客运公司党风廉政建设工作开展情况的报告

第一篇：客运公司党风廉政建设工作开展情况的报告

客运公司党风廉政建设工作开展情况的报告

今年以来，我公司根据局党组党风廉政建设工作的要求，以创先争优工作和治庸问责工作为依托，结合公司实际，围绕安全、服务、经营抓党风廉政建设，推动了公司工作的发展。下面将我们主要抓的几项工作汇报如下：

一、严格落实廉政建设管理，确保党风廉政建设不走过场。

按照局纪委统一安排部署，公司建立健全了党风廉政建设工作机构，落实了教育、管理、监督并重的建设措施，完善了预防腐败工作机制。

一是强化组织领导。公司领导班子一直以来对党风廉政建设和反腐败工作比较重视，在按照局纪检工作统一部署的基础上，严格落实领导责任制，公司各有车单位主要负责人为本单位廉政建设第一责任人，公司办公室为公司内纪检监察工作机构，落实了专人负责纪检监察工作。

二是加强宣传教育。今年以来，我们结合全员爱岗敬业教育的同时，认真组织干部职工岗位廉政廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在领导班子民主生活会，公司党委成员对照《廉政准则》认真剖析自己，今年6月，公司组织全体党员到红安革命烈士陵园开展“学革命传统，树理想信念”的教育活动。使全公司党员干部真正树立正确的世界观、人生观、价值观权力观和利益观。

三是建立廉政档案。按照局纪委安排，公司对班长成员建立了廉政档案，通过加强对领导干部的管理和监督,增强

领导干部拒腐防变的自觉性,构筑牢固的思想道德防线,全面推进党风廉政建设。

二、认真开展“学、查、防”，推进公司廉政风险防控体系建设。

根据局开展“学、查、防”的工作安排，我们主要一是加强风险教育。组织干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件，结合干部职工思想状况，通过学习提高廉洁行政和预防腐败的自觉性。二是找准腐败风险。针对公司经营的各个环节，全面清理职权职责，认真查找个人素质、工作岗位、科室职责、单位职能等层面存在的各类廉政风险，建立健全廉政责任。三是加强防控职能。针对排查出的风险，制定防范和预警措施。今年，公司对所有公车安装了全车监控，杜绝了公营车辆存在的管理漏洞，提高了公车经营效益。

三、扎实开展“治庸问责”，提振公司整体士气。

为认真贯彻市委、市政府治庸问责工作精神，根据《汉川市交通运输系统开展治庸问责工作实施方案》要求，切实解决公司干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，提振公司整体士气，营造一流客运企业，按照局方案安排，从9月开始，公司在党员干部中开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主要内容的治庸问责工作。目前，我们主要抓了以下几项工作：

一是制定了工作方案。公司成立了由总经理李文明任组长，公司班子成员任副组长，各单位和科室主要负责人为小组成员的领导小组。9月中旬，公司召开了治庸问责工作动

员大会，对公司治庸问责工作进行动员部署。做到了党员干部全员参与、全程参与，并结合公司实际，形成工作方案。

二是明确了工作目标。根据公司干部职工中存在的不良现象，我们围绕抓牢安全、提升服务，对工作中存在的问题进行了排查，以工作“主动热情、和蔼周到”，站场“安全畅通、快捷便利”为目标，对工作中的不足进行整改。通过对服务承诺，增强公司干部队伍的责任意识、危机意识、服务意识和主动作为意识，使公司工作作风有大转变、服务质量有大提高。

三是发挥了领导示范作用。公司党委通过召开了民主生活会，深刻剖析了自身工作中存在的薄弱环节，并结合各自分管的工作，形成公开承诺，认真撰写心得体会。自开展活动以来，公司领导干部带头加强学习、带头自查自纠、带头转变作风、带头严格要求，以自身的表率作用推动公司治庸问责活动的深入开展。

公司的党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但还存在着不足之处，与局党组和局纪委的要求相比，还有一定的差距，主要表现为：在党风廉政建设思路上还不够开阔，有待于进一步拓宽；在学习内容上还不够全面，还有待于进一步丰富；在管理上，还存在一些薄弱环节，有待于进一步完善。我们要以这次党风廉政建设工作检查为契机，对照不足、强化工作，推动公司党风廉政建设工作的开展。

第二篇：关于开展农村党风廉政建设有关工作的报告

抓好党风廉政建设

创优农村基层组织

——乌山镇农村基层党风廉政建设工作情况汇报

（2011年9月19日）

一、农村党风廉政建设工作体制、机制落实情况

制度建设是抓好党风廉政建设的重要保证，是从源头上预防腐败的有效措施。为此，我镇在体制、机制建设和落实上狠下功夫，注重从源头找办法、添措施，预防和治理腐败。

1.成立工作领导小组。根据市委、区委对于开展党风廉政建设和反腐败工作的要求，我镇党委高度重视，成立了乌山镇党风廉政建设领导小组、农村党风廉政建设工作领导小组、党风廉政建设规章制度执行情况自查领导小组，党委书记担任组长，镇长、党委副书记、纪委书记（常务）担任副组长，其他班子副职为成员。领导小组负责组织、监督各办、站、所党风廉政建设，并及时纠查汇总情况，研究整改。

2.完善内部管理制度。在创先争优活动中，镇党委、纪委针对机关干部作风存在的问题，完善了《乌山镇机关内部管理制度》，包括学习、休息日、定期民情分析、请销假、考勤、值班、接待、财政财务管理等十项制度。创新“三个不直接分管”。加强财务监管，实行收支两条线管理，设置专门账户，统一归口管理；对报销单据“严把审核审批两道关卡”，实行党政正职“三个不直接分管”制度，并成立了“三项工作”监督管理小组，加强监督、考核。激励开源节流。坚持以“四减少”，减少行政预算，减少会议 开支，减少接待费用，减少办公开支，推动厉行节约。

