以企业为载体的新型农业发展模式

第一篇：以企业为载体的新型农业发展模式

以企业为载体的新型农业发展模式

中国农业经济关乎中国几亿农民的生产生活问题，农民收入水平过低也是中国现代化发展必须解决的一个关键问题。自十八届三中全会中央规划农业用地流转的具体实施办法以来，加之近年来来与邻国之间的纷争使得中国的民族情绪高涨，传统文化也开始走回人们的生活。如果说鼓励农业规模集约化发展让中国农业迎来了发展的高峰，那么传统文化的回归特别是对中国古代农耕文化的挖掘则赋予了农业新的历史使命，并且为建立中国特色的农业经济体系提供了可能。

分析现在农业市场的一些企业，有初级农产品销售企业、农业加工类企业、苗木花卉种植批发类企业、以及农家乐和农家乐的升级产品农家庄园等几种，这几种企业模式中要么注重粗放销售的多少，像初级农产品销售行业和农业产品的初加工行业；要么注重一些简要农业文化的商业价值像农家乐和农家庄园等。几种商业模式可以说是各有千秋，各有侧重。但伴随着市场经济向农业经济基层的运作，现有的这些企业往往有些力不从心，不能为农业经济的发展起到更有利的推动作用。他们与基础农业之间的联系还是有些单调，像农业技术推广、农业文化的价值挖掘、带动地区农业的规模化现代化发展方面做得还是远远不够。

近年来，在我国的某些大城市精品农业发展很快，所谓精品农业就是将农作物的等级进行划分，如同样作为小米舍去从前的等同观念，以产地和品质将其分为几个等级，只做最高一级的产品。这种形式的经营模式说起来也算是对农业文化的一种片面运用，只不过由于

城市与农村的距离以及城市人多金的特点做了一些改变，让其更具商业属性在文化属性上较为欠缺。

那为把握未来十年农业经济发展走势我们需要建立怎样的农业发展模式呢？

我们要做的企业首先建立在对农业市场的充分认识以及对未来十年农业发展趋势较为精准的预测之上。那么农业市场究竟是怎样一个市场呢，未来农业市场的竞争趋势会如何？首先我们罗列新形势下农业市场的各个直接参与方与其中流动的价值体系，其中农业市场较为重要参与方有：政府、企业形式集团、以合作社形式出现的农民团体、金融集团等，流动的价值则主要体现在：土地价值、市场价值、文化价值、人力价值、资本价值、技术价值、相关关系价值等。这些参与方与价值的分配共同构成了新世纪丰富多彩的农业市场。而随着农业发展的逐步推进，以及对农业文化的深度挖掘农业规模化这一战场将与金融、高新、深蓝成为中国未来十年最为绚丽的画卷。

然后，我们要做的农业模式将是对农业文化和现代农业的一种融合，它的建立是基于对现代农业市场的全面认识之上的，核心在于通过农业文化挖掘沟通农民阶层与社会上的较富裕阶层实现财富的对流，通过农业文化的挖掘建立可行的中国特色农业体系用，通过对社会上情感流露的把握缩短企业的成长时间形成品牌企业文化企业。具体的运作过程呢，则是运用当下可以运用的形和势，稳步推进企业发展。如在企业规模较为弱小时，做好借力，善于运用市场上的价值为自己的发展提供技术试验的舞台，规模快速发展的时期做好利益分

配，努力平衡各方对增长利益的诉求，做好取舍，企业进入到上市或者取得一定的成绩时，做好文化的传播。像借力、文化培养这些手段并不是某一个时段的特有而是在整个过程中都有贯穿只是时期不同侧重不同而已。

