第一篇：龙滩公司团委召开“五四”座谈会
龙滩公司团委召开“五四”座谈会
5月4日下午3：00，龙滩公司团委组织各单位团支部书记、优秀青年和年轻党员90余名，在五楼会议室召开了以“高举团旗跟党走 建功立业十二五”的五四座谈会。
在会上，该公司团委书记首先传达了广能公司“五四运动92周年表彰大会暨党建带团建工作推进会”会议精神，介绍了2011年团委工作的思路和方向。
接着，90余名团员青年逐一就公司发展规划和生活工作困难进行了座谈。发言内容涉及安全生产、企业管理、文化建设等多个方面。公司工会主席就团员青年们提出的问题进行了解答和分析。
最后，公司党委书记就团员青年的发言进行了总结。萧书记说：“青年是国家的未来，是世界的未来。作为公司要在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，作为青年人就应该做到知全局、懂本行、干实事。所以我希望各位青年团员在今后的工作中做到以下几点：1.把文化知识学习与思想品德修养结合起来；2.要把创新思维和社会实践结合起来；3.要把全面发展与个人发展结合起来。”
第二篇：公司团委青年五四座谈会发言材料
公司团委青年五四座谈会发言材料
尊敬的刘书记、各位同仁：
大家好！
我叫**，今天作为公司优秀大学生代表在这里发言，我倍感自豪和荣幸。借此机会，请允许我向关心、培养我们的各位领导表示由衷的敬意！向一直以来帮助、支持我们工作的各位同事表示衷心的感谢！
目前，我是公司新闻中心的一名编辑、记者，主要负责咱们公司的上宣工作。
时光飞逝，不知不觉都已经毕业六年了。
2008年的夏天，我同许许多多的天之娇子一样，怀揣着激动的心情和干一番事业的梦想，走出了象牙塔，从学生时代走进了职业生涯，完成了生命中第一次重要转身。从那天起，我就发誓：“无论做什么工作，都要把工作当做自己的事业来对待。”
那一年，我被分配到煤科院，从事秘书工作。作为刚入职场的新人，所从事的工作，虽然与自己所学专业相关，但一切都显得很陌生：企业经营不甚了解，行业术语闻所未闻，但这一切却深深的吸引着我。于是，我又像学生时代一样，翻阅各种相关的书籍报纸，虚心向老前辈们请教，并主动向领导提出：到相关部门轮训。一年多时间里，我先后轮换了四个部门，对煤科院的经营实体、业务流程、管理制度、产品特征等各方面的情况，有了
深入的了解和认识。这都为我顺利开展工作打下了扎实的基础。
2009年12月1日，我被调入公司新闻中心，从事新闻宣传工作，开始了我新的职场生涯。从事或了解新闻宣传工作的同仁都知道，新闻宣传工作非常辛苦，加班、落点都是家产便饭。可以用身心疲惫、心力憔悴来形容。为了写好一篇稿子，我已不记得有多少个夜晚辗转反侧、难以入眠，有多少顿餐饭食不甘味、坐立不安，有多少次睡梦中还在奋笔疾书、狂敲键盘。为了使文章写得更好，从安全、生产、技术部到工会、保卫、老干部处，我几乎采访过所有的部门负责人，打遍了公司所有部门的电话。但是正是在“把工作当事业”信念地支撑下，在各级领导和同仁的帮助下，我较好地完成了自己的工作：在2013《冀中能源报》特约记者考核中，我在12个子公司的15名特约记者中名列第一；在今年一季度的考核中我再次名列第一，为邢矿集团争了光，也为自己添了彩。
青年朋友们，作为公司优秀大学生代表，我想送上一句话与大家共勉，这句话就是“无论从事什么工作都要把它当做我们的事业去对待”，这是最高尚也是最高明的取向。说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它高明，是因为抱有这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计较得失，努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，也就能经受一些委屈和大家快乐和睦相处。试想，一个全身心投入
