公司工作纪律

第一篇：公司工作纪律

公司工作纪律

1．遵守上下班时间，不准迟到早退，不准无故旷工，有事需提前请假，经批准方可休假；

2．车间和库房严禁吸烟；

3.工作时间不准吃东西，不能喝酒；

4．工作时间不准喧谈打闹，扎堆聊天；

5．严格按操作规程进行生产操作，不得违规操作；

6．服从领导的工作安排，不得挑拣工作岗位。不服从领导的，轻者批评教育，重者辞退；

7．严禁有贪污、盗窃、赌博等违法违纪行为；

8．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益；

9．工作时间不能玩手机、上网、下棋、打牌等；

10．工作要认真负责，爱护公司财物；

11．同事之间团结协作、不得拨弄是非，寻衅滋事；

12．上班时间不得擅离工作岗位，不得无故串岗。

2014-05

第二篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。

3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。

4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。

第三篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、考勤

1）、员工正常工作时间：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。

3）、旷工

旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷

工天数）超过5天者公司有权将其辞退

4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。

1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟

到两次以上扣除本月全勤奖。

2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假

1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上

应写明请假时间、原因，报主管）

2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。

（注：每位工作人员的假条都要备案）

3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤

奖。

6）、异议的处理

经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期

1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。

2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。

3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个

月产假。

第四篇：公司工作制度与工作纪律

上海通辉印刷设备有限公司

公司工作制度与工作纪律

第一章： 总则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司

和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订

本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章： 纪律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，爱护公务，团结协作，完成各

项任务。

第五条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）工作时间：8:00—16:30，午餐时间：11:30—12:00

第六条 请假制度

（一）员工有事必须向有关领导请假。

（二）请假必须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等来不

及请假的，须持相关证明事后补假。

（三）没有写请假条、没有批准的请假条、事后没有补请假条的按旷工处

理。

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签

字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，所属部门负责人签字

批准；

3、员工请假超过七天者，（特殊原因除外，须总经理批准）

第七条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主管）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前由车间主任、或以上人员签字批准。

（三）工作时间须做到“五不准”：

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第八条 组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负

责。

（二）员工享有“六项权利”

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有对违章指挥拒绝作业的权利。

第九条 生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章： 安全、消防、保卫

第十条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章： 质量

第十一条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章： 来客管理

十二条 员工上班时间经部门负责人同意后，方可会客。

第六章： 奖励

第十三条 防止和排除事故有功，或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第十四条 在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果

者。

第十五条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第十六条 通过各种形式勇于同违反制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发

坏人坏事着。

第七章： 处罚

第十七条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第十八条 “违纪”的处理方式分别为：口头警告、书面警告、部门处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正

错误，则责成当事人以书面的形式在所属部门进行检讨。不做任何

罚款处理，检讨后由部门负责人负责教育。

（三）部门处分：一般违纪，相关部门单位查获后，全权由违纪者所属部

门自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回上一级部门领

导批复，由相关部门备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司必须罚款处理，并公司范围内通报批评。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第八章： 附则

第十九条 本制度有公司总经办负责修改并解释。

第二十条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十一条 本制度自2013年6月13日开始生效施行。

第五篇：公司工作纪律管理办法.011

公司工作纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为加强工作纪律管理，保持良好的工作秩序，提高工作质量，根据有关政策法规，结合东北公司工作实际, 制定本办法。

第二条 综合管理部对本办法实施监督管理责任，负责日常管理工作，并对本办法的执行情况作出评估，提出奖惩意见。

第二章 作息时间

第三条 公司的工作时间为：每年5月1日至9月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—17:00；10月1日至次年4月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—16:30。

第三章 出勤

第四条 公司员工上班必须本人在公司签到簿上签到，8:30综合部统计签到情况。8:30分前未按时签到的，视为迟到。每月迟到2次以上的（不含2次），每次罚款 10 元。公司严禁事先签到，严禁托人、代人签到；否则，一经发现，代签者罚款100元/次，请代者按旷工处理。

第五条 因工作需要确须加班的，由部门安排串休，加班时间报综合部考勤。各部门安排人员串休，应当提前一天用书面形式通知综合管理部。

第四章 休假

第六条 国家法定休假日按国家规定执行。

第七条 女职工产假时间按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定执行，产假期间按《沈阳市城镇职工生育保险办法》规定发产假工资。

第八条 职工年休假按国家规定执行，由各部门在不影响正常工作的前提下逐月安排。职工不按安排休年休假，公司不予补休，不予补偿。职工病、事假可用年休假冲抵。

第五章病、事假

第九条 病假

1、职工因病请假在1个工作日以内的，无需开病假证明；病假在2个工作日以上的，须有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，部门报考勤时将此证明附在请假单后。否则，视情况按事假或旷工处理。

2、请病假10天以内（含10天）按日扣发效益工资，当月病假10天以上扣发全月效益工资。在医疗期内，连续病假超过30天的发基本工资，基本工资低于最低工资标准时按最低工资标准执行；连续病假超过6个月的，按最低工资标准80%发病假工资；病假超过医疗期的，按劳动合同法有关规定执行。

