中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报

第一篇：中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报

和谐之音萦绕湘南大地创新之乐滋润悠悠中文——中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报

四、中文系党总支党建工作的主要做法和体会1．加强制度建设，确保党建工作有序进行为保证党总支部工作有序进行，我系总支先后制定了《中文系党总支民主生活制度》、《中文系总支党总支党员学习教育制度》、《中文系总支党总支党员创先争优活动制度》、《中文系总支党总支党务公开制度》、《中文系总支党总支委员联系党支部、班级制度》、《中文系总支党总支党员群众利益表达和协调制度》、《中文系党总支党员联系群众制度》、《中文系总支党支部职责》、《中文系党总支工作实施细则》、《中文系总支总支委员职责》、《中文系总支党政联系会议制度》、《中文系总支中心组学习制度》、《中文系系务公开的实施意见》和《中文系总支关于贯彻落实中共中央<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的具体办法>》等一系列规章制度，中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报(2)。2．加强政治理论学习，坚持不懈地推进思想建设。中文系党总支始终把把理论学习作为思想建设的基础工程，坚持总支学习和各支部理论学习制度，认真落实学院党委宣传部下发的各学期政治学习安排，细化要求和考核，较好地落实了理论学习任务。重点组织学习了党的十六大文件及和十七大会议精神，深入学习了“三个代表”重要思想、以人为本的科学发展观、社会主义和谐观、社会主义荣辱观（“八荣八耻”）等，提出了建设学习型组织的目标和措施，深入开展了保持共产党员先进性教育活动，增强了学习教育的实效性。提高了中文系总支两级党组织认真贯彻党的路线方针政策和学院党政指示、决议决定的自觉性。在日常的思想教育中能够及时传达贯彻学院党政的会议精神，狠抓落实，中文系总支教职工保持了较好精神风貌。中文系党总支从系部的实际出发，在立足于建设一支“觉悟高、技能高、业绩高”的一流教师队伍的工作中，以“觉悟高”为首位，开展了积极有效的职业道德和思想政治教育工作。中文系党总支请来了上级机关老师作师德报告，开展了不同形式的师爱教育，生动的报告、热烈的讨论、广泛的交流使老师们深刻体会“德性乃是立身之本”、“高尚的师德乃是为师之本”的现实意义；前瞻性较强的科研报告会让我们的老师耳目一新，产生了落后就会被淘汰的危机感；又使我们的老师深感“校荣才有我荣，我荣才有校荣”的辩证道理。坚持不懈、常抓常新的思想教育，使我系广大教职员工的思想凝聚在“敬业爱岗、教书育人、学高为师、身正为范”的境界之中，营造了“和谐、求实、敬业”的工作氛围。针对系部所存在的教学软硬件设施和学生生源状况，结合知识分子所具有的志存高远、充满着积极体现自我价值的内在需求这一特点，提出“争取中心校第一”、“我们要更好”等旨在激发教师斗志的行动纲领，用新一层次的学校发展目标来激活人心。在积极的宣传引导下，师生员工精神振奋，打响了一场场以抓课堂教学质量为重点的实战。为每一位学生度身定制了学习成绩跟踪表，任课教师能根据不同学生的学习状况分层设计教学计划；学校的党团员带头开展义务“特助生”活动，为学习困难的学生补缺补差；教师积极加入到国家和省重点课题，在科研中规范教师的职业行为……3．加强长效机制的建设，强化对学生党员的思想教育工作。中文系党总支通过分党校、学生社团以及组织生活、政治学习、党团活动、马列理论课、思想政治教育课等各种阵地和形式，注重在全系党员干部和师生中间大力开展马克思主义教育、爱国主义教育、社会主义教育、集体主义教育、党的基本理论和基本知识的教育和艰苦奋斗、自力更生、勤俭节约的教育。着力建设党建工作长效机制，创新党员教育内容和形式。强化党员教育管理制度。每年定期开展民主评议党员活动，将评议结果与奖学金评定等各类评优挂钩，积极开展预备党员培训制度，加强预备党员的跟踪教育。着重把好党建“入口”质量关，严格执行党员发展程序和规范，加强党员权利和义务教育。为进一步加强学生党员的教育与管理，培养学生党员的责任意识，充分发挥党员的模范带头作用，我系把党建主题教育为主题，强化对学生党员的专题教育。系党总支要求全体学生党员认真学习和贯彻党的十七大精神，提高自己的政治觉悟和理论水平，将党的“三个代表”重要思想贯穿到自己在平时的思想和行动中去，从小事，从身边的事做起，要时刻以一个共产党员的标准来严格要求自己。系党总支要求全体学生党员要克服消极懈怠思想，刻苦学习理论知识，以科学的理论武装自己的头脑，文明守法，团结奋进，在思想上、政治上、生活上、学习上充分发挥好学生党员的模范带头和表率作用。