xx市农民工现状调查

第一篇：xx市农民工现状调查

xx市农民工现状调查

随着我国经济的发展，工业化，城镇化进程的加快，农村剩余劳动力向大中城市转移，从而形成了一个“数量巨大，结构复杂，不断扩张”的农民工群体。农民工问题是社会一个很重要的问题，xx市作为工业化程度较高的城市，有不少农村劳动力来此就业，现就此对xx市农民工现状进行调查。

一、xx市农民工的基本情况

1、绝大多数农民工为青壮年劳力。

从年龄结构上看，16-25岁的农民工比重为1/4，25-35岁的占四成，35-45岁的接近三成，45岁以上的仅占6.2%。从文化程度上看，农民工的文化水平普遍较低，其中不识字或识字很少的占3.4%，小学文化占11.6%，初中文化占56.2%，高中文化占25.3%，大专及以上文化仅占3.4%。

2、多挣钱是农民外出务工的主要目的。

农民外出务工是其经济主要来源，有55%的人表示是为了“挣钱养家”，但已有19%的人表示是为了“争取发展机会”，有12%的人是为了“增长见识和能力”。其余目的很分散，有“为子女前途考虑”、“在老家没有就业机会”、“不想务农”、“希望过城里人的生活”以及“没有责任田”。

3、最困扰的问题是远离家人，感到孤独。

“远离家人，感到孤独”居调查所列举的10项最困扰问题之首，35.3%的农民工有这样的感觉；选择“父母子女无人照顾”的占33.7%；感觉“生活条件太艰苦”的有27.6%人；而表示“缺少文化娱乐生活”的占27.2%；认为“患大病无钱医治”的占20.3%；认为“子女在城里就学困难”和“过年回家买票难”最困扰的各占15.9%；而认为“受城里人歧视”以及“没有城市户口”的占极少数一部分。此调查显示出也有一部分农民工有着更高的理想，表现出明显的精神文化需求。

4、就业信息太少和劳动技能偏低，是农民工眼中的“打工难题”。

农民工选择“就业信息和渠道太少”的比例最高，占42.9%；40.3%的农民工认为“培训机会少，劳动技能低”； 37.7%的农民工认为“劳动强度太大”；认为“加班加点太多”的占32.5%；认为“权利受到侵害时无处反映”的占16.9%；而认为“容易出工伤事故”、“不能按时领到工资”的比例则较低。

5、增长了见识和才干是进城后的最大收获。

当被询及进城之后的最大收获是什么，受调者填写最多的并不是“赚到了钱”——选择的人只有23.2%，41.7%的农民工认为是“增长了见识和才干”。此外，分别有20.2%和6.5%的农民工认为，“找到了发展的机会”和“子女将来能过上城里人生活”。

一家在本地规模数一数二的饭店老板谈到，现在农村来的孩子心气都很高，一名服务员“长能耐”后如果不给她提供更大的发展空间，不是跳槽就是回家。在该市一家老字号饭店，前台领班甚至经理已经是清一色的外地人。

6、举家迁移成为农民外流的新趋势。

在本次调查的农民工中，家庭成员全部进城的占23.3%，劳动力全部出来的占42.5%。由此可见，农民工潮是农民以户为单位举家向城市大迁徙，调查还发现：尽管目前农民家庭中青壮年劳动力都外出打工，但在处理家中耕地时，大多选择继续自己耕种或交给他人耕种，真正撂荒的现象较少仅占4.1%，由自家全部耕种的仍占大部分有52.1%。

7、农民工大多从事简单劳动。

调查中显示，具有固定工作岗位的农民工占九成以上，而且大多以简单体力劳动为主。调查数据显示，农民工中以生产工人最多，所占比重达到35.5%，其他从业人数较多的职业有服务员、建筑工人、专业技术人员，比例依次为15.8%、10.3%和8.9%。

二、xx市农民工的生存状况

近年来进城农民数量的不断增多，农民工在产业工人中的比例逐年提高，已经成为产业工人的主体部分，他们在为自己创造财富的同时，也在为社会创造财富。但由于长期以来形成的城乡差别以及中国顽固的等级阶级观念，农民工仍然顶着“外来户”的帽子，得不到城市社会的广泛认可，而农民工自身各方面的素质同样存在许多问题，这些都使他们在城市中的许多方面受到歧视，合法权益容易受到侵害。本次调查即从各方面对xx市农民工的生存状况进行了解。

（一）收入情况

1、平均收入依旧较低。

xx市农民工去年外出打工的平均收入为11626元，只有同期全市从业人员平均劳动报酬的一半，是农民工平均收入水平的86.7%，是农民工平均收入水平的80.5%。但仍有19.7%的农民工年收入水平超过2万元。可以说现代农民工的家境并不是十分窘迫，不少家庭都盖起三层小楼。

2、克扣报酬仍有发生。

虽然xx市仍存在拖欠或克扣农民工报酬的现象，但总体上来说，近几年还是大有改观的，八成的农民工从未被克扣报酬，偶尔被克扣的占18.5%，经常被克扣的仅占0.7%。企业拖欠或克扣农民工报酬的理由五花八门，大多不符合法律规范。而从克扣报酬的类型来看，主要是工资收入，占71.4%，加班报酬占3.6%，其他补助、津贴、奖金占19.4%。

3、超时工作较为频繁。

据调查显示，xx市农民工每天平均工作时间为8.95小时，是超过法定工作时间的，有少数农民工最长工作时间甚至高达16个小时，平均每周工作的天数为6.4天，几乎没有正常的休息日。由于大多数企业实行计件工资制，为了尽可能多的赚钱，这种延长农民工的工作时间现象较为普遍。关于加班补贴问题，有45.2%的农民工得到加班补贴，而41.8%的人则表示没有加班费，另外甚至还有少数农民工表示不知道有加班补贴。

（二）保障和培训情况

1、基本权益得不到保障。

调查显示，只有6.9%的农民工有双休日，有28.2%的妇女享有带薪休假。作为从事高危工作的农民工群体，有工伤补偿的比例仅为45.2%。在劳动安全保护措施方面，完全没有防护措施的占19.2%，有一些措施的占38.4%，防护措施较为严密的占28.1%，防护措施非常严密的占7.5%。另外，农民工在高温条件下工作，由单位采取防暑降温措施的占73.9%，自己花钱的占14.4%，没有采取措施的占10.3%。所以说，农民工的工作环境是十分苛刻的。从另一方面，也可以看出大部分企事业单位没有遵守劳动法，而农民工也不善于运用法律武器维护自己的基本权益。

