第一篇：建设和谐企业专题片解说词
文章标题：建设和谐企业专题片解说词
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2006，公司迈进了重组后的第五个年轮。在企业
蓬勃发展的进程中，公司上下努力践行“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，坚持以人为本，在努力提高经济运行质量的同时，不断提升和谐企业创建水平。在这盘点过去，规划未来的时刻，就让我们跟随镜头回首凝望，见证共同走过的时光。
字幕：坚持科学发展构建和谐企业
副题：**公司2006年工作巡礼
06年对**公司来说是非同寻常的一年，根据集团改革发展“十一五”规划要求，作为施工主业发展的排头兵，如何能够在开局之年肩负使命，抢抓机遇，应对挑战？如何能够在飞速发展的基础上，继续保持和扩大领先优势？在这些事关企业发展的重大课题面前，公司决策层审时度势，在谋划企业年度发展目标之初，就以战略的眼光和敏锐的视角，提出了坚持科学发展，构建和谐企业的工作要求，确立了以和谐促经济，以发展保和谐，追求经济运营高质量、人才队伍高素质、企业文化高品位，三个文明建设成果一起要的工作目标。从而规划出一条符合科学发展观要求，具有**特色的发展思路。
字幕：以创建“四好”班子为要求，推进两级领导班子和领导干部队伍建设争创新水平。
06年，公司党委围绕企业五大战略各项任务的实施，在公司、分公司两级领导班子中开展了创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子活动，着力提高两级领导班子和每名领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。在活动中，通过加强理论学习和业务培训，不断提高两级班子的思想理论水平和专业管理知识水平；通过把领导干部放到重点工程、重要岗位和重大考验中去实践锻炼，促使其丰富工作经验，提高执政能力；通过规范决策程序，健全议事规则，增强了班子成员之间的团结协作，保证了“三重一大”决策的民主化、科学化。通过勤政廉政建设、加大反商业贿赂、反不正当竞争教育考核力度，促使其树立正确的权力观、政绩观、群众观，从而进一步转变作风，密切党群干群关系，树立职工群众信服的领导干部形象。
班子素质能力的提高，作风形象的改善，直接推动了经济工作再上新水平。
滨海新区---随着被纳入国家总体发展战略，渤海之滨这片希望的热土，愈发吸引全世界的目光。公司紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，走理智经营，科学经营之路，充分发挥资质优势、地缘优势和管理优势，瞄准“三外、一滨海”市场全面出击。全年仅承揽滨海新区工程就达20项，20多万平方米，合同额近两亿元。加上其他国有、外资、外埠、海外工程，公建、市政、民用项目遍地开花，06年公司累计承揽任务达万平方米，中标合同额亿元，投标中标率，比去年同期提高了个百分点。
在施工一线，面对工程体量大、工期紧、劳动力需求量多的困难，生产指挥系统充分发挥主观能动性，统筹规划，靠前指挥。从国际贸易服务区主体提前结顶，到*联合研究大厦、**港散货物流交易中心加快竣工收尾进程；从师范大学、财经大学两大图书馆施工不断提速，到全国民族教育示范校中学按期交付使用，截止06年底，公司累计施工面积已经突破200万平方米大关，达到平方米。又创造了企业重组以来又一个里程碑式的新记录。
在抓好任务生产的同时，两级领导班子强化管理，依法治企、防范经济风险、增效降耗的意识和水平进一步增强。对外，在以《工程投标管理办法》、《工程总承包合同传递工作规定》为核心内容的预警机制的启动作用下，06年，公司主动放弃低造价、不合理垫资、存在较大风险的近30万平方米任务，从源头上规避了经营风险。依法清欠、维权系统的充实，打开了**大厦、**广场等拖欠大户的壁垒。对内，规范管理程序、苦练管理内功，《资金管理办法》、《以物抵债管理规定》、《培训中心管理程序》、《机械设备管理程序》以及公务用车、通讯工具等管理规定的出台，进一步明确了资金、资产、物资、设备等管理要素运营规则及管理秩序，堵塞了跑冒滴漏。北京钓鱼台公寓、华盛广场等存量资产的盘活，回笼资金1100万元，实现资产创效。钢结构重钢车间的上马，为形成新的经济增长点奠定了基础。