3.规范村级管理制度。以村务财务公开为抓手，完善、落实“一事一议”、“四议两公开”、“三资台账管理”等一系列制度，加强对镇财务核算中心、村财务代理中心的督查，保证其正常运转。会同经管站每季度进行一次村务财务公开检查，防止出现公开的表面化。严格执行村级报账制度，对个别不规范的村进行督促，确保村级财务规范落到实处；加强村级阵地建设，发挥村民理财小组作用，进一步规范村级三资台账，对资产资源实施卡片式管理，设立村级公开栏，对党务、村务、财务实现阳光公开。

4.严格工程投标管理制度。把规范重点工程管理作为抓好农村党风廉政建设的一项重要内容来实施，严格执行工程项目招投标管理制度。镇政府、镇纪委联合下文规范工程招投标，对工程决策的内容、程序、方法做出规定。成立了镇工程招标领导小组和办公室及工程质量监督小组。强化监督小组职能，积极推行社会监督、群众监督、政府检查的三级质量监督体系，加强对各工程建设项目的监督管理。通过实行工程招投标和规范化管理，提高了办事透明度，从源头上防止了腐败现象的发生。今年来，在镇重点工程项目建设中，没有发现一起腐败现象。

5.抓案件查办，充分发挥警示作用。查办违纪违法案件，是加强党的建设，惩治腐败的重要手段。在办案过程中，结合来信来访，我们主动下基层，主动到公安部门调查，寻找案源。今年以来，我镇共查处党员干部违法违纪案件1件，处理党员1人，其中开除党籍1人，对广大党员干部起到了有效警示作用。通过2 查办案件，惩处了违法违纪分子，纯洁了党员队伍，也增强了人民群众对反腐的信心。

6.抓来信来访，促进社会和谐稳定。在来信来访方面做到来信有登记，来访有记录，处理办法有记载。今年镇纪委共接待来信来访4起，均进行了及时处理。特别是村级财务问题反映较多。镇纪委针对群众反映强烈的村，镇纪委联合镇经管站进行了全面的财务审计，并实事求是，依法进行处理，有效促进了农村社会的和谐稳定。

二、农村集体资产清查工作和农村集体资产资源交易平台建设试点工作开展情况

为扎实推进农村党风廉政建设，切实维护好广大农民群众的切身利益，我镇全面开展了农村集体“三资”清产核资工作。具体方法是：

1.资金管理重合理。村财务由镇代管中心实行双控，在镇信用社统一开设基本结算账户，建立村级“三资”管理台帐，严把票据审核、报账关口，由村报账员到代管中心“统一开据、统一管理”，实行备用金制度，严禁白条抵库，不准坐支，杜绝公款私存，防止私设“小金库”，实现集体资金的科学合理规范使用。

2.资产资源管理重增值。制订了财产物资管理制度，完善固定资产、资源台账管理。每年必须对财产物资进行一次全面清查，做到账实相符。村级集体资产处置必须由村民理财小组提出方案，经村民代表大会表决通过后方可实施，做好村集体资产的发包处置，确保村集体资产、资源的保值增值。工程建设项目重节支。规范工程建设项目报备和公开招投标制度，对未按规定报备和招投标的工程建设项目不予报支入帐，防止规避招投标行为的发生。

3.财务公开重监督。11个村（社区）都设立了财务公开栏，由镇代管中心打印好科目余额表加盖公章，交民主理财小组审核签字后，向村民公开，接受群众监督。由镇长牵头的财务监督小组不定期对各村财务进行监督、检查。积极开展农村财务收支、村“一事一议”筹资筹劳、村干部离任、村集体收入和国家财政补助资金等项目的审计工作，进一步从源头上规范了村级集体财务管理。

目前，这项工作已在我镇11个村（社区）深入开展，其中乌山村、团山湖村、金树村初见成效，村级管理日趋规范，群众能及时知晓村级“三资”情况，参与重大事件决策，保障了民主，进一步拉近了村支两委与群众的距离，促进了村级工作的开展。

三、强农惠农政策资金落实和监督检查情况

我镇始终把贯彻落实各项惠农政策放在全镇工作的重要位置，按照省纪委《关于坚决落实惠农补贴政策切实维护农民利益的紧急通知》的文件要求，不断完善了各项惠农资金的管理、使用和监督机制，充分发挥了惠农政策在促进农业农村经济发展、推动社会主义新农村建设中的支撑作用。具体工作中，我们一是加强组织领导，确保了惠农政策贯彻落实的有序开展；二是严格规范操作，确保了惠农政策落实工作有条不紊；三是加强了监督检查，确保了各项惠农资金发放到位。到2011年9月止，我镇共发放各种惠农资金4641922.46元。1．早（晚）稻良种补贴：我镇共有9721户，稻田面积33351.12亩。按每亩补贴10元的标准，共计发放补贴资金333511.2元。

