第一篇：村基层党组织对开展三教育三提高一建立活动的调查
文章标题：村基层党组织对开展三教育三提高一建立活动的调查
——关于开展“三教育三提高一建立”活动的调查
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。贯彻落实十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设，必须加强农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础。今年以来，委坚持以巩固党的执政基础为目的，以开展“三教育三提高一建立”活动为载体，从提高农村干部素质入手，在加强农村基层组织建设上进行了有益探索。
一些多年的农村红旗支部出现滑坡，支部书记在选举中落选，群众反映村干部问题的信访案件屡屡发生，少数农村党支部的软弱涣散影响了党的路线、方针、政策在农村的贯彻执行。在解决个性问题中，武安市委认真查找深层次共性原因，确定了开展“三三一”活动措施
近年来，武安市委始终高度重视农村基层党建工作，通过开展“学教”活动、推行“一制三化”工作机制等措施，使农村基层组织建设不断加强。但是，随着改革发展的不断深入，农村出现了许多新情况、新问题，特别是去年农村“两委”换届开始后，一些矛盾和问题集中凸显出来：一些村“两委”班子带领群众致富能力不强，群众对村干部不满意、不信任；一些红旗支部、经济实力较强的村，工作出现滑坡，成为有名的难村、乱村；群众反映村干部问题的上访不断发生，甚至引发了严重的集体上访，影响了农村的稳定和发展。
针对上述问题，去年底武安市委从市纪委、市委办、组织部等８个部门中抽调人员，组成６个调查组，对２１个问题较多的村进行了认真调查，对全市农村基层组织建设中存在的问题进行了分析研究，认为造成问题的主要原因有以下几点：一是用权意识强而执政意识差。有些农村干部不能正确对待和使用手中的权力，群众观念、法制观念淡薄，倚仗手中的权力，独断专行，随心所欲，甚至以权谋私、违法乱纪。二是群众期望值高而干部素质低。一些干部发展经济思路不清，方法不多，难以带领群众增收致富；调处矛盾纠纷上，难以驾驭农村复杂的局面；对与农民生产生活密切相关的法律法规和规章制度，既不懂，也不学，不能依法办事。三是自我中心意识强而民主观念差。有些农村干部高高在上，不听群众意见，不主动解决群众反映的问题，又缺乏一个硬性、长期性、制度性的沟通渠道，导致干群关系疏远，群众不满情绪上升。四是一些乡镇党委在基层纽织建设中重组织调整而轻素质教育。有些乡镇平时不注重加强对农村干部的思想教育和能力培养，村班子一出现问题，就简单地调整，而不是努力提高干部素质，从根本上解决问题。为此，年初市委决定，从提高农村干部素质入手，在全市农村党员干部中开展“三教育三提高一建立”（开展权力观、群众观、法制观教育，提高农村干部带领群众致富能力、依法办事能力和处理复杂问题能力，建立以群众权利得到尊重、群众利益得到保护、群众问题得到解决为标志的党群干群关系）活动，进一步加强农村基层组织建设。
抓教育强化执政观念，建机制密切干群关系，全面提高农村干部能力。在“三三一”活动中，武安市委对巩固党的执政基础这一课题，赋予了丰富的实践内容
１、强化教育，增强农村干部的执政意识。重点开展了“三教育一讨论”：一是开展权力观念教育。５月初，集中一周时间，对５０２个村支部书记进行了集中培训，重点就“三个代表”重要思想、农村工作的方针政策和基本方法、如何对待和使用手中的权力等问题进行辅导，教育农村干部正确认识为谁执政、为谁掌权，牢固树立“立党为公、执政为民”思想。二是开展法制观念教育。与政法部门负责同志由分包乡镇的市级领导深入到乡镇就如何依法办事等问题进行集中宣讲。三是开展群众观念教育。市委认真总结近年来武安农村基层组织建设中正反两方面典型，编印了《生动的实践、深刻的启示》一书，组织农村干部学习讨论，使他们更加自觉地尊重群众、依靠群众、服务群众。四是开展“加强执政能力建设”大讨论。组织农村干部围绕“提高党的执政能力，农村党支部怎么办”“如何当好新时期的村支部书记”等课题，开展思想大讨论，新闻媒体开辟专题专栏，专题刊播农村干部的新体会、新认识，宣传报道基层组织建设中的先进典型。
