第一篇：如何辨别新员工的稳定性
作为HR来说，招聘一个新员工需要很大的工作量，从筛选简历到组织面试再到复试最后录用，工作量是非常的大，一旦新录用的员工流失，等于之前的所有工作结果化为乌有，特别是新员工因为在试用期内，可以随时离职，常常因其突然离职而让HR们措手不及，所以，对于企业来说，流失新录用员工，不仅是一种资源损耗，也是一种潜在的商业危机。其实，新员工在流失前，有很多迹象，HR可以提前做好预防措施。新员工流失的原因很多，比如，新员工在入职的一个月内，之前投的简历还在其他公司刷新简历的范围之内，不排除有其他的公司向他发出招聘邀请，被你公司录用的员工，必定是所有候选人中的矫矫者，同理，他在别的公司面试，也很有被录用的可能性，如果他一旦在报到后接受其他公司的面试安排，此人危险也！另外，新员工在原公司可能有着相当稳定地位的老员工，很多公司会对这样的员工进行挽留，如果他不是去意已决的人，也很有可能被原公司挽留回去，如果是这个理由，你只有徒叹无奈了。其他还有很多流失的原因，不一一细数。
新员工在流失前，通常会有以下的表现，当你看到这些情况的时候，就心里有数了。
一、.水杯。新员工报到后，日常使用的东西都可以由公司来提供，如办公文具等，但喝水的水杯都是自备，如果员工报到当天没有带水杯，可以理解为是来打探一下新环境，如果连续几天都不带水杯，那问题就大了，可能他根本就没有太多诚意到你公司来就职，仅仅是来试工几天，或者在等其他公司的OFFER，随时准备开溜走人。当然不排除有些男生，本来就是粗枝大叶，每天习惯用公司待客的纸杯凑合着过。如果是这种情况，也应当制止，这明显是对公司资产的不重视。
应对这种情况，我建议有两个方法，第一种方法，立刻储备简历，随时准备让候补人员上场；第二种方法，补发个文件，不许用公司纸杯喝水。小样，看你明天带不带杯子来！同理，如果你是新到一个公司去报到，记得一定要在报到当天带上水杯，以此来向众人证明，你是很有诚意长期做下去的。
二、迎新午餐。这条仅适用于中高层领导。很多新到任的领导，都会在报到当天，请自己所在团队外出午餐，以此讨好下属，毕竟初来咋道，多少给点薄面，同时也好混个脸熟，但如果这个领导就任很多天了，仍然如泰山般稳坐，日日以外卖度日，视下属盼望大餐的饥渴眼神不顾，那说明这个领导要么是比较小气，正巧手头有点紧张，要么就是不愿对这家随时准备开溜的公司投入资本。
应对这种情况，我仍然是两个方法，第一种方法，将所有叫外卖的菜单子都收起来，不给他叫外卖的机会，^_^，二种方法，不要急着支付猎头费，能拖则拖吧，好歹人
跑了的话，不至于落个人财两空哦，当然，简历储备仍然是不可停止的。如果您是即将到新公司就任的领导，请一定记得，报到当天备足钞票，请下属午餐，不仅拢络下属的人心，也是稳定上司的人心。
三、接听手机。此条也适用于在职的员工。新员工如果能在办公室内坦然接听电话，如果再能对面试邀请电话断然拒绝，那就更佳。但我们经常遇到的是这种情况，手机一响，员工立刻挂断，过一会就不见人影，然后看到他在电梯口或者某个僻静的角落捂着嘴讲电话，情形不妙也。以我个人的经历来看，凡是出现这种情况的新员工，十个有十个都跑掉了，如果你也不幸遇到这种情况，建议立刻检查，这个员工是否领用公司手机、电脑等贵重物品，是否有大额借款，有关公司的重要资料和文件也就不要再给他了，已经给的，可以找个适当的理由收回。当然，另外招人是肯定的，面谈挽留下来的机率几乎零，除非他没有被其他公司录用，就算留下来，也呆不过半年。
四、出勤不正常。新员工到了新的环境，前几周总归会夹着尾巴做人的，如果下班就开溜，不肯在办公室多呆一会挣挣表现，或者，以一些看似理所当然的理由请假外出半日，麻烦大了。最常用的请假理由很多：原公司新招到接我岗位的人，需要回去交接工作；家中有事，需要休假半天处理；身体不适，需要到医院就诊（同时假装咳嗽两声）；老家有亲戚来走访，需要接待。不一一例举。
