提案征集表

第一篇：提案征集表

第五次社团代表大会提案征集表

A． 基本信息部分

1.提案人姓名： 2.社团名称：3.提案人联系方式：B:主观、客观提案部分

一：社团、社长对外交流提案

Q1.您认为对外交流对社团发展重要吗？

1.不重要2.比较不重要3.不清楚4.比较重要5.重要 Q2.您所在的社团与外校社团的交流频率大概是多少？

1.基本没有对外交流2.每周1-2次3.每月1-2次4.每学期1-2次5.每学年1-2次

Q3.您倾向于与何类社团进行交流？

1.校内同类社团2.校内不同类社团3.校外同类社团4.校外不同类社团5.校内社团6.校外社团7.校内外联动交流 Q4.您倾向于通过何种途径参与对外交流活动？

1.以社团自主联系为主2.团工委辅助联系为主3.团工委集体组织外访

Q5.您希望通过对外交流从哪些方面建设社团？（可多选）

1.优化社团组织架构2.建设社团文化3.拓展社团活动4.提升社团宣传、外联等技术5.其他方面

Q6.您可以接受的考察活动范围是？

1.学校附近高校（如学院路共同体）2.海淀区高校3.北京市内高校4.邻省高校5.全国范围内高校

Q7.您对考察期的长度有何期待？

1.一天内完成2.2-3天3.4-7天 4.超过一周2.二：加强社长交流提案

Q1：每次召开社长大会的时候，您认识的社长有几位？

A.3位以下 B.3~6位 C.6~9位 D.10位以上

Q2：那你觉得社长之间的交流与合作有必要吗？

A.有必要 B.没必要C.没想过这方面的问题

Q3：如果有机会让您在其他社长面前自我介绍，您会选择下面哪个？

A.社长大会的时候B.各类社团开会的时候（副书记开的会）

C.各种大型活动之前或活动时（例如，嘉年华，答辩会，文化节开幕式）D.不太想自我介绍。

Q4;如果社长之间能有一个交流的平台，您希望它的形式是？（最多2个）

A.聚餐B.下午茶C.K歌D.友谊体育比赛(eg:社长羽毛球赛)

Q5:对社长参加有个素质拓展的像团队建设的培训（形式如英才班一样的那种）的话您的看法是？

A.想参加B.不想参加C.想参加但没时间

Q6:您认为社长间的交流活动一个学期应该举办几次？

A.一次 B.两次 C.3次到3次以上 D.不想有。

Q7:您对于其他社团的那些方面比较感兴趣？（可多选）

A.日常活动 B.运行体制 C.传承形式 D.其他

三：西区文化活动提案

1.您的社团______________属于___________类的社团

（公益 理论实践 科技创新 文化艺术）

2.您的社团主要管事集中在_________________。

（东区，西区）

3.对于社团在西区办活动有兴趣么？_________

（有，没有）

有兴趣的话对自己社团活动的想法________________________________________________.。

4.如果其他社团组织西区社团活动您最希望看到的活动有____________________________。

（比赛，表演，游园会，晚会、其他__）

5.您觉得西区同学应该会倾向于活动的¬_____________________。（观众，参与者）

6.您觉得如果西区办社团活动应该在什么时间段比较符合西区同学需求¬_________________。

（节假日，双休日，工作日晚上）

7.您觉得西区社团活动是否有必要_______

（是，否）

(注：填写完成之后发送到caustlishihui@126.com)

说明：社团理事会全体成员郑重承诺：每份提案都会得到足够的关注，任何有价值的意见与建议都很有可能被付诸实施。所以，请郑重其事，珍惜手中的权力！

——中国农业大学第七届社团理事会

第二篇：2016职代会提案征集表

一、提案：减员增效要狠下决心

理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。解决办法：

1、大力压缩非生产性人员。

2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。

二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议

理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。解决办法：创新活动开展方式。

1、理论以“微课”制作评选。

2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。

三、提案：提高基层技术员工待遇建议

理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。

解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。

四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神

理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。

五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核

理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。

解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。

六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动 理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：

1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。

2、做好“选、培、用”。“选”上有侧重、有方法。要有良好的选拔机制。在“培”上注重效率，着眼于实。在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。

