提案征集解答报告大全

第一篇：提案征集解答报告大全

饶河农场第十届二次职工（第八届二次工会会员）代表大会关于提案征集解答情况的报告

各位代表：

我受本次大会提案征集领导小组的委托做《关于第十届二次职工代表大会提案征集解答情况的报告》请审议。本次大会收到提案162份，经归类整理为5类15件。集中反映在农业生产建设，文教卫生、社会福利、经营管理、城镇建设等方面的建议和要求。

一、农业生产建设方面。

1、管理区晒场、田间道的修建问题。

2、搬迁居民组农机具的停放、粮食存放问题。

答：农场晒场、田间路、农机停放场等农业基础设施欠账较多，农场在2010年农业设施建设基础上，2011年投资建设了2个晒场，30公里田间路。2012年农场还将继续加大建设投入，计划建设（黄岗、葛南、西通）3个晒场，面积为6万平方米，总投资1200万元。修建田间路30公里，总投资210万元，修建农机停放场2处4万平方米，总投资600万元，能够有效的解决管理区农业生产基础设施不足问题。

二、生产经营管理方面

1、土地承租问题。

答：本着惠民、利民的基本原则，2012年农场土地发包实 1

行农场籍人员无论是职工或是家属，只要在法定劳动年龄内的人员，均配置一定数量的经营田，而且是以家庭户为单位签订土地承包合同，此举即照顾到了没承包土地的困难职工，符合国家共同富裕和构建和谐社会的要求，又可减少代签合同的现象。

2、利费收缴问题。

答2012年，农场在企事业养老保险统筹涨幅很大的前提下，坚持土地承包费在2011年基础上不涨价，使无固定工资收入人员从土地中受益。同时，农业生产部分费用实行补贴和免收政策，就是为了让农户休养生机。有困难农场自行克服，也不增加农户负担。2012年农场将实行第一时间张榜上墙，公开土地面积、土地承包费、土地规划、生产管理模式和土地发包时间等措施，来增加土地发包透明度。

3、农场航化作业费过高问题。

答：2012年农场对统防统治进行一免一补政策，航化作业费免交，农场出资165万元对航化药剂进行补贴。大豆、水稻、玉米作物每亩补贴分别为2元、3元、4元，次项补贴农场将出资110万元。

4、生活田问题。

答：关于生活田问题。在垦区内部只有身份田和经营田之分，无生活田一说。只有直接从事农业生产人员才享有身份田。2012年农场给符合承包土地人员配置经营田，已体现了公平、公正的原则。

5、生活用水问题。

答：农场自来水厂已经购置了化验设备，同时，对工作人员进行了业务培训，场直地区水质问题得到了处理，保证了24小时正常供水。基层生活饮用水均未消毒，饮用水器材未清洁消毒，水处理设备部完善。农场已督促单位领导提高认识，重视居民饮用水安全。农场卫生监督所全面协调指导各单位对供水设备定期消毒，指导使用有效水源消毒剂，净化生活用水质量。

6、关于无稳定收入人员土地承包权问题。

答： 2012年农场已给男18-60周岁、女18-50周岁无固定工资收入人员配置了土地，解决了这部分人土地承包权问题。

7、增加搬迁补贴问题。

答：农场近几年的拆迁补贴是全管局较高的农场，部分农场只给补偿不给补贴。要解决搬迁后职工生活困难问题，农场积极采取措施，比如调整土地承包政策，引进民营工业企业等，解决就业难问题，增加职工收入。

三、文教、卫生问题方面

关于加强医护人员后备人才储备和公共卫生体系建设。答：一是按照管理局引进人才政策要求，农场有计划的从大专院校毕业生中选拔专业对口人才，不断增加医疗卫生战线新生力量。

