《普及科技知识,建设和谐牧区》专题片解说词

第一篇：《普及科技知识,建设和谐牧区》专题片解说词

《普及科技知识，建设和谐牧区》专题片解说词

【引言】大河乡位于河西走廊中部，祁连山中段北麓，肃南裕固族自治县城西北22公里处，东靠康乐乡，西依祁丰乡，南与青海省祁连县接壤，北与高台、临泽县为邻，全乡东西长90公里，南北宽70公里，总面积2992.9平方公里。现有草原352万亩，可利用草原面积297万亩，占总面积的84.4%,耕地3125亩。全乡辖17个行政村，总人口1252户4113人，其中：农业人口1177户3842人，劳动力1593人，占总人口的93.41%畜牧业是全乡的主导产业，是农牧民收入的主要来源。劳动力平均受教育水平低、整体素质不高已成为制约农牧业增效、农牧民增收的主要因素。近年来，乡党委、政府从推进新牧区建设的高度出发，紧紧围绕特色主导产业，积极举办形式多样、特色显明的各类培训活动，不断提升农牧民文化素质和致富水平。特别是张掖市30万农村劳动力技能培训工程的实施，给大河乡的农牧业发展带来了新的机遇，坚持“面向社会、贴近群众、服务产业”的培训宗旨，依托特色优势产业，走理论培训与社会实践紧密结合之路，以达到更多、更快、更好地培养有技能、懂技术、会务工的新型农牧民为目的，扎扎实实开展了农牧村劳动力技能培训工程，为推动大河乡经济社会全面发展注入了新的动力。

【推出片名】普及科技知识建设和谐牧区

【解说】实施劳动力技能培训工程对提升农牧民科学文化素质、提高农牧村劳动力就业能力和推进新牧区建设有着重要而深远的意义。大河乡党委、政府把提高劳动力技能，普及科普知识，带领群众依靠科技致富作为工作重点，高度重视，统筹规划，并列入年度工作考核目标。成立了劳动力技能培训工程领导小组，落实工作人员和专项工作经费，推行乡领导包村的工作责任制；并组织下派了34名农牧业专业技术人员和乡干部深入到17个村开展培训工作。乡党委多次专题研究、布署技能培训和技术推广工作，制定了工作计划，全乡领导干部科技意识普遍提高，对技能培训工作十分重视。真正做到了培训工作有人管、技术推广有人干的良好局面。

【同期声】大河乡党委书记黄敬林

为了使农牧村劳动力技能培训工程切实取得实效，我们紧紧围绕大河乡的主导产业和特色产业，本着“实际、实用、实效”的原则，开展了各类技术技能培训，切实提高了农牧村劳动力的文化素质和就业技能，造就了一批“土专家”和致富能人，为做强大河乡的“五大产业”提供了人才保障。

【解说】科技是第一生产力。大河乡充分利用现代大众传媒引导教育农牧民，组织致富能人、科技示范户现身说法宣科学文化知识，使农牧民充分认识到依靠科技致富的内在动力。紧紧围绕“百万只甘肃高山细毛羊扩繁行动计划”，提出了“做强五大产业，抓好三项保障，力促农牧民增收”的发展思路。建成了占地9690平方米，有建筑面积1400平方米的综合教学楼一座，建筑面积900平方米旧砖木结构校舍36间，地面卫星接收站一座。中心教学、生活、实习等设施完善，培训能力强，有多媒体教室、图书阅览室、微机室、学员活动室各1个，办公室2个，教室

6个，学员宿舍 2个，教工宿舍6个，配备了图书2000余册，电视机、DVD、投影机等电教设备的高标准培训中心一个，在完善现有资源的基础上，建成了细毛羊标准化生产、牛羊育肥屠宰贩销、高原日光温室果蔬种植、设施葡萄栽培、农家乐乡村旅游饮食服务等实训基地5处。共举办各类培训班34场次，培训农村劳动力1531人。其中，农村劳动力就业培训110人，农作物栽培技术培训 195 人，畜禽养殖技术培训876人，农机维修、汽车驾驶、电焊等职业技能培训212人，乡企产业人员培训人30人，农村经纪人、农村专业合作组织领办人培训82人，做到了培训、指导、服务一体化。培训专业机械剪手4０人，羊毛分级员30人。通过培训，使参训的农牧民熟练掌握了技术技能。如今，汽车驾驶、电焊技术、机械剪毛技术已全面应用于生产实践中，极大地提劳动者的收入，取得了人均增收602元的骄人业绩。

【同期声】大河乡西岔河村个体经营户李生平

我已有7年的农机维修历史，不敢承接质量要求高的活，只能小打小闹，效益一直不是很好。通过参加乡上组织的电焊培训班的学习，从理论上学了不少东西，加上我平时的实践经验，我的技术水平一下提高了，以前不敢接的活，现在也干接了，收入翻了一番。

【解说】因需施教求实效。群众需要什么，我们就培训什么。围绕这个目标，将农牧村劳动力技能培训工程与“科普之冬春”、“三下乡”、“阳光工程”、“科技活动周”等活动有机结合，重点围绕畜种改良、舍饲育肥、设施农业、旅游服务等农牧民群众急需的知识、技术，采取专家教授讲、网络资源看、现场咨询

