应不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员(应该)一辩稿

第一篇：应不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员(应该)一辩稿

谢谢主席。各位评委、观众、对方辩友，大家晚上好。我方今天的观点是：应该限制应届毕业生报考省级以上公务员。

首先让我方明确几个概念。公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。相对而言，省级以上公务员层级高、范围广、事务多、责任重。我们这里所说的限制并不等于禁止，而是对报考人员能力要求的提高。只要有两年以上基层工作经历的应届毕业生一样可以报考省级以上公务员。另外一些特殊职位不要求两年以上基层工作经历。

近年来公务员招考模式受到越来越多的质疑。公务员考试固然符合了公开、平等、竞争的原则。但是另一方面，我们不得不承认公务员考试制度存在着科目与内容设置不科学，考试环节不合理等问题。因而目前的考试制度与理想的人才选拔机制还存在的一定的距离。这样的招考模式难以筛除脱离基层，缺乏实际工作经验的人。

因而限制应届毕业生报考省级以上公务员的政策应运而生。我们支持这项政策与否主要是看它是否符合当今政府与社会发展的需要。我方支持此项政策主要有以下三点理由：

第一，限制应届毕业生报考省级以上公务员有利于政府人才结构的优化。一方面，大学生可以作为新鲜血液补充基层，为基层工作带来新思路与新方法。另一方面，有着充实基层工作经历的人可以被有效地选拔进入省级以上机关。从而形成人才的合理流动。

第二，基层工作经历越来越多地受到政府部门的重视。省级以上机关决策影响力大，一旦脱离民情，政策失效可能性高。而基层工作经历则能帮助公务员了解基层，贴近群众，从而增强群众意识与服务意识。

第三，我方所说的限制并非是对应届毕业生的信任缺失。应届毕业生刚刚走出校园，抱着一种盲从心态选择报考公务员，很少有人真正了解公务员的工作内容。两年的基层工作经验给了所有毕业生一个体验与锻炼的平台。在这里，毕业生可以了解公务员的工作状态，认清自己究竟适不适合这份工作。这样他们可以通过这两年的时间看清人生的奋斗方向，即使觉得不适合公务员这条路也能找到更适合自己的轨道。从而更有利于整个社会的价值实现与发展。

综上所述，我方坚定地认为应该限制应届毕业生报考省级以上公务员。

第二篇：不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员

不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员

谢谢主席，各位评委各位观众以及对方辩友大家晚上好，中国国家公务员局副局长杨士秋认为，最大限度地体现社会公平和通过竞争的方式使优秀人才脱颖而出是公务员考试最显著的特点。即使报考省级以上公务员也应如此。接下来我方将从三个方面进行阐述不应限制应届毕业生报考省级以上公务员的观点。

首先，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，而在录用公务员时限制应届大学毕业生就与此相悖。我们不能以应届毕业生缺少社会实践为由就剥夺了广大应届毕业生报考省级以上公务员的权利，更不能因日益增长的报考省级以上公务员应届毕业生人数，为减少政府人员工作负担跟执行成本就剥夺应届毕业生报考省级以上公务员的权利，在不损害国家利益的前提下，我们应该最大限度的尊重人权。政府管理部门应从自身想办法，完善公务员考试制度，注重实践能力的考察，筛选出优秀人才而不是向广大应届毕业生开刀。

其次，工作经验不足并不能代表工作能力不足，在2011年以前，没有工作经验的省级公务员同样能做好工作。应届毕业生虽缺乏经验，但是视野宽广，学习能力很强，思维更加灵活。国家现在提出行政管理人员要“思想解放”，是希望更多具有新思维、创新能力的优秀人才加入公务员队伍，而限制录用应届生却有违这一理念。简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对学生是不公平的。

