第一篇：心贴心问冷暖 实打实解难题
心贴心问冷暖实打实解难题
——永寿县实施结对共建深化“三查三进三解”活动侧记
“三问三解”活动开展以来，永寿县紧紧围绕加快提速转型，推动科学发展的工作思路，积极开展深化“三查三进三解”活动，使解民忧、解民困、解民怨在槐乡大地处处涌动着滚滚热潮。
结穷亲党员干部住农家
家住甘井镇杜家庄村的残疾人樊忠民，万万没有想到卫生局驻村干部員永峰、张辉、杜如娟一到村上就主动去找他，与他一起下地参加劳动，并和他家结成了“亲戚”，为他家送来米面油和衣物等生活用品，让他对生活重新充满希望。永寿县在深化“三查三进三解”活动中，参照全县新农村建设、核桃建园部门包村，在全县确定出83个村，与县级部门进行结对共建。在驻村工作期间，驻村干部主动与困难群众结穷亲，积极帮助群众解决生产生活困难。各单位还为每名党员干部确定了至少2户帮扶户，送政策、送服务、送温暖，问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民困、解民怨。截至目前，该县共有近千名党员干部与1500多名群众结成帮扶对子，开展各类培训下乡活动600多场次。
抓共建党群共谋大发展
“我们计划帮助村上解决办公用品不足的问题，为3户困难群众送去了300元慰问金，协助争取到了人饮工程修复项目，真正让群众得到看得见、摸的着的实惠。”县总工会副主席吕毅说道。在驻村工作期间，各单位充分发挥自身实际，帮助共建村切实解-1-
决实际困难，制定符合村情实际的发展规划，形成了村村有产业发展规划，户户有增收致富计划。与店头镇西坡村实施结对共建的县住建局，与群众“零距离”接触、“面对面”沟通，针对该村存在基层设施建设不弱、主导产业单
一、群众缺乏致富信息、资金、技术、项目等问题，作出公开承诺，长期帮扶，予以解决，深受基层群众的一致好评。据悉，该县80多个县级部门为结对共建村提出了产业发展、基础设施建设等方面的合理化建议170多条，使结对共建村的发展思路更加清晰，发展信息更足。
促和谐真心为民办实事
豆家镇良村贫困户杨玉峰老人提起驻村干部，连连说道，“现在的干部就是好，真心为咱，不仅为我送来了米面油，还为我办理了保险，这可解决了我的大问题了”。为了防止县级部门在实施结对共建工作有“空对空”，走过场现象的发生，该县要求县级各部门每月要组织单位党员干部在所结对共建的村，集中开展一次结对共建活动，慰问困难群众，帮助群众生产，加强基层组织建设，着力解决基层实际困难。实施结对共建以来，全县83个结对共建单位走访群众1600多户，集中开展活动80多场次，收集整理群众意见和建议120多条，现已解决问题103个，正在协调解决的问题 150多个，实事好事一个个地为群众办到心上，有力地促进了农村经济社会和谐发展，干群关系更加密切，群众的幸福指数越来越高。
通联地址：永寿县委组织部吴伟
电话：029—37132099
邮编：713400
第二篇：面对面访民情 实打实解难题
面对面访民情 实打实解难题
云南全面实行干部直接联系群众制度
（走基层·干部在一线）
春耕时节，在连续3年干旱的云岭大地上，超过30万名干部奋战在基层一线，面对面帮助群众解决实际困难。目前，云南干部“挂钩联户”已覆盖全省近两成农户，千余支新农村建设工作队正为村寨添砖加瓦。
时时倾听群众呼声，事事都对群众负责。去年12月以来，云南在全省干部中开展了群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育，党员干部们深入实际、深入基层、深入群众，用干部直接联系群众的实际行动，贯彻、落实党中央要求。
面对面“相亲认亲”
到群众中去领悟“人民”二字的分量
震惊全国的“孟连事件”发生在云南。究其根源，是一些干部群众观点树得不牢、群众路线走得不正、群众利益维护不好、群众工作方法不当。而如今，孟连的群众却说“干部和我们像兄弟一样。”
从“孟连事件”到“孟连经验”，云南省委主要领导总结：首先要深刻反思工作思维方式——一些党员干部习惯了“文山会海”，认为工作就是开会、发文、传达，结果却往往是发而不动、议而不决、传而不达；其次要深刻反思工作作风——一些党员干部不深入调查研究，缺乏甚至不愿与群众直接交流，对各种情况了解得不深不透，作出的决策和群众想不到一块；还要深刻反思如何继承和发扬党密切联系群众的优良传统——少数党员干部没有领悟“人
