第一篇：2013年农资公司职工工作纪律规定
2013年农资公司职工工作纪律规定
为了严肃工作纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、农资公司职工都必须自觉遵守农资公司的规章制度。
二、工作上无条件服从农资公司领导的安排，及时、保质、保量地完成自己工作和领导临时交办的工作任务，在工作上不得以任何理由或借口推卸责任。工作上因推委、扯皮、不负责任或其它人为因素造成重大失误的，或造成严重后果的，视情节轻重依照有关规定严肃处理，处理期间一律停发工资。另外，公休日和节假日不准24小时关闭通讯工具，决不允许找不着人的现象发生。
三、严格按照农资公司制定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，上班期间不得擅离职守。因无故离岗、脱岗造成严重后果者，将严肃处理，未经分管经理和主管经理允许无故迟到或早退三次以上者，每迟到或早退一次就按旷工处理，在上班时间不得随意外出办私事，却因工作需要临时外出办理，必须向分管经理或主管经理请假或打招呼，但以办公事为由外出办私事者一经发现将按旷工对待，严肃处理。另外，以下乡为由在家休息或办私事者，一经发现按旷工对待，严肃处理，借病假为由推托工作者，一经发现按旷工对待，严肃处理。
四、上班期间，认真完成本职工作，听从经理的安排，不得无所事事，聚众高声喧哗、上网聊天、玩游戏等，更不允许外出打牌，喝酒等非工作行为发生，一经发现按旷工处理严肃查处。1
五、严格履行请销假制度
1、事假：农资公司职工因事需请事假时，必须持有个人请假条，决不允许托人或打电话请假。请假时对手头一切工作处理完成或安排妥当后，经理签字，再由主管领导批准后妨能离开（分管领导一定要把握好工作闲忙，除婚丧嫁娶外，工作忙时不准请事假），假期结束及时销假。事假年内累计不能超过15天（与病假合算），如果超过15天，年内不再享受休假，并且每超过1天则扣发当日工资，超假期不上班按旷工对待，严肃处理。
2、病假：农资公司干部职工员因病需请假，需持本人请假条，决不允许托人或打电话请假。请假时先由分管经理签字并安排处理好工作后，再由主管领导签字妨能离岗，假期结束及时销假。一般性的疾病（头痛脑热、感冒发烧等）必须持有医院诊断证明。病假年内累计不能超过15天（事病假合算），超过15天，每超一天则扣发当日工资。因病重请病假，假满上班时必须持有医院出俱的住院证明和出院证明以及用药清单（复印件），假满不按时上班按矿工对待，严肃处理。
3、本制度自2013年3月1日起执行，由镇党委、政府负责解释。
都沙县农资公司
2013年2月25日
第二篇：公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度
（一）工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。
12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。
7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、来访接洽纪律
1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。
2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。
3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。
4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。
第三篇：公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。
（一）工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。
11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、考勤
1）、员工正常工作时间：
周一到周五
上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00
2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。
3）、旷工
旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷
工天数）超过5天者公司有权将其辞退
4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。
1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟
到两次以上扣除本月全勤奖。
2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假
1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上
应写明请假时间、原因，报主管）
2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。
（注：每位工作人员的假条都要备案）
3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤
奖。
6）、异议的处理
经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期
1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。
2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。
3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个
月产假。
第四篇：公司公司纪律规定
标准人事文档
公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分
1.伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2.接受任何种类的贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品； 4.擅取或干扰公司的财务；
5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 8.未获准许而缺勤或迟到、早退； 9.无故旷工；
10.在任何时间内，出借工作证；
11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作； 12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查； 13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作； 14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益冲突的任何行为；
总经理认为可采取纪律处分的其它情况。标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档。
16.
第五篇：公司纪律规定
公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分
1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；
2.接受任何种类的贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；
4.擅取或干扰公司的财务；
5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；
6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；
8.未获准许而缺勤或迟到、早退；
9.无故旷工；
10.在任何时间内，出借工作证；
11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；
12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；
13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；
14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益冲突的任何行为；
16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
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