养猪业的“大环保”时代 您准备好了吗

第一篇：养猪业的“大环保”时代 您准备好了吗

养猪业的“大环保”时代 您准备好了吗

“大环保”时代，我们讲的不单单是环境保护这一块，其中还包括食品安全。

最近关停猪场、实行限养令的新闻是在少，可见政府对养猪造成的环境污染管理力度越来越大，政策也是接二连三的出台，看来这是要“动真格”了。

其次，食品安全问题越来越受到消费者的关注，乃至全球都这样。舌尖上的安全已经成为全民热捧的话题。的确，问题产品不仅仅是给企业抹了黑，更重要的是它严重危害了人们的生命健康，在此基础之上，国家的监管力度也在不断加强。

现实生活中有不少养殖户被居民举报的例子，因为污染环境，最残酷还是一纸拆迁令，多不少的辛苦都付诸东流了。市场上绿色有机健康猪肉就是比吃饲料长大的猪价格高，受消费者的青睐。目前，国家也倡导绿色生态养殖，看来这些都已经是大势所趋。

大环保时代，养猪业必定要发生一些前所未有的改变，是危机也是商机，您准备好了吗?

第二篇：求职您准备好了吗？

大家好！求职在即，您是否准备好了，你有求职正装吗？一套求职正装对您求职很重要，但是很多大学生体态偏胖或者偏瘦，往往买不到合身的西装，穿这样的衣服怎么看怎么别扭！

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大四计划

2010-08-29 16:48 新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。

2010年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。

11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。

过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2011年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。

过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。

5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。

过来人提醒：

齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了

第三篇：网络竞争,您准备好了吗

曾经学习过生物的你应该会记得以下这句话──“物竞天择，优胜劣汰，适者生存，此消彼涨”。揭示了生物进化的基本定律——揭示了人类进化的基本定律。人类社会的政治、经济、军事等等活动，正是按照“物竞天择，优胜劣汰，适者生存，此消彼涨”的铁血定律向前进化的。

在今天的市场大经济下，这句话的真实性也得到了市场规律的认证。从实体店的竞争到网络虚拟店上的竞争无不体现这句话的真实性。在网络里，1个客户，将有1000个供应商来和您一起抢这个客户，这个问题看起来好像非常的不可思异，但却已经悄悄的来到我们的身边，我们将要面对这样的问题，网络竞争，您准备好了吗？

一个传统的线下商业要怎么样去适应网络的发展，一个非快销品的电商之路应该怎么走?这个问题其实都是我们做电商应该思考的问题。例如：橡胶公司主要产品是鼠标垫、地垫、瑜伽垫、门垫﹒﹒﹒，目前网络上同类产品太多，竞争太激烈。商家都在打价格战，有些商家为了获取订单，甚至用了劣质的材料加工成鼠标垫、地垫、瑜伽垫、门垫等，而严重影响人的身体健康，而往往劣质的产品就算宣传最好，它也不会让人们所接受。８０、９０后的兴起，他们天生就会用网络，他们的思维有别他们的前辈就是，他们希望通过快捷的方法，找到他们最需要的产品，那个方式就是网络。当这些人产生需求的时候，他往往会利用网络来查找相关的信息。当输入鼠标垫、地垫、瑜伽垫、门垫﹒﹒﹒，他们可以找到一千个供应商，而不是小小的鼠标垫、地垫、瑜伽垫、门垫市场﹒﹒﹒；他们可以选择一千人的供应商为他服务，所以做为传统商业的厂家，您的销售思维开始转变了吗？

第四篇：“社区服务”时代,你准备好了吗？

“社区服务”时代，你准备好了吗？

近两年来，在房地产企业纷纷宣布由“物业开发商”向“城市运营服务商”转型的背景之下，形式各异而本质小异的“社区服务”概念如雨后春笋般兴起，典型的有万科的“五菜一汤”社区商业、世茂和金地的云服务、绿地的智慧城镇、招商的到家网、蓝光的生活家、花样年的彩生活、碧桂园的智慧家、龙湖的社区通„„

这年头，如果没有喊着爽口的社区服务口号，你都不好意思跟人说我们企业也在战略转型！口号归口号，不可否认的是“社区服务时代已经全面到来！”