通过理论学习和思想教育，全体学生党员表示，要坚决拥护党的领导，消除功利思想，强化服务观念，努力实践三个代表，全心全意为同学们服务，为我院和中文系系实现新的跨越贡献力量。4.加强党风廉政建设，强化党组织队伍的纯洁性和凝聚力。我系党风廉政建设工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大和中纪委二次、省纪委四次全会精神和学院党风廉政建设会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实履行《党章》和其它党纪国法赋予的职责，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，不断加强党员领导干部的作风建设，加大制约规范、监督检查、源头治理、纠正惩处工作力度，坚持改革创新、突出工作重点，狠抓任务落实，为学院中心工作提供服务和保障，促进学院和中文系持续健康和谐发展。根据党风廉政建设工作要求，中文系党总支成立党风廉政建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导。总支书记江萍任领导小组组长；总支委员、系主任李明任领导小组副组长；各总支委员、系行政领导任领导小组成员，办公室设在系办公室，办公室主任由系办公室主任兼任。系总支书机、系主任是中文系党风廉政建设的第一责任人，与学院签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设的责任逐级分解，确保党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位，年底落实责任考核和责任追究。各党总支要将党风廉政建设工作和本年度其他工作一起计划、一起部署、一起检查、一起总结，提高部门管理人员“一岗双责”意识。召开全系党风廉政建设工作会议，布置今年党风廉政建设工作。组织学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》和胡锦涛同志关于加强干部作风建设的讲话精神；开展法纪法规教育、为人师表教育、廉洁自律教育和警示教育;组织开展廉政文化进校园活动等，促进学院各级管理人员以身作则，率先垂范，增强接受监督的意识，做自觉接受监督的表率；各部门结合本部门在规范管理、廉洁自律方面存在的突出问题提出1-2个整改措施，推动本部门党内民主建设，加强领导干部的理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，坚决维护党中央的权威，保证党的路线、方针、政策、纪律和国家法律法规的贯彻实施。要开展一次以“讲党性、重品行、做表率、树形象”为主题的集中教育活动，加强对党员干部和全体教职员工的法律法规、财经制度、师德师风、职业道德教育，抓好廉洁从教的教育。要通过廉政谈话、诫勉谈话、沟通性和调研性谈话，加强党员干部的廉洁自律，必要时采取函询的形式要求有关干部对群众反映的问题向纪检监察机关作出书面说明。强化对权力的制约和监督，努力做到教育为先，预防为主，防患于未然。进一步完善党风廉政建设责任制及配套制度的建设，如监督考核和责任追究制度、经济合同（协议）签订制度、大宗物质采买制度、教材图书采买制度、大额度资金管理制度、招生监察制度以及谈话制度、党内监督制度等，努力做到按制度办事，以制度管人。要求系部副处以上干部参考党内监督条例修改落实“三重一大”制度，要求做到“五明确”：一明确“三重一大”具体内涵；二明确参与决策的范围；三明确集体决策的形式；四明确集体决策的程序；五明确“三重一大”制度执行情况的检查考核和责任追究办法。期末总结中要有对党风廉政建设责任制和“三重一大”执行情况的专题论述。认真贯彻“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的工作要求，明确班子成员的相关任务和责任。同时党总支与各党支部签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，把《责任书》的目标、任务分解到各条线、部门，落实到各科室、岗位。建立和完善党风廉政建设和行风建设的管理运行机制。拓宽监督渠道，推进系务、党务公开。坚持和完善民主集中制。在坚持集体议事原则，对“三重一大”问题由班子集体讨论决定的同时，充分尊重职工在系务公开中的主体地位和主渠道作用，做到重大事项向全院师生员工公开。涉及系部建设发展及师生员工基本权益等重大事务都要严格按照程序、坚持公开公正公平的原则推进。进一步推进党务公开。在严格执行党内重要情况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的基础上，在组织发展、干部任用、晋级评先等工作中，进一步发扬民主、接受党员群众的监督。