七、提案：如何让基层提出的技术更改申请、建议高效快捷的落实

理由：基层技术部门对许多现场加工或装配过程中的问题技术提出更改申请，迟迟得不到答复，耽误工作效率。

解决办法：设计部门与基层技术部门建立高效快捷的问题反馈通道，第一时间解决问题。

八、提案：对社区的太平广场摊贩乱摆现象进行治理建议 理由：对乱摆卖及占道经营的整治缺乏有效机制

解决办法：摊贩经营，难以禁止，采用分类管理的方法是行之有效的措施。就太平广场而言，首先实行区域分类管理，应设定绝对禁止区和适度许可区。

九、提案：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量

理由：厂区多处停车棚存在漏雨的现象。许多员工骑的电瓶车无处充电问题。解决办法：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量。

十、提案：制定社区文明停车公约，合理解决停车难问题

理由：社区停车设施预留地不足；少数驾驶人文明交通意识不强，爱图方便，不愿多跑几步路而是随处停车。

解决办法：

1、制定文明停车公约，让有车族树立社会公共意识。

2、加快停车位建设。

第三篇：企业员工公司合理化建议提案征集表 - 副本

2013年9月3日宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司菜子沟煤矿管理及职工合理化建议提案表

菜子沟煤矿合理化建议提案表

1一、本表第1页由建议人按照表格要求进行填写；

1、建议名称：例如“关于改善XXXXXX的合理化建议”

2、建议原因：阐述为什么要提出本合理化建议的原因；自拟标题.3、主要内容：简述煤矿现状管理方面存在的严重问题,特别是深层次的阻碍煤矿发

展的主要因素等,提交自己的改进意见，内容具体真实，有可操作性，指导性,表格填不下可另附纸；

4、效果预测：简要预测本方案采纳实施后,在降低成本、给煤矿创造的最大效益,估计有多少万元.改善现场管理及企业文化等方面将达到什么效果。

二、本表2处理流程如下：

1、收到提交的建议后，评审组负责进行分类整理，评估，形成评估意见后提交本矿最高决策层集体讨论，决定采纳与否.2、对于本矿决定采纳的合理化建议，年底由最高决策层进行讨论评比，根据其实施效果给予适当的奖励。

此表作为宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司菜子沟煤矿合理化建议规范操作流传文件，应在现代管理中得到广泛的推广和应用。

菜子沟煤矿述职报告表2

第四篇：提案征集座谈会

湖州师范学院“提案征集座谈会”

——我校社团未来工作发展

时间：10月15日17：00

地点：17—203

主题：我校社团未来工作发展

主持：成晓

交流对象：各学院社管会主席、各校级社团负责人、学校各社团负责

人代表

相关议题：

问题一：如何将社团建设“制度化、规范化”落到实处，使各项社团工作的开展有据可依。

问题分析：社团负责人自我要求不严格，社团管理松散, 办事效率低下，对本社团宗旨掌握不明确，各项信息汇总存在纰漏，活动质量难以保证。

解决方案：

1、积极开展社团干部、干事培训班，内容包含社团管理章程、管理办法、干部素质培养、处事礼仪等。

2、不断完善社团管理办法，将社团管理办法细致化、体系化（尤其评奖制度，可采取等级制与实数制相结合），使各社团负责人深入了解社团管理办法（每个社团负责人持有社团管理指导手册，提高各社团对于申请、上报、租借、财务等事项流程的熟知度）并严格贯彻落实。

问题二．开拓创新，如何紧密围绕社团宗旨打造高质量社团精品活动，探索特色社团建设新出口。

问题分析：社团发展不平衡。各社团每月应举办活动过多，压力过大，导致社团活动只重数量不重质量，活动形式单一，从而降低会员参与热情。

解决方案：

1、兴趣型社团扶持理论型社团，理论型社团结合团日活动，坚持做到理论联系实际，组织以理论为主、实践为辅的社团活动。扩大理论型社团的影响力，促进全校学生精神文明建设。

