建会即建家、双赢构和谐

第一篇：建会即建家、双赢构和谐

建会即建家双赢促和谐

--深龙鑫公司工会打造模范职工之家

深圳市深龙鑫物业管理有限公司成立于2005年5月12日，具有国家二级物业服务资质。公司工会成于2010年6月29日，现有会员1000多人。

成立之初，公司工会就明确提出了建会就是建家的口号，以“维护职工合法利益，促进企业和谐发展”为目标，切实解决了职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为广大职工构建了一个温馨和睦的家园。

一、以有为争有位，取得公司的信任和支持。

公司工会成立后，就明确提出一切依靠职工、一切为了职工的工作方针。为此，公司工会成员积极深入各驻点，紧密联系和团结职工，广泛收集职工最关心的热点难点问题。并把这些问题向企业反映，同时提出工会的意见和建议。在工会的努力下，企业主充分认识到守法规范经营及工会工作的重要性。为支持工会工作，公司把工会主席及组织委员承担的公司其他业务工作分配出去，让他们专门从事工会工作。2010年10月，公司先后投资四百多万元用于购买、改造办公大楼。使公司办公区域与党群活动场所的总建筑面积达到了2300多平方米，员工活动室（健身房）、会议室、阅览室、党群办公室、员工谈心室、多功能活动室等功能室一应俱全。同时，新购置了一大批健身器材、图书、视频音响设备等，为全面提升工作人员的工作质量与工作效率和加强员工的精神文明建设奠定了坚实的基础。

二、维护职工合法权益，促进企业依法规范有序经营。公司成立之初，由于企业规模小，企业的规章制度、管理方式都是由企业单方决定。从而造成了职工有问题、有困难只能装在心里或私下与同事交流。进而影响了员工的士气的同时，又阻碍了公司的发展。公司工会成立后，明确向企业表示维护职工的合法权益就是维护公司最大的利益。在公司工会努力下，企业规范了管理，确立了依法规范经营的理念，确保公司一切经营活动都在法律框架内进行，并且将保障员工的合法权益放在最重要的位置。自2011年以来，公

司工会代表职工先后三次与企业签订了集体合同，集体合同签订后，公司呈现出健康平稳的发展态势、公司效益逐步攀升，员工工资同比收入增长达10%以上，员工流失率同比下降25%。

三、建立完善民主管理，努力拓展工会组织工作面。为充分调动职工的积极性和创造性，切实增强他们的归属感和认同感，努力为职工营造家园氛围。公司工会努力为职工创造一切条件让他们充分发挥民主管理、民主决策和民主监督的权利。公司党群组织工作者都经过民主程序选举产生，公司在制定规章制度和集体协商签订集体合同过程中，都注意听取职工代表的意见，并且经职工代表大会表决。同时，公司在制定及决定企业重大决策时，也与职工代表保持沟通，积极吸取好的意见和建议。据统计，近三年来，公司共开展各项听证会、座谈会30余次，内容涉及企业管理、职工工作、生活、活动及福利待遇等各个方面，共收集党员及职工代表合理化建议达300多条，其中有价值的达280多条。

公司工会定期主动走访基层，拓宽民主参与渠道，及时听取职工心声，畅通上情下达、下情上递的信息沟通渠道。同时，公司工会还创新工作，组织开展了每月一次员工与高层面对面活动，通过工会组织牵线搭桥，组织召集公司高层领导与员工进行座谈，以获取第一手资料。该制度现已成为公司高层了解员工心声的重要渠道，通过听取员工在工作、生活中所遇到的各种困难；真正解决员工所遇到的各种问题。今年上半年，该公司因项目拓展需新增员工58人，在员工入职一个星期的时间里，该公司工会小组成员主动到工作一线接近员工，主动让员工了解工会、熟悉工会、认知工会，从而自觉主要地加入工会。最终98名新员工主要申请加入工会组织，确保员工入会率为100%，为工会输入了新鲜血液的同时，也使更多的职工感受到工会的关爱和温暖。

