龙岩把作风建设融入纪检监察工作

第一篇：龙岩把作风建设融入纪检监察工作

把作风建设融入纪检监察工作

近年来，福建省龙岩市纪检监察机关紧紧围绕加快闽西老区崛起这条主线，坚持把作风建设贯穿于纪检监察工作各个环节，坚持在履职中融入，在践行中落实，在成效中体现，以实际成效取信于民。

强化自身，把改进工作作风、密切联系群众的要求融入队伍建设之中

坚持从班子抓起。以抓班子促风气、抓风气强班子，制定出台《龙岩市纪委、监察局领导班子关于改进工作作风的实施办法》，把作风建设融入到常委会、局长办公会决策和日常工作机制之中，贯穿于领导干部下访制度和工作联系点制度之中，不断提升领导班子的凝聚力和战斗力。

坚持从机关严起。坚持一周一学习、一月一推荐、一季一讲坛制度，不定期发放业务和政治理论读本，把加强业务和理论学习寓于日常工作中。坚持关键节点预警、经常性提醒预警、集中提醒预警，持之以恒地把谈心活动贯穿于队伍建设全过程。截至目前，市纪委、监察局领导与本系统干部职工谈心达2150人次，召开集体谈心及调研工作会120场次。

坚持从制度建起。坚持以制度管人、用制度管事，制定《关于进一步加强委局机关自身建设的暂行规定》、《关于对市纪委、监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》、《关

于进一步加强乡镇（街道）纪检监察组织规范化建设的意见》，健全内部管理制度20余项。从市到县、乡，一级做给一级看，形成强大的示范效应。

顺应民心，把改进工作作风、密切联系群众的要求融入解决人民群众反映的突出问题之中

狠抓不正之风的纠治。认真贯彻落实中央八项规定精神，狠刹懒散之风、浮夸之风、吃喝之风、奢靡之风、攀比之风和铺张浪费之风。今年上半年，全市“三公”经费比去年同期减少1455万元，其中因公出国（境）经费减少82万元，公务接待经费减少1135万元，公务用车经费减少238万元。

狠抓群众反映突出问题的惩处。建立健全维护群众合法权益的监督检查和保障机制，对一段时期以来群众反映村（居）“两委”干部贪污贿赂，侵占、挪用村（居）集体资金，非法采矿和毁林占地，以及换届选举中拉票贿选等较为突出的问题，坚决查处并给予纠正。2011年以来，共立案查处村（居）“两委”干部违纪违法案件106件，涉案金额334.97万元。

狠抓责任追究。把责任追究作为转变作风的关键环节来抓，敢于较真、敢于碰硬、厉行问责，对工作不力的必究、对失职渎职的必究、对行政不作为的必究。去年以来，共对216名有关人员进行责任追究。

找准抓手，把改进工作作风、密切联系群众的要求融入

“联挂帮”的具体活动之中

龙岩市自2012年5月起开展“联乡挂村帮户”活动，实行市、县（市、区）领导联系乡（镇），市、县（市、区）直部门挂钩村，市（厅）级、县（处）级、科级干部帮扶特困户。龙岩市纪委、监察局积极响应，设身处地考虑基层实际和群众需求，做到真联、真挂、真帮。

坚持民情在一线掌握。把摸民情、知民情作为改进作风的基础，确保联挂帮活动真正落到实处。今年上半年，全市纪检监察机关共在基层受理信访举报989件次，立案查处村（居）“两委”干部违纪违法案件26件，涉案金额84.97万元，切实维护了群众利益。

坚持问题在一线解决。坚持发现问题到一线、排忧解难到一线、工作落实到一线，解决好群众最直接、最急需的现实问题。今年上半年，共开展监督检查366次，发现违纪违法问题260个，提出监察建议3项，责令关闭落后产能企业16家，追回违规发放的补偿金53.9万元。

坚持作风在一线锤炼。坚持把各级干部推到一线，让干部作风得到锤炼。今年7月，组织市纪委、监察局机关党委5个支部的副科级以上党员干部到挂钩户家中进行走访慰

问，同时为联系挂钩乡村协调资金，解决基础设施建设资金缺口，受到群众好评。

岱山：强化公务接待监管

浙江省岱山县纪委紧紧围绕厉行节约、反对浪费目标，务实招求实效，全面实施以“管好钱袋子、筑好堤坝子、挥好硬鞭子”为主要内容的公务接待监管模式，使公款吃喝问题得到有效遏制，今年以来，全县公务接待支出比上年同期下降26.7%。

