中心卫生院典型培育实施方案

第一篇：中心卫生院典型培育实施方案

**中心卫生院典型培育工作实施方案

卫生院各科室、各村卫生所：

为充分发挥学用典型的引领作用，进一步增强我院的服

务能力，巩固和扩大我院的发展，利用现有的条件，科学制

定培养目标，认真梳理归纳，现将《**中心卫生院典型培育

工作实施方案》通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，凝聚

人心、积极发动全院职工，按照区卫生局的要求，把“创先

争优”活动与转变作风提高效率相结合、与提高素质推动创

新相结合，以“三好一满意”活动为目标，不断提高工作效

率和服务水平，推动自身建设。在全院内发现典型、挖掘典

型、推介典型、放大典型效应，用典型激励人、用典型感召

人，用典型推动工作，引导全院职工干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。

二、具体要求

（一）深入发掘，确定培育对象。

组织相关人员对全院和22个村卫生所进行一次摸底，特别对近几年在上级单位检查过程中受到表彰过的先进科

室和村卫生所进行梳理和总结，分析是否是既能体现工作扎

实认真，又能起到良好带头模范作用的先进典范。做到及时发现、及时总结、及时推荐。我院注重在一线挖掘典型，对发现的先进典型要认真筛选，通过实际考察、工作考评，把真正具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培育的对象，通过摸底，将我院公卫科、中医科、药械科以及辖区内草滩村、余寨村卫生所列为我院典型培育对象。

（二）多方投入、精心培育。

要切实加强分类指导和培养引导，采取一把手主抓、行政配合、领导联系、部门帮扶等方式进行重点培养。要积极为典型成长创造条件，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，力争培养一批在辖区内有影响的先进典型。为此，我院以此为契机，重点要在以下几点上加大工作力度：

1.积极推广中医适宜技术。利用现有设备和中药材，开展针灸、刮痧、拔罐、磁疗等诊疗项目，推广“冬病夏治”、艾灸等中医适宜技术，针对本镇常见病、多发病，探索中医治疗方法，同时要加强对村卫生室的中医业务指导，提倡地产中药的应用，使村卫生室有效利用中医药为广大群众提供医疗服务，并积极创建中医特色村卫生室。

2.发展中医预防保健服务，倡导中医治未病。发挥中医药的预防保健特色优势，将中医药服务纳入公共卫生服务项目，在疾病预防与控制中积极运用中医药方法和技术。利用中医药简、便、验、廉的优势，针对常见病、多发病、慢性病、老年人疾病、妇女儿童疾病，开展慢病防治、老年病防

治、妇幼保健等健康咨询和健康教育项目，充分发挥中医药在预防保健中的作用，为广大农民提供优质、便捷、高效、低廉的中医药预防保健服务。

3.切实加强中医药人才培养。鼓励通过自主学习、外出进修、在职学习教育和继续医学教育等多种形式，培养中医药人才，为卫生院培养一批用得上、留得住的中医药技术骨干。继续深入开展“中医学经典，西医学中医”活动，不断增强医务人员的中医药文化素养，提高中医诊疗水平。鼓励西医师学习中医，培养中西医结合人才。

4.加大公共卫生服务能力。分设公卫科，配备专用设备和公共卫生工作人员，负责全镇防疫、妇幼保健工作的落实，指导并做好全镇落实居民健康档案建立、规范慢性非传染性疾病和重点人群管理、积极开展健康教育和健康咨询服务等十一项公共卫生服务工作。

5、建设规范化标准化药房。完成药房全部改造工作，分设中、西药房；严格实行药品采购制度，落实药品零差率销售制度；引进、配备专业药剂人员，建成质量管理规范化药房。

6、建设标准一体化村卫生所。达到规范化村卫生所标准，三室分开，儿童预防接种、建册建卡、孕产妇率均要求达到99%；落实乡村服务一体化工作；

三、保障措施

（一）加强领导，责任落实。要明确责任目标,建立责任推进机制,在各科室中明确典型任务,把培养典型的工作情

况纳入到年度考核当中。为了解群众对我院典型培育工作的满意度，要组织专人走进农户家庭进行调研摸底,定期对工作进行检查、指导,通过走访,全面了解典型培训情况,为典型培养计划的深入落实营造了良好氛围。为确保典型培育工作的顺利推进，成立草峰中心卫生院典型培育工作领导小组：