四、积极履行社会责任、热心社会公益事业

在维护好公司内部职工权益、着力构建模范职工之家的同时，公司工会还促进企业积极履行社会责任，以实际行动

积极参加社会公益事业，尽最大的努力帮助需要帮助的人。一是解决就业，公司在接管地方政府及其它单位后勤服务项目时，尽可能地接收了采购方原有聘用工作人员，从而为社会化改革做出了应有的贡献。二是捐资助学，2011年5月，得知贫困地区梅州市五华县横陂镇罗陂小学办学经费处于极度紧张的状况时，自2006年以来公司捐赠了助学物资近100万元，此举不仅缓解了校方资金短缺问题，而且也给穷困的孩子们送来了跨区域的关心关爱。三是服务大运，2011年深圳大运会，公司积极配合做好大运期间的安全保障工作，成立了义工服务队，在主要交通路口义务疏导交通，提醒司机与行人，特别是小朋友们应遵守交通规则，积极倡导“走文明路，做文明人”。四是关爱外来建设者儿童，为配合龙城街道举办好关爱来深建设者子女暑假公益活动，公司连续2012与2013年暑假，作为赞助商提供活动服装400多套，以此来表达我司对来深建设者的一份关爱。

五、用心关爱职工、努力构建和谐。

公司工会从着力于构建“和谐企业”入手，想尽千方百计全力保障员工的切身权益和福利，并致力于各类公益事业，无论是对公司员工、本地公益事业、贫穷落后农村，还是远在他方受难的人们，深龙鑫人付出了真实的行动。一是多次组织员工到省内外旅游参观学习。先后十多次组织广大职工群众赴省内外学习旅游。张家界、罗浮山、清远、北京、厦门等地都留下了公司员工的欢歌笑语，参加人数达600多人次。二是开展节日慰问。每逢传统节日，公司工会组织为全体职工发放慰问品和福利用品，发放慰问金及福利用品价值约为29.4万元/年，慰问人次约3168人次/年；开展日常慰问。在平时对困难职工进行慰问，3年来慰问困难职工金额达33.94万元；慰问人次为373人；夏送清凉、冬送温暖。暑期高温季节，公司会为所有员工购买清凉防暑用品；寒冷季节为晚班值班人员派发点心。

由于表现突出，公司先后获得深圳市五一劳动奖状、龙岗区和谐企业等荣誉称号。

第二篇：建和谐班子构和谐社会

构建社会主义和谐社会，是我们党执政理念的重要升华，也是我们党长期执政的重要使命。要完成这一使命，关键在党，关键在党的各级领导班子。班子和谐是和谐社会的组成部分，更是必要条件。和谐社会是社会的各种要素和关系相互融洽的状态，是一个系统的概念。在这个系统中，班子和谐的份额很小，但影响很大，是必不可少的组成部分。没有班子的和谐，就没有善治，就不可能在发展中维持人与自然的和谐，也不可能在管理中维持人与人之间的和谐，更不可能维持政府与公众之间的和谐。简而言之，没有政通，就没有人和。班子的和谐，是构建社会主义和谐社会的基础条件和核心要素。

构建和谐社会是领导班子的责任所在，更是立身之本。各级领导班子是国家社会公共利益的代表和管理者，把和谐社会建设摆在重要位置，通过提高自身的能力，激发社会活力，促进社会公平和正义，维护社会安定团结，是各级领导班子的应尽职责和基本职能。这些职责履行的如何，这些职能发挥的如何，直接关系到领导班子的群众认可度和社会公信力。如果失去群众认可和社会公信的领导班子，本身就将是一个不和谐的因素，最终将失去存在的价值。换而言之，构建和谐社会，既是党履行执政职能的重要途径，更是党夯实执政基础的重要手段。

构建和谐社会，对领导班子是目标要求，更是能力要求。构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会，是各级领导班子为之长期奋斗的工作目标。这个目标既是对领导班子工作成果的要求，更是对领导班子工作能力的考问。在新形势下，有些领导班子和领导干部对于我国社会发展的特点和规律认识不深，解决复杂矛盾的办法不够，管理社会事务、协调利益关系、处理内部矛盾、维护社会稳定的本领不强，相关素质和能力同构建社会主义和谐社会的要求还不相适应。因此，把构建和谐社会的要求落到实处，当务之急就是要不断提高各级领导班子和领导干部构建社会主义和谐社会的能力。