通过这一桩桩一件件实实在在的业绩，折射出两级班子“抢抓机遇、开拓创新”的蓬勃朝气，“攻坚克难、百折不挠”的昂扬锐气和“立党为公、为民造福”的浩然正气。正是在这样一支领导干部队伍的引领组织下，打出了“十一五”的良好开局。
（字幕）
二、以提升整体素质为关键，推进人才队伍建设争创新水
平。
“人才强则企业兴”，市场竞争归根结底是人才的竞争。在06年的工作中，总包公司继续秉承“以人为本”的方针，全面实施人才强企战略，党委牵头，行政主抓，部门分工，协调配合的人才培养格局进一步完善。通过强化机制建设、载体建设、环境建设，使吸引人才、培养人才、使用人才，促进人的全面发展的企业氛围进一步形成。
在人才的引进上，公司不拘泥于那种单纯吸纳大专院校新毕业生的做法，而是以“博采众长，为我所用”的胸怀和气魄，确立了毕业新生和社会成熟人才兼收并蓄的引进思路，在企业良好的业内声望和发展前景的吸引下，06年共有15名社会成熟人才和48名毕业新生加盟**，为企业发展充实了新鲜血液。
在人才的培养上，公司坚持“建楼育人并举”的方针，不间断地实施各岗位、各层次的业务培训，导师带徒制、后备干部助理制等一系列行之有效地定向成才制度促进了关键岗位后备人才的成熟；继**中心和国际贸易与航运服务中心成为人才实践基地后，又以公司启动**这一援外工程为契机，选派青年人才参与海外工程项目管理，积累国际工程施工管理经验。为公司进军国际市场做出了重要的铺垫。在培养自有队伍的同时，公司扩大人才的外延，把在农民工中培养技术工人也纳入企业的员工培训范围，“高级蓝领”的出现，为提高工程质量奠定了良好基础。
在人才的选拨使用上，公司把握住重要岗位竞聘上岗、全责承包项目经理部的组建、企业创优增效活动奖励等关键环节，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，为素质高、能力强的人才挑梁担纲构筑了平台，从而激发了广大员工岗位成才的斗志。
与此同时，06年，公司想方设法优化人才成长环境，员工年均收入提高15。工作、学习、生活条件不断地改善，努力营造出吸引、关爱人才的良好环境氛围。
育才推优的良好机制，引才爱才的条件氛围，推动企业人才队伍建设结出了累累硕果。
一是人才队伍结构发生了质的提升。梯次合理、门类齐全、顶部尖端、底部坚实的金字塔型人才队伍结构基本确立。一大批素质过硬、业务娴熟、作风扎实、群众信服的人才脱颖而出。在领导层，通过年初新一届领导干部干部聘任，有一名青知进入公司领导班子，三名青知担任分公司的一把手，21名青知担任企业中层干部，7名助理成为关键岗位的后备；在管理层，06年新增中级职称23人，高级职称10人，被评为**市优秀项目经理9人，国家级项目经理2人，工程造价师、注册会计师、人力资源管理师等专业人才的涌现填补了队伍资质的空白；在作业层，（市职业道德标兵、建筑业技能大赛获奖者）
二是人才队伍的专业水平和自主创新能力进一步提高。
----表现在项目运营机制的优化上，项目全责承包体系平稳有效运行，项目责权利进一步落实，精细核算的意识能力进一步提升，项目的主动性、适应性和协调能力进一步增强。06年，新开工项目全责承包合同签订率100，项目盈利面达91，上缴利费突破5000万，按部位兑现承包奖金万，生产力的释放，生产关系得协调使企业与职工获得利益双赢。
----表现在新技术应用和科技成果的转化上，以提升科技含量、降低工程成本为目标的10项新技术攻关取得实效。工艺创新、技术节能带来的是客观的经济效益。在万众瞩目的***中心看台板施工中，钢结构分公司通过反复测算试验，采用自升式平头塔吊吊装工艺，不仅节约直接费用140万元，而且增加两台大型设备，增加了企业发展后劲。
----表现在工程质量的提高上，通过精心组织质量策划及过程控制，公司工程质量整体水平不断提升。06年公司16项工程荣膺“**杯”，参评数量和工程实体质量继续保持城建系统领先水平。已先后荣获“全国工程建设质量管理优秀企业”，“‘十五’全国建筑业技术创新先进单位”、**园荣获中国土木工程学会“2006年双节双优住宅方案竞赛金奖”，**小区瑞秀园捧得市住宅建设特别贡献奖。