2、没有签订劳动合同的有五成多农民工。

签订固定期限合同的农民工仅占39.7%，没有合同的占了52.7%。由此可见，农民工的法律意识是非常淡薄的，这也是农民工仍处于弱势地位的重要原因之一。

3、工伤、医疗、失业、养老保险参保率不高。

调查中可以明显看出，农民工从事着繁重甚至危险的工作，但付出与获得却不成正比，特别是社会保障很不健全。从养老保险看，单位或个人没有购买的比例高达七成，农民工自己购买的仅占5.5%，由单位购买的占8.9%，由自己和单位共同购买的占14.4%；医疗保险方面，没有购买的占了68.5%；另外，没有购买失业保险的农民工比例为85.6%，没有购买工伤保险的占72.6%。由此看来，以上四大保险覆盖农民工层面仍很低，而形成这种现象的主要原因依然是，用人单位为了减低成本，不愿为农民工办理保险，农民工自身也没有这种意识，并且农民工流动性比较大，个人账户在地区间的转移还无法衔接，这些都导致了农民工参保情况不容乐观。

4、农民工有病不敢轻易上医院。

由于医疗保险的覆盖率较低，近五成的农民工生病后无力承受高额的医疗费用，而不敢轻易上医院，只有较为严重时，才有37.7%的人选择自己到药店买药，另外分别还有4.8%和4.1%的农民工选择上个体诊所或回老家医治。当农民工发生工伤事故后，有32.9%的单位愿意承担全部费用，有17.8%的单位肯承担大部分费用，提供小部分费用的单位占8.9%，不提供工伤补助的占5.5%，另外甚至还有28.1%的农民工不清楚本单位是否有工伤补助。

调查中显示，出于对“因病返贫、因残返贫”的担忧，农民工最想参加的保险是医疗保险，占有88%以上。其次是工伤保险，占85%。

5、超过五成的农民工没有参加过职业技能培训。

由于大部分农民工从事的是简单的体力劳动，因此有53.4%的农民工没有参加过基本技能培训。在这些农民工中，有50%的人表示“不知道哪里有职业技能培训”，有30.8%的人则认为“没有必要参加”，也有少数表示想参加但没有钱。另外，有84.6%的农民工表示愿意参加政府组织的技能培训，但前提是“收费低或者免费，保证能找到就业岗位”。

由此也可以看出，农民工的收入水平还是很低的。而这也是一种恶性循环，由于没有职业技能，只能参加简单劳动，收入自然不高；收入不高，没钱参加职业技能培训，又导致只可以参加简单劳动，这也是对农民工不利的一个因素。

（三）子女就学情况

从农民工的子女在城市就学的情况看，在公办学校就学的占88.6%，民办学校的占

5.7%，民工学校的占5.7%。当问及“就学遇到的最大困难”时，农民工普遍认为学费高、负担重，另外由于没有城市户口，子女还更容易受到同学的歧视。本次调查显示，目前xx市外地民工子女在常就学一年的平均费用为6185元，其中借读费、赞助费平均为3899元，相对于农民工微薄的收入，这笔开支已经颇为可观了。由于城市雄厚的师资力量，外地农民工对子女在xx市受教育的情况总体感到满意，有超过六成的家长对学校的教育水平持认可态度。

（四）农民工的切身感受

调查显示，表示适应城市生活的农民工占68.5%，对工作条件感到满意的占50.7%，对目前生活质量感到满意的占30.8%，对社会地位持满意态度的农民工占19.9%。由此可见，绝大多数农民工感到自身没有被城市社会所接受，其中认为受到不公正待遇的占6.2%，表示劳动强度大的占10%，认为工作环境恶劣的占2.3%，表示收入不稳定的占10.9%，认为简单劳动学不到技术的占6.9%，表示收入太少的占26.4%。

从农民工对xx市就业环境评价来看，认为变好的占39%，表示与以前差不多的占45.9%，认为变差的占6.9%。同时，目前xx市农民工最希望政府帮助解决户口问题，能够享有与本地人同样的待遇，这一比例达到45.9%，其他依次是提供住房和医疗保障、解决子女就学难问题、维护正当权益、降低各种收费，分别占26%、20.6%、23.9%和21.9%。当权益受到伤害时，农民工采取的办法主要是与用人单位自行协商解决，这一比例占到63.1%，请求工会调解的占4.8%，寻求法律援助的占20.6%，通过上访或请求仲裁诉讼的占2%，请亲友帮忙的占7.5%，向新闻单位反映或向有关部门举报的占2.1%。

三、xx市农民工居住情况

无论从构建和谐社会，还是发挥农民工生产积极性出发，农民工生活问题必须得引起关注，并且，目前农民工居住状况令人担忧。为此，xx市总工会和xx市人民政府办公室开展了农民工居住状况及改善措施的专题调研。

由此次调查，可以得到：目前全市范围内农民工总数已接近120万，其中居住在城区的外来人口接近80万，与户籍人数比已接近1：1。在调查企业中农民工平均人数167人，占全部职工数的43.11%，部分企业已达到80%。我市农民工主要来自苏北地区、安徽、河南、四川等。调查人群已婚者1033人，约占2/3，来xx的平均年限为5年左右。而农民工的居住状况则处于杂乱脏的无序状态。

1、居住方式处于无序状态

农民工居住形式多样，较为复杂，89.7%的农民工住租住房，其中，60.05%的农民工自己找房子自租，29.33%的农民工租住企业集体宿舍或由单位统一代为租住。占总数5.9%的农民工已确定在长期居住和工作,实现了自有购房。在居住方式上，一些规模较小的新建企业明确由农民工自己解决居住；占调查企业总数的34%的企业以发放租房补贴的形式为解决方法，但大部分补贴额每人每月在50元以下；一些原规模较大的国有、集体改制企业利用少量集体宿舍安排部分女工，其余人员均由自己解决；部分效益较好，发展后劲较足的企业，想方设法安排员工住宿，采用了企业建造集体宿舍安排、统一承租农民工公寓房安排、统一承租村民房安排的方法解决。从建立农民工长期住房保障机制方面看，114家企业中有近70%的企业明确表示不愿意为农民工缴纳住房公积金。

农民工租住地主要集中在城郊结合部，调查显示，占51%的农民工均居住在城郊结合部（城中村）居民（村民）的出租房中。据村委反映，城郊结合部房屋出租户率达95%，最多的一户居民可出租给20多户农民工居住，城郊结合部居住人口十分密集。

