2011年员工年度总结大会讲话

第一篇：2011年员工年度总结大会讲话

2011年员工年度总结大会讲话

温州市******鞋材有限公司/欧阳屋东

尊敬的各位领导、各位来宾、员工同志们：

玉兔辞旧岁，金龙迎新春。满怀“十二五”开局之年的喜悦，我们迎来了崭新的2012年，开启“十二五”新的征程。今天，我们在这里欢聚一堂，辞旧迎新。我代表温州市*****鞋材董事会及理事会全体，对各位领导的光临表示最热烈的欢迎，向在座的各位致以节日的祝贺及新年的问候！

过去的一年，是全体长城人足以自豪的一年。我们在区委、区政府和海滨街道办的正确领导下，依靠全体员工的共同努力，创新创优取得了新成效，科学发展登上了新台阶。多年以来，公司规模迅速扩张，经济实力大幅跃升。我们成功实现了格林，康森，长城，龙泰鞋底厂的顺利投产，顺利完成了对公司整合及民科基地土地建筑的申请，公司经营效益持续提高，经济实力显著增强，发展空间更加广阔；2011年，转型升级成果丰硕，市场份额进一步扩大。公司结构调整迈出新的步伐，产业、产品结构不断优化。市场开拓捷报频传，军警鞋底、业务销售持续增长；过去的一年年来，员工福利指数全面提升，社会贡献再创新高。我们坚持共创共荣、成果共享的发展理念，致力提高员工生活福利待遇，让员工在长城旗下工作更加体面、更富尊严。公司已连续五年蝉联中国女鞋基地及街道办优秀企业与先进企业，公司实现了纳税超过1000多万元。

这些成绩的取得，离不开区委、区政府和滨街道办的正确领导，离不开社会各届的大力支持，离不开各位员工的辛勤付出。在此，我代表集团董事会，向为长城发展付出辛劳的全体员工再次表示衷心的感谢，向多年来关心支持长城发展的各位领导和各位来宾致以崇高的敬意！

律回春渐，新元肇启。今年是“十二五”开局的第二年，也是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心、敢为人先的精神和一往无前的勇气，同心同德，趁势而上，再创辉煌。

一是加大项目推进力度，在做强做大企业上取得新突破。全面实施公司的军、警鞋底生产技改扩能改造，积极启动公司科技创新及研发中心职能作用。加快我司军、警鞋底的研发，确保公司真皮鞋底车间生产流水线的投产达效。优化公司的机构设置和人员配备，加快对二个区级科技立项项目及11个国家专利产品的设备技术改造，力争今年把“秀龙”商标打造成温州市名牌商标，加大结构调整力度，全面提升公司的经济效益，把公司打造成同行业的领头羊。

二是加快集团化创新步伐，在打造行业排头兵上取得新突破。继续实施品牌带动战略，加快提升高附价值产品的市场份额。加大研发投入，创新工艺技术，创新营销模式。提高综合配套能力，巩固公司在全国知名鞋底行业的排头兵的地位。

三是全面推行科学管理，在培育核心竞争力上取得新突破。坚持以人为本，进一步激发我厂科技人员的积极性和创造性。运用现代手段，推行生产全过程的精细化管理，全面推行ISO9001国际质量管理体系建设，全面推行7S管理，提高企业管理水平。优化企业资源配置，增强企业发展活力，使公司在激烈的市场竞争中引领市场。

各位领导、同志们，有在座各位领导的关心，有公司员工以及员工亲属一如既往的支持，我坚信，只要我们坚定长城人的信念，创造民族工业的奇迹一定能够实现！

最后，祝大家新的一年工作顺利，身体健康，合家欢乐，万事如意！

谢谢！

2011.12.18日

第二篇：员工大会讲话

员工大会讲话

---刘洪林

尊敬的各位领导、各位员工朋友们：

在这春末夏初，百花争妍，气候宜人的美好日子里，我们近千名来自五湖四海的兄弟姐妹在这里相聚。在短短的三个月时间里，我们用勤劳的汗水经过三个月的苦干、巧干和实干用前所未有的速度建成了这个现代化的公司。今天是我们这个大家庭所有成员最自豪、最幸福、最快乐的节日，我的心情和大家一样，激动和喜悦无以言表，唯有向大家道一声：各位亲爱的同事们，大家节日好！大家下午好！

