第一篇：农业与社会发展的相互影响
农业与社会发展的相互影响
11级城规班26号罗洋
不论是在人类社会的哪个阶段，哪种社会形态，农业始终是人类社会最基本的生产部门。且人类为了能够创造’历史’,必须首先能够生活，而要能够生活，就必须解决维持人类生命活动的食物供给及其营养物质的来源。从产业结构角度来说，农业属于第一产业范畴，其产品基本上都是从自然界直接获取的，即通过动植物本身的生长、繁殖来完成其生产过程。因此，农业的生产分布与自然、技术、社会经济条件有不可分割的联系。
农业出现以后，经过了漫长的发展阶段，从刀耕火种开始，随着社会生产力的提高和工具的进步而逐渐步入以铜制和铁制工具为主的传统农业阶段，直到工业革命以后在动力机械的帮助下进入机械化、现代化阶段。农业生产率也持续提高。而在漫长的历史演进中，工经历了三个发展阶段。从16世纪以后，世界各地的农业发展与传播给世界农业带来巨大变化，形成许多不同类型，这些都充分反映了人、地与技术三者的紧密联系。
原始农业阶段，主要是迁移农业，‘刀耕火种’对土地进行轮作，在环境可承载范围有积极作用，发展农业，改善自身生活，科技获得一定的发展。传统农业阶段，属于自然经济，农具、技术改进，基本上靠人力，社会发展由于农民生活的贫困而缓慢曲折。现代农业阶段，农业生产出现了巨大飞跃，进入商品农业阶段，农业社会化程度很高。现代农业的产品保证了第二三产业的顺利进行。经历过这三个阶段，农业的发展给社会带来了一系列的变化发展。原始农业出现以后，人类从依靠大自然的食物资源为生，转向利用生物资源创造出符合人类需求的食物资源，使人类的食物多样化，营养丰富，大大有利于人类的发展。并且农业发展对社会的影响首先是生产单位全体变小，促进了家庭的发展，农业要求的定居、聚居状态促成了村落的出现。在此基础上农业进一步发展，就导致文明的出现，这是人类发展的根本性变化。
随着农业技术水平不断的进步，一部分人开始脱离农业生产，从事其他生产或工作，社会出现分工。私有制出现，商品交换普及等等，这些代表人类发展到一个高级阶段——文明。四大文明古国出现，其出现的必要条件如下：
埃及，平水期满足小麦在11月播种，5月收获，既无洪水之灾，又有充足水源供灌溉之用；洪水期留下的富含营养物质的淤泥为小麦提供丰富肥料；虽终年无雨，但不缺灌溉之水，干燥的空气和丰富的地下水对小麦生长极为有利；西有利比亚沙漠，南有沙漠、瀑布，北有大片河口沼泽，形成良好对外防守环境。巴比伦，位于中东幼发拉底河和底格里斯河之间，属于肥沃的新月地区；气候属于带有冬季降雨的地中海型色彩，生长期内有雨水促其苗，河水灌溉助其长。印度，属于热带季风气候，河流有高山冰雪融水和夏季的西南季风的雨水补给；夏讯洪水给河流两岸带来富含营养物的沉积物。中国，位于黄土高原边缘地区，黄土土质疏松，含矿物质多，利于土地开垦，作物种植；年降水在600mm~650mm之间，高温与雨季结合，利于作物生长。
从以上情况来看，这些文明古国的所在地都是农业出现以后，由于农业生产高度发展，使文明得以在该地出现。这体现了人类利用自然环境不断地发明创造，形成一种独特的人地关系，而创造了人类发展的新阶段——文明。
第二篇：新闻媒介与社会发展的相互影响
从中国新闻史看新闻媒介与社会发展的相
互影响
5120309738
郭成
从新闻史可以明显的看出新闻传播与社会发展的相互影响。新闻传播媒介的发展取决于需要和条件，最主要的是随着社会发展而产生的政治、经济、科技的需要和条件。反过来，新闻传播的发展又对整个社会的发展产生很大影响。
在中国古代，很早便有新闻媒介的产生----古代报纸。我们可以从中国古代报纸的发展看出新闻媒体与社会发展的相互影响。
中国的古代报纸可分为三种。第一种是官报，称为邸报。第二种是民间报纸，称为小报。第三种介于两者之间：民间版本的邸报。邸报内容包括皇帝的活动、皇帝的诏旨、官吏的任免、臣僚的奏章以及其他军事政治方面的重要信息，涉及的绝大多数属于朝廷的政事活动，而且带有某种上行公文的色彩，读者也主要是各地的藩镇和诸道长官。这与现代的报纸形式内容大相径庭，作用也完全不同，显得更加工具化、形式化，而没有起到大众传播的作用。而对于第二种报纸，也就是民间小报，封建社会的朝廷会颁布许多诏旨和法令以限制小报的出版，查缉和惩治小报的发行人，以巩固自己的封建社会的同志地位。