严预算，管好钱袋子。实施公务接待餐饮费限额包干制度，强化总量控制。每年初，通过反腐败联席会议等形式进行专题研究，根据各单位工作性质、业务量大小等实际情况，对本年度公务接待费进行核定，限定支出总额。今年，按照厉行勤俭节约的要求，全县公务接待总数比上年缩减20%；各单位“一把手”作为本单位公务接待限额制度执行情况的第一责任人，每年初向县纪委作出禁止用公款大吃大喝和严格执行限额包干管理的承诺，病签订承诺书。目前，全县77个乡镇和县级行政事业单位均已向县纪委作出了承诺。对超限额的，追究单位主要负责人党风廉政建设责任。

严监督，筑好堤坝子。建立纪委、财政、审计等部门对公务接待联合监管的工作机制，财政局加强对接待项目的财务审查、稽核和监管，把好核查关；会计核算中心加强对独立核算单位的专项监管，对不符合规定的开支不予报销，把好报销关；审计局定期对接待经费开支情况进行专项审计，把好监督关。同时，县纪委会同县委、县政府督查室，县财

政局，县审计局等单位，采取明查与暗访相结合的办法，以那些业务量大、对外联系多、从事经济工作为主的部门为重点，不定期地对贯彻落实公务接待各项规定和践行厉行节约的要求进行督促检查。今年以来，该县累计对13个单位的主要负责人进行了约谈，通报了相关单位在公务接待方面存在的问题，并责令限期整改。开展明查暗访，采取邀请行风监督员参与等方式，加强对宾馆饭店、娱乐场所等突击检查，通过全方位监管，切实筑好公务接待防奢尚节堤坝。

严追责，挥好硬鞭子。将公务接待餐饮消费纳入党风廉政建设责任制考核目标。对违反规定的单位，扣除相应考核分数。严肃处理违规违纪行为，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，坚决发现一起、查处一起、通报一起。对领导监督不力甚至不抓不管，导致发生违规行为，造成恶劣影响的单位，坚决追究有关领导的责任。领导干部被追责的，记入本人廉政档案，作为组织部门提拔任用的重要依据。一般工作人员被追责的，第一次内部检讨或通报批评；被追责两次的，两年内不得提升职务。今年以来，该县有1名领导干部和6名中层干部被追责。

第二篇：把医院文化融入医院建设

把医院文化融入医院建设

于秀华

从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。“以病人为中心”的医院文化，提出了医院的发展战略、价值观念、行为准则、经营理念等。在为病人服务中实现自身价值是医院文化建设更高层次的追求

医院文化建设应该营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，使之成为医院教职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，使教职工在医院文化潜移默化的作用下，克服陋习、树立新风、团结奋发、勇于创新，积极完成医院的各项目标，提高医院的竞争能力，更好地为病人提供优质的医疗服务，为社会做出更大的贡献。同时，医院文化建设从更高的层次上来讲，也是“人”的建设，它通过个人的文化精神素质的培养和塑造，促进个人的全面发展，并使个人的发展与医院的发展有机地统一起来。让医院文化激励员工做好日常工作是医院文化建设的最终目的，也是实现员工人生观、价值观的桥梁。对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴

衰。医院要生存、发展、进步，真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标，在医疗行业竞争中立于不败之地，就要有相应的医院文化作后盾；就要不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化。尤其在现代，医院文化已成为一个医院发展的核心。因此，研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的。

一、医院文化建设要抓住三个重点

1、要明确创建医院的目标类型。医院是知识分子、专业人才聚集的地方，作为知识密集性较强的实体，必须把学习型组织的创建作为医院文化建设的重要内容。主要是做好三方面工作:（1）创新管理机制，转变经营模式，使医院经营管理走向民主化、法制化、科学化。用科学的发展观来指导医院的整体发展规划，要体现出与时俱进的行业特点。

