区域性(集体合同示本

第一篇：区域性(集体合同示本

XXX区域性集体合同 示

范文本

甲方（职工方）

乙方（企业方）区域内企业基本情况： 企业个数： 职工总人数： 已建工会数： 会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况： 甲方协商代表人数： 人 乙方协商代表人数： 人 代表产生方式：选举 代表产生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表职务：首席代表职务：（必须填工会职务）身份证号码：

身份证号码： 联系电话： 联系电话： 1

第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园区等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳 2

动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应及时建立工会组织。第九条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。第十条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。第十二条 区域内职工月最低工资标准为 元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。第十四条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消 3

费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、重庆市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第十五条 区域工会组织协商代表每年及时向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。第十六条 企业安排职工加班，按照重庆市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

第十七条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，法定节假日按国家有关规定执行。职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10—15分钟）。

第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。4

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。第二十条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第二十一条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。第二十二条 企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。第二十三条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照重庆市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。第二十四条 企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：

（一）本地城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失 5

业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。

（二）外地来南川城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。第二十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。第二十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。第二十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。第二十八条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。第二十九条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。第三十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财 6

产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和重庆市规定。企业每年安排女职工进行妇科专项体检。第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。第三十八条 本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。第三十九条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成 7 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十一条 本合同有效期3年，从 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。第四十四条 本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。甲方首席代表签字： 乙方首席代表签字： 辖区工会名称（盖章）

首席代表所在企业名称（盖章）年 月 日 年 月 日 8

签订集体合同和工资专项集体合同

覆盖法人单位名单 企业名称 法人代表 联系电话 职工人

数

序

号

合 计 9

企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。企企业业

名法

称定

（代

章表）： 人

：

编号： 企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。

企业名称（章）： 企业法

定编代表号

人：

： 10

第二篇：园区区域性集体合同示本

编号：

新和县园区企业工会联会

区域性集体合同书

（式

样）

甲方（联合会或职工代表）： 联 系 电 话： 乙方（用人单位代表）：

联 系 电 话：

合同签订日期：

****年**月**日 合 同 期 限：

年

新和县总工会 劳动保障咨询电话：12333 区域内企业基本情况：

企业个数：

职工人数： 已建工会数：

会员人数： 集体协商双方情况：

区域工会组织（职工方代表）区域企业组织（企业方代表）协商代表人数 协商代表人数 代表产生方式 代表产生方式 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表职务 首席代表职务 身份证号码 身份证号码 联系电话 联系电话 协商代表姓名 岗位或职务 协商代表姓名 岗位或职务 第一条 新和县园区企业工会联合工会共 家企业方，为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及相关国家和自治区劳动法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、平等、诚信的原则，经协商一致，签订本合同，对企业和全体职工具有法律约束效力。第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。

第三条

区域内职工协商代表由区域工会组织采取职工大会民主推荐民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人 任首席代表。

区域内企业方协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）

第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域内新建立劳动关系的职工和新注册的企业应执行本合同。

第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。

第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法

向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第七条

企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准，企业实行男女职工同工同酬。

依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确

定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

本单位于每月 日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任

何理由无故克扣和拖欠职工工资。

单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会

代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。

单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第八条

企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。

第九条

企业的职工自担任基层企业工会委员或集体协商得代表之

日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。第十三条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。

第十条 区域内各企业制定和修改规章制度，应视自身情况，应经职工大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。

第十一条 企业应根据自身生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。

企业实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的工时制度。

由于企业生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长劳动时间每日不超过3小时，且每月不得超过36个小时。

企业保证职工每周至少休息1天。

企业经人力社保部门批准执行综合计算工时和不定时工作制的，按照本县有关规定执行。

第十二条

企业安排职工加班，严格按《劳动法合同法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。

对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。

自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。

间按正常提供劳动支付工资。

企业不能安排职工休假的，按照国家有关规定向职工支付未休年假期间的待遇。

（一）伙食补贴：按 元/月〃人的标准发放，或者在工作日内按时提供 元／餐的免费工作餐；

（二）交通补贴：用人单位按 元/月〃人的标准向职工发放交通补贴；

（三）健康体检：用人单位每 年组织全体职工参加1次一般健康体检，费用由用人单位承担；

（四）文体娱乐活动：用人单位每半年至少为职工组织1次文体娱乐活动；

（五）（其他约定的项目）。

第十四条 企业和职工应当依法参加社会保险，企业按照国家和本县的有关规定，为职工缴纳社会保险费用，职工依法享有社会保险待遇，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位支付，标准按法律法规的规定执行。