五、我系党总支的主要成绩和开展工作的效果

（一）、理论武装富有成效2005年我们以保持共产党员先进性教育为龙头，将德育工作放在首位，全面提高师生的思想政治素养。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想研究分会为主阵地，采取多种形式，积极组织学生学习“三个代表”重要思想，并做好“三个代表”重要思想进课堂，进教材，进学生头脑的“三进”工作，引导青年学生对“三个代表”重要思想形成的时代背景，精神实质，科学内涵等形成新的认识，从而使青年学生自觉做“三个代表”重要思想的忠实信仰者，积极传播者和坚定实践者；同时为了增强学生反邪教意识，我们先后开展了反邪教主题班会，黑板设计大赛、征文比赛、演讲比赛，千人签名活动等等，工作汇报《中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报(2)》。

（二）、师资水平有较大提高在师资队伍建设方面：一是鼓励青年教师在职考博、考硕。2005年全年共推荐4名优秀青年教师考博，其中彭馨老师成功考取南京中医科大学博士研究生；另与武汉大学文学院合作举办硕士培训班，当年又有十多位教师考上武大硕士班。2006年全年共推荐6名优秀青年教师考博，其中李定春、李光生、史素昭、吴志平等四位老师成功考取博士研究生；另与武汉大学文学院合作举办硕士培训班，加强在岗教师的培训。2007年与武汉大学文学院合作举办的硕士培训班的所有学员已经顺利通过答辩。现我系已有硕士以上学历教师36名。二是选送优秀讲师、副教授到国内名校做访问学者。2005年共选送3名教师做访问学者；2006年共选送2名教师做访问学者，一名青年教师到武汉大学进行课程进修。三是推荐优秀副教授作学术带头人和“教授工程”培养对象。2005年有两名教师被学院确定为学术带头人和“教授工程”培养对象；2006年有两名教师被学院确定为学术带头人和“教授工程”培养对象；2007年有两名教师被学院确定为学术带头人和“教授工程”培养对象。四是鼓励教师上职称，2006年我系有6位教师申报高级职称，其中，李国春老师获得了正高、张时阳、戴国庆、刘曙峰、段幼萍等四位老师获得了副高职称资格；2007年我系有5位教师被评为副教授职称。2006年我们举全系之力，申报了对外汉语专业和新闻学专业，其中成功申报了新闻学专业。2007年在学科建设方面：一是以院级重点建设专业（汉语言文学专业）和重点建设课程（现代汉语、中国现当代文学）为龙头，推动其他专业和课程建设；我系汉语言文字学、中国现当代文学被学院批准为重点建设学科。二是积极申报新的专业；我们举全系之力，成功申报了新闻学专业。07年我们已经开始招收新闻学专业的新生。2007年下学期，在学院教务处的统一部署下，我系教学质量评估小组会同学院教学督导团对我系40岁以下的青年教师进行了认真的听课、评课，并推荐出两名讲课较优秀的青年教师参加学院的讲课比赛，取得了很好的成绩。同时在全系范围内开展了评教评学活动，对所有专任课教师的课堂教学进行了学生、同行专家的评教，本次学生对我系专任教师评教68人次，最高得分97分，最低得分56分；其中得分在90分以上的31人次，80——89分30人次，70——79分5人次，60——69分1人次，60分以下1人次。从评教评学的结果来看，与往年相比较，除极个别教师外，绝大多数教师的教学水平与教学效果都有所提高，受到学生们的充分肯定。

（三）、德育工作成绩显著在学院首届新生演讲比赛中，我系选手分别获得了一、二、三名，在05届毕业生实习演讲中，我系的万荣、李旭夺得一等奖；在学院开展的“伟大的共产党”、“光荣的共青团”黑板报评比活动中，我系04级中教二班获一等奖，在五四青年艺术节中我系连续四年大合唱获第一名，在湖南省首届青年学习节诗歌朗诵比赛中万荣同学获二等奖。在“职业生涯规划”征文比赛中，我系的刘留、欧阳慧娟同学荣获一等奖，朱炳武同学获得二等奖；在“党在我心中”征文比赛中，我系有3名同学获一等奖。6名同学获二等奖，10名同学获三等奖，我系获“优秀系部组织奖”。在省级英语词汇比赛中，我们系罗颜和祝华英同学选拔到省里参赛，在学院新生演讲比赛中，我们系的三名参赛选手均获得优异成绩，其中段莹同学摘得桂冠。在全国大学生英语竞赛中，我系范益香同学荣获特等奖。此外，我系学生英语过级合格率达90%以上，计算机过级率达80%以上，普通话二乙水平过级率达95%以上。在全国青少年主题教育“弘扬中华美德，构建和谐学校”读书征文活动中，我系盘贤、段蓉、王倩倩三人获得一等奖，唐征翠、何良元、余修远获得二等奖，20多名同学获得三等奖和优胜奖；在郴州市“五四”评优中，我系团总支被评为郴州市红旗团总支，何良元同学被评为“郴州市优秀团员”；在湖南省第七届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中，何良元同学撰写的社会调查报告获三等奖；在郴州市举办的“树立社会主义荣辱观暨庆祝‘五四’青年节诗歌朗诵文艺晚会”中，王迎春获得三等奖，我系系获得优秀组织奖；在郴州市举办的“抗冰知识抢答赛”中，我系代表范冬冬、刘力、范璇勇夺桂冠；在湘南学院首届大学生运动会上，我系获得“道德文明风尚奖”，并取得团体总分第四名的好成绩；在湘南学院首届“驾校杯”形象大使暨主持人大赛中，我系唐征翠同学获得一等奖；另外，我系陈澜波被评为省级优秀学生干部，03级本科一班被评为湖南省优秀班级体、何良元同学被评为湖南省暑期“三下乡”社会实践活动先进个人等。建立德育基地湘南起义纪念塔，郴州市福利院、爱莲湖等，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和爱国主义情感；创办“白鹿论坛”栏目，中文系学生网站，出版《白鹿学刊》、《白鹿诗刊》、《湘南大学生报》、《我的大学三四年》等报刊杂志，为教育宣传和广大文学爱好者提供舞台；开展话剧曲艺大赛、秋季田径运动会、传统文化艺术节、公文写作培训、文秘知识培训等校园文化活动大大丰富同学们的业余文化生活。

（四）、党风廉政建设取得实效我系党总支在学院党委、纪委的领导和指导下，全面贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强组织领导，坚持标本兼治，立足教育防范，健全制约机制，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，坚持了党总支统一领导、党政齐抓共管、各部门、各支部各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制与工作机制。将建立健全惩治和预防腐败体系纳入党风廉政建设责任制，按照“两手抓、两手都要硬”的方针，把加强党风廉政建与设精神文明建设等工作紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。要按照责任分工，发挥职能优势，从业务特点出发，针对容易滋生腐败行为的关键岗位和重点环节，完善管理，健全制度。中文系党总支连续三年被评为“湘南学院先进基层党总支”；党政主要负责人连续三年被评为湘南学院“落实党风廉政建设责任制优秀领导干部”。