2、居住管理处于无序状态

调查显示，仅有少数、个别农民工公寓和企业集体宿舍重视农民工居住的管理，建立了相应的规章制度。而绝大部分农民工居室因管理约束力不够，普遍显现出三个现象：一是拥挤，居住空间较小，20多平方米的宿舍内要住到8—10人，房间内除放置上下床和走道外，已无多余空间；二是物品、生活用品乱堆乱放；三是居室内生活设施配套不全，55.2%的租住户内无厨卫设施，饮食和卫生条件极差。

3、住房承租处于无序状态

目前，社区村委对房屋出租的村民，要求进行出租房登记，办理暂住人员登记证，与租住人员签订出租协议，但此举还是难以落实到位。除此之外，村民房屋出租已无其它管理办法和制度，一切均由出租人和承租农民工自由商定。出租房交易和价格无序，出租房的交易活动大部分由农民工挨村挨户寻找，实地察看后双方商谈确定。租住房外部道路、场地等各种外部设施不到位，加之农民工来自全国各地，生活习惯大不相同，一些租住房周围卫生环境十分恶劣。

这些都增加了农民工队伍的不稳定性，直接影响企业生产的发展，影响农民工身心健康，形成较大的治安管理压力。

四、xx市已制定的相关政策

1、有关xx市农民工城镇落户实施政策

2009年9月11日，xx市劳动和社会保障局联合公安局召开新闻发布会，介绍了有关xx市农民工城镇落户实施办法。出台了《xx市市区农民工城镇落户实施办法》，考虑到农民工收入较低的实际，放宽准入，降低门槛，对住房不做明确要求，并特别对以下几类优秀农民工放宽了户籍落户政策。一是在xx市获得国务院、省委省政府嘉奖或被授予荣誉称号的；二是在xx市受到国家、省、市农民工工作领导小组及流动人口工作领导小组表彰或被授予荣誉称号的；三是受到xx市委、市政府表彰或被授予荣誉称号的；四是在xx市取得技师以上职业资格证书的；五是在xx市取得高级工职业资格证书且连续缴纳社会保险费满两年的；六是带高新技术成果在xx市创办企业或实施转化的；七是在xx市市级以上职业技能竞赛中获奖且连续缴纳社会保险费满两年的；八是在xx市市区参加基本养老保险实际缴费年限累计满十年的;九是农民工党员被xx市县级以上党委、政府授予“优秀共产党员”、“劳动模范”、“先进生产工作者”等荣誉称号的。

2、有关农民工工资拖欠投诉处理方法

2008年10月29日，xx市建设局、公安局、信访局、总工会、劳动和社会保障局联合出台《xx市建筑行业农民工工资拖欠投诉处理暂行办法》。《办法》要求，全市建筑行业及有关部门应按照统一受理标准、统一处理原则、统一协调机制的要求，处理农民工工资拖欠投诉。同时，农民工投诉也要实行实名制，其投诉应当有具体的投诉事项和依据，不得进行虚假、恶意投诉。

《办法》提醒农民工，在按要求完成规定的工作量，未能取得约定工资情况下，可首先与劳务单位、项目部及其所在单位协商解决，协商未果或不予解决，可向工程所在地有关部门进行投诉，一般先向工程所在地建设行政主管投诉。农民工投诉时一般应提供：

（一）身份证等有效证件；

（二）劳动合同；

（三）劳动计酬手册；

（四）与用工单位进行工资结算的书面依据（注明应支付工资的项目名称、数额、支付时间、支付单位等，并得到用工方的认可）；

（五）与项目部、施工单位协调解决的凭据等其他相关材料。

投诉应当有序就地逐级进行；集体性投诉应选派5名以下代表；投诉时不能采取非法手段，影响有关部门正常工作。按照工程属地管理原则，农民工投诉分别由市区x六个区域的有关部门受理。竣工项目发生拖欠的，由施工企业注册地有关部门负责受理，工程所在地主管部门协助处理。

同时，《办法》指出，投诉人员弄虚作假或非法集访的，受理部门将通报给有关部门进行严肃处理，并将处理结果向社会公布，影响管理部门正常工作秩序的，由公安部门依法迅速予以制止，触犯法律的将追究刑事责任。对非法用工、恶意拖欠、卷款逃逸、以讨要农民工工资为由滋事等严重影响社会治安的事件，公安部门将坚决迅速予以打击。

五、关于解决农民工问题的思考

农民工现象在我国持续多年，这是城镇化、工业化进程中必然面临的问题，它直接关系到社会主义和谐社会的建设。因此，改善农民工生活和工作环境，提高农民工生存质量，无疑具有重大的现实意义。

1、加大服务功能，完善农民工管理制度

目前，xx市还没有一个全面管理与服务外地农民工的部门，部门之间存在职责不清的弊病。因此，应该尽早建立相应的农民工服务机构，统筹安排，理顺各方关系，在农民工寻求工作、指导就业、子女就学、参加保险、法律援助等方面给予制度和服务上的保障。

2、严格执行劳动合同制度，切实履行最低工资标准

本次调查发现，xx市很多企业存在着不与农民工签订合同的现象，由于没有劳动合同的保护，导致很多农民工在和企业发生劳资纠纷时求告无门，利益受到损害。因此，应切实

规范企业的用工制度，按照平等自愿的原则和农民工签订劳动合同。为了防止农民工落入用工方设置的计件工资和加班加点的陷阱，应该在用工单位严格执行城市最低工资标准，企业不得以任何借口不执行最低工资制度。

3、切实加强农民工基本技能培训

农民工离开土地进入城市，他们的身份已不仅仅是“农民”，而更多地带有城市产业工人的性质。但从本次调查情况来看，外来农民工文化程度普遍不高，在生产技术的运用上存在着一定的困难，因此，很有必要切实抓好农民工专业技能培训工作，政府部门可以在政策和资金上给予一定的扶持。

4、消除歧视，营造全面和谐的氛围

首先要在舆论上给予农民工大力支持，逐步消除对农民工的歧视，取消各种限制，使农民工得到“同城待遇”，改善他们的住房条件，提高他们子女受教育的水平。此外，农民工也要注意提高自身素质，维护自身形象，才能尽快融入城市生活，才能与其他市民和谐相处。各级工会应主动将农民工吸纳进工会组织，给他们关怀、温暖和帮助，共同营造一个全民和谐的良好氛围。

第二篇：市环卫农民工生存现状调查

环卫农民工的权益保障，不仅是关乎这一群体生存权的问题，更是一个与城市建设相关的现实问题，一个与城市环境卫生事业发展息息相关的社会和谐问题

环卫农民工在我国城市环境卫生建设中发挥了巨大的作用。然而，环卫农民工的合法权益保障问题长期未得到有效解决。在此，我们仅以***市环卫农民工生存现状及存在的问题，谈几点建