解、外出观摩学、座谈交流论等办法，对农牧民群众进行菜单式、启发式、参与式培训，共举办各类培训班32 场次，累计培训1400多人次，形成了帮带致富链、产业富民链、文明创建链等多种形式的“致富链”25 个，建立农牧村合作经济组织7个，扶持新增发展肉牛肉羊舍饲育肥示范户3户，新建暖棚５座，青贮氨化池1座，购置草帘机1台。通过农民专业合作组织和农牧民经纪人带领70多户养殖、种植户与外地公司签订生产订单，使农牧民人均增收600多元。800多人通过劳务输转在县内外务工，创收400多万元。引导发展细毛羊标准化生产、牛羊育肥返销、高原日光温室果蔬种植、设施葡萄栽培等科技致富示范户30户，培带出各类致富能手和致富带头人150人。

【解说】上下联动共推进。强化组织领导，着力构建县直部门单位、乡、村三级联动，整体推进的工作格局。从县直单位选派17名干部，分赴各村开展培训，推动了农村劳动力技能培训工程的深入实施。30多名乡机关干部和农牧部门技术人员活跃在农牧村生产一线，为群众传授技能、答疑释惑、传经送宝，赢得农牧民群众交口称赞。共编印各类培训宣传资料1万多份，发放农牧民实用技术手册、政策法规书籍700多册，实用技术专题教学光盘300多张。为科技副乡长办理价值200元的购书卡，进一步丰富了培训教育内容。抢抓机遇，争取项目，建成“农家书屋”17个，为每个书屋配备图书1224种2000多册，有效解决农牧民群众“买书难、借书难、看书难”的问题，为培育有知识、懂技术、会经营的新型农牧民提供了强有力的智力支撑。

【同期声】光华村景耀细毛羊专业合作社领班人杜成斌

景耀细毛羊专业合作社依托西台子的细毛羊标准化生产实训基地，今年加大了对机械剪毛、分级打包、绵羊人工授精技能的培训。培训专业机械剪手3０人，羊毛分级员10人。机械剪手每天能挣150元左右，让我们体会到了技能培训增收的甜头。

【解说】大河乡自开展农牧村劳动力技能培训工程以来，乡、村两级齐抓共管，农牧民群众广泛参与，专家技师言传身教，在千里草原上谱写着“培育新型农牧民，共建和谐新牧区”的华美乐章。

第二篇：工会工作汇报片解说词：和谐的乐章

和谐的乐章

——山西北方惠丰机电有限公司工会工作汇报

画面：黄崖洞的群山、碑亭和现代化的厂区、厂门相互交映 70年的峥嵘岁月，70年的风霜雨雪，70年的沧桑巨变，70年的不懈奋斗，彰显着惠丰工会70年的不朽业绩。

推出片名：和谐的乐章

画面：由工厂现代化的设备、厂房转换为黑白相间的黄崖洞兵工厂。黑白相间的战斗场景，石成玉、甄荣典、董国华、周建民、师清方等人物照片交替快速推出，各种生产场面相互交映。

惠丰工会诞生于烽火硝烟的抗战时期，为夺取抗战的全面胜利，工会先后组织开展了“新劳动者竞赛运动”、“甄荣典运动”“刘伯承工厂竞赛运动”等竞赛活动，工厂被授予“刘伯承兵工厂”称号，黄崖洞成为“太行山上最大的武器库”。

新中国成立后，惠丰工会始终走在时代前列。特别是在新时期、新阶段，惠丰工会于2007年1月6日召开了新一届会员代表大会，对今后五年工作进行了整体部署。

画面：会员代表大会、工会主席会议、工会主席讲话的场景，工会召开办公会研究工会工作及每年工会工作要点的镜头。

工会主席关于工作指导思想的同期声

公司党委对工会工作给予高度重视，始终坚持每季研究一次工会工作，党委书记多次莅临工会各种会议，从政策上、思路上、方法上为工会把关定向。

推出字幕：深化民主管理谋求和谐 画面：召开职工代表大会全景、职工举手表决画面、签订集体合同画面、分组讨论画面、厂务公开文件及住宅分配公开、职工代表听证会、调整工资等画面和公开招聘业务人员画面、公开招标画面等。

落实职代会“五项”职权。工会每年至少组织召开一次职工代表大会，重大决策、重要制度、改革方案都要提交大会审议；职工代表的提案，全部得到了落实、处理和答复，同时在各二级单位全部推行了重大决策票决制，畅通了职工理性表达诉求的渠道。

重视发挥职工代表的作用。工会实施了职代会“三保战略”，字幕：三保战略 职代会保质量、职代会保安全、职代会保目标。先后为重点单位职工代表发放了质量安全督查袖标，其它单位发放了质量安全督查胸卡，督查中发现各类问题537条，全部得到了及时整改。

实施以“民主议事会、厂情发布会、代表听证会”为内容的三会制。先后就水电费、住宅建筑、药费价格等问题提请职工讨论，组织职工代表对职代会目标落实情况进行检查，得到了广大职工的理解和支持。