好、很好、非常好！是我们喊得最响亮的口号，也是我们的目标。什么叫好？工作完成了叫好。什么叫很好？工作完成的很出色叫很好。什么叫非常好？工作圆满完成，没有一丝瑕疵叫非常好！今天我怀着感恩的心向参加今天会议的957名大家庭成员们道一声：朋友，幸苦了！由于你们和我们的共同努力，在最短的时间建成了这个现代化的工厂，我们大家做得好！我再怀着感恩的心向20条流水线的同事们道一声：朋友们，幸苦了，由于你们辛勤的劳动，流水线生产畅通，目标产能达标，你们做得很好！我再向即将获得团队进步奖、优质高产奖表彰的先进组道一声：同事们，辛苦了！你们成为先进中的先进，标兵中的标兵，你们做得非常好，向你们道贺、向你们致敬、向你们学习！精益生产，百分之百，你我共同的追求，你我共同的目标。

百分尚未达到，同事仍需努力，产能尚待提升，大家还要奋斗！百尺竿头更进步，锋行天下永不止。建厂之初，百废待兴，很多关系尚未理顺，今年的5.1节，公司没有安排大型的员工文化娱乐活动，除了即将进行的先进班组表彰大会外，我们仅安排了两项趣味比赛，向大家表示歉意，希望大家谅解。今天的大会，既是表彰会，也是誓师会，希望大家热情不减，再努力、再奋斗、再拼搏，大干5个月，迎接国庆节，到时，全厂员工再相聚，再展百锋人的一身风采、一付雄姿。一派豪情。

当前，由于受世界金融危机影响，很多工厂倒闭，商店关门，银行破产，工人失业，但我们凭着企业的核心竞争力，凭着我们一流的技术、一流的设备、一流的管理、一流的团队、一流的服务让我们在激烈的市场竞争中百花独秀，锋行天下。加盟百锋，既是一种缘分，也是一种机遇，希望全体员工切实珍惜这种机遇，在公司沉下心，扎下根，用锐意进取、开拓创新、求精务实、爱岗敬业、忠于职守、尽职尽责、务实高效、敢拼敢赢的工作态度和敬业精神与百锋携手并进，共创辉煌！

最后，再次向即将获得表彰的先进班组表示祝贺，预祝参加今天拔河、跳绳比赛的运动员取得好成绩！谢谢大家！

第三篇：月度员工大会讲话（范文模版）

3月1日，公司召开本部员工大会暨3月份月度工作例会，吕春泉总经理做重要讲话。会议主要任务是：深入贯彻国网总部XX先进表彰暨全体员工会议精神，总结本部去年工作，表彰先进，分析形势，强化措施，加快建设一流公司本部，在全面创先争优、深化“两个转变”中发挥核心和统领作用。潘玉明书记主持会议，公司在家领导出席会议。

吕春泉总经理在讲话中指出，近年来，公司党组高度重视本部建设，XX年3月份以来，公司专门成立了本部建设办公室，强化措施落实和监督考核，取得了显著成效。一是本部建设目标清晰。二是管控能力增强。三是队伍素质提升。四是作风建设成效明显。五是绩效考核机制日趋健全。六是形成了推动发展的合力。