首先我要说明的是，如果你是新员工，有幸到新公司后接到其他公司的面试电话，请千万不要用以上的理由请假，因为你的主管不是傻瓜，可以编点其他的理由，具体就自已想吧。作为公司主管嘛，应对措施很简单，一律不批假！但如果他是休假当天给你电话，你也只有心里恼恨吧，摆明是不把你放在眼里啦！他八成是去意已决。
五、工作不积极。新员工如果有诚意在新公司做下去，会主动的索取一些岗位必须的资料和信息，并且，会主动的揽一些活做，以尽快证明自己是有价值的员工，做出点成绩来感谢录取他的主管。相反，如果他很消极的等着主管给资料，对于安排的工作一拖再拖也不完工，没事浏览无关网站，如果是找工作的网站就更明目张胆，好了，你可以搜集证据准备炒他鱿鱼了，因为他八成是打算在你这里一边混着纯净水喝喝，一边再找找其他合适的工作。
六、领用设备情况。通常新员工报到后，公司除了提供办公文具等日常用品，也会提供例如手机、手提电脑等。如果新员工迟迟不肯领用，又说不出明正言顺的理由，请你要提高警惕了，特别是秘书类的岗位，这条最为适用。
七、不肯将劳动关系转入。录用的新员工通常都会给他一个月的离职期，在他报到
时，应该是可以提供《劳动手册》、退工单等与前一家公司解除劳动关系的证明。但如果新员工以各种理由表示，短期内不能提供这些证明，那么很可能他其实并未与前一家公司解除劳动关系，仅仅是休年假，在你公司试工几天，看看水深水浅以后再做最后决定。很多员工不仅看重薪水，更看重公司工作的大环境，例如工作流程混乱、人际关系复杂、政治斗争严峻等等，他也许宁可选择原公司低一点的薪水，但大环境熟悉同时也相对稳定，从而放弃你的OFFER，等待机会再另选其他公司。
对于这种情况，我通常认为，要走的人留不住，要留的人不会走。所以，最好就是尽快让他做出决定，是走是留，不要一直脚踩两只船。出一张告知函给他，要求他一周以内提供与前公司解除劳动关系的证明，否则就走人。当然，在他未提供证明之前，切忌与其签订劳动合同，有重复用工的可能性，劳动纠纷隐患也是大大地。
以上信息仅供参考，有不妥和不全之处，欢迎大家补充。
用人单位应该再入司时就让它提供与原单位解除劳动合同的证明，一方面规避风险，另一方面也防止有类似的情况出现，不过作为一个对自己职业生涯有规划的人，不应该这样轻易的试工，一方面对应聘企业造成一定损失，同时也为自己的职业生涯造成一些影响，很多公司会作背景调研。还是留神点
第二篇：关于当前员工稳定性和新员工工作状况的调查总结
关于当前员工稳定性和新员工工作状况的调查总结 最近一段时间各车间员工离职虽然不时发生，但相对于前一段时间来说已有下降的趋势，焊管车间表现比较明显，究其原因主要有以下几个方面：
一、招聘把关
招聘是一个相对比较重要的环节，招聘员工不能单方面从数量上去满足车间的需求量，还要考虑员工的素质和质量。每一个公司的各方面情况并不会一致，一个员工可能在原先单位工作情况比较好，但到我们公司并不一定适合，这就需要综合考察员工以前单位的工作情况是否同我们公司相一致，如不一致，他是否能够接受我们公司目前的管理及生产时间要求等各方面因素。其它方面年龄因素也是需要考虑的，相比较来说结婚的要比没有结婚的稳定性要强一些，尤其是现在这个时间段，冬季马上来临，各建设工地和在外作业工程逐渐就要停工，这也是一些结婚员工考虑的方面，招聘把关严一些，从众多的应聘者当中找到基本适合公司发展的员工，这也是当前员工相对稳定的一个重要因素。
二、员工的自我认识
由于冬季的马上来临，各方面工作逐渐不太好找，永阳钢铁公司的停产，以及周围几家公司的不正常生产，这也是当前我公司拥有众多的应聘者和一些年龄适中的员工稳定性增强的一个方面。
三、公司在生产方面采取的激励措施
十月份是我公司的大生产月，公司为此为焊管车间员工增加了工资，并制定了详细的激励措施，这也是当前员工努力工作，稳定性增强的一个重要因素。从这个方面可以看出，员工的思想意识比较直观，他们目标非常明显，就是要拿到高工资。
但是暂时稳定的同时，也蕴藏着不稳定因素，主要以下两个方面：
一、工作时间的修改
