中油首汽招聘简介

第一篇：中油首汽招聘简介

中油首汽石油销售有限公司简介

中油首汽石油销售有限公司成立于2004年1月，系北京首汽（集团）股份有限公司（1951年由周恩来总理亲自命名，现为北京市排名第一的综合汽车服务品牌企业）和中国石油天然气股份有限公司（中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，位列世界500强公司市值第一名）强强携手成立的国有股份制公司，评估资产约5亿元。是一家主要经营成品油、润滑油批发、零售、非油商品业务的综合服务性石油制品销售公司。公司目前在朝阳、丰台、海淀、门头沟、顺义、平谷、大兴七大城区和亦庄经济开发区共拥有加油站20座。油站所处地理位置优越：共有5座油站分布于北京建外、三里屯、燕莎三个主要使馆区，并辐射长安街沿线和燕莎商圈。在首汽与中石油两大集团创业光环的笼罩下，中油首汽品牌形象受到了新老客户和社会各界的广泛认可，公司及下属油站连续数年被北京市工商行政管理局授予“守信企业”称号，目前公司成品油年销售能力已达到30余万吨。

近年来公司秉承“阳光运作、互利双赢”的经营理念，坚持与社会、企业共谋发展；与股东、客户共享利益。2001年公司通过了ISO9001（2000）版国际质量管理体系认证。作为北京市唯一一家被外事国宾车队亲自授牌认可的“指定油品供应商”，2005年公司面向社会公开承诺“来中油首汽加油，享受与国宾队同等的油品和服务”，不仅充分保证国宾队用油，还为广大顾客提供高质量的油品，以优质的服务让广大顾客享受到“国宾级”的待遇。

公司一直秉持以人为本的治企理念，始终高度重视员工的成长和进步，有明确的岗位晋升体系和后备管理人员培养机制，鼓励并指导员工制定个人发展规划。同时，公司还与北京理工大学密切合作，为表现优异的员工提供再教育机会。诚信为本，服务永恒！在市场竞争愈演愈烈的成品油销售领域中，中油首汽朝着“打造国际化精品油站”的奋斗目标快马加鞭、勇往直前；在中油首汽所有同仁的心目中，“让客户满意”是我们不懈的追求。面向充满挑战的未来征途，中油首汽愿与您携手并肩、一路同行。

诚聘

现由于公司发展需要，招聘加油操作员、便利店收银员若干名。

一、招聘条件：

1、年龄18—35岁，高中及中专以上学历，五官端正，身体健康，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上（面试优秀者可适当放宽）。

2、普通话良好，无犯罪前科，能吃苦耐劳，爱岗敬业，有良好的沟通表达能力和职业精神，服从公司安排。

3、优先条件：大专以上学历者优先考虑。

二、工作地址：北京市各城区加油站

三、福利待遇：

1、公司提供免费食宿，统一提供中国石油标识的四季服装和生活用品。

2、入职前接受免费的职业培训，统一考核通过后签订劳动合同，按规定足额缴纳社会保险。

3、薪酬待遇：岗位试用期1个月，转正后按基本工资+绩效提成计算薪酬。

4、实行综合工时制，员工月度工作时间符合国家标准，超出规定的劳动时间按加班标准计发绩效。

5、转正后工作表现良好者可经选拔竞聘成为加油站管理人员。

四、面试录取须提交材料：

①户口本（首页、本人页复印件）②身份证原件及复印件③学历证书原件和复印件④政审记录（户籍派出所开具）⑤体检报告或半年有效期内的健康证（常规检查和肝功、胸透、心电图专项检查）⑥近期白底免冠彩色证件照一寸4张，两寸2张。

我们承诺为您提供良好的就业发展平台，竭诚邀请您与公司共发展！

第二篇：中油首汽公司开展员工

中油首汽公司开展员工“生日送祝福”为主题的凝心活动

适逢国庆之际，为庆贺9月份生日的“寿星”员工们，展现公司的人文关怀，9月28日，五矿产业园公司开展关怀员工系列活动——第一期产业园员工生日会。营口本部的杜轶、翟明辉、李玲、杨玲、熊宇、张生捷、郭小菊、刘永生等8名“寿星”员工，以及公司领导一同出席生日会。