总结未来的农业市场，主要将会由以下一些方向组成：

1、以野、粗为方向的经营理念

这个经营方向是对中国古代采食文化和现在的粗粮以及健康饮食的融合，饮食健康、回归自然、教育后辈艰苦奋斗是这一经营方向的推动力。

2、以耕劳收获为方向的经营理念

像狩猎相同耕种并因之取得收获也是人类的本能，特别是在现在这个虚拟经济越来越繁荣的时候，一片金灿灿的麦子对城市人的冲击不会比一张张的钞票小多少。这个经营方向是对中国古代农耕文化和我国特殊耕地制度的运用。它将把农民的耕地所有权，分为归属和使用两个部分通过出让农民的使用权，通过私人定制让农民收获来自城市某些群体的超额利润，企业通过提供某些服务收取自身的劳动和资本酬金。教育耕耘与收获、渲染浪漫、绿色食品是这一经营方向的推动力。

3、以区域农业市场交易服务为经营方向的经营理念

以企业带动区域的农贸交易是结合农业与市场的一种具有前瞻性的发展模型，相比当下的农贸市场，区域代表性农业企业可以为农业商品提供地区展示的平台，对今后农业的市场交易甚至今后区域农

产品以期货形式进入金融市场做出先期尝试。这时的企业将以区域服务与文化技术传播作为发展核心，但这并不代表对原业务的放弃，因为此核心的基础即较为强大的科技和人力资本积累，这一发展是中国农业正规化发展的毕竟之路，政府和社会群体的认可是这一方向的重心所在。

4、以农业技术服务推广以及农业机械和作租赁为经营方向的经营理念

这是对规模农业发展的一种服务型经营，通过与农业技术相结合奠定自身的农机优势，通过农业机械租赁与保养维修取得一些经营利润。当区域内部的农业存在第二种经营模式时，通过企业向农户提供的租赁服务就可以变得更加灵活生动，也会增加企业在农业价值体系中的分配份额。这一方向的发展利润空间如果可以借助政府的力量取得政府的资金则会在成为政府农业技术员的同时，提升自己的市场影响力，对将来走出去的战略影响是及其深远的。

5、以对外非农服务为经营方向的经营理念

农业本身就是一种美，本身就是一件极具成效性的事情。通过农业开启传统文化的赏析与当代对美的追求，也许是一副葡萄架、也许是树荫下的一张棋盘、也许是大雪纷飞中的一壶温酒、也许是蒙蒙细雨中的一支钓竿，这些都是很容易就可以做成而且具有较高文化艺术观赏性的东西。自然、文化、意境是现代人所缺乏的东西，也是现代人追求的东西，当财富有了保障之后精神境界的追求便会无限放大，中国人讲究天人合一，这就是这一发展方向的经营理念。

6、以沟通城市与乡间日常农产品消费为方向的经营理念

这一方向也是最为普通、最为传统的一个农业发展方向这一方向虽不像前面几个那样具有超额的利润但它却是农业中最为踏实的一个发展方向。只要具有了不错的品牌，它也会聚少成多、集腋成裘，承继区域所具有的某些影响力，发展精品农业、农超对接无一不是盈利的一些项目。

7、其他的农业发展方向

剩下的这些发展方向虽不能够自成一个具有系统性的农业发展项目，却也是一些可以取得盈利，甚至短期超额利润的项目，如农家乐、特色种植、复合农业、生态农业等。这些都会让人们具有短期的超额利润，也可以视为前六种系统农业的前期发展阶段。

七种农业发展方式虽然各有不同但却不是相互分割的，各个系统之间有的为并列关系而有的则具有很明显的承继关系，有的系统可以单独发展有的则需要借助其他系统带来的影响力才能实现。

若是其他的行业也许几种发展模式虽能并存但对人力的要求也会很高，但对农业这一行业却不然，一是农业周期性的特点，让农业的人力雇佣具有了调控的空间，一是人们对农民文化的较低要求使得雇佣高层次人力的数量大为减少，加之现代中国农业发展的模式探索使得许多超额利润的出现也为企业前期的利润分配提供了一些便利。当然这七个农业发展方向只是指出了一些农业发展的基本方向，像符合农业发展特点的人力雇佣关系、新型农业人才（包括新型农民、不错的农业市场开拓人员、农技人员及其使用方法等）的培养、农业周期性的取舍、农业园区的阶段性规划、从小到大的借力发展（借助市场力量完成自身的技术经验积累）、以自身的特色建设提升市场占有率、超额利润的市场及其与正常利润间冲突解决等，这些问题都是限制这些农业发展方式的基础问题，只有解决好了这些基础问题才能让企业在发展中占尽先机，不被其他企业抄袭，积累优势成为压垮对手的最重砝码，最终实现中国农业文化的对外传播。

