公司行政处罚管理规定(示本)[五篇范例]

第一篇：公司行政处罚管理规定(示本)

公司行政处罚管理规定

一、总则

1.1为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；

1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；

1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；

1.4员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；

1.5本规定适于公司全体员工。

二、处罚种类

2.1依据过失情节轻重，处罚分为警告、记过、辞退等；

2.2以上处罚的同时可附带经济处罚。

三、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：

3.1有下列情形之一的，给予警告处罚：

3.1.1工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；

3.1.2因个人过失发生工作错误，情节轻微；

3.1.3妨碍工作或公司秩序，情节轻微；

3.1.4工作期间不按公司规定着装；

3.1.5在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动；

3.1.6对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

3.1.7在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；

3.1.8工作中不按程序办事且造成损失的；

3.1.9对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，按3.2处理；

3.1.10无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，按3.2处理；

3.1.11对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；

3.1.12对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的；

3.1.13公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的；

3.1.14每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚；

3.1.15其他应给予警告处罚的行为。

3.2有下列情形之一的，给予记过处罚：

3.2.1过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物的，按3.3处理；数额较大的，按3.4处理；

3.2.2制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的；

3.2.3月累计旷工一天（含）以上三天以下的，给予记过处理；

3.2.4发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的；

3.2.5一年内受到3次及以上警告处罚的；

3.2.6不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的；

3.2.7直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的；

3.2.8因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的，按3.4处理；

3.2.9公司认为其他应该予以记过处罚的行为。

3.3有下列情形之一的，给予辞退处罚：

3.3.1玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的；

3.3.2渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；

3.3.3过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的；

3.3.4煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的；

3.3.5应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的；

3.3.6利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠)；

3.3.7严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的；

3.3.8凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过3天（含）的；

3.3.9盗窃公司或同事财务，经查明属实的；

3.3.10未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的；

3.3.11与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的；

3.3.12利用工作便利，以权谋私，收受他人贿赂，损害公司利益的；

3.3.13利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的；

3.3.14触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件；

3.3.15虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的；

3.3.16依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受（<60分）；

3.3.17其他公司认为应予以辞退的行为。

四、经济处罚标准：

4.1记过人员扣罚金额最低为1000元；

4.2辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。

4.3违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。

五、处罚程序规定

5.1 处罚程序

由公司综合管理部提出处罚意见，经总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，记过（含）以上的处罚15日后在公司网站上公布处罚结果。

5.2救济途径

在公司综合管理部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。

六、其他规定

6.1本制度制定时间：2009年2月5日

6.2本制度颁布时间：2009年3月5日

6.3本制度修改时间：2009年3月9日

6.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效

6.5本制度最终解释权归总经办所有

第二篇：公司待岗人员管理规定(示本)

待岗人员管理规定目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。适用范围

公司所有在职员工。适用条件

3．1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的；

3．2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的；

3．3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的；

3．4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的；

3．5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的；

3．6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的；

3．7凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天（含）的；

3．8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料；

3．9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。4 待岗程序规定

4．1待岗制度的处理程序

由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。

4．2待岗制度的救济途径

在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。待岗人员的管理

5．1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。

5．2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。

5．3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。

5．4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。

5．5 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。

5．6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。

5．7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。待岗人员的待遇

6．1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。

6．2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。

6．3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。

6．4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。

6．5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。其他规定

7.1本制度制定时间：2009年2月5日

7.2本制度颁布时间：2009年2月15日

7.3本制度修改时间：2009年3月9日

7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效

7.5本制度最终解释权归人力资源部所有

第三篇：停车场规定示本

****住宅区 地上停车场管理规定（示范文本）

住宅区于年月日召开业主大会，大会决议，在本住宅区设立地上停车场，由本住宅区业主委员会委托（物业服务企业）实施管理，具体内容如下：

根据《物业管理条例》、《物权法》、《大连市实施<物业管理条例>办法》等相关法律、法规、政策，为规范本住宅区地上停车秩序，保障停车管用双方的合法权益，现制定本住宅区地上停车场管理规定。