二是农场不断完善监督、疾控组织建设，购置化验、检测设备，加强对食品批、零售点的检查指导，确保职工群众食品安全。

四、职工工资及福利待遇问题

1、关于老职工活动中心建设问题。

答：2012年农场将新建4000平方米艺体中心和社区服务中心，解决职工群众活动场所问题。

2、农场集体供暖的取暖费及补贴问题。

答;农场集体供暖的取暖价格是通过听证会确定的，农场已给予每平方米6元补贴。目前，燃煤价格一直上涨，农场仍然维持原定价格不变。

3、林业局苗圃和养护队的一线工人劳动工资标准调整问题。

答：苗圃和养护队的一线工人在工作中确实付出了辛勤劳动，从没有节假日，为农场的绿化和美化做出了贡献，关于工资待遇问题，农场会对此认真研究，给予解决实际问题。

五、关于农场城镇建设规划问题。

答：按照农场城镇建设总体规划，最终形成一镇二区格局，其他管理区和作业站逐步搬迁到场部，对搬迁的居民点，农场不再增加基础实施的投入，保持卫生清洁，沟渠畅通。将对2个管理区进行重新规划，按规划重点投资建设。

第二篇：提案解答报告

提案解答处理报告

从本次提案中看，广大教师很好地运用了自己的权力，从不同角度畅所欲言，提出了自己的想法，给学校提供了很多合理化建议和设想。我代表领导班子深深地表示感谢。为此，对一些合理化建议，我们将积极采纳，付诸实施。

一、关于教职工文体活动时间不能保证这一问题，今后要把它当作一项重要工作来抓，使教师工会活动开展得丰富多彩，有声有趣，把工会活动当作教师交流感情，放松紧张工作气氛有益场所。

二、关于走出去，请进来，多学习，多交流，开拓眼界，提高教师素质这一问题提得好，我们正在实施的“青蓝工程”正在积极，正常运转，在适当的时候要多请一些专家、名人来校讲座指导工作。

关于提供适当的时间让教师到微机室实际操作联系练习一事，我校本学年在四楼专设了多媒体教研室，早已开放，随时都可以学习操作。

三、学校不能热饭，盒饭差，这是实际问题，现如何解决这些问题，我们正在和营养餐基地商量，饭多一些，菜好一些，保证教师不吃凉饭，吃得满意，吃得放心。

关于定期为教职工体检，提高健康水平，这一问题，在有条件的情况下可斟酌解决。

四、改善教学环境这一问题确是一件大事，比如：办公室大多在阴面，采暖设备陈旧，冬季将来临，天气冷，确实影响正常工作。教室拥挤，厕所不卫生，操场灰尘大等具体问题。有些问题也是爱莫能助，需逐渐地、漫漫地解决。目前最主要是抓紧时间维修暖气，给同志们一点温暖，谢谢！

总之，希望广大教工要积极主动献计献策，成为学校的真正主人。为把我校建成一流学校、一流师资，而努力拼搏，团结求实，积极进取。

提案审查分类处理报告

一、教职工文体活动时间不能保证，活动面乏味，可否组织一些有规模的活动。如，各类比赛等。增加教师的感情交流，放松紧张的工作气氛。

二、教师走出去，请进来，多学习，多交流，吸取好的教学方法和模式；请名人、名师来校讲座，开拓眼界，提高教师素质。提供适当的时间让教师到微机室实际操作联系练习，提高现代化教学水平。

三、学校不能热饭，盒饭质量差，到外边吃既浪费又影响休息，定期为教工检查身体，提高健康水平。

四、阴面教室阴冷，影响正常工作，需购置电暖气，维修采暖设备。改善工作环境，请示增盖教学楼，改善厕所不卫生、深、臭状况和操场灰尘太大的环境。

第三篇：提案解答报告

勘测设计公司职工五届一次职工代表

大会提案解答报告

各位代表：

本次职代会共收集职工提案25条，合并整理后共8条，下面由我对提案进行逐一解答。

一、职工权益方面提案（4条）

1、随着公司发展，活源增多，勘测设计公司接触放射性物质的频率增多。鉴于放射性工作的危险性及特殊性，建议为相关人员增加补贴。

提案解答：

从事危险性及特殊性工作人员的特殊岗位津贴标准是依据自治区政府和大雁集团公司的相关文件执行，我公司不能违背政府及集团公司的文件要求自行提高补贴标准。

2、受企业性质限制，公司机关职工大部分时间在办公室办公，缺乏室外运动，导致视力及腰椎、颈椎不同程度受到损害。建议公司增加自由活动时间，经常性开展各种团体室外健身活动，以达到健身、加强沟通、增强企业凝聚力的目的。