民”二字的分量，没有明白我们执政党地位的来源和本质，没有很好地继承我们党善于发动群众、依靠群众这个最大的政治优势。
机遇与挑战摆在面前。在建设面向西南开放重要桥头堡的进程中，云南要在新的起点上推动科学发展、和谐发展、跨越发展。这对于集边疆地区、民族地区、贫困地区于一体的云南来说，实现这一宏伟目标，各级领导干部是关键。
2011年12月以来，云南在全省干部中深入开展“四群”教育，通过领导蹲点调研、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户，在全省县级以上机关全面实行干部直接联系群众制度。云南省委明确要求，全省省级领导干部每年深入基层调研不少于1个月；州市、厅局级领导干部每年深入基层调研不少于2个月；县（市、区）级领导干部每年深入基层调研不少于3个月。
省委主要领导率先垂范。省委书记秦光荣夜宿农家访民情，在墨江县碧溪村与村民围炉夜话谋发展，并表示：“我们决策的和群众盼望的合到一块了，心里就踏实了。”省长李纪恒5年十进会泽县五星乡，他提醒干部们：“生在农村不等于了解农民，身在一线不等于熟悉基层。”
为让干部从“文山会海”中解放出来，与群众真正打成一片，云南省委规定：省级领导干部每年住村不少于3天，厅局级领导干部每年住村不少于7天，县（市、区）级领导干部每年住村不少于10天，乡镇级干部每年住村不少于60天，省直机关“挂县包乡联户”，州市机关“挂乡包村联户”，县（市、区）机关“挂村包组联户”。
田间地头当课堂，身边群众是老师。30多万名干部到基层串百家门、听百家言、知百家情，与群众“相亲认亲”，截至目前，云南全省干部共联户180多万户，占到全省农户的近两成。
手拉手“帮亲助亲”
把增进群众福祉作为最大的目标追求
如何抓牢群众利益这个“牛鼻子”？云南要求领导干部自觉站在人民群众立场上说话办事，不折不扣地贯彻落实好党的惠民政策，切实把维护社会公平正义作为重要责任，把改善民生作为最大的政绩，把增进人民福祉作为最大的目标追求和价值取向。
眼下，云南中东部地区旱情持续，以干部直接联系群众为抓手的“干群手拉手抗旱先锋行动”正在全省旱区广泛推开。
玉溪市华宁县青龙镇糯租村委会绿塘子村民小组的泉水干了，44户175名村民出现饮水困难。村民小组长陶应全带领村民从6公里外的出水点修建引水工程。3月26日，塌方的土石将正在指挥施工的陶应全掩埋。“原本分两组轮流干，但他为让村民们尽快喝上水，每天都来，带头多干。”陶应全的哥哥陶应申动情地说。
这个“坚定、担当、务实”的农村基层干部感动了许多人，也成为干部直接联系群众工作的一面镜子：干部“三深入”，不是“坐着车子跑、隔着玻璃看”，要面对面访民情、实打实解民忧。
曲靖市沾益县是典型的山区县，光靠种地盘田，群众难奔小康。为使乡亲们能在沿海企业安安心心打工挣钱，沾益县人力资源和社会保障局副局长陈家顺先后5次以务工人员身份“卧底”到企业中，与工友同吃、同住、同劳动，然后将考察满意的企业推荐给家乡父老。“我在企业干过，就能设身处地地去为农民工兄弟考虑。”陈家顺的行动赢得了群众信任。截至今年2月，他已成功带出近8000名务工人员。务工人员的保底工资也由2010年的1500元提高到今年的2000元。
为方便群众找干部，云南实行领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户的“四联户”工作制度，建立民情联系卡和民情登记卡。迄今，全省已发放民情联系卡
200多万张，帮助协调项目8132个，涉及资金60多亿元，召开民情恳谈会13万多场，为群众解决实际问题8万多个。
云南省第九次党代会提出，把兴边先富民、强滇先富民、富省先富民的理念贯穿到经济社会发展的全过程，让各族群众尽快富裕起来。到2016年，云南城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入要实现“两个倍增”。
心连心“亲上加亲”
将干部作风切实转变到直接服务群众上来