2、适当减少社团每月活动举办次数，以抓质量为重点，开展精品社团活动。

3、明确社团宗旨，结合社团特色，更具针对性的开展有别于同类社团的精品活动。

4.、加强社团的社会责任感，与时俱进，关注时事热点，组织有关当前热点剖析的理论型活动或实践型活动。

问题三：．以促进校园文化建设为主线，进一步加强社团与校内社团、学生组织（例如湖州师范学院青年志愿者总站等）、他校社团、社会组织得交流与合作。

问题分析：部分社团活动形式重复；规模小，缺乏合作与交流；举办目的含糊，意义不明确。

解决方案：

1、社团联合会积极倡导，建立信息交流平台（完善社联网站、建立社团刊物等），传递社团寻求合作信息，加强社团沟通。

2、增强同类社团认同感，激励性质相似社团积极合作开展较大规模合作。

问题四：以维护会员权益为宗旨，寻求维护会员权益新途径。解决方案：

1、社联强化调研力度，密切关注社团活动开展状况，并落实信息登记与总汇。

2、社联加强与社管会、社团、会员的联系，听取意见，并及时妥善处理（可采取座谈会、实地调研、问卷调查、电话咨询等方式）。

问题五：如何密切社联与学院社团的联系与交流，统筹规划，合理安排，促进湖州师范学院社团的新发展。

解决方案：

1、社团举办较大型活动（多指对外合作、多个社团联合举办的活动）应及时与社联联系，以便活动更有序的开展。

2、社联、社管会、社团每月或每半年举办工作总结、经验交流大会。每月社联在每学院抽取1~2个社团进行本月活动、稿件等成果展示（以电子书、PPT等形式）；同时提出问题，并共同解决问题。

问题六：如何建立社团宣传阵地，加大后备资源使用力度，以扩大社团在校园内的影响力。

问题分析：社团宣传海报张贴不规范，宣传单质量欠缺，宣传栏分配使用不合理，多媒体、场地等资源不能及时共享。

解决方案：

1、提高宣传单、海报的质量，争取在中校区宣传栏专门设立社团海报张贴板块。

2、在湖师青年报、手机报等校报里增设社团信息介绍的板块。

3、规范寝室楼下宣传栏张贴制度，避免乱贴、乱撕、乱覆盖。

4、招新时加强社团宣传力度。

5、错开活动举办时间（充分利用双休日），合理开发大学生活动中心场地资源。

问题七：如何打响湖州师范学院社团知名度，更好实现其“社团是大学生第二课堂”的深刻意义。

问题分析：目前我校社团受重视程度不够。指导老师与社团负责人之见欠缺交流，活动经费不足，导致各项活动开展困难加大。

解决方案：

1、希望校领导加大对学生社团的关注，建立优秀社团奖金奖励政策，以鼓励社团创办积极性。

2、密切社团指导老师与学生干部、会员的联系，更好的将教书育人与兴趣培养结合，真正实现“社团是大学生的第二课堂”的深刻意义。

湖州师范学院学生社团联合会

湖州师范学院求真学院社团联合会

二○一○十月十六日

第五篇：2014征集提案通知（本站推荐）

关于征集国瑞公司首届二次职代会提案的通知

国瑞公司首届第二次职工代表大会拟于2014年3月28日召开。为充分发挥职代会民主管理主渠道作用，引导动员广大职工积极参政议政，提高职代会提案质量，保障职工的民主权利的落实，现就本次职代会征集职工代表提案的有关事宜通知如下：

一、征集提案的原则

本次职代会职工代表提案征集遵循实事求是的原则，具有代表性的原则，有利于企业改革发展稳定的原则，有利于企业安全生产和经营管理的原则，有利于维护职工合法权益的原则。

二、征集提案的主要内容

1、企业长远发展规划和实现企业科学发展方面的意见和建议；

2、企业安全、生产、经营方面的意见和建议；

3、企业改革、资源整合方面的意见和建议；

4、改善民生，维护职工合法权益、切身利益方面的意见和建议；

5、精神文明建设、企业文化建设、提高职工队伍素质和提升企业核心竞争力方面的意见和建议；

6、其它方面的意见和建议。

三、征集提案要求

公司所属各矿井要深入职工中，倾听职工呼声，广纳职工的意见和建议，确保提案的广泛性、代表性和群众性。要把广大职工的想法和合理化建议认真汇总填写在提案表上，为公司决策提供参考。

提案要一案一事、一案一表，于

交至政工处。

2014年3月25日下午