实施厂务公开制度。完善了厂务公开的领导机制、组织机制和监督机制，使厂务公开工作进一步向企业管理延伸，向职工关心的敏感问题延伸，向基层单位和班组延伸，其中参与重大招标，为公司节约资金800余万元，增强了企业管理的透明度。

基层单位按照《厂务公开实施办法》的要求，实施了决策、分配、经营、财务等6项公开；班组实施了工资奖金、组员出勤、产品质量、材料消耗和个人工时等5项公开。

通过民主管理，收到了汇集职工智慧、反映职工心声、凝聚职工人心、鼓舞职工干劲的效果。

推出字幕：协调劳动关系营造和谐

工会把画面：领导看望住院职工、集团公司、工办工会和公司领导慰问贫特困职工、开展金秋助学活动，职工向救助中心捐款的名册、“维权高速通道”图表等。

工会注重为职工谋福祉，始终把解决职工的民生问题和协调劳动关系放在重要的位置来抓，采取了一系列亲民、爱民、惠民、富民的举措。

“维权高速通道”的开辟，近年来，通过民情手记解决问题287项，通过热线电话解决问题55项，通过深入一线解决问题145项，通过维权信箱解决问题7项。

集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护专项合同的签订，很好地规范了工资发放行为。

劳动争议的成功调解，化解了职工矛盾，理顺了职工情绪，使15起一触即发的争议案件化干戈为玉帛。

困难职工帮扶中心的有效运作，发出了“无难我助人、有难人助我”的号召，每年募集帮扶资金70余万元，在接待来访、帮助就业、资金救助、法律援助等方面，为职工办了大量的实事好事。

“五送五助”暖心行动的实施，救助贫特困职工337人次，临时困难救助926人次，探望因病住院职工723人次，就业帮助75名，慰问残疾人员72人次。高温季节，为生产一线职工送医送药到工房，积极建议调整作息时间，最大限度地解除了职工的后顾之忧。集团公司副总经理宋思忠、省工办工会主席潘爱玲等领导先后对贫特困劳模、职工进行了慰问。

金秋助学活动的启动，使400余名莘莘学子再次踏上了求学成才之路，圆了他们的求学梦想。

监督公司按时足额交纳各类保险，使五大保险的覆盖面达到100%。9名省部级劳模享受了补充养老保险的特殊待遇。

女职工特病保险的推行，为先进女职工、贫特困女职工和单亲女职工办理了特病保险手续，解除了她们的后顾之忧。

《劳动合同法》的颁布，工会在组织认真学习的基础上，逐条逐项对照条款进行查摆问题，负责任地向公司行政进行反馈，促进了企业劳动用工行为的进一步规范。

这一切的一切，为广大职工学有所教、老有所得、病有所医、住有所居提供了保障，被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

推出字幕：强化文化建设弘扬和谐

画面：组织工会干部两月一法一考，举办先进人物事迹报告会、座谈会、走进班组活动、“三八”活动、理论研讨、劳模一条街、劳模植树、慰问劳模等画面及拔河、羽毛球、大合唱、军乐队演奏、文艺节目汇演、书法绘画展和文化宫、俱乐部的相关镜头。

强化工会自身建设，提升工会整体工作水平。先后修订完善各种制度50项，各级各类人员职责28项，提炼各种工作规范、工作理念36条；落实了AB角责任制，开展了工运理论研讨工作和信息交流工作；出台了对分工会的考核办法，增强了工会组织的凝聚力、战斗力。

加强工会干部队伍建设，建立了工会干部“两月一法一考”制度，完善了工会干部定期学习制度、经验交流制度和工作讲评制度，推行了一线工作制，使工会干部主动工作的干劲空前高涨。

宣传劳模事迹，举办了劳模事迹报告会、座谈会、开展了种劳模树、建劳模街、出劳模书、写劳模诗、抒劳模情、唱劳模歌活动，基层单位组织了向劳模敬献鲜花和慰问家访活动，劳模精神得到了大力弘扬。

创建学习型企业，争当学习型职工。工会组织了送图书到班组活动，举办了各种知识培训班，开展了 “三个一”学习竞赛活动，字幕：“三个一”学习竞赛 学习一门新知识、掌握一门新技术、增强一项新技能。实施了“五好一准确”优秀班组创建活动，字幕：五好一准确 完成任务好、现场管理好、质量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真实准确。制作了走进班组的专题报道，提升了班组和职工的学习力。

职工文化生活丰富多彩，各项文体活动寓教于乐。万众一心的元旦长跑，气势恢弘的大合唱，紧张激烈的球类比赛，独具特色的庆典活动，异彩纷呈的广场文化、节日文化、消夏文化，展示了惠丰职工蓬勃向上的精神风貌。

基层单位因地制宜，开展了象棋、扑克、拔河、跳棋、钓鱼、羽毛球等比赛，组织了尊老敬老活动和社区运动会，满足了职工的精神追求。

推出字幕：推动企业发展提升和谐

画面：热火朝天的生产场面，劳动竞赛方案和签发的攻关令的画面及攻关榜画面，劳动竞赛表彰会画面。

工会坚持把开展丰富多彩的竞赛活动作为融入企业发展主流的切入点。围绕节能减排、新技术、新材料、新工艺运用和提高企业经济运行质量，先后发布攻关令96项，解决生产难题217个；