因此，由于中国古代封建社会的发展，封建统治者对自己地位维护的想法愈发深根蒂固，对社会中可能会影响自己统治地位的新闻媒介传播给予阻挠，从而直接减缓了新闻传播在中国的发展。与中国先有官报相反，在西方国家先出现的是民间报纸。这反映了中国封建统治的较早成熟，也反映了在当时中国自给自足的自然经济社会中，民间对新闻信息的需求不是很强。西方民间报纸的出现和发展正是在商品经济较为发达之时之地。反过来，在西方社会中先有民间报纸的产生，凸显了西方文化中民主自由的思想，从而加快了西方国家民主化、平等化、自由化的建设。而在中国对新闻在大众中传播的阻挠也使得先进的思想无法得到传播，大众无法开拓视野，无法形成正确的世界观、价值观，从而被压迫的民众更加愚昧无知，在封建统治下继续被剥削，社会得不到进步。由此看出，一个社会的过于封建保守会在一定程度上减缓甚至扼杀新闻传播在这个社会的发展。而一个社会中新闻传播的发展若是十分缓慢同样会对这个社会的发展产生巨大的负面影响。
进入近现代后，由于西方国家开始登陆中国市场，在外报的影响下，中国在新闻传播方面有了不错的发展。不仅在1873年中国人在国内办了第一份近代报纸，而且在整个近现代的发展进程中出现了三次办报高潮。第一次办报高潮是随着戊戌维新变法运动而开始、发展、高涨、结束的，最主要的是倡导维新变法的报刊。第二次高潮是随着清政府“预备立宪”、放宽报禁兴起的，主要是革命党办的有关辛亥革命思想的报刊。第三次高潮则是随着“五四运动”和新文化运动而产生的。主要报刊即《新青年》，传播自由思想。
纵观这三次办报高潮，虽然其起因、过程、形式以及内容各不相同，但我们从其办报的目的中可以找到共同点-----利用新闻传播的政治作用达到思想宣传的效果。近现代的中国社会正处于由封建社会向现代社会的转化阶段，社会形态十分不稳定，而新闻传播的政治作用则能对群众起到一定的引导作用。新闻传播课通过发挥宣传教育功能，传播政治思想、观点和理论，以及政党的路线、方针、政策，进行思想政治教育，产生积极的文化作用，从而达到宣传者的政治目的。而这三次办报高潮的结果也正达到了宣传者所希望看到了民众思想得到了一定程度上的解放，为社会的进步奠定了思想基础。同样反过来，随着社会形态的转变，新闻报刊事业的地位得到了巨大的提升，群众对报刊的认同感也越来越强，对新闻信息的需求也越来越多，新闻传播事业的发展平台也越来越广。
当然，在中国新闻史上也会有暗淡曲折的一章。从1957年到1976年这将近20年中，新中国面临了巨大的考验，而新闻传播的发展也遇到了巨大挑战。在“大跃进”时期，新闻媒介起到了加油鼓劲的作用，夸大的宣传无视了新闻对的真实性、违背客观事实和规律，通过浮夸的宣传对社会群众起到了错误的引导和组织。而在“文革”时期，在林彪和四人帮的操纵下，新闻媒介称为了篡党夺权的工具，初期是夺权对象，中期是批判工具，后期则变成了帮派武器，对当时本来就不稳定的社会造成了不可挽回的伤害，严重延缓了新中国社会发展的步伐。因此，若是新闻媒介错误的运用在社会发展方面，对整个社会的错误引导和伤害是不可磨灭的。而当整个社会处于混乱与癫狂之中是，新闻媒介自然也就失去了发展的土壤，走向从错误的道路。
进入改革开放后，中国社会的政治、经济、文化都得到了长足的发展，而新闻媒介也借此迅速发展。其中，非常关键的一点是新闻媒介的产业化发展。改革开放使得中国从计划经济转向市场经济，国民经济的各行各业都有产业化发展的问题，即利用经济规律，实行产业环境、机构和行为的优化，达到科学合理、充分高效的发展。新闻媒介也不例外。中国的新闻机构在改革开放后逐步实行企业化管理，市场化运作，一步一步向产业化发展。而新闻媒介在这样高速发展的社会中更加如鱼得水，充分发挥它的经济效益，推动着整个社会的经济发展。
总而言之，社会的意识形态以及其发展程度在一定程度上影响了新闻媒介在这个社会中的发展方向以及其作用效益，而新闻媒介反过来也会在社会的发展中发挥其作用，推动着社会的发展。
第三篇：关于加强农业与社会发展科技管理的若干意见
农业与社会发展科技管理暂行办法
（二ＯＯ七年二月二十七日）
为了进一步深入实施“科技兴农”战略，推进农业科技创新、技术推广和社会科技事业发展，经研究提出以下加强农业与社会发展科技管理工作的若干意见。
一、农业与社会发展科研攻关项目申报、立项与管理
1、项目申报