最近车间修改了上下班时间，又提前了上夜班人员的打卡考勤和工作时间，而天气逐渐变冷，上夜班员工由于天气冷，时间长，白天休息有时休息不好，会感到很疲劳，以致会增强不稳定因素，个人离职动向会慢慢出现。
二、十月份产量万一完不成，员工希望破灭，员工对公司的发展没有信心
这个月公司下了很大的激励措施，员工对这个月的产量指标抱有很大希望的，因为他们都想拿高工资，现在员工在很大程度上同以前大不一样，在门外扎堆说话的少了，设备发生
问题后，也积极地参与抢修，工作积极性比以前大有高涨，但是当前的形式不太明朗，具体能否完成目标车间员工心里都没有底。如果万一玩不成目标，员工会觉得努力也改变不了现状，产量也上不去，会把责任全推到设备身上，以致产生消极因素，甚至离职。
至于说到车间的新员工状态，总体形式还是好的，工做积极性还是比较高涨的，但是在焊管车间员工稳定性相对增强的情况下，纵剪车间和仓储物流员工不稳定性增强，最近经统计请长假人员很多，至于具体是什么原因，我还没有调研落实，不过货场员工的离职上升，同天气冷有很大的因素，这也是以后我所要了解的方面。
第三篇：电力系统稳定性（模版）
全国电力系统管理及其信息交换标委会电力通信技术工作组会议于2011年7月22日在南京召开，出席会议的领导有：标委会秘书长张官元，工作组组长常宁、副组长高芸、上届秘书长刘国定。来自国家电力调度中心、国网信通公司、山东电网、山西电网、华中电网、南方电网、绵阳灵通公司及国网电科院等单位的18位工作组成员及专家代表参加了本次会议。标委会秘书长张官元在会上就目前标准化的工作进程及发展方向做了重要指示，介绍了近几年标准化工作取得的业绩以及标准化工作在开展过程中存在的困难；工作组组长常宁就通信技术工作组的工作发表了重要讲话，肯定了工作组的积极态度和工作成绩，指出了目前标准化工作在规划部署、标准质量、标准先行等方面的不足。强调标准化是一项严谨且崇高的工作，一定要做到权威、严肃、先进、适用、形成体系并能实际指导工作，同时对工作组成员的标准化工作表示了感谢；标委会前秘书长刘国定介绍了标委会的体系结构特点、标准化的动态以及工作动向，指出了我国的标准化工作正在逐步前进，走向国际化。标委会秘书张钰总结了通信技术工作组的现行工作和任务。本次会议由通信技术工作组副组长高芸和工作组秘书汤效军分别主持，会议的主要议题如下：
1、“智能用电电力线宽带通信标准”框架讨论；
2、“电力光纤到户组网典型设计”标准框架讨论；
3、“电力光纤到户施工及验收规范”标准框架讨论；
4、“电网视频监控系统及接口 第2部分：测试方法”送审稿审查；
5、“电力工业以太网交换机技术规范”送审稿审查；
6、“电力线载波机接口”送审稿审查。会议期间，工作组成员及与会专家对6项标准逐一进行了讨论，通过对框架标准的结构、格式、内容设置的讨论以及对标准送审稿具体内容的审查，与会专家达成了一致意见。主要审查意见如下：1.关于“智能用电电力线宽带通信标准”，请起草小组在标准命题、用电技术、以及宽带接入等方面仔细考虑；2.关于“电力光纤到户组网典型设计”标准，请起草小组在标准适用范围、标准格式、标准结构等方面仔细考虑，建议改为技术导则，以原则性要求为主要内容；3.关于“电力光纤到户施工及验收规范”标准，建议起草小组将标准与前一标准统一进行考虑，标准可参考DL/T 5344,梳理试验项目，将验收项目与型式试验项目分开，并在标准中增加相关的术语与定义，规范标准用语；4.关于“电网视频监控系统及接口第2部分：测试方法”标准，请起草小组继续完善送审稿内容，适当补充术语及定义以及专有名词的解释，对测试方法再进行梳理细化，并征求专家意见，形成报批稿；5.关于“电力线载波机接口”标准，请起草小组继续完善送审稿，注意标准用语格式、确定术语定义的准确性，形成报批稿；6.关于“电力工业以太网交换机技术规范”标准，请起草小组继续完善送审稿内容，在大气压力的描述、接口类型的考虑、VLAN数量的规定、术语解释、风暴抑制功能等方面再仔细进行修缮，形成报批稿。
实用的电力系统遥视监控解决方 2011-08-01