针对生产的薄弱环节，组织开展了揭榜攻关活动，解决了生产科研中的许多疑难问题；

实现民用产品和军工产品的同步发展,组织开展了“我为民品发展献一计”合理化建议征集活动，90%的建议被广泛应用；

女工委围绕生产中安全、质量、节点进度等，在女工相对集中的六分厂、七分厂、检验处开展了巾帼建功竞赛活动；

多种形式的劳动竞赛，为企业强势发展注入了生生不息的活力。画面：技能大赛理论和实践操作考试场景，各种大赛的标语和理念的特写，比赛人员获得的各种荣誉和比赛中的场景，技能大赛表彰会场景。

工会从2003年开始，每年都要组织一次较大规模的职工技能大赛，逐步形成了党委领导、行政支持、工会组织、职工参与的组织机制；形成了纪监部门和职工代表组成的监督机制；形成了评委库、试题库、监督人员库和参赛选手基础资料档案和“三库一档”管理机制；形成了大赛结果、劳动贡献和物质奖励、政治荣誉相统一的激励机制。

技能大赛中获得全国、省、市和公司级荣誉的选手，享受最高2000元/月、最低100元/月的奖励性津贴，涌现出张兵胜、刘波等技能人才，成为企业生产中的中坚力量。

画面：创新成果一等奖镜头、技术创新成果通知、文件及周建民操作法和周建民个人工作照及创新成果表彰会画面、张兵胜、刘波等挂奖章镜头。

工会在生产、管理、技术、安全、效益等领域，开展了“三法五小”活动。字幕：三法：优秀管理法、技术创新法、先进操作法，“五小”：小发明、小革新、小创造、小设计、小建议。经济技术创新成果由2001年的89项，提高到目前的601项，创新成果全部被应用到生产技术、管理中去，为企业创造了可观的经济效益。

工具分公司高级工人技师，全国五一劳动奖章获得者、山西省劳动模范周建民同志，经过长期的探索总结，提出了用于工模具加工的基准操作法，公司第一次用职工姓名命名为“周建民操作法”。

围绕中心开展工作，为企业全面、协调、可持续发展奠定了物质基础，职工收入从2001年的人均8000元提高到目前人均2万余元，收到了在共建中共享、在共享中共建的效果，被山西省委、省政府授予“模范单位”称号。

工会工作得到公司党委、董事会、监事会、总经理的充分肯定，刘晋总经理在多次会议上对工会工作给予了高度评价，并提出了许多建设性意见和要求。

画面：宣传板画面，向工会主席颁奖画面，召开工会主席会议画面，培训工会干部画面，上级领导检查指导工作和各种荣誉画面。

惠丰工会始终高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，突出以人为本的理念，坚持走建设有中国特色社会主义的工会发展道路，精心打造具有惠丰特色的工会工作品牌，走出了一条符合惠丰实际的工会发展之路，得到了上级工会组织的充分肯定。

省总工会副主席、省总经审委主任、省工办工会主席等领导，先后来厂检查指导工作，对工会工作给予高度评价。工会先后多次受到全总、省总和省国防工会的表彰。

惠丰工会将永远高扬维权、创新、发展的旗帜，积极在探索中前进，在创新中前进，在发展中前进。

惠丰工会将永远致力于为维护广大职工合法权益而奋斗，为提高广大职工的生活水平而奋斗，为构建和谐企业、建设“三型惠丰”而奋斗。

第三篇：汇报片解说词

键盘打击（红屏黄字黑体）：

谨以此片，献给尊敬的各位领导及所有支持新星事业发展的朋友们！

（片头音乐起：在蒲翁、淄川、新星大楼、魏华祥、丁晓军背景中）这是一片物华天宝、耕耘希望的热土，这是一方成就蓝图、挥洒豪情的舞台，聊斋故里，孝妇河畔，一支能征善战、勇于开拓的商务铁军正在昂首阔步，奋勇向前——

片头：3d城市漫游，高楼建筑上有新星的标志和片中比较有代表性的画面。虚拟摄像机穿梭在城市的楼层中间。结尾落版为3d表现的logo字体。

盘点2011，我们铿锵跨越！

——新星集团工作汇报

豪情绘美景，汗水筑辉煌。2011年元月3日，区委书记、区人大常务会主任杨洪涛、区长李新胜莅临新星，对集团的发展提出要求。2月25日，集团党委隆重召开“创先争优 富民强企”工作会议，对新一年工作进行全面部署。自此，“创先争优夺红旗，富民强企争第一”的号角，化作新星人铿锵奋进的脚步，以磅礴的气势向优秀发起冲锋。

3月18日，集团党委书记、董事局主席魏心东赴济南参加全省商务形势分析座谈会，汇报集团工作，得到商务部部长陈德铭、山东省省长姜大明的充分肯定。3月30日，省商务厅巡视员王德福一行，来集团调研满意消费惠万家活动开展情况。10月25日，省商务厅魏华祥副厅长、市商务局丁晓军局长莅临新星视察指导工作，对集团的工作给予了肯定，为集团的发展指明了前进的方向。

