第一篇：内勤员工工资办法
内勤员工工资办法
一、适用范围：
本制度适用于本公司内勤人员（各办事处会计、销管、各部门助理等）。
二、内勤员工工资构成：
内勤工作薪酬=底薪+餐费补助+工龄工资
三、底薪及补贴设定：
1、底薪：
内勤员工底薪为1500元，为固定底薪；
2、餐费补助
由于内勤员工需要中午在公司用餐，因此享有公司固定餐费补助300元；
3、工龄工资：
1、入职满3个月增加工龄工资100元。
2、入职满6个月增加工龄工资100元。
3、入职满1年增加工龄工资100元。
4、之后每工作满1年增加工龄工资300元。
第二篇：内勤考核奖励办法
内勤考核奖励办法
根据公司业务开展的需要和现有人员的结构特点制订以下考核方法：
一、分工与具体事务
根据公司业务人员特点，公司设内勤二名，主管一名，内勤 根据业务特点分对外业务、对内管理各一名，主管人员负责协调及监督管理作用。
对外业务内勤：俞水永
主要工作：
1、业务客户日常正常工作联系、客户资源管理；
2、销售产品的收发联系、产品宣传资料的收发联系；
3、开票、应收应付款对帐，行政监管部门日常工作联系
4、公司正常消耗品的采购、水电费、电话费、物流费等 费用支出、报销。
台帐记录：
1、日常工作台帐：记录公司当日接听电话客户、或主管 人员口头关于产品经营、监管部门文件通知、电话通知等关于公司日常工作、经营活动等记录
2、业务收入、支出日记帐：对公司由于经营、日常工作 需要产生的货款收入、支出、业务费用支出、办公用品支出、水电费、电话费、物流费支出，其他收入支出的流水帐目，要求有主要事项，发生金额数量及相关票据附件和经办人。
3、每月5日前对公司上月的业务经营情况，收入、支出、应收、应付款作出统计报表
4、统计每月客户新增情况，原客户业务量增减情况 内部业务内勤：王新东
主要工作：
1、公司产品进销存管理、仓库报表统计
即对公司经营产品进库验收、分类储存、货位登记、台帐登 记，并在每月5号出具上月的仓库统计报表。
2、对公司日常消耗的物资、经营产品相关资料、配件、样品的管理，和公司日常经费开支的监督。
即对公司对外内勤采购回用于办公的消耗品进行登记审核、落帐登记，根据对外内勤发出的邮寄、自领要求，对邮寄和自领的经营产品相关资料、配件、样品进行台帐登记。
3、人员考勤登记
对公司人员根据工作实际要求到位情况进行考勤登记。台帐记录要求：
1、考勤记录表和统计当月公司人员考勤情况
2、产品验收入库情况登记本
3、出入库台帐、产品销售台帐
4、仓库月报表（每月5日）
5、物资管理台帐
二、工资结构
基本工资50%+日常工作考核40%+考勤10%
三、管理考核办法
（一）考勤
1、时间规定
公司正常工作时间为星期一至星期五全天，星期六半天，上 班时间：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、迟到与早退
无正当事由迟到与早退时限为15分钟，每迟到或早退一次 扣结构工资的2.5%，当月发生四次扣完10%，（有正当理由导致的迟到或早退三次算一次无正当理由迟到或早退）立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。
3、请假与旷工
正常上班时间如因私事请假根据实际天数按当月实际天数 比例扣除基本工资，公事出差回来后，半天内向公司销假并汇报出差情况，报销差旅费用。超出半天未销假按旷工处理。旷工一天扣除全部考勤工资并立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。
（二）日常工作考核
日常工作考核分工作完成度和工作纪律两部份
1、工作完成度30%
对于本职岗位内的工作在公司检查，或正常业务开展过程中
发生岗位责任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。
2、工作纪律10%
在工作场地发生以下事件的一次扣5%
A、上班时间玩游戏
B、用办公电话聊天
C、同事之间吵架、打架
D、其他与工作无关事件
四、奖励办法
（一）考核奖励
1、季度内在上述考核中未发生处罚事件奖励200元
2、半年内在上述考核中未发生处罚事件在季度考核基础 上再奖励500元，即700元
3、全年内在上述考核未发生处罚事件在季度考核基础上 再奖励1000元，即1200元
（二）进步奖励
1、在公司日常管理中积极学习，对公司管理、业务工作提 出建设性意见，并形成文字方案，经公司采纳使用并取得实际效果的，一次奖励500元。
2、积极学习，通过自学等方式取得更高学历的，在取得证书后，公司奖励500元。
（三）优秀员工奖励，奖励5000元
优秀员工入选条件：取得考核奖励最高奖项和进步奖励三次以上（含三次）。
第三篇：员工工资方案
关于实行新的员工工资方案之规定
根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:
一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。
二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。
三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。
四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。