计原则主要依据电力行业对电力远程监控系统的需求，以及本产品在电力系统多次应用过程中实际经验，电力远程监控系统招标文件技术部分中所提出的整体建设目标、系统功能、技术性能指标等，在设计时着重参考《工业电视系统工程设计规范》、《MPEG4视音频编解码标准-视听对象的编码(6部分)》、《100BASE-TX快速以太网接口标准》、《广电集团电力系统技术标准》等标准。解决方案以满足实际应用为出发点，在视频传输
第四篇：笔记本性能辨别
本本配置的好坏得从几个方面来看```
首先是本本的外观做工如何``比如易沾指纹就得经常擦但为了美观 很多本本都是采用钢琴烤漆的 其实做磨砂的也是很不错的``再就是所用的材质如何了``然后是配备的插口的多少与使用性和方便性 一般都配有DVD刻入光驱的 还有是5合1读卡器 和2-3的USB借口 还有外接显示器插口 蓝牙 无线网卡 摄像头 和触摸式多媒体按键了``等等``
其次是硬件方面了``硬件简单来说就是
1。CPU主流的就是T系列5-8的 P系列一般是7350 7450了 而P系列的就是功耗更小 更省电的说`
还有就是CPU的制造工艺了 现在一般都采用45UM和65UM的 当然45UM的好了 再就是主频率的大小了也就是 比如2.0G 2.2G等等了``
2。主板主流的一般都陪INTEL 的PM45了 也有GM45和sis的主板了
3。硬盘主流的硬盘一般是在160G-320G的 5400转的4。显卡显卡就比较多样话了 一般都是配N卡和A卡了 显卡的好坏就看显存容量和位宽的多少 比如显存为512M但位宽64BIT就不一定比显存容量为256M但位宽为128BIT的好了 所以不能只看显存大小的``还有是制造工艺 现在一般都是0.045um 和0.065um 也是0.045um的来得好啦``
N卡中上等的显卡主要有
nVIDIA GeForce 8800M GT SLI
nVIDIA GeForce 9800M GTX
nVIDIA GeForce 9800M GT
nVIDIA GeForce 9800MGTS
nVIDIA GeForce 8700M GT SLI
nVidia Geforce 9700M GTS
nVidia Geforce GT 130M
nVidia Geforce 9600M GT
nVidia Geforce 9600M GS
而A卡中上的就
ATI Mobility Radeon HD4870 SLI
ATI Mobility Radeon HD3650
ATI Mobility Radeon HD45
等```
5。内存 主流的一般都是1G-2G的内存 很多都是DDR2的也有DDR3的 当然是DDR3好了 但得看本本的 主板前线总端是多少了 如果是800那陪DDR3也是很浪费的 而前线总端要是1066那配DDR2有发挥不了性能 所以就得配DDR3好啦``
本人就是做电脑行业的，据我多年来销售、使用的经验和顾客的口碑来看，买笔记本首选华硕联想的电脑在中国卖三、四百美金，在外国只卖一、二百美金,不值啊~~~~戴尔在中国没有一个正经的售后服务维修点，所以戴尔承诺第一年上门服务，其实都是请的中关村的私人小商贩索尼和苹果的中看不中用，想要个既好看又高配的，没有
一、两万下不来所以我建议楼主买华硕，性价比最合理，即皮实又好用，而且是全球联保，就连惠普这个国外品牌都不敢保证全球联保我强力推荐M50系列（游戏影音本，15.4寸屏，玩游戏爽啊）和F8系列(14.1寸屏)的本不用买顶级配置的，选款适合自己就行了楼主也可以去华硕官方网站去看看之所以不给楼主把具体型号写上，是因为我考虑到楼主能接受的价钱，外观、配置等等的局限性，因为萝卜白菜各有所爱嘛，不应该把自己喜欢的东西强加给别人，具体的配置和价钱都在华硕的官方网站上面了，楼主可自行选择参考实际到中关村里买本的成交价要比官网报价低500~600左右还有，买本时需要注意的是：CPU的主频越高越好，一般在2.0以上就还算OK前端总线最好选1066的，因为它支持DDR3代的内存，现在800的已经过时了CPU