元月8日，茅台山东片区经销商联谊会在新星会堂隆重召开，国酒茅台山东联谊会会长、集团董事局魏心东主席作主题报告。3月20日，魏主席率队赴全国春季糖酒会，为全年酒水业务拓展打下了坚实基础。4月7日，新星婚庆公司举行开业盛典。5月30日，新星典当有限公司隆重开业，在“转方式、调结构”上迈出新步伐。

5月12日，驻淄省人大代表第二、三小组会议在新星集团召开。魏心东主席作为第二小组召集人主持会议；7月13日，市人大常委会第一副主任侯法生，副主任吴明君莅临新星，高度评价新星集团“党的建设、文化建设、开拓创新”三大特色！

6月27日，新星红歌团参加全市庆祝建党90周年红歌演唱会，一举夺得特等奖第一名。市委书记、市人大常委会主任刘慧晏称赞，新星红歌唱出了新星人的风采，走出了新星人的豪迈，充分体现了新星人的精气神！红歌演练期间，济南军区副军长韩志庆，山东铝业党委书记尹雪春，区委常委、宣传部部长白相房等领导先后观看了新星红歌团演出。

9月17日，新星集团多喜临门：时值集团成立21周年纪念日，投资1800万的新办公大楼落成启用，新星经济适用房胜利奠基。新星名酒城威海店、临淄店、济南店，新星农产品加工中心同日盛大开业。

9月27号，全市党建带团建工作会议在新星集团召开，市委组织部副部长段铭玉，团市委书记马召琴，区委常委、组织部部长闫炳义等领导出席，标志着集团的党团共建工作走在了全市前列。今年以来，集团全面加强党的建设，先后组织建党90周年庆祝大会等一系列活动，魏心东主席带头赴清华学习并荣任班长。集团荣获山东省理论宣教基地、中央五四红旗团委等众多荣誉称号。海南省委宣传部副部长张作荣，济南市政府秘书长许强，市检察院副检察长靳承家等领导也先后到集团考察调研，对集团的发展给予高度评价。回首过去，我们无怨无悔；展望未来，我们信心满怀：发展新星事业，给力商务腾飞！在千帆竞发，百舸争流的新形势下，新星人将以十七届六中全会精神为指导，持续打造诚信文化，把满意消费带给千家万户，抢抓机遇，科学发展，提升素质，跑步前进，为商务事业发展再做新贡献！

由于此片中的时间数字比较多，这些日子又是我们所要表达的重点，所以片中所有的年份月份时间 均用3维立体文字特效，加光效，呈现在影片的左下角。

第四篇：汇报片《表率》解说词[定稿]

电视专题片

表率

——承德市开展“树组工干部形象”活动纪实

[解说]：迎着学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，伴着“两步走，翻两番”建设经济强省，实现承德跨越式发展的主旋律，从2003年7月开始，我们在全市开展了以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。按照中央和省委组织部的统一部署，今年我市的学教活动以深化和拓展为切入点，在去年已经延伸到市直各部门的基础上，努力做到“四突出”，即突出新意、突出深度、突出特色、突出实效，牢牢把握住再动员再部署、深入学习教育、深入整改提高、深化整章建制四个关键环节，进一步创新了活动思路和举措。总的看，我市深化和拓展“树组工干部形象”活动进展顺利，效果明显。

[字幕]加强领导、统一思想

[解说]：为深化和拓展学教活动的组织领导，我市把老干部局、人事局有关领导纳入领导小组成员，成立了市委常委、组织部长宋立民同志为组长的领导小组。领导小组明确了职责分工，进一步完善了请示汇报、工作调度、情况通报、督导检查等项工作制度。各县区和市直部门也分别成立了相应的领导小组和工作机构。

[解说]：市委领导同志多次对我市深化和拓展学教活动作出批示，要求全市组织部门和组工干部进一步加大整改力度，以实际行动树立起组工干部的新形象。文鹤书记还亲自召集组织部、人事局主要领导和负责干部工作的科长学习中央新颁布的5个有关干部人事制度改革 1的法规性文件，对贯彻落实提出明确要求。市委常委、组织部长宋立民在活动中亲自做再动员讲话，多次召集领导小组会议研究部署工作，我们先后两次召开再动员会，教育引导组织、人事和老干部部门的干部深刻领会胡锦涛等中央领导的批示精神，牢固树立“扎扎实实再抓一年”的决心和信心，增强了开展好深化和拓展学教活动的责任感和紧迫感。

[解说]：市“树形象”活动办公室加强了对活动开展情况的调度和督导检查，实现了上下联动，整体推进。同时，加强舆论宣传，制定下发了《关于加强组织系统舆论宣传工作的通知》和考评办法，设立了“树形象”活动专刊，不断营造浓厚的活动氛围。

[字幕]创新载体 突出特色

[解说]市委组织部机关结合干部思想和工作实际，按照全市优化经济发展环境建设年的有关要求，以“再教育、强素质、转观念、改作风，为优化全市经济发展环境服务，促进组织工作开展”为主线，加强对机关干部的政策理论再教育、党性党风再教育、革命传统再教育和“两个务必”再教育，深入开展 “四项主题活动”，对新调入的13名工作人员进行了“入门”教育。机关干部查找自身在宗旨意识、群众观念、廉洁自律、克己奉献、个人修养等方面存在的差距和不足，对自己的言行、小节以及日常工作、生活中的具体表现进行“回头看”，认真纠正偏差，努力开展争创“五型”部门、争做“五好”干部活动，推动机关工作再上新台阶。

