公务员的奖惩

第一篇：公务员的奖惩

公务员的奖惩

第一节：公务员的奖励

第二节公务员的惩戒

 第一节：公务员的奖励



一、公务员奖励的含义与原则

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二、奖励的条件和种类

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三、奖励的权限和程序

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四、奖励的撤销

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一、公务员奖励的含义与原则

（一）含义：

公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。

公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

（二）原则：

（1）公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，（2）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，（3）及时奖励与定期奖励相结合，（4）奖励个人与奖励集体并重。

（5）有错必纠。

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二、奖励的条件和种类

（一）奖励的条件

1.忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

5.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

6.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

7.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

8.同违法违纪行为作斗争有功绩的；

9.在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

10.有其他突出功绩的。

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二、奖励的条件和种类

（二）公务员奖励的种类

1.对表现突出的，给予嘉奖；

2.对做出较大贡献的，记三等功；

3.对做出重大贡献的，记二等功；

4.对做出杰出贡献的，记一等功；

5.对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

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三、奖励的权限和程序

（一）奖励的权限

 给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：

1.嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。

2.记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。

3.记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

4.授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。

5.由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。



三、奖励的权限和程序

（二）奖励的程序

1.公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；

2.按照规定的奖励审批权限上报；

3.审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示；

4.审批机关批准，并予以公布。

《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案；《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。

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四、奖励的撤销

（一）奖励的撤销条件

1.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；

2.严重违反规定奖励程序的；

3.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；

4.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。

（二）撤销奖励的后果

1.公务员获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书、奖章，停止其享受的有关待遇。撤销奖励的决定存入公务员本人档案。

2.公务员集体获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书和奖牌。

 第二节惩戒

一、公务员纪律的含义和特征

二、公务员纪律的内容

三、处分的条件

四、惩戒的形式

五、处分的原则与程序

六、处分的法律后果

七、处分的解除

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一、公务员纪律的含义和特征

（一）含义：

公务员的纪律是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用于保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

（二）公务员纪律的特征

1.法定性

2.普遍性

3.强制性

4.全面性

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二、公务员纪律的内容

（一）政治纪律：

1.公务员不得散布有损政府声誉的言论，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动。

2.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。

（二）工作纪律 ：

1.不得玩忽职守，贻误工作。玩忽职守，主要是指迟到、早退、旷工或在公务时间擅离职守，办理私事；采取怠工或其他降低工作效率的怠慢行为；处理公务敷衍塞职，相互推委等等。