组长：****

副组长：*****成员：************************

（二）合理制定实施方案。针对学用典型培养对象自身特点，分类制定具体培养方案。按照“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，严格学习培训制度，我院要组织人员到上级医院进行学习培训，邀请上级主管部门到我院指导典型培育工作，定期学习，加强技术培训和群众的信息服务。

（三）建立健全培养机制。为充分发挥典型效应,要健全机制强化典型培养,让典型的作用在培养激励中不断提升。一是强化教育培训机制。定期组织典型进行培训,指导典型正确对待荣誉与压力,在实践中发挥好带动作用。积极开辟宣传渠道,大力开展学习宣传典型事迹活动,激发典型的向上的动力,带动新典型不断涌现。二是健全优势倾斜机制。对先进典型,在发展中,我们将下大气力给予政策、资金、技术等方面的支持；在工作上,为其创造进一步发展的良好条件；三是严格奖惩机制。制定一系列激励机制、监督机制、奖惩机制,（四）发挥典型带动作用。通过典型培养，激励全院职

工认真学习，不断提高自身的业务素质，更好的为全镇群众服务。

（五）健全机制，强化考核。进一步完善工作机制，建立健全典型回访、跟踪培养、激励考核等制度，把选树典型作为衡量创先争优活动成效的主要依据之一，适时检查通报，促进典型选树工作深入有效开展。

二〇一二年三月十日

第二篇：中心卫生院控烟实施方案[范文模版]

城关中心卫生院 控烟活动实施方案

为贯彻落实《**县创建省级卫生县城总体方案》和《**县创建中国优秀旅游景区总体方案》，保障人民健康，为患者、职工创造无烟环境，带动全社会的控烟工作，特制定开展控烟活动实施方案。

一、活动目的

以创造优美的就医环境、扩大社会影响力、提升卫生院社会形象为目标，建立和完善医院的控烟组织和制度，逐步提高医务人员控烟知识和参与意识，在全院开展“吸烟有害健康”为主题的宣传教育活动，为吸烟者提供戒烟服务，推动医院控烟工作持续开展，创建良好的诊治和工作环境。

二、活动范围

全院干部职工、门诊及住院患者、陪诊及陪床家属、探视人员、各村卫生室、防疫、妇幼人员为控烟对象。

三、实施步骤与方法

（一）成立卫生院控烟领导小组

组

长：***

成 员： ********************

（二）设立卫生院控烟监督员。

监督员：**********************

（三）宣传动员阶段

1、召开卫生院动员会，开展控烟倡议活动。由卫生院控烟领导

小组牵头，向全院干部职工发出“控烟从我做起”的倡议，各科室、各卫生所与卫生院签定创建“无烟科室”、“无烟卫生所”目标责任书，在全院掀起控烟的热潮。

2、控烟宣传

利用宣传栏、宣传单、网站等多种形式，广泛开展控烟政策、制度、吸烟与被动吸烟危害的宣传教育，提升公众控烟意识，提高公众对烟草危害的知晓度和公共场所及工作场所禁烟的认知度，自觉维护自己身体健康、不受烟草烟雾危害的权利。通过门诊候诊教育、随诊教育、入院宣教等形式向病人宣传禁烟常识和医院无烟制度，提高知晓率，促进无烟制度执行。

3、控烟培训，要求控烟知识干预培训率达到80%，全院医务人员覆盖率100%。

根据不同的培训对象，以不同形式进行集中或分散培训，并建立培训人员名册，收集记录培训文字、图片资料。通过对全院干部职工进行控烟知识、控烟方法和技巧培训，改变控烟行为及态度，降低医院职工吸烟率和控烟参与意识，提高医生指导戒烟的方法和技能。包括：