计划申报项目的单位或个人，可根据区科技局提出的《农业与社会发展科技计划申报指南》，确定自己的科研方向与目标，通过宁波市科技信息网“科技项目在线申报管理”系统申报项目。
2、项目立项
⑴依据：区级农业与社会发展科研攻关计划项目根据“技术含量、研究开发难度、区域影响度、产业化前景”四方面情况衡量该项目的先进性与否立项。
⑵立项程序：单位或个人按要求提供有关申报材料，经形式审查通过后，科技局社发科每年2次对汇总的项目组织有关专家根据项目立项依据进行评审打分。被评审的全部项目，按得分情况，确立推荐立项项目，报局长办公会议讨论并确定立项项目。
3、科技经费补助 在项目申报单位或个人提出经费总投入和补助要求的基础上，科技局根据项目需要安排补助经费。安排经费的原则是：
⑴新品种引进试种项目，补助额度占经费核定数的50-100%。
⑵国家事业单位或公益性农业与社会发展科研攻关项目，补助额度占经费核定数50-80%。
⑶农业企业新产品、新工艺研发项目，补助额度不超过经费核定数30%。
⑷农业科技示范基地建设项目，补助额度占经费核定数10%以内。
经费核定的方法：区科技局组织有关人员3-5人对计划安排经费的项目逐个审核，确定项目需要的经费。
4、项目管理
列入区级农业与社会发展科研攻关项目后，承担单位和个人要认真组织实施。科技局安排的项目补助经费做到专款专用。对于实施的项目，科技局每年检查一次。实施单位和个人要及时提交阶段性总结报告。项目完成后要及时提出申请并组织专家验收鉴定。对于应按计划完成的科研攻关项目在没有正常理由的情况下，未及时完成的项目承担单位和个人，一般不再安排项目立项。
二、农业高新技术成果转化 计划申报农业高新技术成果转化项目的单位或个人，在每年的4月底前可根据市级以上农业高新技术成果转化项目的申报要求，申报科技成果转化项目（申报材料编写大纲在市科技信息网上下载）。
农业高新技术成果转化项目的经费支持方法，按市级以上科技部门提出的基层县（市、区）科技部门经费配套要求办理。
三、星火计划项目申报与实施
申报星火计划项目的单位和个人，在每年的5月底前（以上级科技部门的申报通知为准）可根据国家科技部、市科技局等科技管理部门的要求申报星火计划项目。项目申报的方法详见宁波市科技信息网“科技项目在线申报管理”系统。
星火计划项目的经费补助，参照区科技局列入国家级科技项目奖励办法给予补助。
承担星火计划项目的单位和个人，要按照申报星火计划项目时提出的要求，积极实施星火计划，并及时做好总结。总结材料每年的10月底报区科技局社发科。区科技局组织有关专家对星火计划项目进行验收和评定。
四、科技创新中心
1、科技创新中心申报
农业高新技术企业与龙头企业，以及其他单位可以申报区级以上科技创新中心。
2、科技创新中心申报条件与应提供的资料
企业兴办科技创新中心，必须要有固定的场所，3名以上中级职称以上的专职科技人员和一定的研发经费。同时向科技局提供科技创新中心建设申请书、可行性报告、以及专职科技人员学历证明材料等。
3、科技创新中心认定与经费支持
区科技局根据创建单位提出的申请要求，组织有关专家对照创新中心建设的条件，并根据创建单位提供的可行性报告，在实地考察的基础上形成书面认定结论，报局长办公会议讨论决定。认定为区级科技创新中心的企业或单位，参照区科技局有关政策给予支持。
4、科技创新中心管理
科技创新中心应积极为本企业或单位及社会承担科研攻关项目，以及上级有关部门下达的科研项目，取得的成果应积极申报国家专利。活动情况应及时总结并上报科技局有关部门。区科技局每二年对已有的科技创新中心进行评估（评估依据与标准另订）。在此基础上重新公布区级科技创新中心名单。
五、新农村科技先行区示范单位申报与评审 ㈠申报条件
1、单位领导有较强的科技意识，有分管科技工作的领导和科技工作人员，有实施科技项目的条件和基础。
2、在区域农业产业中有较强的代表性。
3、有技术依托机构，并有技术依托协议。
4、科技示范单位还需在近二年内有承担市、区级科技计划项目，并能按计划完成。
㈡申请与评审
1、有关单位在每年9月30日前向区科技局提出申报新农村科技先行区示范单位的书面报告，并提供科技示范工作总结材料。
2、职能科室对有关单位的申报材料初审后，组织有关人员进行评审，确定推荐新农村科技先行区示范单位，提交局长办公会议讨论。
