管理部经理(总监)的个人简历

第一篇：管理部经理(总监)的个人简历

管理部经理（总监）的个人简历模板

姓名：陈先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-常德年龄：40

现所在地：广东-东莞身高：175cm

希望地区：广东、上海、湖南、浙江

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：人力资源总监、行政人事经理、行政总监

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1991-09 ～ 1994-07 湖南省常德高等师范专科学校 工商管理 大专

1988-09 ～ 1991-07 石门县第一中学 文科 高中

培训经历

2012-03 ～ 2012-05 中旭股份 卓越执行力管理，执行智慧，2011-05 ～ 2011-05 聚成企业管理顾问公司 企业绩效与目标管理

2010-09 ～ 2010-10 聚成企业管理顾问公司 如何管/育/留80后与90后员工2007-08 ～ 2007-08 深圳市龙岗劳动局 《劳动合同法》

2003-05 ～ 2003-05 东莞市安信达管理培训中心 非财务经理的中高层管理人员财务知识培训

1999-08 ～ 1999-09 智启企业管理顾问公司 ISO 9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系 ISO 14000内审员证书

工作经验至今15年2月工作经验，曾在5家公司工作

**公司（2009-03 ～ 2012-09）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：管理部经理（总监）岗位类别：人事经理/主管

工作描述：全盘负责东莞公司与昆山公司管理部（含人力资源与行政，企划安全）的管理工作；制定公司的人力资源发展规划；推动人力资源各大模块的建设；建立规范的培训体系，薪酬体系，绩效考核体系；强化人才梯队建设；塑造多元化的企业文化；提升公司安全管理，建立严谨的安保体系；营造和谐的员工关系；为公司的良性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障。个人简历表格下载 http://

1.全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程，并督促贯彻与实施；彻底扭转了过去制度紊乱，不全，杂乱，缺少培训，缺乏执行力，很多地方还是空白的局面；

2.全面改革并制定了公司的薪酬体系，使薪酬体系得以规范，提升了企业凝聚力，规避了劳资纠纷，促进了薪酬平衡与合理化；

3.制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划，建立了科学的人员考核与人员晋升机制,内部培养了大量技术人员与梯队人才；

4.建立了系统的年度、月度培训计划并实施，通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设，促进了公司员工的知识面与学习文化，从而全面提升了公司生产力；

5.强化并大力推行了“6S”建设，使公司的“6S”得到了彻底的提升，现场管理与公司企业形象得到了彻底的改变与大幅度提升；

6.建立了绩效考核机制，提升了工作效率与员工的工作积极性，为部门评估与重要岗位评估提供可靠性依据；

7.主创了厂报“鹏弛人”以及多届运动会与春节晚会，营造了多元化的企业文化；

8.主导招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，减少了招聘网站，降低了招聘费用与成本；

9.规划并制定了《部门职能》与《岗位说明书》，优化了多名计时管理人员，根据公司实际状况进行了人员定岗定编，降低了人力资源成本；

10.建立了安全责任制与安全大检查制度，使安全隐患与工伤事故得到了有效的控制与下降；

11。参予公司重大决策，会议讨论以及幕僚工作，为公司的良性稳定发展提供合理化建议等等。

**公司（2006-09 ～ 2009-03）

公司性质：合资企业 行业类别：石油、化工、地质

担任职位：人力资源部长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：全盘负责总部人力资源管理，为公司的良性发展提供人力资源保障与支持。主要为人力资源规划与配置；招聘渠道的拓展及校园招聘的实施；培训体系的建立与实施；公司人才储备与人才梯队建设；薪酬管理；绩效考核的实施；厂纪厂规和相关规章制度的修订与不断优化；公司企业文化建设；员工关系处理等。

**公司（2003-04 ～ 2006-08）

公司性质：民营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政人事副总监岗位类别：行政总监

工作描述：全盘负责行政人事系统的管理工作，厂纪厂规的优化及修订；人力规划与配置/人员评估/招聘与渠道拓展；培训体系与薪酬体系的规范建立及实施；行政事务（保安/宿舍/车队/食堂/安全与消防/工伤与社保/6S）管理；ISO 9001：2000质量管理体系的管理与维护工作；与当地政府部门的外联工作。

**公司（2000-01 ～ 2003-03）

公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：全盘负责公司行政事务的管理，厂纪厂规的制定及完善；ISO 9001:2000质量管理体系的维护；人员招募及招聘渠道的拓展；培训体系的建立及实施；厂报编辑与企业文化建设；考核制度的建立及推行；员工关系的处理；参与公司的战略性与决策性讨论,为公司的良性发展提供合理化建议。