第二篇：以党支部为载体,促进新型企业文化建设（推荐）

以党支部为载体促进新型企业文化建设

——对大连鑫连服装有限公司企业文化建设的透析

企业文化贯穿于企业发展的始终并潜行于企业各个制度和细节中，成为了维系企业存在的灵魂和推动企业发展的动力，特别是在这个“理念制胜”的特殊时代里，如何构建出符合时代发展要求，具有强大生命力的企业文化，已然成为了企业界和学术界所共同关注的热点问题之一。随着中国改革开放进程的不断发展，改革的深度进一步加深，开放的广度进一步拓展，中国特色社会主义伟大事业正以其独特的优势，向世人彰显其瑰丽的色彩。中国的企业也在伴随着中国的和平崛起而不断做大做强。在中国企业走出国门，踏上世界舞台的过程中，构建符合中国国情，具有中国特质的新型企业文化则成为了无数商界精英乃至学术娇子穷尽一生的事业和志愿。我国在构建具有中国特质企业文化方面的研究成果可谓是百花齐放，但是，在一味迷恋传统、经典的企业文化模式而陷入发展停滞的尴尬境地之后，一种新型的企业文化建设模式正渐渐的浮现于企业界和学术界的研究视野。随着我国经济组织形式的多样性发展，非公企业成为了促进我国国民经济健康、平稳、快速增长的重要力量，在非公企业蓬勃发展的背后，一种新型的企业文化建设模式正逐渐为广大的企业和政府所首肯，这种新型的企业文化建设模式就是在非公企业建立党支部，并以之为载体，紧密围绕企业的生产经营开展，以党的建设带动企业文化建设，充分发挥党支部在促进非公企业发展方面的战斗堡垒作用。在对这种新型企业文化建设模式具体实践方面，大连鑫连服装有限公司具体经验值得我们进行深入思考和借鉴。

大连鑫连服装有限公司前身为旅顺金龙服装厂，始建于2000年3

1月，在企业的员工中下岗失业人员占全公司员工总数的70%，在这样的组织环境中建设一流的企业文化可谓是具有一定的挑战性，作为大连鑫连服装有限公司的总经理，李爱莲开始了对本企业文化建设的探索。2002年11月，中共大连市旅顺口区光荣街道工作委员会在李爱莲的大连鑫连服装有限公司建立了党支部，并选举李爱莲同志为大连鑫连服装有限公司党支部支部书记，自此在这个只有6名党员的党支部里，开始了新型企业文化建设模式的探索。岁月如梭，白马过隙，昔日的小公司已然成为了地方的规模企业，回顾企业发展的成功经验，离不开李爱莲同志的辛勤耕耘，离不开全企业员工的通力合作，也离不开维系企业存在和推动企业发展的企业文化，而大连鑫连服装有限公司构建企业文化成功的关键，则在于有一个强有力的党支部为其提供强有力的组织保障和载体支撑。该党支部在企业文化建设上的积极作用则主要表现在构建企业核心价值、协调企业组织矛盾、提升组织成员凝聚力等三个方面：