2．种粮直接补贴：我镇共有9721户，稻田面积333164.24亩。按每亩补贴13.5元的标准，共计发放补贴资金447705.35元。

3．对种粮农民农资综合直接补贴：今年按每亩补贴80.6元的标准，共发放农资综合直补资金2676116.07元。

4.农村低保、五保户补贴： 发放补贴资金855220元。

总体来说，我镇各项惠农政策能及时、足额发放到位，但同时也发现有部分工作做得不细，还有待在今后的工作中不断改进。

四、农村基层党组织党务公开情况

镇党委为适应新形势下党的基层基础建设需要，更好地服务党员、方便群众，大力创新党务公开模式，增强了党组织的凝聚力、向心力和公信力。

1.打牢“三项基础”，不断夯实党务公开工作基石。加强组织领导。成立了由镇党委书记担任组长的镇党委党务公开工作领导小组。将党务公开工作纳入党风廉政建设考核内容，明确工作任务，落实工作责任，确保了党务公开工作的有序开展。加强制度建设。制定印发了《望城县乌山镇党的基层组织实行党务公开实施方案》，《乌山镇党的基层组织党务公开监督员工作制度》等，为党务公开工作提供了有力的制度保障。加强宣传动员。镇党委通过召开动员大会，编写发放“公开信”、“服务指南”，利用电视、广播、网络、横幅、标语等媒介形式，营造了一个全民参与党务公开的良好氛围。2.抓好“三项规范”，积极推进党务公开有序运行。规范公开内容。以“真实、实用”为原则，坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开，根据工作实际将党务公开分为固定公开、定期公开、逐段公开、及时公开、依申请公开等5个方面的内容。规范公开程序。对需进行公开的事项按照提出方案、审核内容、实施公开、反馈意见、归档管理的程序实施，明确各级党组织主要负责人是党务公开的第一责任人，负责对党务公开内容进行审核，涉及全镇重要工程、重大事项、群众关心重大事件等公开内容，须报镇党委审核后再进行公开。规范公开形式。我镇创新党务公开八大载体。一是通过党务公开栏公开。镇、村、党小组分别设置党务公开栏，并在人流集中处设置党务、政务内容相结合的便民公示栏。二是通过电子屏公开。利用党（政）务服务中心的大型电子屏，将党务服务、政务服务信息滚动播出。三是通过网络公开。通过乌山公众信息网的党务公开页面，对党委重大决策决议、组织管理、队伍建设、干部教育、重大活动等相关信息及时快速的通过互联网的形式进行公开，并设置党务公开意见箱收集社会各界的意见和建议。四是通过有线电视公开。在乌山有线电视台设置党务公开信息专栏，将党务公开内容、政务服务指南等以图文形式滚动播出，能及时将信息传递至家家户户。五是通过党员教育管理信息平台公开。将党务要求党内公开的内容，以简短的文字方式通过信息发布平台向全体党员发送，直接公开到个人。六是通过活动、会议公开。通过各类会议以及组织各种社会6 活动，利用发文、学习等方式，公开各类应公开信息。七是通过公开信公开。涉及到需向社会公开的内容，且有必要公开到户的，全部以公开信的形式向每家每户发放，接受社会监督。八是通过服务手册公开。制作党务、政务服务手册，将党务公开内容、督查方式、意见收集制度，以及党、政务服务指南以宣传手册的形式发放，便于群众咨询与监督。

3.落实“三个创新”，有效促进党务公开深入人心。党务公开“面”扩展至政务服务。党务公开与政务公开是有机统一、密不可分的。我镇党务公开立足于进一步规范和深入政务公开，利用党务公开的契机不断完善党、政务公开内容、公开程序，想群众之所想，将党组织建设、领导班子建设、思想教育等情况结合党委政府的中心工作、重点工程等决策程序及进展进行公开，变“公开什么群众知道什么”为“群众想知道什么公开什么”，做到真正服务为民。党务公开“线”延伸至党小组。我们以党小组活动室作为党务公开终端阵地，以党小组长为责任人，直接面向基层党员群众发布信息以及收集意见。一是通过设立党小组党务公开栏，将党员设岗定责落实情况、上级党组织重要决策以及执行情况、党小组自身建设及活动情况向党员群众公开；二是通过党小组汇总党员群众心声，做到“问需、问计、问效”于民，密切党和人民群众血肉联系。党务公开“点”遍布群众生活。一是人流集中路口设立便民公示栏，将村干部分工及联系方式长期公开，将党、政务服务项目的办事流程长期公开，将党务及重点工作进展不定期公开，让群众“有人可找，有法可依，有事知晓”。二是将党务、政务以公开信和宣传手册的形式公开至党员、群众手中，能进行保存，便于及时查阅、咨询。三是借助乌山有线电视、乌山公众信息网宣传，让党务信息通过最普及、便捷、高效的渠道传达到群众中间。总之，让党务公开深入人心。

五、农村党风廉政建设村级示范点建设情况

近年来，我镇在茶园村、徐家桥社区开展党风廉政建设示范点创建活动。在创建示范点工作中，我们主要从以下几个方面下来抓，并取得了阶段性的成效。

1.加强领导，精心组织。镇党委、政府高度重视，及时成立相应领导机构，由镇党委书记任组长，分管领导为副组长，联村干部为成员的农村基层党风廉政建设示范点建设工作领导小组，负责对整个创建工作的领导、指导及督促检查工作。通过召开党政联席会议，进一步明确了创建工作的具体目标、工作步骤和主要任务。茶园村总支、社区支部也根据镇党委的安排和部署及时成立了由书记为第一责任人的领导机构，书记亲自负总责，切实抓好落实。

2.摸底调查，制定方案。为切实做好党风廉政建设示范点建设工作，我镇创建工作领导小组对两个村（社区）作了全面深入的调查摸底，进村入户进行查访，广泛征求了群众的意见，尤其是基层党员干部的意见。在调查摸底的基础上，认真分析村级组织存在问题和薄弱环节，经过研究制定了切实可行的方案和措施：一是积极推行村务事务化管理。进一步规范村级民主决策机制,认真落实重大事项“一事一议”“四议两公开”民主决策。同时，8 实行村级事务决策向镇党委报告制度，加强了对村级民主决策程序的监督管理。二是强化村级“三资”监管。把村级财务统一收归镇农经站管理，报销和使用必须通过党委政府审批。通过村级财务镇管理，强化了村级财务管理监督，建立健全了财务制度和相关规定，规范和节约村级日常开支。针对村组集体资产处置不规范的问题，在示范建设点制定了规范的管理意见和工作程序，完善了农村集体资金、资产、资源管理制度。三是积极推行村“两委”班子任前廉政谈话、廉政承诺、述职述廉、民主评议村干部等制度。四是健全完善了村级《村级民主决策制度》、《党务、村务公开和民主管理制度》、《村民代表会议制度》等制度，确保农村党风廉政建设真正做到有章可循。