㈢支持方式
对确定的新农村科技先行区示范单位，区科技局将以项目形式给予支持。
六、本办法由区科技局负责解释，自2007年1月1日起实施。
第四篇：浅谈领导与秘书的相互影响
浅谈领导与秘书的相互影响
摘 要
随着社会的进步，现代的人对秘书的要求也在逐步提高，秘书不仅仅只是一个写写文章，打打字，整理整理文件的工作了，很多问题领导决定之后是要秘书去办理的，所以秘书在办公室中接触的人是最广泛的，和办公室中其它人关系处理得好坏也是关键所在，因此秘书在办公室中不仅要处理好领导的关系，而且还应该处理好和同事以及下级之间的关系，这也是一个衡量你是否是一位成功秘书的标志。我认为只要做到以上几点，便能处理好与办公室中各种人的关系，做一位颇有成效的好秘书。一个好的秘书，是领导的左膀右臂，更让其觉得如虎添翼。这样，领导便会更赏识你，不仅在工作中挖掘你的潜能，让你更好的发挥;而且还会提拔，使你未来的工作道路更加宽阔。相反，你处理不好问题，领导便会觉得你办事没能力、拖后腿。你的工作前景自然不乐观。所以，秘书与领导的相互影响是把双刃剑。
关键词：秘书 领导 秘书与领导的相互关系 秘书与领导的相互影响
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秘书
秘书是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是领导者、主事者的参谋 随着经济管理全球化、信息化、专业化，秘书也开始以一种全新的思维方式进入到诸多领域之中，成为企业领导者必不可缺的得力助手。为促进秘书工作现代化，提高秘书人员的业务素质和工作能力，国家自九八年起实行秘书专业人员必须持证上岗，并在企事业单位推广秘书职业资格证书制度。随着时代的发展，生活节奏不断加快，一个人的能力毕竟是有限的。为了顺应发展，秘书在现在各企事业单位中扮演的角色越来越重要，将成为21世纪不可缺少的人才。所以秘书的道德、素质都更加严格要求。
领导
根据中国企业领导力和党政干部领导力训练专家唐渊先生在《领导新法》中的解释：名词的领导是指领导者；动词的领导则是指领导活动，而领导活动是指领导者在一定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和指引的行为过程。两者结合，所谓领导，就是名词的领导进行动词的领导，换句话说，就是领导者进行领导活动，率领着一群人去达到目标。
根据唐渊先生的定义，我们在《教练——教练型管理者实战操作指南》中可以进一步学习到领导有历史性、系统性、动态性、创造性、预见性、权威性、服务性、高端性等特性。
领导必须有以下3个要素：（1）领导者必须有下属或者追随者；（2）领导者必须拥有影响追随者的能力；（3）领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标。
在指挥、带领、指导下属为实现组织目标而努力的过程中，领导者必须要有指挥、协调、激励等3个方面的作用。
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领导权力的来源：根据法兰西、雷文等人的研究，领导权力有5个来源：法定性权力、奖励性权力、惩罚性权力、感召性权力、专长性权力等。
秘书与领导的关系
对于一个秘书来说，上司就是自己工作的重点对象，秘书的工作就是为领导服务的。正因为这个工作内容，使得秘书在办公室中处于一个特殊的地位，因此在秘书的人际交往中也往往显得特别复杂。在秘书与办公室中所有人的交际中，秘书与领导的交际是最为复杂，最为微妙的一种。这两者之间存在着一个矛盾关系，不仅存在着领导与被领导、服务与被服务的工作关系，同时也交织着人与人之间在思想、知识、情感等方面的交往关系。有时，秘书面对的不仅仅是单个的领导者，而且还是一个复杂的领导群体。需要学会与众多领导者相处的艺术。对每一个秘书人员来说，正确把握并处理与领导者的关系是十分重要的。
一、工作中秘书如何来处理与领导的关系
