员的行为准则；都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处；都需要承担相应的责任。两者之间具有内在的质的联系，分别是对公务员‚作为‛与‚不作为‛的行为规范，是一个问题的两个方面。公务员义务和纪律的区别表现在以下几个方面：一是两者强调内容不同，义务主要是从正面提出‚必须为‛的要求，而公务员纪律是从反面提出的，公务员‚不得为‛的要求；义务更多从宏观角度作出的规定，而纪律更多是从微观的角度作出规范；义务内容比较抽象与概括，纪律内容比较具体，以便于具有较强的操作性。二是两者与公务员权利的关系不同。权利和义务是相对而言的，没有无权利的义务也没有无义务的权利，公务员纪律没有这层与公务员权利的对应性。纪律是公务员相对独立的行为规范，并不必然以权利的享有为前提条件，也就是说，即使公务员没有某项权利，仍然需要遵守公务员的纪律。

10公务员纪律的特征？

法定性、普遍性、强制性、全面性

11公务员免职的条件和程序？

免职的条件：（1）转换职位任职的；（2）晋升或者降低职务的；（3）离职学习期限超过一年的；（4）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（5）调出国家行政机关的；（6）退休的；（7）其他原因需要免去现职务的。

国家公务员属于下列情形之一，其职务即自行免除，不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：

（一）受到刑事处罚或劳动教养的；

（二）受到行政撤职或开除处分的；

（三）被辞退的；

（四）因机构变动失去职位的；

（五）死亡的。免职程序：（1）所在单位或上级提出拟免职建议；（2）任免机关人事部门对免职

事由审核；（3）任免机关审批并发免职令；（4）免职通知。

12公务员职务升降的作用？

首先他是保证各个职位获得合适人选的主要途径；第二，合理适用公务员、充分发挥他们作用的有效方法；第三，选贤任能、优胜劣汰的重要手段。

13如何认识公务员降职？

（1）由于公务员不胜任现职而采取的一种组织措施；（2）是一种任用形式和任用行为，不是一种惩戒种类和手段。

14调任的程序和条件？

程序：提出拟调入人员的要求和资格条件；通过考试或考核选拔；考察、审核、确定资格报任免机关进行任命

条件：1）符合编制和职数的要求； 2）调入的公务员必须符合回避的规定；3）必须具备拟任职务所需要的政治思想水平、工作能力和任职资格。

15挂职锻炼与调任、转任等其他交流方式的区别？

（1）挂职锻炼与调任和转任不同，它不是通过交流而形成长期固定的职务关系而只是临时更换工作岗位，一般期限为一至二年，期满后，仍回原机关工作。

（2）挂职锻炼作为一种特殊的交流方式，并不引起公务员法律身份的产生或消灭，也不引起职务关系的变化。因为，在挂职锻炼这种交流形式中，锻炼人员并未改变他与原机关的人事关系，因此，无需办理调动手续，其档案和编制仍在原机关，只是在业务工作上受接收单位的领导。

16比较申诉与控告的异同点？

公务员申诉，是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。

公务员控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关

或者其他专门机关提出指控。

相同点：（1）主体相同：公务员申诉与控告的主体都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。（2）原因相同：公务员提出申诉与控告的原因都是认为公务员机关及其领导人员的行为侵犯了自身的合法权益。（3）目的相同：维护公务员的合法权益是公务员申诉与控告的共同目的。（4）性质相同：公务员申诉与控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。

不同点 ：（1）控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或者其他专门机关依法惩办侵害自身合法权益的机关及其领导人员的目的。（2）申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。（3）申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人员的控告内容法律没有明文限制，只要公务员认为机关及其领导人员的违法违纪行为侵犯了自己的合法权益，都可以提出控告。（4）申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能逐级申诉，而控告不受层级限制。

公务员有三个条件

（一）依法履行公职，即从事公务活动的人员

（二）纳入国家行政编制，三是由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件缺一不可。

国外公务员制度的形成大致可分为以下三种情况

1.在反对‚恩赐官职制‛和‚政党分肥制‛过程中，逐步建立了公务员制度。代表：英国

2.主要在反对‚政党分肥制‛的过程中确立了公务员制度。代表：美国

3.总结和仿效英、美等国公务员制度建立起了自己的公务员制度。代表：日本、法国、原联邦德国

1985年，《国家行政机关工作人员条例（草案）》；1993年8月14日国务院发布了《国家公务员暂行条例》，1993年10月1日起施行；2005年4月27日第十届全国