（2）重视人才建设。加大人力资源的开发力度，大力培养和引进人才，实施科教兴院战略，增加科研、教学和医疗管理网络建设等方面的投入。大胆起用学有专长、思维活跃、想干、能干、敢干的专业人才。（3）注重理论与实践相结合的原则。医学是一门注重实践的科学，它需要知识的不断更新、积累，又需要长期的实践检验，只有在学习中勇于实践，勤于实践，才能不断创新，多出成果。

2、要走法制化、人性化道路。离开法律讲职业道德就会使道德空洞化、教条化，这种流于形式的宣教方式达不到教育员工的目的。通过学习有警示作用的案例，促使员工去认识法律的功能和作用。使之主动去学用法律维护自身的合法权利，解决医疗纠纷，让法律精神融进医院文化的建设中去。加强医德医风的专项治理，实行医德医风讲评制度，使医德医风建设经常化、制度化。坚持依法治院和以德治院的原则。建设医院文化的宗旨是为了形成一种以人为本的价值观念和行为规范。因此，围绕人的建设充分体现出人性化的特点。要树立正确的价值观、服务观。要牢固树立“以病人为中心”的价值取向和服务方向，把病人满意与不满意作为衡量医院工作优良劣差的根本标准。协调统一医院、员工与患者三方的利益关系，既要经济效益又要兼顾社会效益，把正确的价值观、服务观贯彻落实到战略决策、经营管理及日常医疗工作中去。做到医院管理围绕着病人，基础设施着眼于病人，业务建设为了病人，后勤保障方便病人，文明服务面向病人。

二、医院文化建设的原则、内容及要求

医院在内部建设与管理方面要始终围绕着“一个中心，两个至上，三个原则，四个特色”为主线，来建设医院和发

展医院。一个中心:以病人为中心；两个至上:患者至上，医德至上；三个原则:最优质的服务、最合理的收费、最良好的效果；四个特色:特色医疗、特色护理、特色服务、特色管理。医院文化概而论之，包含三方面内容:即物质文化、管理文化、精神文化。它们的不断建设和完善是医院文化成熟的标志。物质文化建设方面:不仅体现在投资现代化设备，建设园林化医院等方面，还体现在为了病人、方便病人的细节上。如简化就诊流程，导医分流，主动帮扶老弱病残，设立便民设施、措施等。管理文化建设方面:建立一整套行政和医疗管理制度，实行标准化质量管理。通过各种制度和条例规范医务人员的行为。同时领导班子实行人性化管理，关心职工的生活，做到以情感人，以情用人，将制度文化建设与凝聚力工程、形象建设、教职工道德和素质教育结合起来。精神文化建设方面:建立一套完整的医院文化价值观体系，如医院精神、医院宗旨、医院理念、质量方针等。创办内部刊物，定期反映医院大事及医学动态。实行院务公开制度，请全体员工参与经营管理及监督。积极开展文体活动，丰富员工精神文化生活，培养集体主义精神和主体意识。“以高超的医术救人，以高尚的医德感人”以行为准则来回报病人。建设医院文化的宗旨是形成一种以人为本的价值观念和行为规范。其最终目的是为了给病人提供更好的服务。因此，按照围绕上述行为准则来建设医院文化是必然要求。而且，医院文化的不断完善，是医院从经验管理走向科学管理，并跨入现代化的文化管理阶段的标志。

三、医院文化建设实施方案内容、文化建设的投入预算。医院应从经费中划拨一定的专项费用。把文化建设经费纳入医院经费预算，而不能视为非正常的临时性开支，以保证文化建设的可持续发展。

2、文化建设的规划与内容细化。规划应该包括长期规划和安排。在长期规划中，应明确各的分目标和具体内容；在安排中则应规定各月份的具体工作。利用政治学习、报刊杂志、音像资料、开展丰富多彩的文体活动等多种形式对教职工进行爱国主义、社会主义、集体主义、职业道德和法制教育，大力倡导爱岗敬业精神。通过丰富多彩的文体活动，以及医院文明建设的开展，增强职工的主人翁意识和树立自身理想，培育医院文化理念，进一步增强凝聚力，树立良好的团队精神。重视精神文明建设和医院文化建设，要始终将社会效益放在首位。考核与验收标准、方式的设计。在文化建设的实施中，对于实施效果的好坏，是否达到预期目标等，必须有相