第一条物业基本情况

项目名称：

座落位置（标明楼号）：

建筑面积：

第二条适用范围

本规定适用于本物业管理区域内按规划要求配置的地上停车设施及占用业主共有的道路或者其他地上场地用于停放机动车辆的车位管理。

第三条停车设施管理

经业主大会或全体业主（按照《物业管理条例》规定的有效比例）共同决定，物业管理区域内地上停车设施按以下规定实施管理：

（一）建设单位按规划要求配置的地上停车设施应当提供给本物业管理区域内的业主、使用人使用，不得改变用途。

（二）因本住宅区建设单位按规划要求配置的地上停车设施不能满足快速增长的停车需求，在本区域内业主共有道路及其他场地增设临时停车位个（详见****住宅区地上停车场位置示意图）。临时停车位应遵循以下规定：

1、不得堵塞住宅区内的消防通道；

2、不影响居民正常通行及紧急疏散；

3、住宅区内的各出入口不得设置停车位；

4、道路宽度不足7米时不得设置停车位；

5、车库前宽度不足7米时不得设置停车位。

（三）一套住宅的业主不能拥有两个或者两个以上车位，但在本规定实施前已租用的，或物业管理区域内配置的停车位与住宅房屋套数比例超过1：1的，超过部分的停车位不受此限。

（四）停车位有空余的，被委托停车服务单位（下称出租人）可以临时出租给本物业管理区域外的单位或者个人使用。出租时，租赁双方应在停车位出租合同中约定:当本物业管理区域内业主或者使用人需使用时，出租人应当终止合同，收回出租的车位。

第四条 停车管理服务单位

停车服务由本物业管理区域的物业服务企业承担，停车管理期限与物业服务合同时间一致。按照本住宅区业主大会（或全体业主共同）决定，委托对本物业管理区域内地上停车场进行管理。