五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；
六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。
七、补充说明：
1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。
2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。
3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。
4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算工龄时，允许员工请假15天/年）。
八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。
九、本方案自2004年7月1日起实行。
第四篇：员工工资审批
江苏美阳生态农林有限公司
员工工资审批表
一、基本情况 姓名 性别
身份证号
部门
文化程度
职称
技术专长
联系方式 入职时间
工资起算日
拟任职务
拟从事岗位
试用期
月（自
年
月 日至
年 月 日）是否延长□否□是（延长至
月
日）试用期工资
/月（人民币，下同）转正是否听证□否□是转正后工资
/月
二、上班约定：每月可休息2日，可请假2日（不扣工资），隔月作废。每月应上班天数为 当月天数减2日。
三、工资构成：总工资=基本工资+职务工资+岗位工资+考勤考绩工资+补助工资
1、基本工资
/月；2职务工资
/月 ；
3、岗位工资
/月 ；
4、考勤考绩工资
/月（按当月考核结果定）；
5、工龄工资
（每年每月100元）
6、补助工资
/月（其中①交通补助
/月，②话费补助
/月，③加班 补助
/月）
四、工资核算：总工资÷本月应上班天数×本月扣减2日的实际上班天数（请假2日算上班）+-奖惩=应发工资。
五、特别约定：
1、辞职需提前十天写书面报告，经批准后按实际上班天数结算工资，未提前申请或申请未经批准或不辞而别的扣除当月工资，当月工资不足十天的扣除十天工资作为违约金。
2、违反公司禁令三次扣发当月工资并强行辞退（其余每次处罚100元）。
六、每月办公室负责将考勤和工资变动情况报厂长审批后交财务兑现。
附公司车间工作十不准：①不准上班喝酒和喝酒后上班；②不准擅自离开工作岗位；③不准擅自处置危险品；④不准擅自移动和处置消防器材或设施；⑤不准上班时间接打电话、串岗和私聊；⑥不准违反安全规定和操作规程；⑦不准将公司物品带出厂区；⑧不准拉帮结派，惹事生非；⑨不准不服从工作安排，顶撞领导；⑩不准打架，聚众闹事。
方案核定人签章
员工签章
董事长签批
江苏美阳生态农林有限公司
第五篇：员工工资证明
员工工资证明 篇1
兹证明xxxxxxxxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xxxxxx毕业，目前其在我单位担任xxxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为xxxx元，(大写：xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 该职工身体状况xxxx(良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
员工工资证明 篇2
本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤XX日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的`问题。
如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。
收款人：xxx
20xx年xx月xx日
员工工资证明 篇3
公司员工收入证明
兹证明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生现任xxxx一职，其x年年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的`总和。其20xx年的年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。
以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。
如有任何疑问，请与我单位联系。
单位名称
签字：
电话：
日期：
员工工资证明 篇4
20xx第____号
兹有大理喜洲建筑工程有限公司，应参加“大理市土地整理项目临时围墙”工程的投标，经我局核实，20xx年XX月5日有该公司拖欠农民工工资的投诉，但已妥善解决。
特此证明
大理市人力资源和社会保障局
20xx年8月19日
员工工资证明 篇5
我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位， XX于 年 月 日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入 元，每月缴存住房公积金 元，现住房公积金余额 元。该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。