用人单位按照国家和当地有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，每季度向职工公布一次用人单位和职工缴纳社会保险费情况。

用人单位申报社会保险缴费基数时，按规定报送劳动工资报表和财务报表，职工个人缴费基数要经职工个人签字认可，用人单位缴费基数要经法定代表人签字认可。

第二十条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与按照国家和自治区有关法律规定用人单位与本单位职工应基拉社会 规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。

费比例及用人单位补充保险如下：

保险项目 用人单位 本单位职工 养老保险： % % 医疗保险： % % 失业保险： % % 工伤保险： % % 生育保险：

%

% 第十五条

企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。

第十六条

区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。

第十七条

企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。

第十八条

企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和本县规定。

第十九条 用人单位建立劳动争议调解委员会，与工会（职工代表）制定劳动争议调解规则，调解劳动争议，及时化解矛盾纠纷。劳动争议调解委员会负责人由工会主席担任，日常办事机构设在工会。职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。41

第二十一条 奖惩规定

（一）按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。

（二）单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

（三）单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。

（四）给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通

知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

（五）给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第二十二条

区域内双方协商代表联合成立集体合同履行监督小

组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。

第二十三条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。经双方协商代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

经双方协商一致，可以按照以下程序续订集体合同：

（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向，由代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。

（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案；

（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续 符合下列情形之一的，集体合同终止：

（一）企业依法破产、解散、被兼并；

（二）集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同

第二十四条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十五条 本合同期限为壹年，合同期满即行终止。

第二十六条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。

第二十七条 本合同签订之日起10日内企业报县人力社保局审查备案。县人力社保局自收到本合同之日起15日内未提出异议即生效，自生效之日起，应向全体职工公布。如对本合同内容提出异议的，企业和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订、备案程序。

本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。

第二十八条 企业依据本合同签订的《工资集体协商专项协议》具有同等效力。

第二十九条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。

第三十条 本合同一式五份，双方各执一份，人力社保行政部门备案一份，报上级工会和县工会各一份。

附：工资协商专项协议

女职工特殊权益保护专项协议

企业名称： 新和县

园区企业工会联合工会

企业方首席代表（签字）： 工会方首席代表（签字）： 企业盖章 工会方盖章 2013年3月 日 2013年3月 日

附件：工资协商专项协议

区域性工资专项协议

第一条 协商双方经对区内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1.区域内企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。各公司不应晚于每月 日前以 形式向职工支付当月工资报酬。

2.区域内企业最低工资标准： 元。

3.企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应向职工说明情况，并经与工会及职工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

4.职工患病或者非因工负伤的，在病假期间，企业按照北京市相关规定支付工资，最低不得低于本市最低工资标准的80%。

5、职工如请事假，企业可以不支付工资。

6、因职工本人原因给企业造成损失的，用人单位可以扣除劳动者工资，但是扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

第二条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对协议进行修改和变更。

1.本协议依据的法律、法规、规章和政策发生变化； 2.覆盖企业生产经营中发生重大变化； 3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第三条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提取前终止协议。

第四条 违约责任：

1.因不可抗力因素造成协议不能履行，双方不承担法律责任； 2.协商双方中任何一方违反协议时，应按有关规定承担违约责任； 3.协商双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责

任，按国家有关规定承担违约责任。第五条 本工资集体协议有效期为壹年，协议期满前60日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。

第六条

本协议未尽事宜，按照现行有关规定执行。企业方首席代表签字（章）： 职工方首席代表签字（章）： 2013年3月 日 2013年3月 日

附件：女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》、《新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例》等有关法律、法规，经企业方与工会方集体协商，于 年 月 日，共同签订本合同。

第一章 总则

第一条 甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。

第二条 工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。

第三条 维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。

第四条 本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关

系方面应遵守的行为规范和共同准则。

第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。

第二章 女职工劳动保护

第六条 甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工（16岁以下）。

第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。

第八条 晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。

第九条 甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条 甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。

企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。

第十一条 女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。

第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十三条 女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。

第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内

怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每甲方不得按病假、事假、旷工处理。

第十四条 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

第十五条 执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行：

（一）单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。

（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(三）难产的，增加产假15天。

（四）怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假42天。产假期间，工资照发。

（五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间，南方享受护理假7天。

（六）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

第十六条 女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工作。

多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十八条 女职工在哺乳期内，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排起从事夜班劳动。