**公司（1997-08 ～ 1999-12）

公司性质：合资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：管理部课长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：负责管理部的全盘事务管理,ISO 9000 质量体系的推行及维护工作;ISO 14000国际环境管理体系的推行工作;考勤/工资核算工作;人员招聘及培训工作;保安/食堂/宿舍/5S/车队/维修及工程基建的管理工作;安全与消防/工伤与社保等事务的管理工作,厂纪厂规的修定及执行工作;企业文化的宣传与推广工作;参与公司的决策讨论及提出各种合理化建议等.技能专长

专业职称：工商管理

计算机水平：中级

计算机详细技能：精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等办公软件。技能专长：1。深谙集团与子公司人力资源管控；

2。熟悉人力资源各模块的运作，尤其对人力资源规划，招聘与配置，绩效考核，薪酬,企业

文化与员工关系模块较精通；

3。擅长行政事务（保安/宿舍/食堂/工伤/社保/基建工程/5S）管理；

4。熟BSC/KPI/MBO/360度绩效考核；

5。具良好的文笔功底，对厂纪厂规的制定，厂报及企业内刊创办工作具有一定的心得；

6。对企业文化推广及各种文娱活动的策划与组织有丰富的工作经验；

7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理体系；

8。熟悉舒适，卡西欧，三星，沃尔玛，宜家，家乐福，迪卡侬等外国客户社会责任验厂事务并有丰富的主导经验；

9。熟悉《劳动合同法》等法律法规及员工关系处理，对劳资纠纷能迅速找到切入点；

10。对工程基建管理，PMC管理，客户服务，仓库管理以及各部门之间的衔接与流程梳理亦有较丰富的工作经验;

11.在管理上追求严谨，严格，崇尚执行力与细节并重。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：求职意向为行政总监，人力资源总监，行政人事经理/人力资源经理，总经理助理，诚觅一家有发展愿景的企业，期待加盟与之共同发展，共创美好未来，以期达成双赢。其他要求：要求提供住房，购买社会保险。

自身情况

自我评价：具15年以上人力资源与行政管理经验，对人力资源与行政事务运作过程中的不规范及潜在性弊端有敏锐的嗅觉，并能迅速对潜在问题点制定相应对策进行改善改良。先后在港资/台资/民营企业担任过管理部课长/行政经理/行政人事副总监/人力资源部长等职务。对人力资源各模块的管理与统筹有丰富的工作经验；对组织管理，流程再造以及资源优化整合有一定的实践经验。具高度的团队精神与使命感；行事果敢，具良好的执行力。