议。环卫农民工生存现状由于历史的原因，***市环卫系统已有20多年未曾大批招录正式职工，环卫农民工（亦称“环卫临时工”）则不断涌入。

调查显示，***市环卫农民工数量呈年年上升趋势。其中一线环卫农民工所占比例由2005年的不足70%猛增到现在的80%以上，有的作业单位甚至达到了90%%以上。这些环卫农民工大部分来自贫困地区，且文化素质不高。

经费缺口大，劳动力不足。据了解，***市现有城市道路清扫保洁面积为1882万平方米，现行的2.10元/平方米的人工清扫作业核拨经费，满足不了实际生产的需要。按照人工清扫作业的实际成本计算，现行人工清扫作业经费标准应为3.96元/平方米，即每年的道路人工清扫经费缺口为3500多万元。这种经费严重不足的状况，不仅影响作业的高质量运行，也导致了环卫部门只能低薪雇用那些很难就职于其他行业的农民工。劳动强度大，生活条件差。在***，环卫农民工全部从事道路清扫保洁、垃圾装卸和粪便清掏等一线作业。他们与环卫正式职工共同承担着市内四区1882万平方米的道路清扫保洁、日均2000吨的生活垃圾、300多吨餐饮垃圾和160多吨城市粪便的收集清运任务。其中道路清扫保洁人员人均日作业面积为5000平方米～8000平方米，垃圾装卸人员日均装卸生活垃圾约40吨左右。为了在规定时间内保质保量地完成当天的工作量，大多数工人常常起早贪黑。虽然作业单位都有规定的上下班时间，但许多早班工人还是提前在凌晨三四点钟就上岗作业，晚班工人自觉延长到深夜10点多钟才回家。

由于没有固定像样的住处，大部分环卫农民工都是租住在低矮简陋的棚厦或废旧仓库、厂房里。租住面积以不足10平方米居多，许多家族式外来农民工甚至老少几代合住一间。然而，就是这种条件的住处，每月租金也需百元以上。如果每月600元的工资，减掉住房租金和必须的水电费等，剩下的生活费已是寥寥无几了。为了增加一点工资收入，许多环卫农民工争着在正式工人双休日的时候打替班。据了解，加一个白班可多挣16～23元不等的工资，加一小时的夜班可多挣2元9角钱。当然，除了节假日和有重大庆典活动的日子里，才会有这种加班的“幸福雨”。工资待遇低，社会保障低。众所周知，由于二元劳动力市场的存在，环卫农民工从进入城市环卫作业队伍的一开始，就未能取得与城市正式职工享受同工同酬的待遇。

在工资待遇方面，据2005年的统计显示，全市正式环卫职工当年的平均月工资为1246.30元，而环卫农民工的平均月工资仅为420元。在2006年8月之前，他们的平均月工资为420元，最低的只有380元。从2006年8月之后，由于政府对农民工政策的调整，他们的平均月工资增长到600元，只有为数不足百人的掏粪工，平均月工资可达千元左右。根据2006年和2007年的统计，***市事业单位的社会平均工资分别为2060元和2376元。即使是工资收入低于社会平均工资的正式环卫职工，目前的平均月工资也达到了1882元。但环卫农民工目前的平均月工资仅为600元。显而易见，无论是环卫农民工，还是环卫正式职工，其工资水准均低于社平工资，尤以农民工（或临时工）的落差最为明显。

在社会保障方面，自2005年7月1日开始，***市事业单位的职工已按政策全部享受了五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和计划生育保险。全市环卫正式职工也同样享受了这五项保险，每人每月由单位缴纳的保险额平均值为544元，而环卫农民工则无任何保险。所幸的是，2006年5月1日，***市总工会出资30万元为全市3000名环卫农民工赠送了为期一年的人身意外伤害险，但目前这一险种已经到期，全市环卫农民工又重新处于无任何社会保障的状况。据统计，从2000年以来，***市一线环卫职工在作业时间内共发生意外交通伤亡事故200余起，其中死亡事故12起，重大伤残事故60余起。另外，环卫工人在作业中被殴事件也频频发生，仅2006年就发生了十余起殴伤事件。

在医疗保健方面，由于环卫农民工（或临时工）没有参加医疗保险，当患有这样或那样的疾病时，很少去医院治疗，往往是小病抗、大病挨，实在无法忍受时只好回老家进行简单的治疗。他们当中患有肩周炎、小腿静脉曲张等劳损疾病的人员也不计其数，健康状况堪忧。

完善环卫农民工权益保障机制

值

第三篇：农民工现状调查

农民工现状调查 2008-06-14 7:27

关注农民工问题

农民工现状调查

国家统计局城市农民工生活质量状况专项调查结果表明：进城就业的农民工工资收入比较低，生活质量比较差，居住、医疗条件得不到保障，休闲方式比较单调，劳动技能普遍偏低，子女教育问题比较突出。据调查，进城务工农民的收入，普遍比在家务农收入高出很多，外出务工是其家庭最主要的收入来源，是提高农民收入的重要途径之一。许多农民工在城里工作生活，除了维持日常开支外，其余的基本上寄（带）钱回家乡，成为留守孩子、老人的基本生活来源。

城市农民工劳动就业情况

许多农民工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、朋友或已在城里定居的老乡介绍找到工作。据调查，由定居本地的亲属、朋友介绍的占28.20%，由同样在外务工经商的同乡、亲友介绍的占25.99 %，自荐到用工单位工作，占10.51%。另外，还有部分农民工是通过自主就业，招工广告，包工头、老板招募。农民工的待遇

农民工在城市打工大多居住在简陋的宿舍里据调查，有29.19%的农民工居住在集体宿舍里，有20.14%的人居住在缺乏厨卫设施的房间里，7.88%的人居住在工作地点，6.45%的人居住在临时搭建的工棚里，还有12.54%的农民工在城里没有住所，只能往返于城郊之间，或回农家居住。农民工子女教育

农民工子女教育难，虽然逐步引起了各级党委、政府的重视和社会各界的关注，教育部门也做了大量工作。现行户籍制度与人口流动需求不相适应、不够协调，导致了农民工子女就地接受教育需要支付高昂的借读费和赞助费，农民工子女就学都只能选择价格稍低的农民工子弟学校，农民工子弟学校办学条件差，师资弱，流动性大，办学合法化问题很难解决。