（五）、群团工作明显加强我系工会在院党委、院工会和系总支的领导下，在全系教职工的支持下，在学院拨付资金不足的情况下，我们工会向外界争取到活动赞助费数万元，组织系里职工开展了一系列的学习、文体活动，提升了中文系的知名度，活跃了职工的文化生活业余生活，增进了会员间的相互了解和团结。组织职工参加了院工会举办的“青年教师课堂教学比武”、“我为湘南学院添光彩”的演讲比赛并取得了较好名次。开展“妇女权益保障法”的学习和知识答题赛，举办“女职工、女大学生健康保健知识讲座”。“三·八”妇女节，“五·一”劳动节，我们都组织职工开展了活动。组织青年教师（王耀明）参加省教育工会举行的高校师德教育演讲比赛，并取得了较好的成绩。组织职工参加了院职工乒乒球赛。（周永君、阳根华、蒋咏华）组织全系职工参加了向党委、院行政工作提合理化建议的活动。今年3月份，我们又给每个女职工上了妇女疾病康宁保险。关心职工的生活。对因病去世的职工我们主持召开了追悼会，对家属进行了安抚，对生病的职工及时探望慰问。收集我系职工对学院第二期住房集资方案的意见，并及时向有关方面作了汇报。今年，我系学生就系里和院里一些突发事件进行了爱心捐助，特别是在05级杨冬同学生病和邓素娴手臂摔成粉碎性骨折时，05级汉语言文学本科专业的学生自发募捐，本专业90余名同学捐助达3000余元，真正体现了同学之间真挚的感情。另外，就我院其他系部学生的突发事件，我们系部学生积极响应院里和系里的号召，短期内捐助了很多款项，体现了我们中文系的爱心！我系党总支连续几年被评为湘南学院先进党总支；我系团总支被评为湖南省“五四红旗团总支”；我系荣获湘南学院第三届“联通杯”五四青年文化艺术节“回归颂”大合唱比赛一等奖；在“树荣辱观、唱正气歌”歌咏比赛中获得一等奖；在第三届全国语文规范化知识大赛中，中文系李文恋、刘佳等同学荣获大学组优胜奖；中文系团总支被评为2006—2007年度“增强团员意识”活动先进集体；中文系团总支被评为2006—2007年度“学雷锋”先进集体；我系在湘南学院第二届秋季运动会中获得男子团体第二名，女子团体第六名，团体总分第四名的好成绩，连续获得道德风尚奖。我系学生在“江铃·溪桥工程”大型公益活动中，表现突出，荣获中国扶贫基金会和江铃汽车股份有限公司共同颁发的“支援西部爱心无价”的锦旗。

（六）、社会影响力不断加强高校党组织, 作为党的重要基层组织之一,其先进性建设事关高校自身的发展、党和国家的人才培养, 关系和谐社会的建设。在全党加强先进性教育的当前,积极探索加强高校党组织先进性建设的有效途径,不断加强高校各级党组织的影响力、凝聚力和战斗力,有着极其重要的现实意义。为了扩大我们中文系党总支在湘南学院乃至整个郴州地区的影响力，发挥我们自身的积极性，我们号召中文系各个专业的学生在学好自己专业的同时，投身实践，服务社会，在不断得实践中提升自己，造福一方水土。2007年在首届智通杯“和谐福城、人才强市”主题演讲比赛中，被郴州市人事局授予“优秀组织奖”；我系协助召开2007年11月份郴州市苏仙区第三次共青团团员代表大会，被苏仙区团委授予“优秀组织奖”；2007年12月，我系在“郴州市青年文学会文学节”中被郴州市青年文学会授予“优秀组织奖”；2008年1月，我系在郴州市文联举办的“十七大征文”活动中组织得力，荣获优秀组织奖；2008年3月我系在郴州市举办的“绿丝带拯救苏仙岭”活动中组织得力，被共青团郴州市委员会授予“优秀组织奖”；2008年3月，我系被郴州市北湖公园授予植树美化环境活动“优秀组织奖”；被郴州市万华岩风景区授予“恢复郴州生态植树活动优秀组织奖”；2008年5月，我系在“文联采风”系列活动中表现突出，被郴州市文化事业发展总公司授予“积极表现奖”；2008年10月，我系组织学生到郴州市郴江镇敬老院进行“重阳节敬老爱老”活动，得到了相关部门的高度评价。今年郴州冰灾时，我们组织新闻专业的学生到王仙岭采访了来自河北的电力工人，对同学们起到了很好的教育作用；为了帮助贫困落后地区，我们组织学生到瑶族小学慰问那里的小学生，同学们为那些孩子带去了一些学习用具和日用品的同时，也带去了知识，带去了快乐，充分体现了当代大学生的精神风貌！我们还组织学生积极参加具有全国影响力的一些活动，比如积极参与了“重走长征路”的活动，全国小小说“东江湖笔会“，全国大学生CUBA西南赛区联赛，全国语文规范化知识大赛，名家汇郴城之“余秋雨专场讲座”、“唐浩明专场讲座”等等。通过这些具有很高水平的活动，同学们获得了很多东西，得到了很好得锻炼。以上这些都充分体现了我们中文系党总支在不断得加强着自己的影响力、凝聚力和战斗力，我们的社会影响力正在不断加强！总之，在全系党员的共同努力下，我系党总支的思想组织、组织建设、作风建设力度进一步加强，总支的凝聚力、吸引力、战斗力不断增强，但距离上级党委的要求还有一定差距。面对新世纪，我系党总支还需进一步探索党建工作的新路子，切实加强组织建设和党风建设，认真开展标准化建设，不断总结经验，围绕学校教育教学中心任务，全面正确而又切实有效地寻找新时期党建工作的新途径，带领全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取，谱写党建工作的新篇章。以上便是中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作基本情况的汇报，我们所取得这些成就和上级党组织的英明领导和大力支持是密不可分的，希望各位专家对于我们工作中的不足和缺陷提出宝贵的意见，我们将认真领会和积极落实！希望我们美丽的湘南学院给各位专家带来轻松、愉快的心情；希望我们充满活力的中文系能够交给各位领导一份满意、经得起考验的答卷！希望各位专家、领导工作顺利、身体健康、万事如意！汇报人：湘南学院中文系党总支书记江萍2008年12月9日