最后，应届毕业生不一定就没有基层工作经验，两年的工作经验的限制让那些有能力的甚至更优秀的人因生活的考虑放弃省级以上的国考，对于一个工作了两年的人来说，工作基本稳定，虽然心存遗憾也很少精力准备考公务员考试。对国家来说是何尝不是一种人才的流失？国家发展需要时时刻刻注入新的血液才能让国家不断的发展。因此，为了更加不拘一格地筛选人才，不应该再给参加公务员考试的人设立高学历、多年基层经验等门槛，应尽可能向着大范围招考方向迈进。完善公务员考试制度，注重实践能力的考察，这样比提高公务员“门槛”更合理、更实用，综上所述，我方坚定认为不应该限制应届毕业生报考省级以上公务员，谢谢。

第三篇：应不应该允许应届生报考省级以上公务员资料整理

应不应该允许应届毕业生报考省级以上公务员

一 定义

应该：情理上必然或必须如此

应该的本质就是取最大值或极大值。从价值论的角度，应该的本质就是从众多的价值判断、价值选择和价值行为中取其价值量或价值率的最大值或极大值。

允许：答应、同意

应届毕业生：

即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。百度百科

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门，各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定

分类

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年。公务员：

中国：1公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员法 公共服务人员

现代汉语词典

美国：公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员 法国：从中央到地方的所有公职人员统称为公务员

英国：英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有文职人员。

省级以上公务员

2013年国家公务员考试公告：据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2013中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员;中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。

解读：通过这些措施，为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，也为基层党政干部队伍建设储备重要力量。

国家公务员考试网获悉，2013年国家公务员考试职位表正式公布，总体招录人数为20839人，招录职位数为12901个。根据统计数字显示，2013年国家公务员考试中没有工作年限限制的职位总共有9658个，占74.9%；而没有工作年限限制的招考人数共有16538人，占总报考人数的79.4%。

从公务员考试的特殊性来说，一旦考生通过考试，就要成为国家工作人员，这种工作身份对社会的影响重大，承担的社会的责任也更重要，因而，要求通过的考生必须能肩负起岗位职责。

■正方

全国政协委员高春芳:公务员是第一线为人民服务的。当公务员之前去基层工作两年是必要的，也是当公务员的必经程序。这可以帮助公务员了解基层，知道基层群众在干啥，了解他们的所思所想和疾苦，从而增强群众意识、服务意识。在基层工作的经历也会给他们积累阅历和经验，得到锻炼和提高。我很赞成这种公务员招录办法。至于应届生如何获得基层工作经历，我建议，国家要多考虑丰富大学毕业生下基层工作的代职方式，比如:村官、乡官、科技指导员等，通过解决编制、待遇等方式传递一种政策导向，鼓励大学毕业生下基层，吸引更多已经下基层的大学毕业生愿意留下来创业、发展。

■反方

全国政协委员娄源功:这其实是一个硬币的两面:从国家招录公务员的角度，要求有两年基层工作经验，能使报考公务员的人更了解社会、了解基层，到岗位能很快适应，有利于提高公务员的素质。从大学生就业的角度来看，把考公务员这条路堵住了。不管这条路究竟有多宽，但终究还是能解决不少大学生的就业问题。现在停招应届生这就使大学毕业生失去了一个机会。作为大学校长，我认为不是很妥当的，值得考量。对于如何进一步做好大学生就业工作，我认为应从四个方面着力:政府方面，全力给予支持，使培养出来的有用人才能有发挥专长的机会；全社会应更关心、关注这项工作，为大学生就业创造条件，毕竟他们的培养成本还是很高的；学校方面，根据高等教育从精英教育转向大众教育的现实，及时调整培养方案，使学生的适应能力更强，知识面更宽，能在本专业或相近专业找到用武之地；大学生本身也要转变就业观念，认清高等教育是大众教育的现实，先就业再择业。不管部门、单位大小，不论是公办还是民营，社会的看法是一致的，而且现在不像过去“一次就业定终身”，要先找到锻炼的机会，把自己所学的知识活化为技能。（宋健

王国文男，国家行政学院助理研究员，中国人民大学法学院博士研究。报考公务员都是公民的一项重要政治权利，是公民以积极的方式参与或接近国家权力、反映公民对国家能动地位的权利。对公务员报考资格的限制，实质上是对公民担任国家公职权的限制