（1）全院职工知识培训；

（2）监督员培训：根据旬阳县无烟单位评估标准，进行检查要点培训；

4、对门诊和住院患者、家属及来访者进行控烟宣传，包括口头宣教、宣传手册、病区健康园地控烟宣教等。

（四）组织实施阶段

1、落实无烟环境

（1）医院室内实行全面禁烟：

在各楼层入口处等明显位置设立醒目的禁烟标识，病房、卫生间、手术室等有明显的禁烟标识。室内场所无吸烟区、吸烟室及烟具。

（2）、设立室外吸烟区：

在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识。吸烟区的设置坚持合理、少设，符合消防要求，远离人员密集区域和行人必经的主要通道的原则。

2、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人不吸烟，科室人员要互相监督，职工无吸烟现象。

3、全体医务人员严禁在诊室、工作间、楼道、病房内吸烟，工作区域内不得有烟缸、烟灰、烟蒂。各科的控烟监督员要加大巡查力度，发现医务人员、病人及探视人员在无烟区吸烟的，应给予劝诫，引领其就近到吸烟区吸烟。

4、医院区域内不出售烟草制品，禁止悬挂、张贴有关香烟的宣传广告。

四、保障措施

1、为确保这次创建活动不流于形式，医院各科室、各卫生所、村卫生室要按照评分标准的要求搞好创建工作，并对照要求进行查摆整改，控烟办对各科室、各卫生所控烟工作进行考核，考核结果全院进行公示通报。医院根据考核情况制定控烟长效机制。

2、建立定期检查制度。医院控烟办每月要对全院各科室、各卫生所进行一次控烟检查，重点检查科室、卫生所禁烟制度建设与落实情况，记录检查结果，纳入每月考核内容，年底进行总评。

3、严格落实禁烟制度。禁烟工作小组须认真贯彻执行卫生院禁烟制度、禁烟规定，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，要及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟蒂。若本院职工发生违反禁烟规定的行为，发现一次扣发当日工作津贴，累计三次扣发当月工作津贴，并不得参加本评优评先工作。

城关中心卫生院

2010年3月22日

第三篇：中心卫生院安全生产实施方案

Xx中心卫生院安全生产大检查和打非治违

专项行动实施方案

为认真贯彻落实县卫计局关于安全生产有关重要会议文件精神，进一步加强我院安全生产工作，自即日起至今年年底，在我院组织开展安全生产大检查和打非治违专项行动（以下简称“专项行动”）方案如下：

一、指导思想

按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，严格遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，认真执行“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，进一步强化安全生产的红线意识和底线意识，全面深入开展安全生产大检查和打非治违专项行动。

二、内容：

（一）组织领导方面：重点包括学习贯彻县卫计局关于安全生产工作会议文件情况，组织机构、检查工作方案制定情况，以及自查整改台账等情况。

（二）责任体系建设方面：重点包括建立安全生产责任制、安全生产制度建立、依法依规组织生产经营建设、“党政同责、一岗双责、失职追责”建立情况等，实现全覆盖。

（三）消防安全方面：重点包括消防安全排查整改情况、消防设备设施、安全教育、消防预案制定落实情况等。各类应急救援预案制订及演练情况，消防监控系统、闭路电视监控系统运转情况；门诊、病房等重点地区的消防设施、灭火器材和消防安全标志完好情况及确保紧急疏散通道畅通情况。对外租赁房屋是否经消防部门验收，是否符合安全生产操作规程情况；治理消防设计未经审核、消防设施未经验收投入使用行为，整治违规住人、违规使用聚苯乙烯和聚氨酯泡沫塑料作装修装饰材料、消防设施缺失损坏、安全出口疏散通道堵塞锁闭等问题。

（四）重点部位和危险化学品方面：重点包括重要设施、重点位置、重点物品的管理情况，特别是生物实验室等高危场所的毒麻兴奋剂药品、有毒有害化学性物品、放射性物品、有毒生物制剂、致病微生物菌毒种等使用、存放情况，相关人员持证上岗、医疗废物管理制度等。毒麻药品管理、放射源管理、消毒隔离、毒种菌种管理等重要环节的安全监管情况及其他有毒有害、易燃易爆危险物品的保管、应用情况；医疗垃圾的处理情况。