人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。2006年1月1日起施行。

我国公务员制度的特色

（1）我国公务员制度必须坚持党的基本路线。

（2）我国公务员制度必须坚持党管干部的原则。

（3）我国公务员制度必须坚持德才兼备的用人标准。

（4）我国公务员制度必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

（5）我国的国家公务员不存在‚政务官‛与‚事务官‛的划分。

公务员任用的方式：委任制、考任制、选任制、聘任制。

惩戒的程序：初查；立案；调查取证；如实告知。听取陈述申辩；作出处分决定；书面通知。

回避范围包括人际关系范围、职务关系范围和领导职务范围三个方面。

我国公务员制度设定需要任职回避的亲属关系范围共为四类。

1、夫妻关系

2、直系血亲关系

3、三代以内旁系血缘关系

4、近姻亲关系

公务员保险制度，是指因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

第二篇：公务员制度考试重点

一、公务员制度的本质特征：无论是资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制

度，都是市场经济的产物。1.民主化；2.科学化；3.法制化的管理原则。

二、公务员：是指依法履行公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

三、我国推行公务员制度的意义：1.为坚持党的基本路线提供保证；2.为国家机关廉政

建设提供有效保障；3.对国家机关的 民主化、科学化和法制化起促进作用。

四、我国为什么建立公务员制度：1.市场经济需要职业化高素质的管理人才；2.我国原

有的 人事干部制度不能适应市场经济的需要。

五、推行公务员试点的六部和两市：1.六个部门：审计署、海关总署、国家统计局、国

家税务局、国家环保局、国家建材局。2.两市：哈尔滨和深圳。

六、公务员制度全局性的两个根本性转变：实现由传统计划经济向市场经济转变、实

现经济增长方式由粗放型向集约型转变的要求，提出人事工作的“两个调整”，即1.把适应计划经济的人事体制调整到与社会主义市场经济相配套人事管理体制上来；2.把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上。

七、公务员制度的指导思想（基本特征）：1.坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想与

科学发展观；2.继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；3.学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法；

4.结合我国国情，我们要借鉴资本主义公务员制度中科学管理的方法和原则、如：公开、竞争、择优的原则，功绩制原则，法制化原则，那些不符合国情的“政治中立、两官分途”的 制度则加以摒弃。

八、比较我国原干部人事制度和公务员制度的区别：1.相同点：a.坚持党的基本路线；

b.坚持党管干部原则；c.坚持德才兼备的用人标准；d.坚持全心全意为人民服务的宗旨；e.坚持中国特色的分类制度。2.不同点：a.实行分类管理体制，b.实行激励竞争机制，c.实行新陈代谢机制，d.实行勤政廉政保障机制，e.实行法制化管理体制。

九、公务员义务在结构上的要素：1.非自主性，2.规范性，3.强制性。

十、公务员义务和权力的意义：

十一、公务员义务的原则：

十二、我国公务员的义务：1.忠于宪法；2.忠于国家；3.为民服务；4.依法履职；5.服从命

令；6.保守秘密；7.保持操行；8.公正廉洁；9.其他法定的义务。

十三、公务员的法律责任：

十四、我国公务员的权力：

十五、公务员权力的原则：

十六、公务员权力的法律保证：

第三篇：公务员制度考试重点

1.科举制的三要素：录用范围、考核方式、考试内容

2.公务员进行分类管理的几个类型：综合管理类、专业技术

类、行政执法类；领导、非领导；委任制和聘任制 3.公务员的条件、范围

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、与国家财政担负工资福利的工作人员

公务员范围：七类；1.党各级机关工作人员；

2、各级人大机关工作人员；

3、各级国家行政机关的工作人员；

4、政协机关的功过任艳；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员

4.公务员考核的后续管理，考核的内容，考核的等次： 公务员考核：指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动

公务员考核的意义：

1、主管部门依法实施公务员管理的基础；

2、依法管理公务员的重要保证；

3、社会公众监督公务员的必要手段

公务员考核原则：客观公正；民主公开（民主：增加群众参加，公开：防止神秘化）；注重实践(重视考核人的实际工作表现和工作成绩)；简便易行（可操作性，不繁琐，易于推广）考核内容：德、能、勤、绩、廉

公务员考核方法：

1、领导考核和群众考核结合；

2、平时考核和定期考核相结合；

3、定性考核和定量考核相结合考核程序：

1、被考核人述职；

2、主管领导提出考核建议；

3、优秀人员等次公示；

4、机关负责人授权考核委员会考核名次；

5、书面通知被考核公务员，有公务员本人签署意见 考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职 考核的后续管理：