《公务员法》第五条规定：“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。”该条文明确了公务员管理的公开原则、，平等原则、竞争择优原则和法治原则，是公务员管理活动和管理行为应该遵循的原理和准则，集中概括反映了公务员管理活动的性质和规律。

宁夏人事厅公务员处张利民处长：公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，应届大学毕业生多数只有一些书本知识，在具体的考试中也没有多少优势。比如在笔试中，一般都要考《行政职业能力测试》、《申论》和相关专业知识，其中《行政职业能力测试》主要是考一些记忆的内容，许多应届毕业生通过强化训练，也许能取得较好成绩；而《申论》考试的命题，要求对社会热点、难点问题进行分析，并提出问题及解决问题的办法。这种命题非常灵活，无法通过短期的复习备考就能取得理想的成绩，而那些有着工作经验的人在这类考试中往往能取得好成绩。

中央与省级机关拒招应届生，有利于引导考生报考基层公务员。由于基层公务员岗位相对艰苦，报考公务员或许不再是升官发财的捷径，公务员职业的吸引力会有所下降，公务员报考热会得到缓解，公务员招考制度也将逐步走向成熟。

《2012国家公务员考试综合教材》编写组的专家提醒考生，这是对招考工作的误解。中央有明确指示精神，要求市地级以下机关特别是县乡机关录用计划应采取有效措施，积极吸引优秀毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生，即市级以下机关、县乡机关，招录对象仍主要为应届毕业生。今年中央机关及其直属机构共有130多个部门计划招录1800人，比去年增加近2000人，机会很好。最重要的是省级及市级以下的招录计划较多，县区级及以下机构计划招录13000多人，明确招录应届毕业生的岗位占三分之二。许多直属部门，比如海关总署、国税总局、中国银监会等，他们招录的主体都是应届毕业生。2013上海市公务员考试网上报名已经结束。有关专家统计职位表发现，有1168个职位明确要求考生具有两年以上基层工作经历，占总招录职位的58%。市级机关，除部分特殊职位外，均招录“具有两年以上基层工作经历的人员”。

明年起省级以上公务员不再招录应届生

www.xiexiebang.com2011-03-25 12:42来源：安青网

安青网讯2月27日，合肥工业大学人文经济学院2008级思想政治教育专业学生杨志超习惯性打开电脑，一条《专家：理性看待中央和省级公务员不再招录应届生》的新闻引入眼球，看完内容后他大吃一惊，然后又陆续打开其他网站，结果发现国家出台新政策，从2012年开始，中央和省级公务员不再招收应届毕业生。这个消息仿佛晴天霹雳，他懵了足足有五分钟。作为一名工科院校的文科生，他一进大学就做好了报考公务员的准备，一年级时就买了《申论》和《行政职业能力测试》两本教材，两年期间，两本厚厚的教材已经被他翻阅得破旧。采访中，杨志超给笔者背诵了《行政职业能力测试》里的一段法理学常识。“当时的感觉就是这条路被堵死了。”他说。

今年初，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在接受《人民日报》采访时明确表示，我国公务员制度改革即将开始，其中重要的一条是加大从基层一线选拔公务员力度。到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。3月原本是大学生刚刚开学的闲暇季节，但安徽农业大学的第八教学楼自习室里却书山书海，许多2011年应届毕业正在积极准备4月的安徽省公务员考试。一位管理专业的应届毕业告诉笔者，今年的省考已经出现了变化，面向应届生的岗位较去年少了很多，但这并不妨碍他们对考公务员的热情，他们寝室六个人有四个人正在积极备考，有两个人甚至花了“血本”报了数千元的辅导班。笔者在省城各大学随机采访发现，很多文史专业的大学生从二年级开始就准备考公务员，有些就业难度较大专业的学生甚至把考公务员当成主要出路。一位法律专业学生告诉笔者，他们班至少有一半人准备参加公务员考试。安徽大学人文学院2009级一位不愿意透露姓名的学生说：“只有一门心思考研了。” 中共中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在接受《人民日报》采访时表示，此次公务员改革旨在鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去。