3.强化教育，营造环境。一是抓好村班子任前培训。对新选出来的村班子进行培训教育，培训主要采取两种形式：一种是综合培训，即党的方针、政策，法律法规，基层执政理念及村级管理业务知识等；一种是专题培训，聘请区财务和资产管理专业人员到镇，对村“两委”班子和村干部进行财务合理使用、账务管理及报销程序等业务知识进行专题培训。二是开展经常性警示教育活动。充分利用远教平台，组织反腐案件学习，对全镇干部职工和村组干部进行党风廉政建设教育。把党风廉政建设与科学发展观、四项制度、效能政府、创先争优等活动紧密结合起来，不断的提高村组干部的廉政、勤政意识，增强拒腐防变能力。三是积极推进廉政文化建设。利用廉政文化走廊、廉政文化一条街建设，开展廉政文艺汇演，把廉政教育与科学发展观、新农村建设、民间文艺整合起来，编成群众喜闻乐见的快板等节目进行展演，对深入学习宣传和贯彻科学发展观，推进了廉政文化建设起到了积极的作用。

4.抓好示范，以点带面。我镇基层党风廉政建设取得了阶段性的成效。茶园村、徐家桥社区在创建农村基层党风廉政示范点建设工作中，积极探索农村基层干部监督机制，努力拓宽监督渠道。一是设立了公开栏、意见箱和举报电话，定期实行农村财务公开、村务公开和基层党务公开、办事公开，进一步规范了公开的内容、程序、时间和形式，依法保障了广大群众知情权、监督权和参与权。二是全面推行村组资金由会计委托镇农经站代理服务制度，切实加强对村、组财务的管理，强化对村、组集体资金管理使用情况的监督。三是成立村务公开监督小组和民主理财小组，组建了一支党风廉政监督员队伍，定期对村务公开情况进行督促检查。四是镇联村干部认真履职，充分发挥“五好”（当好宣传员、组织员、监督员、信息员、调解员）作用，切实加强对村级班子成员贯彻执行基层党组织生活会、党员代表大会、党的路线、方针政策贯彻执行情况、“一事一议”等相关情况的落实进行监督检查，使村“两委”的工作置于群众监督之下，增强了全民的监督意识。茶园村、徐家桥社区党风廉政示范点的建设取得了显著成效，村“两委”班子成员、小组干部及党员尚未出现违法违纪现象，在深受群众的好评。今后将继续抓好示范创建工作，并以此作示范，不断的总结经验、提炼新的工作管理方法，以点带面，全面推进全镇基层党风廉政建设的健康发展。

第三篇：整改报告客运公司

沧州临港盛达运输队

整改报告

运输管理所：

我沧州临港盛达运输队接到运管所整改通知后，对于我公司在安全生产过程中所存在的主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改。我公司为了对车主负责，积极通知车主和司机，让他们真正认识到落实安全措施的重要性，现将我公司的整改情况报告如下：

一、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知书后，认真组织从业人员学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《沧州市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想认识上有一个质的变化，充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核，只有安全，才有业绩，只有安全，才有和谐。

二、进一步加强安全生产管理，明确安全责任。我公司法定代表人王欢迎为安全生产第一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书。公司安全管理部经理王刚为安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全管理工作，并已经和公司法定代表人王欢迎签订了安全生产责任书。其他公司员工，按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公司签订了安全生产责任书。

三、公司决定，从即日起，建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的，按照公司的各项规章制度处理，评先评优一票否决。二次以上不按时参加学习的，公司将视情节予以辞退。

四、公司安全专项资金，我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账及明细。做到上级主管部门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。

五、公司隐患排查和隐患整改台账，通过上级部门到公司检查，我公司在第一时间建立安全隐患排查及隐患整改台账，把公司中存在的工作漏洞及车主一车一档中等等，公司所存在的缺点问题如实建立在隐患排查及整改台账中。

六、公司的每次安全例会记录也已整理完整。经运管所检查后所暴露的各项安全问题和潜在的安全隐患，我公司进行了深刻的反思和认真的学习。落实好各项规章制度，严格遵守交通安全法，对公司所有车主进行了发短信方式和电话通知确保所属车辆、驾驶人状态正常。此外公司会定时跟车主及驾驶员进行沟通交流防止违法事件的再次发生，我公司借此机会深入排查安全隐患，采取严厉措施，全面加强管理公司，有效防止和坚决遏制重特大交通事故发生。消除安全隐患。

沧州临港盛达运输队

年 月 日篇二：道路旅客运输企业体检整改报告 奉化市溪口公路运输有限公司 安全生产体检整改报告

编 制：

审 核：

批 准：

二〇一三年六月十八日

宁波市公管处、奉化市公管所：

本公司根据第三方安全体检机构的安全生产体检报告内容，及安全整改措施、意见；立即召开全体管理人员会议，首先详细传达对我司在安全生产方面存在的问题及整改的宝贵建议，尔后安排相关人员专人负责本项目的整改工作，现将整改情况报告如下：

一、建立安全生产目标的管理制度 1.1、建立安全生产目标管理制度，并明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。所属基层单位（出租分公司、客运中心、汽车维修厂、汽车配件门市部）和部门在安全生产中的职能，分解安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。1.2、已建立一季度、二季度安全生产目标和指标执行情况监测记录，并对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，调整安全生产目标和指标的实施计划。