三是人才队伍安全生产、文明施工的职业理念和条件保障进一步增强。安全生产，重如泰山。06年，通过加大力度，落实责任，改善条件，安全质量标准化推广力度进一步加大、项目安全达标率实现100。新组建的“安全督查大队”有效的发挥了安全动态监督职能，市安监站先后两次召开会议，在全市予以推广。航运2号、6号、师范大学、阳光南里、医大二院、二十中学等10个工地，以标准化的安全配置、园林化的生活环境、旅馆化的宿舍管理、人性化的后勤保障设施进入市级文明施工观摩行列。与此同时，广大员工的安全生产、文明施工意识和责任心不断增强，操作重安全、施工不扰民成为每个项目、每名员工的第一工作要求。和谐的项目给作业者带来的是安全和舒适，给业主带来的是可心和放心，向社会展示了**公司的管理品牌。
（字幕）
三、以营造良好的创业环境为目标，推进企业文化建设争创新水平。
现代企业管理的最高境界是文化管理。在06年的工作中，总包公司根据企业发展战略，结合实际情况，出台了《企业文化建设实施纲要》，力求通过营造具有***特色的企业文化，对内凝聚员工意志，打造企业精神，对外创出企业形象和市场信誉，从而形成企业内部政通人和、外部商誉卓著的和谐的创业环境。
公司党委充分发挥政治核心作用，巩固和发展先进性教育成果，通过支部“五好竞赛”、开展“八荣八耻”教育、等载体，健全和落实各项长效机制，引导广大党员和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持岗位建功的不懈追求。为企业提高经济运行质量，建设和谐企业提供了有力的舆论导向、智力支持、精神动力和环境氛围。在建党85周年之际，被授予**市先进基层党组织荣誉称号。党委把所获得6000元奖金作为启动资金，设立了“党群心连心关爱基金”，用于对困难员工和社会公益事业进行资助，“德莫高于博爱人，政莫高于博利人”，公司行政拨付专款，广大党员慷慨解囊，共募集43000余元，为关爱帮扶弱势群体提供了有力支持，为和谐企业和谐社会的建设做出了总包人的贡献。
在实际工作中，公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把国有企业政治优势与实施现代企业制度相结合，通过坚持职代会制度、集体合同和工资协商制度、民主评议领导干部、合理化建议征集，在农民工中建会建家，维护其合法权益等活动机制的落实，充分尊重广大职工的知情权、建议权、参与权、监督权。把群众的积极性和主动性调动起来，智慧和力量集中起来，蕴藏的创造力释放出来，形成企业和谐发展的根本动力。在06年9月，迎接全国厂务公开民主管理检查时，**公司的经验得到检查团的高度评价，被授予全国先进单位的荣誉称号。
在06年的工作中，公司还改版了《信息报》，开通了企业网站，通过平面和立体传媒的换代升级，为企业资讯传递，信息交流提供了新载体。企业介绍、党建之窗、施工动态、职工艺苑、经理信箱等等生动鲜活的栏目将企业与广大职工紧紧联系在一起，成为市场客户了解总包、联系业务的窗口，增强了企业对内对外交流的新颖性、时效性和互动性。与此同时，在建立公司电教中心的基础上，先后制作了一批反映企业面貌的专题片，为搞好形势教育、参与投标经营、扩大企业影响发挥了不可替代的作用。据统计，06全年，在《》《》、电视台等新闻媒体上播发的公司取得业绩报道共篇。频闪的亮点向全社会展示了公司的综合实力、展示了**人的精神风貌，扩大了企业信誉。
金秋九月，丰收时节，公司迎来了她重组5周年的生日。公司上下以喜悦的心情、饱满的干劲迎接自己的节日。为了发挥“文化搭台、经济唱戏”的作用，进一步为企业价构与各界沟通的桥梁，月日举行了隆重热烈的总包公司成立五周年庆典
（字幕）**礼堂
对总包成长给与大力支持的领导们来了，与我们长期合作的伙伴们来了，被我们上帝的业主客户来了，高朋满座，欢声笑语。***董事长代表总包全体员工致欢迎词（同期声视频）**集团董事长、党委书记***同志代表各级领导和来宾们发表了热情洋溢的贺词，对**重组5年来的工作给与充分肯定，并祝总包公司跨越发展、再创辉煌！