各类干群联系活动，以往开展得不算少，可个别地方急功近利，仅靠几个亮点充门面、装样子；有的不分侧重，不深不透，难见成效；更有甚者，片面认为活动就是一阵风。云南省清醒地认识到：“四群”教育工作抓好了，干部作风就会明显转变，就能得到群众拥护；抓不好，就会流于形式，引起群众厌恶和反感。省委常委、组织部长刘维佳介绍，云南要求干部下基层要切实做到“六不”：不层层陪同，不劳民扰民，不增加乡村负担，不接受土特产，不铺张浪费，不蜻蜓点水走过场。省发改委对“四群”教育任务落实不力、成效不明显的干部，实行一票否决。元阳县建立专项监督组，对干部开展联系群众工作进行监督检查。从今年起，云南将用5年时间，每年选派1/5的干部，组成129个新农村建设工作总队、1248个工作队，驻村入户帮助工作。
今年派出的2万多名指导员已下到基层，人数之多、覆盖面之广为历年之最。据组织部门统计，今年下派的指导员个人已为基层捐款近160万元，协调资金2亿多元。
可问题也随之而来：有些实权部门派出的指导员成了“香饽饽”，与相对弱势部门挂钩的村镇常暗中抱怨运气不佳。
云南不回避矛盾，并用行动作答：有形的要帮项目出资金，无形的要送关怀送信心、多出点子为基层积蓄发展能量，哪怕多说一句提劲的话也能让群众倍感温暖。显性的工作业绩不作为评判干部的惟一指标，是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，才是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的基本标准。即使派出单位和基层条件千差万别，“一切工作的着眼点和落脚点就是直接服务群众”正成为云南干部新的政绩观。“在老百姓家聊家常与在办公室接待群众来访不一样，睡在农家硬板床上考虑问题与坐在办公室考虑问题不一样。”保山市一名驻村干部在民情日记中写下的这段话，反映出干部思想和作风正在潜移默化中发生改变。
元谋县新农村工作队总队长谢灿坤到姜驿乡进村入户调研，写出“田野调查式”报告，不仅全面分析了姜驿乡贫困的历史、资源、自然灾害等原因，还系统提出了5条脱贫建议。“村里有啥难事，给干部打个电话，保管有人来解决。”孟连县勐马镇芒朗村村民岩依丙所说，“以前乡里的干部见的都少，现在县里好多干部我都熟。”
带着深厚感情、带着政治责任、带着敬畏之心，云南各级干部正不断走到群众中间，问政于民、问需于民、问计于民。
第三篇：面对面、心贴心、实打实工作总结xx
“面对面、心贴心、实打实”活动工作总结
根据集团公司工委的统一部署，xx集团高度重视“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，于3月26日成立了由工会主席任组长，工会副主席任副组长，各单位工会负责人为成员的领导小组，组织开展了以“二种形式调研、三项贴心服务、四大实事工程”为主要内容的“234”服务基层活动。半年来，xx集团各级工会认真按照活动要求，认真落实责任，累计召开了各类座谈会议90余次，涉及员工2000余人次，完成了两项专题调研报告，发放救助和帮扶资金105万元，投入百万元资金实施了五大民生工程，开展83次文体活动，取得了显著成效。主要做法有：
一、以两种形式的调研为主线，采取“点、线、面”相结合的方式，广泛与员工交流谈心。
在活动中，公司工会通过大力开展调研工作，召开职工座谈会、实地查看、问卷调查等多种方式深入一线，调研对象涉及了xx集团的火电、水电、煤炭、综合全部板块，每个板块均选取有代表性的三个以上的部门，每个部门有50%的以上的职工代表参加，做到了“点、线、面”的有机结合，为全面了解员工思想动态提供了保障。
一是大力开展领导下基层走访活动。上半年以来，根据活动要求，工会主席和相关部门领导带头，经常性地到基层
单位走访调研，听取职工意见。公司领导干部按分管职责，每季度至少一次，累计走访基层三级单位21家，召开21次交流座谈会，涉及一线员工500人次，对了解员工诉求，帮助企业解决困难，宣传公司政策和理念发挥了重要作用。
二是深入开展专题调研活动。3月份，xx工会从职工最关注的热点难点问题着手，会同火电部、安环部、人资部共同组成调研组，对火电、水电、煤炭和综合各板块的三级单位进行了抽样调研，深入了解一线员工收入状况、思想动态工作情况。