秘书是领导身边的辅助人员，和领导有着密切的工作关系。怎样搞好与领导的关系，是众多秘书都关注的问题。对于领导者来说，任何一个领导能做到领导职位上，都必定有其过人多处。他们丰富的工作经验和待人处事的方略，都是值得我们借鉴的，我们应该尊重他们。但尊重是不是就意味着我们就要对领导百依百顺，唯唯是诺，巴结奉承，丧失自己的人格，像一条摇尾乞怜的“狗”呢？我认为这是没有必要的。并不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是从并无必要。特别是对于秘书来说。因为秘书相当于是直接为领导服务的，好比领导的贴身仕卫。现代秘书不应该唯命事从，而要做领导的帮手，帮助领导出谋划策，帮助领导来做一些决定，防止领导发生一些决定上的错误。
但也应记住，给上司担意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围内，有礼有节、有分有寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。这样才能创造一个与上司比较合作化的环境，从而使自己更好的投入到工作中，以便使自己的能力得到充分的发挥。
二、与领导一起工作时所要注意的问题
是参与不是干预。
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作为秘书，在为领导者决定事项提出拟办意见时，为领导者制定政策提供依据依据和方案时，一定要对所提方案的准确性、科学性负责。在决策过程中，至于是否采纳你的意见，选定哪个方案，是领导者的责任，秘书绝不能干扰领导的决策，要将“谋”和“断”分开，否则会导致行政管理体系的混乱，增加决策失误的因素。如：我们单位有个同事小周，为人性子直，快言快语。有一次领导开会刚提出计划方案，他不假思索的就否定，还毫不留情的指出了其弊端。弄得当场气氛一下子紧张起来，还好同事小王反应快立刻打了圆场。其实遇到这类问题，你在对的意见都只可以作为参考，你可以委婉提出，用自己的体验让领导接受。当然最后的决定权只属于领导。
是服从不能被动。
服从于领导是秘书工作必须遵循的，在被动性的客观情况下，能否做出创造性的贡献，乃是对每个从事秘书工作同志的要求。“居于配角的地位，应具有主角意识”。这里所说的主角意识，不是要与主角换位，而是站在主角的立场和角度去观察，研究分析和处理问题，这样所提出的参谋意见才能达到总揽的全局，高屋建瓴的境地。当邻导感到本单位或本部门工作起色不佳时，秘书就应当提出有效建议；当领导者因缺乏信息而决断无力时，秘书就应当把收集起来的信息反馈给领导；当领导者需要了解发展趋势和前景时，秘书就应当尽可能减少日常事务对领导的干扰。总之，秘书应跟上级领导者的思路，抓住领导者的思路，这样才能尽可能地配合好领导，推动整个单位的有益发展。
三、秘书在办公室中和领导之间如何相处
秘书在办公室中领导之间相处就所遵守的两个基本原则。应该说，这个方面是办公室人际关系的最重要的部分，因为一般来说，一个人人际关系处理的好坏，主要体现中他与同事的人际关系的处理的好坏。在这里，我觉得应该遵守两个基本原则：
1、真诚
真诚是人际交往的最基本的要求，所有的人际交往的手段、技巧都应该是建立在真诚交往的基础之上的。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对人际关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。
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2、人际相互作用
我们都希望别人能够承认自己的价值，希望别人能够接纳自己、喜欢自己。出于这个目的，我们在社会交往中往往更注意自己的自我表现，注意吸引别人的注意力，处处期待别人首先接纳自己。这种从自我单方面出发考虑问题本无可非议，可是它却实实在在地影响着我们的交往。掌握了以上的两个原则，应该首先记住的就是在第一次进入这个办公室的时候应该有一个漂亮的现身，进入一间办公室的正确方式及态度之一是光明磊落，抬头挺胸，别让身体前倾或弯腰驼背，用左手提着公文箱，右手留着握手用，绝不可让公文箱遮住你的前面，这会让你显得怯弱可欺，还有，别忘了微笑，这样给领导会有一个良好的印象。就像我们公司的好姐，她可是领导最得力的助手，年终奖经数她最多。最主要她和下属，同事的关系更是没的说。当我们问起时，她告诉我们，她刚毕业时，由于内向，一直默默无闻，几乎同事都忽略了她的存在。后来看见人家拿着奖经，而自己同样努力却什么也没有，心里很不是滋味。于是她就改便自己，主动像别人学习，连开会笔记都记双份，给自己备一份。然后找资料让自己有更多的想法可以供领导参考，还及时为领导分担一些琐事，遇到问题及时与同事沟通，更是经常帮助同事。不到一年她的职位升了，人际关系也更融洽了。领导也更赏识信任她。因为在给自己谋得福利的同时也给公司带来了更好的效益。总结出与领导相处一点也不可怕，只要有五个心就可以了，“真心，恒心，耐心，细心，责任心”。