第二篇：中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报

和谐之音萦绕湘南大地创新之乐滋润悠悠中文——中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报各位专家、各位领导：你们好！今天在这里，我很荣幸代表我们湘南学院中文系党支部委员会向各位做关于我系党建工作的汇报，中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报。中文系党总支是一支充满了战斗力、凝聚力、向心力的学习型、创新型、实干型的优秀队伍，在过去的岁月里，中文系党总支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，切实贯彻落实科学发展观，在学院党委、行政的正确领导和各级职能部门的支持下，紧密围绕学院的发展建设大局，努力推进学习型、服务型、廉洁型组织建设，充分发挥中文系总支党组织的政治核心作用，各党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了学院各项工作任务在中文系的落实，促进了学院和系部的建设和发展。我们在学习、宣传、贯彻党的十七大会议精神过程中，全面落实科学发展观，内蓄实力，外树形象，团结全系师生员工，突出教学工作中心，不断强化学生素质教育，以加强系风、学风、教风建设为着力点，以通过学士学位评估为工作的突破口，以提高学生专业素质和就业率，提高教师教学科研能力为目标，较为圆满地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、中文系党总支班子团结务实，清政廉洁，具有开拓创新精神，具有凝聚力和感召力中文系党总支目前共有党员77人，正式党员45人，其中教工正式党员34人，学生正式党员11人，预备党员32人。下设6个教工支部、3个学生支部。现任中文系党总支领导班子是一个团结协作，开拓创新，工作深入，作风民主，勤政廉洁，求真务实，具有较高威信和号召力，群众信赖放心的领导集体。现总支领导班子成员5人，设总支书记1人、纪检委员1人，宣传委员、组织委员2人、青年委员1人。班子成员年富力强，素质较高，均具有高级技术职称，其中有教授1名，副教授3名、高级政工师1名；具有硕士研究生学历1名，有本科学历4名。系总支、行政坚持按照“三个代表”重要思想指导班子建设，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，为学校教学改革提供优质服务，取得了良好成绩。1.领导班子成员坚持理论学习，理论联系实际解决教学科研管理中的问题。我系总支领导班子一直坚持经常性的政治和业务学习。每学期，系总支都制定了工作要点和中心组学习计划。一是定期进行中心组学习。以党总支委员组成党总支理论学习中心组，经常性地开展学习，每年集体学习不少于6次，每次学习都有一个主题，要求每位成员都要写出学习心得。二是定期召开系总支民主生活会。系领导班子每年都召开2次民主生活会，以总结经验、沟通思想、加强团结。三是每周召开系党政联席会议。按照民主集中的原则商讨、决定中文系的工作。四是坚持系部总支领导联系群众、班级、支部制度。规系领导每周都要安排一定的时间到教职工、学生中了解情况，解决问题。2.领导班子成员团结协作，班子战斗力不断增强。在系总支的监督与协调下，班子成员都能模范地执行民主集中制，凡重大决策，都能广泛征求意见，集体研究决定，不搞一言堂。凡是涉及到与师生员工切身利益相关的事项都进行系务公开，如教职工的评先、评优、职称评定、课题申报等；学生的推优入党、特困生补助、奖学金、助学金等都广泛征求意见后再做出决定，并按照一定的程序予以公开。我系总支班子始终把团结放在班子建设的首要位置，坚持谁主管谁负责和分工协作，责任共担的双重原则，互相信任、互相支持、互相理解，形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。3.领导班子成员防微杜渐，廉洁自律。我系坚持坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持做到廉政工作教学工作等各项工作一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。系总支领导每年年初与学院签订党风廉政建设责任状，党政领导班子带头学习、执行各项规定，严于律己、以身作则、清正廉洁，在党风廉政建设上，发挥了很好的表率作用。建立健全了党风廉政建设责任制的一系列相关制度和岗位职责，进一步完善了中文系廉政制度和工作规范，在涉及到与财务、个人利益相关的事项我们都要严格按照学院的规定严格规范行为，例如我们与武汉大学合办了硕士学位班，对于该班的经费管理我们就严格按照学院规定，一切经费上交学院财务，不设小金库，开支严格按照学院的报账程序审批，并接受系部老师的监督。在每年的春节和考试、毕业生离校期间，我们都给班子成员定规矩，坚决不允许有说人情、接受请吃等现象，不允许班子成员利用自己的影响为成绩不合格的学生打招呼。4.领导班子成员勤政务实，工作实效显著。我系总支成员除了做总支委员的职责外，班子成员中有几位还要承担大量的业务和行政工作，在总支书记的带领下他们经常加班加点，默默地承担着超常规的工作量。在2007年学士学位授权评估中在班子成员的共同努力下，以规范的管理，过硬的师资水平和较强的先进的现代化设施，受到评估专家的首肯。5.密切联系群众，全心全意为教职员工办实事。中文系领导班子十分注重加强班子成员的作风建设，坚持各项联系群众制度，经常深入到教职工和学生中了解情况，关心师生员工的学习、工作和生活，工作汇报《中共湘南学院中文系总支部委员会党建工作汇报》。通过党员民主生活会和有意义的社会活动，充分调动每一位教职工的工作积极性，极力为他们排忧解难，提供良好的工作条件。对于困难的教职工家庭、生病住院师生和特困学生等，系领导积极为他们排忧解难。6.领导班子注重批评与自我批评，坦诚和谐共事。班子成员经常从理想信念、宗旨意识、工作作风、党风廉政建设等方面进行深刻的自我剖析，围绕典型案例从工作思路、民主决策、干部管理、制度建设等方面查找原因，并提出了“提高决策民主科学，加大制度监督落实”的目标和方向，真正做到了“剖析自己不怕严，吸纳意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，解决问题不怕难”。每个学期召开系总支民主生活会1次，与会班子成员围绕领导班子、领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面存在的问题，纷纷提出自己的观点和需要改进的方面。每位总支成员结合自己的实际工作，通过自查，对自己的不足都积极的开展了批评与自我批评。每位总支委员都直率、坦诚，畅所欲言，做到了讲心里话、讲真话，彼此间都直言不讳，能在团结、和谐的气氛中开展批评与自我批评，体现了中文系领导班子的整体和谐。