２、构建新型党群干群关系，夯实党支部的群众基础。一是完善机制，切实保障群众权利。对“一制三化”工作机制的具体制度进行了细化和创新，做到“三延伸、三保障”，即：村务决策由“两委”联席会决策为主向村民代表大会决策为主延伸，村务管理由财务等一般性事务管理向村集体资产、资源管理延伸，村务公开由常规内容公开、事后公开向群众点题公开、全程公开延伸。二是搭建“桥梁”，促进干部群众的沟通和理解。规定各村每月召开一次由“两委”干部、党员和群众代表参加的干群座谈会，干部群众面对面交流，市、乡两级领导干部每月深入一个村参加座谈会，倾听群众的意见和建议，协调解决群众关注的热点难点问题。三是实干为民，让群众得到实惠。开展了“实干亲民、
第二篇：村基层党组织对开展三教育三提高一建立活动的调查
文章标题：村基层党组织对开展三教育三提高一建立活动的调查
——关于开展“三教育三提高一建立”活动的调查
农村基层党组织是党在农村全部和战斗力的基础。贯彻落实十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设，必须加强农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础。今年以来，委坚持以巩固党的执政基础为目的，以开展“三教育三提高一建立”活动为载体，从提高农村干部素质入手，在加强农村基层组织建设上进行了有益探索。
一些多年的农村红旗支部出现滑坡，支部书记在选举中落选，群众反映村干部问题的信访案件屡屡发生，少数农村党支部的软弱涣散影响了党的路线、方针、政策在农村的贯彻执行。在解决个性问题中，武安市委认真查找深层次共性原因，确定了开展“三三一”活动措施
近年来，武安市委始终高度重视农村基层党建，通过开展“学教”活动、推行“一制三化”机制等措施，使农村基层组织建设不断加强。但是，随着改革发展的不断深入，农村出现了许多新情况、新问题，特别是去年农村“两委”换届开始后，一些矛盾和问题集中凸显出来：一些村“两委”班子带领群众致富能力不强，群众对村干部不满意、不信任；一些红旗支部、经济实力较强的村，出现滑坡，成为有名的难村、乱村；群众反映村干部问题的上访不断发生，甚至引发了严重的集体上访，影响了农村的稳定和发展。
针对上述问题，去年底武安市委从市纪委、市委办、组织部等８个部门中抽调人员，组成６个调查组，对２１个问题较多的村进行了认真调查，对全市农村基层组织建设中存在的问题进行了分析研究，认为造成问题的主要原因有以下几点：一是用权意识强而执政意识差。有些农村干部不能正确对待和使用手中的权力，群众观念、法制观念淡薄，倚仗手中的权力，独断专行，随心所欲，甚至以权谋私、违法乱纪。二是群众期望值高而干部素质低。一些干部发展经济思路不清，方法不多，难以带领群众增收致富；调处矛盾纠纷上，难以驾驭农村复杂的局面；对与农民生产生活密切相关的法律法规和规章制度，既不懂，也不学，不能依法办事。三是自我中心意识强而民主观念差。有些农村干部高高在上，不听群众意见，不主动解决群众反映的问题，又缺乏一个硬性、长期性、制度性的沟通渠道，导致干群关系疏远，群众不满情绪上升。四是一些乡镇党委在基层纽织建设中重组织调整而轻素质教育。有些乡镇平时不注重加强对农村干部的思想教育和能力培养，村班子一出现问题，就简单地调整，而不是努力提高干部素质，从根本上解决问题。为此，年初市委决定，从提高农村干部素质入手，在全市农村党员干部中开展“三教育三提高一建立”（开展权力观、群众观、法制观教育，提高农村干部带领群众致富能力、依法办事能力和处理复杂问题能力，建立以群众权利得到尊重、群众利益得到保护、群众问题得到解决为标志的党群干群关系）活动，进一步加强农村基层组织建设。