关于解决农民工问题的政策

国务院文件 国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工、亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动全面建设小康社会进程,提出如下意见:

一、充分认识解决好农民工问题的重大意义

二、做好农民工工作的指导思想和基本原则

三、抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题

四、依法规范农民工劳动管理

五、搞好农民工就业服务和培训

六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题

七、切实为农民工提供相关公共服务

八、健全维护农民工权益的保障机制

九、促进农村劳动力就地就近转移就业

十、加强和改进对农民工工作的领导 二○○六年一月三十一日

切实解决农民工工资拖欠的几点建议

建议采取以下措施：

1、建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。一是施工企业在领取施工许可证前，按照工程合同价款的一定比例向工程所在地劳动和社会保障行政主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。二是劳动和社会保障行政主管部门及时将工资保障金存入指定银行，专户存储，专款专用。三是施工企业招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案。四是施工企业应当以货币形式按月足额支付农民工工资，施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的，另其约定。五是在工程建设期间及工程竣工后60日内，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资。

2、严格规范新建项目的审批手续。对建设资金不到位的建设项目不办理项目审批，不予立项、不予开工建设，做到新帐不欠，老帐限期付清。

3、建立企业信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的房地产和建筑业企业，主管部门记入企业信用档案，通过媒体向社会公布，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业企业，将向社会公布进行曝光。

4、建立日常工作机制和监督机制。通过设立拖欠举报投诉电话，加强对房地产开发企业和建筑业企业的监管，促使每个建设领域企业依法支付农民工工资，落实清欠责任，及时兑现农民工工资。

5、建立欠薪应急周转金制度。其主要由政府财政出一部分资金,组成欠薪保障应急基金,专门用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。目前,浙江省嘉兴、温州已经建立这一制度。其主要针对农民工这一特殊群体抗市场风险能力比较弱,在行政救济和司法救济存在时间成本和程序复杂难以让农民工接受的情况下,有效地保证农民工群体临时性的生活救济。

6、提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民朋友的法律法规保护意识，有关部门应设立农民工工资清欠举报电话，一旦发现有工程款拖欠的，农民朋友能及时向政府反映。

7、国家应继续控制固定资产投资规模，加强对投资项目的监管力度，抑制不合理的投资行为发生，以切实防止新的拖欠现象发

来源：互联网 作者：不详 发布时间：2011-5-20 15:34:00 浏览次数：1948次 此信息由 chopinwang

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[提要] 前言

2009年下半年以来，随着中国经济的强劲复苏，沿海地区用工短缺的现象又开始出现，特别是“珠三角”和“长三角”地区的“民工荒”大有愈演愈烈之势。有专家认为，工资待遇低、劳动强度大、权益难保障以及户籍制度门„

前言

2009年下半年以来，随着中国经济的强劲复苏，沿海地区用工短缺的现象又开始出现，特别是“珠三角”和“长三角”地区的“民工荒”大有愈演愈烈之势。有专家认为，工资待遇低、劳动强度大、权益难保障以及户籍制度门槛等，都是造成“民工荒”现象的重要原因。在各大城市务工的农民工中，大部分人文化程度在初中以下，具有职业技能的更少，而招聘企业大多要求应聘者“文化程度初中以上”。因此农民工紧缺的背后，除了城里人的世俗眼光外，一个重要原因就是“技工荒”。大多数农民工不是不愿做，而是不会做。

我国人口红利逐渐接近2015年拐点，婴儿潮一代的农民工已步入中年，80后的新生代农民工已成为我国用工市场的主力，他们有着强烈的进城愿望和较高的精神文化生活要求，他们在工资和工作条件上有更高的要求。然而受就业观念和技能的影响，新生代农民工无法满足企业需要技工和熟练工的要求，致使今年来的“民工荒”呈愈演愈烈趋势，因此研究新生代农民工的教育问题对破解我国目前面临的用工荒具有重要的现实意义。

一、新生代农民工的教育现状

这里所说的新生代农民工，主要是指拥有农业户口、流动到外地城市或城镇被人雇佣从事非农工作的80后、90后的农村人口。2001年中国社会科学院王春光研究员首次提出“新生代农民工”的概念，2003年又将其修正为两层含义：一是年龄在25周岁以下，在20世纪90年代外出务工经商的农村流动人口，与老一代农村流动人口在人生阅历上有明显的差别；二是与第二代农村流动人口相区别，因为他们不是在老一代农村流动人口外出过程中出生活长大起来的，而是介于老一代和第二代之间过渡型的农村流动人口[3]。2010 年“中央一号”文件明确提出“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化”这是中央对农民工状况进行实事求是的评估后，第一次在文件中公开正视新生代农民工问题，这也表明了国家对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的高度关注[4]。

有关资料表明，目前我国有1.4亿农民工转移到城镇，到2020年将有2亿到3亿农村人口向城镇转移[1]。中国青少年研究中心发布的研究报告显示，1980年后出生的新生代农民工逐渐成为农民工群体的主体，数量超过一亿[2]。他们有着强烈的进城愿望，追求较高的物质和精神享受，渴望融入他们为之付出汗水的城市。然而由于文化素质的欠缺，新生代农民工在城市的就业竞争力不够，工作上高不成低不就，对城市文化、法律知识等的了解不足，导致他们对城市生活的适应性不足，拥有“城市梦”却苦于没有机会实现。而这显然需要提升他们的受教育程度，转变就业观念，提高就业技能。如果不能接受应有的教育，整体素质得不到有效的提高，他们将永远不能从根本上融入城市，整个城市的人力资源也不能从整体上得到改善。然而新生代农民工的教育还存在着各种各样的问题，他们接受教育的现状不容乐观。

1.新生代农民工个体教育需求具有明显的层次性。个体在每个阶段的需求是不同的，并且前一阶段的需求影响后阶段的需求。全国第五次人口普查结果显示，农村流动人口的教育情况不容乐观：16岁及以上城市中以务工经商为目的的外来劳动力平均受教育年限为8.88年。这些人中未上过学的占4.74%，上过小学的占30.77%，上过初中的占52.07%，高中以上水平的仅占12.42%，受过专业技能培训的仅占9.1%[10]。此外，他们接受教育的环境大多是在农村，和城市的教育环境有所不同。由于城乡两种教育资源的长期分离，导致这两种教育背景难以衔接，以至于当农民工从乡村转移到城市是面对两种不同知识背景的转换无法适应。