工作的人，怎么能不很快地在专业上成长起来呢？一个时时处处替公司着想的人，怎么能不很快地得到领导的赏识呢？一个心胸开阔能够吃亏的人，怎么能不很快地受到同事欢迎和喜爱呢？在职场上，但凡以公司为家的人，都做得风生水起，顺顺当当。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！在今后的工作中，我将继续以提升邢矿集团的新闻宣传水平作为我自己的事业目标，更加努力、勤奋、敬业，继续用我最优美的笔触，展示公司的风采，撰写我自己的人生华章。
最后，祝各位领导、同事身体健康、工作顺利、家庭幸福！我的发言完毕，谢谢大家！
第三篇：我校团委召开挑战杯专题座谈会
我校团委召开挑战杯专题座谈会
（大学生科协 董俊）9月28日下午，挑战杯座谈会在校团委二楼会议室召开，参加座谈会的有材料学院夏光华教授，校团委王海波书记、熊花副书记、各院系团总支书记、省级以上获奖学生代表、大学生科协骨干及各院系学生代表，校团委计镇华老师主持会议。
在座谈会上，校团委熊花副书记对挑战杯及我校近几年取得的成绩进行了详细的介绍。随后夏光华教授深入分析挑战杯，认为挑战杯选题应紧跟热点话题，结合我校学科特点，并将静态作品动态展示，才能在挑战杯赛场上取得更好的成绩。夏教授的精彩发言，赢得了同学们的阵阵掌声，大一新生邓旭也在座谈会上提出了自己的大胆创想。各挑战杯、节能减排竞赛省级以上获奖队代表刘贵生杨家、郑萍等同学从挑战杯对个人成才专业学习的影响、校风学风建设、综合素质的提升以及团队协作精神的影响等方面分别做了发言；我校优秀学生代表刘贵生也分享了此次参加挑战杯竞赛的心得体会；校大学生科协主席周翔也就如何深化挑战杯竞赛，推进校级挑战杯管理规范化提出了自己的建议。
最后由校团委王海波书记发言。肯定了我校师生在第十二届挑战杯中付出的努力和取得的优秀成绩，并希望大家以今天获奖的集体和个人为榜样，继续发扬崇尚科学、追求真知、勤奋学习、迎接挑战的精神，积极支持和参与我校各项科技类竞赛活动，努力营造我校浓厚的学术氛围，培养更多的适应社会发展的创新型人才。
据悉，在今年举行的第十二届挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛中我校四件作品获省级三等奖，一件作品获省级二等奖并入围全国决赛；另外，我校三件作品在第四届全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛中获国家二等奖一项，国家三等奖两项。
第四篇：五四青年公司座谈会
“五•四”座谈会发言稿
各位领导、同仁：
大家下午好，我是来自二公司海事局项目部的员工许振龙，我于2012年8月份进入扬建公司，主要从事资料管理、现场施工等工作。在五四青年节这个充满青春气息的节日里能够坐在这里，与各位领导、同仁一起畅谈公司以及个人的未来表示深感荣幸。
一个礼拜前，当公司团委通知我这事时，我由衷的感觉到集团领导对我们青年人的关心、呵护以及期望。回顾自己进公司的这一年多，我感触颇多，借此机会分三个方面向各位领导、同仁谈谈我个人的体会和感受。
一、集团两会精神学习体会
近日，我们二公司党支部带领我们生产一线的项目员工一起从两个方面学习了集团两会的会议精神：
第一，认清市场形势、认准目标、加快我们集团转型 如今市场挑战大于机遇，而我们集团近期主要目标就是升为特级资质，这样才能巩固我们集团在扬州的龙头地位以及更好的拓展外阜市场。而对于我们年青人需要做的就是信息化的学习以及应用，要做好信息化，就我个人感觉集团注重以下三点：
1、信息化管理部门应尽快完善信息化检查、奖惩等制度，只有制度规范了才能将信息化做的更好；
2、解决对电脑不能很好上手的老员工的信息录入问题，我觉得这问题基本每个项目部都存在，而解决这一问题可以安排新进公司大学生配合他们完成信息录入工作并适当的给予补贴；
3、信息化需要专人负责，这要求公司进行人员调动时要考虑到这一点。信息化是集团升特的关键因素，也是未来项目管理发展的趋势，因此信息化工作不能流于形式，而应作为工程项目日常管理的手段和方法。