抓教育强化执政观念，建机制密切干群关系，全面提高农村干部能力。在“三三一”活动中，武安市委对巩固党的执政基础这一课题，赋予了丰富的实践内容
１、强化教育，增强农村干部的执政意识。重点开展了“三教育一讨论”：一是开展权力观念教育。５月初，集中一周时间，对５０２个村支部书记进行了集中培训，重点就“三个代表”重要思想、农村的方针政策和基本方法、如何对待和使用手中的权力等问题进行辅导，教育农村干部正确认识为谁执政、为谁掌权，牢固树立“立党为公、执政为民”思想。二是开展法制观念教育。与政法部门负责同志由分包乡镇的市级领导深入到乡镇就如何依法办事等问题进行集中宣讲。三是开展群众观念教育。市委认真近年来武安农村基层组织建设中正反两方面典型，编印了《生动的实践、深刻的启示》一书，组织农村干部学习讨论，使他们更加自觉地尊重群众、依靠群众、服务群众。四是开展“加强执政能力建设”大讨论。组织农村干部围绕“提高党的执政能力，农村党支部怎么办”“如何当好新时期的村支部书记”等课题，开展思想大讨论，新闻媒体开辟专题专栏，专题刊播农村干部的新体会、新认识，宣传报道基层组织建设中的先进典型。
２、构建新型党群干群关系，夯实党支部的群众基础。一是完善机制，切实保障群众权利。对“一制三化”机制的具体制度进行了细化和创新，做到“三延伸、三保障”，即：村务决策由“两委”联席会决策为主向村民代表大会决策为主延伸，村务管理由财务等一般性事务管理向村集体资产、资源管理延伸，村务公开由常规内容公开、事后公开向群众点题公开、全程公开延伸。二是搭建“桥梁”，促进干部群众的沟通和理解。规定各村每月召开一次由“两委”干部、党员和群众代表参加的干群座谈会，干部群众面对面交流，市、乡两级领导干部每月深入一个村参加座谈会，倾听群众的意见和建议，协调解决群众关注的热点难点问题。三是实干为民，让群众得到实惠。开展了“实干亲民、
实事惠民、产业富民”竞赛活动，各乡镇每季度听取各村支部书记的汇报，集中进行点评排队；村党支部每月把每名干部所做的实事向全体村民公开，互相比较。
３、加强实践锻炼，提高农村干部能力。一是坚持强班子、理路子、结对子三措并举，提高带领群众致富的能力。强班子，就是在坚持和完善村民选举、“两推一选”等民主选举制度的基础上，建立农村后备干部培养机制和村干部微调机制，把优秀青年培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员中的骨干培养成村干部，为村级班子做好人才储备。理路子，就是组织村支部书记到先进地区参观学习，引导他们解放思想，更新观念，指导各村重新审视村情，发挥比较优势，选准适合村情的发展路子。结对子，就是建立富村与穷村结对帮扶机制，选择５０个富村对口帮扶５０个穷村，提高农村干部整体带富能力。二是坚持督促学法、指导用法、严惩违法三位一体，提高依法办事的能力。建立了农村干部法律知识半年一考制度，每年６月、１２月，分别对农村干部进行法律知识考试。建立了农村干部法律咨询室，免费为农村干部提供法律咨询，指导各村对村民自治章程和村规民约进行修改完善，用制度规范村干部和村民行为。纪检监察、审计、政法等部门把预防和查处农村干部违法办事问题作为重点，每半年抽查１／３的村，发现苗头，及早纠正，对形成事实的严厉查处。三是坚持建、促、帮三管齐下，提高处理复杂问题的能力。“建”，即指导各村建立健全了民调、治保组织和矛盾纠纷排查调解制度，每月进行一次集中排查，发现隐患及时化解。“促”，即对目前存在的信访问题和其他矛盾纠纷，由各村列出单子，确定包案村干部和解决时限，乡镇党委挂账督办，市信访局备案并定期抽查。“帮”，即对有名的难村、乱村，由市级领导分包，市、乡、村联合成立驻村组，传授方法，帮助村里解决难题。