专题调研工作累计走访了14家三级单位，召开了29次一线职工座谈会，参与交流员工1000余人。经过认真分析、总结，草拟完成了《一线员工收入及思想动态情况调研报告》。报告对一线员工思想状态，收入总体情况，班组情况和关注的热点难点问题进行了分析，就合理调整薪酬分配机制、完善偏远厂矿生活娱乐设施、建立员工和企业的沟通机制、为员工建立地域补贴等问题提出了建议。该报告作为内部参考材料，分别呈送相关公司领导和相关职能部门传阅，对稳定员工队伍，促进企业和谐发展发挥了一定作用。
二、以三项贴心的服务为内容，把活动与送温暖、帮特困、慰问一线结合起来，广泛深入开展爱心服务。
一是开展好慰问困难职工和劳模服务。把活动与送温暖活动紧密结合起来，扎实开展困难职工帮扶工作，xx公司各
级工会上半年共慰问捐助526人，总金额近57万元。其中，困难职工262人次，金额27.3万元；慰问劳模30人次，金额2.6万元；慰问生病职工87人次，金额6.3万余元；慰问职工家属145人，金额11.4万元；开展募捐活动2次，捐助2名员工9万元。
二是开展好特困救助服务。把活动与特困职工救助工作紧密结合起来，根据《xx集团特重病救助基金管理办法》，进一步加强救助因患特重病而造成家庭生活困难的员工，切实为基层困难职工解难题，办实事。现已有4393人入会，收到职工入会会费114万元，行政拨款34万元，累计救助了21名特重病职工及家属，共发放特重病救助基金35万元。今年7月份召开了第二次特重病救助评定会，确定了14名救助对象，发放金额24万元。通过大力支持救助工作，体现了组织对职工殷切的关心与关爱。
三是开展好一线员工的服务。把活动与服务一线员工结合起来，xx公司各级工会在两节、大修、防汛期间，把爱心送到一线，各三级单位累计开展一线服务活动105次，大大鼓舞了生产现场员工的工作士气。如XX煤矿开展工会主席送汤到矿井、XX电厂开展送水到煤场、黔北电厂开展检修服务岗等服务。
三、以实施“四大实事工程”为着力点，重点解决职工普遍关注的热点难点问题，把服务基层落到实处。
一是推进班组建设标准化，夯实安全生产基础。班组是一线员工建功立业的基石，抓好班组建设对职工成长具有重要意义。xx工会以活动为契机，扎实推进班组标准化建设。3月份到三级单位开展班组建设情况调研，撰写了《班组建设基本情况调研报告》，并选定xx电厂、xx电厂共四个班组为试点。工会人员经常性地到试点班组蹲点跟踪，召开讨论会议40余次，投入试点启动资金10万元，于7月上旬完成对《xx集团火电厂班组标准化建设实施细则》全面推广前的修订工作，将于8月份开始在各火电厂全面推行。
二是认真开展技能竞赛，提升职工素质。活动期间，通过认真筹备第二届劳动技能竞赛，引领员工立足岗位建功立业7月份已完成了煤炭板块的比赛，8月、9月分别将开展火电、水电板块的比赛。通过各个层面的层层选拔，系统员工将有2500人次参与13个项目的竞赛活动，在系统内掀起了“比学赶超”的学习热潮，促进员工素质得到了全面锻炼和提升。
三是着力建设职工之家，丰富职工文化生活内容。为了改善职工生活条件，半年来xx公司不断增加投入，开展“三五”爱心活动，提升员工幸福指数，着力建设职工小家。
建设完成了五大民生工程：xx电厂建立职工书屋、贝勒煤矿安装职工电视、xx电厂租用宿舍楼、xx公司职工公寓
投用、xx电厂架设了人行天桥，累计投入超过100万元。启动了五项职工健康行动：组织煤矿工间操、员工健康讲座、职工体检、广场集体舞等活动和消除xx电厂生活区噪音。开展了五类内容丰富的文体活动：通过2012年职工羽毛球比赛带动职工积极参加体育运动；通过反腐倡廉书画展强化员工监督意识；通过各类职工摄影、书画作品展增进员工文化修养；举行迎新春、五一节等各类庆祝活动促进企业和谐；通过开展三八活动和女性讲座等关爱女职工生活。活动开展以来，系统各单位共开展各类文体活动83次，丰富了职工文化的内容。
四是畅通服务员工渠道，加强自身建设，切实维护职工权益。