第五条 停车管理服务基本要求

停车管理单位应当遵守本市停车管理办法的有关规定，并按照以下要求提供停车管理服务：

（一）履行物业服务合同相关停车管理的约定；

（二）制定停车管理制度，包括停车管理单位的职责、停车位和临时进出车辆停放的管理方案、发生紧急情况的处置预案等；

（三）地面、墙面设立交通标识,引导车辆按规定路线行驶；

（四）停车场管理单位应到保险公司办理停车场责任保险，保险费在车辆停放管理费中列支。

第六条停车位方式的选择

停车位可按下列方式选取一种：

1、自由选择停车方式，按照先进先停的原则进行停车；

2、固定停车方式，采取抽签方式，按照抽到号码的先后顺序，依次选择停车位；

3、对于停车位不够，无法进入小区内停车的车辆，由业主委员会与街道、社区或公安交通部门协商，在小区外解决临时停车问题。

第七条车辆停放收费

（一）车辆停放收费应按政府价格部门规定的收费标准执行，并委托（停车管理单位）按照有关程序办理收费许可。

（二）停车收费应当出具专用凭证

停车管理单位收取停车费，应向缴费人出具专用发票。对临时进出车辆停放实行收费的，停车管理单位应在车辆进门时发放临时停车凭证，出门时验证放行。

公安、消防、抢险、救护、环卫等特种车辆执行公务时在物业管理区域内停放的，不得收费。

车辆在共用部分停放的收益，归共同拥有该物业的业主所有，在扣除营业成本后，剩余部分由业主大会共同决定分配的比例。

（三）停车收费应当进行公示

停车收费帐目应单独设立。停车管理单位应在显要位置对本物业管理区域停车收费标准进行公示，并每月一次，对费用收支情况进行详细公示。

第八条 机动车停放人应遵守的规定

车辆停放人应当遵守以下规定：

（一）遵守业主大会决议、（临时）管理规约、物业管理区域机动车停车管理制度，听从停车管理人员的指挥；

（二）车辆停放不得占用消防通道，不得妨碍消防设施的使

3用，不得影响行人和其他车辆的正常通行。

（三）按照规定或者约定交纳车辆停放费用。

第九条违规处理

由业主委员会监督和协助停车管理单位对住宅区地上停车场进行管理和服务，并督促业主履行停车场管理规定、交纳车辆停放费用。

车辆停放人不按规定停放车辆，影响住宅物业管理区域道路畅通或者公共安全的，停车管理单位可以按照相关停车管理规定、(临时)管理规约或者业主大会决议进行处理，由此产生的费用由责任人承担。

停车管理单位不按规定提供车辆停放管理服务，按照业主大会决议或本市停车管理办法有关规定进行处理。

第十条施行日期

本规定自停车管理单位取得收费许可证之日起施行。

业主委员会签章：受托管理单位签章：

年月日年月日

第四篇：劳动合同示本(公司修改农民工)

编号：

劳 动 合 同 书

（适用于建筑施工企业农民工）

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

北京市劳动和社会保障局

北京市建设委员会监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方________________________法定代表人__________

施工工地地址_________________________________

在京住所地通讯地址______________________________

第2条 乙方_________性别_____

居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡（镇）______村

乙方工作起始时间_____年_____月______日

二、劳动合同期限

第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为______年____月____日；乙方完成________________工作任务

时本合同终止。

（）

2、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期

至_ ____年_____月_____日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方招用乙方在_孔雀城剑桥郡6.3（项目名称）工程中担任_______岗位（工

种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_____________。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地

点为固安县工业园区

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）________工时

制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事

先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织

对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得

相应的操作证书方可上岗。

第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备

必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守

甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

第十二条 乙方月工资标准为___元或按______________________执行。

甲乙双方对工资的其他约定______________________________

第十三条 甲方每月25_日前以货币形式支付乙方生活费，并出具工资支付凭

证。

七、保险福利待遇

第十四条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生

后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方

亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、劳动合同的解除、终止

第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》

和国家及北京市有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容

第十六条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿

责任。

第十七条 甲乙双方约定的其他内容：

一、工资标准及要求：双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。甲方应做好出勤情况记录形成《考勤表》，根据考勤情况计发乙方的工资，并由乙方在《工资发放表》上签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

二、劳动纪律和劳动合同的解除 ：

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）采取非正常手段组织、煽动、参与群体性、恶性事件造成社会影响的；

（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（七）被依法追究刑事责任的。

3、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

三、损失赔偿责任

1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额为乙方 1月工资总额，但最多不超过6个月工资总额。

2、乙方在履行劳动合同期间，未经甲方同意不得擅自离岗，给企业造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿数额同第1条。

四、甲方的规章制度及_文明施工作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

十、劳动争议处理及其它

第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年月日

第五篇：举报信示本

举报信

市人民检察院：

为了打击经济犯罪，纯洁干部队伍，提高党在人民心目中的威望，现将我门了解的ΧΧ的犯罪事实，举报如下：

被举报人：（基本情况）

事实与证据：

（写明被举报人的犯罪事实和证据）

此致

人民法院（或人民检察院，或公安机关）

举报人：

年 月 日

动产赠与合同

赠与人（以下简称甲方）、受赠人（以下简称乙方），双方就赠与图书事宜订本合同，其条件如下：

第一条 甲方将以下图书赠与乙方： 全套 卷 册 出版社发行

2全套 卷 册 书店发行

第二条 甲方于 年 月 日前将上述图书交付予乙方。

第三条 乙方将受赠的图书陈设于乙方协会的阅览室，并委托管理员，提供会员阅览，保管费用由乙方负担。

第四条 乙方若未能履约、或善尽保管的义务时，甲方可撤销合同。

第五条 乙方如欲解散协会，则对所受赠图书的处理须遵照甲方的指示。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

赠与人（甲方）：

受赠人（乙方）：

年 月 日.