干部受到了教育，农民得到了实惠；干部能力得到提高，党支部的群众基础更加牢固；干部群众合力谋发展，开创了全市农村生机勃勃的新局面
一是农村干部能力有了新的提高。通过在培训中教育干部，提高了农村干部带领群众致富能力、依法办事能力和处理复杂问题能力，党支部的号召力、凝聚力和战斗力明显增强。全市５０２个村中，有３８０多个村找准了适合村情的发展路子，４８０多个村制定和完善了村规民约，今年以来全市共解决农村遗留问题１２８个，８０％以上的新发矛盾纠纷化解在了村级。
二是农村基层民主政治建设得到进一步加强。“一制三化”机制更加符合当前农村实际，规范运行面达到９２％；村民理财小组、村务公开监督小组的作用得到有效发挥，村务管理的透明度明显提高，农村民主决策、民主管理、民主监督的各项制度更加完善，保障了农民群众的民主权利，促进了农村干部的廉洁自律。今年以来，全市村务公开“五规范一满意”率一直保持在９５％以上，１８个财务混乱村的问题得到彻底解决。
三是党群干群关系更加密切。农村干部作风有了明显转变，积极主动地为群众解难题、办实事，进一步密切了党群干群关系。全市出现了“三个９０％”，即：９０％以上的村干部得到群众的认可和拥护，群众对村党支部各项的满意率超过９０％，９０％以上的村形成了干群一心谋发展的良好局面，促进了全市的经济发展和社会稳定。
加强农村基层组织建设，是党的执政能力建设系统工程的一项重大课题，需要不断地探索、实践和创新。开展“三三一”活动的实践，带来了一些深刻的启示
１、加强农村基层组织建设，是一项刻不容缓、常抓不懈的任务。农村基层组织是农村贯彻执行党的路线、方针、政策的主体，是党在农村执政的基础。在当前社会矛盾比较复杂的形势下，如果不下大力加强农村基层组织建设，势必会严重影响党在农村的执政地位。这既是各级党委必须抓紧解决的一个重大问题，也是一项长期的任务。
２、加强农村基层组织建设，关键在于加强农村干部思想教育。思想决定行动。一些村干部素质差，根源在于权力观、群众观、法制观错位，宗旨意识、执政意识淡漠，导致不能正确行使手中的权力。所以，加强农村基层组织建设，必须从强化教育入手，加强对农村干部的思想教育，打牢“立党为公、执政为民”的思想基础。
３、加强农村基层组织建设，必须坚持教育培训与实践锻炼有机结合。提高干部能力，既要通过教育培训使其树立正确的思想观念，掌握开展所需要的各种本领，更要通过实践锻炼，使干部在实践中检验自我、提高能力。在“三三一”活动中，坚持教育培训与实践锻炼有机结合，提高了农村干部的能力。
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实事惠民、产业富民”竞赛活动，各乡镇每季度听取各村支部书记的汇报，集中进行点评排队；村党支部每月把每名干部所做的实事向全体村民公开，互相比较。
３、加强实践锻炼，提高农村干部能力。一是坚持强班子、理路子、结对子三措并举，提高带领群众致富的能力。强班子，就是在坚持和完善村民选举、“两推一选”等民主选举制度的基础上，建立农村后备干部培养机制和村干部微调机制，把优秀青年培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员中的骨干培养成村干部，为村级班子做好人才储备。理路子，就是组织村支部书记到先进地区参观学习，引导他们解放思想，更新观念，指导各村重新审视村情，发挥比较优势，选准适合村情的发展路子。结对子，就是建立富村与穷村结对帮扶机制，选择５０个富村对口帮扶５０个穷村，提高农村干部整体带富能力。二是坚持督促学法、指导用法、严惩违法三位一体，提高依法办事的能力。