吕春泉总经理进一步强调，当前公司正处于重要的战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，要深刻认识本部建设面临的新形势：一是创先争优意义深远，对本部提出了更高标准;二是改革创新任务艰巨，对本部带来新的考验;三是经营形势严峻，对本部带来新的挑战;四是依法治企要求越来越严。而且本部在工作作风、争先意识、执行力、创新能力等方面还需进一步加强。这要求公司本部积极践行“四个不让”，努力打造“讲责任、重超前，讲复命、重实干”的一流管理团队。一要提高思想政治素质。要强化大局意识、集团意识、诚信意识、责任意识。二要提高员工自身能力。本部员工要努力提高文字写作和语言表达能力、专业能力、研究分析能力、应对突发事件的能力以及协调指挥能力。三要提高科学决策水平。完善内控机制，坚持民-主集中制原则，强化监督检查，加强责任追究与考核。同时公司本部要准确把握好改革发展与稳定、安全质量与速度、投资与效益、内质与外形建设的关系。

吕春泉总经理要求扎实做好3月份工作。3月份，政治保电任务重，维护稳定任务重。公司上下一要组织好春检工作，落实“安全年”活动阶段措施，保障电网安全运行，维护公司和-谐稳定大局。二要推进“五大”体系建设。三要做好重点项目前期和投运工作。四要加大电力外送，完成外送电量15.9亿千瓦时。五要做好电价调整等工作。六要加强本部建设，细化各项任务，完善考核奖惩机制，强化督导检查。

潘玉明书记就贯彻落实会议精神要求，本部各部门负责人要坚持原则，对照加强本部建设工作的目标任务，细化措施，落实责任，确保工作有序推进。3月15日前，各部门将学习落实情况报公司党委，各单位将学习落实情况报公司办公室。本部各部门要扎实做好讲责任、比奉献、做表率、创先争优，坚持不懈地加强自身建设，提升能力素质，自觉践行“四个不让”，始终保持本部先进性，在深化两个转变、创建两个一流中发挥核心和统领作用。

会议上，邬捷龙副总经理宣读了公司XX先进集体和个人的表彰名单。会议通报了公司综合计划主要指标执行情况、公司系统电力生产情况、本部建设开展情况以及公司重点工作完成情况。安监部、财务部、政工部、人资部等部门作表态发言。公司本部全体员工参加会议。

第四篇：员工大会总结

员工大会总结

本次员工大会得以顺利圆满的召开，和各部门的通力协作是分不开的。在这次员工大会中出现了一些好的方面，但同时也存在一些不足，根据这些问题汇总如下： 好的方面：

1、整个员工大会都按照时间节点在进行，很多的内容都在短短的二个小时之内完成，没有出现超时的情况。

2、本次大会各部门均按照要求统一着装，让家属以及观摩团看到我们的精气神。

3、大会当中需要的物料都按时按量准备到位，可重复使用的物料事后也及时通知大家交回。

4、本次大会所使用图片、数据、视频、流程、PPT等也进行了分类存档，便于以后查阅。

5、预备会流程清晰、分工明确、责任到人。

6、在企业文化团队PK中，厅面、后厨、机关的员工利用休息时间都积极参与到训练中。

7、本次员工大会，南店厅面的员工在头天有宴席的情况下，仍然提前布置出了会场，工程技术部也在头天加班加点的将灯光、音响、大屏提前转备好。

不足之处：

1、在员工评选阶段，没有完全将评选规则宣贯，导致评选结果出现一些问题。

解决措施：在下一次员工评选开始之前，提前将评选规则拟好，并确保宣贯到每位员工。

2、PPT里展示的员工照片五花八门，没有统一的形象照。解决措施：根据公司统一安排，部分员工拍摄形象照。

3、主持人台词不熟悉，两位主持人之间未能搭配好有抢词发生。解决措施：督促主持人对台词多熟悉，明确分工。

以上汇报，请领导指正！

汇报人：潘俊波 2017年10月31日

第五篇：员工大会总结

员工大会总结

作为一名新员工，第一次员工大会给我很大触动，在这过程中学到了很多，对于自己的要求也提升了很多。

1.a.印象最深的还是那几个迟到的人所付出的代价，迟到就是迟到了，没有任何的理由，什么堵车、等人，其实归结到底还是不够重视，因为对于迟到的恐惧不够大，所以才没有阻止迟到行为的发生。这正是从反面的角度验证了刘一秒所说的阻力。b.印象很深的是那个迟到的女设计师，因为等同伴迟到受到了同样的惩罚，所以当小家与大家的利益冲突时，必须有所抉择，并为自己的行为负责。c.迟到反映一个人的品质，跟别人约定好的时间不到，就是对别人的不尊重，连承诺都不遵守的人会让别人对其的信用产生很大怀疑，见微知著，细节决定成败。