第十九条 甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，价差时间按公假处理。

第三章 合作与监督

第二十条 女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度，保守甲方秘密，维护甲方的合法权益。

第二十一条 为切实维护甲方的合法权益和女职工的特殊利益，甲乙双方应实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议，就企业女职

工劳动保护情况进行通报和协商，共同探索新形势下企业农村职工权益保护工作的新方法、新路子。

第二十二条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组每年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职工代

表大会通报。第四章 附 则

第二十三条 甲方应依法参加生育保险，并履行缴纳生育保险费义

务；符合参保人员条件的女职工，应依照该办法履行其应尽义务，并享受生育保险待遇。

第二十四条 女职工与企业订立的劳动合同中，没有约定事宜的，以

首席代表： 代表（主席）：

日期： 日期：

本合同的约定为准。

第二十五条 本合同经双方代表签字，并报劳动和社会保障部门、上级工会审批、备案后，具有法律效力，双方必须依法履行。

第二十六条 履行本合同发生争议时，双方应当协商解决；双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可按司法程序进行。

第二十七条 本合同未尽事宜，国家法律、法规有明确规定的，依法律、法规执行；国家法律、法规无明确规定的，由双方代表协商，取得一致意见，并报劳动保障部门审查无异议后，即公布实施。

第二十八条 本合同经职工代表大会讨论通过，经甲乙双方首席代表签字后生效。有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二十九条 本合同解释权归签约双方。

第三十条 本合同不因人事变动而变动。

第三十一条 本合同自签订之日起生效。

甲方： 乙方：

第三篇：平谷区集体合同示本

集体合同文本 1

企 业 基 本 情 况 企业名称： 经济类型： 企业地址： 法定代表人： 双方协商代表情况 行政方： 职工方： 行政方首席代表姓名： 职工方首席代表姓名： 行政方首席代表职务： 职工方首席代表职务： 行政方协商代表人数： 职工方协商代表人数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总则 第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条

本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条

本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条

企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条

企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章 2

制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第二章 劳动报酬 第六条 企业工资分配制度 企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第七条

工资支付办法 企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月

日前，以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第八条 职工工资增长机制 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工 3

工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。

第九条 职工工资增长原则 企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。第三章 工作时间 第十一条 标准工时制度 企业实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。企业安排职工每天1小时的就餐时间，连续工作4小时内有15分钟的工间休息时间。职工的就餐时间应当固定，连续工作5小时以内安排一次就餐时间。第十二条 不定时工时制 企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。第十三条 综合计算工时制 企业因生产特点需要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。企业须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。4 企业应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务。企业全年安排职工休息不少于

天，确保职工的休息休假权利。

企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工。企业实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

对实行计件工作的职工，企业参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息

天。

第十四条

加班时间及安排的原则平均每天工作超过8小时以上的时间；平均每周工作超过40小时以上的时间；在法定休假日安排职工工作的时间。企业经与职工代表或工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第十五条

加班补休规定 企业按照规定应该安排补休的，应当在个工作日内安排职工休 息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。第四章 劳动合同管理 第十六条

企业与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排职工工作。第十七条 试用期

（一）试用期职工因事假、病假等原因超过 天休息的，需延长 5

相应天数的试用期。经过试用期后继续工作的即为本企业全日制职工，其工龄要从录用日期算起。

（二）企业在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前

天 通知该职工，并书面说明理由。第十八条

劳动合同期限 企业根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，可以订立无固定期限劳动合同。第十九条 劳动合同的订立、变更、解除、续订 企业制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本可以提交职工代表大会或职工大会讨论。工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。国有企业在实施裁员过程中，裁减人员方案应提交职工代表大会审议通过。企业裁减人员时，应优先留用下列人员：获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；订立无固定期限劳动合同的；订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；企业特困职工、困难职工。6

工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性，在企业劳动合同期限届满人数超过职工总数30%、续订率低于80%时，应向劳动保障部门和上级工会汇报，确保企业劳动关系的稳定。第二十条

其它约定 企业订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等协商。第五章 休息休假 第二十一条 一般规定 保证职工每周有一天的休息。职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。职工在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、探亲假、事假、工伤假等期间的工资按照考核规定发放。第二十二条 带薪年休假 企业制定带薪年休假制度，职工在本企业连续工作一年以上的享受带薪年休假，年休假假期不跨使用。第二十三条 假期加班 企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。第六章 劳动安全与卫生 第二十四条：企业根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全与身体健康。第二十五条：企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、7