正在积极备战2011安徽省公务员考试的应届毕业生王莉认为，这并不是坏事，她身边很多同学都是抱着“撞大运”的态度去裸考。如果这次没考上，她就准备安心地找工作，“可以边工作边复习，这样两年后选择的余地会更大，考中的概率也更高”。合肥工业大学人文经济学院2008级辅导员朱光从宏观角度分析了国家实行这项政策的原因以及这项政策的科学性和合理性，他说：“两年的基层锻炼并不是浪费时间，而是一个提高自我修养、锻炼自身能力的好机会，大学生应该积极地调整自己的人生规划。”（何长伟）

出台应届生不可以报考省部级以上公务员其一重要原因是应届毕业生没有经历相应的基层锻炼，无论是在实操还是社会理论上都有欠缺，而公务员队伍不仅仅要求的是血液年轻更要求构架稳定，所以将应届毕业生分配到基层既能节约培训成本，还能合理规划公务员队伍建设，其积极意义明显。然而，从国家的大政方针中可以看出此行固然意义明显却纰漏甚多，一，严格省部级公务员准入，以一刀切的方式将真正的应届毕业人才拒之门外，与“不拘一格降人才”大相背离，实行科学决策、战略性谋划布局却并不是要求地方政府以“省时、省力”为原则；二，选择一刀切不如细化考录内容。现如今省考内容虽分为省、市级，综合管理类和行政执法类，但在层次上根本没有拉开距离，人才的辨识工作在一套题卷很难达到预期，所幸的是现在如河北等地已经开始省级4级联考政策，这是公考招录工作非常具有意义的一步，可惜力度还不够，希望未来公考机制越来越健全，人才测评越来越科学。（百度知道）

公务员法实施5周年之际，记者对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋进行了专访。杨士秋表示，按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。这就代表着中央和省级以上公务员自2012年起不再招应届生。2月22日《广州日报》

我们不否认一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，由于没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，很难做到关注民生、贴近实际。在现实中，我们也看到，一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，甚至吃拿卡要、贪污腐败；有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策，做工作华而不实，大搞劳民伤财的政绩工程、形象工程，严重损害群众利益。所有这些，一个重要的原因，就在于这些公务员没有基层工作经验，缺乏相应的工作能力，没有与群众在一起工作的直接感受，从而对基层、对群众没有感情，没有强烈的服务意识。

在2008年的全国两会上，全国政协委员、上海市政协原主席蒋以任也提出：“大学生至少应该在企业工作两三年时间，才可以报考国家公务员。他认为：”只有在基层政府或者企业工作过，才能理解企业的困难，才能更好地为企业服务。“为此，他建议招录国家公务员应增加”有两年以上工作经验者“的条件，而不应大量招录应届毕业生。蒋以任委员的建议得到了多位政协委员的赞同。对于大学应届毕业生毕业之后直接去当公务员，他们认为共同的弊端是没有实践工作经验，不了解基层情况有”脱离国情，脱离基层“的现象，不利于公务员队伍整体素质的提高。

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。有基层工作经验，熟悉基层工作方法，了解基层百姓疾苦，对提高国家公务员的整体素质，加强机关效能建设都具有积极的意义。但是，我们看到，现在用人单位招人几乎都是选择有工作经验的。而应届大学生基本都没有经工作经验，如果党政机关不要，企业不要，他们的经验能从哪里来？现在公务员也不要应届毕业生，大学生更是少了一条就业渠道，对严峻的大学生就业来说无疑是雪上加霜，不少大学生又将面临失业。

对此，笔者以为，公务员不了解基层情况，这确实是一个问题。但对没有基层工作经验的应届生考公务员应该限制，而不是拒绝。比如，法律职位或者实践性很强的职位，就不适合录用没有相关工作经验的应届大学生。但是，一些操作性很强的工作，比如计算机职位，则应该欢迎应届毕业生的加入，因为他们掌握最新的技术或者信息。