提案解答：

职工的健身活动具有长期性、多样性、随意性等特点，在不影响工作的情况下，公司从来没有限制过室外健身活动。今年，公司将继续举办有益于职工身心健康的系列文体

活动。

3、目前大雁物价涨幅过快,公司女工每月5元的卫生费成为杯水车薪，起不到补贴的效用。建议公司提高卫生费补贴，达到其他城市每月20元的标准。

提案解答：

女工卫生费标准问题在集团公司十四届职代会上已有提案，女工每月发放5元卫生费是自治区规定的标准。截止目前为止，自治区尚未制定新标准，神华集团也没有这项津贴。我公司将严格按照集团公司有关规定执行。

4、当前社会竞争激烈，职工经常因人际交往和感情存在问题，导致工作压力增大、脾气暴躁、精神过度紧张，严重影响职工的工作效率和职工的心理健康。建议公司定期对职工开展心理健康疏导，保持职工心理健康，拥有良好心态。

提案解答：

我公司将视具体情况邀请心理咨询师来我公司进行心理健康疏导。

二、科技培训方面（1条）

1、近年来公司吸收到高校毕业生偏少，特别是兴冠公司，导致检测工作缺少专业技术人员和业务骨干，影响公司业务的进一步拓展。建议公司帮助招收一批检测检验、通风、机电专业高校毕业生，增强兴冠公司的整体实力。

提案解答：

人才短缺一直是困扰我公司发展的一个大问题。公司多年来也通过各种渠道和方式吸收人才，但受地域等大环境的制约，高校毕业生来我公司的数量远不能满足发展的需求，面对现实，还得着重从职工的自身培养入手，希望各基层单位加大内部人才的培养力度。

三、经营管理方面（2条）

1、设计室在设计过程中图纸审查力度不够。个别工程因时间紧，加班延点完成后直接提交给其他专业做下一项工作，所有专业完成后直接出最后成品，中间缺少审查程序。造成成品质量不高，反复修改，极大的浪费了人力物力。因此建议公司加强图纸审查方面的力度，每项工程的设计审查意见在图纸修改后均上交项目经理或科室负责人，由项目经理或科室负责人检查保管，保证成品质量。

提案解答：

现在公司已制定出台相关的制度和管理办法，但由于执行力度不够，导致上述现象发生，今后公司将进一步加强审查力度和制度学习，确保顺利开展工作。

2、质量监督站的监督费主要用于质监站监督工作经费，没有包括监督人员的工资，因此建设单位要向质量监督站交纳工程质量监督费，其取费标准按建设项目建安工作量的3.5—4‰ 不能满足我单位现有的机构模式，建议提高工程质量监督取费标准。并为使收费单位与账户名称相一致，建议

设立单独账户对工程监督费进行收取。

提案解答：

神华集团对工程监督费用收取已制定了专门标准，我们将严格按照这一标准执行。关于设立账户的建议，公司将向上级部门进行请示，根据程序具体落实。

四、精神文明方面（1条）

1、公司的学习资料相对较少,查找相关资料不方便。建议公司购置专业书籍，建立职工阅览室，便于学习及查找相关资料。

提案解答：

公司各单位、各部门根据自身业务情况，可向公司提交所需专业书籍信息，公司将统一购买。公司暂时不具备建立单独阅览室的条件另外，所需书籍资料可从公司资料室借阅。建议广大职工充分利用网络进行业务学习。