一、以党员为依托，以党支部为载体，以党建为契机，构建企业核心价值。

“三个代表”重要思想明确指出，代表中国最先进的文化发展方向是我们进行党建伟大工程的重要目标之一，因此在基层把党组织建设成为符合先进文化的桥头堡，是党员更加符合最先进文化发展要求，则成为了我们党加强基层建设的重要任务。大连鑫连服装有限公司有效的把握住了这一契机，适时的在企业内部建立党支部，以党的先进性建设带动企业文化建设，以“拼搏创新、追求卓越”的企业精神为核心，从两方面着手，以党员为依托，以党支部为载体，紧抓党建契机，构建企业核心价值。一方面抓制度规范，强化党员先锋意识。针对公司的实际情况，因地制宜，先后制定一些管理制度，保证党员过上健全的组织生活，尤其是学习保持共产党员先进性教育活动中，认真学习，每位党员都能写心得体会，写党性分析材料，做到人人在组织之中，时时在教育之中，通过一个阶段的学习，全体党员深有启发，在工作中，也起到了党员的带头作用。另一方面抓思想教育,增强员工的职业道德观念。在实际生产中，非常注重党员的形象，如果发现个别党员在私营企业中发挥模范作用这一问题感到茫然时，党支部就及时找谈话，做细致的思想工作，引导和教育他们要正确认识和摆正好私营企业党员发挥模范作用与国家利益是一致的，不能把发挥作用仅仅看作是为老板挣钱，而更应看到为企业创造财富，多纳税同样是为国家做贡献，从而使党员的思想和企业的发展保持了一致。在进一步加强组织建设和党员教育的基础上，积极引导党员发挥其在先进文化上的带动作用，以党员为依托不断加强企业核心价值的向心力，为协调企业组织矛盾，提升组织成员凝聚力奠定基础。

二、以党员为核心，以党支部为媒介，以党建为手段，协调企业组织矛盾。

一个企业的经济效益如何，与劳资管理是密不可分的，结合服装行业的特点，根据本公司的实际情况，先后制定了工资管理制度和措施，并在实际生产中得到了实施。工资牵连到每个员工切身的利益，非公企业的员工努力工作的目的就是在付出劳动报酬的同时获得更多的劳动收益，这也是维系企业与员工之间契约的基础，因此劳资管理则是企业管理中的重要组成部分，也是企业文化建设的物质基础。为了调动员工投入生产的积极性，党支部围绕员工最关心的薪金支付问题，深入基层，调查研究，先后组织讨论、研究，广泛征求企业员工的意见，在确保质量的前提下，采取了以按劳分配为原则的计件工资制度，一是对生产班长以上的管理人员和后勤人员根据担当工作的职务和岗位实行了平均工资系数的工资制，把管理人员的利益和一线工人的利益紧紧地捆在一起，促使他们在实际工作中能自觉地、积极地、努力地完成本员工作的同时，还帮助公司干一些力所能及的工作。二是对一线员工实行计件质量工资制，做到上不封顶，下不保底，充

分体现了多劳多得的分配原则，做到了每生产一个产品的价格都公开透明，让广大员工对其工作收益心中有数。这些年来，由于大连鑫连服装有限公司党支部长时期坚持价格公开的民主管理，接受员工的监督，并得到了广大员工的信任，所以在帐目上有了透明度，也给了员工一个“明白”。这样已来，积极地调动员工的劳动积极性，发挥了党员在广大员工中的先锋带头作用，不惜辛苦，从无怨言地努力工作，同时取得了公司和个人的双丰收。

三、以党员为支撑，以党支部为平台，以党建为保障，提升组织成员凝聚力。

一个企业是否有凝聚力、战斗力，是衡量企业文化的重要标准，也是基层党支部建设的重要任务。党支部在选拔干部的问题上，采取德才兼备的原则，在具备业务素质的同时，还必须具备企业荣辱观的意识，勇于奉献、肯于吃苦、敢于负责、愿意助人的高尚品德，在工作中，确实能体现先头兵的作用。全体党员都能在各个不同的岗位上起到先锋堡垒作用。由于街道工委在培养和选拔干部的问题上很好的坚持住了相关的原则，选拔了出色的人才但当企业的党支部书记，因此新建立的党支部受到了企业广大员工的拥护，所以，党支部的建设开启了良好的开端，并在企业发展多过程中营造了互相合作、互相促进，在工作中充分体现了比、学、赶、帮的良好氛围，不甘落后，在具有挑战性的生产突击中，增强了企业员工的凝聚力，有的甚至带病坚持工作，克服各种困难坚守在自己的岗位，真正为企业锻造出了一支能打胜仗、生龙活虎，既有凝聚力、又有战斗力的坚强团队。由于公司大部分是下岗女工，党组织非常理解下岗员工的难处，力所能及地想着员工的利益，千方百计让员工的收入比下岗前挣的多，并保证每月准时支付工资。每逢年节，增加员工的节日福利，多使员工们享受一些福利待遇，让下岗员工找到家的感觉。无论哪位员工生病了，党支部都能买些东西去探望，对40、50员工过生日，公司都能给买