（五）医疗安全方面：重点包括医疗核心制度、医疗质量安全、医疗纠纷防范和处置等情况。

（六）应急能力建设方面：重点包括应急预案、应急培训和演练，以及应急物资储备等情况。

（七）建筑施工安全方面：重点包括在建工程安全管理、施工人员安全教育和现场管理等情况。在建工程单位是否有专人负责施工期间安全管理。重点加强对建筑施工现场脚手架搭设、周边及洞口安全防护、施工用电、电焊作业、塔吊和施工电梯、施工机械等安全管理的监督检查；严格落实特种作业人员持证上岗的规定；加强对施工人员的安全教育与现场管理，落实各项安全措施。

（八）车辆安全方面：重点包括单位机动车驾驶安全教育、车辆日常检查，以及是否存在违法违规驾驶行为等。单位公务车辆、接送班车等交通工具的安全运行情况。

（九）饮食卫生方面：重点包括单位食堂从业人员有无健康证、是否严格执行食品定点采购制度、食堂卫生情况等。

（十）特种设备安全方面：重点包括特种设备管理制度、安全技术档案、作业人员持证上岗等情况。锅炉及其它压力容器、压力管道和配电室及机房、水、电、气等重要设置安全运行情况。

（十一）工程防汛方面：重点包括汛期隐患排查、防范措施是否落实到位、预防事故发生工作机制等情况。

（十二）贯彻落实新《安全生产法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》（国办发〔2015〕58号），加强监管安全生产执法情况。

（十三）其他安全生产重点方面。

三、实施步骤 专项行动采取自查、互查和上级督查、总结提高三个阶段，时间从现在开始到今年年底。

（一）自查整治阶段（2015年9月2日—10月20日）

卫生院制定专项行动方案，对照检查整治的重点内容全面排查安全隐患，对发现的安全隐患建立台账、明确责任、对账销号、逐一落实，确保安全生产主体责任落实到位。要照《专项行动考核评分表》内容开展自查。专项行动自查整治进展情况（包括：开展哪些工作，查出哪些问题、存在哪些隐患、被检查单位、检查人以及建立台账和整治情况）于每周五下午5：00前，报送至负责包保责任制的领导联系人。专项行动自查整治报告，于10月10日前，报县卫生计生局安全生产管理办公室。

（二）互查和上级督查阶段（2015年10月20日－11月30日）

成立联合检查组，由分管安全生产的负责人牵头，抽调相关科室业务骨干组成（不少于4人），必要时可联系县安监、消防部门专业人员参加。每组对被查单位重点消防部位、重要设备设施、危化品存放、建筑工地安全等进行重点检查，检查结果和检查总体评价于2015 年10月23日前报县卫生计生局安全生产办公室。

（三）总结提高阶段（2015年12月1日—12月31日）

要根据自查、互查和县卫生计生局督导检查中发现的隐患和问题，逐条逐项建立台账，制定整改措施，对存在的问题和隐患实行销号制度，确保专项行动取得明显成效。要组织开展“回头看”，全面总结本单位这次专项行动的开展情况，重点要评估活动的实际效果，总结经验，查找不足，巩固成果，完善管理制度，建立长效工作机制。

四、工作要求

（一）加强组织领导，全面落实责任。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，加快建立健全全面覆盖的安全生产责任体系，强化组织领导，结合实际抓紧制定实施方案，层层部署实施；加强协调联动，狠抓工作落实。要坚持边查边改、即查即改，明确责任分工，把责任落实到每一个单位、每一名责任人，做到一级抓一级，层层抓落实。