经过精心的筹划和编排，**员工以一台自己编排的文艺节目迎接各界宾朋。（节目选段视频）
最后，***董事长和***总经理率公司班子全体成员上台向全体来宾敬酒。（同期声视频）
畅饮吧，这鲜红的美酒，它饱含着**人对各界朋友的深情厚谊！庆祝吧，这热烈的掌声，它预示着**公司前程似锦，生机无限！
时代在前进，时代在呼唤，回首06，我们以浓重的笔墨，在企业发展史上，书写下精彩的华章。展望07，让我们承载起企业赋予的使命，团结拼搏，积极进取，**公司这艘希望的航船必将乘风破浪，勇立潮头，向着更美好的未来全速进发！
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第二篇：企业介绍片解说词
企业介绍片解说词
（片长：6分钟）
第一部分 企业形象（片头）
裕世昌隆，生生不息
动力——源于传承卓越
品质——在于历久弥新
裕隆弹簧，弹出精彩生活，推动美好梦想！
长春，一座年轻的工业城市，素以汽车而闻名全国，改革开放以来，长春的汽车工业不断创新发展，汽车零部件产业也随之露出了勃勃生机。
画面内容：高楼林立的城市，美丽和谐的家园，川流不息的街道，现代化的办公，高素质的人群，汽车已融入现代办公生活的方方面面。
制作要求：深入理解企业文化及品牌内函，运用创意手法，融合电脑特技、3D动画，艺术的表现出企业形象。
第二部分 企业概述
创建于XX年的汕头市XX文具实业有限公司，是国内专业办公用品生产企业，在规模化运作、规范化经营的发展中，XX文具公司秉承“造福人类，创造精彩、健康生活”的企业理念，全面优化运作流程，不断开发时尚、增值的办公用品，为员工提供充分施展才华的舞台，为客户创造最大的经济效益。如今，XX公司已经发展成为一家拥有15000平方米生产基地，集产品研发、生产、销售、服务于一体的现代办公用品生产企业。产品顺利通过了ISO9001国际质量体系认证。XX公司，正以自身实力，放眼全局，逐步向国际化企业方向发展迈进。
画面内容：企业的外观、办公环境、厂房、设施设备等一系列代表性镜头。
制作要求：实景拍摄结合电脑后期特效制作，节奏明快、大气，着重突出企业实力，展现公司形象。
第三部分 设备生产
一直以来，XX公司都严格奉行“打造世界品牌，做文具行业领跑者”的企业定位目标，汇集多方优势资源，凭借雄厚经济实力，不断引进国际先进的生产设备。目前，公司拥有先进的PP生产线10条和注塑机生产线30条，后段加工设备300多套，为XX公司扩大市场份额、实现XX文具的高品质、高需求奠定了坚实基础。在多年的生产过程中，公司也培养了一批专业的生产队伍，把最精良的产品奉献给消费者，为XX公司走向国际化提供了永恒的动力。
画面内容：厂房及车间环境，先进的设备，生产流程。
制作要求：实景拍摄厂房及车间的环境，各种设备及生产流程的特写，突出XX公司先进的生产工艺，生产设备及专业的生产人员。
第四部分 产品销售
质量是企业生存的基础，创新是企业发展的根本。XX公司不断吸取国际先进的文具制造技术与经验，及时更新产品造型及版面设计，紧贴国际潮流。目前，公司生产的产品有：文件夹及资料册系列、文件架及文件柜系列、纸制品系列、五金制品系列、订制品系列等五大系列1000多个品种规格产品，深得消费者的喜爱。
“以国际市场为导向，以提高经济效益为中心”。在增强企业技术保障机制能力和实力的同时，公司领导高瞻远瞩，积极调整企业的经营战略和经营方式，实现目标市场的占领和企业竞争力的提高。依靠产品质量的卓越和营销团队的奋力开拓，市场空间逐步扩大，营销网络覆盖全球120多个国家和地区，并在广州、深圳、上海等全国各大城市设立分公司，与国内外客商制定长期的销售计划，售后服务网络也日益健全，为把XX文具的高品质带给每一位消费者提供了先决条件和可靠保证。
画面内容：样品间，各系列产品，营销部，网络覆盖图示
制作要求：着重样品间的拍摄，各种系列产品以动画形式交替展示，3D动画演示营销网络覆盖过程。
第五部分 企业管理
近几年来，XX公司在技术开发、产品创新、质量控制、内部管理、企业发展等方面，采取了一系列卓有成效的举措。秉承“加强管理技术创新、增强核心竞争力”的企业发展理念，以国际精英品牌为向导，积极转变管理理念，建立健全现代企业管理制度，使企业管理水平得以全面性的提高。