2.新生代农民工参加教育培训的时间成本和费用成本不足。参加教育培训的时间和资金不足，是导致农民工的潜在教育需求难以转化为显示教育需求的主要制约因素。新生代农民工可用于教育培训的时间和费用不足，主要有下列因素：一是多数新生代农民工与用人单位签订的是短期合同，甚至没有劳动合同，用人单位对利益最大化的追求，导致其对农民工的教育培训缺乏积极性，重用轻养，尤其是订单多的季节，加班加点工作经常性发生，加班时间长导致新生代农民工用于培训的时间减少；二是参加培训对时间的占用可能会导致新生代农民工收入的减少；三是农民工工资不仅微薄，而且往往被克扣，甚至拖欠，除去日常的消费支出外，很难再拿钱来接受教育和培训。再加上新生代农民工主要是从经济落后地区转移到城市的，转出地政府财政紧张，对培训的经费投入不足，而转入地政府举办的免费培训主要是针对城镇下岗人员，由于户籍制度的限制，农村劳动力根本无法享受，造成了培训机会实质上的不平等，尽管其接受教育培训的欲望非常强烈，但其具有的实际支付能力却十分的有限。

3.缺乏有效的制度保障。目前颁布的有关农民工教育培训的文件主要集中于农民工培训的措施和步骤以促进农村劳动力转移，缺乏有效的教育培训配套保障措施，也没有针对新生代农民工群体的教育培训政策，在一定程度上削弱了新生代农民工参加教育培训的积极性。例如，农民工教育培训的目的是提高农民工的素质，使农民工适应我国产业结构升级和工业化、城市化的需要，实现在城市中的就业和发展，最终融入城市。那么参与教育培训且已经在城市就业的新生代农民工的身份是否依然是农民？是否在城市中就业时面临较差的生存和发展环境？这些都是削弱新生代农民工参加教育培训的政策领域内存在的阻碍因素。对新生代农民工个体而言，在城市的生活使他们意识到教育的重要性，对教育的需求也越来越大，但由于制度的影响，大多外来的新生代农民工难以平等的享受当地的教育服务。

4.新生代农民工教育培训体系缺陷。新生代农民工潜在的教育需求与教育机构提供的教育内容存在一定的错位现象。农民工的教育需求大都是指向获得一份好的工作，对技能和一般的技术的需求反而相对较弱，而目前教育机构提供的教育内容有些狭隘，较为单一，低层次。把针对该群体的教育培训等同于单一性的技能培训，并片面的认为鉴于农村转移劳动力群体整体受教育水平低下，针对该群体的教育培训也只能给予他们基础，以低层次的技术培训为主要教育内容，忽略了培训对象已经发生的变化和特点，忽视了新生代农民工在城市中的职业选择和发展，因为对某个群体实施的教育类型和教育层次将直接决定该群体的职业领域与就业层次，从而决定其社会经济加之的实现程度和向上自由、和谐发展的程度。此外，培训手段落后也是影响新生代农民工参加教育培训的重要因素。虽然相较于其他培训方式，各类教育培训机构有比较成熟的培养手段、专门的师资队伍、教学设施和程序化的教学计划，对某一些专业程度较高的内容选择更加规范、系统。但也正是这些优点，使得教育机构在时间安排上相对漫长而僵硬，不能满足农民工灵动的学习需要，再加上狭窄的专业设置、陈旧的教学内容、重理论轻技能，缺乏对劳动力市场信息敏锐的把握，不能满足新生代农民工对就业的渴求，加上单一的培训模式，更加难以满足农民工多样化的需要。政府的教育培训又存在着政绩化、形式化的倾向，社会办学单位追求利益，使得高额的培训费用不能达到预期的培训前景，都制约着新生代农民工参加培训的积极性。

5.城市人的歧视导致新生代农民工产生自卑心理。城市人对农民工形成的社会歧视，使得新生代农民工很难摆脱心理上的自卑，也是影响其参加教育培训的因素。对于新生代农民工而言，城市文化就是一个隐性教育资源。然而由于长期以来形成的城乡人口不同的价值观念、思维方式和生活形态之间的反差，使不少城市人对农民工怀有普遍的偏见，新生代农民工常常受到排挤刁难，遭受各种歧视和不平等待遇。加上就业限制、拖欠工资和缺乏劳动保障等问题仍然层出不穷，特别是城市人对农民工形成的社会歧视，使得农民工很难摆脱心理上的自卑，在城市中寻求自我发展的热情和信心也随之受挫。又由于新生代农民工在城市得不到应有的尊重和保护，得不到他人的社会认同，他们虽然生活在城市中，并未产生归属感，没能真正的融入到城市之中，无法与市民形成和谐的互动关系，因而对城市也怀有一定的戒备和恐惧。过于自卑的心态，使其在自身教育培训问题上缺少主观愿望，影响其参加教育培训。

关于农民工基本情况的调查报告

文章来源：赤城县总工会 文章作者：吴瑞峰 日期：2010-11-8 9:32:54 字体：【小 中 大】 阅读：

1541 农民工是我县企业职工的重要组成部分。关心他们的生活，使广大职工有尊严的生活，实现体面劳动，工会组织大有可为，大有作为。带着这个问题，我们深入到龙关、炮梁、田家窑的三家矿山企业，采取座谈、听取汇报、实地查看等形式，与农民工零距离接触，倾听他们的心声，听取他们的意见和建议，对农民工现状有了深层次的了解，现将调研情况报告如下。

一、全县农民工基本情况

我县地处山区，人均耕地少，有“八山一水一分田”的说法。近年来，实行退耕还林，自然而然就形成了农村劳动力剩余的局面，出外务工就成了大多数农民维持生活、供子女上学、增加家庭收入的重要途径。农民工群体相应成为当前社会一个新的经济增长极，与之对应的管理、保障工作也是我们各级各部门所面临的一个新问题。作为工会组织，切实履行维护职责，服务大局，真正把“组织起来，切实维权”落到实处，是需要我们长期做好的工作。

这次调研，涉及到本地农民工300人，外省来我县的农民工100人。其中，以青壮年劳动力为主，平均年龄35岁左右，70%以上为初中文化程度，自身素质普遍不高，98%政治面貌为群众，从事行业以建筑和采矿业为主，多为一线工人，从事脏、险、累工种。因季节工流动性较大，农民工入会意识普遍不强。

二、维护农民工权益工作中存在的主要问题

1、企业管理不规范，规章制度不健全。我县地处山区，交通不便，大多数非公有制企业的规模都较小，生产经营不稳定，企业经营者普遍思想上不重视，从而造成企业无规章制度或规章制度成为墙上的摆设，落实不到工作中去，使工作无法可依、无章可循，严重影响了农民工合法权益的维护。