应的评价体系。与之相应，考核与验收的方式也应予以明确，否则文化建设仍然难于保证。因此，医院应根据文化建设的内容制定相应的考核量表，对考核对象、时间、参加人员、考核的方式等一一明确。监督机制的运行。文化建设必须有相应的监督体制作保障，体制包括机构、政策和机制三部分，光有机构和政策而没有机制是不行的。监督机制的高效运行才能使文化建设得到全程监督，才能及时发现并纠正文化建设中存在的问题，使文化建设稳步、健康地向前迈进。总之，只有在积极推进医院内部体制改革的同时，不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化，真正提高医院的综合实力和市场竞争力，才能抵御市场经济的风险;树立地区名牌，形成区域优势，才能把医院做大做强，实现新的腾飞。

第三篇：纪检监察作风建设心得体会

纪检监察作风建设心得体会

新一届区委、区政府把干部作风建设作为首抓、必抓、狠抓的要务之一，以干部作风的大转变推动全区经济社会的大发展，并确定今年为“干部作风整建年”。作为纪委监察机关要以此为契机，围绕中心，服务大局，切实转变工作作风，推动全区党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为全区经济社会又好又快发展提供坚持的纪律保证和政治支持。

一、认真学习，增强素质

随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，纪检监察工作的担子更重了。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行；要对纪检监察工作专

一、专心，通过不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、法律法规和现代科学技术等，不断获取新知识，掌握新技巧，成为一专多能的复合型人才；要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的行家里手。

二、志向坚定，忠于职守

纪检监察工作者身负重托，职责神圣、任务光荣。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有百折不挠的意志，有志向高远的追求，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力；要从严要求、工作严谨、执纪严格、执法严肃，严查违法乱纪案件；要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早、定位准、主见明、运筹帷幄、把握态势，不失时机，并从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作；要有全局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”积极开展工作，自觉地服务于发展这个“第一要务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。

三、修身守德，自律自强

纪检监察干部是执法执纪者，要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力，增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落，堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿、秉公办理，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇，敢于斗争。在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位置，对同志和霭可亲，以心近人、以诚待人、以理服人、以情感人，做到可亲可信可敬可爱。在生活中艰苦奋斗，一尘不染，甘于清苦。在面对困难时百折不挠，开拓进取。

四、扎实工作，勇于创新

当前，我国已进入改革发展的关键时期，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高要求。作为纪检监察机关，要围绕建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象，切实履行职责。要贯彻落实科学发展观，保证政令畅通；要坚持以人为本，维护好群众切身利益；要加快体制创新，拓展源头防腐工作领域；要加快作风建设，推进和促进党的作风不断好转；要加大查处力度，始终保持惩治腐败的强劲势头。

总之，纪检监察机关要始终围绕维护和促进改革发展稳定的大局，切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察工作水平，与时俱进、勇于探索、不辱使命，恪尽职守，更好地担负起历史和时代赋予的重任。

第四篇：把党建工作融入企业发展

□学习手记――把党建工作融入企业发展

林明基（作者单位：莆田市新华书店）

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。企业作为经济组织，必须按照党的总目标来制定并完成自己的发展目标，也就是必须按照“三个代表”重要思想的要求统领企业的各项工作，特别是企业的党建工作必须紧跟时代步伐做到与时俱进，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，切实把党建工作融入企业发展。

企业党建工作是一项长期而又十分重要的任务，它对提高企业员工凝聚力、向心力、战斗力至关重要，能最广泛、最充分调动广大员工热情，调动员工工作的积极性、主动性、创造性。而“三个代表”重要思想是统领党建工作的根本指针，体现在党建工作的各个方面。当前，党建工作重中之重是如何贯彻、实现好“三个代表”重要思想，落实到实际工作中，变为员工的行动指南，把有利于实践“三个代表”重要思想作为工作的出发点和检验标准。