二、法律法规与规章制度及执行 2.1、已建立安全生产目标管理制度、安全生产责任制管理制度等18个安全生产管理制度；

2.2、根据公司的生产及设备设施实际情况，编制和完善各岗位的安全操作规程，针对相应岗位进行教育培训； 2.3、已建立安全生产费用使用台账及安全劳动保护用品发放记录。

三、安全管理机构及人员配备

3.1、完善公司机构组织，下发文件中明确安全科为日常安全生产管理机构； 3.2、成立分公司安全领导小组，并以红文形式下发； 3.3、按照每20辆车1名安全管理人员的标准，配备10名安全管理人员； 3.4、根据各部门的实际职能，汇编了各部门的安全职责。

四、安全生产责任制 4.1、进一步明确总公司与下属分公司的安全管理职责和人员安全责任； 4.2、对责任书做重新改版，根据横向到边、纵向到底的要求对每位每位人员签订安全责任书（含分公司）； 4.3、建立安全责任追究制度； 4.4、建立事故处理档案和事故“四不放过”记录，详细记录事故责任处理和事故教育情况。

五、安全投入 5.1、根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企[2012]16号文

件，建立安全生产费用提取和使用管理制度； 5.2、根据安全生产费用提取和使用管理制度，建立费用使用计划和台账； 5.3、安全生产投入票据复印件统一在办公室归档。

六、客运从业人员管理 6.1、完善公司所有司乘人员的出勤记录和考核记录； 6.2、安全科每月到交警部门获取公司驾驶员违章信息，根据记录对驾驶员进行处罚并在车队公告栏进行公示。

七、客运车辆管理 7.1、完善公司所有车辆的二级维护、保养及日常维护保养记录； 7.2、对重要的电脑存档的文件形成纸制化管理； 7.3、车辆营运牌证均由车队自己保管。

八、企业与承包经营者安全责任

8.1、与承包经营者签订经营合同和安全责任书，明确安全职责；

九、企业风险防范和事故处理、统计 9.1、建立企业的安全风险防范管理办法； 9.2、所有事故已按“四不放过”原则处理进行记录； 9.3、建立公司人员健康档案。

十、应急救援 10.1、公司制定应急救援演练计划（一年两次），6月已经进行演练。

十一、场站等现场安全管理

一、工作现场 11.1.4、以划分社会车辆停放区； 篇三：三重汽车维修有限公司整改报告

三重汽车维修有限公司

整 改 报 告 尊敬的乐山市运管局峨眉山市运管所： 2012年6月26日贵局的各位领导亲临我司进行专项整治检查。对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，给我司提出了很多的宝贵意见及发现我司现场有许多不足之处，我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：

1、为宣传落实执行安全生产的法律、法规、规章。

整改措施：现已将安全生产的法律、法规、规章制度作为宣传上墙。

2、未建立安全生产责任制及安全生产管理制度。整改措施：已建立此项制度且作为制度牌上墙。

3、维修人员缺技术负责人、电器、涂漆.、质检员。

整改措施：技术负责人证、电工证、漆工证、质检员证、已落实。

4、部分操作规程缺失。

整改措施：操作规程整改完毕。

5、未制定隐患排查计划.未开展隐患排查工作。

整改措施：已制定排查计划表和隐患排查表。

6、“三单一证”填写不规范。

整改措施：现将“三单一证”填写规范

7、两个灭火器失效。

整改措施：已更换灭火器。

鉴于本事件的发生给贵局的领导们带来的不便，在此表示深深的歉

意。同时也万分感谢各位领导为我司的发展提出如此宝贵的意见，也希望在今后的日子中，给予我们更多的支持与指导，谢谢！、三重汽车维修有限公司（盖章）

年 月 日篇四：太康县祥程运输有限公司整改报告

太康县祥程运输有限公司

整改报告

太康县运输管理所：

我太康县祥程运输有限公司在接到县运管所整改通知后，对于我公司在安全生产过程中所存在的主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改。我公司为了对车主负责，积极通知车主和司机，让他们真正认识到落实安全措施的重要性，现将我公司的整改情况报告如下：

一、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知书后，认真组织从业人员学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《周口市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想认识上有一个质的变化，充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核，只有安全，才有业绩，只有安全，才有和谐。

二、进一步加强安全生产管理，明确安全责任。我公司法定代表人王欢迎为安全生产第一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书。公司安全管理部经理王刚为安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全管理工作，并已经和公司法定代表人王欢迎签订了安全生产责任书。其他公司员工，按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公司签订了安全生产责任书。

三、公司决定，从即日起，建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的，按照公司的各项规章制度处理，评先评优一票否决。二次以上不按时参加学习的，公司将视情节予以辞退。

四、公司安全专项资金，我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账及明细。做到上级主管部门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。

五、公司隐患排查和隐患整改台账，通过上级部门到公司检查，我公司在第一时间建立安全隐患排查及隐患整改台账，把公司中存在的工作漏洞及车主一车一档中等等，公司所存在的缺点问题如实建立在隐患排查及整改台账中。

公司的每次安全例会记录也已整理完整。经县运管所检查后所暴露的各项安全问题和潜在的安全隐患，我公司进行了深刻的反思和认真的学习。落实好各项规章制度，严格遵守交通安全法，对公司所有车主进行了发短信方式和电话通知确保所属车辆、驾驶人状态正常。此外公司会定时跟车主及驾驶员进行沟通交流防止违法事件的再次发生，我公司借此机会深入排查安全隐患，采取严厉措施，全面加强管理公司，有效防止和坚决遏制重特大交通事故发生。消除安全隐患。

