团委座谈会

第一篇：团委座谈会

共青团北京隆达轻工控股有限责任公司委员会

关于召开隆达公司团员青年学习贯彻控股公司

半年工作会会议精神座谈会的预通知

各集团、直属企业团组织：

为了传达贯彻隆达控股公司半年工作会会议精神，控股公司团委决定在8月底召开座谈会。现将有关事项通知如下：

1、会议主题是围绕隆达“十二五”发展规划和“企业健康盈利、员工健康成长”的隆达核心价值观研讨，同时研究部署下半年共青团工作。

2、各集团、直属企业团组织要安排1-2名团员青年发言。发言主题从《2011年隆达团委半年会座谈提纲》选定（见附件），并结合隆达与本企业改革发展、团员青年成长以及个人经历进行深入思考，字数在2000字左右。

3、发言的初稿要在8月24日前报隆达公司团委，邮箱shichunyu1111@sohu.com。

4、会议具体时间地点另行通知。附件： 2011年隆达团委半年会座谈提纲

联系人：石春雨 联系电话：82259420***

隆达公司团委 2011年8月17日

附件

2011年隆达团委半年会座谈提纲

题目

一、压力与创新，挑战与改革

无压力不创新，无挑战不改革。隆达公司调结构、转方式，各企业也经历着市场化重构。在隆达特色经济的培育期，要求我们必须成为创新改革的一代，除此之外，无路可走。

管理大师德鲁克曾经说过：变化是永恒的。面对环境、经济形势、政策、竞争对手等越来越多、越来越快的变化，变革在今天成为一种常态。无论是对于隆达还是市场上的任何一家企业，变革都是必须直面面对的。区别可能是变革的程度，变革的着力点不同。在国家调结构、促转变的经济大背景下，在深化国有企业改革的背景之下，在集团本身主业不突出、遗留问题多的实际情况之下，隆达的国有企业市场化重构、隆达的特色经济培育之路注定要困难重重，布满荆棘和充满曲折。

由于对企业缺乏深入的接触，也少有企业改革的切身体会。但我相信每个企业都有自己难走的路，难念的经。企业的每个员工也都是一样的，我们在共同经历着变革，充满希望，也心存恐惧；满怀信心，也难免彷徨犹豫。改革的这条路，我们无处可逃。作为员工，作为年龄稍大一些的团干部，我想从个人和组织/企业的角度谈一下自己的体会。

从个人角度来说，首先要端正态度和提高认识。如果能正确对待企业面临的组织结构调整、薪酬工资改革、业务人员调整等变化，那我们就会

有良好的、积极的心态投入到变化之中，在企业和组织的调整中重新找到属于自己的位置，发挥自己的能力和作用，这些都有助于未来实现自己的价值和职业人生规划。尽管一些工作经历让我们很纠结、很痛苦和无奈，但如果我们积极的去看、去面对就会别有滋味，日后我们可能会感激这些经历。正在经历的是有价值的，不过分沉浸在恐惧和无聊之中，沉浸在工作没劲的情绪中。要淡定一些，其实就是踏实、忍耐和从容一点。第二是学习，企业提倡要建立学习型组织，作为个人更应终身学习。要学习的方面很多，学习的方式也很多，要结合企业岗位工作的特点和自己的人生职业规划有选择的学习。学习的过程中注意总结自身的特点，尽量选择让自己满意的学习方式和学习方法。既然是长久的事情，不妨让自己放松些，乐学为好，没有必要强迫自己一定要达到什么样的结果。但对于工作中的学习要区别对待，既然在工作就有职业和责任，这些应该在兴趣和乐趣之上的，即使不喜欢，也应该有专业的态度和负责的精神，能真正学有所用，这种过程更有助于培养工作中的学习能力。第三是管理自我，工作经历多了，经验丰富了，视野开阔了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己坚持自己就显得难了，似乎很多事轻而易举就能突破自己的原则和是非界限。但作为工作中的人，有些原则、准则和道德是无论什么时候都要坚守的。一日三省吾身，给心灵一些思考的空间，坚守自己，才能更好的投入到不断变化的环境之中，应对更多工作的挑战。

从组织/企业的角度，企业最重要的是做正确的事，其次是怎么做，做么办。在每一次的变革之前，在每一个调整之前，系统的想想要做什么，是为什么做，出发点是什么。我们需要在尝试的过程中找到出路，但如果

