贯彻六项基本规章制度

第一篇：贯彻六项基本规章制度

贯彻六项基本规章制度

全面做好新形势下工商联工作

市联六项基本规章制度于2009年1月1日实施以来，原阳县工商联把制度的贯彻落实作为工作重点来抓，常抓不懈。经过一年半的运作和努力，市联六项基本制度在我县得到了较好的贯彻落实，广大会员，特别是执委以上人员都能较好执行六项制度。此举极大提升了工商联的形象和凝聚力，更好发挥了工商联的桥梁纽带和助手作用。归纳起来，我们主要以四抓四增强做好市联六项基本规章制度的贯彻落实工作。

一抓宣传造氛围，增强六项基本规章制度的思想性

1、信息宣传。2008年12月20日市联十一届四次执委会后，我们就利用《原阳民营经济报》、《原阳统战》、《商会工作》等信息平台刊登六项基本制度的主要内容、重要意义等，使广大会员特别是执委以上会员明确六项基本制度中自身承担的职权和任务等。目前共在各类信息平台上刊登涉及六项制度的信息8篇，营造了贯彻落实制度的浓厚氛围。

2、会议宣传。在每年一次召开的执委会上，我们抽出一定时间安排执委会全体组成人员学习市联执行委员会全体会议制度；在每半年召开的常委会议上，我们安排常委会全体组成人员学习市联常务委员会全体会议制度；在每季度召开的主席（会 1

长）会议上，我们安排主席（会长）会全体组成人员学习市联主席（会长）会议制度、兼职副主席（会长）会务轮流值班工作制度及主席（会长）办公会议制度。通过一系列会议上的学习宣传，执委以上人员对六项制度的认识进一步提高。

3、登门宣传。利用到企业参观调研等机会，对未参加会议或对六项制度内容不知道的会员进行登门讲解，对担任市联执委以上人员，我们抽出专人把市联六项制度书籍送书上门，并要求大家认真学习，模范执行。

二抓落实促运行，增强六项基本规章制度的实践性

1、制定落实措施。好的措施带来工作的良性运作。在六项基本规章制度的落实中，我们制定了具体的工作措施，对落实六项制度工作按乡（镇）分包到人，乡（镇）之间年底排队，好的表扬，差的批评，形成大家都重视此项工作的激励措施。

2、强化落实责任。责任心决定成败。对在六项基本规章制度贯彻落实工作中敷衍了事、政策棚架的工作人员，毫不客气的进行批评教育，并督促其改正制度落实工作中的错误，认真负责的做好此项工作。

3、完成落实目标。六项制度实施以来，我县广大会员特别是执委以上会员都能遵守六项规章制度，完成了我们预定的90%以上的落实目标。目前，执委以上人员都能按照六项规章制度的要求行使职权，完成任务，承担责任。

三抓典型树标杆，增强六项基本规章制度的导向性

1、注重典型的培养和教育。榜样的力量是无穷的。在六项制度的执行工作中，我们注重对表现较好的典型的培养。县联副主席、河南宏达木业董事长尚广强同志，社会职务多，企业事务多，但他模范执行六项制度有关规定，每次会议必亲自参加，并积极发言，工商联的活动他都热情参与其中；市联执委、县联副主席葛世光同志，头发花白，年近六旬，但他仍能按照六项制度的要求，认真参加市县会议，较好完成市县安排的各项工作任务，等等。这些典型，起到了点燃一盏灯，照亮一大片的效果。我们让这些培养的典型在座谈会上谈学习遵守六项制度的感悟，增强了大家执行六项制度的自觉性。同时我们注重对典型的教育引导，组织他们经常学习工商联有关知识，参加工商联组织的各项活动，激发他们对工商联事业的热爱感和自豪感。

2、典型的模范带头作用。通过树典型、彰先进，不仅树立了新经济组织群体的良好形象，同时又在广大会员中树立了模范执行六项制度光荣、抵制六项制度可耻的荣辱意识。在典型的模范带头作用下，我县对六项制度的贯彻执行更加自觉，更加坚定，更有信心。

四抓考核勤督察，增强六项基本规章制度的威严性

1、严格考核办法。六项制度出台后，我们结合制度制定了相应的考核办法，规定对违反六项制度有关规定的，视情况给予警告、通报批评、取消会籍等处理。在日常管理工作中，把

考核办法与六项制度向会员勤提醒，对照办法与制度对会员勤督察，用制度推动工商联工作健康有序向前发展。

2、考核结果的运用。六项制度实施一年半来，我们共处理违反制度的会员10余人，其中警告6人，通报批评4人，取消会籍5人，同时又新吸纳了一批热心工商联事业、有一定影响力、社会形象好的企业纳入到工商联旗下，形成有进有出、吐故纳新的会员队伍进出机制。通过对考核结果的运用，进一步树立了六项基本规章制度的威严性，增强了广大会员执行六项制度的纪律意识。