社区服务的范畴已不局限于住宅社区，目前已经延伸至办公物业！

最典型的案例有万科的商务服务OS系统“万科云”、绿地的“智慧办公2.0体系”、保利的“ECO”体系等，该类服务所面对的客户由“住宅社区业主”转向“商务企业”，即在为写字楼入驻企业提供最基础传统的物业服务之外，还为企业提供行政、人力、工商等有偿服务，在赚取服务费用的同时也为企业节省经营成本。例如：万科云体系中包括行政云、商务云、IT云三大模块，行政云负责帮助企业搞定一切日常琐碎事物，商务云帮助企业打理人事招聘、工商注册、办公采购等业务，IT云帮

助企业搭建高速办公网络等。绿地的“智慧办公V2.0”同样也是基于智慧云技术打造的一个线上平台以及“企业服务、生活服务、企业管家、数据服务、商务交流”等5大实体中心，如面向总部型企业提供智能来访、会议、企业展厅、总裁会所、企业交友、智能安防、机房托管、云储存等服务，面向中心微企业提供的文印、考勤、融资、工商注册、综合业务外包、智能物业报修等服务。

因此，社区服务理念范畴正在快速的延展，“有物业、有客户、有服务”的环节都会存在盈利空间的挖掘可能！

房地产行业的金融属性日益增强，社区金融才是社区服务的核心目的！

房地产行业最终将成为金融行业的附属或分支已经毋庸置疑，例如万科、恒大等一批房企均已战略性的参股银行，包括万达也刚刚宣布将在2014年下半年成立金融集团。房地产细分领域——社区服务也同样如此，显而易见的有花样年彩生活与光大银行合作推出的“彩生活阳光物业IC”、万科“五菜一汤”中的社区银行以及招商地产宣布打造的O2O社区金融平台等。通过社区服务平台导入客户流量，再通过社区金融渠道和产品赚取比房地产开发更高和更稳的利润，已经成为诸多房企似乎可以触及的美梦！而且从另一方面来讲，银行等金融业对于终端渠道的下沉也同样有迫切的需求，例如民生银行已经在全国逾4000个社

区搭建小区金融服务，而联合拥有社区服务平台资源的房地产开发商无疑是最好的选择之一。

社区服务“红海时代”不久远！

虽然社区服务目前仍处于“红海时代”，但可以看到的是行业的大中型房企（尤其是TOP20房企）都已经在关注这一领域并采取积极的行动。同样，花样年“彩生活”已于今年6月成功登陆港交所，成为中小房企依靠创新模式而逆袭的典范。有第一，也必将有第二和第三，因此我们也相信未来几年将会有一批龙头开发企业拆分旗下“物业服务板块”并逐步开启资本化路径！

另外，依中国房地产的城镇化进程来看，虽然未来十年至少有年均10亿平方米以上的新建物业落成，但不可否认社区服务的“红海时代”将很快来临。首先，行业洗牌加速，行业集中度仍在加速提升（TOP10企业市场份额已经由2013年的13.7%提升至2014年上年的18.6%），这也意味着中小型房企依靠自身新建物业落成而占领社区服务市场份额的可能性几乎为零。其次，社区服务也将如同过去10年的物业管理一样，也将继续口碑化、品牌化，继而成为消费者购房选择的关键因素之一，大企业显然在这方面更具优势。第三，社区服务是一种“资源占有型”行业，物业管理服务也都是以长期合同为主，因此已经取得领先优势的大型企业（如万科、中海）基于资本化要求，假如开始进行大规模服务输出的话，也势必会加速提高市场份额，而且大型企业之

间竞争也将日益白热化。第四，最早叩开资本市场大门的企业能享受更多的估值红利，对于资本的争夺也可能会加速刺激龙头企业的拆分上市步伐。

拓展“社区服务”的不止有开发商，还有房地产服务商！社区服务作为一种典型的轻资产模式，通过资源整合来构建社区最后一公里O2O商圈来盈利，该模式的进入门槛并不高。因此，先天就为轻资产模式的房地产服务商也要有充足的诱惑和动力去抢食社区服务市场。虽然这些服务商类企业并无天然的社区物业资源占有优势，但是依然可以通过移动互联网来切入社区服务领域！值得关注的是，某龙头房地产服务商已经通过整合“营销代理、互联网、传媒、物流”多方资源成立“社区增值服务集团”，日前也已经推出一款名为“实惠”的社区服务类APP。