16点30分，生日会正式开始，活动现场别样温馨，伴随着舒缓的音乐，“寿星”员工们仿佛回到了家人身边，大家一起唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，畅想美好的未来。大家纷纷表示，平生第一次和这么多人一起过生日，这种感觉真好，就像回到了家，感谢公司为我们庆贺生日，加入五矿，成为同事，这便是一种缘分，让我们共同期待在五矿平台下，抒写更多彩的人生。

17点整，公司对9月份“寿星”员工们的深深祝福圆满结束，特别的祝福尤其要送给是那些因工作及异地关系无法到场参加的“寿星”们，再次祝你们生日快乐！

中油首汽公司开展员工“生日送祝福”为主题的凝

心活动

为了彰显以人为本的治企理念，让一线员工更多的体会到公司人性化管理的温暖，提高员工对企业的忠诚度。自2010年伊始，公司组织开展了为当月员工“生日送祝福”为主题的凝心活动。为每一位当月过生日的员工送上由公司班子领导亲笔写下祝福话语的生日贺卡和精美小礼品。

生日送祝福 温暖显亲情

公司自04年重组以来，一直秉持以人为本的治企理念，以姚国林总经理为首的领导班子成员十分重视一线员工的工作和生活情况。考虑到员工长期离家工作在外，春节大部分人也要坚守在工作岗位。为此，公司筹划自2010年1月份起开展为员工“生日送祝福”的活动，班子领导对活动给予了大力的支持，临近年关，特意在百忙之中抽出时间，在为当月小寿星们精心挑选的贺卡上写下饱含深情的祝福话语。同时，公司还为员工准备了精美小礼品，当公司17#加油站的新员工王海乐收到贺卡和小礼物时，小王惊喜不已，连连感谢领导对自己的关心，表示会更加努力的工作。站内的其他员工都用羡慕的目光注视着小寿星，争着翻看贺卡上领导的祝福话语。在听我们解释说本次活动我们将一直继续下去，要为每一位员工送祝福时，大家都很兴奋，开始盘算自己的生日是在什么时候，期待着自己生日时的惊喜。

12#加油站的“大姐”辛秀珍，在收到礼物时，也是满脸的激动。她说，没想到领导竟然还想着自己这么一个默默无闻的加油员，心里对领导、对公司充满了感激。杨慧荣站长介绍说，辛秀珍在12#加油站成立时就是留站的老员工，在工作中从没有因为自己年纪大而要求过特殊对待，工作也认真踏实，对站内的其他小同事也很关心照顾，员工们都爱称呼她为大姐。在我们离开12#站时，辛大姐还一直在感谢我们送来了这么让她惊喜的祝福。

一月份的生日祝福大放送已经结束，看到员工们收到礼物，快乐的笑脸时，在场的每个人都被感染了，泛起层层的温暖。虽然今年有一个寒冷的冬天，但领导为员工们送去的亲情融化了寒冬，带来了春天般的温暖。

为了营造一个互相关爱的企业文化氛围，进一步提升公司的凝聚力和向心力，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，公司于2009年12月18日下发了《员工生日活动管理程序》，决定从2010年1月份起，每年在欢乐买员工生日这个特别的日子里，公司都会送上董事长、总经理亲笔签名的生日贺卡和生日礼物，祝员工生日快乐，并对员工辛勤的工作和奉献及家人的支持表示衷心感谢。为切实做好此项工作，公司建立了员工生日档案，并明确了由人力资源部具体负责实施。员工生日活动制度的建立，是公司继成立欢乐买爱心援助中心和调整员工薪资后，贯彻以人为本的理念，体现人性化管理的又一举措，倾注了公司对员工的一片关爱。它必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用，同时也促进了和谐企业建设。