一、把“三个代表”重要思想融入先进的企业文化理念。

“三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承，是系统的科学理论，先进的企业文化理念，都应体现“三个代表”重要思想的价值取向。而一种先进的企业文化理念一旦形成，便会成为企业发展的推动力量。莆田市新华书店总结多年来发展形成的价值理念，做到与时俱进、不断创新，根据社会主义市场经济的需求，把“三个代表”重要思想作为企业文化发展的根本指针。因此，莆田市新华书店总是在企业发展的重要时刻，提出带有鲜明时代特征和本行业特色的企业文化理念，给事业的发展以巨大的精神动力。面对图书市场激烈的竞争，书店提出勇于创新，服务至上，奉献社会的经营理念，敢于自我否定，自我超越，自我发展，吸收同行的先进经验和做法，借鉴国内外一些先进的管理方法进行可操作的转化升华，实现了社会效益和经济效益双丰收。

二、实施“高素质员工”战略，让员工在发展事业的同时实现人生价值。

人的问题始终是企业党组织全部工作的出发点和最终归宿。而企业党支部作为党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的体现。因此，充分发挥企业党组织的政治核心作用，提出培育一流素质的新华人是我们努力的方向。首先，书店党组织要十分清楚作为传播先进文化的纽带和桥梁之一的阵地，必须塑造用先进文化武装具有高尚文化道德素质的“文化人”，如果自己的员工不具有先进文化的理念，就不可能把最好的文化食粮传播到各个角落，所以要求书店的员工必须有较高政治素质和文化修养，必须是德才兼备者，这样书店的员工整体素质就比较高，就能处处展现出文化人，文明人的风采。其次，大胆起用追求企业、社会和个人协调发展，实现最广大人民根本利益为崇高使命的“社会人”。先进文化是全面建设中国特色社会主义的重要内容，新华书店也是先进文化传播的平台之一，通过我们的工作，极大地丰富了广大人民群众的文化生活，赢得社会的广泛赞誉，企业也得到丰厚的回报。第三，着力培育坚持科学兴企，提倡创新精神，勇于站到改革前沿、敢于在市场经济拼搏的“经济人”。党组织作为代表先进生产力发展要求的组织者、推动者和实践者，就要严格要求

1企业所有人员掌握与企业相关的业务知识，并力求有所创新，按市场规律优化人力资源，实行人才阶梯管理，按贡献论报酬，实行新型用人机制，形成有序内部竞争氛围，做到公开、公平、公正，尊重知识，尊重人才，让人才脱颖而出，把最先进管理方式和经营方式转化为现实的生产力成为可能，推动社会效益与经济效益跨越式的发展。

三、努力营造良好的人文管理氛围，不断增强企业的感染力与亲和力。

如何把一个抽象的话题，通过轻松活泼的形式，达到“润物细无声”的效果，这是企业党组织所追求的。一方面积极倡导和睦相处，平等相待，与人为善的合作共事理念，管理者与员工之间，员工与员工之间，以至于上下左右之间都要相互理解，相互帮助，相互关爱，注重情感化建设。进而还要大力营造尊重员工，依靠员工，塑造员工的氛围，各级管理者都得把员工的冷暖安危系于心头，以培育企业的感染力与亲和力。另一方面积极倡导丰富多彩的企业文化活动，从内容和形式上大胆创新，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深受员工的喜爱。通过一系列喜闻乐见的活动，使员工丰富生活，开阔视野，培育民族文化精神，展现聪明才智，发展个性，使员工的身心获得全面发展，情操得到升华，也使大家感受到新华书店这个大家庭的温暖、党组织的温暖，切实有效把党建工作融入企业各项工作之中。

如何把科学发展观要求融入企业党建工作

丁宝忠

科学发展是指导发展的世界观和方法论的集中体现，党的十七大把科学发展观与毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一同确定为党的重要指导思想。作为企业党组织，全面贯彻落实科学发展观，就需以改革创新精神，从理论和实践的结合上不断思考和探索，有效地把科学发展观的要求真正落实和融入到企业党建的各个方面，全面加强企业党的建设，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步巩固和发展党执政的组织基础。

一、贯彻第一要义要求，必须把促进发展作为企业党组织的首要任务

科学发展观第一要义是发展。站在历史的高度而言，新中国解放后，我国经历了“百废待新”阶段，上世纪60年代“困难时期”阶段，文化大革命过程中的“**时期”阶段以及改革开放后的“大发展”阶段等，从中不难发现一条规律，是发展使中国走向繁荣富强，是发展使中国人民过上