一份生日蛋糕，写上“辛苦了，祝生日快乐”表达公司对员工们的感情，公司党支部在实践中，真正让员工们体会到：非公企业的主人还是工人，是员工们的辛勤劳动，才换来了企业的发展。“三个代表”重要思想中明确指出，就是代表广大人民群众最根本的利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源全公司上下一条心，形成了团结、友爱、和谐的新局面，公司党支部在上级党组织的关怀下，正在健康茁壮成长，在积极、健康的企业文化环境下，朝着更高层次的方向发展。

大连鑫连服装有限公司以党支部为载体，促进新型企业文化建设模式是一种对企业文化发展的一种创新，特别是中国特色社会主义伟大事业发展到新的历史阶段，将党的思想、文化适时的与企业的发展相融合，既有利于企业在宏观政策上得到一定的支持，更有利于使企业与党同呼吸、共命运，使企业在分享改革开放成果的同时，使广大的人民群众获得更多改革开放成果的机会，这不仅是十七大精神和科学发展观的题中之义，更是对企业文化建设问题的创新，对我国企业在文化建设方面具有积极而又重要的影响。

第三篇：论以劳动竞赛为载体推动企业快速发展

论以劳动竞赛为载体推动企业快速发展

劳动竞赛作为提高企业经济效益，加强管理，增强企业竞争力的有效方法，具有十分重要的意义。近几年来，XX公司工会坚持围绕公司生产经营中心工作，以项目为抓手，积极参与院组织的劳动竞赛活动，同时依据公司四个生产部门和两个服务保障部

门的特点，研究制定劳动竞赛活动的具体实施方案，切实把开展劳动竞赛活动作为完成企业中心任务、促进企业健康持续发展的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证了劳动竞赛活动的深入开展实施。

一、组织开展劳动竞赛活动一些具体做法

促进企业经济发展是企业党政工团组织和广大职工的共同任务，作为企业工会更应当根据国有企业的特点，善于运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

一是比质量、比安全，增强企业竞争力。我们按照XX集团“诚信求实，勇创第一”的宗旨，公司明确提出了“争技术领先，创行业一流”的企业精神。目前铁路勘察设计行业竞争非常激烈，各集团公司的实力都很强，如果不能有高素质的团队，在技术上领先，在行业创一流的业绩，就容易被市场所淘汰。要使我们勘察设计企业立于不败之地，劳动竞赛就应当在塑造企业良好形象、树立企业可靠信誉、促进企业多承揽项目、更快更好地勘察设计好项目等方面做好文章。

今年，我们以创先争优活动为指导，以黔张常定测测绘、钻探项目部为龙头，在各勘测、勘探项目部及职工中开展了以“六比六赛”为主要内容的劳动竞赛和评先活动。即项目部间比完成计划任务时间；比勘察资料优良率；比安全生产无事故；比管理及后勤保障；比技术创新；比组织和思想保障。勘测、勘探职工赛业务水平、赛工作质量、赛安全生产、赛遵章守纪、赛团结协作、赛技术创新。通过制定竞赛办法来督导各项目部优质高效地完成好生产任务，开展好竞赛活动。5月份，我们深入到现场，现场同志们早出晚归，忘我工作，据指挥部同志将，由于大家的发奋工作，当地龙山县人大主任号召全县向铁一院学习，带来了很好的社会效应。