原阳县工商联 尚德民

第二篇：党支部六项基本制度

舒城县商务局机关党支部六项基本制度

1、“三会一课”制度：支部党员大会每季度召开一次，支部委员会、党小组会每个月召开一次，每季度上一次党课。

2、党员目标管理与民主评议党员制度：年初每个党员认真填写《党员目标管理考评表》，半年进行初评，年终进行总评。考评按个人自评、党员互评、支部党员大会和支部委员会评定进行。提出处置不合格党员意见。

3、创先争优制度：结合年终民主评议党员或“七一”系列活动，扎实开展创先争优活动。评选优秀党员、优秀党务工作者和先进党小组按动员教育、召开支部党员大会评选、支委讨论、报上级党组织审批等程序进行。

4、党员干部培训制度：每个党员每年参加培训不少于 7 天，重点发展对象入党前参加培训不少于 5 天。

5、流动党员管理制度：党员外出一个月以内向党小组请假，党员外出超过一个月向党支部书记请假；对短期外出（6个月以内）或长期外出但无法转移组织关系的党员，应持《流动党员活动证》；对不能使用《流动党员活动证》的，根据情况开具党员证明信或建立临时党支部（党小组）进行管理。

6、党员活动日制度：每月第四周周五为支部党员活动日。活动主要内容为召开支部党员大会、上党课、收看电教片、组织义务劳动、为贫困党员送温暖等。

第三篇：六项基本制度自查报告

六项基本制度自查报告

按照区委、区政府《关于对机关“六项基本制度”等落实情况实施综合监督检查的工作方案》（下办字[2010]33号）要求，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范行政行为，提高行政效能，切实按照“三提升”要求，营造勤政、高效、为民、务实的政务环境，我局对机关“六项基本制度”落实情况、行政许可事项办理情况、行政事业性收费情况、行政处罚裁量情况进行了自查，现将自查情况自查汇报如下：

一、加强领导，明确分工

为将本次工作做细、做好、做到位，我局召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作的检查。同时要求各单位要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。

二、认真自查，逐条梳理。

我局认真对照职责，按照全面彻底，不留死角的原则进行自查，对涉及到的各项制度，逐条进行了梳理。通过自查，我局各项制度均落实到位。

（一）、结合本单位实际，在机关“六项基本制度”（即服务承诺制、首问首办负责制、AB岗制、一次性告知制、限时办结制和过错责任追究制）的基础上，还制定了违规离岗投诉查实待岗制度、延时服务制等多项制度，并下发各单位，监督落实，进一步转变工作作风，严肃工作纪律，确保机关工作人员无迟到早退、擅离职守及在岗不工作情况，切实杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

（二）、对行政许可重新进行了梳理，共梳理条目12项，确保无超法定职权审批和继续审批已取消项目问题。为给群众提供方便、快捷的服务，我局按要求简化了审批手续，限定了办理时限，公开了服务内容、办事程序，并要求执法人员在办理过程中，切实履行一次性告知制度，提供一站式服务。

（三）、针对费改税带来的职能调整，重新核定了行政事业性收费项目，涉及路产路权赔偿项目共计62小项，收费依据、标准、范围、金额全部合规合法，无超法定职权收费和继续收取已取消项目的费用。

（四）、行政处罚裁量情况。我局加强对执法人员的培训教育，使执法人员严格遵守《张家口市规范行政处罚自由裁量权规定》，确保了处罚的依据、裁量和数额标准合规，没有乱收费、乱罚款行为。

三、加强监督，常抓不懈。

为确保各项制度的规范性、合法性，我局将进一步加强监督检查工作，并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从源头上预防“三乱”行为的发生。按照“三提升”的要求，以“公平、公正、公开、高效、便民”的原则，不断改进和完善工作作风，使交通工作真正实现勤政、高效、为民、务实。