“以人为本，是才必争”，XX公司为每一位员工提供良好的工作和生活环境，注重对员工进行科学系统的技能知识再培训；为建立独特的XX文化和丰富员工工余生活，公司创建了娱乐室、健身房、台球室等文化设施，每逢春节、中秋等节日组织大型联欢晚会，加强了企业的凝聚力和亲和力。如今，公司拥有大批技术精湛的资深技术人才与经验丰富的管理人才，为企业登上国际竞争舞台打下坚实的基础。
画面内容：办公室、车间日产运作，员工休闲活动。
制作要求：介绍企业的日常管理运作过程，运用一系列特写镜头表现企业先进规范的管理以及员工丰富的工余生活。
第六部分展望（片尾）
面对今天，我们努力创造；展望未来，我们满怀信心。XX人，承继着荣耀与梦想，立足于雄厚的根基之上，一如既往地执著于打造世界品牌企业，做文具行业领跑者而一路奋进！
画面内容：
制作要求：呼应片头，运用各种素材，电脑合成具有冲击力画面。
第三篇：工会工作汇报片解说词：和谐的乐章
和谐的乐章
——山西北方惠丰机电有限公司工会工作汇报
画面：黄崖洞的群山、碑亭和现代化的厂区、厂门相互交映 70年的峥嵘岁月，70年的风霜雨雪，70年的沧桑巨变，70年的不懈奋斗，彰显着惠丰工会70年的不朽业绩。
推出片名：和谐的乐章
画面：由工厂现代化的设备、厂房转换为黑白相间的黄崖洞兵工厂。黑白相间的战斗场景，石成玉、甄荣典、董国华、周建民、师清方等人物照片交替快速推出，各种生产场面相互交映。
惠丰工会诞生于烽火硝烟的抗战时期，为夺取抗战的全面胜利，工会先后组织开展了“新劳动者竞赛运动”、“甄荣典运动”“刘伯承工厂竞赛运动”等竞赛活动，工厂被授予“刘伯承兵工厂”称号，黄崖洞成为“太行山上最大的武器库”。
新中国成立后，惠丰工会始终走在时代前列。特别是在新时期、新阶段，惠丰工会于2007年1月6日召开了新一届会员代表大会，对今后五年工作进行了整体部署。
画面：会员代表大会、工会主席会议、工会主席讲话的场景，工会召开办公会研究工会工作及每年工会工作要点的镜头。
工会主席关于工作指导思想的同期声
公司党委对工会工作给予高度重视，始终坚持每季研究一次工会工作，党委书记多次莅临工会各种会议，从政策上、思路上、方法上为工会把关定向。
推出字幕：深化民主管理谋求和谐 画面：召开职工代表大会全景、职工举手表决画面、签订集体合同画面、分组讨论画面、厂务公开文件及住宅分配公开、职工代表听证会、调整工资等画面和公开招聘业务人员画面、公开招标画面等。
落实职代会“五项”职权。工会每年至少组织召开一次职工代表大会，重大决策、重要制度、改革方案都要提交大会审议；职工代表的提案，全部得到了落实、处理和答复，同时在各二级单位全部推行了重大决策票决制，畅通了职工理性表达诉求的渠道。
重视发挥职工代表的作用。工会实施了职代会“三保战略”，字幕：三保战略 职代会保质量、职代会保安全、职代会保目标。先后为重点单位职工代表发放了质量安全督查袖标，其它单位发放了质量安全督查胸卡，督查中发现各类问题537条，全部得到了及时整改。
实施以“民主议事会、厂情发布会、代表听证会”为内容的三会制。先后就水电费、住宅建筑、药费价格等问题提请职工讨论，组织职工代表对职代会目标落实情况进行检查，得到了广大职工的理解和支持。
实施厂务公开制度。完善了厂务公开的领导机制、组织机制和监督机制，使厂务公开工作进一步向企业管理延伸，向职工关心的敏感问题延伸，向基层单位和班组延伸，其中参与重大招标，为公司节约资金800余万元，增强了企业管理的透明度。
基层单位按照《厂务公开实施办法》的要求，实施了决策、分配、经营、财务等6项公开；班组实施了工资奖金、组员出勤、产品质量、材料消耗和个人工时等5项公开。
通过民主管理，收到了汇集职工智慧、反映职工心声、凝聚职工人心、鼓舞职工干劲的效果。
推出字幕：协调劳动关系营造和谐
工会把画面：领导看望住院职工、集团公司、工办工会和公司领导慰问贫特困职工、开展金秋助学活动，职工向救助中心捐款的名册、“维权高速通道”图表等。
工会注重为职工谋福祉，始终把解决职工的民生问题和协调劳动关系放在重要的位置来抓，采取了一系列亲民、爱民、惠民、富民的举措。
“维权高速通道”的开辟，近年来，通过民情手记解决问题287项，通过热线电话解决问题55项，通过深入一线解决问题145项，通过维权信箱解决问题7项。