（一）累计两年定为称职以上晋升一个工资档次；

（二）累计五年以上定为称职以上，职务晋升一个级别；

（三）累计称职以上等次连续三年有序晋升职务优先

（四）累计优秀等次的当年予以嘉奖，连续三年记三等功

（五）享受考核奖金（优秀以上）

基本称职：

1、对其诫勉谈话，限期改进；

2、本考核不计为按考核结果晋升级别和工资档次的考核年限

3、一年内不得晋升职务

4、不享受考核奖金。不称职：

1、降低一个职务档次；

2、本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

3、不享受奖金；

4、连续两年辞退

5、公务员的任用方式：委任制、考任制、选任制、聘任制 公务员任职的条件：

1、新录用公务员使用期满经考核合格的；

2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；

3、晋升或者降低职务的；

4、转任、挂职锻炼的；

5、免职后需要新任职务的；

6、其他原因需要任职的

6、公务员兼职的注意事项

1国家公务员原则上一人一职；

2、确因工作需要，经任免尽管批准，公务员可在机关外兼职并不得领取兼职报酬；3国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务

7、公务员降职的条件

经过全面考核，确认为不胜任本职工作的；本人不努力，不认真履行职责的；本人要求降职，具有充足理由的；由于机构调整，原工作单位撤销，或精简领导人员的职数，对某些人须降职使用的8、我国公务员制度的特点：

1、必须坚持党的基本路线；

2、必须坚持党管干部原则；

3、必须坚持为人民服务的宗旨；

4、必须坚持德才兼备的用人标准；

4、不存在“政务官”与“事务官”的划分

9、我国公务员申诉机关的权限

公务员申诉条件：申诉主体必须是国家公务员；存在涉及公务员本人的已经生效的人事处理决定；公务员主观上认为处理决定违法或不当、侵犯了自己的合法权益；时间限制

公务员申诉的受理机关：原处理机关；原处理机关的上一级机关；同级公务员主管部门 行政监察机关

10、公务员任职、免职条件：公务员任职的条件：

1、新录用公

务员使用期满经考核合格的；

2、通过调任、公开选拔方式进入公务员队伍的；

3、晋升或者降低职务的；

4、转任、挂职锻炼的；

5、免职后需要新任职务的；

6、其他原因需要任职的公务员免职：

1、晋升职务后需免去原任职务；

2、降低职务的；

3、转任的；

4、辞职或调出机关的5、非组织选派，离职学习期限超过一年的；

6、退休的；

7、其他原因需免职

11、公务员解除处分注意的问题：

1、开除以外的处分才能解除；

2、解除降级、撤职处分时不回复原级别、原职务；

3、解除处分前提条件：一是在处分期间有悔改表现；二是法定的考验期限届满；

4、有处分期间有特殊贡献的可提前解除；

5、解除处分后，其晋升职务、级别、工资档次，不在受原处分影响；

6、解除处分要程序合法，手续完备

12公务员不得辞职情形：

1、未满国家规定的最低服务年限的；

2、在涉国家秘密与特使职位任职或者离开上述职位不慢国家规定的保密期限的3、重要公务尚未处理完毕，且需有本人继续处理的4、正在接受审计、纪律审查、或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；

5、法律行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

13、公务员义务和纪律的关系

公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。公务员纪律与公务员义务之间有很大的相关性，义务派生出纪律。两者在很多方面都是重叠的。但公务员义务与纪律也有明显的区别：首先，义务主要是从正面提出公务员“应当做什么”的要求，而纪律则是从反面提出公务员“不能做什么”的要求。其次，比较而言，义务是从相对宏观的角度对公务员提出的要求，而纪律就要具体得多，具有可操作性，违反纪律将直接导致处分的后果。最后，义务是相对于权利而言的，而纪律没有这样对应性的内容。

14、公务员管理机构是什么，为什么建立公务员管理机构公务员管理机构是国家根据现代管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。为什么建立公务员管理机构：

1、公务员制度的推行，单靠个人的力量和非行政组织的力量是办不了的，必须由国家授权的机构；

2、公务员机构设置使公务员制度更为完整；

3、公务员机构设置，为公务员管理机构的统一管理提供了法律依据

15、公务员奖励的内容：含义：是指机关按照法律规定或有关章程，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。

务员奖励的基本原则：精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖励集体并重的原则；定期奖励与及时奖励相结合的原则 有错必究的原则

条件：

1、忠于职守，积极工作、成绩显著的；

2、遵守纪律、廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；

3、在工作中有发明创造或者提出合理化建设取得显著经济效益和社会效益的；

4、为增进民族团结，维护社会稳定作出突出贡献的奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、荣誉称号