P7450/P8400/P8600/P9400(这些都是1066的)T6400/T8100/T8300(这些都是800的)前端总线是667的就不要买了，因为这些机器属于老款，不是处于停产，就是处于滞销状态硬盘大小没有太大区别，一般看楼主对存储量的需求，笔记本的转速一般都是5400的显卡嘛，如果以玩游戏为主，就要选Geforce的，最好是GT的，现在GS的很普遍，GM的已经被淘汰了，如果作图做软件的话，要选ATI的显卡显存越大越好，Geforce 9650GT的显卡（现存1GB），Geforce 9400GT/9500GS（现存都是512M的）Geforce 9200GS/9300GS（现存都是256M的）ATI 3650显卡（现存512M）ATI 3470显卡（现存256M）位宽也是越大越好各个品牌之间质量不会有太大差别，因为都是用的因特尔/AMD的处理器，显卡不是
Geforce的，就是ATI的主板华硕的最好，因为华硕自己就是做主板的，散热性最好而光驱
是东芝的最好华硕的本就是用的东芝的光驱，还有逻辑的鼠标
给你推荐几款不错的笔记本，你可以参考一下
联想 3000 G430A-TTH 价格在4500左右，配置很均衡，各种应用都没问题 显示屏尺寸：14.1英寸 笔记本处理器：Intel 奔腾双核 T3400 笔记本主频： 2160MHz 标准内存容量：1024MB 硬盘容量：250GB 显卡芯片：NVIDIA GeForce9300M GS 显存容量：256MB
惠普 Compaq Presario CQ45-203T 价格4900左右，也很不错
显示屏尺寸：14.1英寸 笔记本处理器：Intel 酷睿2双核 T5800 笔记本主频： 2000MHz 标准内存容量：2048MB 硬盘容量：160GB平台技术：Intel 迅驰2代平台 Montevina 显卡芯片：NVIDIA GeForce 9200M GS
华硕 X81H58SE-SL这款本硬件配置很均衡，很不错的本子，价格大概在5000左右 显示屏尺寸：14.1英寸 笔记本处理器：Intel 酷睿2双核 T5800 笔记本主频： 2000MHz 标准内存容量：2048MB 硬盘容量：250G
CPU的话就要看主频~越高越好~
显卡的话就是要显存越多还要独显~
还有内存不要太低
主板也不能太次
第五篇：高考作文素材：辨别范文
【名言】
1、众恶之，必察焉；众好之，必察焉。（孔子）
2、是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子。（韩愈）
3、尽信书，不如无书。（孟子）
4、择善人而交, 择善书而读, 择善言而听, 择善行而从。
5、“凡有真知灼见的人,无论社会如何腐化,政治如何不良,他必独行其是。（竺可桢）
6、要想成为真正的„人‟，必须先是个不盲从因袭的人。你心灵的完整性是不可侵犯的…….当我们放弃自己的立场，而想用别人的观点去看一件事的时候，错误便造成了（《人性的弱点》）
【感悟】
1、盲从会让我们丧失生命财产；
2、盲从会断送我们的前途；
3、盲从会阻碍科技发展，人类进步。
4、理性可以使我们正确消费，节省财产；
5、理性可以使我们正确投资，获得收益；
6、理性可以使我们找到适合自己的发展方向；
7、理性可以推动科技发展，推动社会进步；
8、有明确的人生目标让人理性；没有明确的人生目标会让人盲从；
9、内心世界丰富让人理性；精神空虚，缺乏爱会让人盲从；
10、用知识武装自己让人理性；没有知识，愚昧会让人盲从；
11、有坚定的信念让人理性；没有坚定的信念会让人盲从；
12、有勇气挑战权让人不盲从；没有勇气会让人盲从；
13、有自己独立的思考让人理性；人云亦云让人盲从；
14、具有怀疑精神让人理性；一味听信让人盲从。
【典型事例】