了逐步富裕的幸福生活。就企业而言，也是靠企业发展使企业壮大，发展是企业做大做强，因此，牢牢抓住发展这个第一位任务，就是抓住了基层工作的中心工作和主要矛盾。实践证明，发展上去了，很多问题就迎刃而解，发展上不去，其他工作就难以开展，很多问题和矛盾就无法解决。企业党组织要把促进发展工作作为第一位的任务，紧紧抓住一刻也不能放松，要组织党员干部开展深入学习实践科学发展观活动，提高党组织领导班子领导科学发展的能力，增强党组织干部运用科学发展观理论分析和解决实际问题的水平，要清醒认识基层单位的具体情况，进一步增强忧患意识和机遇意识，创新发展观念，找准适合本单位本部门的发展方式，有效破解影响企业界发展的难题，提高发展的质量和效益，让广大职工群众共享发展成果。

二、落实以人为本理念，必须关心服务党员群众，凝聚人心

科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是以最广大人民的根本利益为主，作为一个企业要想在激烈的市场竞争中存活、发展、壮大，一是要靠科学管理体制，二是要靠人才优势。众所周知，无论哪一个实力不凡的企业，都有一个人才团队，都有一支过硬的党组织队伍。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工群众，这就要求基层党的建设以人为本，不仅要尊重党员主体地位，保障党员民主权利，还要关怀帮助党员和服务群众，要认真落实《中国共产党员权利保障条例》，自觉树立党员是党的肌体的细胞和党的活动主体的观念，既重视党员履行义务，又重视党员行使民主权利，积极发扬基层民主，努力探索党内基层民主多种实现形式，有效激发党员参与政治热情，切实落实和保障党员在党内事务中的知情权、选举权、参与权和监督权，要总结运用先进性教育活动的成功经验，努力构建党员联系和服务群众的工作体系，有效架通基层党员群众的桥梁，密切党和人民群众的血肉联系，同时逐步建立健全党员激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员及生活困难党员，尽力去帮助

他们解除子女就业、住房、医疗、养老等后顾之忧，使他们能够在为企业出谋出力的同时，得到相应的物质保障，看到企业发展的前景。

三、坚持可持续发展，改革创新，统筹兼顾，分类指导 科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，把全面发展和可持续发展贯彻各项工作的始终。就是企业在抓经济建设的同时，必须考虑到企业的社会责任及企业发展的前景等诸多方面。无数成功企业的实践经验告诉我们，企业要想做到全面可持续发展，就必须克服短期行为，就不能只考虑眼前利益，就必须有长远目光，就必须有过硬的产品、优质服务等。就企业党建工作，一方面要做到适应新形势、新要求，不断创造和优化组织设置，积极探索新形势下党建工作的新模式和新方法，扩大组织覆盖，形成与企业全面发展相适应的基层党组织格局；另一方面，既要突出基层党组织的工作重点，又要切实加强分类指导，根据先进、中间、后进壮态基层党组织的不同情况，分别采取不同措施，有针对性地做好工作，使党建工作的各项领域、各个层面共同促进，相得益彰，同时要注意克服只抓一个领域或一个方面，不能平均使用精力和力量，没有重点和中心。要运用统筹兼顾的基本方法，正确反映和兼顾不同方面的利益，既要统揽全局，统筹规划，又要抓住重点，着力推进。

总之，贯彻落实科学发展观，作为企业基层党组织，就是要继续解放思想，进一步把广大党员和群众的思想、认识引导到科学发展观上来，深刻把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实转变不符合科学发展观要求的思想观念，要联系企业实际，将理论指导具体化，要适应新形势、新要求，坚持改革创新精神，创造性地做好分类工作，要总结经验，查找差距，分析矛盾，研究对策，改进工作。确实加强企业领导干部队伍建设，抓好职工队伍建设，努力在深化企业改革开放，推动企业科学发展，促进企业和谐发展上取得实效，真正实现企业可持续发展。