集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护专项合同的签订，很好地规范了工资发放行为。
劳动争议的成功调解，化解了职工矛盾，理顺了职工情绪，使15起一触即发的争议案件化干戈为玉帛。
困难职工帮扶中心的有效运作，发出了“无难我助人、有难人助我”的号召，每年募集帮扶资金70余万元，在接待来访、帮助就业、资金救助、法律援助等方面，为职工办了大量的实事好事。
“五送五助”暖心行动的实施，救助贫特困职工337人次，临时困难救助926人次，探望因病住院职工723人次，就业帮助75名，慰问残疾人员72人次。高温季节，为生产一线职工送医送药到工房，积极建议调整作息时间，最大限度地解除了职工的后顾之忧。集团公司副总经理宋思忠、省工办工会主席潘爱玲等领导先后对贫特困劳模、职工进行了慰问。
金秋助学活动的启动，使400余名莘莘学子再次踏上了求学成才之路，圆了他们的求学梦想。
监督公司按时足额交纳各类保险，使五大保险的覆盖面达到100%。9名省部级劳模享受了补充养老保险的特殊待遇。
女职工特病保险的推行，为先进女职工、贫特困女职工和单亲女职工办理了特病保险手续，解除了她们的后顾之忧。
《劳动合同法》的颁布，工会在组织认真学习的基础上，逐条逐项对照条款进行查摆问题，负责任地向公司行政进行反馈，促进了企业劳动用工行为的进一步规范。
这一切的一切，为广大职工学有所教、老有所得、病有所医、住有所居提供了保障，被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
推出字幕：强化文化建设弘扬和谐
画面：组织工会干部两月一法一考，举办先进人物事迹报告会、座谈会、走进班组活动、“三八”活动、理论研讨、劳模一条街、劳模植树、慰问劳模等画面及拔河、羽毛球、大合唱、军乐队演奏、文艺节目汇演、书法绘画展和文化宫、俱乐部的相关镜头。
强化工会自身建设，提升工会整体工作水平。先后修订完善各种制度50项，各级各类人员职责28项，提炼各种工作规范、工作理念36条；落实了AB角责任制，开展了工运理论研讨工作和信息交流工作；出台了对分工会的考核办法，增强了工会组织的凝聚力、战斗力。
加强工会干部队伍建设，建立了工会干部“两月一法一考”制度，完善了工会干部定期学习制度、经验交流制度和工作讲评制度，推行了一线工作制，使工会干部主动工作的干劲空前高涨。
宣传劳模事迹，举办了劳模事迹报告会、座谈会、开展了种劳模树、建劳模街、出劳模书、写劳模诗、抒劳模情、唱劳模歌活动，基层单位组织了向劳模敬献鲜花和慰问家访活动，劳模精神得到了大力弘扬。
创建学习型企业，争当学习型职工。工会组织了送图书到班组活动，举办了各种知识培训班，开展了 “三个一”学习竞赛活动，字幕：“三个一”学习竞赛 学习一门新知识、掌握一门新技术、增强一项新技能。实施了“五好一准确”优秀班组创建活动，字幕：五好一准确 完成任务好、现场管理好、质量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真实准确。制作了走进班组的专题报道，提升了班组和职工的学习力。
职工文化生活丰富多彩，各项文体活动寓教于乐。万众一心的元旦长跑，气势恢弘的大合唱，紧张激烈的球类比赛，独具特色的庆典活动，异彩纷呈的广场文化、节日文化、消夏文化，展示了惠丰职工蓬勃向上的精神风貌。
基层单位因地制宜，开展了象棋、扑克、拔河、跳棋、钓鱼、羽毛球等比赛，组织了尊老敬老活动和社区运动会，满足了职工的精神追求。
推出字幕：推动企业发展提升和谐
画面：热火朝天的生产场面，劳动竞赛方案和签发的攻关令的画面及攻关榜画面，劳动竞赛表彰会画面。
工会坚持把开展丰富多彩的竞赛活动作为融入企业发展主流的切入点。围绕节能减排、新技术、新材料、新工艺运用和提高企业经济运行质量，先后发布攻关令96项，解决生产难题217个；
针对生产的薄弱环节，组织开展了揭榜攻关活动，解决了生产科研中的许多疑难问题；
实现民用产品和军工产品的同步发展,组织开展了“我为民品发展献一计”合理化建议征集活动，90%的建议被广泛应用；