二是开展技术创新。要加快企业的改革发展，就必须努力推动企业的技术进步，这其中包括必须大力开展合理化建议、技术改造、技术攻关等群众性技术创新活动。结合生产任务和市场发展方向，劳动竞赛也必须由传统的体力型向现代的智力型转变，以促进企业技术创新。我们承担的兰渝线勘察项目，深孔钻探多，地质情况多以砂质千枚岩和炭质千枚岩为主，不利于深孔钻探，钻孔护壁困难，对泥浆的配比要求很高的特点，开展了“深孔钻探技术总结交流推进暨劳动竞赛活动”，一方面有力的推动和促进了大家学习和提高深孔钻探技术的积极性；另一方面促使从感性经验向理性科学转变。过去泥浆的配置靠经验和手感，现在配齐了泥浆测试仪器，靠科学和数字化，有效的预防了孔内事故的发生；第三，尝试推广了绳索取芯钻探新技术的应用，对钻进效率和质量有较大提高；对整个兰渝生产会战起到了促进作用。由于我们公司自组建以来就很重视技术创新工作，我们至今始终保持和不断刷新着路内深孔钻探的记录。

三是立足于提高职工队伍素质。随着企业劳动关系的变化和职工竞争上岗机制已逐步形成。提高职工队伍的综合素质，不仅是企业增强市场竞争能力需要，而且是职工增强岗位竞争能力的需要。要把公司建成一流水平的企业，更离不开人才高地和一流的职工队伍。因此，劳动竞赛必须以“干一个项目、锻炼一支队伍”为宗旨，达到锤炼职工队伍的目的。

四是比奉献精神。加强企业精神文明建设是党组织的一项重要任务，更是我们工会工作的重中之中，在市场经济和当前建设和谐社会的新形势下显得尤为重要。在我们公司，随着机组等各种经济责任承包制的普遍推行，如果忽视精神文明建设，就很容易产生轻视思想政治工作，以包代管，片面追求个人经济收益，损害企业社会形象和职工合法权益等不良倾向。因此，我们重视把劳动竞赛与精神文明建设有机结合起来，通过加强对职工的形势任务教育和职业道德教育，做深、做细、做实职工的思想政治工作，使其始终保持旺盛的斗志和在任何条件下争取胜利的信心和勇气。我公司员工队伍是一支善打敢拼、勇于奉献，有着艰苦奋斗光荣传统的优秀团队，虽经机制转换，公司改制等数度变迁，但优良传统没有变，好的作风没有改，每遇关键时刻就是一支招之即来战之能胜，拉得上打得赢的队伍。

二、开展劳动竞赛存在的问题探讨

开展劳动竞赛的基本内容是以提高企业经济效益为中心，以调整产业结构、产品结构、改善经营管理，推动技术创新和管理创新为重点，以提高质量、降低成本，提高劳动生产率和资金利用率，加强安全生产为主要内容，要把着眼点放在挖掘企业内部潜力，以内涵为主求效益上。同时大力

第四篇：以书法为载体

以书法为载体，弘扬传统文化

2017年5月11日，武威六中高级教师，甘肃省书法家协会会员陈守阳先生为新城区第一小学教师和书法社团的学生分别讲了两节生动形象，深入浅出的书法课。（p1陈老师示范书写）

陈守阳老师是甘肃省武威市人，自幼习书，诸体皆能，尤擅楷行，长期沉浸于“二王”和米芾行草。作品多次入展省内外书法展，在2012年和2014年全市“临创书法展”中蝉联一等奖。