为了增加员工与公司之间的凝聚力，展现公司的人文关怀，3月28日，佛山宝华泉汇公司开展关怀员工系列活动——员工生日会，为当月生日的员工精心组织一次生日会，公司所有寿星及大部分员工欢聚一堂庆祝生日。

整场生日会气氛热烈，大家一起切蛋糕、唱生日歌。公司领导还为3月生日员工赠送了精美礼品。员工小朱深深地感慨：“我很高兴这么多同事参加这次生日会，同时非常感谢公司领导们对员工的关心，让每位员工都能感受到大家庭的温暖。”

作为佛山地区唯一中国金币特许零售商，佛山宝华泉汇在努力打造中国金币品牌的同时，注重企业文化建设。“员工生日会”是佛山宝华泉汇公司企业文化的一个重要组成部分，是公司加强与员工间的沟通，逐渐完善公司对员工的福利制度，使员工对企业加深归属感，保持企业生机勃勃的一项关怀活动。每个员工都有生日会，以实际行动关心员工的生活，增加集体融洽的氛围。让生日会见证每个员工的成长，并激励每一位员工努力工作，共同创造中国金币美好的明天。供稿：佛山宝华泉汇公司

市建六公司开展在岗职工生日慰问活动

--------租赁站职工获首份礼物

3月1日上午，公司党委副书记、工会主席胡勇，工会办公室主任葛雷均等同志来到公司租赁站，与租赁站站长胡伟一起将公司党委书记、经理签名的生日慰问贺卡以及精心准备的生日慰问品送给今天过生日的职工欧素珍。欧素珍说：“非常感谢公司、感谢公司领导，给予我生日的慰问，我会永远记住这难忘的一天，我会立足本职工作，爱岗敬业，努力工作，为企业的发展作出自己的贡献” 为了加强企业文化建设，让员工感受到企业大家庭的温暖，共同创造和谐企业，公司开展在岗职工生日慰问活动制，积极从各个细节上关心、关爱职工，努力营造和谐、温馨的文化氛围，最大限度调动职工的工作积极性，不断提高职工队伍的向心力、凝聚力，促进公

司又好又快发展。

公司关心关爱职工又添新举措。从3月1日起，在每一位在岗职工的生日当天，开展生日慰问活动，为他们送去精心准备的生日贺卡和礼品。为切实把职工生日慰问活动落到实处，公司工会要求各基层单位和项目部工会认真统计好在岗职工生日档案，确保公司在岗职工生日慰问活动正常有序进行。

中心工会开展员工生日送祝福活动

为了切实贯彻落实“以人为本”的核心理念，真诚关心每一位员工，中心工会于2012年１月开始，开展为员工生日送祝福活动，在每位员工生日当天送上生日贺卡和生日蛋糕券，以表达企业对每位员工的真诚祝愿。

中心领导班子高度重视工会工作，注重发挥工会作用，解决广大干部职工的实际困难，为员工办实事、办好事。今年，中心主任郭明昌同志就要求中心工会以人文关怀为本，改变以往由职工自行领取生日券的作法，积极开展员工生日送祝福活动，在每位员工生日当天为他们送去生日蛋糕券和祝福贺卡，表达了企业对全体干部职工的关怀和祝福。自一月份开展此项活动以来，已有10多名员工在生日的当天收到了中心工会的祝福，企业用真诚的祝福感动和温暖着每一位员工的心。此项活动的开展，充分表达了中心领导对全体员工的关心，体现了“以人为本”的治企理念，增强了员工对企业的认同感和归属感，为促进企业和谐健康发展打下了良好的基础。

关于开展为职工过生日活动的实践与思考

为了加强与职工的沟通，减小与职工的距离，掌握动向，及时解决问题，激发职工干劲，南阳工务段工会从2008年1月开始在全段开展了为职工过生日活动，密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大职工对企业的依托感和信任感，都能以良好的精神面貌和积极向上的心态投入工作，推动了各项工作又好又快发展。到2月6日，实现安全生产7086天。2008年被铁道部授予“全国铁路精神文明建设工作先进单位”荣誉称号、被路局、局党委分别授予“标杆领导班子”、“安全优质标杆单位”、“党风廉政建设优秀单位”、“创建劳动关系和谐企业活动先进单位”、“模范职工之家”等18项荣誉称号。