秘书与领导的相互影响
秘书的职责是直接为领导工作服务因此秘书人员盐须频繁地接触领导,深八地了解领导.掌握其工佧特点和规律.熟悉其工作习惯,工作方式.以不断适应领导的需求努力提高服务效率这一过程既是领导对秘书施加影响的过程,也是秘书适应领导并影响领导的过程.一,领导对秘书的影响领导在接受秘书服务的过程中.烈其人格力量,作作风,行为习惯及其对秘书的关,爱护,理解,对秘书的行为准则,办事原则,思雏方式等发生直接或间接的影响1.积极的影响古语云:上之所教下之所效领导对秘书的严格要求与约束是对秘书施加影响最直接的手段领导的正确要求和约束能培养和造就优秀的秘书人才三国时蜀相诸葛亮就对秘书提出过“违覆,”直言,“进人”的六字要求.培养和造就了一大批克己奉公,敢于负
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责,勇于直谏,刚正不珂的优秀人才领导的一言一行对秘书的行为荠成及思雏定势的形成具有极大的影响:领导讲真话,办实事,采实效,工作上兢兢业业,深八细见和建议,秘书就不敢做表面文章敷衍领导:领导能正视工作中存在的问题,公正地处理一切问题.秘书人员就乐于出谋划策.敢于直言不讳讲真话;领导在工作上既深入叉超脱,集中精力抓大事.善于给秘书交任务,压担子.秘书就能在自己的职责范围内充分发挥工作的主动性,创造性.主动为领导拾遗补阏:领导对秘书主动关心,体贴,帮助他们解决一些应该解决又可以解决的困难和问题,秘书人员在工作中就会主动出击.为领导分忧2.消极的影自,正所谓“蓬生麻中,不扶自直:白沙在涅,与之俱黑”,领导自身的缺陷蕊不良思想,行为必然会对秘书造成很大的负面影响.有极个别领导干部台上讲一套,台下做一套,人前讲原则,背后肆意践蹯党纪国法.表面上勤政廉洁,背地里行贿于上纳贿于下,其本身如此.就很难要求秘书洁身自好丸而丸之,秘书便很有可能沾染上唯利是图尔虞我诈的不良习气如果领导习惯于对上“报喜”.不喜欢下面“报忧”.秘书便会在工作中毫无顾忌地弄虚作假;如果领导在摘“虽置三公,事归台阁”那一套,就会严重挫伤秘书人员的积极性和主动性.使秘书人员瞻前顾后,畏首畏尾,工作上处处被动,从而失去对领导的有效辅助.二,秘书对领导的影响秘书工作的从属性特点决定了秘书对领导的影响力是十分有限的,但是在有些工15作环节,有些场合和对有些事件的皂策中.秘书对领导还是有一定影响力的秘书对领导的影响可分为主动影响和被动影响两方面.但主要的还是表现为主动影响具体讲有超前工作,拾遗补阙,劝谏进言三种形式1.超前工作一般来讲,秘书不能仅限于领导叫怎幺办就怎幺办,领导指到哪里就打到哪里,而要树立超前服务意识.想领导所想,惠领导所急.充分发挥“助手”作用,从而使领导在每一次决策之前就已“谙熟”各方面情况,做到成竹在胸长此以往,领导就会养成雷厉风行,干练果断的工作作风2.拾遗补阙“凡无完凡佥无足赤”,受精力,知识结构,思维方式,个性情感,环境务件等主客观因素的影响,领导不可能事事都高瞻远瞩,在处理有些问题时也可能产生失误或偏颇遇到此类情况,秘书就要在尊重领导权威和人格的前提下,厦时“拾遗补阙做好善后补救工作.这样做不但会消除领导工作中的后顾之忧也能有效地维护领导形象:同时,这种”补台“工作也能促使领导在以后的工作中尽量减少失误.3.劝谏进言秘书人员应该事事谨慎,时时检点,自觉维护领导和部门的声誉;但是当领导做