在跟教师们讲书法时，陈老师首先提到“汉字之美”这个话题，强调“汉字之美”、书法艺术之根就在于笔法、结构、布局三个方面。进而指出：书法，从最初的实用工具、到逐渐演变为艺术审美，在历史的嬗变中，逐渐融入和承载了中国传统文化的内涵，是最能代表中国文化的艺术形式，“学书法，就像打开了一扇窗，引领我们去学习中华优秀传统文化。”然而，陈老师说据他所察，“现在高中生的书写是一年不如一年”！在当前，党和政府大力倡导弘扬中华优秀传统文化的背景下，在中小学开设了书法课、大学设立了书法专业、无论是教育界还是社会各个阶层都越来越重视书写的形势下，作为教师的我们，理应热爱书法，学习书法——“学书法，写好字，传承书法，教师责任重大。”之后，陈老师与大家进行了交流，指导大家“学书法，毛笔、硬笔都可以，然笔法自毛笔书法中来”，临帖要“学经典守传统，由描到摹再到临，到自觉书写„„选名家为榜样，喜欢谁写谁。”（p2陈老师为学校教师讲座）

接着，陈守阳老师为学校书法社团的孩子们讲了一堂生动的书法课。陈老师语言生动形象，孩子们听得趣味盎然。在讲到用笔时，陈老师说——毛笔睡着了，先要唤醒它——这叫“醒笔”；要把毛笔的毛捋顺，捋齐整，那感觉就像是给小猫小鸟捋一捋背上的毛一样（讲“荡笔”），又讲到藏锋起笔、中锋行笔、回锋收笔„„陈老师一边示范，一边讲解，娓娓道来如山涧溪流，清丽明快，毫无艰涩之感。（p3陈老师为书法社团学生授课）

今天，新城区第一小学与陈守阳老师，以书法为载体，践行着一个教育者弘扬中华优秀传统文化的责任——我们希望能有更多的机构或个人加入这个行列，“热爱书法，传承经典，让自己成为一个美好的人。”

第五篇：以活动为载体

以活动为载体，体验学语文之乐

上虞市百官镇叶家埭小学黄兰娟

教育的脉搏总是最灵敏地按照国际风云的节律跳动，自上海市研究性课程的率先开发以来，研究性学习正以人的发展与完善为主旋律，奏响着新世纪的乐章。

传统的“接受性学习”，教师说，学生听，教师讲，学生记，教师写，学生抄，教师读，学生背……学生处于被动接受的地位，诚惶诚恐地跟着老师转，无主体地位可言。应试教育的扭曲，更加剧了学生主体地位的失落，学生终日为争分应考而疲于奔命。研究性学习中，“研究”与“学习”都是学生的主动行动，“探索”和“研究”使学生自觉积极饶有兴趣地投身其中。

在深入理解和钻研研究性学习的内涵和方法的同时，我们在具体的教学中大胆尝试，在学习内容上以学生为主体，以问题情境为中心，由学生在自然界或社会生活中自主选择课题，自主开展研究活动，在学习方式上，注重体现学生的主体性，时空的开放性，过程的参与性；在学业评价是，注重培养学生的创新能力和学习、研究的过程，而不过分看重结果，重在评价学生亲自参与探索和实践中所获得的体验。

以“以活动为载体，体验学语文之乐”为宗旨，我们的尝试与成果可从三板块反馈：

一、生字教学走新道。

初入学的孩童，要他摆正姿势已属难事，让他注意间架结构、笔锋走势更是天方夜谭。传统的生字教学，习惯于“师道尊严”，教师强调一笔一画，学生被动而无奈地“拼凑”。即使是在教学百花齐放，追随前沿的今天，也无非是大同小异，“雷声响，雨点小”，学生提出哪些字难写难记，众人说一通，教师露一手，无非是让学生多写几遍而已。而传统的名人效应更已吸引不了现在的孩子，所以必须有一种新型的符合学生心理发展的写字教学法。

受一张张小熊图的启发，我们总结出了“双改双写”的写字教学新法。

所谓双改双写，就是学生比较观察老师的范字，如果发现有这样那样即便是轻微的疏忽，则上面附着的小熊也是住的极不舒畅的，让孩子来发挥创意，过一回设计师的瘾，造一间最温馨舒适的房间，一旦被大家认可，小熊就立刻搬进房间。老师在学生的七嘴八舌下将错就改，全班再以老师的进步为动力，拉开你追我赶的局势。