领导班子要在整合力量中促进和谐。构建和谐社会离不开党的领导，离不开各种社会资源和社会力量的共同参与。只有形成合力，才能达到和谐。怎么形成合力，就是通过党的各级领导班子的具体执政行为来实现。党的各级领导班子要把首要任务放在整合力量上，从班子的和谐扩大到干部群众的和谐，团结尽可能多的干部群众在班子的周围，最广泛最充分地调动一切积极因素，围绕实现党的目标共同奋斗。整合力量，党的民主是基础。发扬党内民主，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，切实保障党员权利，实现党内和谐，就能极大地调动各级党的组织和广大党员的积极性，使广大党员在整个社会中起到应有的示范和引导作用，凝聚人心，团结力量，共同促进社会和谐发展。整合力量，科学决策是关键。事业是航标，是旗帜。只有用共同的目标来整合力量、凝聚人心，才是根本性、长期性的。共同的目标不能强加于人，要让更多的群众、更多的企业参与决策，减少行政审批，减少行政干预，靠民主决策实现科学决策，让人们干自己愿意干的事，在干事的过程中达到和谐。整合力量，机制配套是核心。和谐不是一潭死水，而是充满活力。要建立健全尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的机制，特别是要引入竞争机制，给人们提供平等竞争的机会，实行开放式选人，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，真正促使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，在各得其所、各尽所能中达到和谐。

领导班子要在规范执政中促进和谐。和谐社会的一个重要特征就是有序。有序的前提条件就是各级领导班子要规范执政。规范执政，就要政令畅通。没有政令畅通，大家都来搞上有政策、下有对策，都来搞“八仙过海、各显神通”，就不可能有和谐的局面。各级领导班子必须做到全国一盘棋、全局一盘棋，令行禁止，从而实现地区与地区之间、部门与部门之间、人与人之间的和谐。规范执政，就要依法行政。要建立起一套与党委领导、政府负责、社会协同、公众参与新的社会管理格局相适应的法律法规体系，依照法律行使职权，运用法律协调关系，执行法律维持秩序，在促进社会公平与正义中构建和谐社会。规范执政，就要透明行政。透明是和谐的保证。透明，才能减少猜疑；透明，才能增进信任；透明，才能减少失误。要把工作内容、工作过程和工作结果向社会公开，充分尊重群众对公共信息的知情权，在阳光动作中提高社会公信力和群众公认度。规范执政，就要科学考核。没有成效的执政本身也是不和谐的因素。规范执政要求言必行、行必果。要建立广大干部群众参与的科学和政绩评价体系，加强考核，让各级领导班子与广大群众在互动中达到执政行为与群众愿望的和谐。

领导班子要在解决问题中促进和谐。构建和谐社会不能回避矛盾和问题，更不能以此掩盖矛盾和问题。构建和谐社会的过程，就是不断发现问题、解决问题的过程。解决问题，发现问题是前提。光靠各级领导班子到基层去找不行，更多地要靠群众自己反映

问题，要让群众有表达意见和讲道理的地方。如果群众有问题无处讲、有意见无人听，堵得越久，破坏力就越大。要尊重群众反映诉求的权利，疏通渠道，引导群众以理性、合法的形式表达利益诉求。解决问题，维护公平是核心。社会公平是和谐社会的基石，很多问题产生的原因就是群众感到不公平、不公正，要从源头上解决问题，就是各级领导班子在制定政策和具体的工作

中，都要公平待人，公正处事，让不同阶层的群众站在同一起跑线上，尽可能做到权利公平、分配公平、机会公平、规则公平。解决问题，保障民主是基础。要千方百计解决困难群众的生活问题，抓紧抓实就业再就业、劳动保障、城乡低保、社区服务等工作，完善和谐社会的保障体系。

领导班子要在自我提高中促进和谐。领导班子自我提高的过程，既是解决自身问题，促进班子内部和谐的过程，更是发挥职能、促进社会和谐的过程。自我提高，就要提高综合素质。要加强学习，不断增强管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、维护社会稳定的本领、抓住机遇、领导发展的本领，全面提高执政能力。自我提高，就要提高服务水平。各级领导班子要切实担负起应尽的责任，强化公共服务，提高服务效能，改善服务态度，更好地履行管理和调控的职能，使人民内部矛盾得到及时有效处理，使社会公平和正义得到切实维护和实现，使社会保持安定团结的局面。自我提高，就要提高适应能力。和谐社会是一个渐进的过程、不断发展的过程。昨天的和谐不等于今天的和谐，今天的和谐不等于永远和谐。各级领导班子都要善于适应生产力的发展，用改革的办法解决发展的问题，不断打破旧的和谐，建立新的和谐。

建和谐班子，党的各级组织部门责无旁贷。各级组织部门要不断探索、总结和运用促进班子和谐的内在规律，努力建立维护班子和谐的长效机制，在增强班子活力、提高领导效能的过程中实现事业的发展、人民生活水平的提高，更好地促进社会和谐。