第二，提高效率、争先争优、完成全年工作任务
集团对我们工作提出的要求就是效率优先。高效率是由工作体制以及员工自律精神决定，集团为我们制定了利益共同体以及荣誉共同体的体制，要提高效率我们员工就要很好的自我约束；争先争优要求我们要有比较高的行业视野，我们集团的“扬建报”应该多介绍些我们建筑行业的发展现状，让我们一线员工更多的了解到目前行业状况，从而在工作中有意识的发挥我们的进取精神。
二、对集团、本单位、本部门发展的建议
身为扬州老牌国企扬建集团的一员，我十分感激并为之骄傲，相信很多员工跟我有一样的自豪感，而要保持这份自豪感就需要集团继续加强自身发展，保持危机感，注重人才培养。同时，集团后方需要加强与生产一线的交流。对于人才培养，我们集团需要完善考核以及薪金制度，目前项目上材料员、安全员等老龄化比较严重，这就需要公司对新员工做些针对性的培养，根据各自的特长、特点，有规划地培养，而不是人人都往项目工程师、项目经理发展，让新进员工能看到三年后或者五年后自己的努力
方向，从而提高工作积极性以及提高工作效率。
分公司应加强工程项目的筹划、指导，有目标的进行管理，加强互动交流，保证信息畅通。
在工地一年多我经常会听到两个字“扯皮”，因此在项目成员内部，我觉得除了工地例会外，我们还需要在项目经理的带领下进行更多形式、更多渠道的交流。除了内部交流外，我们总包单位还要与分包单位加强交流，施工前明确目标的一致性，围绕目标再进行工作分解，划分好责权利，并在在合同或者协议中予以明确，这样事情发生时就有据可依。
三、个人职业规划
公司给我们工程技术人员提供了很好的发展平台和机会，而我们需要思考的是怎么抓住机遇？
第一、对事要态度端正，有责任心，做有心人
责任心是我们青年员工成长的基础。土建施工是一项非常艰苦的工作，风吹日晒，还要到处跑，而且又需要细心、耐心工作，所以要有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神，沉下心来踏踏实实做好自己本职工作。在工作的时候，要多与领导和同事交流，不懂的要主动寻求答案。保证自己的事不折不扣的完成。在施工现场除了完成施工任务外，还要做好甲方以及监理工作。
第二、适应时代发展需要，不断学习，不断更新知识
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业
技术管理工作的需要，就要被淘汰。在过去一年多我很幸运的通过了质检员以及初级造价员考试，接下里我对自己的要求就是今年能一次通过二建考试以及中级造价员考试，未来三年内能通过一建的考试同时能具备独立管理施工现场的能力。
最后，衷心祝愿我们扬建集团越来越辉煌，我们扬建的员工能够顺心工作、快乐成长、岗位成才。
谢谢大家！
第五篇：公司召开文艺工作座谈会
公司召开文艺工作座谈会
近日，宣传科组织召开公司文艺工作座谈会。各中心、各部门、各车间负责人和文艺骨干30多人参加会议。会议由宣传科经理主持，各部门负责人和文艺骨干均在会上发言。
会议指出，近3年来公司高度重视企业文化建设，把文艺、文化建设工作作为丰富员工文化生活，促进提升公司软实力、增强企业凝聚力的重要途径，为公司发展提供了强有力的精神动力和文化支持。
会议提出，要充分发挥文化艺术顾问的作用，可以根据生产经营实际情况在公司内成立小型文艺团体，开展日常文艺活动，为企业文化建设深入推进提供保障。要在总结经验教训的基础上加强大型活动组织领导，进行文化载体创新，不断提升XXX文化的认可度和知名度。
针对与会人员提出的许多建设性的意见和建议，宣传科负责人表示对有实际意义的建议虚心接受，积极整改，并积极向公司领导反映。同时希望各部门同事能够通过自学、培训、参与活动等方式，提高自身文艺素养，为创造公司良好的文化环境，打造幸福、文明、美丽的企业奠定基础。
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