教师写，学生改，教师改，学生写，这一尚待完善的生字教学模式不正是新形势下“减负”最铿锵的回音吗？教师和学生之间完全是“相互促进，相互影响，相互提高”的平等关系。老师不露痕迹流露出来的“迎难而上”“知错就改”等品质无形之中深深地感染着孩子们。尤其是“学生为小熊猫重新设计房间”这一环节，充分调动了孩子们的观察、比较、分析等心理机能，培养了他们细心、韧心、合作、自信等学习精神，使他们的学习意识发挥得淋漓尽致。

二、课文表演助阅读。

阅读课文虽以抽象的文字符号为载体，但大部分昌由作者心灵感受后精心描绘的生活画面，因此可通过表演活动把抽象的文字符号还原成人生的风景。这种表演的基础是对文字的解读、研究，这就决定了课堂表演具有内存的研究机制，而且课文表演符合小学阅读教学的特点和儿童身心发展规律，在小学语文教材中，有许多不同体裁的课文，具有很强的故事性和形象性，天真活泼的儿童有很强的想象力和表现欲。课本剧表演被他们喜爱是于情于理的。

课本剧表演是一种创造性的研究性阅读，它不仅是课堂表演的一种形式，且已成为取材于语文课本并为语文教学服务和丰富校园文化的一种新型戏剧活动，正如剧作家曹禺所说“学生参加演戏可加深对课文的理解，演戏必须理解他们的思想和感情，要具备活泼生动的想象，也要有一定的表演能力”。“课本剧可启发学生潜在的智力，使他们对听课，读书发生兴趣。”

学生接受并选择一篇课文，进行表演的过程也就是琢磨课文，推敲语言，体会情感并如何“形诸于外”的体验过程，这一过程虽需花费不少精力，学生却乐此不彼。

以我所教的四年级为例，初始的基础是不堪一提，一句话写得千疮百孔，说得支离破碎，表演课本剧却是全身投入，象模象样，别有一番洞天。在表演《神笔马良》中，班上的双差生陈某把贪官演得淋漓尽致，平时一声不吭的叶某虽只是演了个小角色，却把课文内在的潜信息表现得生动形象。一段时间的尝试，学生视学习语文为一种享受，无形中成绩也发生了变化。因为通过课本表演，阅读课文的思想内涵和语言形式，能动地转化为个体的亲身经历与自我认识，同时又重视了人与人之间的理解和合作，促使了学生在情感、认识和生理、心理上的全面发展。

三、在想象王国放飞童心。

自1997年来上海《萌芽》杂志社与7所高校联合发起“新概念作文大赛”以来，“新概念”这一提法，“新概念作文大赛”这一形式，冲破了传统作文教学的大堤。眼下对作文探索的形式喜人，什么“作文要反映新思维，新体验”，“作文教学要提倡放飞想象”，“走面向生活，自由表达之路”，“真实的写作是作文教学改革的根本出路”，“作文要展示个性和创造才能”等等。

然而从我校的学生习作来看，却不容乐观，尤其是我所带的四年级，更是望“文”而畏，勉强应付的作业也是牵强附会，不是“内容雷同”，“格式僵化”，就是“语言呆板”，“文句不通”，毫无情趣可言，更是难回归到抒发个性、自由表达的本真。

想象，一切从想象入口，孩子的心灵是洁盈绚丽的，他们善于用幻想编织多姿多彩的世界。童话是他们的梦，编织美丽的童话，驰骋童话王国是他们莫大的快乐。在他们笔下，狡猾的狐狸也有多愁善感的时候，凶恶的考虑也有动情善良的时候，躲在一角的拖把也有黯然神伤的时候……尽管文笔朴实无华，故事却是惊险离奇，别出心裁。一堂音乐课中的节目表演，幽默诙谐的动作惹得全场捧腹大笑，生动风趣的描述更是逗得大家前俯后仰。什么“谁的开头最扣人心弦”，“谁的创意最丰富醉人”，“谁的构思最别致”，“谁的句子最精彩”等等。而为了摘取这些头衔他们写得更欢了。