女工委围绕生产中安全、质量、节点进度等，在女工相对集中的六分厂、七分厂、检验处开展了巾帼建功竞赛活动；
多种形式的劳动竞赛，为企业强势发展注入了生生不息的活力。画面：技能大赛理论和实践操作考试场景，各种大赛的标语和理念的特写，比赛人员获得的各种荣誉和比赛中的场景，技能大赛表彰会场景。
工会从2003年开始，每年都要组织一次较大规模的职工技能大赛，逐步形成了党委领导、行政支持、工会组织、职工参与的组织机制；形成了纪监部门和职工代表组成的监督机制；形成了评委库、试题库、监督人员库和参赛选手基础资料档案和“三库一档”管理机制；形成了大赛结果、劳动贡献和物质奖励、政治荣誉相统一的激励机制。
技能大赛中获得全国、省、市和公司级荣誉的选手，享受最高2000元/月、最低100元/月的奖励性津贴，涌现出张兵胜、刘波等技能人才，成为企业生产中的中坚力量。
画面：创新成果一等奖镜头、技术创新成果通知、文件及周建民操作法和周建民个人工作照及创新成果表彰会画面、张兵胜、刘波等挂奖章镜头。
工会在生产、管理、技术、安全、效益等领域，开展了“三法五小”活动。字幕：三法：优秀管理法、技术创新法、先进操作法，“五小”：小发明、小革新、小创造、小设计、小建议。经济技术创新成果由2001年的89项，提高到目前的601项，创新成果全部被应用到生产技术、管理中去，为企业创造了可观的经济效益。
工具分公司高级工人技师，全国五一劳动奖章获得者、山西省劳动模范周建民同志，经过长期的探索总结，提出了用于工模具加工的基准操作法，公司第一次用职工姓名命名为“周建民操作法”。
围绕中心开展工作，为企业全面、协调、可持续发展奠定了物质基础，职工收入从2001年的人均8000元提高到目前人均2万余元，收到了在共建中共享、在共享中共建的效果，被山西省委、省政府授予“模范单位”称号。
工会工作得到公司党委、董事会、监事会、总经理的充分肯定，刘晋总经理在多次会议上对工会工作给予了高度评价，并提出了许多建设性意见和要求。
画面：宣传板画面，向工会主席颁奖画面，召开工会主席会议画面，培训工会干部画面，上级领导检查指导工作和各种荣誉画面。
惠丰工会始终高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，突出以人为本的理念，坚持走建设有中国特色社会主义的工会发展道路，精心打造具有惠丰特色的工会工作品牌，走出了一条符合惠丰实际的工会发展之路，得到了上级工会组织的充分肯定。
省总工会副主席、省总经审委主任、省工办工会主席等领导，先后来厂检查指导工作，对工会工作给予高度评价。工会先后多次受到全总、省总和省国防工会的表彰。
惠丰工会将永远高扬维权、创新、发展的旗帜，积极在探索中前进，在创新中前进，在发展中前进。
惠丰工会将永远致力于为维护广大职工合法权益而奋斗，为提高广大职工的生活水平而奋斗，为构建和谐企业、建设“三型惠丰”而奋斗。
第四篇：汇报片解说词
键盘打击（红屏黄字黑体）：
谨以此片，献给尊敬的各位领导及所有支持新星事业发展的朋友们！
（片头音乐起：在蒲翁、淄川、新星大楼、魏华祥、丁晓军背景中）这是一片物华天宝、耕耘希望的热土，这是一方成就蓝图、挥洒豪情的舞台，聊斋故里，孝妇河畔，一支能征善战、勇于开拓的商务铁军正在昂首阔步，奋勇向前——
片头：3d城市漫游，高楼建筑上有新星的标志和片中比较有代表性的画面。虚拟摄像机穿梭在城市的楼层中间。结尾落版为3d表现的logo字体。
盘点2011，我们铿锵跨越！
——新星集团工作汇报
豪情绘美景，汗水筑辉煌。2011年元月3日，区委书记、区人大常务会主任杨洪涛、区长李新胜莅临新星，对集团的发展提出要求。2月25日，集团党委隆重召开“创先争优 富民强企”工作会议，对新一年工作进行全面部署。自此，“创先争优夺红旗，富民强企争第一”的号角，化作新星人铿锵奋进的脚步，以磅礴的气势向优秀发起冲锋。
3月18日，集团党委书记、董事局主席魏心东赴济南参加全省商务形势分析座谈会，汇报集团工作，得到商务部部长陈德铭、山东省省长姜大明的充分肯定。3月30日，省商务厅巡视员王德福一行，来集团调研满意消费惠万家活动开展情况。10月25日，省商务厅魏华祥副厅长、市商务局丁晓军局长莅临新星视察指导工作，对集团的工作给予了肯定，为集团的发展指明了前进的方向。