（二）广泛宣传发动，严格检查执法。充分利用各种媒体，采取各种方式，广泛宣传发动，加强舆论引导，鼓励广大职工群众和社会各界积极支持、广泛参与。

（三）强化督导问责，确保取得实效。要按照新修订的《安全生产法》等法律法规，要紧紧盯住存在重大隐患、非法违法问题严重的重点领域，严防前纠后犯、死灰复燃。

xx中心卫生院 2015/9/8

第四篇：中心卫生院院务公开实施方案

徐庄镇中心卫生院院务公开实施方案

为了扎实推进院务公开工作，促进医院民主科学管理，依法执业，诚信行医，构建和谐医患关系，提供更加优良的医疗保健服务，结合本院工作实际，制定院务公开工作实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的医疗卫生方针、政策，通过院务公开工作，构建和谐的医患关系和内部关系，与治理医药购销领域商业贿赂工作、开展医院管理年活动、控制医药费用增长工作和民主评议政风行风活动相结合，维护人民群众的健康权益。加强社会公众监督和医院职工民主监督，促进医院民主管理、科学管理，牢固树立“以病人为中心”的理念，提高医疗服务质量和服务水平，推动医院持续健康发展。

二、建立健全公开领导体制和工作体制

㈠组织机构及职责 组 长：王万军（院长）副组长：赵海洋（副院长）蔡 敏（副院长）成 员：王洪艳（院长助理）

马运席（工会主席）

房增付（医疗组长）

朱艳秋（公卫办副主任）李鸿雁（护士长）吴明静（会计）

栗兴明（办公室主任）

领导小组下设办公室，由王洪艳同志任办公室主任。领导小组及办公室成员职责：

王万军：全面负责院务公开工作，并负责重大决策等公开项目。

赵海洋：负责医院业务、医疗设备、药品、医疗质量、进修培训计划、医患沟通、突发公共卫生事件应急措施等方面院务公开项目。

王洪艳：负责党务、院务公开工作的具体实施及违纪处理等公开项目、行风等公开项目。

蔡 敏：负责财务管理事项公开项目、卫生检查、基建项目、办公用品招标采购等公开项目、一次性医用材料耗材、医疗设备招标采购等项目、药品价格、药品招标采购、药事管理、专科用药前几位情况等项目公开。

房增付：负责急诊科、门诊部医技功能科及各种医疗保险、医疗服务信息等方面院务公开项目。

栗兴明：负责院务公开项目公布、汇总、收集群众意见。

李鸿雁：负责护理质量、医院感染等公开项目。㈡院务公开领导体制和工作制度

建立以院长为第一责任人的院务公开领导小组，负责制定院务公开实施意见，审定院务公开事项，切实把院务公开摆上重要的议事日程，经常研究解决存在的问题，有组织、有计划、有步骤地推动院务公开工作深入健康发展。

1、院务公开工作责任制度

①把院务公开作为廉政建设责任制和领导干部考核的一项重要内容，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。②进一步强化责任追究，对在推行院务公开工作过程中工作不力或不履行职责，给予批评教育，必要时予以效能告诫。

③对不认真实行院务公开，引发严重腐败问题的，医院将调整其工作岗位或免去其职务。

④对拒不执行院务公开制度或在院务公开中弄虚作假、侵犯职工民主权利等违纪行为的直接责任人，要予追究责任。

2、院务公开审议制度 审议小组组长：王乐群

组员：单逢军 储金甲 朱剑锋 余根生 工作职责：

①每季度定期召开一次审议小组会议，对上季度公开内容进行审议。

②审议公开内容产生过程是否公正合理。③审议公开事项决策过程是否民主、科学。④审议公开结果是否真实、可信。

⑤审议职工关注的热点问题是否有进行公开。

3、院务公开评议制度 监督小组组长：单逢军

组员：陈发雷 郑光凯 孟桂光 储岳松 汪发南 下设办公室，由陈发雷同志兼任办公室主任。工作职责：

每季度定期召开一次监督小组会议，对上季度院务公开内容的真实性、全面性、有效性进行评议，发现问题及时整改。

4、院务公开反馈制度

设立意箱，开设投诉电话，征求群众和社会各界人士提出的意见和建议，及时解答群众和社会各界人士提出的问题，纠正公开中出现的偏差，并向群众和社会各界人士反馈落实整改情况。

5、院务公开备案制度

对院务公开的具体内容要统一归档，做好登记，资料按按期进行分类整理，保存备案。

6、院务公开责任追究制度。

凡对院务公开工作中领导不力或拒不推行院务公开制度，在院务公开中弄虚作假、损害病人和群众利益的，视情节轻重责令改正、批评教育；引发严重腐败问题或造成严重后果的，依法给予党政纪处理。