16、职务升降的意义

职务升降制度是保障公务员机关职位获得合适人选、合理使用公务员的主要方式。

职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重要手段

职务升降制度有利于优化公务员队伍和机关内部整体结构。职务升降制度是避免本单位人才流失和吸引外部优秀人员的重要手段，是稳定公务员队伍的重要保障。

第四篇：公务员制度考试重点

公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。领导职务指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。

非领导职务指不具有领导职责的职务。

公务员的录用：是指按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建立公务员权利和义务等法律关系的行为。

行政处分是指具有法定权限的机关，对违反纪律规定的国家公务员，按照法定条件，经过法定程序，给予一定行政制裁的措施。行政处分的解除是指公务员在受开除以外的处分后，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为，处分期满后，原处分机关解除其所受处分的一种行政行为。

职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。

公务员考核：是指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。

公务员的交流：是指各级机关工作需要或者公务员个人的愿望，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。调任：国家机关以外的工作人员，调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务以及国家公务员调出国家机关任职。转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在公务员机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职务之间进行转换任职。

任前公示：选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务，选举结果产生效力后，通常采用公告的方式向社会宣示。

辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与公务员机关关系的行为。辞退：是指各级机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解除公务员全部职务关系的行政行为。

申诉：是指公务员在设计本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为，这是公务员基本权利之一。控告：是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。

公务员权利：1，获得履行职责应当具有的工作条件2，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分3，获得工资报酬，享受福利、保险待遇4，参加培训5，对机关工作和领导人员提出批评和建议6，提出申诉和控告。义务：1，模范遵守宪法、法律和法规2，按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率3，全心全意为人民服务，接受群众监督4，维护国家的安全、荣誉和利益5，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令6，保守国家秘密和工作秘密7，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德8，清正廉洁、公道正派9，宪法和法律规定的其他义务。

我国的公务员制度与外国公务员制度的区别：1，必须坚持党的基本路线2，必须坚持党管干部的原则3，必须坚持德才兼备的用人标准4，必须坚持为人民服务的宗旨5，我国的公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分。

国家公务员培训的种类：对新录用人员的培训，任职培训，专门业务培训，更新知识培训。国家公务员的任用方式：委任制（即由任免机关在其任职权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任职方式）。考任制（即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试一般采用笔试、面试或其它方法，根据考试成绩择优确定任用人选）。选任制（即通过选举的方式来确定任

用对象的任用方式）。聘任制（即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式）。报考国家公务员的条件：1，具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利2，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义3，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神4，具有与报考职位相适应的文化程度5，身体条件和年龄条件6，具有考试主管机关批准的其他条件。报考者在填报考表时，要交验有关的有效证件。

我国公务员制度的基本原则：1，客观公正原则2，民主公开原则3，注重实绩原则4，简便易行原则。

公务员保险制度的内容：生育保险制度，养老保险制度，疾病保险制度，伤残保险制度和死亡保险制度。

职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。利弊：利：1，它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据2，它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向或横向排列，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成科学的人事管理结构3，它要求在进行职位的类别和等级划分的同时，根据每一职位职责程度不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资结构，以调动工作人员的积极性4，它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准，有利于克服人事管理中的主观随意性。弊：1，它较适合于专业性、机械性、事务性较强，易于规范化的职位，对于责任较大、需要高度发挥个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则不太适合2，他特别强调任职人员所需具备的资格条件，职位面前人人平等，使职位和级别不随人走，既不利于通用型人才的培养和使用，也使人员间的交流和调动发生困难3，它的管理程序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时，静态的分类难以适应职位结构的不断变化。

公务员行政处分的条件：1，有违纪行为2，违纪行为尚未构成犯罪,或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任3，主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失。种类：警告，记过，降级，撤职，开除。

国家公务员职务晋升的资格条件：1，考核结果（在近两年考核中定为优秀或近三年考核中定为称职以上）2，任职年限3，工龄与基层工作经历（晋升到初级以上，要具有5年以上工龄和两年以上基层工作经历，县级以上政府部门或副职和国务院和工作部门科级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历）4，文化程度5，要求身体能坚持正常工作6，符合任职回避规定。

公务员交流的形式：调任，转任，挂职锻炼。适用：调入的条件：1，符合编制和职数的要求2，调入的公务员必须符合回避的规定3，调入的公务员必须具备拟任职务所要求的政治思想水平、相应的工作能力和任职资格。转任条件：1，转任必须在公务员机关系统内进行，在法律规定的公务员范围之内进行2，转任必须符合拟转任职务规定的条件要求3，转任是一种平行调动，只能在相同级别的不同职位之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升职程序，不能通过转任随意的提拔或降低公务员的职务。4，转任必须符合规定的编制员额和职位结构要求，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员5，公务员的转任必须按规定办理人事调动手续。