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出与领导身份,组织纪律不相符合的事情时.就要从爱护领导的愿望出发厦时提醒.使领导在关键时刻保持清醒的头脑,以免犯这样或那样的错误三,相互间的错位影响由于领导与秘书所处的位置,所站的角度不同,有时会在相互影响中出现初衷与效果错位的现象,1.因领导而形成的错位影响一般来讲,因领导而形成的错位影响大多与领导的主观意志有关.有这样一些领导,秘书谦虚谨慎,便认为是没有主见,魄力不足:秘书文气较足便认为秘书是书呆子,缺乏创造性,主动性:秘书比较活跃,又认为其过于油滑,轻浮.这样的领导对秘书防范一心理很强,他们不会轻易采纳秘书的意见.丸而丸之,秘书便会对其敬而远之”.并对其布置的工作采取消极应付的态度也有一些长期在领导身边工作的秘书,与领导的关系非常亲密和谐,这种超越了同志式,上下级关系的特殊关系,往往会形成错位的相互影响.一是出于特殊的情感关系,领导一般不愿中途换凡,时间一长秘书“韶华去矣”,无论是提拔还是调整都失去了年龄优势：二是这种特殊关系往往给一些不能正确看待秘书工作的凡搞“一朝天子一朝臣”的权术提供口实，使秘书在领导调离之后无法在原单位立足.见此种种影响,虽不是领导的主观愿望，但又都与其主观上的倾向或者思维定势有很大关系。2.因秘书而形成的错位影响一般情况下,由于秘书与领导之间工作联系紧密,秘书的一言一行,一举一动往往会在有意无意中对领导产生一定的影响，这种“暗中”的影响往往是错位的影响.从秘书一方来说.作为一个称职的秘书,既要乐于协作,机警灵敏,热心勤快,又要沉稳扎实,冷静细心;既要做好与凡打交道的公关性工作,又要做好与文字打交道的案牍性工作:既要做到慎“谋”不“断”,分忧不贪权,又要不进谗言,不搞小动作,不搬弄是非;既要注意台前不露面,又要善于在“台后”做文章.要真正做到这些,难度是16很大的,稍有过“度”就会给人留下某领导的秘书如何如何的印象.执为领导决策服务的程序来说,当领导选择决策目标时.秘书要依据领导意图,通过收集信息和调研广泛深入地了解有关的真实情况.为领导提供决策参考;当领导酝酿决策方案时,秘书要及时收集和处理有关信息.广泛听取各方面的意见,并对各种备选方案进行比较,鉴别和论证.供领导决策时参考:当领导审定决策方案时.秘书要为领导集体的决策会议做好会前准备和会中服务工作:当领导决策出台后.秘书要及时了解和反馈决策的贯彻执行情况,并提出进一步实施决策或者补充完善决策的建议在这每一个环节上,秘书稍有疏忽都可能使领导者“失聪”,从而对领导的形象和威
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信产生不好的影响应该说,这种影响也是一种错位影响.以上种种错位影响的形成.与秘书本身的性格,情趣.心理素质,知识层次,阅历等密不可分，所以在当经社会领导与秘书的影响是相互的不可分割的
结论
领导和秘书之间的利益关系向来都是十分紧密的,一荣俱荣、一损俱损。古时君王视秘书为股肱之臣,当今领导用秘书如左臂右膀。秘书是领导人的助手和智囊。其助手作用表现在直接为领导提供精力和智力补偿,因而人们常称秘书为领导的“外脑”。其智囊作用表现在以谋助断、以谋促断 现代社会中,领导与秘书之间最容易产生行为、观念上的相互影响。领导对秘书的影响主要体现在权力性影响、非权力性影响这两方面。秘书的学识修养、人格魅力从出谋划策或撰写文稿中表达,潜移默化地向领导渗透从而影响领导。领导和秘书职业身份和工作地位不同,但又相互关联。两者在行为、观念上相互影响,相互制约,形成对立统一关系中相互依存的一对关系。
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参考文献
「1」书籍：中文
张浩，新编公司文书写作大全，光明日报出版社，2004 「2」中文杂志：
陆瑜芳，试论中国加入世贸组织后秘书工作职能的转变 《秘书杂志》2003第3期 「3」网络资料：
吴毅中《秘书之友》www.xiexiebang.com/QiKan/60322C/200003/84174...8K
2008-7-23
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第五篇：农业农村经济社会发展分析
二〇〇八年农业农村经济社会发展分析一、二〇〇八年农业农村经济社会发展
2008年农林牧渔业总产值预计比上年增长6.0%，与建市5周年农业平均增长水平相当，达115.54亿元以上。经市农业局测算，预计2008年农村收入总额137.09亿元，生产总费用46.26亿元，纯收入总额90.83亿元，以农民总人数330万