1、非典面前的不盲从：相信科学、依靠科学，理性不盲从，这是非典时期广州人紧张不慌张心态的基础。2003年春节前后，广州对非典的恐慌达到了高潮。在记者会上，钟南山院士以其人格担保，呼吁市民保持理性。那句流传甚广的“非典可防、可治”通过媒体传播开去，迅速稳定了民情人心。与其说人们相信钟南山，还不如说是相信科学能够最终战胜非典病魔。
2、爱国方面的不盲从：最近的 “家乐福事件”引起了一些爱国青年用极端的行径来发泄自己心中的愤懑，但是，这种不文明的行为不但无益于提升中华民族的浩然正气、文明形象，而且还损害了我们的大国风范，更是中了西方反华势力的诡计：将我国民众的爱国热情引向非文明、非理性的方向发展，从而扰乱中国社会秩序，破坏奥运会前社会的和谐，并最终达到遏制中国走向大国复兴的丑恶目的。因此，我们惟有理性而不盲从，笃定而不冲动，我们才能冷静地对待问题；惟有文明而不粗暴，守礼而不极端，我们才能心怀宽容、面带微笑地向世界敞开怀抱。
3思想上的不盲从：一天，哲学家苏格拉底在课堂上拿出一个苹果对学生说：“请大家闻闻空气中的味道”。一位学生很快便举手回答说“是苹果的香味”。苏格拉底走下讲台，举着苹果慢慢地从每位学生身旁走过，并要求大家仔细地闻一闻，空气中是否有苹果的的香味？这时已经有半数的学生举起了手，苏格拉底回到讲台上，又重复刚才的问题。这一次，除了一名学生外，其余的学生都举起了手。苏格拉底问那位没有举手的学生说：“难道你真的什么气味也没有闻到吗？”那位学生肯定的回答：“我真的什么气味也没有闻到！”这时，苏格拉底对大家宣布：“他是对的，因为这是一只假苹果。”这学生就是后来大名鼎鼎的哲学
家柏拉图。现在的学生也一样，人云亦云的还真是较为普遍的现象。许多教育家也看到了这一点。所以大力提倡“不盲从”教育，培养学生的个性及创造能力。
4、面对新闻不盲从：2007年10月12日，一组新近拍摄的野生华南虎照片成为媒体聚焦的中心。照片拍摄者周正龙也在一夜间，从陕西省镇坪县山区的一位普通农民变成万众关注的新闻人物。这组照片的重大意义，在于发现了已宣告绝迹20多年的野生华南虎。然而始料未及，正当人们为野生华南虎的现身兴奋不已时，质疑声却从网络汹涌而起。最后，经过鉴定，华南虎的照片属于作假。
5、科学上不盲从：（1）1966年，丁肇中重做了当时世界上最重要的一个实验，那就是测量电子的半径。丁肇中得到的实验结果与理论物理学家推导出的理论相符合，因为早在1948年，理论物理学家根据量子电动力学的理论，得出电子是没有的体积的结论。但是到了1964年，实验物理学家经过实验得到电子半径为10—13厘米实验结果。随后，多个物理学家同样得到电子半径为10—13厘米实验结果，即得出了实验与理论不相符合的结论。1966年，丁肇中重做这个实验，证明以前那些科学家做的实验结果都错了。后来丁肇中总结这个故事得出的体会是“做实验物理，不要盲从专家的结论”。
（2）法国科学家法布尔曾做过一个著名的“毛毛虫”实验。这种毛毛虫有一种“跟随者” 的习性，总是盲目地跟随着前面的毛毛虫走。法布尔把若干个毛毛虫放在一个花盆的边缘上，首尾相接，围成一圈，并在花盆周围不到20厘米的地方撒了一些毛毛虫最爱吃的松针。毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆一圈又一圈地走。一小时过去了，一天过去了，毛毛虫们还是不停地坚忍地团团转。一连走了七天七夜，它们终于因为饥饿和精疲力竭而死去。法布尔在实验笔记中写下了这样一句话：在这么多毛毛虫中，其实只要有一只稍与众不同，便立刻会避免死亡的命运。
6、对于传闻不可盲从：宋国有一个姓丁的人，家里没有井就出去取水灌溉，常常一个人住在外面。等到他的家里打了井，他告诉别人说：“我打井得一人。”有的人听了他的话然后转述道：“丁氏打井得一人。”国人谈论这件事，这件事传到了宋国的国君那。宋过国王人去问姓丁的。姓丁回答说：“得一个人使用，不是在井里得到一个人。”
世上所传奇闻怪事很多，但听到的任何传闻，都应该认真地考察一下，看它在道理上是否讲得通。要谨言慎听，不要盲从。
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