特此证明
单位地址：XXXX
单位电话：XXXX
负责人签字：XXXX
单位盖章：XXXX
XXXX年XXXX 月XXXX 日
员工工资证明 篇6
本人受雇于劳务有限公司（驻工地代表人：），在x科技园工程中班组施工，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：。20xx年xx月xx日未支付工资x元，由x集团有限公司替泰劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的'问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与x集团有限公司元任何责任。
收款人：xx
20xx年xx月xx日
员工工资证明 篇7
上海丰和建筑劳务有限公司：
本人XXX。身份证号码XXXX。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在贵司XXX项目部从事XXX职务，已结清工资共计XXX元（包含但不限于加班工资、社保费用及其他福利）。本人确认以上工资款数目真实无误并已足额发放于我。
本人郑重承诺：本次工资结清后我与贵司及项目部再无任何劳动及经济关系，不再向贵司及项目部索取任何工资及相关的任何费用，并不向任何主管部门主张任何权利。否则，愿承担一切法律责任。
承诺人：
日期：20xx年xx月xx日
员工工资证明 篇8
兹有 同志，性别 ，身份证号码：，自 年 月 日至今一直在我单位工作，目前在 部门担任职务，工资元/月。
特此证明。
单位公章(或人事劳资章)
年月 日
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话：
4、人事部门负责人姓名：
员工工资证明 篇9
xx公司:
我司承接了贵司分包的项目劳务作业部分，现劳务作业已完工。劳务分包结算总价为￥XXX元（大写：XX人民币元）。
我司慎重承诺：
1、已付清该工程所有民工工资，无任何拖欠。
2、如该工程出现因我司引起的质量、安全纠纷及第1项所列的'民工工资纠纷，一切法律和经济责任由我司承担，与贵司无关。
如发生上述行为，我司在全额承担前述法律及经济责任后，另行向贵司支付分包合同签约金额20%的诚信损失费。
3、贵司按结算总价支付我司工程款后，即履行了全部义务，我司不得再向贵司主张任何权利。
特此承诺！
承诺人：（盖章）
日期：20xx年xx月xx日
员工工资证明 篇10
本人XXX，身份证号码：XXX，是XXX工地何浪装修班的包工承包人，本人所有包工工资于20xx年XX月XX日由何福光本人先行垫付结清，资料管理下载。本人郑重承诺自领取工资后立即退场（若在工地、宿舍逗留居住发生任何安全事故，xx概不承担任何责任，结清工资后所有劳务关系立即解除。）今后所有行为与xx以及xx所承包的中信水岸城3期23栋、24栋无关，若本人违反上述承诺引发的任何纠纷，由本人独立承担，与何福光承包的'中信水岸城3期23栋、24栋无任何关系。
注：签字按手印后即表示认同包工工资结算单据，不得有任何异议。
承诺人：
日期：20xx年xx月xx日
员工工资证明 篇11
xxxxxxxxxxxxxxxx：
明兹证明xxxx身份证号（xx）为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称：公司电话总机：地址：
公司签章：
xx年xx月xx日
员工工资证明 篇12
兹证明xx为本单位职工，已连续在我单位工作 xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后) 为xx元， (大写： xx万xx仟xx佰xx拾xx元整)。
该职工身体状况xx(良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
经 办 人：xx
日期：20xx年xx月xx日
员工工资证明 篇13
兹证明XXX为本单位职工，已连续在我单位工作 XXX年，学历为X毕业，目前其在我单位担任XXX职业。近一年内该职工在我单 位平均月收入 (税后) 为XXXX元， (大写： X万X 仟X佰X拾X元整)。 该职工身体状况X(良好、差)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。
单位名称： XXXXXX
单位地址： XXXXX
单位电话： XXXX
经 办 人：XXXXX
员工工资证明 篇14
兹证明：__________是我公司员工，身份证______________________于______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为_________________，月收入为：
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
特此证明
xxxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
单位名称：__________________单位地址：单位电话：__________________
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