二、以高效的党建促进系部教学改革与发展，系部工作开创新局面我系总支从成立以来大胆细心地探索教学改革新路。集中解决党员同志在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识。真正达到了“一个党员一面旗”的境界。教师党员自觉地在教学、科研、学科建设中树立形象，从事行政管理的党员强调科学管理，注重管理方法的改进和严格管理制度，提高了管理水平和服务广大师生的能力。党员同志的表率作用带动了其他员工，大家齐心协力，使中文系的各项工作齐头并进，呈现一派生机勃勃的景象。1.尊重人才气氛浓厚，师资队伍整体素质逐年提高。师资队伍建设是保证教学质量、进行教学改革的必备条件，我们采取了积极措施来培养年轻教师、建设一支教学水平较高、科研能力较强，数量足够结构合理素质优良的师资队伍，目前我系现有在职教职工53人，兼职教师7人，共计专任教师52人，其中教授6人，副教授25人，有武汉大学兼职硕士生导师1人，湖南师大兼职硕士生导师1人，湘潭大学兼职硕士导师1人，省青年骨干教师5人；1人获省优秀教师、省科技先进工作者荣誉称号，2人获郴州市“专业技术拔尖人才”称号；有博士学位（博士后）教师1人，有硕士学位教师36人（其中在读博士生4人），专业必修课都是由讲师以上职称教师担任，教授、副教授每学年均为本科生开课。为确保本科办学的教育教学质量，学院和系部都采取了得力措施，大力加强师资队伍建设和学术梯队建设。中文系根据学科专业办学要求和学院精神，制定了《中文系师资队伍建设五年规划》，采取了六项主要措施来提高师资队伍水平。一是积极引进专业教学所需的硕士以上高学历教师，2003年以来，我系共引进硕士以上专任教师7人；二是鼓励和选送优秀青年教师考博、考硕，2003年以来，我系共有6名青年教师考取了博士研究生。三是为在职教师晋升专业技术职称创造条件，2003年以来，我系本专业专任教师有4人晋升为教授，16人晋升为副教授，6人晋升为讲师；四是选派优秀中青年教师到国内名校做访问学者，2003年以来，先后选派了6人到北京大学、武汉大学等名校做访问学者；五是与武汉大学文学院合作，组织我系未取得硕士学位的中青年教师报考武汉大学在职硕士班，共有13人先后考取了武汉大学在职硕士，已经全部通过论文答辩，取得了硕士学位。六是通过青年教师导师制，为青年教师选配教学经验丰富的老教师做导师，帮助青年教师在职自修提高。质量就是效益，质量就是生命。自湘南学院成立以来，中文系就认真贯彻执行教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》和省教育厅《关于进一步加强普通高等学校教学工作提高教学质量的若干意见》文件精神，采取了有力措施，强化质量意识，努力提高教育教学质量与水平，特别是提高青年教师的教育教学水平。制定了相应的具体实施方案，如《中文系关于加强汉语言文学专业教育教学管理与质量监控的具体实施方案》、《中文系关于提高教育教学质量的具体实施意见》、《中文系对各个教学环节的具体要求》等。通过一系列措施，规范了教育教学过程，激发了教师教育教学的积极性，确保了教育教学质量符合本科要求。教师的教学和学科水平、学科建设在逐年提高我系教师共参与承担国家级课题2项，省级课题15项，市级课题1项，院级课题14项。在省级及以上公开学术刊物上发表学术论文共200余篇。2.改革创新意识不断增强，现代化教学方法与手段大力运用，教学水平大幅提高。为提高课堂教学质量与效果，我系积极推行教学方法与教学手段改革。我系总支要求支部与各教研室加强要求，对45岁以下中青年教师必须掌握现代化教学手段，并能运用现代化教学手段进行教学。为促进教学手段和教学方法的改革，如中国古代文学、中国现代文学、中国当代文学、现代汉语、文学概论等专业主干课程教师制作并运用了多媒体课件进行教学。为夯实学生的基础知识，检验教师教学水平与效果，我系积极推行教学评价体系的改革。为加强学生的综合素质，我系每年定期举办各种演讲、征文与文学创作比赛，并组织学生参加省、全国举办的各类演讲、征文比赛并取得了优异成绩。据不完全统计，2003年以来，我系学生在全国性的各类比赛中共获奖励19项，省级奖励100余项。我系还先后与郴州市文联、郴州市电视台、郴州报社建立密切联系，在课余和假期安排学生到相关单位进行实践锻炼，取得了很好的社会效果。在学院历年举办的毕业生教育实习演讲、说课比赛中，中文系选手几乎包揽了全部一等奖。