三、院务公开的主要内容

医院院务，除涉及国家秘密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外，原则上都予公开。并遵循依法、真实、及时、有效的原则，做到政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开，并按照规定的制度和程序，采用方便、快捷的方式及时公开。

（一）向社会公开的主要内容 1.医院资质信息

（1）医院依法执业登记、科室设置、岗位职责、服务内容、服务窗口人员情况；

（2）医务人员依法执业注册情况及相关资质信息；（3）开展的诊疗项目、专科服务内容及特色、医师姓名及专长、门诊急诊时间等；

（4）重大医疗技术准入及大型医用设备的配置许可。2.管理制度

⑴门诊、急诊和病房管理制度，病员入出院、转院管理制度；

⑵病人的病情告知、诊断、治疗以及使用贵重药品、进行特殊检查和手术应履行的程序； ⑶技术规范（指国家及各级有权机关颁布）的主要规定；

⑷直接涉及病人的权利和义务，与医院秩序直接相关的有关内容；

⑸医疗纠纷处理程序等。3.医疗卫生服务信息

（1）重大疾病的控制和预防情况；（2）医疗服务质量检查和医院评价结果；（3）医院各科室实际开放床位数和每日空床数；（4）经过物价部门批准的各种收费项目、收费标准和收费依据（包括项目编码、名称、项目内涵、计价单位、实际执行价格及说明等）；

（5）常用药品（包括药品通用名、商品名、剂型、规格、计价单位、价格、生产厂家，主要中药饮片产地等情况，并明示是否列入国家基本医疗保险药品目录的药品）和贵重医用耗材（包括产品名称、规格型号、价格和生产厂家等）的采购价格和零售价格；

（6）医院人均门诊费用、人均住院费用、单病种人均费用；

（7）集中招标入围药品、医用耗材选择的原则、确标的办法和结果；

（8）基建修缮工程、医疗设备、药品、卫生耗材、办公用品、后勤社会化服务项目、户外广告、公房租赁、单位开户银行的选择等卫生公共资源公开招标、预决算及审计情况，包括招标要求、投标资格、评标标准、定标方法、投标人、投标价格、中标人、中标价格、采购数量、合同条款、审计、监督办法等。

4.便民措施（1）按规定应病人或其家属要求应当提供的医疗服务信息（如病历的查询、复印）获取程序及咨询电话，向病人提供相关病历资料复印或者复制服务；

（2）医院物价管理职能科室、费用查询部门及查询电话；

（3）医疗服务规定与流程，包括：门诊、急诊、住院的就诊程序、医师姓名、职称、专业、专长、门诊医生、护士安排；

（4）医院门急诊部、住院部各病房的设置、位置格局以及指示标牌、紧急情况的疏散通道；

（5）便民服务项目、方式以及包括军烈属、老人、残障人员、急危重症病人等在内的特殊人群优先措施；

（6）工作人员上岗应佩戴有本人姓名、职务或职称的胸卡。

5.行风建设情况：

（1）加强医德医风建设的有关规定；

（2）医务人员执业行为规范。包括医德规范、医务人员行为准则；文明服务用语、服务规范、服务标准、服务承诺等；

（3）本单位医疗服务投诉信箱和投诉、咨询电话以及上一级领导机构的投诉信箱和电话。

6.其他事项

依照法律法规和政策规定必须公开或社会普遍关心，医疗卫生单位认为有必要向社会公开的事项。

（二）向病人公开的主要内容

为住院病人提供详细规范的“费用一日清单”（包括药品、检验检查、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等）和门诊病人费用清单（包括药品、检验检查和医疗服务的名称、数量、单价和金额等），建立收费查询制度。