我们不知道什么是正确的，我们要做什么，就一味因为外界的变化而被动的改革，那结果可能会很可悲。企业和组织，应该是员工职业生涯的归宿，他们彼此本应有归属感和认同感，有共同的价值观和使命感，为共同的目标而努力。但因为变革，可能会让组织内的这些平衡受到破坏，如果维系这种平衡考验着管理者的智慧。除此之外，变革意味着组织与外部的关系也发生变化，组织与外部的平衡也应该予以考虑和关注，比如企业的客户，企业的供应商，政府，出资人等。在怎么做上，团队建设和学习型组织建设

第二篇：团委座谈会发言稿

团委工作总结

各位领导好：

我是………….。非常荣幸能够代表…….团员青年参加这次会议，下面我把…….团委的工作情况给大家汇报一下。

一．勤于学习，不断提高自身素质。

本届团委是…….年换届投票选举产生。团委成员包括书记一名，副书记一名，委员三名。换届后，在公司党委、工会领导的关心帮助下，团委成员始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向领导和同事请教，向熟悉团务工作的老领导学习，同时认真学习团的有关政策，尽快掌握团的工作方法。经过一段时间的磨合，团委成员基本克服了工作经验不足，凝聚力不强等困难，为团委工作更好的开展，打下了良好的基础。

二．勤奋工作，不断提高团的工作水平。

1.始终重视团员青年的生活情况。

要做好团员青年工作，就必须了解他们的性格特点，掌握他们的思想实际。为了能更好的了解每一位青年职工，团委班子经过研究，结合公司的实际情况，成立了东润，三产，客服中心三个团支部，通过定期与各支部书记的交流沟通，切实了解到每一位青年职工的工作状况，增进了彼此的友谊，更提高了团队凝聚力。

2.不断加强团的组织建设。

一是深入组织公司团员青年开展创先争优，举办各类活动，引导团员青年深入实践科学发展观，立足岗位做贡献。二是加强团干部队伍建设。严格落实“党建带团建”，积极组织团干部进行业务素质培训。2010年至今，公司青年文明号负责人多次参加团市委的青年文明号培训，提高个人素质才能更好的为社会服务。三是坚持开展团内表彰活动，以评带建，以评促建，同时，还加大对团内先进集体和个人的事迹宣传，充分发挥其榜样示范作用，带动全团工作上水平，上台阶。

3.认真开展青年志愿者活动。

提高青年的服务奉献意识，树立青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。公司团支部组织青年志愿者在城区进行了义务宣传活动，积极倡导节水，获得了市民的一致好评；除此之外，还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务打扫水厂泵房、绿化植树等活动在全公司职工及青年中展现了良好的道德情操。

4.广泛开展丰富多彩的文体活动。

团委坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了青年新形象。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了篮球赛、棋牌赛、足球赛、演讲比赛等丰富多彩的活动。这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

5.积极服务公司党政工作大局。

一是配合公司相关部门开展工作。团委坚持以协作求发展，先后服务公司相关部门开展了多项活动。如公司……….的社区服务活动，………的“……..”宣传活动，满足了相关部门的工作所需。二是圆满完成了上级团组织安排的相关工作，如团市委开展的“一助一”活动，既帮助了别人，又提升了团员青年的社会责任感。

三．存在的问题 多年来，团委的工作始终得到了各级领导和上级团组织的关心和重视。如果说团委整体工作有一定的成绩，那么这些成绩的取得来自于各级领导对团工作的高度重视和关心，来自于相关部门的大力支持，来自于全体团干部、广大团员青年的积极努力，是大家共同努力的结果。同时，我们也看到了自身存在的不足：一是理论水平和业务能力有待进一步提高；二是团的各项工作深入度不够，特别是团支部建设有待加强；三是团的工作创新不够，相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一。这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。四．工作体会

1、必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。

2、必须坚持围绕全公司的中心工作开展活动。只有围绕全公司的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。

3、必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。

4、必须建设一支高素质的团干队伍。团的干部决定着共青团事业的兴衰，只有培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，才能形成强大的内在动力，推动我公司共青团事业的蓬勃发展。

5、必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路。团组织的工作必须做到与时俱进，在继承中创新，才能把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。这是共青团工作富有生机活力的源泉。