第四篇： 提案解答报告

提案解答报告

同志们：

我受大会委托，做本次大会提案答复报告，请予审议。

本次大会收到提案11条，归结为6条，立案5条。提案工作小组对这些提案表进行审查和整理，在这一过程中，我们发现广大教职工具有高度的主人翁思想，为办好学校献计献策，紧紧围绕大会中心提议，在此我代表大会主席团对这些教职工表示感谢！现就本次大会的提案答复如下：

一、关于提高非公办教师工资一案。

非公办教师工资待遇按照2013年8月份广饶街道非公办幼儿教师招聘办法，3个月试用期满合格后，严格执行广饶街道人均年收入1.8倍工资标准，并随着人均年收入提高逐年递增。并且享受五险的社会保障待遇。

二、关于提高教师福利待遇一案

根据国家相关文件规定，各行政事业单位严禁以任何形式发放福利待遇。结合我园工作实际，为发扬教师的奉献精神，体现教师工作实绩，我园特制定了奖励性绩效考核办法。

三、关于提出幼儿园加班、工作繁琐问题一案

我园作为街道中心幼儿园，要充分发挥优质教育资源的示范、带动作用，幼儿教育不仅仅是一份职业，我们要把它做的更加专业，这就要求我们的各项工作高标准、高定位、严要求，希望我们的全体教师发扬奉献精神，团结一致，努力打造高品质的幼儿园。

区域活动是幼儿学习的重要途径和形式，是幼儿园主题活动的拓展、延伸和有效补充，与主题教育具有同等重要的作用和地位，今后我园将进一步深入开展区域活动，结合主题定期更换材料，开展相关研讨及培训，让孩子的兴趣、习惯、能力及自主性在区域活动中获得更好的发展。

四、关于教师配备的议案

广饶街道通过事业编分配及招聘非公办教师两种途径，充实幼儿教师队伍，我园现已基本达到3教标准，今后，我街道将继续充实幼儿教师队伍，逐步按标准配足配齐教师。

五、关于丰富教师文体活动的议案

我园在今年3月份开展了庆“三八”文体活动，收到了很好的效果，今后将继续开展丰富多彩的文体活动，进一步充实、丰富教职工的业余生活。

广饶街道中心幼儿园 2013年11月23日

学校将把展览厅校史和荣誉室有机结合，将该室进行适当的布置，使其的教育效果更加突显。

承办单位：办公室

责任人：黄辉

三、关于班级文化布置一案。

教室后面所需的软木板已列入2011年大宗物品采购计划，预计明年5、6月份可以到位。教室的小件布置经费可凭发票到学校财务室报销。班级生物角要体现班级的个性化，经费由班级自行解决。

承办单位：总务处

责任人：骆飞

四、关于增设学生乒乓球桌一案。

学校明年开学将两副旧乒乓球桌进行加固，放在餐厅三楼。在合适的位置建水泥乒乓球桌。在经费允许的情况下添置新的乒乓球桌。

承办单位：总务处

责任人：骆飞

五、关于增设公用电话一案。

学校将与校讯通安装公司联系，争取在教学楼的合适位置安装IC磁卡电话。

承办单位：总务处

责任人：金海

六、关于丰富教职工业余生活，开展多形式教职工活动一案。

今年下半年的工会活动丰富多彩，有庆祝教师节师德演讲比赛、创建文明办公室活动、青年教师技能比武、拔河比赛、篮球比赛、秋游白石湾、定点投篮比赛等。当然组织活动需要时间，教职工的业余时间是有限的，大家都有自己的小家庭，有些老师没空参加；再则，活动需要经费，工会活动经费是有限的。以后，学校一如既往地开展好教职工活动，也不要因个人原因或周末不参加。