防寒保暖工作，按时发放保健用品。企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十六条：对从事接触职业病危害作业的职工，企业应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由企业承担。企业对从事有职业危害作业的职工每年一次进行专项健康体检。第七章 保险福利 第二十七条

社会保险 企业按照国家和本市有关规定为职工依法缴纳社会保险费，并将职工和企业缴纳保险费情况每年向职工公布一次。第八章 女职工与未成年工特殊保护 第二十八条 企业依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。第二十九条 企业在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。第三十条 女职工经期、孕期、产期、哺乳期期间，企业按照国家有关规定给与保护。第三十一条 企业每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。第三十二条 对年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。企业定期对未成年工进 8

行健康检查。第九章 职业技能培训 第三十三条 职业培训制度 企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。第三十四条

岗位竞聘

（一）企业在竞聘开始前一周内，告知工会竞聘计划，并将岗位竞聘内容向全体职工公示，使职工了解竞聘信息，确保机会均等，竞聘的资格主要是工作能力、工作特长和经历、具备知识以及身体条件等。

（二）同等条件下，具备下列条件之一的，企业应优先聘用：市、区劳动模范和先进工作者；连续三年评为先进、业绩突出者；工龄长、资历老的职工。第三十五条 任务调整和岗位变化 企业对职工的工作任务进行调整和重新分配，应在发生变化的 天 前，告知工会相关情况，与工会共同讨论任务分配计划，并与职工协商一致。职工被分配到其他部门或新岗位，至少提前 天获得通知，并 给予

天的适应时间，已逐步接近岗位劳动定额标准和工作要求。第十章 规章制度与奖惩 第三十六条 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。9 第三十七条

企业依法建立的规章制度必须采取适当形式向职工告知，并及时依据客观情况的变化进行修改、补充。第三十八条 企业对违纪职工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的职工，应依照规定给予相应处理。第三十九条 对职工的一般性错误，可提出批评，并视情况依照规章制度给予经济处罚。第四十条 受到通报批评或行政处分的职工，对处理有异议的，可向企业提出；对企业处分不服的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；属于开除或解除劳动合同的，可向当地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。在上述部门未做出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。

第十一章

劳动争议处理 第四十一条 职工与企业发生劳动争议后，劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，当事人可依法申请调解或仲裁。第四十二条 当事人可以委托律师或者其他人代理参加仲裁活动。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工，可以由其法定代理人或指定代理人代为参加仲裁活动。第四十三条 当事人应当履行具有法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 第四十四条 经双方协商代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。10

第四十五条

符合下列情形之一的，集体合同终止：

（一）企业依法破产、解散、被兼并；

（二）集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同； 第四十六条 企业续订集体合同程序：

（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；

（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案。

（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。第十三章 履行集体合同发生争议的处理 第四十七条 因履行本合同发生争议时，双方应协商解决。达成一致意见的，签订书面协议。

协商不能达成一致意见时，职工一方可自集体争议发生之日起60日内向企业工商注册地所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十八条 对仲裁裁决不服的一方，可以自收到《仲裁裁决书》之日起15日内向企业工商注册地所属人民法院提起诉讼。期满不起诉的，《仲裁裁决书》发生法律效力。第四十九条

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十四章

集体合同的监督和检查 第五十条 为了保证全面履行本合同，企业和工会应在本合同签订后，联合成立集体合同监督检查小组，组长由工会主席担任。第五十一条 监督检查小组应对本合同履行情况进行定期或不定期的检查，发现问题及时协商解决。双方首席代表应每半年互相通报一次 11

集体合同履行情况。第五十二条 监督检查小组应定期（根据召开职工代表大会的时间和次数）将集体合同执行情况、检查结果、整改措施以书面形式向企业职工代表大会或工会会员代表大会报告。第十五章 集体合同期限 第五十三条

本合同生效日期为

年 月 日，终止日期 为 年 月 日，集体合同期满，即行终止。第五十四条

企业遇到紧急特殊情况，无法按时续订集体合同，经双方协商同意集体合同期限延长六个月。第十六章 附则 第五十五条 劳动保障行政部门对本合同内容提出异议的，企业和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订程序。第五十六条

企业依据本合同签订的《工资集体协商专项协议》具有同等效力。第五十七条

本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第五十八条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

