应届毕业生如何适应公司工作

第一篇：应届毕业生如何适应公司工作

应届毕业生如何适应公司工作?

大学毕业了，大家都舒了一口气，十年寒窗，终于走出了校园，走上了一直向往的工作岗位。但是，当许多同学怀着美好的憧憬，希望把自己多年来学到的本领去充分施展的时候，却发现自己的想象和现实有很大的差距，遇到了许多自己不曾遇到甚至不曾想过的问题，给自己的工作和生活带来了诸多烦恼，对于一个刚刚毕业的大学生来说，如何正视这些问题，减少工作中的烦恼，对自己的成长和发展都非常重要。

集中精力做出成绩

一般情况下，公司接收应届毕业生，主要是看中年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，尽管经验少，但在不远的将来能给公司做出成绩，也是可以的。但是，有些同学刚参加工作往往感觉什么都很新鲜，什么都想尝试，每天忙忙碌碌，结果一年过去了，才发现自己什么都没做成，不但长进不大，工作也摇摇欲坠了。

一位学计算机专业的同学，给公司写了一封热情洋溢的求职信，经理感觉他是一个有想法、敢于拼搏的人，就聘用了他。上班的第一周他每天加班加点，写出了一个新产品开发营销计划，足足有20多页，递给了经理。经理很高兴，对他有想法、有创新、有拼劲的表现在工作周会上还提出了表扬。但是，他提出来的这个要开发的“产品”，属于一种机电小产品，跟公司开发“Web应用软件”的业务领域相距甚远，公司当然不会轻易去做。经理看他在营销策划方面颇有想法，问他是否愿意做市场工作，他很乐意地接受了。接下来的一段时间，他拼命地去阅读市场营销方面的书籍，没日没夜地写关于市场方面的文案，天天熬到深夜。几周之后，一份厚厚的营销计划书，摆在了经理的桌上。计划书中详细描述了如何利用“传销”的方式销售公司的产品，但他没有想到这种方式对一般的日用消费品是合适的，而不适合“软件产品”的营销。后来，他又和开发部的主管关系搞得很好，开发部主管执意要他去做售后服务，可客户说他净说好听的，办不成实事。

与他一同来公司的还有一位刚毕业的女生，公司分配她去管理网站。但是，在学校时根本没学过Dreamveaver、Flash等网页制作的课程，更没有接触过HTML、ASP、SQL Server网页编程技术，但她还是接受下来了。她买来了一大堆书，边看边自己在计算机上试，有时一坐就是一上午，甚至中午饭都顾不上去吃，吃块面包就算完了。几周之后，她制作出了第一个页面，把它放到了网站上，看到同事们赞许的目光，她的信心足了，连续作战，添加了更多的页面，还用Flash做了一些网页动画，让人看上去网站活泼可爱多了。有一次，公司要搞一个大型的产品满意度调查活动，传统的方式是在报纸上做广告。她提出采用网上调查方式，不但可以随时察看统计结果，而且速度很快。公司同意了她的建议，由她负责技术方面的工作，与市场部一起合作完成这次调查活动。虽然编写这样的程序在技术实现上并不难，但对她来说却是一次不小的挑战。在提交使用的前一个星期，她一周没有回家，吃住在公司，硬是把程序编出来了，大家一致认为方便快捷，省时省力，还为公司节约了一笔不小的开支。

以上是两个对比鲜明的例子，聪明的人如果今天干这，明天干那，最终做不出成绩来，依然不会被公司认可。虽然笨一点，但能靠着一股钻劲，始终如一的去做一件事情，最后一定能做出成绩！

不要被生活琐事拖累

在学校的时候，吃饭住宿都不用自己操心，花钱也都是父母给，工作了就完全不一样了，如果对自己的收支没有计划，不能协调好工作与生活的关系，没有被工作累垮，也会被生活中的琐事拖垮。