三、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用我系党总支对党支部实行目标管理大力支持基层组织建设，明确了党支部的职责，对党支部的建设、学习和活动开展提出明确要求。每年定期召开开中文系党的建设和思想政治工作专题会议，每年对支部书记进行专题培训，总结交流经验，部署新学年的党建工作，使党的基层组织工作不断加强。1.做好支部书记的选拔、培训工作我系总支十分重视对党支部班子的建设。一是认真搞好党支部书记的选拔工作。选拔党性原则强、思想素质高、甘于奉献、学历和职称较高的优秀党员干部担任党支部书记。二是抓好党总支书记学习培训，提高了综合素质和党务工作能力。2.加强评估考核，开展创优争先工作系总支坚持对党支部进行考核，对党员实行民主评议，使党支部的工作职责和任务更加明确，作用更加明显，有力地推进了党的基层组织建设。党支部认真参与本部门的教学、科研和行政管理等重要问题的讨论和决策，既分工又协作，积极深入地开展思想政治教育工作，支持行政领导在职责范围内独立负责开展工作，使监督保证作用落实到实处。广大党员在中心的发展建设中先锋模范作用，在专业带头人、教学骨干、科研成果奖项等方面占有相当大的比重。3.严格组织生活，强化党员意识近年来，我系总支坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观来武装党员干部头脑，坚定建设中国特色社会主义信念。坚持民主生活会制度。为了保证民主生活会的质量，党委制定了《中文系总支民主生活会制度》、《中文系党政联席会会议制度》等广泛听取党内外群众意见，认真开展批评与自我批评等办法，提高了党员整体素质。坚持开展党风党纪教育和警示教育，从思想上防微杜渐。认真学习党的有关纪律和文件，观看反腐倡廉教育录像片，教育录像片开展执行党风廉政建设责任制的检查，目前，党员没有发生违反党风党纪行为。4.做好新党员发展工作，不断壮大党的队伍我系坚持党员发展标准，按照低年级有党员，高年级有党支部的要求做好党员发展工作。总支每年都制定了发展计划，重点在青年教职工和学生中发展党员。一是认真抓好对入党积极分子的培训，每年都组织他们学习党的基本理论和基本知识，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，帮助他们明确入党目的，端正入党动机。二是认真把好“入口关”。按照条件，认真考察，严格程序，成熟一个发展一个。规范组织考核、强化程序，使优秀教职工充实到党员队伍中来。

第三篇：中共湘南学院纪律检查委员会

附件1：

中共湘南学院纪律检查委员会

工 作 职 责

中共湘南学院纪委在学院党委和省教育纪工委领导下进行工作，主要职责是：

一、维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育，作出关于维护党纪的决定。

二、检查党组织和党员贯彻执行党的路线方针政策和决议的情况，对党员领导干部行使权力进行监督。

三、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，推进廉洁教育和廉政文化建设。

四、检查、处理党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消对这些案件中的党员的处分。对重要或复杂案件中的问题和处理结果，及时向学院党委和省教育纪工委报告。

五、受理党员的控告和申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。

附件2：

湘南学院监察室工作职责

监察室在院长和上级监察机关的领导下开展工作，负责院内行政监察事务。主要职责是：

一、监督检查监察对象（指学院行政机关各部门及其行政工作人员和学院任命、聘任的其他人员）遵守、执行国家法律、法规和政府决定、命令及学院的决议、决定和规章制度的情况，保护监察对象依法行使职权。

二、受理对监察对象违反政纪行为的检举、控告；受理监察对象不服学院给予的行政处分的申诉。

三、调查处理监察对象违反法律、法规、政策及学院决议、决定、规章制度的行为，提出处理意见向院长或院长办公会议报告，受权作出处分决定。

四、监督检查人事聘任、内部财务、基建修缮、物资设备采购、科研经费使用、院办企业运作、国有资产管理、招生和重要考试、文凭发放及各种评审、评估、评选、评奖等事项，监督和推进校务公开工作。