2、农民工素质低，自我保护意识差，易发生职业危害。由于企业管理不规范，劳动用工不固定，短期用工行为严重。岗前80%以上的职工都没有得到培训，自身文化素质低，对工作规程认识不到位，没有与企业签定有效的劳动合同。有的工人对劳动合同根本就不认识，怕“捆住”自己不愿签。有的农民工签的只是一纸“生死合同”，合同条文中没有出事后对自己有利的保护性条款，只是向家属进行一次性赔偿，这样就严重地损害了职工的合法权益，这种情况以外来务工人员最为突出。

3、劳动条件、劳动环境差。在我县龙关、炮梁、田家窑一带，一些个人的小矿山、小选厂随处可见，由于规模小、投入少，生产条件及环境非常差，大多数工人都深受粉尘、噪音、保护设施不齐全的危害，务工人员的职业病相当突出。

4、社会保障不健全。这些企业中职工大多数没有上保险，流动性较大的农民工就更为严重，没有养老保险，没有医疗保险，只是为少数的从事危险作业的工人上了工伤保险，当发生事故时仅仅给予一次性赔偿，赔偿金微不足道，无法满足伤者治疗需要。

5、就业难，不敢要求维权。近年来，由于下岗、待业人员较多，就业机会少，劳动力市场呈现买方市场，能够找到一份工作已经很不容易，不敢同企业主提什么要求，怕解雇。存在着“只管挣钱，闲事不管，前途不问”的通病。

三、维护农民工合法权益的对策及建议

1、最大限度把农民工组织到工会中来。对以工资收入为主要生活来源的劳动者，不论户籍、不论工作时间长短，都把他们吸纳进工会组织中来。对规模小、人员少、人员流动性大的企业摊点试行集体会员制和会员确认制，以工会名义申请集体会员，所属工人全部视为会员，劳动关系解除后，会员关系自行解除。新的农民工，随时聘用随时入会。对于建会条件不成熟的企业，下发代行职能书，由县总工会代行工会职能开展工作，最大限度地把农民工组织到工会中来。在企业广泛开展建设“职工之家”活动，更好地服务职工群众，赢得他们的拥护和信赖。

2、加大对《工会法》、《劳动法》及相关法律法规的宣传力度。积极向党政领导、执法主体执法人员和企业经营管理人员、广大职工、工会干部宣传《工会法》、《劳动法》以及相关法律法规。争取在党校的行政干部培训班、企业主、企业管理人员培训班中增加《工会法》、《劳动法》内容。要针对我县小企业多，区域性、行业性经济特征明显的情况，借助行业协会，乡镇力量开展对企业主的宣传。要广泛利用各种宣传媒体，大力宣传工会工作，自觉接受职工和社会监督，在促进工作完善的同时扩大工会的社会影响。

3、建立健全企业职工代表大会、厂务公开、工资平等协商、集体合同等各项制度。发挥职工代表大会作用，落实广大职工知情权、参与权、表达权和监督权。进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度。深化“共同约定”行动，全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬。

4、大力推进企业文化和职工文化建设。要发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，深入实施职工素质建设工程，积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。要关心职工的生活，组织开展职工喜闻乐见，丰富多彩的业余文化生活，不断满足职工日益增长的精神文化需求。全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，培养造就大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

5、加大劳动法律监督力度。结合赤城实际，今后建议各级人大、县政府开展一次劳动执法监督检查，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层，切实维护农民工的经济利益和政治权利。因季节工流动性较大，农民工入会意识普遍不强。

二、维护农民工权益工作中存在的主要问题

1、企业管理不规范，规章制度不健全。我县地处山区，交通不便，大多数非公有制企业的规模都较小，生产经营不稳定，企业经营者普遍思想上不重视，从而造成企业无规章制度或规章制度成为墙上的摆设，落实不到工作中去，使工作无法可依、无章可循，严重影响了农民工合法权益的维护。

2、农民工素质低，自我保护意识差，易发生职业危害。由于企业管理不规范，劳动用工不固定，短期用工行为严重。岗前80%以上的职工都没有得到培训，自身文化素质低，对工作规程认识不到位，没有与企业签定有效的劳动合同。有的工人对劳动合同根本就不认识，怕“捆住”自己不愿签。有的农民工签的只是一纸“生死合同”，合同条文中没有出事后对自己有利的保护性条款，只是向家属进行一次性赔偿，这样就严重地损害了职工的合法权益，这种情况以外来务工人员最为突出。

3、劳动条件、劳动环境差。在我县龙关、炮梁、田家窑一带，一些个人的小矿山、小选厂随处可见，由于规模小、投入少，生产条件及环境非常差，大多数工人都深受粉尘、噪音、保护设施不齐全的危害，务工人员的职业病相当突出。

4、社会保障不健全。这些企业中职工大多数没有上保险，流动性较大的农民工就更为严重，没有养老保险，没有医疗保险，只是为少数的从事危险作业的工人上了工伤保险，当发生事故时仅仅给予一次性赔偿，赔偿金微不足道，无法满足伤者治疗需要。

5、就业难，不敢要求维权。近年来，由于下岗、待业人员较多，就业机会少，劳动力市场呈现买方市场，能够找到一份工作已经很不容易，不敢同企业主提什么要求，怕解雇。存在着“只管挣钱，闲事不管，前途不问”的通病。

三、维护农民工合法权益的对策及建议

1、最大限度把农民工组织到工会中来。对以工资收入为主要生活来源的劳动者，不论户籍、不论工作时间长短，都把他们吸纳进工会组织中来。对规模小、人员少、人员流动性大的企业摊点试行集体会员制和会员确认制，以工会名义申请集体会员，所属工人全部视为会员，劳动关系解除后，会员关系自行解除。新的农民工，随时聘用随时入会。对于建会条件不成熟的企业，下发代行职能书，由县总工会代行工会职能开展工作，最大限度地把农民工组织到工会中来。在企业广泛开展建设“职工之家”活动，更好地服务职工群众，赢得他们的拥护和信赖。

2、加大对《工会法》、《劳动法》及相关法律法规的宣传力度。积极向党政领导、执法主体执法人员和企业经营管理人员、广大职工、工会干部宣传《工会法》、《劳动法》以及相关法律法规。争取在党校的行政干部培训班、企业主、企业管理人员培训班中增加《工会法》、《劳动法》内容。要针对我县小企业多，区域性、行业性经济特征明显的情况，借助行业协会，乡镇力量开展对企业主的宣传。要广泛利