建立了农村干部法律知识半年一考制度，每年６月、１２月，分别对农村干部进行法律知识考试。建立了农村干部法律咨询室，免费为农村干部提供法律咨询，指导各村对村民自治章程和村规民约进行修改完善，用制度规范村干部和村民行为。纪检监察、审计、政法等部门把预防和查处农村干部违法办事问题作为重点，每半年抽查１／３的村，发现苗头，及早纠正，对形成事实的严厉查处。三是坚持建、促、帮三管齐下，提高处理复杂问题的能力。“建”，即指导各村建立健全了民调、治保组织和矛盾纠纷排查调解制度，每月进行一次集中排查，发现隐患及时化解。“促”，即对目前存在的信访问题和其他矛盾纠纷，由各村列出单子，确定包案村干部和解决时限，乡镇党委挂账督办，市信访局备案并定期抽查。“帮”，即对有名的难村、乱村，由市级领导分包，市、乡、村联合成立驻村组，传授方法，帮助村里解决难题。
干部受到了教育，农民得到了实惠；干部能力得到提高，党支部的群众基础更加牢固；干部群众合力谋发展，开创了全市农村生机勃勃的新局面
一是农村干部能力有了新的提高。通过在培训中教育干部，提高了农村干部带领群众致富能力、依法办事能力和处理复杂问题能力，党支部的号召力、凝聚力和战斗力明显增强。全市５０２个村中，有３８０多个村找准了适合村情的发展路子，４８０多个村制定和完善了村规民约，今年以来全市共解决农村遗留问题１２８个，８０％以上的新发矛盾纠纷化解在了村级。
二是农村基层民主政治建设得到进一步加强。“一制三化”机制更加符合当前农村实际，规范运行面达到９２％；村民理财小组、村务公开监督小组的作用得到有效发挥，村务管理的透明度明显提高，农村民主决策、民主管理、民主监督的各项制度更加完善，保障了农民群众的民主权利，促进了农村干部的廉洁自律。今年以来，全市村务公开“五规范一满意”率一直保持在９５％以上，１８个财务混乱村的问题得到彻底解决。
三是党群干群关系更加密切。农村干部作风有了明显转变，积极主动地为群众解难题、办实事，进一步密切了党群干群关系。全市出现了“三个９０％”，即：９０％以上的村干部得到群众的认可和拥护，群众对村党支部各项的满意率超过９０％，９０％以上的村形成了干群一心谋发展的良好局面，促进了全市的经济发展和社会稳定。
加强农村基层组织建设，是党的执政能力建设系统工程的一项重大课题，需要不断地探索、实践和创新。开展“三三一”活动的实践，带来了一些深刻的启示
１、加强农村基层组织建设，是一项刻不容缓、常抓不懈的任务。农村基层组织是农村贯彻执行党的路线、方针、政策的主体，是党在农村执政的基础。在当前社会矛盾比较复杂的形势下，如果不下大力加强农村基层组织建设，势必会严重影响党在农村的执政地位。这既是各级党委必须抓紧解决的一个重大问题，也是一项长期的任务。
２、加强农村基层组织建设，关键在于加强农村干部思想教育。思想决定行动。一些村干部素质差，根源在于权力观、群众观、法制观错位，宗旨意识、执政意识淡漠，导致不能正确行使手中的权力。所以，加强农村基层组织建设，必须从强化教育入手，加强对农村干部的思想教育，打牢“立党为公、执政为民”的思想基础。
３、加强农村基层组织建设，必须坚持教育培训与实践锻炼有机结合。提高干部能力，既要通过教育培训使其树立正确的思想观念，掌握开展所需要的各种本领，更要通过实践锻炼，使干部在实践中检验自我、提高能力。在“三三一”活动中，坚持教育
第三篇：开展“一教育三整顿”活动心得体会
开展“一教育三整顿”活动心得体会
深入开展“一教育三整顿”活动以来，我所领导高度重视，把开展活动作为当前工作的头等大事来抓，及时召开研讨会，层层动员部署，全面铺开，抓紧抓实。通过学习，本人得到以下体会： 我们党所倡导的是对党的三代中央领导集体关于发展观点重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。深刻领会科学发展观的内涵是深入学习贯彻落实党的十七大精神的重要内容之一。