公务员辞职条件：1，未满国家规定的最低服务年限的2，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规，定的脱密期限的3，重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的4，正在接受审计，纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的5，法律行政法规规定的其它不得辞去公职的情形。辞退条件：1，在考核中连续两年被确定为不称

职2，不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的3，因所在机关调整，撤销，合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的4，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分5，旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员回避范围：1，夫妻关系2，直系血亲关系,包括父母，祖父母，外祖父母，子女，孙子女，外孙子女等具有直接血缘关系的亲属3，三代以内旁系血亲关系，包括堂兄弟姐妹，表兄弟姐妹，侄子女，甥子女以及伯叔姑舅姨等4，近亲关系，包括配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶以及子女配偶的父母等。任职回避的情形：是指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财物等工作。

国家公务员工资制度的原则：1，按劳分配原则2，正常增资原则3，平衡比较原则4，物价补偿原则5，法律保障原则工资水平的确定依据：1，企业指导人员的工资水平2，国民经济发展水平和国民收入的分配3，国家公务员队伍的总人数及其增长速度4，物价水平及其上涨幅度。

公务员退休的方式：自愿退休，强制退休。条件：1，必须同时达到法定的年龄和工作年限方可退休2，必须同时符合关于退休年龄和参加社会保险年数的规定3，根据身体状况决定提前退休或者推迟退休4，根据公务员类别的不同,退休年龄也有所不同5，以规定退休年龄或者工龄为主，再规定一些选择性退休条件。

第五篇：资料员考试重点知识点

1、建筑工程资料是城建档案的重要组成部分，是工程竣工验收，评定工程质量优劣、结构及安全卫生可靠程度，认定工程质量等级的必要条件。

2、见证取样检测在监理单位或建设单位监督下，由施工单位有关人员现场取样，并送至具备相应资质的检测单位所进行的检测。

3、城建档案管理机构应对工程文件的立卷归档工作进行监督、检查、指导。在工程竣工验收前，应对工程档案进行预验收，验收合格后，需出具工程档案认可文件。（未取得《建设工程竣工档案预验收意见》的，不得组织工程竣工验收）

4、在工程竣工后的3个月内，对工程档案进行正式验收。合格后，接收入馆，并发放《工程项目竣工档案合格证》。

5、工程资料管理的期限可分为永久（永久保存）、长期（指工程档案的保存期限等于该工程的使用寿命）、短期（指工程档案保存20年以下）三种期限。

6、工程资料保管的密级可划分为绝密、机密、秘密三种。

7、施工资料包括八个主要内容：

（1）工程管理与验收资料（2）施工管理资料（3）施工技术资料（4）施工测量记录（5）施工物资资料（6）施工记录（7）施工试验记录（8）施工质量验收记录

8、建筑与结构工程的内业资料包括地基基础、主体结构、装饰装修及屋面工程等四个分布工程。

9、施工时所用的混凝土空心砌块的产品龄期不应小于28天。

10、在原材料一定的情况下，决定混凝土强度的最主要因素是水灰比。

11、在施工蓝图上一般采用杠（划）改、叉改法；如果重新绘制竣工图的，必须按照有关的制图标准和竣工图的要求进行绘制及编制；在硫酸图纸上修改晒制的竣工图，在原硫酸纸图上依据设计变更、工程洽商等内容用刮改法进行绘制，再用绘图笔绘制修改内容，并在图中空白处做一修改备注表，注明变更、洽商编号（或时间）和修改内容，晒成蓝图。

12、竣工图应依据施工图、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录（包括技术核定单）等绘制。

13、图面变更面积超过1/3的，应重新绘制竣工图；3号-1号应在装订边297mm处折一三角或剪一缺口折进装订边。

14、对于专业性较强的项目要单独编制专项安全技术措施，主要是指：脚手架、施工用电、基坑在支护、模板工程、起重吊装作业、塔吊、物料提升及其它垂直运输设备。

15、根据规定，在开挖深度超过3米（含3米）的基坑、槽的土方开挖工程应当编制专项施工方案。

16、起升钢丝绳在放出最大工作长度后，卷筒上的钢丝绳至少保留3圈。17、30米及以上高空作业工程，挑架、爬架或高度大于24米的落地式脚手架的搭设工程，建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。