第四篇：农民工生存现状调查问卷

农民工生存现状调查问卷

调查地点：接受调查者：

1、性别： A.男□B.女□

2、年龄： A.18岁以下□ B.18-24岁□ C.25-34岁□ D.35-44岁□ E.45以上□

3、您目前从事什么工作?A.环卫工□ B.建筑□ C.餐饮服务□ D.家政□ E.工厂工

人□ F.打零工□ G.其他□

4、文化程度:A.小学或以下□ B.初中□ C.高中或以下□

5、月平均工资水平:A.500--800□ B.800-1200□ C.1200-1500□ D.1500-2000□

E.2000-3000□ F.3000以上□

6、每天工作时间:A.8小时以下□ B.8-10小时□ C.10-12小时□ D.12小时以上□

7、您平时有加班吗?A.没有□ B.有□

8、基本工资多用于(多选)A.日常生活开支消费□ B.租房□ C.储蓄□ D.子女教育

□ E.赡养老人□ F.娱乐消费□ G.其他□

9、您平时是否有什么休闲活动?A.上网□ B.运动□ C.看电视□ D.闲聊□ E.逛街

□ F.其他□

10、您目前通过何种方式解决住房问题?A.自己租赁□ B.与他人合租□ C.单位统一租赁□ D.自己购买□ G.其他□

11、您是否签定了劳动合同?A.没签□ B.签了□

12、下列社会保险你或单位为您参加了吗?A.工伤保险□ B.医疗保险□ C.商业保

险□ D.失业保险□ E.养老保险□ F.其他□ G.不了解□

13、对用工单位的首位期望:A.按时发放工资□ B.办理劳动医疗保险□ C.降低工

作强度□ D.得到公平待遇和相关技能培训□ E其他□

14、对政府的首位期望:A.对用工单位的监督和管理,保障合法权益□ B.尽快解决

子女上学难,学费不合理问题□ C.完善户籍制度□ D.得到相关社会保障,如保险医疗等

□E.其他□

15、在外打工期间,你常常感觉:A.感到寂寞孤独,难以适应环境□ B.担心人瞧不起□ C.基本适应□ D.积极面对□

第五篇：农民工养老保险现状调查问卷

农民工养老保险现状调查问卷

尊敬的受访者：

您好！我们是来自宜宾职业技术学院的学生。为了研究当前农民工养老保险的实际情况并探索其原因，为课题论文提供依据，我们真诚的邀请你填写此份调查问卷！本问卷不记名字，所有资料仅用于统计分析，我们将对您的个人资料予以保密，请放心填写。非常感谢您的支持和配合！

农民工，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。

1.你的性别：（）

A、男B、女

2.你的年龄：（）

A、20岁以下B、20－30岁C、30－50岁D、50岁以上

3.你的文化程度（）

A、小学及以下B、初中C、高中或中专D、大专及以上

4.你目前月平均工资水平：（）

A、1000元以下B、1000－1500元C、1500-2000元

D、2000-2500E、2500以上

5.请问您对农民工养老保险政策了解多少（）

A．非常了解B．比较了解C．一般了解D．完全没有了解

6.请问您有参加农民工养老保险吗（）

A．有B．没有

C．曾经参与过，现在已经退出 退保的理由是

7.您认为参加农村养老保险最大的障碍是（）

A、领取养老保险金的缴费年限太长B、工资水平较低

C、工作不够稳定到处流动D、对养老保险政策不了解

8.你个人交纳养老保险费的情况：（）

A 企业按时从工资中扣除B代缴企业未从工资中代缴，个人按时交纳 C企业未代缴，个人未交纳

9.请问您希望将来养老的方式是（）

A．主要依靠子女B．主要依靠自身C．主要靠养老保险D．没想过很多

10.将来回家乡您是否愿意将养老保险关系转移至家乡继续参加养老保险：（）

A.愿意 B.继续在外地参保 C.退保

11.近几年来，国家对于农村基本养老保险出台了很多政策，您的看法是（）

A．非常满意，是为农民工的利益着想，农民工得到切实的实惠B.出台的政策过多，让农民工不明白国家的态度，不利于人们了解基本农民工养老保险

C．不满意，政策形式主义严重，农民工得不到明显的实惠D．没有了解过这些政策，没什么看法

12.您认为当前农民工养老保险问题（可多选）（）[多选题]

A、现行企业社会养老保险政策难以适合流动的农民工群体。

B、对企业养老保险的强制执行力度不够，形成了一种企业不想保，职工不愿保的局面。C、现行社会养老保险缴费政策限制性制约，年龄较大的农民工无法参保，排斥在参保对象政策之外，使企业运作困难。D、国家对农民工的养老保险政策措施不力。E、年老、体弱、病残返乡的农民工将面临着贫困的打击。F、我认为不存在以上问题

13.在实施农民工养老保险政策，您认为（）

A、国家尽快制定一部适合农民工的养老保险政策。B、在东部地区打工的农民工养老保险的缴费金额转移时，必须如数转入农民工户头，不得将缴纳的统筹费，社保机构占为己有。C、对农民工的养老保险费缴纳，政府要买单。根据地区不同适度实行财政补贴的办法D、我觉得还有其他的政策办法

14.《农民工参加基本养老保险办法》中规定：单位缴费比例为12%，农民工个人缴费比例为4%到8%。您觉得这个比例怎样（）

A．非常满意。B．比较满意，可以接受。

C．不满意，农民工缴费比例太高。D．没想过很多，不太清楚

15.与城镇养老保险相比，您认为政府对农村养老保险上的责任：（）

A、非常到位B、未完全尽责任C、缺乏责任D、其他

16.从2010年1月1日起，国家实行新的养老保险转移接续政策，规定领取养老金的条件之一为“缴费满10年”，你认为10年的缴费时间过长吗？（）

A、是B、否

17.对于国家新颁布的养老保险政策：从2010年开始养老保险不能退保，对此您的看法是（）

A、接受B、不接受C、无所谓

18.农民工养老保险政策规定按月领取农民工养老金应具备条件之一是：男年满60周岁，女年满55周岁。对此，您觉得（）。

A．年龄规定适中，非常满意。B．比较满意，可以接受。

C．年龄要求比较高，不满意。D．不清楚

19.对于某个地区而言本地及外来的农民工，是否应采取统一的农民工养老保险政策（）

A．应该采取统一应对措施，体现公平原则B．不应该采取统一应对措施，因为外来农民工具有特殊性C．不清楚D．其他

20.关于农民工养老保险，您想到的认为应该改善的地方、或者其他新的看法：