2.不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令

3.不得压制批评，打击报复

4.不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

5.不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的利益

6.不得泄露国家秘密和工作秘密

7.不得在对外交往中有损国家荣誉和利益

8.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

（三）廉政纪律

1.不得贪污、行贿、受贿，利用职权为自己和他人牟取私利

2.不得违反财经纪律，浪费国家资财。本项主要是指公务员不得搞用公款旅游，用公款宴请及其他挥霍浪费的事情。

3.不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

（四）道德纪律：

1.不得参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动

2.违反职业道德、社会公德。

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三、处分的条件

（一）公务员有违法或者违纪的行为；

（二）公务员的违法违纪行为按照法律规定应当承担纪律责任，且不存在免予处分的情形。（可以而非必须）免于处分的条件：

1.公务员有违纪行为；

2.违纪行为显著轻微；

3.违纪者经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。

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四、惩戒的形式

 法律责任有四种形式：刑事法律责任、民事法律责任、经济法律责任和行政法律责

任。很显然，违纪责任是一种行政法律责任。

 行政法律责任有两种承担方式：

1.行政处罚是由特定国家行政机关对一般行政管理对象所实施的行政制裁，如公安机

关对违反治安管理规定的公民给予的处罚；

2.行政处分则是国家行政机关对本机关所属公务员所进行的行政制裁。可见，行政处

分是承担违纪责任的方式。

附、行政处分和行政处罚区别对照表

 公务员的行政处分是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种

 公务员行政处分与行政处罚区别对照表

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五、处分的原则与程序

（一）处分的原则

1.事实清楚。

2.证据确凿。

3.定性准确。

4.处理恰当。

5.程序合法

6.手续完备。

（二）处分的程序：

1.初查

2.立案。

3.调查取证。即对公务员违纪的事实进行调查、取证、核实、审查、判断。

4.如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩。

5.作出处分决定。

6.书面通知。

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六、处分的法律后果

（一）警告：处分期间内（6个月），不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；

（二）记过：处分期间内（12个月）不仅不得晋升职务、级别，而且不得晋升工资档次；

（三）记大过：处分期间内（18个月）不仅不得晋升职务、级别，而且不得晋升工资档次；

（四）降级：处分期间内（24个月）不仅不得晋升职务、级别，而且不得晋升工资档次；

（五）撤职：处分期间内（24个月）不仅不得晋升职务、级别，而且不得晋升工资档次，处分期间还应降低职务和级别。

（六）开除：处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，且不得再次录用为公务员。



七、处分的解除

（一）条件：

国家公务员受除开除以外的行政处分，处分期满，有悔改表现，没有再发生违纪行为的，分别在半年至两年后由原处理机关按规定解除处分。

（二）后果：

解除处分的决定由原处理机关作出。解除处分后，晋升职务与级别不再受原处分的影响，与其他公务员具有同样的晋级晋职机会，但是降级与撤职的，并不视为恢复其处分前的职务与级别。

 思考题

 1．什么是公务员的奖励？奖励应坚持什么原则？

 2．请说出公务员奖励的种类和条件。

 3．什么是公务员的纪律？它与公务员的义务有何联系和区别？

 4．我国是怎样规定公务员的纪律的？

 5.对违纪公务员的行政处分有哪几种？处分程序怎样？

 案例10-

1以业绩为导向的奖励：是耶？非耶？

 据报道，上海市自2004年起，公务员将实行特殊的奖励制度，在实行“阳光账户”的基础上，对“阳光工资”进行改革，形＿成以业绩为导向的特殊奖励制度。公务员奖励也将实行首长负责制，按照“摘果子式’，的办法一级奖一级，直接由最了解情况的上级领导进行奖励，完成工作目标及时予以兑现。

据了解，对公务员的考核将以业绩为主，根据其完成工作部署的情况、工作的重要性和创新性、对经济社会发展的贡献度等指标，分门别类地予以奖励。同时坚持个人特别是单位领导人员的考核、本单位的评价相结合，市民对公务员的责任意识、法制意识和服务意识进行的评价也将作为考核内容。

 你认为上海对公务员奖励的做法有何创新之处和不足？这种措施能起到激励作用吗？

为什么？

 案例10-

2某市电力局局长王某利用电力局独家供电经营的特点，以权谋私。1999年1月至

10月，某企业在该市销售产品有求于电力局，王某先后接受该企业总经理齐某800元港币。2000年6月王某在解决某单位用电问题时，公开要求该单位为其子女提供就业机会。此外，他还经常利用职务之便吃拿卡要，并有嫖娼、赌博行为。2002年4月，经群众举报，该市监察局对王某的违法行为及其相关事实进行调查。经调查取证，监察局认为王某已经违反了有关行政管理法规，其违法行为符合立案条件。2002年8月18日，市监察局正式立案，对王某任电力局局长以来的违法行为进行了调查。对此，王某并不以为然，不但无视监察局的合法传唤，还利用各种关系对监察局办案人员施加压力，一度使办案无法正常开展下去。在市人大代表以及社会各界的强烈要求下，撤销了王某电力局局长职务。

 案例分析：

《公务员法》专列“惩戒”一章，列举了公务员的16类禁止行为并沿袭了原《国家公务员暂行条例》的处分种类。公务员有着与一般公民不同的法律关系及法律地位，有着“公民”与“公务员”的双重身份，因此，国家对公务员提出了一些特殊的较之其他公民更严格的要求。行政监察监督是对公务员的监督，行政监察机关通过主动调查和接受行政相对人的申诉、控告、检举，发现违法违纪行为，并通过直接处分或建议相关主管行政机关处分违法违纪的公务员，以纠正公务员队伍中的违法、腐败现象，保障整个行政系统的廉正、勤政。如果公务员的违法行为属于刑事违法，则将超出行政监察机关监督的限制，应移交司法机关处理。本案中，王某受贿数量较小，属于行政违法，根据其违法违纪情节，对其给予撤职处分是适当的。

第二篇：公务员奖惩情况

四、公务员考核奖励情况

1、公务员考核工作情况

对公务员的考核工作，主要依靠平时考核和考核，平时考核依据《河南省公务员平时考核暂时办法》，实行个人记实和领导审批相组合，以个人记实为主，填写《平时考核登记手册》，作为年终评先的一项内容，奖惩股对考核手册年终进行抽查；考核依据《河南省公务员考核实施办法》，结合平时考察情况，对公务员德、能、勤、绩、廉进行考核。重点考核工作实绩，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