第三篇：构和谐人际关系建平安快乐校园

构和谐人际关系建平安快乐校园

——谈“五个校园”之平安校园建设

内容提要： 重庆市广泛开展的“五个校园”（平安校园、健康校园、绿色校园、人文校园、数字校园）为学校规范化建设指明了方向，受到全市各级各类学校的高度重视。平安校园是“五个校园”建设之基础，和谐的校园人际关系是平安校园建设的核心。和谐校园人际关系的构建和谐的领导团队是关键，和谐的干群关系是核心，和谐的教师关系是保证，和谐的社区关系是依托，和谐的师生关系是目的。

关键词：平安校园人际关系和谐

平安校园是“五个校园”建设之基础，平安快乐的校园是学校教育教学质量的根本保障。以人为本，构建和谐的校园人际关系，在和谐的校园人际关系中培养师生积极的人生态度、鲜明的价值取向，让师生在和谐的校园人际关系中体验美好、体验崇高、体验快乐、体验成功，是平安快乐校园建设的核心。如何构建和谐的校园人际关系，建设平安校园呢？

一、建设和谐的领导团队是构建和谐校园人际关系的关键

如果领导班子成员之间不真诚互信，遇事不能达成共识，甚至产生“矛盾”，长此以往，大家的隔阂便越来越深，最终被眼睛雪亮的“群众”看出“破绽”，导致教职工四分五裂，校园人际关系由此而变得紧张！

构建和谐的领导班子至关重要！领导班子的和谐并不是领导班子没有矛盾、不允许产生矛盾，也不是班子内部只有一种声音、一种意见，而是在坚持民主集中制原则下的和谐。这就是说，领导班子的和谐，是不同意见充分讨论甚至思想交锋但最后达成共识的和谐。在这过程中，核心成员的思想理论和言谈举止是关键。核心成员尊重、信任、宽容其他同志，核心成员尊重他们的志趣、选择、需求、愿望、意见和建议；核心成员用人不疑，相信他们想干事、会干事、能成事；核心成员宰相肚里能撑船，用

人所长，宽容他们的过失和不足，坚持民主集中制，让大家畅所欲言，综

合大家的意见，加上自己的意见形成决议和决定。只要大家有事商量着办，有话当着面说，这样的领导班子必然是一个温馨和谐的领导班子，也必然

是一个凝聚力强的领导班子！和谐的领导班子关系让每一个教职工不计得

失，心情愉快，精力充沛，勤奋工作，努力学习，整个校园自然和谐平安。

二、建设和谐的干群关系是构建和谐校园人际关系的核心

管理的本质是决策和服务，是通过分层决策，科学的实施，达到预期

效果。有人提出，管理就是服务，其实二者有不同的内涵，对教育自身来

说，科学化的管理是服务的前提，无论是什么层次的管理，没有科学化的管理难以提供优质的服务，现代学校必须要有现代化的管理思想、管理方

式和管理制度。优质服务是科学化管理实现的保障，良好的服务意识、热

情的服务态度、上成的服务质量能使科学化管理得以顺利实施。

当然，学校的管理应坚持以人为本，以情服人，以制度管事的方针。

科学的制度是建立和谐校园的有力保障。

建立公开、透明、公正的管理机制，实施民主管理，实行校务公开，广泛听取教职工的意见，多种渠道公开校内外重大事项，充分尊重民意，尊重教职工的主人翁地位，充分尊重和满足广大教职工的知情权、参与权

和监督权；真正做到充分发挥和依靠广大教职工的聪明才智办学治校。一

切工作都以教职工为中心，尊重人、理解人、发展人，最大限度地提高教

师的工作满意度。树立平等意识、尊重意识、民主意识、就能打造一个和

谐的内部环境。

“善治必达情，达情必近人”，给教师更多的人文关怀，这既是时代的要求和教师的呼声，又是学校管理者自身做人的根本。管理者的人情味

既是一种政治修养成熟的标志，更是一种与教师同呼吸、共命运、心连心的具体体现。

走近普通教师，关心、关注每位教师。其实，普通教师是活跃在学校

中最大的群体，他们承担了学校中最多的工作量，如果对他们失去关注，将会直接影响到学校的长远发展。精明的管理者会恰当地处理好骨干教师

以及普通教师的关系，重用骨干人员，但不过分亲密。对于普通教师，则

更需找出机会和时间与他们拉近关系，在紧张的工作之余走出管理者室，到不经常接触的普通教师那里，微笑问候，嘘寒问暖，拍拍肩膀，关心一

下他们的工作和生活，关心他们、感谢他们、鼓励他们。管理者和不同的人员保持“零度距离”将有助于整个人际关系的和谐与平衡。

关心教师生活，维护和保障教师的既得利益。真正地了解教师心中所

想，为他们排忧解难，从内心深处激发教师的积极性。遇有教师碰到困难、生老病死、子女上学、婚丧嫁娶等，校长等主要领导口勤腿勤、主动关心、走访问候，送去学校管理者的温暖。