同时，增加公务员的实践经验只是方式方法的问题，在岗位上一样可以增强基层经验。可以从制度建设入手，建立一个让公务员到基层锻炼长效机制.如全国政协委员、江苏省政协主席张连珍的建议，要把年轻有为的人，分期分批下派到基层去，也可采取挂职锻炼的方式。通过这一举措，让他们了解基层、了解群众。另外，加强公务员的作风建设，通过岗位考核要求，促使公务员在工作中，能够“眼睛向下”，主动经常深入基层，深入到人民群众中去，了解情况、吸取营养、虚心向人民群众学习，也是增强公务基层经验的有效措施。

拒绝或禁止没有基层经验的应届大学生考录公务员，是对公务员须具备“基层经验”的矫枉过正，有违就业公平，同时也是一种缺乏社会责任的表现。

第四篇：应不应该重开五一黄金周 一辩稿

不应该重开五一黄金周（一辩稿）

谢谢主席，各位评委、嘉宾，大家晚上好，今天我方的观点是不应该重开五一黄金周。首先，明确一下今天的辩题，什么是应该？辞海上解释为：表示情理上必然或必须如此。那么，反之，则为不应该。其次，今天我方的判断标准是，重开五一黄金周是否能促进经济发展并为国民提供一个满意的假期。

下面，我将继续阐述我方观点。

第一，五一黄金周本身存在诸多弊端。回顾1999年最初设立黄金周的政策目标，当时是为了刺激经济、拉动内需。可以肯定的是，这一政策出台之后，当时在黄金周内确实有比较好的效果，但在全年来看，人们消费支出一定的情况下，黄金周只是将分散的消费集中起来，实质上并没有很好地去刺激消费。而且在随后的几年，由五一黄金周产生的诸多问题开始逐渐暴露出来，比如旅游场所、交通线路的拥挤不堪、事故多发；景区破坏、人民旅游满意度下降；一些如海关、证券等重要机构因放假停止运营带来的诸多不便和经济损失；企业假期的安全隐患；社会安定、交通秩序维护的投入较大等等。正如清华大学教授蔡继明研究后所说：“从居民消费方面来看，如今黄金周带来的消费拉动效果并不大”。由此可见，黄金周并没有我们想象的那么美好。而且，国家统计局公布的数据显示，08年取消五一黄金周之后，旅游收入的增长率不仅没有下降反而有所上升。

第二，在现有政策优势凸显的情况下不应该随意更改政策。08年改革至今，新的假日制度效果明显。如清明等小长假“周边游”的兴起，很好地分流了五一黄金周长期以来单一模式下“爆炸式”、“冲动式”的集中消费；旅游产品价格也不再大起大落，旅游满意度提升；交通压力缓解等等。对方辩友希望多休假是可以理解的，但法定假日总量和国民经济发展息息相关，增加法定假日也要考虑国民经济的承受能力，美国和法国每年的法定假日总量分别为10天和11天，而身为发展中国家的我们却已拥有了11天的法定假期，随意增加法定假日，不经过长期考证，从社会稳定发展层面看，风险很大。

第三，带薪休假才是假日制度改革的方向，才是假日制度问题解决的根本方法。首先，什么是带薪休假？根据我国08年实施的《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上，根据其工作年限，自由享受的休假时间可达5-15天。全面落实带薪休假制度，既能满足人们旅行和探亲的需要，也能够避免一窝蜂地集中出行造成的人满为患。员工不集中休假，企业就能长时间地正常运转。很显然，被动的集体休假是难以满足人们需求的，高品质的自由休假才是大势所趋。我们所要做的是把全国的五一变成个人的五一，那我们为什么还要呼吁重开五一黄金周呢？我们应该呼吁的是让带薪休假制度落实得越来越好啊！

所以，我方坚持认为不应该重开五一黄金周。

{备用：第二，传统节日法定放假有着悠久的历史。早在宋代, 传统节日放假就已经成了一种惯例。将部分重要的传统节日增设为国家法定假日, 有利于进一步加强优秀传统民族文化的传承, 有利于增强民族凝聚力, 促进社会和谐发展。在西方强势文化的冲击下, 通过特殊的方式来保护和保存自己民族或国家的传统文化, 是当下一个刻不容缓的任务。国家政府迅速地采用法律形式,对传统节日这一独特的非物质文化遗产进行保护, 是非常明智也是非常有价值的, 其意义将会在今后的文化发展过程中不断地得到凸显。}