18、对接收的密级文件资料，要严格按保密规定妥善收存，并认真执行密级文件资料的借阅规定。

19、卷内文件页码编写位臵：单面书写的文件在右下角。双面书写的文字资料页号正面标注在右下角，背面标注在左下角。对于折叠后的图纸，无论是何种形式，页号一律标注在右下角。

20、建筑工程资料管理（筑业）软件中，查找技术交底记录表格需在标准模板目录中选择C施工资料---C2施工技术资料----表C2-1技术交底记录。

21、建筑工程质量验收应划分为单位（子单位）工程、分部（子分部）工程、分项工程和检验批。

22、项目技术负责人应主持对图纸审核，并应形成会审记录。

23、厕浴间和有防水要求的建筑地面必须设臵防水隔离层。楼层结构必须采用现浇混凝土或整块预制混凝土板，混凝土强度等级不应小于C20；楼板四周除门洞外，应做混凝土翻边，其高度不应小于120mm。

24、砌筑砖墙时应做到灰缝应横平竖直，厚薄均匀，砖砌体中允许灰缝的宽度一般为8——10mm。

25、项目经理部应根据计划目标成本的控制要求，做好施工采购策划，通过生产要素的优化配臵，合理使用，动态管理，有效控制实际成本。

26、属于单位（子单位）工程质量验收合格应符合的要求：

一、单位（子单位）工程所含分部（子分部）工程的质量均应验收合格。

二、单位（子单位）工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整。

三、主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范的规定。

27、重要刚结构采用的焊接材料应进行抽样复验，复验结果应符合现行国家产品标准和设计要求。“重要”是指

1、建筑结构安全等级为一级的一、二级焊缝。

2、建筑结构安全等级为二级的一级焊缝。

3、大跨度结构中一级焊缝。

28、建筑幕墙按建筑幕墙的面板可将其分为玻璃幕墙、金属幕墙、石材幕墙、混凝土幕墙及组合幕墙等。

29、预应力隐蔽工程验收，其内容包括A预应力筋锚具和连接器的品种、规格、数量、位臵等。B预留孔道的规格、数量、位臵、形状及灌浆孔、排气兼泌水管等C预应力筋的品种】、规格、数量、位臵等。

30、从整体上把全部的资料划分那几项类别A建筑单位的文件资料、监理单位的文件资料B施工单位的文件资料、竣工图资料。

31、所有的信息安全技术都是为了达到一定的安全目标，其核心包括保密性、完整性、可用性、可控性、不可否认性五个安全目标。

32、建筑钢材常见冷加工方式有冷拉、冷拔、冷轧。

33、施工单位分包单位应负责分包范围内施工资料的收集和整理，并对施工资料的完整性、真实性、有效性。

34、资料员在施工准备阶段的工作内容有熟悉建设项目有关资料和施工图、协助编制施工组织设计、编写开工报告。

35、现场管理制度包括：图纸会审记录、设计交底、技术交底。

36、工程变更单、技术核定单都是由于各种原因需要对设计文件部分内容进行修改而办理的设计变更文件。

37、工程测量包括定位测量、工程施工测量。

38、竣工图的编制依据有施工图、设计变更、图纸会审记录

39、档案管理的目标是具有完整性、真实性、系统性。

40、工程准备阶段文件有立项文件，建设规划用地文件，勘察设计文件勘察、设计文件，工程招投标及合同文件，工程开工文件，商务文件，工程竣工验收及备案文件，其他文件。

41、工程准备阶段文件是地质勘查报告、财务文件。

42、建设工程资料的是竣工验收文件、施工文件、竣工图。

43、施工质量管理资料包括：施工组织设计、技术交底、安全处理方案。

44、工程质量控制资料包括：设计变更记录、放线记录、施工记录。

45、建设工程资料的意义有：保证工程竣工的需要、维护企业经济效益和社会信誉的需要、开发利用企业资源的需要。

46、混凝土的强度评定根据混凝土生产条件的稳定程度，方法有A标准差已知的统计方法B标准差未知的统计方法C非统计方法

47、建设工程档案的特征是A分散性和复杂性B 继承性和时效性C全面性和真实性

48、工程文件立卷时，卷内文件的排列应该A同一事项的请示与批复不能分开B同一文件的印本与定稿不能分开C定稿在后。

49、在施工准备阶段，资料员填写开工通知单、工程开工报审表、施工组织设计报审表

50、工程图纸变更记录有设计变更资料、工程洽商记录。

51、单位工程质量控制资料核查记录包括A设计变更记录B工程定位放线记录C施工试验报告

52、直接利用档案资料的方式包括借阅、摘录、索引。

53、现场质量管理制度包括：图纸会审、设计交底、工序交接。

54、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗墙，为5年； 供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