关注教师发展，把教师自身发展与学校的发展统一起来。给教师学习

和培训的机会，让教师看见学校的未来、自己的未来，也要看到自己的不

足，只有看到不足了，才能想办法改进。教师的发展是教师自身幸福感的源泉。教师的发展水平决定着教育的水平，学校的水平。教师发展成为我们的主要职责。给教师脱颖而出的机会，摈弃“论资排辈”的陈旧管理，建立绩效考核机制，为渴望成长、希望承担更大责任的青年教师提供事业

平台。积极支持鼓励教师参加各种培训，哪怕经费再紧张，教师外出学习、培训的费用也要“挤”出来。让教师们外出学习取经，给教师提供更多展

示自己的平台，让他们成才成功，让他们看到走出大山靠近城市的希望，让青年在浓郁的学习氛围下迅速成长，逐步成为学校教育教学的中坚力量。

三、建设和谐的教师关系是构建和谐校园人际关系的保证。

都说“同行是冤家”、“文人相轻”，教师之间关系很容易出现不和

谐。特别是在职称评审、考核评优这些带有竞争性的工作中，如果教师不

能正确对待自己，正确对待他人，不能公道正派地评价同事的成果和业绩，对别人只是一味地否定甚至一味地贬低，就很容易造成人际关系的摩擦和

紧张。教师之间的人际关系是否和谐，很大程度上取决于师德师风是否端

正。所谓师风，即教师群体之风气，是某个教师群体在一定时期和一定范

围内，互相影响、互相感染、互相仿效、传播流行、趋向一致的价值取向、兴趣爱好和行为习惯。好的师风，宛如和煦的春风，温柔的春雨，能吹绿

枯萎的人性良知，滋润久旱的道德心田；坏的师风，好似漫天的黄沙，遍

野的污水，会馄饨教师群体的是非观念，助长不良倾向的滋生蔓延。所以，师风正，教师的行为才会端正，心态也会端正，就会正确对待竞争中的得

与失，正确对待和评价同行，彼此相互尊重，相互理解，相互支持，关系

才会融洽。学校领导要在办学思想的形成上下功夫，要用自己的实力、活

力、魅力去影响干部，影响教师形成共同的价值观、群体意识。通过多种

形式的交流，让教师之间摒弃同一学科文人相轻、不同学科画地为牢的陋

习，互相学习、共同提高。在教师和谐互动的正向氛围中，通过多种形式的团体评价完善学校的合作机制。教师压力特别大，不仅有来自社会、家

长的压力；有来自于学校的压力；更多的是来自于学生的压力。当一个负

责任的教师碰到一群不爱学习的学生时，教师此时特别需要来自学校的支

持，领导的支持，其他教师的理解。当然教师对学校，对组织，要多讲一

点服从，多看一点大局，多做一点贡献，对自己要多一点自律，加强自我修养，学会“修己以敬”。只有这样才能形成人心思进，团结和谐，共促

发展的良好氛围。

四、建设和谐的社区关系是构建和谐校园人际关系的依托

学校要经常与辖区内各社区、村社、居民小组的干部群众沟通与交流，征求其意见与建议，以获取支持；同时，要定期开放学校教育资源，为社

区、村社、居民小组提供场地、设备，输入人才，宣传党的方针政策，把

党的各项惠民政策落到实处，为社区经济、文化建设服务，形成学校与周边社区的互惠互利的双赢关系。

学生的发展和教育单靠学校的力量和学生在校的时间是不够的，学校

要通过召开家长委员会会议、家长会以及家访等形式，请进来、走出去，与学生家长经常沟通，让家长及时了解学生的思想与学习表现，和教师一

起做好学生的工作。

用板报、橱窗、广播、电视等多种形式，宣传党的教育方针、学校的教育目标，有关教育知识、校内简讯，通报社会对学校的某些关心与支持

等。通过开办家长学校，举行系列讲座的形式，传授家庭教育知识，以提

高家长的教育素养。讲座的内容涉及面广泛，如关于家庭教育的意义，如

何对孩子进行品德教育、审美教育、保健教育等，可以结合学校的工作计

划开展，也可结合家长的实际需要，同时亦可采取家长教育子女的经验交

流会，给家长提供相互学习的机会。通过家长会的形式，向家长宣传各种