就目前阶段来看，开发商与服务商之间的拓展模式还有着明显的区别。无论是万科的“住这儿”、还是世茂的云平台以及蓝光的生活家系统等，其核心还是在物业管理基础之上搭建互联网平台来实现价值的提升和延展，一方面通过更有价值（当然也有噱头）的后期社区服务来为前期的物业销售增加筹码，另一方面也解决了物业管理长期存在的盈利难题。而服务商类企业更多是通过移动互联网的角度进行差异化切入，本质上还是一款“APP应用”，针对的客群是所有的移动设备用户。前者重在“社区”，客户资源稳定但短期内难以大规模铺量，后者重在“人”，容易

铺量但是也容易被复制和超越，但是两者的都是基于“互联网平台”这一点仍是殊途同归！

对于中小型房企来讲，未来引进品牌“社区服务”或将是一种不错的选择！

前文也提到，中小型企业由于规模劣势，在未来巨头林立的时代将很难在社区服务领域形成规模优势和品牌优势，倒不如退而求其次，直接引进品牌“社区服务商”，类似物业管理五大行的概念，这样至少会在物业销售端形成利好刺激！

当然，社区服务市场的空间实在太大，无法量计，一家企业或几家企业注定吃不完！中小型房企即使选择自营社区服务依然可以获得相应的利润，因为社区服务的未来方向是最后一公里O2O电商生态圈，既然是O2O，就意味着部分社区服务是无法被互联网抢占和取代，例如基础物业管理、连锁商业经营、资产租售、广告服务等。

第五篇：夏季求职,您准备好了吗？

夏季求职，您准备好了吗？

夏季炎炎，室外就象一个大蒸笼要把人活生生烤熟一样，这样的高温天气，大家都不愿外出，更愿意呆在家里或者单位里。但是，对于现在准备跳槽或者在求职的人来说，该“出门”时就“出门”。也许有人会想，这么热的天，也到了招聘淡季了，我过了这个夏天再说吧。其实，也许你正错过了一个求职的好机会。有些人想的没错，夏季是到了招聘淡季，特别是7，8月份，天气炎热，用人单位也不愿意过多的在这个季节招聘。而且，经过了热热闹闹的春季招聘阶段，一般单位内部调整基本确定，空缺职位也基本已经招好。独之秀职业顾问认为，表面看起来，在这个阶段跳槽或者求职找工作的话是机会少了很多。但是，我们反过来看，正因为是招聘淡季，所以用人单位如果还在招人，那么说明他招的这个职位是急需用人的。而且因为高温的关系以及大家都认为求职机会少打算过了夏季再跳槽或者求职的想法，所以，这个阶段应聘竞争者会比平时少很多。相对的，用人单位也不会因为有过多应聘者来应聘就挑三拣四了。当然，我这里不是鼓励在夏季大家盲目跳槽或求职，前提是必须明确自己的定位，做好职业生涯规划。如果准备跳槽的话是否真的需要跳？要跳的话要跳到哪里去？怎么跳？求职的话，找什么样的工作？适合不适合自己？自己能不能胜任？这些都必须先明确的，而不是盲目的去尝试。

独之秀案例透视一：

陈先生电力专业大学本科毕业后就一直在电力设计院从事电力设计技术类工作，工作稳定，薪水福利尚可。陈先生在原单位工作了8年，工作经验丰富，技术熟练，在前年还考出了注册工程师证书，但是因为在原单位已经看不到发展空间，所以一年前经朋友介绍，经不住一家大型电气民营企业老总频频力邀加盟游说，并给陈先生描绘了美好的发展前景，所以未多加考虑就跳槽去了那里任此公司的设计部部门主管兼项目设计总工，薪水福利自然也翻了一倍。本来，陈先生以为这次跳槽是自己事业发展转折点，以后会更上一层楼。但是新公司管理制度混乱，企业高层管理层内部斗争激烈，人际关系复杂。本来，力邀陈先生加盟的老总平时还是很照顾自己的，哪知道一个月前，因为内部斗争结果，老总闪电离职了。陈先生则被当做离职老总的亲信被新上任老总（旧老总死对头）忽视。过硬的技术能力不被认可，参与高层决策机会也被剥夺了，陈先生在公司成了可有可无的角色。面对现在的危机，陈先生又打算跳槽，但是，经过这次教训，又不敢贸然再跳，而且天气那么热，招聘单位少了很多，岗位需求量减少，不知道能不能找到适合的工作。但是不跳吧，自己现在的情况这样下去也不是办法，怎么办呢？