计算，预计农民人均纯收入2754元，比2007年增长12.5%，人均增306元。农民收入增长渠道主要来自种植业、渔牧业、劳务和政策性增收等，其中种植业仍然是农民增收的主要渠道。其主要原因是：
第一，在2008年国家经济政策的影响下，农业农村经济不可能出现超乎国家控制的发展速度。前段召开的中央经济工作会议明确提出以“两防”作为当前宏观调控的首要任务，即“防止经济增长由偏快转向过热”和“防止明显通货膨胀”，说明实施十年之久的“稳健货币政策”将功成身退，由“从紧的货币政策”取而代之，这是一个强烈的政策信号，说明国内经济形势已有较大变化，加息等各项宏观调控政策将持续出台，此必影响到第一产业在第二、第三产业的延伸；农产品加工、流通等产业受从紧货币政策的影响，其产量、营销量等势必同时受到不利影响，从而抵消部分惠农政策带来的发展驱动力。因此预测，2008年农业农村经济不可能出现超乎国家控制的发展速度，应以当前的发展速度作为预测数较为理性。
第二，其中种植业仍然是农民增收的主要渠道。深入实施“**百万亩工程”推动全市农业优势产业发展，全市2008年预计新增水果15万亩、甘蔗10万亩、茶叶2万亩、桑蚕5万亩、剑麻达到20万亩、木薯达到10万亩，优势产业调整优化面积35万亩，新增产值3.9亿元。另外，大力推广良种及测土配方施肥等农业先进适用技术节本增收0.42亿元。两项预计促农人均增收140元，超过2008年预计农民人均增收的42%。
第三，农村其它行业促农增收仍较明显。如畜牧业新增种草改草面积8万亩，增加肉猪出栏10万头以上；林业发展笋材两用竹子、高效八角基地、低改油茶基地和速生丰产林基地80万亩，预计除种植业之外的农村其它行业增收3.14亿元，此项预计促农人均增收95元。
第四，劳务产业继续成为农民增收的主要增长点。全年预计农村劳动力转移人口新增10万人，农民工资性收入新增2.09亿元，此项预计促农人均增收63.3元。
第五，各项支农惠农政策增收。继续加大支农补贴力度。进一步增加良种补贴、农机具购置补贴，并改进补贴政策和方式。进一步完善粮食直补、农资综合直补办法，探索建立粮食综合补贴制度。适当提高稻谷最低收购价水平，稳定农民种粮收益。加大对畜牧业健康发展的支持，推进农业结构调整。以及加大农村教育“两免一补”、新农村合作医疗、农村低保救助等一系列助农、惠农政策力度，全年预计政策性增收3.5亿元，预计促农人均增收16.7元。
项目名称收入总额
(亿元)增收额
(亿元)人均增收
(元)总费用
(亿元)纯收入
(亿元)人均纯收入
(元)
一、种植业收入55.964.3213122.3633.61019.2二、农村其他业收入59.23.149523.9035.31070.2三、其它劳务收入18.432.0963.318.43558.5四、政策性收入3.50.5516.73.5106.1合计137.0910.130646.2690.8327
54（注：各项指标以2007年全年预计为参照数；农民总人数以330万人为基数，2007年农民人均纯收入以市统计局预计数2448元作参照。）
二、总体思路和主要措施
为完成以上经济任务指标，2008年需按照以下执行：
（一）总体思路。深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务，走中国特色农业现代化道路，认真落实中央、自治区支农惠农政策。加快优势农产品产业的调整优化，大力发展集群产业。创新培训农民模式，加快培育综合素质高的农民带头人。发展多种形式的专业合作经济组织，依托园区经济及龙头带动，积极推进农业产业化经营。完善多元化投入机制，不断强化农业支撑保障能力，促进农业稳定发展、农民持续增收，努力实现农业农村经济又好又快发展。
（二）具体思路：抓好农业发展的“123456”，即重点“构建一轴两翼特色农业产业带，研究好三条发展路子，优化四业并举，深入建设五个基地，提升六大龙头”。一轴两翼即以建设**河谷果蔬长廊为轴体，以南部山区烟桑富边长廊和北部山区生态茶叶长廊为两翼特色农业产业带；三条发展路子即农业农村内发的自身发展路子、农业主导产业加劳动力转移的拓展空
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