太康县祥程运输有限公司

2015年2月5日篇五：汽车站整改报告

整 改 报 告

南宁市建设工程安全监督站：

我公司施工的××××3#职工住宅楼工程，2011年5月10日在贵站例行安全检查中发现存在安全隐患，当天收到了贵站“建筑工程安全隐患整改通知书”；收到整改通知后，我公司非常重视，立即成立以分管安全的副总经理×××同志为组长，亲临工地督促落实整改工作，责令项目部全面整改，并组织项目部全体管理人员针对“隐患整改通知书”中提出的安全隐患逐条进行分析，查找原因，制定整改措施、落实整改人、规定整改时间全面进行整改，现将整改情况汇报如下。

一、存在隐患的原因分析

1、项目部在安全生产管理中，以包代管、敷衍了事、监查不严、措施不力。

2、项目经理、安全员在思想上、认识上和行动上对安全生产不能引起足够的重视，存在侥幸和麻痹思想。

3、项目部管理人员对工程安全、质量管理工作认识不到位、安全意识淡漠，责任心不强，有时只顾经济效益，忽视了安全措施的落实。

4、现场把关不严，未严格按照国家建设工程安全、质量管理和总公司的有关规定组织施工。

二、整改措施

1、加强对项目部管理人员和职工安全质量无小事教育，牢固树立“安全第一，预防为主”和“百年大计，质量第一”的观念，提高全员的综合素质及安全质量意识。

2、认真贯彻国家和上级有关质量、安全管理工作的方针政策，项目部领导班子成员要明确自己在保证工程质量、安全工作中的责任，各尽其职，各负其责，以工作质量来保证工程质量。

3、严格执行国家建设工程管理的有关规定，落实安全防护措施，确保安全资金的投入。

4、加强现场监管力度，严格按照国家安全、质量管理规定组织施工。

针对《整改通知书》存在安全隐患，具体整改措施如下：

一、安全方面

1、存在问题：材料堆放混乱，建筑垃圾未及时清理，文明施工差。整改措施：立即安排工人清理外架基础存放的建筑垃圾，清扫施工现场垃圾，确保符合文明施工要求。

2、存在问题：井架周边防护不严，安全网破损严重，楼层卸料平台无防护门。

整改措施：更换井架周边已损坏的安全网；按要求制作、安装楼层卸料平台防护门。

3、存在问题：阳台等临边防护不严。整改措施：立即安排人员按要求用钢管搭设阳台防护栏杆。

4、存在问题：外脚手架作业层未满铺脚手板；架体上堆放杂物过多，未及时清理。

整改措施：安排人员及时满铺脚手架，清理架体杂物。

5、存在问题：未能及时提供安全资料检查，项目部办公室不符合临时设施要求。整改措施：对资料员进行了批评教育，重新设置项目部办公室。

以上整改措施项目部于2011年5月15日整改完毕并书面通知总公司复检，总公司于2011年5月16日对项目部整改工作进行了验收，经检查，项目部已按照整改措施落实整改并整改完毕，安全隐患已消除；验收结果，基本符合安全规范要求。

第四篇：党风廉政建设工作开展情况汇报

今年上半年，我局党风廉政建设工作在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的具体指导下，严格按照年初与区委、区政府签订的《2010反腐倡廉建设目标管理承诺书》的要求，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以扎实开展廉政风险防范管理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设工作责任制，使我局党风廉政建设和反腐败工作落到了实处，并取得了明显成效，现将有关工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，落实责任，认真部署党风廉政建设工作

结合区纪委的工作部署和《关于在全区实行反腐倡廉建设目标管理的实施意见》安排，为了抓好全局党风廉政建设工作，年初我们就组织召开党组会议，专题研究布置党风廉政工作，确保党风廉政建设工作真正落到实处。

（一）强化“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制

今年我局在成立党风廉政建设领导小组的基础上，又成立了局廉政风险防范管理工作领导小组。工作开展过程中，我们始终坚持把党风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”, 要求在抓好分管业务的同时，按照工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责” 的工作格局。

（二）抓好学习教育工作，牢固树立党员干部反腐倡廉防范意识

教育、制度、监督并重是党中央提出惩治和预防腐败的工作方针，做好全局干部职工的廉政教育是我局每年必抓的一项重点工作。今年以来，我局结合上级的有关会议和文件精神，继续抓好全局干部职工的学习教育工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们认真组织学习xx在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡总书记在中纪委七次全会上明确提出党员领导干部要大力倡导八个方面的良好作风，对此，我局党组专题组织了学习，并结合开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，将胡总书记的重要讲话作为重点学习内容，要求干部职工认真学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想认识。同时，我们认真传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪委六届四次全会精神。通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建设工作融入到作风效能建设活动中，逐项抓落实，做到有令则行、政令畅通、令行禁止，努力促进我区人事劳动和社会保障事业的健康发展。

（三）建立健全以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度

党风廉政建设是一项严肃而长期的工程，既要靠经常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。2010年，我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作管理制度等制度。各项制度建立和完善之后，我局实施本系统干部职工全员监督机制，以保证各项制度的贯彻实施。

二、把党风廉政建设与科学发展观活动有机结合起来，形成推动党风廉政建设正确导向和工作合力

按照区委的部署，我局从2010年3月29日开始，在全局深入开展学习实践科学发展观活动。活动开展以来，全局广大党员干部按照学习求“深”、查摆求“真”、整改求“实”、面貌求“新”的总体要求，周密安排部署，精心组织实施，稳步扎实推进，较好地完成了区委确定的各项工作任务，达到了党员领导干部理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善、促进各项工作的目标，取得了良好的教育效果。

在学习实践活动中，局党组以“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动和弘扬焦裕禄精神活动为重心，加强教育引导，要求全局干部职工严格遵守市纪委的“六不准”和区委、区政府的“十条禁令”，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气。在开展活动过程中，我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。为保证各项制度贯彻实施和约束力度，局内部还及时对领导班子、科室和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。切实从源头抓起，从萌芽抓起，到目前为止未发生一起违规违纪问题。