科学学习方法及要求，以及家长互相介绍教育子女的成功经验，对学校教

育和教学工作提出意见、建议等，让家长多了解校情，掌握科学的教学方

法。宣传和咨询手段，激发家长关心教育、支持教育的热情。调动家长参

与教育的积极性、主动性，同样必须由学校主动地去做好宣传和咨询工作，要让家长懂得参与合作的意义，更多地了解和关注学校教育，形成积极参

与教育的社会风气。

五、建设和谐的师生关系是构建和谐校园人际关系的目的和谐的师生关系是提高教育教学质量的良好起点。古人云：“亲其师，信其道。”它深刻而精辟地说明了和谐的师生关系在教学活动中重要作用。

叶圣陶说过：在你的教鞭下有瓦特，在你的冷眼里有牛顿，在你的讥笑里

有爱迪生。教师作为学生的管理者，教育教学的主要实施者和推动者，他的每一句话、每一个眼神、每一个举动，无不影响着学生，影响着教育教

学的效果。

一个具有良好形象的人，不管在何地，总能获得别人的好感，别人总

喜欢接近他，愿意同他交往。同样，有着良好形象的教师，更容易把学生

吸引到自己身边来。也只有当学生对老师有了好感，才愿意亲近老师，融

洽的师生关系才可能建立起来。教师要想树立好自己的形象，首先要在学

生面前，注意自己的一言一行，力求谈吐文雅，幽默风趣，举止庄重、大

方、得体。展示教学的魅力，提高教学活动的吸引力，才是优化师生情感的重要策略。教师应注意用生动活泼、知识渊博、充满情趣的课堂教学来

吸引学生。在课堂上，阅读一篇课文时，巧妙地联系现实生活，让学生结

合真切的生活经历理解文章主题；涉及一个成语，顺带牵出有关的历史故

事，既丰富了学生的知识，又激起学生学习上的兴趣。轻松活泼、情趣盎

然的教学使学生陶醉其中。课堂上不搞“一言堂”，给学生自由，让他们成为课堂中心，使每一个学生都能获得在课堂展示风采的机会。其次，教师

还要形成高度负责的工作作风，严于律己，以身作则，做学生的模范。只

有师生关系处在这样一种关爱、平等的和谐气氛之中。学生才能直言面对

教师，大胆投入到学习之中，去体验、去完成学习任务，学校的教育教学

任务才能得以实现。

“感人心者，莫过于情”。爱，是教育的灵魂，师生情感本身就是一种

巨大的教育力量，只有热爱学生，才能耐心的去雕塑、去帮助每一个学生。

夏丐尊先生说过：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有

水就不成其池塘，没有爱就没有教育。”教师要能以朋友的身份出现在学生

面前，要像对待自己的亲人一样爱护学生、信任学生，把学生放在心中，给予每一个学生无私的爱。平等地对待每一个学生，多与学生进行交流，心平气和，动之以情，晓之以理，不盛气凌人；比如平常和学生谈心，了

解学生的家庭情况、兴趣爱好、心理状况，对学生的日常学习生活情况给

予关心和帮助；多些微笑，多些表扬，让学生感到教师的和蔼可亲、真诚

恳切。这样学生才能理解你，信任你，才能更愿意接近你，和你的关系也

就会越来越融洽，教育教学效果就能充分保证。

和谐的校园人际关系的建设涉及学校工作的各个方面，需要各方面的协调配合，但做好以上五点实现校园平安稳定，教师舒心发展，学生快乐

成长，质量全面提高的目标就一定能充满希望。

通讯地址：重庆市合川区杨柳街小学401520姓名：张眠宬

工作单位：重庆市合川区杨柳街小学***

第四篇：关爱健康构 建和谐——2011三八妇女节活动报道（范文）

关爱健康 构建和谐

——乌金学校庆“三·八活动活动报道

阳春三月，万物复苏，到处洋溢着浓浓的春意。为纪念“三八”国际劳动妇女节101周年，让全体女教职员工过一个健康、和谐、快乐、温馨、难忘而有意义的节日。在学校领导的关心和支持下，乌金学校工会在3月8日组织开展了以“关爱健康，构建和谐”为主题的 “三八”国际劳动妇女节系列庆祝活动。