企业法人 工会主席（行政方首席代表）：（职工方首席代表）： 年 月 日 年 月 日 12

第四篇：深圳市集体合同(示本)

深圳市集体合同

深圳市劳动和社会保障局编制

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甲方(工会或员工代表)

乙方(企业)

员工人数 :

人

企业性质 :

协商首席代表 :

协商首席代表 :

姓名 :

姓名 :

职务 :

职务 :

身份证号码 :

身份证号码 :

协商代表人数 :

协商代表人数 :

代表产生方式 :

法定代表人姓名 :

联系电话 :

联系电话 :

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第一章

总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。

第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

（一）（二）

（三）（四）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。

第二章

劳动合同

第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

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第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第三章

劳动报酬

第十二条 本企业实行

工资制度。第十三条 本企业实行

工资支付形式。

第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当最低工资。

第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月

日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以

为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法。

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第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式。

第二十条 根据政府公布的工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本员工工资增（减）%。

员工增（减）工资具体办法是。

第四章

工作时间和休息休假

第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜 :(一)每天工作时间不超过

小时，平均每周工作时间不超过

小时，保证员工每周休息

日；

(二)根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 :。

第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :

(一)乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ；(二)与甲方或参与加班的员工协商 ；

(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持。

第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假中国薪酬网

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期 :。

第五章

保险福利

第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第六章

劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律、法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。

第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企中国薪酬网

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业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。

第七章

女职工、未成年工特殊保护

第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章

职业培训

第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训计划。员工必须接受职业培训 , 提高劳动技能。

第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

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第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》 , 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章

集体合同的期限、履行及争议处理

第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至

****年**月**日止。

第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 , 按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第四十五条

员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

第四十六条

因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章

附则

第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律、法规、规章有规定的 , 依规定执行;无规定的 , 双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查。

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第四十八条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。

第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表

(签字盖章)

****年**月**日

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乙方首席代表

(签字盖章)

****年**月**日 海量人力资源资料下载

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第五篇：企业工资集体合同(示本)

企业工资集体合同（示范文本）

甲方(用人单位名称)：乙方(工会或职工代表名称)：

企业性质:职工人数:人

协商首席代表:协商首席代表:

姓名:姓名:

职务:职务:

身份证号码 :身份证号码:

协商代表人数:协商代表人数:

法定代表人姓名:代表产生方式:

联系电话:联系电话:

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决

定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳

动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规，经甲、乙双方

协商一致，签订本合同。

第一条本合同对用人单位及本单位全体员工具有同

等约束力。甲方与员工订立的劳动合同中的有关条款，不得

低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

第二条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代

表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调

双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同

规定的权利和义务。

第三条工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通

过。

第四条甲乙双方根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地在岗职工平均

工资、城镇居民消费价格指数等情况，经协商确定，职工工

资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单

位利润总额增长%，职工工资总额增长%。工资总额增量按以下办法分配：。

第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应

当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实

际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动

定额应当使本单位同岗位百分之八十以上职工在法定工作

时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单

价）。

2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单

价）。

3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单

价）。

第六条本单位对从事工作的职工发

放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放标准。

补贴名称发放标准。

第七条本单位职工月最低工资不低于元；试

用期月最低工资标准不低于元。并根据企业经营

情况和本地最低工资标准的变化进行调整。

第八条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放

一次。工资发放日为每月日。工资发放日遇法定节

假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第九条甲方安排职工加班加点，按照国家有关规定计

发加班加点工资。计发职工加班加点工资基数的方法

是：。

第十条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年

休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制

度，职工依法享受国家规定的待遇。

第十一条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额

缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

第十二条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。劳动者患病或者非因工负

伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十三条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集

体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加

强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特

种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴

和劳动防护用品。

第十四条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保

护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工

在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕

期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

第十五条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》和企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。

第十六条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向人力资源和社会保障部门报告同意后可以裁减人员。

第十七条双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第十八条 在下列情况下可以变更或终止本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的。

（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；

（三）本合同期满。

（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。

第十九条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报人力资源和社会保障部门、工会组织、国资委。人力资源和社会保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第二十条双方约定其他内容。

第二十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第二十二条本合同一式五份，双方各执一份 , 报送当地人力资源和社会保障部门、总工会、国资委各一份。

第二十三条本合同附件包括：

第二十四条本合同自依法生效之日起至年月日止。

甲方首席代表：乙方首席代表:（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

西藏自治区人力资源和社会保障厅制