2、奖励工作情况

近年来，我县对工作表现突出，有显著成效和贡献的公务员或者公务员集体给予了奖励，其中，记三等功公务员集体9个单位，记三等功的公务员9人，嘉奖的7人。人事部门主要是配合政府部门提供相关的材料不定期对有关奖励

进行评定，按照政府意见，县财政对以上表彰并无奖金发放情况。县财政在年终时对市级以上文明单位的个人额外发放一个月工资作为年终资金。

六、公务员纪律惩戒和申诉控告情况

2006年以来，根据《行政机关公务员处分条例》，受行政警告当年不能定优秀等次的3人，开除党籍第一年定为不称职3人，不定等次的13人（党内严重警告6人，立案审查1人，行政撤职处分1人，行政降级处分1人，行政记大过处分1人，行政记过处分3人）

2006年以来我县并无公务员因涉及本人权益的人事处理事宜提出申诉或控告现象。

第三篇：公务员(科级以下)辞职、辞退、奖惩流程图（定稿）

国家公务员奖惩流程图

一、办理依据

1、《中华人民共和国公务员法》第十条、第四十八至第五十九条、第一百零一条；

2、《行政机关公务员处分条例》及相关规定。

二、办理程序及申报材料

（一）奖励

1、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为市系统先进的应填写《厦门市××系统先进集体呈报审批表》、《厦门市××系统先进工作者（个人）呈报审批表》（一式四份）及《先进集体呈报会审表》、《先进工作者呈报会审表》（一式一份）报评选系统审核并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后报市公务员局审批。

2、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为省部级系统先进的应根据有关要求填写相关表格，报评选系统初审并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后，经市公务员局审核，并推荐上报。

（二）处分

1、公务员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《公务员处分审批表》一式四份按审批权限分别报批：

（1）区人民代表大会选举人员报上级机关批准。

（2）经区政府任命的工作人员报市政府批准。

（3）区机关工作人员的纪律处分按以下权限审批：区政府任命的工作人员的纪律处分，报经市人事局审核后，由区政府批准执行；区机关一般工作人员受撤职以下处分报区人社局批准执行；开除处分报区政府批准执行。

2、事业单位工作人员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《行政处分登记表》一式四份按处分种类及审批权限分别报批：

（1）开除处分：报区政府审批；

（2）撤职、降职、降级处分：按工作人员任免权限报主管单位审批；

（3）其它处分：按工作人员任免权限审批。

一、办理依据

国家公务员辞职、辞退流程图

《中华人民共和国公务员法》第十条、第八十条、第一百零一条及辞职、辞退配套法规规定。

二、申报材料

（一）辞职

1、本人书面辞职申请；

2、单位对公务员辞职的书面建议一式

2份；

3、《公务员辞职审批表》一式4份。

（二）辞退

1、单位对公务员辞退的书面建议一式2份；

2、《辞退公务员审批表》一式4份；

3、其它相关材料一式2份。

三、办理程序

担任副主任科员以上职务的，报经市人事局审核同意后，按干部任免权限审批；科员、办事员报区人社局审核后，报区政府审批，并报市公务员局备案。

辞职：

辞退：

新录用科员以下国家公务员任职定级

一、办理依据：《中华人民共和国公务员法》第十条、第三十二条、第一百零一条及新录用公务员任职定级配套法规。

二、申报材料：新录用公务员试用期一年期满合格的，公务员本人要提交一年来的思想工作总结书面材料、填写《新录用公务员任职定级审批表》一式二份。

三、办理程序：

组建初级专业技术职务评审委员会

一、审批依据：《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作的若干规定》（闽职改字[1993]19号）第三条、第四条、第五条

二、审批条件：初级评委会由10人以上组成，委员应具有本系列中级以上职务任职资格。

三、申请材料：拟聘评审委员会委员简明表

初级专业技术人员资格确认

一、审批依据

福建省人事厅《关于职称改革若干具体问题处理意见的通知》；福建省职改领导小组、福建省人事厅《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》第二十九条。