第二篇：经理(工程副总监)个人简历

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第三篇：经典—PMC部经理个人简历

姓名：个人简历网

目前所在：

广州

年龄：

户口所在：

重庆

国籍：

中国

婚姻状况：

已婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

170 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

生产总监：，工厂经理/厂长：，生产计划/物料管理(PMC)： 工作年限：

职称：

中级

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

8000--12000

希望工作地区：

广州,佛山,工作经历

汇泰龙装饰材料有限公司起止年月：2008-07 ～ 至今

公司性质：

民营企业所属行业：建筑与工程

担任职位：

PMC部经理

工作描述：

1、负责对部门整体流程优化，人员架构规化。

2、对整体生产计划、物料需求计划制定的策划、协调。

3、对生产计划、物料需求计划实施异常协调。

4、对仓库物料、物品存储状态、帐物相符的监控。

5、对生产计划、物料需求计划执行监督协调。

6、依据部门实际运作编制培训教材、组织培训。

7、对呆滞物料提报、协调处理。

8、对部门相关单据、流程的审核。

9、对部门ISO体系流程、文件操作落实、全程维护与纠编。

10、监督部门6S工作和安全作业。

11、协调、处理部门的日常事务和本部门员工培训、考核。

12、定期组织召开部门例会、订单完成情况检讨会等。

13、发外加工派车的协调、控制。

14、参与工程变更、品质异常处理的评议。

离职原因：

金大田门业起止年月：2007-03 ～ 2008-07

公司性质：

民营企业所属行业：建筑与工程

担任职位：

制造部经理

工作描述：

1、负责本部组织架构的优化及人力资源策划，运营流程的优化；

2、负责组织计划生产；

3、组织对生产制程异常处理；

4、生产过程成本的控制；

5、组织对现场工艺的优化；

6、对现场6S、安全的监督及培训；

7、对ISO体系在本部门运作的维护；

8、协助公司总经理对运营管理的策划。

离职原因：

显威五金塑料有限公司起止年月：2002-04 ～ 2007-03

公司性质：

外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：

五金课长

1、负责本部门职能、人员的策划；

2、生产异常的处理、组织生产工艺的改良，协调生产计划的达成；

3、对安全生产的监督，制造成本的控制，设备的管理；

4、部门团队的组建及维护，及日常现场管理。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

重庆三峡职业学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2001-07

专 业 一：

汽车运用与维修

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2004-04

2007-03

显威公司顾问老师

沟通与团队建设技巧、商业礼仪等多种培训

2005-06

2006-11

佛山时代光华

计划、生产、物控等一系列管理

2007-05

2007-07

冠智达顾问公司

ISO9000

内审员证

2009-10

2009-10

佛山名师堂

如何打造骨子里流着企业血液的员工

导师签名证书

语言能力

外语：

英语 一般

粤语水平：

一般

其它外语能力：

国语水平：

良好

工作能力及其他专长

善于沟通,为人正直，执行力强，有较强组织、协调能力，有丰富的团队建设经验；对中型企业制造系统、PMC体系的运作、管理非常熟悉；对五金制品业（冷冲压、机加工、焊接、抛光、表面处理等）生产现场管理、工艺流程及改良也比较经通，受过专业机构的ISO9000体系、生产计划管理、人力资源管理、生产现场管理，物流管理等专业培训，有ISO内审员资格证；会编制质量体系文件，懂机械制图,主导过神州数码（易飞）ERP系统的上线，使用过多家ERP系统(神州数码-易飞、天心、用友等），善于用鱼骨图的思维方式思考问题、用数据分析问题，用甘特图的行式制订生产排期及各项目计划。

自我评价

性恪活泼，为人正真，也非常有原则,工作实应能力、实操能力强,能与不同性格的人和睦相处；对工作热诚，也相当有责任感，能承受强大的工作压力；将每一份工作当做一次学习的机会，每个项目的成功当做学习过程中测试的结果，不断的学习时实的检讨，一点一滴地提升自己的修为，在这个行业、专业做好、做深，再做广。希望能和您合作！祝您工作顺利！

第四篇：生产部经理个人简历

生产部经理个人简历

目前所在：禅城区年龄：38 岁

户口所在：禅城区国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训 认证：未参加身高：173 cm

诚信徽章：未申请体重：63 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：首席技术执行官CTO/首席信息官CIO：厂长、生产总监工作年限：17职称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：佛山,中山,广州

工作经历

广东省南海明珠影音公司起止年月：1996-01-15 ～ 2007-10-26公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：生产部经理

工作描述：初入职时接受的港式的管理 培训。

1997年3月任生产部经理职务，负责公司的技术、生产管理，包括精密注塑、电子、自动化技术、物料、质量及相关项目等的管理工作。

项目经验：新建厂房无尘车间及其动力系统、水冷系统、中央空调系统等规划与施工管理，生产规划、管理。辅助设备设计及设备改造及三菱PLC编程。离职原因：

梧州金宇电机有限公司起止年月：1993-07-01 ～ 1995-12-01

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：设计

工作描述：在产品开发处从事电气技术方面的设计，直接设计了《汽车仪表总成》，《永磁汽车发电机电气组件》，《液位控制及安全装置》。

离职原因：国企转制

教育背景

毕业院校：学院学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：1993-07-01

专 业 一：工业电气自动化专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2002-04-012003-10-01南海北大青鸟软件工程--

语言能力

外语： 英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

技术：自动化控制

管理：企业管理运营

个人自我评价

勤奋、创新的精神，务实的意识及开阔的思维，良好的职业道德，为企业创造最大的经济效益，是本人从业的基本原则。

拥有良好的专业知识是我应有的才能。多年的不懈努力和历练、进修学习，使我精通管理之道。并且有着自己独特的见解：传统或现代的管理模式是企业行为活动的风向标，而针对企业行为活动的作业研究与工业研究、对企业的物流、资金流和信息流集中进行高效