市人事局、老干部局也分别制作了宣传橱窗，加大了宣传力度。市人事局还通过开展“坚持以人为本，优化人才服务”为主题的阳光服务活动，由局长带头，机关各科室人员参加，利用双休日时间走上

街头开展宣传活动，扩大了“树形象”活动的社会影响。

承德县实行“三卡一信”制度深化和拓展学教活动；兴隆县以开展“创五好支部、建文明单位、当人民公仆”为活动目标，依托“六个一”活动开展“树形象”活动；双桥区以“四抓一树”为主体，开展了“六个主题月”活动，大力解决思想保守、观念滞后、求稳怕乱、思路狭窄、方法落后等影响组织工作深入开展的突出问题。市委老干部局在机关开展了“讲作风、比作风”活动，努力培树精品意识，切实使各项工作达到老干部的满意。

市委组织部机关结合学习贯彻中央一号文件精神，集中组织机关干部利用5--10天时间深入农村、企业、学校等基层单位，广泛开展调查调研，体察群众疾苦，自觉接受群众教育。平泉县坚持部领导每人包扶一个乡镇、联系一个示范园区，每个科室联系一个村、培树一个示范点，每名组工干部包扶一个贫困户、培树一个典型户，切实做到调查研究在一线，示范服务在一线，解决问题、锻炼提高在一线，督促落实在一线，通过深入基层 “一线” 工作，培树组工干部形象。双滦区要求每名机关干部联系一名农村党员，帮助他们成为致富能手，带动贫困户脱贫治富。市委老干部局针对老干部三项保障机制，先后21次到市内各大医院和医疗门诊部了解情况，深入到老干部家中进行了调查走访，使我市老干部保障机制逐步规范完善。市人事局在活动中，为加大对企业的服务力度，与全市30余家重点企业建立了紧密的联系制度，对这些企业建立了人才台帐，定期调查走访、沟通信息，及时为企业提供全方位的人才服务。

[字幕] 强化学习提高素质

市委组织部实行了周五集中学习、双休日党校学习、跟班培训学习以及学习考勤、考试等项制度，加强对机关干部学习培训的检查考

核。认真学习了胡锦涛总书记在河北考察工作时的重要讲话，中央和省委领导同志的批示和中组部、省委组织部有关文件精神，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，切实提高机关干部的廉政意识、宗旨意识和服务意识。邀请了离退休老干部来机关作辅导报告，聘请了3名有关专家或市直综合部门领导到部内举办专题讲座；分3期组织16名机关干部到市委党校进行了跟班培训，全体机关干部参加了为期3天的《行政许可法》培训，到承德县帝贤公司、乾隆醉酒业公司进行了学习考察，增强了学习效果。

[字幕] 查找问题，深入整改

我市各级组织人事部门对去年开展活动情况集中进行了“回头看”，并通过召开专题民主生活会、座谈走访、公布专线电话、设置征求意见箱和电子信箱等途径，继续向社会各界广泛征求意见。市委组织部结合深入整改，进一步规范了干部工作流程，重新修订了市委管理干部职务名称表，完善县处级、市直科级干部的管理办法和公务员考试录用办法等，实行推荐干部署名制，改进、完善了干部考察和党政机关干部考核工作，实行了干部考察持证上岗制度，在对机关干部进行系统培训的基础上，组织了考察员资格考试，重新修订了信访工作规范。

丰宁县在学中查、查中改、改中树，解决好存在的突出问题。围场县把2月份作为“思想纪律作风整顿月”。营子区建立以“座谈走访”和“开门评部”为主要方式的征求意见机制和以目标责任制和“回头看”为主要依托的整改提高机制。市委老干部局在科级以上干部中开展了看干部是否廉洁公正、看领导班子及下属科室是否团结、看领导班子是否民主、看领导干部是否勤政为民，全面深入地查找局机关和全体干部存在的问题和不足。市人事局着力解决的四方面突出问题，即思想观念滞后、大局意识不强、纪律观念淡薄、工作作风懒散等问题。宽城等县组织部门对去年制定的整改方案和整改措施认真进行了“回头看”，实行了责任制度，明确了时间进度，确保整改取得实效。

[解说]：市委组织部修订完善了《机关工作制度汇编》和组工干部行为规范，完善了部风。平泉县制定出台了《组工干部一线工作制度》等多项制度。老干部局完善了理论学习等5方面的规章制度。市人事局出台了10多项制度，使机关工作规范化、制度化建设达到新水平。

[字幕]统筹兼顾，扎实推进

活动中，市委组织部对制定整改措施、干部、人才、基层组织建设等项工作进行了专题研究，提出了抓好五项重点工作，办好十件要事，实施七项措施，遵循四项基本要求的工作思路。按照我市优化经济发展环境建设年的有关要求，下发了《关于为全市优化经济发展环境提供组织保证的通知》，要求各级党组织切实解决本地本部门影响经济发展的各类问题。在“五一”长假前夕，部机关干部职工纷纷走上街头清理垃圾，清除各类小广告，受到市民的称赞。在今年宣讲中央一号文件中，我们结合农村生产实际，创造性地开展了“春耕助农”活动，协调市县100多名党员干部和医疗、科技人员在农村大集上现场宣讲，现场解答群众在春耕生产中的疑难问题，并送去各类农技光盘1000多盘，深受基层干部群众欢迎。在基层组织建设中，专门下发了通知，在全市开展了建造党员示范林、开通党员示范车活动。活动中，市委组织部与市林业局联合营造了一片50多亩的党员示范林，与交通局联合开通了30辆党员示范车。