一、具体做法

开展为职工过生日活动，就是在职工的生日，由职工所在车间、科室组织一次祝福会，送上一份蛋糕、一张贺卡、一碗长寿面、一句祝福和一份关怀，在全段形成浓厚“人为本，和为贵”文化氛围。

1.建立档案，精心准备。为掌握全段每个职工确切的生日，由各车间、科室负责将本车间、科室职工生日按日期排出顺序登记在册。为确保效果，凡到过生日的职工每人给予50元的补助，并要求在给每一位职工过生日前，所在的车间、科室都必须详细了解所过生日职工的性格特点、工作状况、家庭情况、居住远近等，根据每位过生日职工特点，确定过生日的具体方案，提前将段工会统一制作的生日贺卡、生日蛋糕、长寿面准备到位，并通知所在车间、科室的职工、职工家属到会时间，为高质量开好祝福会做好充分准备。

2.形式多样，浓厚范围。在为职工过生日活动中，我们结合实际不断探索，不断创新生日慰问的形式，不断丰富过生日的内涵。一是将同月或生日比较接近的职工集中起来，为他们集体过一次生日。在过生日仪式上，由主持人念完热情温馨的祝福语后，由车间、科室领导段上送上段工会为职工统一制作的生日贺卡，点亮生日蛋糕蜡烛，与会职工一起唱生日歌，由过生日的职工在蜡烛前许愿后吹灭蜡烛，端上车间、科室特意为过生日职工做的长寿面，并将生日蛋糕分给参会人员。二是对因施工不能参加生日祝福会的职工，将生日祝福送到职工施工作业的第一线，车间干部都要亲将生日贺卡、生日蛋糕施工现场。三是在职工生日当天，在工区醒目位置，张贴或写上职工祝福的话语。四是在职工过生日祝福会上，由过生日的职工对一年来的工作进行总结回顾，由车间对过生日职工的工作给予点评，提出希望。五是邀请过生日职工的爱人与孩子一起参与活动。在活动中让职工与爱人互赠祝福语，让过生日职工对父母表达养育之恩等。通过这些富有浓浓亲情味形式，增强了职工生日的感染力。许多职工过完生日是激动万分，南阳车间职工杨金建说：“从小母亲去世较早，我长这么大还是第一次收到生日贺卡、吃上生日蛋糕和长寿面，当听到同志们为我唱出的生日祝福歌时，我激动的心情真是无以言表，真切感受到了家一样的温暖。”

3.检查指导，保证效果。为保证为职工过生日活动的效果，段工会把这项工作做得比较扎实南阳桥车间试点，于2008年6月26日召开由全段各车间工会主席参加的现场观摩会，让南阳桥车间介绍了经验，全过程演示了为职工过生日的模式，为各车间切实搞好这项活动提供了样板。同时段工会每季度坚持对职工过生日活动情况进行一次检查，并专门下发文件，在全段通报，并将检查结果作为季度政治工作一体化考核重要依据，车间工会主席紧贴考核的重要内容；每半年组织有关人员深入各车间、科室对活动情况开展调研，并进行督查指导；每年底对各车间、科室活动开展情况进行全面考评，与车间、科室经济责任制考核奖惩兑现挂钩，确保为职工过生日活动落到实处、取得实效。