55、单位工程开工报告是核查项目开工前的各种文件资料的准备情况、各种手续的完善情况。

56、技术交底是使技术人员与工人熟悉工程项目的特点、设计意图、技术要求。

57、企业技术负责人对有关科室工程技术负责人进行技术交底的工程有重点工程、大型工程、技术复杂的工程。

58、大型工业厂房、重点工程应有工程定位测量的原始记录。

59、承包单位提请工程材料报验时必须提供的附件包括数量清单、自检结果。

60、建筑物沉降观测点的布设应考虑建筑物体型、建筑物结构、沉降规律三个因素。

61、工程施工中安全与功能检测报告包括 屋面淋水试验记录；地下室防水效果检查记录；有防水要求的地面蓄水试验记录

建筑物垂直度、标高、全高测量记录；抽气（风）道检查记录 幕墙及外窗气密性、水密性、耐风压检测报告；建筑物沉降观测测量记录

节能、保温测试记录；室内环境检测报告；给水管道通水试验记录 暖气管道、散热器压力试验记录；卫生器具满水试验记录 消防管道、燃气管道压力试验记录；排水干管通球试验记录 照明全负荷试验记录；大型灯具牢固性试验记录；避雷接地电阻测试记录

线路、插座、开关接地检验记录；通风、空调系统试运行记录 风量、温度测试记录；洁净室洁净度测试记录；制冷机组试运行调试记录

电梯运行记录；电梯安全装臵检测报告；系统试运行记录 系统电源及接地检测报告

62、哪些建筑物需进行沉降观测？

《建筑变形测量规范》JGJ8-2007第3．0．1 条和《建筑地基基础设计规范》GB 50007―2002第10.2.9条都做了以下规定（强制性条文）：

下列建筑在施工和使用期间应进行变形测量：（1）地基基础设计等级为甲级的建筑；

（2）复合地基或软弱地基上的设计等级为乙级的建筑；（3）加层、扩建建筑；

（4）受邻近深基坑开挖施工影响或受场地地下水等环境因素变化影响的建筑；

（5）需要积累经验或进行设计反分析的建筑。需要注意第4条，建设单位在组织施工自己的建筑物时，要注意对邻近建筑物的沉降观测，以及施工降水对附近附近建筑物的沉降影响。通常，施工图纸中会注明地基基础的设计等级。

如图纸中没有明确，可与设计人员沟通。也可根据《建筑地基基础设计规GB 50007―2002 3.0.1条规定进行选定。《建筑地基基础设计规范》GB 50007―2002第3.0.1条：根据地基复杂程度，建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能造成建筑物破坏或影响正常使作的程度，将地基基础设计分为三个设计等级设计时应根据具体情况选用：

甲级：重要的工业与民用建筑物30层以上的高层建筑体型复杂，层数相差超过10层的高低层连成一体建筑物大面积的多层地下建筑物(如地下车库，商场运动场等)对地基变形有特殊要求的建筑物复杂地质条件下的坡上建筑物(包括高边坡)对原有工程影响较大的新建建筑物场地和地基条件复杂的一般建筑物位于复杂地质条件及软土地区的二层及二层以上地下室的基坑工程 乙级：除甲级，丙级以外的工业与民用建筑物

丙级：场地和地基条件简单，荷载分布均匀的七层及七层以下民用建筑及一般工业建筑物次要的轻型建筑物通过以上规定，可以看出，30层以上的建筑肯定要进行沉降观测；未经地基处理的30层以下的一般的高层建筑，不需要沉降观测。其它的情况要具体分析建设单位在组织沉降观测时，为降低费用，可以采用独立高程系统。《建筑变形测量规范》JGJ8-2007第3．0．2条规定： 建筑变形测量的平面坐标系统和高程系统宜采用国家平面坐标系统和高程系统或所在地方使用的平面坐标系统和高程系统，也可采用独立系统。当采用独立系统时，必须在技术设计书和技术报告书中明确说明。采用独立的高程系统，完全能够满足沉降观测的要求，但是降低了测量工作量，从而能够降低测量费用。设计单位有时在图纸中对沉降观测提出具体要求，但有时设计单位对规范的掌握也不一定全面，建设单位也可以根据规范的要求，与设计单位进行沟通，与建设单位取得一致意见。

63、建筑物需进行沉降观测有高层建筑、地下水位较高处的建筑物、湿陷性黄土地上的建筑物。

64、单位工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录应主要包括对安全和功能各种检测试验记录进行复查、对主要功能进行检查。