[同期声]市委常委、组织部长、市委组织部“树组工干部形象”集中学习教育活动领导小组组长

[解说]：我市学教活动虽然取得了一定的成绩，但与上级组织部

门的要求相比，仍然存在一些不容忽视的问题和不足，今后，我们要在十六大精神的指引下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，按照全省组织工作会议的部署，以更加旺盛的斗志，更加顽强的作风，更加扎实的工作，为承德的物质文明、政治文明和精神文明建设提供坚强的组织保证。

第五篇：电视纪实片解说词

电视纪实片解说词（2010.10.08）

三年蝶变化工新城

---馆陶县城镇面貌三年大变样工作纪实

挺拔俊美的环岛县标、水绿相融的滨河公园、高楼林立的服务中心、风格各异的住宅小区、清秀灵动的“一湖三带”„„

走进馆陶，三年大变样、推进城镇化工作正在使这个千年古县发生着破茧成蝶的巨变。

县委书记武金良同期声：我们紧紧抓住全省三年大变样和邯郸市新型化工园区落户馆陶的历史性机遇，确定了“一年一大步，三年大变样，五年建成邯郸东部强县，继而打造邯聊之间中心城市”的宏伟目标，按照“搭建框架、完善功能、改造旧城、建设新城、彰显特色、生态宜居”的总体思路，实施了总投资60亿元的131项城建工程，开展了一场馆陶城建史上投资最大、项目最多、标准最高、参与最广、变化最快的攻坚战，大力推进城镇化进程，全力打造独具特色和核心竞争力的化工新城。

2008年6月以来，县委、县政府以开阔的思维、创新的理念、超常的举措，掀起了三年大变样、推进城镇化的新篇章。

三年大变样成为全县上下统一的行动。成立了由县委书记武金良任政委，县长张跃峰任指挥长，四大班子有关领导任副指挥长的三年大变样工作指挥部；根据省确定的5项基本目标，逐一落实了责任领导、责任部门、责任人员；建立健全了工作推进机制，四套班子领导全部分包了城建工程项目，县级领导和承办单位主要负责人集体立下了军令状，自断退路，严厉问责；发扬“5+2”、“白加黑”工作作风，倒排工期，挂图作战，加强督导，现场调度，集中观摩，加快了大变样、快变样的进程。

小县在大变，三年前的壮丽蓝图如今跃然眼前。

搭建框架

建好县城，规划先行。按照“邯聊之间中心城市”的定位，高起点编制了城区面积19平方公里、总人口18万人的县城总体规划。组建了城乡规划局和规划综合执法队，真正做到规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋。

构筑大交通，搭建大框架。三年来，投资2亿多元，新建、改建、扩建城区道路29条45公里146万平方米，搭建起了“十纵六横”的大城区框架，城市承载能力显著提高。

完善功能

改造供水、供热、供气工程, 城市功能日臻完善。污水处理厂达标运营，生活污水全部集中处理；垃圾填埋场投入使用，生活垃圾全部实现无害化处理；外商投资的天然气站和生物质电厂如期竣工，实现了集中供气供热。

打造教育、医疗、文化中心，让群众共享发展成果。投资5.3亿元建成陶山中学、实验中学、新中医院、新县医院、体育场、博物馆、文化艺术中心等等，一项项民生工程变成了活生生的现实。

活跃商贸流通，扩大辐射带动能力。投资6.6亿元建设金盛服饰、亿丰电动车、金凤物流配送、九州商业广场等十大商贸流通项目，馆陶成了邯聊之间最具活力的商贸物流中心。

改造旧城

以人为本抓拆迁，拆出发展新空间。坚持政府主导，依法拆迁，和谐拆迁。继前两年拆迁19.1万平方米基础上，今年拆除违、临、破、旧陋建筑超过50万平方米，占市下达任务的152％。旧城在大拆大建中崭露新颜。

突出城中村改造和廉租房建设，建起新家园。芙蓉新村等3个城中村改造已完成投资6300万元，建设住宅楼11栋； 2.5万平方米的中央预算内投资廉租住房项目即将竣工；竹园、菊园等6个住宅小区竣工入住；如今村民们告别了昔日低矮破旧的平房，搬进了高大宽敞的新楼房。

既有建筑包装改造，改出新形象。对政府街、文卫街等5条街道两侧既有建筑实施立面粉刷、牌匾整治和“穿衣戴帽”工程；对金凤大道、新华街等3条迎宾大道实施了亮化升级，彩虹桥、中华灯、“满天星”彩灯，扮靓城区夜空。每当夜幕降临，华灯初上，犹如天上的街市。