我们坚持把党风廉政建设与深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，在时间安排和工作部署上统一考虑，在思想内容和方式方法上统一要求，在成果运用和巩固完善上统一进行，切实做到全面之中有重点、共性之中有特色、开展活动有载体、推动工作有抓手。特别是在召开科学发展观活动民主生活会的关键环节上——查找存在问题，制定整改措施的时候，我们注重加大查找问题和整改落实的工作力度，拓展查找问题的渠道，深入剖析问题根源，强化整改落实措施；注重在巩固活动成果和建立长效机制上下功夫，把握好制度的继承性、创新性，切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建设有机结合起来，从而形成推动党风廉政建设和反腐败工作的正确导向和工作合力。

三、以扎实开展廉政风险防范管理为工作重点，切实担负起廉政风险防范工作典范引路的光荣使命

自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后，我局严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》文件精神要求，通过精心组织、广泛动员、认真调研、大胆探索、创新举措，目前，全局上下对廉政风险点防范管理工作认识明确、风险点清楚、廉政风险防范工作取得了阶段性成效。

（一）注重观念先行，确保认识到位

廉政风险防范管理工作，虽说有北京崇文区的成功经验和理论借鉴，但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点单位之后，我局班子成员先学一步，先后5次召开班子会，专题学习研究廉政风险防范管理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广大干部职工也充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作，我们又及时印发了《廉政风险防范工作手册》，达到人手一册，转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范管理工作动员大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。

（二）落实领导责任，确保组织到位

推进廉政风险防范管理工作，关键在领导，责任在班子。在全局广泛学习的基础上，我们及时成立局廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组下设局廉政风险防范管理工作办公室，具体负责廉政风险防范管理的日常工作，为确保廉政风险点查找准确，我们还专门成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求意见的基础上，结合我局实际，我们认真起草《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则（试行）》（征求意见稿），下发给各股室，多次征求意见，进行反复修改。通过建立廉政风险防范管理责任领导体系，确保了廉政风险防范管理工作责任到位。通过建立廉政风险防范管理工作制度体系，确保了廉政风险防范管理工作任务层层落实。

（三）强化宣传教育，提高风险防范意识

针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准，内涵领会不深等问题，我局组织全局干部职工，利用一周时间，对廉政风险防范管理相关文件进行再次学习讨论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过交流研讨，使广大干部认识到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范管理工作与每个人紧密相连，要不断强化责任意识，紧密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，认真履行自身职责，及时找准各自存在的突出问题，找准风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范管理工作。工作开展过程中，我们注重加强宣传引导，我们把廉政风险防范管理领导小组及工作职责，廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动精心制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识，不断提高风险防范的能力。

（四）紧扣关键环节，认真查找风险点

廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工弄懂、领会廉政风险防范内涵的基础上，我局于6月2日上午在区五楼会议室及时组织召开全局廉政风险点查找动员大会，对廉政风险点查找工作进行动员部署。我局紧密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，认真查摆和分析个性和共性廉政风险，溯清廉政风险的来源。每名干部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点，突出工作重点，做到描述准确，防范措施切实可行。每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》认真查找、填写后，先由各责任领导进行把关，对语言描叙不清楚，风险点查找不准确，措施制定针对性不强的一律推到重来，各责任领导把关后，局廉政风险点审核小组对每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》再次进行严格把关，截止目前，全局共确定廉政风险点385项，其中领导岗位廉政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。

（五）创新工作思路，不断强化防控措施

一是建立廉政风险防范个人学习档案。全局干部职工廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、《廉政风险防范工作手册》、《廉政风险识别、防控一览表》以及区廉政风险防范管理工作实施意见和局廉政风险防范管理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教育学习计划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范管理工作领导小组还将对廉政风险防范个人学习档案进行抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想基础。

二是设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自岗位工作职责，廉政风险警示牌出现在办公桌的醒目位置，旨在未雨绸缪，防患于未然。牌子虽小，可是作用却很大，上班第一眼先看到它，能时时刻刻提醒工作人员该做什么，不该做什么，能让人时时自律、自省、自警、自励、自重。警示牌的出现，不仅是一次警示教育，也是一次承诺，更是一面“镜子”，让广大干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在激励约束自己，同时也是主动接受大家的监督，给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。

三是公开重点岗位风险点。推进廉政风险防范管理，我们把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找“三个层次”岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，按照风险的发生机率和危害损失程度逐一确定风险等级，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其中对掌握组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品采购和管理权，社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，将在全区就业创业服务中心的电子屏幕上滚动播出，做到廉政风险警钟长鸣。

四、坚持依法执纪，严格监督检查，确保群众满意

一是让“阳光”普照人事人才工作全过程。根据区委、区政府统一安排部署，近年来，我们组织开展了雇员教师招聘、城管综合服务大队和文秘人员公开招考工作。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。

二是创建全市就业创业最佳优质服务窗口。2010年，我区在全市率先成立就业创业服务中心。就业创业服务中心不仅是人劳社保局的窗口，而且是全区的对外窗口。我们严格按照“以人为本，热情服务，办事公道，群众满意”要求，建立健全挂牌上岗、服务承诺、限时办结、首问负责、效能考评等制度，实行失业登记、求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、就业培训、特殊群体服务、劳动事务代理和农村劳动力转移就业创业服务等，一个窗口对外、一站式管理、一条龙服务；我们坚持把创建文明优质服务窗口活动与提高干部队伍素质、完善服务措施、优化服务环境、提升服务水平有机结合起来，精心打造全市就业创业最佳优质服务窗口，也用我们最优质的服务赢得广大群众的赞誉。