2.高总说的一句话印象深刻：机会时时都有，就看你能不能抓住，你抓不住总会有人抓住。是啊，机会时时刻刻都有，就看你是否做好了充分的准备，准备好了时时刻刻都是你的舞台；准备不好，机会来了你也发现不了。只管按照对的方向去努力，总有一天你的收获会与你的付出成正比。

3.努力一定会成功。其实这也是自己以来一直坚持的信念，只不过在听刘一秒说之前认为这种想法是自己倔强的认为，在听他讲以后是坚信。努力过后，除了看最后的结果还有这途中的经历。有没有感觉努力过后会感觉特别的轻松自在？甚至有时候回头看看会被自己当时的状态所感动。在自己一点一滴的努力中总会有或多或少的成长，当过程都令自己满意了，那结果又能坏到哪里去呢？努力就一定会成功！

4.对于刘一秒所说的爱的8个层次，我想现在的我还处在第3个层次，爱自己的家族，或许是有些低吧，但是现在的自己确实还停留在这个阶段。我希望自己可以衣食无忧，父母安享晚年、以我为傲，自己的亲戚朋友也可以因为自己的存在而少一些烦恼，少一些劳累。这些个情感是很强烈的，我当然也爱国、爱生灵万物，只是它们不会成为我成功的动力。我相信，一步步来，当自己的成就跟视野慢慢扩大以后，自己爱的层次也会有所提高，毕竟不同层次的人使命感也是不同的。5.对于目标的制定，一定要细化到什么时间具体该做什么事，怎样去做，这样目标的制定才有意义。其实这样来制定目标的意义很明显，因为人总是有惰性的，当在一个时间段内的目标过于含糊，人总是会趋向于去做到自己最省力的点就停止，所以具体的目标可以增大行动的动力，没有调节的余地才会让自己更坚定。这样最后总结的时候，完成了就是完成了，没完成就是没完成，没有那么多推卸责任的借口。目标，一定要细化到规定时间内的具体动作。

6.团队任务，一定要让团队成员明白自己是团队一员，对于团队取得的成绩每个人都至关重要。只有让每个人了解到自己对于团队的责任才会让他们更好地加入到活动中贡献自己的力量。在这过程中，组长也就是团队带领者的感染力是很重要的，就拿我自己来说，刚开始参加这个大会不太懂，更多的是听、观望的心情，可是当看到我们组长那强烈想赢的心情以及团队一部分成员为了团队出谋划策、集思广益的表现，自己不自觉的就变得很积极，求胜欲特别强烈，整个团队的凝聚力也有了。

7.最后的感恩环节，高总在我们写信的过程中说过这样一句话：一定要记得先有老后有小，先尊老后爱幼。是啊，我们对于父母的付出才是感恩，一个连自己的父母都不爱护的人还指望他可以去爱谁呢？父母给予我们的爱是无私的，不掺杂任何杂质的，那么我们应该回报给他们些什么呢？怎样回报？我想当一个人开始思考这些问题时，那这个人一定不会缺乏成功的动力了。同时我也为我们的公司感到骄傲，这样大的会议最后一个环节是感恩，那足以表明其重视程度，俗话说一个懂得感恩的企业才会不断成长，我们也受到更多好的熏陶。

以前，我对于我们公司感到的是崇敬与骄傲，因为真的很欣赏我们的企业文化，经过员工大会以后，更多的是踏实。只有当你真正静下心来去想怎样为企业创造更多的价值时，这个企业回馈给你的才会更多，更多的主动权是握在自己手里的，而不是这个企业催促你去做什么你才行动。所以，踏实点，做是最好的表达！行动，行动,YES!

市场三部