立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。科学的第一要求是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。今后工作中应力求做到：
一、政治理论学习方面：借“三基”东风，温故而知新。全所党员端正思想认识，深入学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。用“三个代表”重要思想武装头脑，全力夯 实政治理论基础，铸牢思想防线，思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决维护党的执政地位，拥护党的路线方针政策。解放思想、全力开拓，坚持利用业余时间学习进步健康刊物，开拓知识面，时刻保持清醒头脑，以更坚定的政治立场，高度的政治责任感，用科学发展观践行“全心全意为人民服务”的公安宗旨，为完成“三大历史使命”任务奠定了坚实的思想基础。抓业务素质，身体素质的同时不忘抓政治素质，充分利用时间进行政治理论的学习，从思想上充分
认识政治工作在整个公安工作中的重要性，端正思想态度，统一思想认识，稳打稳扎的开展工作，最大限度的发挥政治思想工作的优势，为其它工作的顺利开展，进一步打实思想基础。
二、发挥支部堡垒作用：为发挥支部坚强堡垒作用，支部一班人，在支部书记的带领下团结一致，想方设法调动广大干群的工作热情，坚持开展党内民主，认真讨论、集思广益、明确分工、分明职责、共同参与齐抓共管，坚持少数服从多数的原则，努力探讨，不断创新符合现实工作的新路子，使每一位成员都以主人翁姿态积极参与“三基”工作。对“三基”工作有计划有步骤的进行动员实施，小结讲评，把思想政治工作做在前，充分发挥思想政治工作的优势，统一思想认识，凝聚成一股合力，齐心协力，共建一个坚强的堡垒，一支先进的支部班子。
三、党员的先锋模范作用：每一位党员都时刻牢记自己是先进党组织的一分子，都以党的纪律严格要求自己，清廉自律，在各项工作中，不畏困难，知难而上，不在任何困难面前低头，无畏险阻冲锋在前，乐于奉献，忘我工作，敬岗爱业。在执法工作中坚持以人为本，秉公执法，都起到了骨干，排头兵的作用。
四、积极开展批评与自我批评，查找不足，完善自我，共同勉励，使每一位成员在自觉遵章守纪清廉自律的基础上，以饱满的精神状态，高昂的斗志，严格的履行职责，公正地执法。认真的完成上级赋予的各项任务。从整体上提升士气，提高整个班子的战斗力。
五、搞好警民关系。积极主动的融洽警民关系，坚持群众路线，入深民众，关心民众，做群众的贴心人。要深入浅出地向民众宣传党的路线方针政策和法律知识，要理论结合实际地进行宣传教育工作，让人一看就明，一听就懂，凝聚众人力量，构建治安铜墙铁壁。震慑，打击一切违法犯罪行为，共建和谐、文明、长治久安的社区村落。
第四篇：对基层“三互”活动的调查与思考
对基层“三互”活动的调查与思考
近来，我采取集体座谈、个别交谈、问卷调查等形式对近100名官兵就“三互”活动开展情况进行了一次全面调查。从调查的情况看，99%的同志对“三互”活动都有所了解，68%的同志对“三互”活动的内容、主要目的能正确回答，普遍反映“三互”活动的开展对加强部队的管理教育、改善官兵关系、预防案件事故、提高官兵自身素质等方面具有促进作用。但问题也不少，有60%的同志对“三互”活动的内容“互帮、互学、互管”知之不多；有45%的同志认为“三互”活动的主要目的是“互相监督”，还有3%的同志认为是“责任连带”，对“三互”活动的目的、意义、地位、作用、活动方式等还了解不多、知之不深。为使“三互”活动在部队生根、开花、结果，我认为各级政治机关帮助指导基层工作时应着重从以下四个方面做工作：