第四篇：党支部六项基本制度

党支部六项基本制度

（一）支部大会：每季度1次，一年4次。

1、一般每季度召开1次。

2、主要内容：学习贯彻党的精神和决定，研究决定支部的各项工作。

3、会议程序：① 统计到会人数；② 由书记或副书记宣布开会；③ 围绕议题展开讨论；④ 归纳讨论意见；⑤ 形成支部大会决议；⑥ 闭会。大会期间要做好会议记录。

4、形成支部大会决议。

（二）支委会：半月1次，一年24次以上。

1、一般每半个月召开1次，或根据需要召开。

2、主要内容：研究贯彻执行上级党组织的决定和支部决议；研究党员的管理教育，党员发展、奖惩、研究本村经济工作、支部工作和精神文明建设，研究团、妇等工作。

3、会议程序：① 宣布议题；② 展开讨论；③ 归纳意见；④ 形成决议；⑤ 明确分工。

（三）党小组会：每月1次，一年12次。

1、一般每月召开1次，也可增加次数。

2、主要内容：学习上级文件精神，执行支部决议，组织党员汇报思想、工作情况，研究党员的发展工作，民主评议党员，评选优秀党员，党小组长，党代表等党务工作事宜。

（四）党课：每二个月1次，一年6次。

1、一般每二个月上1次。

2、主要内容：党的三基，邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章为主要学习内容。

3、基本要求：① 有计划有安排，提高到课率；② 要抓热点、难点进行教育，有针对性；③ 认真备课，保证质量。

（一）党员目标管理。

1、基本要求：党支部根据党员的情况，把党员要做的工作转化为数量、质量、时限要求的具体目标，通过组织措施，得到实现。

2、基本步骤：① 制定目标；② 组织实施；③ 严格考评。

（二）民主评议党员。

1、民主评议党员是对党员进行经常性教育、管理和监督的一项有效措施；以党支部为单位，一般在年底进行，一年1次。

2、评议内容：① 是否有坚定的共产主义、社会主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，与本职工作结合起来；② 是否坚决执行党在农村的路线、方针、政策。在思想上、政治上、行动上同中央保持一致；③ 是否执行党的决议，严守党纪、政纪、国法；④ 是否牢记党的宗旨，关心群众，廉洁奉公；⑤ 是否带头致富又带领群众共同致富。

3、基本步骤：① 组织准备；② 学习教育；③ 民主评议；④ 处置不合格、基本不合格党员；⑤ 总结整改。

4、对不合格、基本不合格党员的处置，支委会应区别不同情况，提出妥善的处理意见，提交支部大会讨论通过后，报上级党委审批；对被劝退和除名的党员，要做好思想工作。

（三）党员目标管理与民主评议党员相结合。

1、党支部在党员目标管理考评时，要结合民主评议党员，把党员完成目标情况，作为评议党员的重要依据。

2、党支部进行党员目标管理年终考评和民主评议党员，要制订便于操作的方案，考评、评议时间不少于3天。

1、主要目的：为了鼓励先进，鞭策后进，发扬党内积极因素和进取精神，增强党性观念，提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、基本要求：一般结合年底民主评议党员工作和“七·一”活动开展评比表彰；根据党章规定，结合中心工作和支部实际，制定受表彰的先进集体和优秀个人的条件或根据上级党组织制定的标准，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部、先进党小组；各支部要把评比表彰同加强教育管理结合起来，制定出创先争优的规划和措施，做到季度检查，半年初评，年终总评。

3、评选表彰的程序：① 进行动员教育，讲清目的、意义、条件；② 召开大会评选；③ 支委讨论，报上级审批；④ 采取物质奖励与精神鼓励相结合的形式进行表彰，以精神鼓励为主，通过适当方式宣传先进事迹，号召全体党员向他们学习。

1、切实重视农村党员、干部的培训提高工作，制订计划，利用县、乡（镇）党校和党员活动室对党员、干部进行培训或轮训；积极组织党员、干部参加农函大、农广校学习，保证每一个党员、干部都能接受培训。

2、县委党校负责对支部书记的培训，每年受训时间7至10天；乡镇党校负责对支委的培训，每年受训时间5至7天；乡镇党校和党员活动室负责对农村党员轮训，每年每人受训时间累计达7天以上。

3、培训内容：主要是邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章、农村实用技术、市场经济常识、农村法律常识、村务管理知识和时事政治等。

1、开展党日活动，对严格党的组织生活，活跃党内生活，有重要意义。各支部要利用党员活动室，每月中旬或月底指定一天，集中全体党员开展活动。

2、党员活动室是开展党内活动的重要阵地。尚未修建村部和活动阵地的，要想办法尽快完善，已建好的室内布置要庄严、朴实、整洁。

3、活动内容：要与召开支部大会、上党课、收看电教片、组织义务劳动，为贫困户送温暖等活动结合起来。开展活动要形式多样，生动活泼，使党员活动日成为全体党员接受教育、履行义务、行使权利、增进友谊的重要载体和手段，增强开展党日活动的生命力和感召力。