元月8日，茅台山东片区经销商联谊会在新星会堂隆重召开，国酒茅台山东联谊会会长、集团董事局魏心东主席作主题报告。3月20日，魏主席率队赴全国春季糖酒会，为全年酒水业务拓展打下了坚实基础。4月7日，新星婚庆公司举行开业盛典。5月30日，新星典当有限公司隆重开业，在“转方式、调结构”上迈出新步伐。
5月12日，驻淄省人大代表第二、三小组会议在新星集团召开。魏心东主席作为第二小组召集人主持会议；7月13日，市人大常委会第一副主任侯法生，副主任吴明君莅临新星，高度评价新星集团“党的建设、文化建设、开拓创新”三大特色！
6月27日，新星红歌团参加全市庆祝建党90周年红歌演唱会，一举夺得特等奖第一名。市委书记、市人大常委会主任刘慧晏称赞，新星红歌唱出了新星人的风采，走出了新星人的豪迈，充分体现了新星人的精气神！红歌演练期间，济南军区副军长韩志庆，山东铝业党委书记尹雪春，区委常委、宣传部部长白相房等领导先后观看了新星红歌团演出。
9月17日，新星集团多喜临门：时值集团成立21周年纪念日，投资1800万的新办公大楼落成启用，新星经济适用房胜利奠基。新星名酒城威海店、临淄店、济南店，新星农产品加工中心同日盛大开业。
9月27号，全市党建带团建工作会议在新星集团召开，市委组织部副部长段铭玉，团市委书记马召琴，区委常委、组织部部长闫炳义等领导出席，标志着集团的党团共建工作走在了全市前列。今年以来，集团全面加强党的建设，先后组织建党90周年庆祝大会等一系列活动，魏心东主席带头赴清华学习并荣任班长。集团荣获山东省理论宣教基地、中央五四红旗团委等众多荣誉称号。海南省委宣传部副部长张作荣，济南市政府秘书长许强，市检察院副检察长靳承家等领导也先后到集团考察调研，对集团的发展给予高度评价。回首过去，我们无怨无悔；展望未来，我们信心满怀：发展新星事业，给力商务腾飞！在千帆竞发，百舸争流的新形势下，新星人将以十七届六中全会精神为指导，持续打造诚信文化，把满意消费带给千家万户，抢抓机遇，科学发展，提升素质，跑步前进，为商务事业发展再做新贡献！
由于此片中的时间数字比较多，这些日子又是我们所要表达的重点，所以片中所有的年份月份时间 均用3维立体文字特效，加光效，呈现在影片的左下角。
第五篇：加强和谐企业建设
加强和谐企业建设
在县域企业改革发展的道路上，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的幸福感和获得感，同样是我们建设和谐企业的初心。
县内企业是个大家庭，融合了众多的产业，覆盖了不同的地域，也汇集了来自五湖四海的干部职工。这几年来，我们统一品牌，强化文化引领，增强文化认同，努力挖掘企业文化所具有的动力功能、导向功能、凝聚功能、融合功能、约束功能，使以“尽你所能、尽我所能、晋能”为核心理念的特色文化更加深入人心，正逐步成为推动发展的精神力量。
在文化的融合和引领下，企业的使命宗旨、战略方针、长远目标与干部职工的思想、理念、价值观体系得到有机统一，广大干部职工的主人翁意识转化为落实工作的具体行动，并得到最大限度的发挥，企业在改革发展中稳步前行的业绩与全体职工的获得感都得到可喜提升。
要围绕和谐企业建设，继续开展好文明单位创建活动，坚持把民主管理制度落实到位，保障职工各项权益，进一步健全和完善关爱员工服务体系，要通过开展岗位建功立业、劳动竞赛、创新创效等活动，激发职工岗位做贡献的积极性；要完善党建带团建制度机制，全面推进“智慧团建”工程，建立各类青年后备人才库，凝聚青春力量，展现青年风采；要积极推进精准扶贫工作，持续推进集团驻村扶贫各项工作的有效落实；要加强社会治安综合治理，充分调动各单位各部门参与平安建设的积极性和主动性，强化细化内部治安防控措施，形成社会治安综合治理的整体合力；要推动信访维稳工作制度化、规范化，依规维护信访工作秩序，从源头上预防和减少信访问题发生，保障集团和谐稳定的发展环境；持续打造集团富有自身特色的优秀企业文化，对内营造快乐向上的工作氛围，对外树立和谐晋能的良好社会形象。
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