一是要强化意识。我在调查中发现，从支队到中队，不少官兵对开展“三互”活动认识不高，意识不强，认为这是一项季节性和突击性的工作，因而没有长远打算 和具体安排；虽然下了不少文件，也签订了《责任书》，但大都是写在纸上、挂在墙上，没有入脑、入心，领导安排一次搞一次，缺乏自觉性。总部徐永清政委在1998年武警部队工作会议上指出：目前在部队开展的“三互”活动，是群众性思想政治工作的有效形式和载体。这就要求我们要把它作为部队思想政治工作的一个重要组成部分来对待。当作一项经常性的工作来抓。要学习北京总队六支队的经验，把开展好“三互”活动提高到贯彻党的群众路线、培育“四有”新人、促进《纲要》落实、增强部队战斗力、凝聚力和圆满完成以执勤和“处突”为中心的各项任务的高度上来，提高思想认识，强化活动意识，这样才能领导、指导部队开展好“三互”活动。
二是要融入工作。“三互”活动作为部队一项经常性工作，不论是工作、学习、生活都应有它的“身影”，有它的地位和作用。但从调查了解的情况看，大多数同志认为这仅仅是一项活动，满足于小组开开会、谈谈心、写写体会等。有的单位为了图形式，把“三互”活动定在星期日的晚点名前，这简直是走过程，应付上级检查。有的单位领导认为“三互”活动搞多了，会影响其它工 作的开展。我认为这是对“三互”活动的曲解，是宣传教育不深或帮助指导不力所致。“三互”活动应该渗透于每个官兵工作、学习、生活的全过程，特别是要融入到日常工作中去，变被动为主动，积极自觉地投入到这项活动中。“三互”小组之间在工作上有收获时互相学一学，退步时互相拉一拉，执勤训练中、执勤上哨前互相提一个醒，有心得体会时互相谈一谈，动作不准时互相教一教，劳动学习中有困难时互相帮一帮，遇到问题时互相议一议，管理教育中发现违纪时互相管一管，日常生活中有难题时互相解一解。只有这样“三互”活动才有意义，才有收获，才经得起时间的检验。
三是要注重深化。目前，基层部队所开展的“三互”活动，绝大部分停留在互相关心、互相管理、不出或少出事故这个层次上，没有充分发挥“三互”活动对部队全面建设和提高官兵的整体素质的重要作用。从调查了解的情况看，“三互”活动开展得好的单位，部队全面建设都比较好，官兵的个体素质、整体素质都比较高，精神状态也比较昂扬。众所周知，批评与监督是“三互”活动中的一个重要措施，要使这个重要措施真正产生良 好效果，最终还取决于被批评监督者有很好的涵养和自知之明。所以我们的“三互”活动要在实践中不断深化和提高，不断加强宣传教育的力度，提高“三互”活动的影响力，从提高官兵整体素质和部队全面建设的高度来抓。只有大家的认识提高了，活动才会深入持久，效果才会明显。成效才会显著。
四是要坚持长久。“三互”活动是一项经常性工作，所谓“经常”就是经久长远之意，这就是说“三互”活动这个思想政治工作的有效载体将贯穿于部队建设的始终。但从了解的情况看，50%的基层官兵认为“三互”活动是一项临时性政治教育，存在上面抓紧一抓，下面动一动的思想。所以我认为要使“三互”活动坚持长久，一要健全政策制度，将“三互”活动纳入 到日常工作中去；二是各级政治机关要加强指导和引导；三是基层官兵要把它当作“基本功”来练。这不仅是对官兵在部队服役期间负责，也是对官兵一生负责，不仅利军，也利民，不仅有眼前的利益，也有长远利益。只有这样，“三互”活动才能持之以恒，健康发展。
第五篇：浅谈基层工会如何开展“三节约”活动
浅谈基层工会如何开展“三节约”活动