二、活动成效

1.增强了职工的责任感。开展给职工过生日活动，是实现人性化教育、亲情化管理的一次崭新尝试。活动开展以来，得到了职工群众的普遍好评，在职工职工产生了强烈凡响。用职工自己的话说，开展为职工过生日活动，对个人来说是一次灵魂的洗礼，深深记住这份温情，激励自己时刻以良好的精神面貌和积极向上的心态搞好本职工作；用职工群众的话说，开展为职工过生日活动，进一步密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大干部职工对企业的依托感和信任感，激发了工作干劲。2008年全段发生167处水害全都是职工及时发现并妥善处理的，没有发生任何影响安全畅通的问题，受到部、局领导的多次表扬。2.调动了的工作积极性。组织上的关心，增强了职工的荣誉感，激发了职工以更大的动力、更强的责任、更足的干劲在安全生产中争先锋、当标兵。刚过生日的南阳西站线工区工长焦海义，面对去年“建精品、创一流”工作时间紧、任务重、标准高、要求严的压力，向工区全体职工提出“宁为精品创建操碎心、用完劲，也要保证全局‘建精品、创一流’现场会暨工作推进会如期召开”的口号，他“天窗点”内组织大家维修线路，“天窗点”外整治外观、打扫卫生、清理垃圾、整修菜园，晚上填写台账、谋划第二天的工作，在工区全体职工的共同努力下，在2008年7月25日前，高质量完成了创建任务，受到局、段领导的表扬。3.增加了职工间的交流。一个高绩效的团队必然是一个团结协作的团队，而团结协作是建立在职工间的沟通交流、知根知底的基础上的。通过为职工建生日档案、过生日职工思想、工作回报，及时了解了职工的所思所想，有针对性地开展工作，将解决思想问题与解决实际问题相结合，消除了职工的后顾之忧，使职工能够全身心投入到安全生产中。通过职工生日祝福会上的真情互动交流，促进了企业与职工、职工与职工之间的沟通和交流，拉近干群之间的距离，打造出了“工作时是同事、平时是朋友”的亲情化、人性化管理模式，使职工能更好地扎根南工、以段为家，实现了企业和职工双赢的良好局面。

4.提高了职工队伍的素质。适时给职工过个生日，给他们波澜不惊、千篇一律的工作生活带来一些新变化、新惊喜，让他们感受到深深的工友情、朋友情，有效地平衡了职工心理，降低了职工的抵触情绪，进一步认清了自身在思想认识、工作作风、业务技能、遵章守纪等方面存在的差距，明确了努力的方向，增强了学习理论、专业知识积极性，每个职工都能自觉做到“规章口试一口清、设备检查一手精、病害整治一次净”，自觉搞好安全自控、互控、他控，积极制止各种违章作业行为，确保了我段安全生产的持续稳定发展。

三、几点思考

1.开展为职工过生日活动，必须坚持勇于创新的工作思路。以往对职工教育管理主要是采用家访、谈心、提要求的方式进行，很难达到良好的效果。通过开展为职工过生日活动，运用寓教于乐的形式，变“说教式”、“号召式”等单向灌输方法为“座谈式”、“启发式”、“互动式”交流方法，有效地增强了教育的效果和作为南阳工务人的荣誉感。实践证明，只有不断创新，以新思路推出新举措，以新举措解决新问题，才能确保这项活动不断向前推进。

2.开展为职工过生日活动，必须坚持实际实用实效的原则。坚持“实际、实用、实效”的工作原则是部、局对加强民生建设、造福职工的基本要求。开展为职工过生日活动，是加强职工教育管理的新尝试，之所以在较短时间内取得较好效果，其内在原因还在于把加强职工教育管理的要求与职工需求、现场实际相结合，活动具有较强的针对性和可操作性。实践证明，只要克服形式主义，本着自身有条件、实践有效果的原则，按照目标要求设计活动载体，就一定能使这项活动为基层所需要、职工所欢迎、职工所认可。

3.开展为职工过生日活动，必须坚持以人为本的理念。给职工过个生日，不单单是给当事人过生日，也是全体职工共同过生日。这种方式既是对当事人的一种激励，同时也是一条增强了解，增进友谊，提高职工的团队意识和集体荣誉感的有效途径。因此开展为职工过生日活动，必须体现尊重人、理解人、关心人、帮助人的思想。一份蛋糕、一张贺卡、一碗长寿面、一句祝福、一份关怀，使职工在接受精神洗礼中真切感受到组织的温暖，自觉主动把过生日活动激发出的政治热情，转化为遵章守纪、苦干实干的强大动力。实践证明，只有把以人为本等理念、柔性管理等思想及时渗透到职工教育管理中，工作讲求方法，讲求实效，才能更有效地调整职工的心态，激发职工的工作热情，取得更好的效果。（作者系南阳工务段工会主席）