xx公司通过加强组织建设、完善工会工作机制，进一步加大了维护职工合法权益力度。累计共有25家三级单位建立了工会组织，建立完善了会员档案，积极推进职代会制度的落实，xx公司和22家三级单位均相继召开职工代表大会，督促22家三级单位签订集体合同和女职工特殊权益专项集体合同，职代会建制率和集体合同签订覆盖率已达81%，到年底将达到95%以上，切实保障员工参与民主管理和民主监督的权利。坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，逐步在三级单位建立了以宣传栏、厂内OA、厂长接待日、BBS论坛解答等9类厂务公开渠道和载体。
总体上，xx集团工会在集团公司工委的领导下，真正做到了面对面了解职工诉求，心贴心为职工服务，实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事，活动取得良好成效。
附件：
1、一线员工收入状况和思想动态调研报告
2、班组建设基本情况调研报告
第四篇：“面对面、心贴心、实打实”活动总结（模版）
XXX供电公司
“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动总结 为进一步推动“服务职工活动”的深入开展，XXX供电公司工会按照（XXX【2012】18号）《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》精神，加强了活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实在、办实事、得实效上下功夫，服务职工活动开展两个多月来，取得了显著成效。
按照（XXX【2012】18号）《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》，公司工会认真研究文件精神，探讨我公司开展此项活动的可行可做之处，在落实市公司工会文件要求的基础上，切实加强和改进工作作风，树立工会组织良好形象，XXX公司工会结合企业实际，及时制订了活动实施方案，在全公司全面启动和积极推进“服务职工在基层”活动。公司工会结合部门职能分工和业务实际，认真落实活动要求，本着“以点带面促发展，相互观摩上水平”的工作思路，旨在通过“面对面”地与职工交流，了解职工思想动态、精神文化需求，掌握职工生产生活和权益实现等方面的情况；“心贴心”地做思想工作，倾听职工意见，为职工解疑释惑，做好对职工的人文关怀和心理疏导；“实打实”地维权服务，推动解决职工群众生产生活实际困难和问题，指导服务基层工作，总结推广新鲜经验，培育发现先进典型。
服务职工活动开展以来，公司工会主席率队深入到公司各基层单位11次，及时了解掌握公司9个基层单位23个班组的生产经营状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。共征集意见建议9条，帮助职工解决实际问题6件。并通过察看施工现场、听取汇报，召开由管理人员、技术人员、一线施工人员、女职工等各个层次人员参加的座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。就职工关心的带薪休假、职工教育等带有全局性的热点问题和有关职工权益的政策法规作了详细诠释和解答，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，对暂时不能解决的问题也做了下一步的安排，让每位与会职工都切身感受到组织的关心与关爱。
此次服务职工活动，共召开职工座谈会5次，访谈一线职工42名，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事，进一步创新了工会组织和工会干部服务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。
第五篇：面对面、心贴心、实打实活动总结
××站工会“服务在基层”活动开展情况
根据南车工发[2012] 16号《×车务段工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案》精神，车站工会积极动员部署，努力在基层搞好服务职工工作。现将我站工会工作总结如下：