中午，美妙动听的音乐缓缓流淌，学生娓娓的话语轻轻道来，“在我们犯错的时候，是她们给我们谆谆的教诲；在我们成功的时候，是她们激励我们不断前进!今天是您们的节日，祝您们节日快乐！”为了庆祝妇女节，乌金学校校园广播站专门制作了一期庆祝妇女节的广播，学生以自己的方式向教导他们的女教师们致以了节日的问候。

当天下午，全校教职工和学生齐聚操场，欢欢喜喜的共同为女教师们庆祝节日。庆祝活动分为三个议程：

一、学校领导致词，对女教师表示慰问和祝贺。

“作为女性，你们比男同志有着更多的角色。作为妻子、母亲、女儿，你们把自己的全部精力和爱心献给了家人；作为职工、教师，你们把自己的勤奋和智慧献给了学校。你们在承担着比我们男同志更多负担和压力的同时，仍然能够以饱满的热情和主人翁的精神积极投身于各项工作，为学校的建设和发展做出了卓越的贡献。借此机会，请允许我代表学校，对你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！”乌金学校校长彭荣桥用朴素却充满感情的话语表达了对女教师们的感谢之情。

二、全体教师分组进行趣味运动对抗赛。

比赛分为了四个环节，分别为：“掌上明珠”、“趣味接力”、“比比谁的手巧”、“杯水传情”。

1、第一个环节“掌上明珠”除了女教师，男教师们也积极参与，以实际行动向女教师们表示节日的祝福，学生们都为女教师们大声的鼓劲及喝彩。

2、第二个环节“趣味接力”，学校的校长书记更是齐上阵，亲自为参赛教师们演示比赛规则。

3、第三个环节“比比谁的手巧”老师们都卯足了劲，全身心的投入比赛，尽情享受比赛的快乐。

4、第四个环节“杯水传情”更是掀起了比赛的高潮，全校师生一起为参赛的教师呐喊助威。

三、学校领导对女教师进行慰问，并为女教师们拨出专款购买了防癌保险，真正把关心女教师的身心健康做到了实处。

通过本次活动的开展，女教职工们表示以后要更加重视自身的身心健康，努力保持良好的心态，建立和谐的人际关系，做健康快乐幸福的女人，撑起事业和家庭的半边天。

(报道 乌金学校 向芬)

第五篇：建家总结

中国教育工会苍溪县彭店乡初级中学校委员会 “建设教职工之家”工作总结

一、加强对教代会工作的领导，正确认识教代会性质。

1．加强对教代会的领导，首先要解决对教代会工作的认识问题。全心全意依靠教职工办好学校，就必须发挥教代会的作用，实施教代会制度，有利于开展民主管理和民主监督，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，有利于推进我校教育改革和发展，“忽视工会工作，就谈不上依靠工人阶级”。加强党支部对教代会工作的领导，是时代提出的重大课题。当前，我们正处在教育改革的关键时期，如何深入调动广大教职工的积极性，怎样发挥广大教职工的主人翁精神，这是支部面临的重要课题。加强教代会工作领导，是促进教育自身发展的需要，是“依法治校，民主治校，从严治校”的需要。2．依靠规程，确保各项工作顺利开展。围绕教育教学工作的中心任务，针对我校教育改革、管理和教职工关心的“热点”问题，提交大会审议、通过。让教职工参与决策和管理，发挥教职工主人翁作用，把近期目标和工作思路、奋斗目标变为教职工的自觉行动。实践证明，把一系列改革方案提交教职工代表讨论，经教代会通过后实施，不仅实现决策的科学化、民主化，也从“源头上”维护了教职工的合法权益。

3．切实抓好提案落实，推动我校改革发展和维护教职工的合法权益。为了保证教代会各项职权的落实，工会依据教代会职权成立提案审理小组，专门处理提案的征集、分类、登记工作，同时开展调查研究、核查督促。确保全部提案得到落实。为进一步实行民主办学，奠定了良好的基础，显示了教代会行使职权的力量。教代会代表也由原来关心切身利益的工作，发展到把握大局，议论大事上来。