二、申请材料

（一）毕业生初级专业技术资格确认

1、《毕业生确认专业技术职务任职资格申报表》一式两份（“所在单位考核意见栏”应填写政治思想表现、从事的岗位工作、有何业绩以及申报何种职称等）；

2、毕业证书原件和复印件（原件审核后退还）； 3、2寸免冠相片一张；

4、会计系列需附会计证原件和复印件（原件审核后退还）；法律系列需附律师执业证、资格证原件和复印件（原件审核后退还）。

（二）省外调入及军队转业初级专业技术资格重新确认

1、《省外调入及军队转业专业技术人员任职资格确认申报表》一式两份；

2、原任职资格“评审表”或“确认表”复印件一份；

3、原任职资格证书原件和复印件（原件审核后退还）；

4、异地调入“干部介绍信”复印件一份；

5、毕业证书原件和复印件（原件审核后退还）； 6、2寸免冠相片一张。

三、流程：

事业单位专业技术人员职务聘任审核

一、审批依据：《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（闽委办[2008]7号）、《厦门市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（厦委办发[2009]21号）

二、审批条件：

1、单位岗位设置尚有空余岗位；

2、申请人符合拟聘岗位的资格条件。

三、申请材料：

1、单位岗位设置核准表；

2、申请人个人专业技术资格材料、原聘任情况材料。

四、流程：

第四篇：奖惩管理制度

奖惩管理制度

一、总则

为强化团体纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。

二、适用范围

1.本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司。其他关联公司参照执行。

2.本制度适用于所有员工。

三、职责与分工 人力资源部：

1、负责员工奖惩制度的编制与监督执行。

2、组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建议。

3、监督奖惩决定的执行情况。用人部门：

1、向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。

2、参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。

四、奖惩类型： 1.奖励的类型包括： 1)通报表扬； 2)物质奖励； 3)现金奖励。2.处罚的类型包括： 1)警告（口头或书面）； 2)通报批评； 3)调岗降薪；

4)辞退（解除劳动合同）。

五、奖励规定：

1.公司对下列情况予以奖励：

1)为公司的社会形象提升做出重大贡献者；

2)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 3)对公司业务推进有重大贡献者； 4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 6)遗留问题解决有重大突破者；

7)有重大发明和技术革新，成效明显，为公司取得显著效益者； 8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 9)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

10)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

11)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

12)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 13)培养和举荐人才方面成绩显著者； 14)在公司服务达到一定年限的优秀员工； 15)满足公司设立的其他奖励条件者。2.主要奖励项目：

1)公司特别奖励：由公司提名或组织评选的最高奖项，授予表现突出、贡献卓越的优秀员工；

2)专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准； 3)超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖励；

4)长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的奖励； 5)优秀团队、管理者、员工奖：授予各部门根据公司要求，自行组织评选的优秀团队、管理者、员工；

6)即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励； 7)公司领导认定的其它奖励。

六、处罚规定

1.员工有以下行为者，公司将予以警告处理： 1)不服从合理工作分配，消极怠工者；

2)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经批评拒不改正者；

3)工作中推诿、推脱、逃避责任者； 4)月累计迟到/早退达3次以内者；

5)员工旷工1天或一年内累计达2天（含）以内者； 6)故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等）者；

7)骗取或占有公司财产,金额在1000元以下者，除警告外，另处以所涉金额3倍以下行政处罚；

8)因失职、渎职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额2000元（含）以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的行政处罚；

9)其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以警告处罚的行为。

2.员工有以下行为者，公司将予以通报批评处理：

1)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经警告处理，仍拒不改正者；

2)连续两个月，每月累计迟到三次（含）以上者； 3)员工连续旷工2天或一年内旷工累计达3天（含）者； 4)故意浪费公司财物（包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等），经批评拒不改正者；

5)工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额20%以内行政处罚；

6)因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额3000元（含）以下者，除通报批评外，另处以所涉金额等值的行政处罚；

7)一个工作累计警告2次及以上者，；

8)其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以通报批评处罚的行为。

3.员工有以下行为者，公司将予以调岗调薪处理： 1)《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况； 2)《岗位聘用管理规定》中认定为不胜任的情况； 3)一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者； 4)因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额5000元（含）以下，或有损品牌和企业形象者（被各类型的媒体包含但不限于电视、报纸、杂志、网络、移动设备等曝光的或被起诉的），可给予调岗降薪或待岗处理，待岗薪资标准为本地区最低工资标准，同时可给予月工资总额20%内行政处罚；

5)在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业或从事触犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪外，可给予月工资总额20%内的行政处罚；

6)在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者； 7)其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，达到须予以调岗降薪处分者。

4.员工有以下行为者，公司予以辞退（解除劳动关系）并不支付经济补偿: 1)涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报表及有关表格，或《人员信息表》中信息与实际情况不符者；