第三篇：铁岭中油机械设备制造有限公司招聘信息

铁岭中油机械设备制造有限公司简介

铁岭中油机械设备制造有限公司是中国石油天然气集团公司参股企业，现在为股份有限责任公司，隶属于中油天宝集团。公司新址在铁岭经济开发区官台工业园区。

铁岭中油机械设备制造有限公司是抽油杆、抽油泵专业生产厂商，是中国石油天然气集团公司石油物资装备制造定点企业，公司瞄准“三抽设备”技术制高点和未来市场产业化前景，全面进行技术改造，提升产品科技含量和技术附加值，在铁岭官台工业园区建设中国石油装备加工基地，铁岭中油搬迁新址后，各种抽油杆年产能（一期）为600万米，各种整筒抽油泵年产能为5000台、压力容器年产能为30000吨。公司已通过并保持ISO9001质量体系认证，抽油杆、抽油泵产品均已获得美国石油学会API会标使用许可权，此外还具有A1、A2级压力容器制造资质。

公司新建抽油杆厂房、浸漆包装厂房、抽油泵厂房、热处理厂房、铆焊厂房、机加厂房、办公楼及附属设施等建筑面积近50000平方米。引进国内外先进水平的工艺技术及装备，包括平锻机、数控机床、高频淬火机床、中频淬火机床等先进设备以及供水、供电、供风、供暖等辅助设施。

公司坚持采用国际领先的设备及工艺技术，将大大提高企业竞争力，提升满足石油行业市场需求的能力，使铁岭中油成为全国重要的石油装备加工基地，对整个石油装备制造行业的发展具有深远影响。