国家电网公司在国网系统广泛开展以“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”为主题的降本增效活动，是应对国内经济形势，提高发展效率和经济效率，推动“一强三优”现代公司建设的重要举措，也是深入贯彻落实科学发展观，建设节约型企业的战略举措。目前，公司“三节约”活动已在各基层单位相继开展、并不断向纵深推进。作为基层工会小组，就如何有效开展“三节约”活动谈点浅显的看法。第一，以班组为抓手，是工会组织立足优势、围绕中心、服务大局的最佳工作切入点。因为班组是企业管理的基础，是企业全部工作的最终落脚点。所以工会可以通过开展“创建节约型班组”作为全年活动的主线，制定节约型班组建设标准，拟定节约型班组考核措施，量化考核指标，实施工程质量、造价、效益评估，实行非生产性支出对标比较，定期考核，发现问题，及时整改，同时总结节约型班组建设经验，评比、表彰节约型先进班组，用典型班组来引领创建工作。班组应以班长为首建立相应的班组节约组织，每名班组人员都应成为节约组织的成员，要明确各自的职责和分工，对岗位负责、对班组负责。节约型班组应编制科学合理的消耗计划和消耗定额，要将其精细分解到每个岗位的每一台设备或节约点源上，要制定具体的控管措施。应结合自身特点，确定切合实际的节约目标，目标应逐一分解到班组每名员工。
第二，以员工为基础，发挥工会联系职工的桥梁和纽带作用，因为职工是落实各项管理要求和工作任务的最终执行者，职工节约行为
直接关系着班组的节约质量与水平，体现企业整体管理水平和效益。所以工会可以通过开展“争做节约型员工”为载体，宣传在新形势下开展“三节约”活动的重要意义，员工应清醒认识到节约对于企业、国家的战略意义，有着较强的节约意识。熟知本班组、本岗位特点及能源、费用等消耗情况，有较全面的节约技能。掌握本岗位耗能设备性能，能熟练操作，会排除常见故障，准确掌握本班组耗物、耗费的点源、区域，知道如何控制和管理，有科学的方法和措施，应号召员工树立节约意识、增强节约观念，动员职工积极参加公司组织的“三节约”签名、节约故事征集、建言献策、我为企业节约做贡献、节约之星评比等活动，营造良好的节约氛围，教育引导员工从自身做起、从点滴小事做起，做公司降本增效的排头兵。每名员工针对自身岗位特点制定具体保证措施，形成人人有目标、有责任，讲节约，重效益的良好班组节约氛围。
第三，以竞赛为平台，围绕“三节约”开展劳动竞赛、技术比武、管理创新增效活动，组织员工立足岗位练本领、练技能、提水平，如在组织的各种比赛中，可将用料是否节省作为一项重要的评分内容。鼓励员工在生产中做到不浪费一颗螺丝，不浪费一寸导线，倡导员工将竞赛的精神带到日常工作中去，在电网建设中，力求设计最优、施工最佳、造价最低、质量最好，在经营管理中，争取成本最小、效益最大，在后勤管理中，力争消耗最少、经济最优。注重提炼活动的优秀成果，并将其转化为制度或规范，推进“三节约”活动不断深化、不
断创新，形成降本增效的长效工作机制，进而推动公司管理水平日益提高。
第四，把开展“三节约”活动与各项工作相结合，一是与学习实践科学发展观活动结合起来，进步运用科学发展观指导实际工作的能力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带动和影响广大职工积极投身“三节约”活动，促进公司实现科学发展、创新发展；二是与推进公司实现“两个转变”结合起来，落实“团体化运作、集约化发展、精益化治理、标准化建设”的各项要求，积极应对金融危机给公司发展带来的挑战，加快推进电网建设，进步电网发展和公司发展的质量，推动公司发展再上新台阶；三是与依法从严治企结合起来，做到依法经营企业，从严治理企业，勤俭办企业，努力克服金融危机以及内外部各种不利因素的影响，实现公司健康发展；四是与建设优秀的企业文化结合起来，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，筑牢全体员工共同奋斗的思想基础，齐心协力，为建设“一强三优”现代公司和争创国网一流供电企业做出应有的贡献。
变电工区：赵立峰
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