2)在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经两次以上警告或经通报批评处理，仍拒不改正者；

3)员工连续旷工3天（含）以上或一年内旷工累计达5天（含）以上者；

4)不服从合理工作分配，不履行工作职责，经指出后仍不改正者；

5)在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业，或从事触犯公司利益的第二职业，经处理后仍未改正者；

6)拒不接受公司岗位调整、调动、外派、轮岗、借调等岗位异动决定者；

7)对调岗降薪处罚拒不执行，或调岗降薪后消极怠工，或有两次调岗降薪者；

8)聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序者，或在办公场所斗殴，造成不良影响者，或破坏公司办公、工程、公用设施者；

9)诽谤、污蔑、谩骂、中伤他人，造成身心伤害，或纠缠、要挟公司领导或员工，干扰、影响工作秩序者；

10)因触犯国家法律法规规定，被行政/刑事拘留者，被刑事处罚者，被处以劳动教养、劳动改造、管制、拘役者，被追究刑事责任者，被判处有期徒刑者；

11)丧失原则鼓动闹事，与公司以外的人员勾结，指使他人或直接做出有损公司利益行为，或假公济私、对他人打击报复者；

12)在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论两次以上，或就此问题导致的调岗调薪处理无法达成一致意见者； 13)有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，或利用工作岗位或职务，接受与公司有关联业务单位回扣、好处或费用者，严重者将移送司法机关追究其法律责任；

14)骗取或占有公司财物，价值在1000元以上者，除解除劳动合同处理外，另处以所涉金额3倍以下行政处罚；

15)在签订经济合同、招投标等对外经济业务中，工作失误或不严格执行流程三次以上，或给公司造成10000元以上损失者，除予以解除劳动合同外，应按照损失予以双倍赔偿；

16)因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额10000元（含）以上者，或有损品牌和企业形象两次及以上者，或以公司或子公司名义在社会上招摇撞骗，严重损害公司声誉或利益者；

17)泄露举报人相关信息，泄露、传播重要会议决策信息，或未经批准，泄露公司商业、技术、信息等秘密，或为其它公司或其它组织提供经济、技术情报者，造成损失的，需给予损失金额2倍的赔偿；

18)公司薪酬及个人薪酬等级与标准属于高度机密，任何人均有保护薪酬秘密的义务和责任，打听他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，视为严重违纪，公司可予以解除劳动关系处理；

19)《绩效管理流程》中规定的予以解除劳动关系的情况； 20)其他有严重违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责行为。

七、附则

1.本规定自 2016 年 9月1日起执行。

2.本制度由集团人力资源管理中心制定并享有最终解释权。

第五篇：奖惩情况、参考评语

奖惩情况

规范描述：第一学期获X等奖学金，第二学期获X等奖学金；被评为“三好学生（标兵）”、荣获“优秀学生干部”、“优秀团员（标兵）、团干”等称号；在XX活动中获x等奖......在校表现

一、表现优秀，有担任学生干部、参加集体活动、获奖类的学生： 该生在校期间各方面表现比较突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识，现已是中共党员（预备党员、入党积极分子）；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；工作上，担任外联部部长，能够积极配合老师班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现比较突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识，现已是中共党员（预备党员、入党积极分子）；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；工作上，担任校学生会宣传部副部长，班级心理委员，能够积极配合老师班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现比较突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识，现已是中共党员（预备党员、入党积极分子）；学习上，成绩优秀，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识，被评为“三好学生（标兵）”；工作上，能够积极配合老师班委做好各项班级工作，踊跃参加班级活动；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现突出，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；工作上，担任团支书，积极肯干，热情为同学服务，认真负责，能够积极配合老师及其他班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

二、表现一般，无任职，无活动情况，表现有待改进的学生 该生在校期间各方面表现良好，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉地学习各项专业知识；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感较强。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

该生在校期间各方面表现良好，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标明确，学习态度端正，能够认真自觉的学习各项专业知识；工作上，能够积极配合老师及其他班委做好各项班级工作；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强，望进一步加强与同学的交往。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！

三、有挂科、补考、积欠学分、违纪情况的学生

该生在校期间各方面表现一般，思想上，积极要求上进，能够认真学习党的各项理论知识；学习上，学习目标不够明确，主动学习性不强，大一一年已积欠XX学分，按照《学生手册（2013年版）》，累计积欠大于XX学分警示、留级、退学；生活上，与同学相处融洽，集体荣誉感强，望进一步加强与同学的交往。希望在新的一年里，能够有更大的进步，学习更上一层楼！