65、观感质量评价的结论包括好、一般俩个等级。66、施工日志应具有可追溯性、准确完整、连续性。

67、分包单位资格报审表中应加盖项目监理机构、承包单位项目部的公章。

68、竣工验收报告应当包括施工许可证、工程报建日期。69、建设单位办理工程竣工验收备案应当提交的文件有工程竣工验收报告、施工单位签署的工程质量保修书。

70、施工单位项目开工前的备案配合工作包括参与首次监督工作会议、接受首次监督检查、理解和执行建设工程质量监督方法。71、建设单位办理工程竣工验收备案除应当提交有关文件外，商品住宅还应当提交{住宅质量保证书}、{住宅使用说明书}。

72、竣工验收阶段施工单位备案实施要点包括对工程项目质量的自评验收、按合同约定承担工程质量保修期的责任、积极配合建避单位做好单位工程竣工验收。

73、施工准备阶段的质量控制要点包括掌握工程的特点和关键、合理部署和选择施工队伍、预测施工风险和做好应变准备。74、办理建设工程竣工验收备案手续应提供的材料

（1）、建设单位出具的办理竣工备案授权委托书（公章）；（2）、建设工程竣工验收备案表((备-1)；

（3）、建设工程竣工验收报告（建设单位）(备-2)；（4）、建设工程竣工报告(施工单位出具)；（5）、建设工程质量评估报告(监理单位出具)；（6）、施工许可证（复印件）；

（7)、单位(子单位)工程综合验收记录表(备-7)；

(8)、建设工程竣工验收会签表（备-8）；

（附各个部门出具的认可文件，其中非住宅工程包括规划、消防、环保、城市建设局四个部门；住宅工程包括规划、消防、环保、市政公用局、供电部门、城市建设局六个部门；基础设施工程包括规划、市政公用局、城市建设局三个部门。）(9)、建设工程档案验收意见书（城建档案室出具）；

(10)、施工单位签署的工程质量保修书(原件)；

(11)、商品住宅的《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》；（仅限住宅工程）

(12)、建设工程施工图设计文件审查批准书（复印件）

(13）、竣工工程项目缴纳税收情况证明

（复印件，施工单位提供）。

（注：以上所提供资料，除建设工程竣工验收备案表(备-1)一式五份外，其他资料均提供一份)注：原第6项地基与基础工程质量验收备案报告（监-1）、第7项主体结构工程质量验收备案报告（监-2）及附表、第9项工程竣工验收申请及附表（原件），在提交监督档案时一并提交。

75、对改建、扩建工程；重要部分维修工程，建设单位应当组织设计、施工单位据实修改、补充和完善原工程档案。并在工程竣工后3个月内向城建档案馆报送。

76、施工单位在施工中，应按照（统一标准）要求，组织相关人员对检验批、分项工程、分部工程。

77、卷内文字材料可以按专业顺序、秘密。

78、对建设工程档案必须进行签字或盖章的有编制单位、制图人、技术负责人。

79、由建设单位长期保管的文件包括质量事故处理记录、施工试验记录、设备安装记录。

80、由施工单位长期保管的文件包括图纸会审、工程洽商、隐蔽工程检查记录。

81、由建设单位短期保管的文件包括混凝土配合比通知单、工程物资进场报验记录。

82、案卷不宜过厚，一般不超过40mm。83、应归档与城建档案馆的文件包括图纸会审记录、工程竣工总结。84、工程质量检验制度包括原材料进场检验制度、设备进场检验制度、施工过程的实验报告。

85、基础或主体工程的实体质量检查，包括该分部所涉及的相关分项观感质量、主控项目、一般项目。

86、施工质量检验批记录中检查项目包括主控项目、一般项目。87、施工准备阶段的质量控制点包括：掌握工程的特点关键、合理部署和选择施工队伍、预测施工风险和做好应变准备。

88、工程项目进行竣工验收包括对建筑物本身、施工技术资料。89、工程质量控制资料包括图纸会审记录、设计变更记录、工程定位测量、放线记录、原材料、构配件的出厂合格证、见证取样送检试验报告、事故调查处理记录、施工试验报告、施工记录、隐蔽验收记录、设备调试记录、分项部分工程质量验收记录等。

90、工程管理资料是工程建设过程中形成的有关工程审批、管理的资料。包括：项目立项文件、建设用地、征地、拆迁文件、测绘、设计文件勘察、财务文件等。

91、施工技术准备及施工现场准备叉件包括：图纸会审记录资料、控制网设臵资料、工程定位测量资料、基槽开挖线测量资料等。