（三）向内部职工公开的主要内容 1.医院重大决策事项

（1）医院的中、长期事业改革发展规划、工作计划与工作总结，完成计划情况；

（2）重大决策、科室负责人任免、重大项目安排及大额度资金使用；

（3）购置大型仪器设备、基建修缮项目、重点学科建设、学术带头人等重大问题的决策依据、民主参与和决策结果等；

（4）改革方案、奖金分配方案；

（5）重大投资、基建工程、重大庆典活动的规模、方案。

2.医院运营管理情况

（1）医院医疗工作状况，包括：年住院、门急诊病人总数，病床周转率、使用率，平均住院天数；

（2）财务管理事项：包括财务预、决算，财政拨款，收费情况，药品收支，社会捐赠，投资收益，房屋租赁和劳务费收入，财务收支情况，成本核算；奖金分配方案的执行情况；接待费开支情况；养老金、医疗保险和其他社会保障基金的缴纳情况；专项资金补助，医疗、教学、科研经费使用和管理等情况；

（3）重大医疗纠纷、医疗事故的处理结果；（4）医院药事委员会组成人员及工作开展情况、药事管理规定和执行情况；

（5）医院药品用量动态监测和超常预警情况、抗菌药物分级管理制度检查情况、医生不当处方和不当检查院内公示点评及当事医生说明情况、对专科用药量前几位的药品和前几名医生的处方进行分析通报情况、重点监控药品使用情况、对违法违规的药品供应商停止采购其药品情况等；

（6）老医院出租管理及租金使用情况；

（7）其他法律、法规、规章及卫生行政部门的有关文件等规定应公开的内容。

3.人事管理

（1）人才发展规划；

（2）人员编制情况及人员出入编的情况；

（3）单位领导职数、职能科室和业务科室领导职数、岗位数的设置情况；

（4）行政管理类（含行政事务）、专业技术类各职级职数的设置、岗位聘用情况；

（5）专业技术资格评审标准、条件、程序和结果；（6）专业技术职务聘任量化标准及专业技术职务的聘任情况；

（7）人员进修、培训情况；

（8）聘用工作人员的名额、招聘标准、程序和招聘情况；

（9）工作人员辞职、辞退、聘用、解聘的标准及程序；（10）职工分配制度改革方案、职位工资和各类补贴的调整；

（11）中层干部的选聘、任用、轮岗和交流的规定，任前公示情况。

4.党务信息

（1）党组织工作总结和计划；（2）党组织作出的重要决定和决议；（3）党组织部署的重要工作及实施情况；（4）党员特别是党员领导干部违纪违法案件情况通报；

（5）党员领导干部民主生活会情况；（6）发展党员过程的公示；（7）党费收缴、开支情况。5.职工关注的相关信息

（1）各级各类先进评选奖励的对象、条件、名额、程序，确定上报人选和评选结果；

（2）卫生技术人员培训、进修计划等；（3）职工考核办法和结果；

（4）对违法违纪职工及医疗事故责任人的处理等；（5）计划生育管理情况；（6）工会福利收支情况；

（7）根据职工要求公开的事项，建立点题公开制度，在不涉及国家机密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私的情况下，对医院职工提出的事项，应及时予以公开。

6.领导干部重要事项

领导班子成员向职代会（职工代表）述职述廉并公开接受评议的情况、法人经济责任审计、领导班子建设和党风廉政建设责任制执行等情况。

四、院务公开的方式和时限

根据院务公开内容的具体情况采取定时公开和随时公开、事前公开和事后公开相结合等多种形式，建立健全医院与病人、领导干部与职工沟通机制，积极维护病人的合法权益和保障职工的民主权利，促进医院科学发展。

（一）对社会群众和病人公开的主要形式 1.在门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立院务公开专栏、宣传栏等； 2.编印、发放就医手册、宣传资料；

3.建立院领导接待日制度、设立院务公开投诉信箱、公布咨询、投诉、举报电话；

4.为住院病人提供总费用清单。5.在徐庄镇中心卫生院网站上公开

（二）向单位职工公开的主要形式 1.院务公开栏；

2.党政联席会（科主任例会）、职工座谈会； 3.职工大会； 4.文件。

（三）院务公开的时限

制订院务公开目录，公开时间与公开内容相适应，做到经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开，及时更新对外公开动态性的内容，做到准确及时、集中张贴、定时更换和方便醒目易懂，便于职工、病人和群众查阅和了解。对于涉及群众利益的重要事项，每次公开后都要认真听取群众意见，及时做出回应。