第五篇：消防员应不应该职业化正方一辩手稿

正方一辩手稿

在我开始立论之前，请允许我携我方三位辩友问主席好，对方辩友好，在场同学好。我国的公安机关消防机构在人员编制上实行的是兵役制，承担着防火、灭火和抢险救援的工作任务，为保护国家财产和人民群众生命财产安全做出了突出贡献。但是，随着社会经济的快速发展，各种灾难事故的不断增多，消防安全工作也日益艰巨，公安消防部队作为主力军，所承担的工作量在不断地加大，专业处置能力水平要求也在不断提升，面临着前所未有的挑战。近年来全国在防火监督、灭火救援工作中暴露出的一些问题，也凸显了我国当前的消防体制仍存在需要改进的一些弊端。顺应时代发展，进行消防体制改革已经是大势所趋，所以我方认为在当今中国消防员应该职业化。理由有三：

第一，我国当前的国情和大环境决定了我们应该将消防员职业化。

（1）随着社会经济的快速发展，社会单位体量和数量的不断增加，监督范围点面广，以及新材料，新工艺，新技术的广泛运用，都使得消防安全隐患数量居高不下。有着如此多的安全隐患，火灾数量更是急剧增加。

（2）现代社会快速发展，火灾的种类也不再局限于以前简单的民房火灾、夏收火灾等，新生的火灾种类层出不穷。高层建筑火灾，危险化学品火灾，交通工具火灾，每一种都需要专业的知识来应对。

（3）现行体制下警力分布不合理，灵活性差。受现行体制的制约，消防员的编制不足，无法满足当地居民的需要，这严重的影响了人民群众的生命安全。而且现行体制的消防力量还是根据户籍人口分配的，这就导致真正需要消防员的地方却没有足够数量的消防员来保证安全。即便是抽调外地的消防员前往救援，也会因为缺乏对当地情况的了解而极大地影响救援的效率。

第二、现行体制下消防员的经验不足，理论知识不够，专业度太低。职业化则可以有效的解决这一问题。

我国消防员主体为现役武警官兵，铁打的营盘流水的兵，服役多年的消防员刚累积了一些实际经验，就得退役，新来的消防员则是经验全无。许多年富力强、经验丰富的消防指挥官由于不能获得晋升，往往在黄金从业年龄离开了这一行业。近年来出现的合同制消防员，也属于“临时工”性质，人员流动频繁。这样的现实下，消防员的职业素质堪忧。职业化之后，消防员都是经过专业培训，拥有着充足的理论知识已经丰富的经验，就可以更好的面对各种灾情，同时保障自身的生命安全。

第三，职业化可以给消防员更好的，与其劳动匹配的福利待遇以及应有的社会尊重。众所周知，消防员是高危职业，他们担负着保障人民生命及财产安全的重要任务。现行体制下，他们必须二十四小时待命，无怨无悔的向前冲，甚至随时准备牺牲自己的性命去保障人民的安全。他们付出了如此之多，工作强度如此之大，可是他们的待遇如何？与其付出显然不匹配，这就严重的影响了消防员的积极性。另一方面，因为消防员人员流动的频繁，也使其具有了类似于临时工的性质，难以得到应有的社会尊重。而职业化之后，消防员的福利待遇有了保障，没有了后顾之忧，积极性就能大大的提高。再加上他们本身也有了丰富的理论知识和经验，就能更好的保障人民群众的生命安全。职业化之后消防员成为了一个正式的职业，也就更能得到社会的尊重与认可，这对于消防员本身来说也是一种荣耀。

综合以上几点，我方认为，在当今中国，只有探索出一条适合我国国情的消防员职业化道路，才能解决现有体制下的种种弊端，因此我方认为，在当今中国，消防员应该职业化。