蔡勇来自于山西，在北京一所三流大学自费读经济专业，尽管他高考分数不高，但人很聪明，也很勤奋。大学毕业后，按照国家规定他不能分配到北京工作，最后一家培训机构做辅导教师。蔡勇是一个很讲义气、很重感情的人，从高中到大学的同学都跟他保持着联系，只要有人来北京，他一定去接送，还要请他们吃饭。这样经常请假，领导提醒他注意，他表示出无可奈何的样子：“人家大老远的来了，互相关系都不错，我都不去接送一下，哪好意思呀！”由于接待朋友同学，有时耽误下的工作只有加班完成，经常搞通宵，小小年纪脸上就有了皱纹，本来就不高的工资，交了房租水电已所剩无几，为了招待朋友，经常向别人借钱。一次到外地出差，相遇了一位女大学生，一见如故，从此两人难舍难分，每天要打几次电话，有时还要抽周末的时间坐火车去看望女朋友，女朋友来北京看他，然后他还要把女朋友送回去。女朋友要毕业了，要他帮助联系分配到北京，同事们劝他：“你女朋友学的是会计专业，根据有关政策规定，只有计算机相关专业的应届毕业生，到北京的高新技术企业工作，才有可能分配到北京，你就不要瞎忙活了。”他郑重其事地说：“我有一个朋友就是干这个的，我要去托托他的关系，即使最后没有办成，我也尽力了！”后来，他陷入了两难的境地，如果他女朋友分不到北京，他就要去他女朋友工作的那个城市。他天天郁闷极了，不知道下一步到底该怎么走？

相对蔡勇来说，吴铭的做法要可取的多。他学的是国际贸易，毕业时他感觉到要找对口的工作很难，再加上自己的外语功底也不太好，就没有打算去贸易公司搞自己的专业，心里只有一个念头，只要能工作，干什么都行。结果去了一家出版社工作，这家出版社缺少编辑，他在学校的时候曾经帮别人校过书稿，就凭着这点经验被录用了。出版社的规模比较小，在一栋破旧的楼里，每月工资1500元，如果编辑的书质量高，还有奖金。吴铭家住北京郊区，父母都是工人，为了节省开支，他没有在单位附近租房子住，每天坐三个多小时的公交车上下班。他随时把书稿带在身上，坐车的时间成了他校稿的时间，晚上还经常在家加班校对书稿，在每一本书的编辑过程中，他不但按照标准进行严格的文字校对，而且对语句、篇章结构提出很好的修改意见，许多作者非常感谢他的建议。由于吴铭编辑校稿时认真细致，往往是他看懂了才算通过，结果学到了不少知识，不到一年的时间，他自己就开始写书了。

蔡勇和吴铭都是应届毕业生，一个人被生活的琐事拖累得喘不过气来，一个人全身心地投入到工作当中，自得其乐。实际上，年轻人最重要的事情就是尽快胜任工作，生活越简单越好。

尽快融入到公司文化中

有一句顺口溜流传甚广：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。”抛开这句话的真实性不谈，从字面的意义上理解，它至少反映了一种存在的现象。“行也不行”的现象着实让人疑惑，但在现实中确实存在，究其原因，跟是否融入到公司的企业文化中有关。

刚刚大学毕业的小李是一个绝顶聪明的人，但最大的毛病就是不愿意跟人打交道，在学校时就是一个孤僻的人，唯一的爱好就是玩电脑。M公司就是看中了他在电脑方面的特长，聘请他做了一名程序员。凭着他的开发经验和水平，项目组分给他的任务，很快就能完成，有时还采用比较巧妙的算法编写程序，大大提高了程序的运行效率。但是，他就是不愿意和大家一起开会讨论问题，即便是偶尔参加了，也不发言，只是自己一个人默默地坐着。按照公司规定，每天9:00点准时

上班，但他经常迟到，一个人悄悄地溜到座位上，既不跟主管解释，也不跟同事打招呼，后来公司规定迟到要扣工资，对他并不起作用，他依然照旧。主管找到他谈话，他说：“跟大家说话紧张，没什么好说的”，“迟到是因为自己喜欢夜里编程序，早上起不来床”。主管拿他没有办法，只是在管理会上发牢骚：“就是看着他干活还行，现在还留下他，一旦找到合适的人，就把他换了”。

公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。有人说“一个公司的文化，就是这个公司头的文化，有什么样的头，就会有什么样的企业文化”，这话在不规范的公司是适合的，但在有完善的组织结构和核心管理团队的公司中，“头”的作用就不是绝对的，甚至一个普通的员工，都能对公司的企业文化产生影响。