建设新城

“生态化工、魅力新城”。行政服务中心、公主湖文化景区、县标环岛成为点睛之笔。

行政服务中心展新姿。推进总投资9亿元的行政服务中心西移，交通服务中心、农业综合服务中心等6座服务中心即将竣工投用；教育服务中心、房产交易服务中心等4座大楼年底完成主体工程。

公主湖文化景区添灵韵。总投资3.7亿元、占地800亩的公主湖文化景区项目进展顺利，湖区轮廓和南场馆工程即将竣工；逐步规划建设公主湖东侧50万平方米高层住宅区；公主湖文化景区由北方设计院规划设计，国家文化传媒集团重庆明飞置业公司采用BT模式投资建设，突出“自然+人文”景观色彩，彰显陶山文化。

县标环岛体现陶山风采。县标总高45.6米，取名“陶山凌云”，象征456.3平方公里的馆陶县人民拼搏进取、开拓创新、奋发向上、共创美好未来。县标雕

塑部分，主体呈帆状，寓扬帆远航之意，展现了馆陶悠久的历史和丰厚的文化底蕴。

现代化的行政区、商务区、北科园区、新型化工园区成为发展新高地。

彰显特色

以绿为韵、以水为魂。馆陶突出绿网、水网两大体系建设，彰显城市特色。

在去年实施金凤大道景观带、106国道景观带的基础上，今年又重点实施了“一湖一带一场三园”项目，采取“租地留绿、租地建绿”的方式，建设了筑先广场、阳光游园、信诚花园等12个广场游园，把街头杂草丛生、垃圾成堆的闲置地建成了精品游园；沿路增绿、依水治绿、建园扩绿、庭院透绿，城区新增绿化面积294万平方米，人均公园绿地面积12.6平方米，绿化覆盖率达到44.2%。春烂漫、夏荫浓、秋冬姿彩如画，从扑面而来的绿意中感受一份闲适。

绿是生机，水是灵气。馆陶借助全市东部生态水网之势，投资1.1亿元实施了“引黄入邯、引卫入馆”工程，完成卫西干渠、沙东干渠清淤治理，相继建成了滨河公园、卫西干渠景观带。“城在水中、人在园中”的秀美水景跃然在目。全长1500米、占地366亩的滨河公园“人文+生态”，秀木林荫，独具特色。投资5400万元对卫西干渠县城段2000多米的闲置沟渠进行了综合整治，形成了水清鱼游、岸绿可憩、文化可品、景观可赏的靓丽景观带。昔日的“龙须沟”正在变成清秀灵动、惠及民众的休闲好去处，广大群众无不拍手称快。

精细管理

俗话说：“三分建、七分管”。馆陶实了数字化城市管理系统工程，形成全时段监控、全方位覆盖的现代化城市管理模式；安装启用了交通信号灯，城市交通秩序明显改观；购置了洒水车、扫路车等城市管护设备，提升了城市保洁水平；开展了环境综合整治活动，“人人爱城市、人人管城市”成了居民自觉行动。

如今，馆陶变美了！变得更繁华、更整洁、更豁亮、更时尚了！

——城市环境质量明显改善。城区空气质量全年保持在国家二级标准以上，馆陶的天更蓝了，水更绿了。

——城市承载能力显著提高。建城区面积扩大了一倍，人口新增3万余人，这是馆陶历史上前所未有的。

——城市居住条件大为改观。竣工楼房面积110万平方米，万余户居民搬进了新楼房，这是馆陶历史上前所未有的。

——城市现代化魅力逐步显现。一个河湖相连、高楼林立、绿地环抱、生态优美、富有现代气息的中心城市新景观呼之欲出。

——城市管理水平大幅提升。实现了“精细化、全覆盖、高站位、长效性”的管理要求，形成了“县城是我家，美化靠大家”的良好社会风尚。

居民同期声：现在县城变化太大了，街道变宽了，广场变多了，高楼大厦变多了，三年大变样真是得民心、顺民意的惠民工程！

马风至清唱：馆陶县城十纵六横、高楼大厦栋栋增，一湖三带建成后，变成了现代化新城。

以城兴业，以业兴城.“化工新城”的建设不仅使城市变的更漂亮更宜居，最重要的是引来了载“金凤凰”。中石化、中国通用、六和集团、兆源化工等等一个个中字头、国字号大企业纷至沓来。2008年以来，全县新上重点工业项目328个，引进县外资金260亿元，列入省市重点建设项目位居东部县第一，项目建设连续两年排名东部县第一，财政收入增幅位居全市第一和第二名。短短两年时间，新型化工园区落户企业16家，投资过百亿元，14.2平方公里的化工园区已具雏形。新县城、新园区、新产业相得益彰，比翼齐飞。

馆陶巨变引起省市关注，副省长宋恩华、龙庄伟分别称之为“小县大变样”、“令人刮目相看”！市委书记崔江水称赞“经济社会发展好，城乡面貌变化大”！市长郭大建等市领导对馆陶工作给予了高度评价，“看了馆陶就看到了邯郸东部振兴的希望”，并称之为“馆陶现象”。

这是馆陶城建史上具有划时代意义的三年，三年的鏖战更为今后的发展勾勒出壮阔蓝图。

谁持彩练当空舞，陶山大地绘新篇。馆陶的明天越来越美好!