三是确保社保基金安全运行。社保基金是群众的“养命钱”，从维护广大人民群众的根本利益、构建社会主义和谐社会的高度出发，我们切实把社保基金看作是“高压线”,充分认识管好社会保险基金的重要性，任何单位或个人都不能挤占挪用。我们成立了人劳社保局社保基金监督检查领导小组，每季度定期开展自查自纠，区审计局每年末进行审计。我们严格认真执行上级关于社保经办机构内部控制的监管规定和要求，完善社会保险基金监管各个环节的管理制度，优化操作流程，发挥审计监督作用，从源头上堵塞漏洞，提高社保经办机构基础管理的科学化、规范化水平。

四是加强作风效能建设，深化“两转两提”工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。严格执行市纪委的“六不准”规定和区委、区政府干部廉洁自律“十条禁令”，坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为；对于公务员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格再就业资金管理使用，将再就业资金全部上缴财政，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热情接待来电来访；依法进行劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依法进行职业介绍和劳动人事代理，全年未发现违纪违法案件。

五、工作中存在的差距和薄弱环节以及下一步工作打算

按照全区2010反腐倡廉建设目标的要求，目前我局的党风廉政建设工作已基本构筑起了“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政管理体系，整体上深化了反腐倡廉建设，并实现了党风廉政与业务工作的相互促进和相互保障，初步取得了“廉政促自律、廉政促规范、廉政促勤政”的联动效应。但是我们的工作还存在着不容忽视的问题，整个工作离区纪委的要求还存在着一定差距：一是对党风廉政建设的重要性、必要性有待提高。不少同志总认为党风廉政建设是领导的事，与一般工作人员无关，一没有权，二没有势，三没有钱，想腐败也没有条件。二是有关制度执行尚未完全到位。在制度执行方面虽然从形式上能够按要求操作，注重日常提醒教育的多，对典型问题和苗头性问题抓的不够。三是廉政风险防范管理工作的实践效果不太平衡。通过审核风险点时发现，由于个别人员的重视程度、理解认识程度等原因，一些重点环节措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政风险点的确定还过于宽泛。结合人事劳动和社会保障工作实际不够，不能突出履职履责风险，减弱了防范措施的针对性。

第五篇：党风廉政建设工作开展情况汇报

党风廉政建设工作开展情况汇报范文

xxxxxx坚持把党风廉政建设暨反腐败斗争工作作为一项重要基础性工作来抓，监察室严格按照年初xx公司制定的重点目标任务责任分解表，立足监察职能，结合收费站实际，深入开展党风廉政宣传教育、日常监督执纪、作风建设、意识形态教育等工作，逐步强化党风廉政建设工作成果，xxxxxx第一季度工作开局良好，成效明显。

一、加强党风廉政教育，构筑思想道德防线

xxxxx通过探索新形式、新思路、新方法，强化监督执纪，积极开展党风廉政教育工作，努力把xxxxxx领导、后勤管理人员的思想统一到分公司以及上级党委关于反腐倡廉的决策部署上来。

（一）加强廉政学习

第一季度共开展廉政学习2次，在党委中心组理论学习、节前廉政提醒会议中组织25名人员学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等文件，深刻领会文件精神实质，确保党纪党规真正入脑入心，并多次组织全体员工观看《零容忍》等警示教育纪录片，引导职工思想上警钟长鸣，行动上务实清廉，强化廉政责任意识，激发工作担当精神，把全面从严治党不断推向深入。

（二）开展廉政课

认真落实党风廉政教育，组织25名职工开展“坚守底线

不越红线”主题廉政党课，从思想境界上树牢四种意识、在道德修养上做到“五慎”、在实际行动上把好“三关”三个方面，引导大家如何树立正确的权力观。

（三）强化廉政思想教育

为强化廉政思想教育，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的三不机制，对后勤班组及其他值班等8名人员开展任前廉政谈话，引导其树立正确权力观，切实加强了职工思想教育，从而形成廉洁办公的良好环境。

（四）加强廉政文化建设

严格按照上级要求，积极开展廉洁文化核心理念以及廉文化作品征集活动，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反

腐败工作布局进行谋划，建立廉洁文化建设统筹协调机制，久久为功抓好落实，推动新时代廉洁文化建设深入开展，目前共提交廉政作品2幅，标语3条。

二、严肃监督执纪，落实党风廉政建设

为强化监督执纪、建立健全廉政风险防控体系，xxxxxx坚持树立抓早抓小意识，严格落实事前、事中、事后监督并举。

（一）梳理廉政风险点

结合xxx工作实际，认真梳理各岗位廉政风险点并加强管控，形成xxxxxx廉政风险防控一览表，做到关口前移、预防在前。

（二）强化作风建设

在重要时间节点、重要节日前后组成检查组对所辖区域的疫情防控、安全生产、值班值守、车辆管理情况开展检查3次，对发现的问题及时指导并纠正不足之处，使管理工作更加规范，基础工作更加扎实。

（三）认真开展自查整改工作

大力开展自查工作，对零星采购、业务招待等各项制度落实情况开展自查5次，通过梳理自查整改中发现的问题逐步建立健全各项管理办法，完善各项基础台账，使各项工作开展更趋规范，效率显著提高。

三、下一步工作重点

xxxxxx严格按照上级党委的工作部署和要求，深刻认识和准确把握党风廉政建设面临的新形势、新挑战、新要求，把责任扛在肩上，落实在行动上，努力取得党风廉政工作新成效，下一步工作还需强化以下几点：

一是尽快落实党风廉政建设目标责任书的签订，全面落实主体责任。

二是加强监督执纪，创新监督方式，细化监督措施。三是结合第一季度工作实际再次研究部署2022年党风廉政建设暨反腐败斗争工作，为一体推进“xxxxxxx”运营品牌的建设、分公司的蓬勃发展保驾护航。

xxxxxxxxxx

2022年3月28日