在今后的工作中，我们将进一步以服务公司为中心开展工作，努力改进工作中的不足，把团队工作做细做实，努力使团队工作再上一个台阶，争取为公司的发展做出更大的贡献。

第三篇：团委座谈会材料

团委座谈会发言材料

大家好，我叫宋金锋，目前在胶西镇党政办工作。首先，很荣幸能够借此次座谈会的机会与大家面面的交流学习。上午通过参观市规划展览馆让我对全市产业、城市空间战略布局、未来发展方向与发展潜力有了更深刻的认识：特别是看到胶东国际机场即将开建、国家级开发区实力壮大、中铁联集青岛中心站运力提升、青岛国际农产品交易中心全面开建，以及西安交大青岛研究院、中机总院青岛分院的引进等等，使我市处在大青岛湾底河口的地理优势和科技优势进一步彰显。尤其是空港、海港、铁路港、公路港“四港”联动，构筑起海陆空铁多式联运的立体发展格局，使我市成为大青岛“三城联动”核心一极，这充分证明了胶州已进入共建美丽家园、共创美好未来、共享人生精彩的和合时代。也意味着我们必须抢抓机遇、改革创新、扎实苦干，挺起北岸新城脊梁、担当美丽胶州建设重任，为打造青岛北部新城贡献青春和力量!而共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在密切党同青年群众的联系方面发挥着特殊作用、承担着重要职责。自党的群众路线教育实践活动开展以来，团市委迅速行动，提早谋划，带领我们基层团组织动积极开展实践活动，举办了2014年首届“胶州青年发展论坛”、开展了“大学生村官走基层”主题实践活动等等，都取得了良好的效果。为了及时传达团市委开展教育实践活动情况，真诚的希望团市委能结合工作实际和青年特点，广泛运用QQ、微博、微信、网站等新媒体手段，及时上传团市委活动开展情况，加强与网络青年的互微互粉，把团市委开展教育实践活动的各种安排、活动成效，向青年、基层和社会进行广泛宣传，让广大青年能参与到教育实践活动中来，成为参与者、评价者、监督者，另外，希望团市委能多设计、开展一些深层次、重实效的交流和活动，能够把更多的优秀青年吸引和凝聚到组织中来，为胶州的经济发展和社会进步多做贡献。

第四篇：团委座谈会发言稿

共青团员座谈会发言稿

各位领导、各位同事：

大家上午好，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起学习、交流。

不知不觉来新阳能源工作已经一年了，在这一年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自己，勤奋学习，努力工作。通过一年多的工作和学习经历，我在新阳能源学到了很多书本上学不到的知识，在不断的摸索实践中慢慢完成了从大学生到普通工作者的角色转变，同时也慢慢适应了公司的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个角色不是件容易事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就一定会有快乐、有收获。

作为一名基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，只有融入公司，才能打开一片新天地。

作为一名基层工作人员，我认为必须要端正态度，树立为人民服务的思想，清清白白做人，坦坦荡荡做事，保持健康的心态，心无杂念的服务基层群众，主动把自己融入新阳能源这个大熔炉。一年来，我积极主动参加新阳能源团支部所举办的各类活动，从中学到了不少的知识，增进了我对新阳能源的感情。

工作一年来，通过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。工区团支部基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。

工作一年来，我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要为基层干些什么。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入工区了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。

总之，作为一名基层工作者，特别是一名青年团员我们就应该把工区作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自己的理想，自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋

实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业！做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！

以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，谢谢大家。

第五篇：团委迎新春座谈会

下石节煤矿迎新春座谈会

各位领导、各位同事大家好，我是生活后勤公司团支部书记周东升，2011年我支部在矿团委、矿党政的正确领导和帮助下，紧紧围绕企业的发展与稳定的工作大局，以广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进职工健康成长为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，在探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我单位创建学习型团组织及企业发展注入了生机勃勃的活力。

一年来，我们依靠矿团委、生活后勤公司党委的大力支持及广大团干部、团员青年的共同努力，共青团的工作环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我单位的改革发展和创建学习型团组织建设做出了积极贡献，我单位团支部还积极开展了丰富多彩的青年志愿者活动，例如组织团员青年志愿者跟着环卫工人打扫矿区卫生，捡机关楼、区队楼前烟头纸屑等垃圾，保证了矿办公区域的干净整洁，并组织志愿者为辛苦工作的电工和水暖工送去慰问品，极大地提高了本单位工人的工作积极性，为搞好矿区后勤工作贡献自己的一份力量，积极开展“一对一帮扶”活动，深入贫困户家中做一些力所能及的家务活，让他们在寒冬中感受到矿党政和团组织的温暖关怀。

后勤移交之前，一部分青年担心移交后工资待遇水平会下降等一系列问题，我们通过座谈会的形式对青年团员的心理、情绪进行摸底，对团员青年的思想进行了疏导，使其不心存顾虑，以平和的心态对待移交工作，并让他们对家人进行宣传教育，取得了良好的成果，保证了后勤移交工作的平稳开展。移交之后我单位广大团员青年的心态、工作和生活一如既往，移交工作安全平稳。最后，提一条建议，建议矿团委能多给团员青年组织一些计算机或专业的培训，增强员工的业务能力。最后我代表生活后勤公司全体团员青年预祝大家新年快乐，身体健康，万事如意，谢谢大家。