公司技术力量雄厚，有一支具有开拓精神的科研开发队伍。研发中心为产品研发机构，2008年被铁岭市评为市级研发中心。

公司现为中国石油天然气集团公司电子商务会员（能源一号网）和中石化电子商务会员以及大庆、吉林、辽河、大港、冀东、华北、中原、延长、长庆等油田物资供应网络成员。

招聘信息：

1、机械制造与工艺设计技术员五名

要求：男性，本科以上学历，机械工程及自动化专业，精通机械基础理论知识；熟练使用CAD制图软件，具备二维、三维计算机制图能力。

2、金属材料及热处理专业技术员三名

要求：男性，本科以上学历，熟练掌握材料成型及控制工程、金属材料及热处理专业知识，精通机械基础理论知识；熟练使用CAD制图软件，具备二维、三维计算机制图能力。

3、电气自动化技术员五名

要求：男性，本科以上学历，电气工程及其自动化专业。

4、测控技术员二名

要求：男性，本科以上学历，测控技术与仪器专业。

5、热处理计算机主控室操作兼班长四名

要求：男性，大专以上学历，机械制造或电气自动化专业

二、英语翻译二名

1、要求：男女不限，本科以上学国际贸易或英语专业，英语6级以上，口语流利，第二外语最好为德语，具备国际贸易知识，具备机械或化工机械基础知识优先考虑。

三、操作者

1、热处理操作工

男10名

要求：20—40岁，身体健康，爱岗敬业。

2、数控车工

男3名

要求：中专以上学历，20－40岁，身体健康，爱岗敬业。

3、数控车床维修钳工

男2名

要求：30—40岁，身体健康，爱岗敬业。

4、车间操作工

男10名

要求：20—40岁，身体健康，爱岗敬业。

5、包装工

男6名

要求：20—35岁，身体健康，爱岗敬业。

6、转运工

男5名

要求：20—40岁，高中以上学历，身体健康，爱岗敬业。

7、天车工

男女不限6名

要求：20—35岁，高中以上学历，身体健康，爱岗敬业。

8、材料保管员

男女不限2名

要求：中专以上学历，20－40岁，身体健康，爱岗敬业。

简历投递邮箱：tlzy400@163.com

联系人：高女士 024－72845400 *** 刘先生 024－72845431 ***

第四篇：招聘简介

北京某某有限公司

公司简介：

北京某某有限公司，是********旗下的子公司，注册资本为

5500万元，建设规模为************吨（约合*********），生产基地处于***********，销售总公司设在北京。

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位六：销售主管2人月薪2000~3500 岗位要求：

1、初中及以上学历，有良好的与客户沟通协调的能力；

招聘岗位一：前台接待2人月薪2000~3000

岗位要求：

1、文秘、行政管理等相关专业，大专及以上学历；

2、专业基础扎实，形象气质佳、有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位二：行政专员2人月薪2000~3000

岗位要求：

1、文秘、行政管理等相关专业，大专及以上学历；

2、形象好，形象气质佳、有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位三：品牌策划5人月薪2000~3000

岗位要求：

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业，大专及以

上学历；

2、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位四：财务会计2人月薪2000~3500 岗位要求：

1、本科及以上会计专业；

2、认真仔细，责任心强，持有会计从业资格证者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位五：销售业务5人月薪2000~3000 岗位要求：

1、年龄18-35岁之间，初中及以上学历;

2、热爱销售工作，具有良好的协调和沟通能力，形象

好，普通话标准;

2、在某区域快消行业有一定的客户关系者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位七：超市导购10人月薪1500~3500 岗位要求：

1、女性，初中及以上学历；

2、性格开朗，形象气质佳，有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。招聘岗位八：物流专员2人月薪1800~3000 岗位要求：

1、大专及以上学历，物流类相关专业；

2、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力，有相关工作经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

招聘岗位九：行政司机2人月薪2000~3500

岗位要求：

1、男性，初中及以上学历，B本及以上驾驶证，实际

驾龄5年以上

2、熟悉北京地区道路情况，有企业行政用车经验者优先；

3、按照国家规定缴纳社会保险和公积金。

公司官网： 招聘邮箱：***@******.com 电话：********

公司地址：北京经济技术开发区荣华中路15号朝林大厦********。

第五篇：公司招聘简介--

廊坊浙商新城投资有限公司简介

廊坊浙商新城投资有限公司，于2010年2月正式成立，注册资金3000万元人民币。公司位于京津冀经济圈腹地，北京大七环转移产业带上的廊坊永清，处在京津1小时交通圈内，毗邻首都第二国际机场，背靠京台高速永清出口，地理位置极为优越，可实现半小时“入京下卫”、一小时“上天入海”，是浙商新城项目的开发商和运营商。

永清台湾工业新城始建于2006年3月，经河北省人民政府批准建立为省级工业聚集区，规划面积37.8平方公里。浙商新城项目位于永清台湾工业新城内，由北京浙商商会发起，是河北省人民政府确立为重点产业项目，总占地面积20000亩，是新城发展的支柱板块。该项目主要以服装产业为龙头，带动相关配套产业链发展，展现浙商在生产、商贸、市场、休闲等方面的特色，按照功能布局分为浙商服装城、浙商商贸城、浙商理想城、浙商旅游休闲城四大板块，计划总投资300亿元，可容纳上万浙商企业落户，创造数十万人的就业机会。项目建成后将成为中国最大的浙商聚集地，成为北京最重要的综合卫星城。

浙商新城的首批项目：浙商服装新城、浙商会馆和中国服装文化博览园现已启动。浙商服装新城已成功签约了600余家服装企业，浙商会馆的主体结构工程也正在紧锣密鼓地建设之中，中国服装文化博览园项目也即将启航。

公司本着“以人为本”的管理理念，在提供完善的社会保障及福利的基础上，力求为员工创造良好的发展空间和平台。公司正处宏图

大展之际，现热忱欢迎社会各界优秀人才加盟，共谋发展，共创新城辉煌大业！