第五篇：乡贯彻六项制度工作总结

乡贯彻六项制度工作总结

乡贯彻六项制度工作总结

根据《县人民政府关于实施行政问责办法等六项制度进行督查的通知》安排，现将鲁布革乡贯彻落实行政问责办法等六项制度工作情况总结如下：

一、及时传达学习，确保“六项制度”迅速启动

鲁布革乡收到《云南省人民政府关于在全省行政机关负责人问责办法》和《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》后，乡主要领导高度重视，及时召开了传达学习和动员部署大会。4月30日，我乡结合林业工作，集中机关全体干部职工和村委会干部，召开了学习和动员大会，参会率达到97%。会上，首先认真组织学习了“六项制度”工作手册之后。乡党委书记作了动员讲话，就我乡实施“六项制度”提出了“五个一定要”的初步要求，即：一定要充分认识省政府作出实施“六项制度”决定的重要意义，切实提高落实“六项制度”的自觉性，切实增强执行“六项制度”的责任感和紧迫感;一定要继续原原本本学好“六项制度”全文，切实做到熟知“六项制度”，遵守“六项制度”，执行“六项制度”;一定对“六项制度”的落实进行再动员、再部署、再要求，切实确保“六项制度”执行有力、落实到位、抓出成效;一定要有专门的机构牵头白抓这项工作、抽调专门人员承办具体事项，迅速启动我乡实施“六项制度”工作，坚决有力地落实好县政府安排部署的有关工作任务，五是一定要结合工作职责和职能，抓紧制定相应的工作措施和实施办法，切实把“六项制度”全面贯彻到工作中，落实到实际行动上，要在机关工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。从此，贯彻落实省

政府实施行政问责办法等“六项制度”工作在我乡正式启动。

二、采取多种形式，确保“六项制度”有效落实

传达学习六项制度基本情况

一是及时下发学习材料。省政府办公厅下发《云南省行政问责办法等六项制度工作手册》后，我们及时将县“六项制度”及相关材料下发到各站所、村委会，为推动学习宣传的落实奠定扎实基础。

二是集中学习和分散学习相结合，结合会议工作安排，集中乡机关全体干部职工和各村委会领导，认真传达学习了“六项制度”工作手册，即“六项制度”全部内容。根据乡党委的安排，各单位又专门安排时间组织本单位全体人员进行了再学习、再动员、再教育。

三是精心组织理论考试。乡上4月10日组织了理论考试，明确提出“凡不参加考试和不认真完成试卷的将取消年终公务员评优资格”。

四是开辟专栏刊登相关信息。在乡机关大院设置专栏，专门刊登“六项制度”相关内容和要求，方便乡机关干部和外来办事人员阅览。

五是悬挂标牌。将乡党委政府应该履行的服务承诺制成标牌，悬挂到一楼走道边，既起到了熟知的作用，又能接受服务对象的公开监督。

贯彻落实的主要措施

一是建立健全组织机构。乡党委以党发[]27号文印发了《关于成立鲁布革乡领导干部问责制工作领导小组》，成立以乡党委书记为组长、乡长、党委副书记、纪委书记为副组长、相关单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室在纪委办，由乡纪委书记兼任办公室主任，组织委员、监察员任副主任，具体负责实施领导干部问责办法等“六项制度”的日常工作。

二是进行工作任务分解。按照县政府办及有关部门的工作部署要求，将急需完成的有关工作事项进行分解，明确

责任主体。

三是认真制定相关配套制度。按照《县人民政府关于实施行政问责办法等六项制度有关工作的通知》文件要求，并对照“六项制度”和本部门工作队职责及职能，及时制定并向县政府办、县监察局报送了《鲁布革乡关于贯彻落实行政问责办法等六项制度的实施方案》。考虑到该实施方案还不够全面、不够细化、不够结合实际和不好考评操作等明显缺陷问题，因此，目前我乡正组织力量草拟相关配套制度，并力求制定出结合实际、内容具体、重点突出、层次分明、行之有效、便于操作的制度方案。同时，我们还要求每一个工作人员按照首问责任制、服务承诺制、限时办结制的要求，结合自身的岗位职责和工作实际，提出个人的工作职责及服务承诺，切实把“六项制度”落到实处。