率的管理才是企业管理活动的精华所在。其能够对企业最深层问题进行分析研究并为企业活动提供切实可行的解决方案，使企业更富有创造力。

追求企业总体素质、产出效率、通过产品和企业文化支付企业的社会责任，是我从业的准则。

我的个人名言：德才兼备的人是精品;有德无才的人是次品;无德无才的人是废品;而有才无德的人是毒品。

现在我概要地说一些我的管理思想：通常分为人和物料。

人：现在很多国内的企业，可以说是绝大部分把管人看得很重。把企业管理看成对人的管理，那是一种管理歧途。但是在国内企业这是普遍的现象。无可否认，人是企业最关键与最具有不定性的因素，这种因素最根本的原因是各个人的素养参差不齐。有了知识、文化，并不代表人的素质就会高。为什么很多有知识、文化的人素质低下呢?人格的升华是素养的提升机。人格的升华才是一种素养的最终归宿，其支配着人的行为。因此，企业的产出效能、良好文化等代表了企业的总体素质，总体素质的具体体现者除了支付企业的社会责任——产品之外，就是企业员工。如何培养企业员工的素养、打造企业团队整体性、塑造企业良性的文化，那才是对人管理的一种归宿，这是由“人性化”到“理性化”的过程。这过程的实施就是企业对员工职业化的 培训。这部分的内容我是以以下几个主题进行的：认识竞争、认识企业需求与个人需求、个人职业定位及职业生命周期、认识浪费、5S(有的说是6S)及精益生产方式、现代企业管理思想、企业文化等。

计划及物料的控制(PMC)：企业的物料流动是以信息流为基础，比喻订单、库存、出货等，同时伴随着资金的投入。这部分对企业的资金占用率、流转率、产品市场竞争力有着极其重要的作用。我以前所在的公司属于订单式的生产方式，订单间的切换特别频繁，我就以我之前工作的物料控制方式做一下概述：

订单->主生产计划及质量需求->物料清单->库存及采购、物料的IQC->生产能力评估->APS(高级计划与排程)->投放物料和生产车间、作业的质量控制、现场管理。

这部分还包括生产能力关键中心的能力评估、规划作业 流程(IE)、人员配置等。规划好了，能有效控制企业的流转资金、在制品及半成品的数量、生产作业的同步性等。在此暂不多述说。

对了，我简单介绍一下我自己：忠诚!做事情喜欢系统性实用性去考虑问题，思维属于具有创造性的发散性思维，人际关系越简单越好，特别爱好体育(跑步、健身、打篮球)，我充满活力。

劳驾您在百忙之中抽时间看我的资料!

陈坚敬上!

第五篇：商品部总监的个人简历

个人基本简历姓名：***国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江西身材：167 cmkg婚姻状况：已婚年龄：32培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：服装/纺织/皮革/鞋业：品质经理、商品经理、生产/营运：生产经理、商品总监、工作年限：10职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：面议希望工作地区：东莞 佛山 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-10 ～ 汕头市时佳实业有限公司公司性质：所属行业：担任职务：商品部 ：总监工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：XX-03 ～ XX-10广州杰奎琳内衣有限公司公司性质：所属行业：担任职务：品质部：经理工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：XX-02 ～ XX-03广东嘉莉诗（国际）有限公司公司性质：所属行业：担任职务：品质部：主任工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：XX-12 ～ XX-01广州市广盛制衣厂公司性质：所属行业：担任职务：生产厂长工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：1996-11 ～ XX-10广州市万捷服装有限公司公司性质：所属行业：担任职务：生产部：车工/车板工/车间组长/车间主管工作描述：离职原因：志愿者经历：　教育背景 www.xiexiebang.com毕业院校：西华学校 最高学历：高中毕业日期：1995-07-01所学专业一：现代服装企业管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1984-091995-07西华学校现代服装企业管理-XX-01XX-01中国质量检验协会质量检验专业技术员-语言能力外语：英语　一般国语水平：一般粤语水平：一般　工作能力及其他专长XX年以上年服装行业工作经验，对中高档针、梭织服装内衣，商品组合、商品管理、生产管理、品质控制、货期跟踪等实际经验，熟悉服装、内衣类产品的生产运作流程，ISO9000质量管理体系，有极丰富的生产规划、品质控制及项目整合能力，具有极强的进取心和责任感及执行能力，熟悉制定服装产品企业标准。

目前年薪：10-15万人民币。

从事品牌：黄金身段show、杰奎琳、嘉莉诗。

目标地点：东莞、佛山、广州、汕头市等。

计算机能力：良好

专业技能：

一、熟悉ISO9001：XX版ISO14001:XX版 QC080000流程可独立撰写以上之各类体系文件，具有多年主导ISO内审之工作经验。

二、具有对生产、品质、工程技术、服装制作、设备管理、pMC、生产等部门的相关管理经验；

三、熟悉内衣市场销售与商品管理，有较强的市场分析及预测能力，能充分掌握商品属性，对消费者消费习惯有深入分析能力。

到岗时间：3-5天。详细个人自传　个人联系方式