G公司对过生日的员工实行“生日慰问金”制度，每个员工在过生日的那一天，都可以到人力资源部领100元钱，作为公司对员工的慰问。H小姐刚从大学毕业，在学校时每逢同学过生日大家都要聚一聚，买个生日蛋糕，送个生日贺卡，花钱不多，但大家都很开心，向这样悄悄地领100元钱走了，太没意思了。于是，她给人力资源部提交了一个方案，方案中提出：员工过生日可以以部门为单位组织活动，下班后由部门经理主持，为过生日的员工开一个Party，可以在公司开，也可以去外面开；人力资源部制作一个精美的彩色画，写上祝贺语和过生日员工的名字，一大早就挂到公司的消息栏里，让大家一上班就能看到；另外，由总经理发一封电子贺卡，让过生日的员工一打开电脑就能收到。人力资源部采纳了她的建议，同事们都觉得耳目一新，不仅增加了同事之间的相互亲和力，而且活跃了工作的气氛，大家都称赞她提的太棒了！

不要这山望着那山高

可能大家都有登山的经历，当你登上一个山头，发现前面的一个山头更高，而当你再登上这个上头时，回头眺望，原来的那个山头似乎又比这个山头高了。其实，这个山头不见得比那个山头高多少，甚至并不比那个山头高，只是人的感觉和视觉差别而已。工作是这样，婚姻也是这样，真正的意义不是得到了什么结果，而是在努力的过程中得到的人生体味。

有一名学习绘画专业的同学去深圳闯天下，他自信凭着自己的聪明和实干一定能做出令人羡慕的成绩。刚开始在一家广告公司打工，他有绘画基础，对广告创意颇有些感觉，不到三个月的时间，就掌握了电脑广告制作技术，老板很欣赏他。为了能够学到更多的知识，他在业余时间参加了一个英语口语学习班，一下子又入了迷，辞掉了现有的工作，专门去学口语。这样的口语班是大众化口语班，教一般的平民百姓学习一些日常用语，他学得很快，被学校看中请他当任课老师，看着下面坐满了比他年龄大的人跟他学口语，心里很有成就感。他看到开口语班不但很快乐，而且营利丰厚，和几个朋友一商量，干脆几个人到另外一个城市开了个学校，半年下来收入颇丰，最多的时候一个月能分2万多元。在南方干了两年多，觉得没有意思，想到北方看看，打起行囊来到了北京。一次偶然的机会，看到我们正在开展的“IT就业班”，他觉得IT技术将来一定很有前途，于是决定参加学习网站工程师班。经过4个多月的学习，又经过了两个多月的实习，他感觉对IT技术已经有感觉了，本来实习公司想留下他工作，但公司每月给他2500元的工资他嫌太低，就离开了实习公司。到底自己要干什么呢？他深入思考了一个月，然后决定去公司搞软件开发，一家北京科技园的公司聘请他做ASP程序员，做网站应用程序编写。由于他性格比较外向，喜欢和人打交道，感觉一个人编程序太单调，又觉得还是搞培训有意思，又去了一家培训中心当老师。几年来，他换了好几个工作，搞了好几个行业，问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。”

这个同学很聪明，也很勤奋，但是他换工作换得太快，在一个行业里工作刚刚找到一点感觉，就觉得有更好的工作可做，但是到最后又感觉“都差不多”。实际上，一个人干一份工作，没有三年的时间，是不会有太多感受的，只有经历了三年的磨练以后，才能知道是不是适合自己，要不要继续做下去。如果在一个行业里工作感觉不是很不适应，仅仅是遇到一些困难和挫折，这都是很正常的，如果是自己厌烦了，不感兴趣了，最好是强迫自己坚持下去，坚持一段时间，就会找到其中新的乐趣，新的目标，日久天长，你可能就会成为这个方面的专家！

第二篇：应届毕业生,你适应第一份工作了吗？

应届毕业生，你适应第一份工作了吗？

转眼间，2013年又接近了尾声。在这一年中，关于应届毕业生的话题从来没有间断过，其中“最难就业季”可谓是被提及最频繁的词汇之一。不过大部分的应届毕业生还是能够通过自己的努力，找到自己的第一份正式工作。对于第一份正式工作，相信不同的大学生会有不同的境遇，或喜或悲，或笑或泪。但不管有着怎样的境遇，中软卓越都想说，第一份工作都是自己日后人生的重要起点，因此需要用心去体验，用行动逐步去适应。快乐源于理性的认知