五、院务公开的程序

建立健全完善院务公开工作程序，严格按规定的程序运作，既公开办事依据、办事结果，又公开决策和办事过程。除法律法规另有规定外，院务公开分为提出、审议、公开和反馈四个程序（对病人公开的除外）。

1.提出。各科室根据本单位院务公开实施细则规定，对本科室负责公开事项提出公开的内容和时间，交院务公开办统一汇总。

2.审议。院务公开办审定公开内容的真实性和时效性后，交分管院领导对拟公开的内容进行审查。院务公开监督小组定期或不定期进行评议审议、检查监督、年终考评，公开审议、检查和考评结果。3.公开。院务公开办根据公开内容确定公开形式予以公开。

4.反馈。对公开的内容出现疑问并提出意见或建议的，由院务公开办负责做出解释或解答；对出现争议的，由院务公开办负责调解，提出解决办法，并向当事人做出反馈。

第五篇：典型培育计划书

创先争优典型培育活动计划书

为了迎接建党

90周年，巩固和扩大保持员先进性教育活动成果，深化党内创先争优活动，我乡深入开展学习，进一步加强党的建设，不断加强对党员的教育、管理和监督。为提高党员素质，提高基层党组织的工作效能，我乡以科学发展观为统领，以典型培育制度化为载体，把握标准，选准典型，健全制度，激发热情，积极引导各级党组织和广大党员干部投身到典型培育活动中来，切实发挥先进党组织和优秀党员典型的先锋模范作用，推动武沟乡创先争优工作深入开展。现特制定创先争优典型培育计划书。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以优秀党日活动为载体，充分发挥活动中心党支部服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，按照“工作争先、业绩争先”和“作风优、素质优”的要求，把“创先争优”活动与转变作风提高效率相结合、与提高素质推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设。在各级党组织和全体党员中培养一批先进典范，从各级党组织、广大党员中发现典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效应，用典型激励人、用典型感召人，用典型推动工作，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，有利于进一步加强和改进党建工作，形成创先争优、奋发向上的良好局面。

二、具体要求

1、深入发掘。各级党组织要对本单位的党组织典型和先进个人典型进行一次摸底，特别对近几年省、市、县已经表彰过的老典型进行梳理和总结，分析是否是既能体现优良传统，又能展示时代精神的先进典范。做到及时发现、及时总结、及时推荐。党组织要注重在一线挖掘典型，对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，通过实际考察、工作考评，把真正具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培育的对象。

2、精心培育。要切实加强分类指导和培养引导，采取党委主抓、行政配合、领导联系、部门帮扶等方式，大力开展党员示范岗、党员先锋队、党员结对争创等活动，进行重点培养。要积极为典型成长创造条件，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，力争培养一批在全系统有影响的先进典型。

3、认真提炼。各级党组织要善于运用鲜活的事实和客观的数据，认真总结提炼先典型的精神实质和思想内涵，促进先进典型鲜活生动、贴近实际、可信可学。要对树立的先进典型及时予以表彰奖励，激发先进的积极性和主动性，发挥先进的示范性和带动力，增强先进的吸引力和感召力，努力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围。

4、宣传上报。要利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作。乡党委要在创先争优信息专栏中、简报等媒体上集中报道各行各业的先进典型事迹，以增强先进典型人物的荣誉感。

三、工作要求

1、加强领导，责任落实。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树、宣传先进典型工作，制定工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要结合“讲党性、重品行、做表率”主题教育，选树模范先锋、帮教先锋和党员标兵。要立足长远，注重谋划，不断发现、培植、总结、宣传先进典型。

2、把握标准，注重成效。各党组织要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，切实选好典型，确保先进典型培树工作健康有序推进，确保典型宣传形成规模、形成声势。认真做好先进典型的挖掘培养和推荐工作。各单位应至少推报培树1-2个先进个人典型、一个先进基层党组织典型。

3、健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型回访、跟踪培养、激励考核等制度，把选树典型作为衡量各级党组织创先争优活动成效的主要依据之一，适时检查通报，促进典型选树工作深入有效开展。