四是统一制作工作身份标牌。将乡机关各站所负责人的身份摆放在办公场所醒目位置，接受监督，这项工作已由

成乡党政办完成。

三、下步步工作打算

进一步加强组织领导。

一是进一步认真落实好有关要求。认真落实好“乡政府各部门的站所长既是行政问责的重点对象，又是落实行政问责办法等四项制度的第一责任人，对执行六项制度负总责”的要求，切实把贯彻落实六项制度列入乡工作会议议程、列入站所级干部的重要工作日程。

二是进一步明确责任主体。乡党委书记和乡既是行政问责的重要对象，又是实行“六项制度”的第一责任人，对执行“六项制度”负总责;乡纪委书记具体负责“六项制度”的实施工作;乡纪委是实施问责制的牵头和主要责任部门;乡党政办是实行行政问责制的牵头和主要责任部门;乡党政办是实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的牵头和主要责任部门;各站所负责人是本部门推行“六项制度”的第一责任人，具体承担本部门推行“六项制度”的工作。三是进一步发挥承

办人的作用，并为他们发挥作用提供良好和必要的条件，全力支持他们抓好“六项制度”的落实。

进一步开展宣传教育

进一步巩固现行的宣传教育形式和效果，继续深入组织学习“六项制度”，切实做到对“六项制度”人人皆知、个个熟知;适时组织专门教育培训，并积极安排乡机关干部参加有关部门组织的专门教育培训;进一步完善、充实向社会公布的有关服务承诺事项。

是扩大范围向社会公布服务承诺事项。按照“六项制度”的要求和时限，将乡政府贯彻落实服务承诺制的各项承诺事项包括服务项目、服务标准、政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、所需材料、办理时限、办理结果等承诺事项，设立的投诉电话扩大向社会各界和广大群众公布的覆盖面;主动接受社会各界和广大群众通晓政府的工作职责职能，主动接受社会各界和广大群众及新闻媒体对乡政府实施“六项制度”工作的

监督，切实促进机关依法行政、转变作风、提高工作效能。

是切实改进以行政许可为重点的政务行为。为了方便企业和群众办事，提高办事效率，方便社会监督，有效防止“暗箱操作”，从源头上预防不公正行为及腐败问题的发生，我乡将以省政府施行的“六项制度”为契机，认真全面总结近年来政务运行情况，重点了疏理和查找审批服务过程中存在的问题，进一步采取更加得力的有效措施，切实改进完善行政审批事项审批程序，确保政务工作的规范化和程序化，力求做到行政行为的公开、公正、廉洁。

是再一次组织开展分析排查。要在乡机关站所各单位范围内进行一次全面的分析排查，重点分析排查有无不履行职责、有无不作为或乱作为的人和事，切实做到有针对性地狠抓“六项制度”落实。

是加大问责工作力度。按照行政问责制的要求，做好管辖范围内行政问责 的投诉受理、调查处理，对在行政决策、行政决策、行政执行、行政监督检查等关键环节中不履行或不正确履行职责、不作为或乱作为并造成不良影响和严重后果的要敢于问责、善于问责，加大问责力度，切实维护行政问责办法等六项制度的严肃性。

四、当前对贯彻落实“六项制度”的思想和看法、存在的困难和问题、意见和建设

我乡机关干部对贯彻落实“六项制度”的思想反映和看法。通过这一阶段对“六项制度”的学习、宣传和教育，乡机关干部充分认识到行政问责制等六项制度是进一步提高行政机关干部队伍工作能力和素质水平的有效手段，是进一步改善机关工作作风的有力措施，是进一步强化行政机关干部及其工作人员依法行政意识的有效途径，是建设责任型、服务型、效能型机关的重要保障。广大干部职工一致表示，要以积极良好地心态对待“六项制度”的实施，毫不动摇地

坚决执行“六项制度”，要把“六项制度”全面贯彻到工作中、落实到实际行动上，要在工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。

我乡在实施“六项制度”工作中的难点和困难。主要是落实“六项制度”的工作时间与业务工作时间有待进一步协调好。实施“六项制度”是当前工作中的首要任务，必须与部门的实际工作有机结合，在具体工作中体现出“六项制度”，在具体工作中落实好“六项制度”。

我乡对贯彻落实“六项制度”的意见和建议。要采取集中培训等方式来提高对“六项制度”的深刻领会。要稳步推进实施“六项制度”既要大张旗鼓地贯彻落实，也要区分轻重缓急地稳步推进;既要对贯彻落实“六项制度”跟踪问效，也要通盘顾及其它工作特别是中心工作效果;要与其它工作一样的周密部署、整体推进。