初入职场，大部分的应届毕业生都会有很多想法，这其中有自己的职业梦想，也有对公司的好奇和期望，所以我们会看到几乎每位应届毕业生在刚参加工作时都会非常积极，乐于帮助他人，提出自己的想法。但经过几个月的尝试，很多毕业生会发现现实与自己的想象存在很大落差，不能说举步维艰，也是常常碰壁。最典型的一个现象是，自己信心满满地提了一个想法，领导三秒之内就给否决了，还有就是同事们都在忙核心工作，而自己只能做着非常初级的工作。

其实，无论是同事还是领导，也都是从应届毕业生走过来的，几乎每一个人都会经历过那个阶段。也许有人会说，既然他们都是从那个阶段走过来的，为什么还要对现在的应届毕业生那么苛刻呢？之所以会这样，很多时候原因不在于人而在于工作本身。工作与学习最大的不同是，每项工作的好坏都直接指向公司整体发展，而学习的好坏则不需要承担过多的责任（六十分万岁，挂了科可以重考，大家懂的）。这样的差别反映在公司的用人理念当中，就是要衡量工作安排的风险。

客观地讲，大部分的应届毕业生由于不熟悉公司环境和业务流程，因此在开始的时候只能从事一些基础工作，经过一两年的磨练，才能真正胜任核心工作。也正为如此，领导在面对应届毕业生的建议和想法时，更多的时候只会作参考，不会完全采纳。但不完全采纳绝不代表着领导对自己的否认，伴随着自己的成长，承担更重要的工作，发挥更大的价值将会是顺其自然的事情，而在这个过程中，应届毕业生需要做的就是及时与同事和领导沟通自己的困惑，保持对工作理性的认知。

从容源于适时的调整

在工作了几个月之后，一些应届毕业生往往会面临一个选择：是继续工作还是辞职换一份工作？产生这种想法的原因主要有三个方面：1.自己从事的工作不是自己喜欢的；2.公司没有达到自己的预期；3.与领导及同事的人际关系不太好。当遇到了这样的问题，中软卓越建议应届生还是要慎重选择，理由同样有三个：

1.没有完美的工作。无论是在什么样的公司，或从事什么样的行业和职务，亦或担当什么样的职位，都会存在这样或那样的问题。关于这一点，应届毕业生可以通过向身边的同事或朋友了解。也许现在的工作或公司在某些方面让自己很不爽，再换一个工作可能会解决这些问题，但同时又会产生其他问题；

2.自己喜欢的不一定是真正适合自己的。找工作是否要按照自己的兴趣来找，也是人们经常讨论的一个话题。对此，中软卓越觉得能够找到自己感兴趣的工作固然是好事，但反过来讲自己感兴趣的工作真的适合自己吗？回答这个问题是需要时间的，但由于应届毕业生刚刚参加工作，自己各方面的潜力还没有完全挖掘出来。这种情况下，很难讲自己一定会适合什么样的工作。所以说应届毕业生毕业一两年内，既是适应职场环境的过程，也是寻找自己职业方向的过程。

3.就业形势不好，企业对频繁跳槽的员工评价较低。不可否认，大学生的就业压力越来越大，找到一份工作并不容易，当然对于非常优秀的人来说，也许没那么难。但频繁跳槽的人很容易给公司不稳定的印象，尤其在现阶段整体市场环境不明朗的情况下，企业招聘人员也会越来越慎重，更注重对人力成本及风险的评估，因此对于频繁跳槽的员工，很多企业都是避而言之的态度。

综合以上几点，中软卓越建议如果应届毕业生遇到上面的困惑，可以与同事以及身边的长者沟通沟通，同事也可以借助一些工具做一下自我测评，看看自己到底适合怎样的工作。

发展源于不断的学习

对于学习的重要性，中软卓越不想做过多的阐述，需要说明的一点是，在现代职场中，学习不仅能够使自己不断进步，还能够获得他人对自己的尊重和认可。其实，大部分的应届毕业生在工作之后都会发现学习的重要性，但由于工作及生活的原因，很多人没有时间学习，不知道该学什么，怎样学。对此，中软卓越有如下建议：

1.以工作为核心。一般来讲，一个人的职业生涯都会有一定的连续性，也许一个员工会在公司内部变换职位，或者会更换雇主单位，但往往所从事的工作内容之间不会跨度太大，例如做市场营销，很有可能在很长的一段时间之内都会从事市场营销工作。对于应届生而言，如果现阶段不知道自己该学什么，那不妨就以工作为核心，学习现在工作需要的东西，也许有些东西现在还用不到，不过很有可能下一份工作这些知识就会成为你的核心竞争力。