第五篇：把反腐倡廉建设融入企业经营管理

把反腐倡廉建设融入企业经营管理

多年来，中国重型汽车集团有限公司（以下简称中国重汽集团）坚持把反腐倡廉建设工作融入到企业经营管理中,充分发挥纪检监察、审计、法律的监督职能作用，以廉洁文化建设为主线，综合运用监管力量，始终把权力制约和风险防范放在突出位置，积极推进惩防体系建设工作，为企业发展提供坚强保障。

以廉洁文化建设为主线，营造廉洁从业的良好氛围

在开展反腐倡廉建设工作中，中国重汽集团注重从教育的实效出发，不断改进反腐倡廉教育的形式和载体，拓宽教育的覆盖面，引导全员参与，提升教育效果，让干部职工在潜移默化中接受廉洁教育，使廉洁教育监督更具针对性和务实性。

组织法规学习，增强拒腐防变能力。组织党员、领导人员和关键岗位人员分三个层次开展党章学习、党纪条规教育、廉洁从业教育等活动。对易发腐败的领域，如工程建设、房地产开发、技改技措、原材料采购、配套供应商招标等，开展法律知识培训、听取服刑犯人忏悔演讲等为载体的学习教育。结合企业近几年来发生的违法违纪案件，编写了案例分析教材，用身边事教育身边人，真正从思想上筑起一道拒腐防变的坚固防线。

构筑宣教阵地，增强廉洁文化渗透力。中国重汽集团纪委把中国重汽济南桥箱有限公司创建廉洁文化示范点的经验作为提升集团公司廉洁文化建设的契机，积极宣传示范点活动的成效，起到以点带面示范指导作用。不断丰富各基层单位廉洁文化建设的内容和形式，创建了廉洁文化书屋，配置摆放了廉洁从业的书籍，供广大干部和员工阅读学习。

建立健全管理制度，防范企业经营风险

中国重汽集团以对权力的监督制约为重点，以推进制度规范化、提高制度执行力为抓手，进一步合理配置权力结构，实现执行权与监督权同步进行。截至目前，该集团公司对集团各部室、各系统的制度进行了梳理，新制定制度39项，修改完善制度151项，废止制度26项。

完善制度建设，加强对权力运行的监督制约。以“领导人员要熟知权力运行的制度流程，关键岗位管理人员能掌握权力运行的制度流程”为目标，采取制度讲座、制度测试等多种形式，有计划、分层次地组织干部职工学习和测试在履行职责过程中所涉及的重要管理制度，促进履职过程中权力运行的程序化、规范化、制度化，充分发挥制度在管权、管人、管事过程中的保障作用。同时，该集团公司以《反腐倡廉建设责任书》明确各单位“确保年内对本单位一项以上制度的建设与执行情况进行测试和自我评价；确保有针对性地组织各系统领导人员、职工开展一次以上的重要管理制度学习并考试”。

严格执行“三重一大”制度，强化决策机制。该集团公司按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善“三重一大”事项决策机制，努力提高班子成员集体决策的意识。凡涉及重大事项、重大项目、重要人事任免和大额资金使用等事项，必须经党委会和董事会集体研究决策，经法律、监察、审计部门审核，签署法律意见，董事

长签字后，才能生效。

加强廉洁风险防控管理，构建廉洁风险预警线

中国重汽集团纪委为做好廉洁风险防控工作，制定下发了《关键岗位廉洁风险防范暂行规定》，明确了关键岗位的定义、廉洁风险的排查与防范、信息收集和处置以及工作责任追究等条款。对关键岗位在履行岗位职责过程中可能发生的廉洁风险，进行了排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理。在此基础上，该集团公司纪委建立“关键岗位廉洁风险库”，收录各单位排查的廉洁风险点，并按照风险易发的程度从高到低划分级别，分析探讨廉洁风险易发原因、应对措施和制定措施流程。2011年以来，该集团公司对排查出的廉洁风险点进行定期更新，将廉洁风险数据库收录的272个风险点，在2010年关闭192个，24个原评估级别为二级的风险点降为三级；14个风险点通过完善教育、制度、监督等措施的实施，未再发生风险事件，予以关闭；其余42个廉洁风险点，主要集中在重大项目决策、大额资金使用、外协件配套管理、工程项目施工管理、原材料采购等对外业务交往多、职权范围大的岗位。