第十条 事假

1、职工请事假须事先填写请假条。2个工作日以内的事假，由部门领导和分管领导审批，报综合管理部备案；2个工作日以上的事假，由总经理审批，报综合管理部备案。

2、事假按日扣发岗位工资和效益工资，当月事假5天以上扣发全月效益工资；当月事假超过10天的扣发全月岗位工资；连续事假超过30天的，停发工资。

第十一条 各部门配备考勤员，负责部门内部考勤工作，每月四日前向综合管理部报考勤。

第六章旷工

第十二条 未按程序请假或未经批准休假以及擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条职工旷工期间按日扣发本人全部工资和补贴。连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，公司予以除名，解除劳动关系。

第七章工作纪律要求

第十四条 要积极维护公司形象，不做损害公司形象的事，不说损害公司形象的话。

第十五条 在公司内要做到举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌、不穿戴奇装异服。

第十六条 保持办公环境整洁。文件、资料、办公物品摆放有序，保持办公桌椅整齐、干净。

第十七条讲究卫生，维护环境清洁，不随地吐痰、倒水，不乱扔纸屑、杂物。

第十八条保持办公场所安静，不大声喧哗，不串岗、闲谈挑拨是非。

第十九条不因私长时间占用公司电话，或用公司电话打私人长

途电话。如有违反，费用自担。

第二十条未经批准，不得动用其他部门电脑。

第二十一条未经相关领导批准，不得索取、打印、复印公司及各部门资料。

第二十二条无工作需要，不得擅自进入打字室、财务部等机要部门。

第二十三条保守公司秘密，保管好公司文件、资料。废弃的公司资料、文件等要及时销毁。

第二十四条厉行节约，反对浪费。①节约用水、用电；②节约使用办公用品；③节省各项成本支出；④不得损坏任何设施，不得将公物占为己有，不得将公司物品带回家私用。

第二十五条注意安全，落实防火、防盗、防风、防水等措施，最后离开办公室的员工自觉关闭好办公室及所属办公区所有电源开关，及时消除各种隐患，确保办公场所安全。

第二十六条不酒后上岗。否则，因酒后上岗而导致的安全事故，责任自负。

第八章处罚

第二十七条以上第十四条至第二十六条事项，每发现违犯一次罚款五元；同一事项违犯三次告诫不改者，加倍处罚，并扣罚相应的岗位工资或效益工资。

第二十八条工作时间不得上网聊天、玩游戏、炒股、打嗑睡或做与工作无关的事情；如有违反，每次罚款20—50元，严重者通报

批评,屡教不改者解除劳动关系。

第二十九条不能履行本岗位职责，或严重违反公司规章制度、国家法律法规的，公司将分别给予通报批评、书面警告、调离岗位和解除劳动关系等处罚。

第三十条关于通报批评、书面警告、调离岗位的规定：

（1）凡被通报批评的，扣发一个月岗位工资和效益工资；

（2）凡被书面警告的，扣发两个月岗位工资和效益工资；

（3）凡被离岗培训的（公司内部下岗人员除外），离岗培训期间，工资按沈阳市最低工资标准执行。

第三十一条凡有如下情况之一的，公司可以与其解除劳动关系：

（1）经离岗培训后，公司重新安排岗位，不服从工作分配或仍不能胜任工作的；

（2）经常迟到、早退，消极怠工，屡教不改的；

（3）严重违反公司规定，在公司内发生打架斗殴，造成极坏影响的；

（4）严重违反公司安全管理规定，致使公司发生重大火灾事故或发生其他严重事故，导致公司遭受严重经济损失或发生人身伤亡的；

（5）严重违反《劳动合同法》、《社会治安处罚法》等国家法律法规的；

（6）严重干扰公司工作秩序的；

（7）严重违反公司经营管理规定，管理人员以工作便利为个人捞取好处的；经营人员利用公司资源、资金、职务便利等谋取私利或私下从事与公司业务相关联的经营业务或给公司造成较大经济损失的；存在其他损害公司利益行为的；

（8）连续两次在公司进行的综合评定中，评定结果为不合格的；

（9）经营部门人员在经营过程中连续6个月亏损的；或由于市场形势变化公司相应业务经营状况发生严重困难，或公司根据市场变化调整业务结构，公司需撤消相应工作岗位的；

（10）经营部门以外人员，在公司因经营需要进行部门合并或裁撤后，不服从新的工作安排，或安排新的工作不能胜任且经离岗培训后仍不能胜任的。

（11）发生《劳动合同法》中规定的其他可以解除劳动关系的情况的。

第三十二条解除劳动关系的相关手续，按国家有关规定执行。

第九章附则

第三十三条本办法由公司综合管理部负责解释。

第三十四条本办法自2011年1月1日起执行，公司原《公司考勤办法》和《公司工作纪律管理规定》同时废止。

中国电子物资东北公司二零一一年一月三十日