2.理论联系实践。很多时候，时间是在职人士学习最大的障碍。在这种情况下，中软卓越建议学习过程一定要理论联系实践，及时将自己学到的知识运用到工作当中，进行验证。也许有人会说，我学的知识在工作中都用不到啊？其实，实践并不一定必须要自己动手做，也可以是思考的过程，观察他人的过程。当看得多了，想的多了，有些东西就自然会成为你的经验了。

第三篇：应届毕业生公司自荐信

尊敬的公司领导：您好！

非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。以下是我的个人自我介绍：

我是一名应届毕业生，来自山西朔州，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。基本上熟悉了pc机的原理与构造，能熟练地应用windows系列和linux系列的各种操作系统，通过了劳动部《计算机调试与维修》的操作员级认证。

在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了一家选煤公司的微机控制工作；在自己能力方面充实了很多工作经验、直接参与我院网络小组、深得学院领导和老师的好评。现在仍在学院网络中心进行网络维护工作。丰富的实践活动使我巩固了计算机方面的基础知识，能熟练地进行常用局域网的组建与维护以及internet的接入、调试与维护。

我冒昧向贵公司毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。

祝贵公司蓬勃发展，您的事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

第四篇：如何适应第一份工作

大学生如何适应第一份工作

化学与生物工程学院 化学工程与工艺07-2

庞晓东

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明年的我们即将踏入社会，在全新的领域进行人生的探索，如何更好的在工作岗位上获得自我价值的体现，是我能否更好的融入公司，适应社会。我想在以下方面做好自己，大致如下：

首先要熟悉公司内部的组织结构。包括公司各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。弄明白公司的整体框架，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。

其次，我进公司的第一周要明白我的工作内容，需要哪些知识，欠缺的及时补充。同时要明白谁可以成为我工作的合作伙伴，谁是我的竞争对手，初步建立好人际关系，一旦选择不当，工作会很吃力。撇去浮燥的心态，积极学习，要善于思考。虚心学习企业的运行模式、管理体制、业务知识。本人所学有出入，需要用心好好体会、消化。

再者，在工作中礼仪礼节很重要，每个人都有被尊重的荣耀感，注意这些细节才能和别人相处得融洽。说不定自己的一些不经意的话语或者动作会为我的工作添加障碍。

总之，一定要端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的我来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。万事从头做起，从小事做起，在工作中锻炼自已。学习专业知识，逐步将自已所学的知识与实践结合，不断积累经验；工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是今后职场的重要基础。

第五篇：如何适应地方工作

作为一句军转干部，从选择脱下军装的那一刻起，就应该为自己的人生作一次规划，对将来可能遇到的难题要有心理准备，而不是在困难来临时手忙脚乱、措手不及。从军队到地方，我认为从大的方面来说，至少有两个转变：一个是从一句军人到地方普通老百姓的转变；另一个则是工作环境的转变。这两个转变涉及到的方面很多，并且对于转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的则是考验。因此要把转业作为一个新的起点，而不仅仅是一个转折点，而要想在地方上工作游刃有余。我认为重要的要做好以下几点。总的来说就一句话：“思考过去，立足现在，着眼未来。”

一、思考过去。古人云“人贵有自知之明”。大部分转业干部少则在部队工作了十几年，多则二十几年。长期的部队生活既让转业干部有了不少优点，同时又面临着众多困难。而我认为军队转业干部的优点是有目共睹。而缺点则往往隐藏于事物的表面并且不被个人所认识，所以说每一名军转干部应该很好的思考一下自己的军旅生涯，找出自己的优势与不足，给自己一个准确的定位，以便能更好地适应地方工作。在这里简单的分析一下军队转业干部优缺点的共性。

(一)、优点。军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的集体。一个人多年的军队生活培养出了其守时、诚信、勇敢顽强、自信、思想过硬的特点。这些特点是军人所特有的。这就要求军队转业干部利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此转业干部需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。

(二)、缺点。军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为转业军人的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第三，心态的不平衡。有的转业干部自恃经过军旅生涯的锤炼，并且可能曾经是部队主官，“说一不二”，转业后由于不了解地方形势，仍然鞠功自傲，也他人交往居高临下。对于这一点，我认为转业后，面临新的工作环境，新的生活节奏，新的人际关系，新的知识领域，都应当放下架子，干当“新兵”，从头做起，从零做起。

因此转业干部要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工件新局面打好基础。