二、正确处理工会与教代会的关系，发挥工会作为教代会工作机构的作用，努力提高办学水平。

1．抓工会职责的落实。学校工会是教代会的工作机构，在组织推进学校民主管理、民主建设中具有重要责任，抓工会职责的落实，首先是在思想上重视教代会的工作，把贯彻全心全意依靠教职工办学，维护教职工的主人翁地位，搞好学校的民主管理，做好教代会的工作摆到工作的重要日程上来，当作工会的重要工作来抓。其次是做好教代会的日常工作。特别是做好筹备会务工作。工会要更好发挥桥梁和纽带作用，做到有职有权。承担起筹备工作的提案征集、整理、督促落实工作，主动为选好中心议题当参谋、出主意。三是抓好教代会决议的落实工作和代表意见的反馈工作。

2．抓好大会中心任务的落实工作。在教代会闭会期间，我们重点抓组织制度的落实，采取多种形式，组织教职工参与和支持教育改革，落实大会决议提出的工作任务。本学年围绕提高教师素质开展教育科研活动。

3．发挥教代会和工会的作用，抓好校务公开工作。学校党政工在认真落实校务公开工作，注意充分发挥教职工民主管理、民主监督学校的作用，把校务公开作为推进内部管理体制改革的一项十分重要任务来抓。成立校务公开领导小组，组织学习职责。设立举报电话、意见箱、校内公开栏。增强了学校政务公开的力度。

4．抓好民主评议干部制度，共同营造民主评议工作的良好空间。几年来校党政工从认识到行动，都注意把民主评议考核干部放在比较突出的位置，坚持每年一度的评议考核制度。在民主评议工作中，按德绩勤能制定具体标准，分优秀，胜任，基本胜任，不胜任四个档次。坚持有领导，有程序地操作，把民主评议干部扩大到教代会以外范围，教职工全部参与，对行政干部进行考核。工会作为教代会的工作机构，在民主评议干部工作中，找准位置与角度，积极做好工作，有党政工的密切配合，就更加有力地保证和促进此项工作的开展。5．狠抓制度，规范管理，开创向管理要质量的新路子。在规范学校管理的各项工作中，加强各校园班子的建设，加强各项规章制度的落实。要求校长作为管理工作的策划者和指挥者，务必要政治意识强，工作思路宽，业务技术精，知识层次高，才能“管”和“理”结合，不断提高管理效率和质量，要统揽全局，严防出现“管无主见，理无序”的局面和规而不范的现象，确保学校管理规范化、法制化、具体化。

6．抓教研、促教改，提高教师业务水平。工会积极配合抓好校校结对和教师结对活动。学校结对有方案，且能按方案认真实施，围绕“资源共享，信息互通，教学互助，教研互学，竞赛互援，师资互帮，经验互传，取长补短，共同提高”这个目标，确实闯出一块新的模式。开展教学互助组活动。

三、加强党的领导，发挥教代会在教育管理工作中的作用。

1、我们认为：教代会工作是否正常，支部领导是保证，行政支持是基础，工会努力是关键。充分发挥教代会、工会的积极作用，不断加强学校民主建设，是党政各方面共同的责任。”支委会研究工作把教代会、工会、教工之家建设纳入重要议事日程，年初有计划，年终有总结。在开展党政工共建“教工之家”活动中，书记亲任组长，凡涉及工会参与的事项，都以党政工三家联合行动。

2．政治保证，措施有力，经济保障。在研究重大问题及涉及教职工利益的重要会议，都有工会主席参加，每年工会有很多文体活动，教师业务知识业务技能竞赛。党政领导经常向工会通报重要情况，创造机会让工会干部提高理论水平、工作能力。经济保障是教代会、工会工作得以顺利开展的重要保证。由于工会每年要举办各种文体活动，以及教代会的召开，仅靠工会经费是不够的，学校领导都及时拨款支持。有了学校强有力的经济保障，使教代会、工会工作每每能出色完成上级布置的任务。

总之，在加强教代会领导中，我们注意做到：把贯彻方针，突出维护教职工权益同学校实际统一起来；把坚持党的领导同支持工会、教代会独立自主开展工作统一起来。在教代会参与行政决策，参与民主管理，负责民主监督的工作中是工会、教代会为主角，因为工会是教职工群众自己组织，有着与教职工联系紧密的特点和优势我们的工作，得益于建立起党、政、工三位一体，科学、民主的管理体制，能够充分地调动起教职工的积极性、创造性，这样的体制才是充满活力的。