承办单位：工会

责任人：陶杨

七、关于加强食堂管理，改善食堂伙食，建议取消晚餐一案。

学校食堂管理确实是一个难题，众口难调，学校分管领导将会多巡查，多督促，多征求老师意见，多与厨工沟通。经民主推荐，学校校务会决定增补吴荣贵、陈王英、赵燕为膳食管组成员，以便加强管理。取消晚餐可能不和校情，因为住校的教师较多。

承办单位：膳管组

责任人：陶杨

补充说明：有关其他一些题案，我们提案组通过审查作意见处理。学校领导已与提案人个别交换意见，不在此一一作答。

同志们，在今后的学校管理中，学校将认真吸取广大教职工的合理化建议，不断改进工作，加强管理，提高管理效能，愿大家齐心协力，奋发工作，共同开创我校新局面。

第五篇：提案解答报告

提案解答报告

各位代表：

上次教工代会通过分组讨论，提出的议案有三条，加强学校财务管理，调整奖惩条例，提高教师福利待遇。三次提案均在大会一致通过，那么就落实情况，向本届教师代表报告如下：

在中心校党支部的正确领导下，我们能充分发挥民主，尊重群众的意见，科学合理的作出决策。

一、在财务管理方面，我们建立了一系列的措施，各分校帐务中心校统管，实行保障制，节省开支，今年又逐步实行一费制，减轻各校人员少的压力，得到了大家的一致赞同。

二、结构工资经过一年的运作，对教师培训的代课、校长公出的代班、事病假的处罚以及教师月考核等问题进行了部分调整。

三、那么就教师的福利提高，各校都根据自己的不同情况采取了不同措施，在不违反财经制度的情况下，创造条件为本学校教职工谋福利。兴义校在西瓜期间为教师过西瓜节，新政、立志、二龙、三家子、建民五所分校在过教师节期间内得到村上的大力支持，节日过得有声有色，特别是兴义、仁义、中心三所学校在春节期间每人发放100元的慰问品，全乡总计投资万余元，同时救济贫困户资金400元。以上就是提案的落实基本情况，请代表继续提出意见。同志们：这届教代会，通过半年多的时间广泛争取民主意见，共争得9条提案。通过校委会工会组织，党支部讨论审议其中三项作为本届教代会议案，提醒大会讨论通过。

一、采取积极措施扶贫帮困，提高教师的福利待遇。

二、进一步加强师资队伍建设。

三、教师文体活动进一步丰富和加强。那么就此三项提案说明如下 ：

一、提高教师福利待遇，采取措施扶贫帮困，我们决心一方面大力提倡教师为学校无私奉献，教好一个孩子，另一方面又十分注重关心教师生活，竭尽全力为教师服务，我们制定了对教师一照顾、二帮助、三慰问、四走访制度，并逐步加大教师福利待遇的投资，校委会决定每个校长包保二户特困户，在年底基本脱贫，每个分校校长保所在校一名特困教师年底基本致富。

二、加强教师队伍建设，这项提案对我们二龙小学教师至关重要，它关系到二龙教育的兴衰，因为二龙小学教育面临着新老交替时期，有经验的教师相继退休，教师队伍的42%都是刚刚走入教育工作岗位的新教师，传帮带的任务由谁来承担，这是一个新的课题，所以，我们鼓励并支持教师参加各类业务培训，此外，我们还通过观摩课、评优课、教师基本功训练等形式加强教师素质的提高，一个目的就是为二龙教育的明天。

三、教师文体活动的丰富加强 在上届教代会分组讨论会上大家对这个问题讨论的比较热烈发言人数比较多，提出的意见也比较宝贵，所以我们对这个问题比较重视，因此作为本次教代会一项提案，所以群众的意见必须采纳，我们本着，团结紧张，严肃活泼的工作作风，我们既让教师有紧张工作一事，教师有活泼松弛的业务文化生活，各重大节日我们将采取形式不同的庆祝活动，每校必须执行同周活动一次。让每位教师在快乐中工作。

以上提案解答报告提请教师代表大伙讨论通过。