独之秀案例分析一：

陈先生工作八年，在原单位没有了发展空间，为了寻求下一步的晋升，的确需要跳槽，但是显然陈先生第一次跳槽跳错了平台。在新单位工作一年后，因当初力邀自己加盟的老总内部斗争失败离职，新上任老总还是旧老总死对头，那么陈先生在公司遭遇危机是正常的。那么，既然在单位里已经不能再正常工作了更不用说有发展空间了，所以这个时候，独之秀职业顾问认为，陈先生必须得走，而不能考虑高温天气或者是招聘淡季的问题就这么拖着，而必须马上去寻求新的发展平台，拖一天就浪费一天时间。而其实，陈先生现在要考虑的不是天气热不热，是不是招聘淡季的因素，而是需要先明确自己的定位要找什么样的适合自己的正确的发展平台才是最重要的。所以，我们根据陈先生的实际情况帮他确定了以他本身的情况和现有的能力适合他并有长期发展的平台在什么位置，并在此基础上给他做好职业生涯规划，让他知道切入适合的平台后遇到困难怎么办？以后该怎么发展？等等。独之秀职业顾问认为，只有这些都先明确了，才能再去结合现阶段招聘淡季的特点，避开岗位少的弱点结合竞争者也少的优势，找寻新工作。

独之秀案例透视二：

张先生电信专业大学毕业至今已经有十二个年头了，从最初的一个通信小公司的业务助理走到现在已经是一家中型通信公司主管公司业务关系的副总了。但是，因为最近一次和公司大老板之间在公司新项目营销战略方针上起了分歧，虽

然最后张先生还是按照自己的营销策略去施行了，但是糟糕的是失败了，公司损失很大，张先生被迫引咎辞职了。辞职后，张先生一直在找相关工作，但是找了两个月了，一直找不到满意的。简历投出后反馈率很少，就算有面试机会，要么就是小公司一点发展前途也没有，自己不想去；要么就是中大型的公司面试后就没反应了，搞的自己一点信心都没有了。现在又到了招聘淡季，天气又这么热，难道真的要随便先找个公司上班或者过了这个夏季再说呢？张先生烦恼不已，后来还是放暑假的女儿看老爸这么焦虑是看在眼里急在心里，通过网络找到了我们，说服张先生来我们这里寻求帮助。

独之秀案例分析二：

张先生工作了十二年，一直是从事本专业业务方面的工作，人脉资源广阔，业务手段熟练，管理经验丰富，又是科班出生对产品方面很熟悉，且在后来工作过程中又进修了浙江大学MBA高级研修班，可以说在求职上是占尽了优势。那么，为什么会找不到工作呢？问题就是出在张先生对自己定位不准。我们根据张先生投递简历的单位和岗位可以看出，张先生因为自己上次营销策略错误，所以对自己的业务能力失去了信心，但是又不确定自己是往纯管理方向发展呢还是像以前那样业务兼管理一起呢？所以投递的单位虽然大致都是通信行业的，但是岗位比较复杂，有公司副总，部门经理，人力资源总监等等，各个岗位职责不一样，对个人要求也是不一样的且企业不一样，对个人要求也是不一样的。张先生一份简历应付所有的企业和岗位，面试说一样的话，就算自己是适合的能胜任的，但是招聘方往往也会忽略的。所以我们根据张先生的实际情况，找出他上次失败的原因，先帮他确认自己的定位，找到最适合他长期有发展的岗位，并针对不同企业不同岗位给他进行简历修改和模拟面试。最终，张先生在一家大型通信集团公司找到了分公司总经理的职位。

独之秀职业顾问总结：

夏季求职，不管是因为高温天气不想出门的原因或者是因为是招聘淡季招聘

单位不多从而机会少的原因，都不应该成为自己职业发展道路前进缓慢的“绊脚石”！人生在世短短几十年，时间宝贵，千万不要给自己任何理由浪费时间，越早越好的找寻到自己适合的正确的有长期发展的平台才是至关紧要的。

文章来源：独之秀职业规划