一、领导重视，把服务职工活动视为工作重点
车站工会认真研究文件精神，联系我站实际情况，探讨我站开展此项活动的可行可做之处，征求工会委员和部分一线职工意见后，在落实段工会文件要求的基础上，制定了《××车站工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动细化措施》，并立即成立了活动领导小组，负责活动的有序开展。根据我站实际，重点开展了“关爱之旅”活动，一是关爱困难职工，二是关爱女职工，三是关爱职工切身利益。四是关爱职工精神生活，五是关爱职工成长，六是关爱职工健康安全。
二、活动开展情况
首先，为了确保活动实施到位、指导服务到位，活动启动初期，车站工会立即召开了“服务在基层”主题活动动员会，传达了上级工会精神，并成立了服务职工活动领导小组，车站站长、书记为组长，工会主席、各班组长副组长，工会委员为小组成员。活动由组长总体部署，由小组成员具体实行，副组长督促活动的开展。
1、关爱困难职工方面。5月14日，车站站长，书记以及车站工会主席等一行代表车站全体职工走访慰问了××、××2户困难户，了解他们的实际困难和需求，并送去了慰问金，把党的温暖和工会组织的关心送到了他们家中；车站帮助2户困难职工结对，并建立起帮扶联系卡，使帮扶措施更到位，更细致。
2、关爱女职工方面。根据《女职工权益保护合同》，车站根据段通知，定期组织女职工进行妇检；车站认真履行女职工权益保护法，以实实在在行动关爱女职工；在三八妇女节当天，车站安排全体女职举办了三八巾帼文艺活动，并发放了洗发水等纪念品。
3、关爱职工切身利益发面。6月22日，车站工会组织开展职工大会，大会上职工充分实行民主权利，对上年工作进行提案，参与领导班子民主测评等，体现了全体职工主人翁地位；因车站工作性质，有些岗位的工作人员不能及时或有充分时间就餐，车站领导考虑细致，灵活应变，针对岗位性质进行送餐到岗位。
4、关爱职工精神生活方面。4月中旬车站组织了全体职工召开了“迎五一茶话会”。车站全体职工畅谈心中所想，使车站领导对全体职工有了总体了解，为“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动顺利开展指明方向；4月12日，车站工会就深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动进行了安排部署，成立了活动领导小组，制定了详细的工作计划及实施方案，为服务职工活动的有序开展提供了理论指导；4月30日，组织全体职工参与“迎五一”游弋比赛活动，通过参与比赛，激发了职工的自豪感与集体荣誉感，车站丰富多彩的文体活动使全体职工身心得到放松，丰富了职工的精神生活。4月份车站还组织全站职工到南京大屠杀纪念馆、中山陵等爱
国主义教育基地参观，使职工受到了一次爱国主义洗礼，更加激发了职工珍惜目前幸福生活的热情，也激发了职工爱岗敬业的激情。车站还利用学习时间学习爱国教育，民族团结教育等，为职工订阅了《工人日报》、《江南都市报》、《家庭医生》、《文萃》等报刊。
5、关爱职工成长方面。车站多次派人参加车务段有关业务培训考试和竞赛，在不断派出职工学习培训的同时，车站每月还开展流动红旗，售票能手等竞赛。促使职工不断加深业务技能训练，不断加强学习，为职工的自身发展创造了良好的氛围。
6，关爱职工健康安全方面。6月28日车站组织职工到鹰潭铁路医院进行体检，确保每一名职工的身体健康，及早发现病因，采取有效措施。多名职工因病住院，车站站长、书记以及工会主席及时到医院探望慰问。车站女职工樊忠贞因患忧郁症住院，车站考虑其病情，暂不安排其夜班，使之有充分时间休息调养。
三，存在的问题和困难
通过上半年服务职工活动的开展，取得了一定成绩，也存在诸多问题：一是车站因行业性质，职工因岗位实行轮岗的不同的工作时，开展活动人员难聚齐；二是职工参与活动的动力不够，热情还不够；三是车站规模小，在开展服务职工活动中人力、物力、财力都力不从心，为职工服务的力度还不够。
××车站
2012年7月10日
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