五、协助有关部门对监察对象进行遵纪守法、廉洁勤政教育；参加对检查对象的考核、评议工作；对廉洁奉公的监察对象予以宣传表扬，对典型违纪违规案件予以通报。

五、完成院长或院长办公会议、上级监察机关交办的其他监察任务。

附件3：

纪委书记岗位职责

1、主持纪委全面工作，协助院长分管监察、审计工作。

2、协助党委抓好党性、党风、党纪教育，保证党的路线、方针、政策和决议在学院的贯彻执行。

3、召集、主持纪委全体会议，组织召开纪委工作会议，研究、讨论、决定重要事宜，安排布置工作；指导、检查学院和院属各单位的纪检监察工作。

4、负责向上级纪委和学院党委汇报、请示工作，完成上级纪委和学院党委布置的各项任务。

5、协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，抓好廉洁教育和廉政文化建设。监督学院党委、纪委班子成员和党员领导干部执行党风廉政建设责任制情况，发现违纪违规现象及时进行批评指正或建议党组织调查处理。

6、参与学院“三重一大”等重要事项的研究决策。

7、批阅和受理重要来信来访，组织调查处理党员干部重大违纪案件和严重不正之风问题。

8、组织审定纪委向党代会的工作报告和纪委工作计划、工作总结及其它重要文件。

9、负责对新任处级领导干部或交流的重要部门领导干部进行任前廉政谈话。

10、负责纪检监察队伍的思想、作风、组织、业务建设。

附件4：

纪委副书记岗位职责

1、协助书记组织协调纪委日常工作。

2、贯彻落实上级纪检监察机关和学院党委的指示、决定；负责学院纪委所作决议的贯彻实施，督促落实纪委办公会议布置的各项工作任务。

3、负责组织草拟纪委工作计划、工作报告、工作总结等材料和纪委制订印发的文件、规章制度。

4、分管反腐倡廉建设的宣传教育、制度、监督、纠风、惩处工作；组织对违反党纪案件的查处工作，按程序和管理权限报批处理意见。

6、协助书记抓好专职纪检干部的教育、培训、交流、监督等，组织本单位干部的政治、业务学习，抓好思想政治工作；考察了解院属单位纪委班子建设和纪检委员工作情况；协调本单位与机关部处、业务管理单位之间的关系。

7、协助书记管理纪委的经费预算和开支。

8、按有关规定列席党委会议。

9、完成好书记和上级纪检监察机关交办的其他工作。

附件5：

纪委委员岗位职责

1、在纪委书记的领导下，对学院各级党组织和党员特别是领导干部执行党的路线、方针、政策，贯彻党的教育方针，遵守党章及其他各项规章制度情况进行监督。

2、出席纪委全体会议，参与纪委重要事项的决策。

3、会同组织部、宣传部、学生工作部、团委等部门团体，对党员进行党性、党风和党纪教育。

4、深入基层，密切联系群众，了解党员干部的思想动态；参与对党员干部的评议考核和党风党纪检查工作，督促、检查有关制度和措施的落实。对反腐倡廉建设情况进行监督检查。

5、受理党组织、党员和群众在党纪、党风方面的检举、控告、申诉及建议，协助书记做好接待工作，受理群众来信来访。

6、按照分工，检查、处理党内各类违纪案件。

7、保护党员按党章规定享有的权利和其他合法权益，支持党组织和党员同违法违纪行为和不正之风进行斗争。

8、按照分工，做好文件、规章、信函的起草、传阅和归档等工作。

9、完成上级纪委和学院党委交办的其他工作。

附件6：

正处级纪检员岗位职责

1、在纪委统一领导下开展工作。

2、调查分析反腐倡廉建设状况，针对一些突出或倾向性问题提出建议，供领导参考。

3、受理党员、群众的检举、控告、申诉和建议；承担违反党纪政纪案件的调查、审理工作。

4、负责全院党风廉政建设责任制落实情况的监督检查、考核评价、汇总报告等具体工作。

5、参与对党员干部的考核评议工作。

6、参与基建维修、物资采购、招生考试、文凭发放、人事聘用、职称评聘、收费等专项监督工作，撰写专项监督检查报告，做好相关登记。

7、参与讨论、修订完善相关规章制度。

8、完成纪委主要领导交办的其他工作。

附件7：

副处级纪检员岗位职责

1、在纪委统一领导下开展工作。

2、接待来信来访和举报，作好信访举报记录，及时报告情况和做好核实工作，负责地做好答复工作，建立信访举报工作档案。

3、负责相关工作文件、计划、总结、汇报、情况通报和其他有关材料的起草。

4、承担违反党纪案件的调查、审理工作，起草调查、审理报告。

5、参与对党员干部的考核评议工作。

6、承担党性、党风、党纪教育和“廉洁文化进校园”活动的具体工作。

7、参与基建维修、物资采购、招生考试、文凭发放、人事聘用、职称职务评聘、收费等专项监督工作，撰写专项监督检查报告，做好相关登记。

8、完成领导交办的其他工作任务。

附件8：

监察室主任岗位职责

1、主持监察室工作，按照院长和纪委书记的指示和纪检监察工作计划，提出监察工作意见，并抓好各项任务的落实。

2、深入调查研究，联系实际，组织开展执法监察工作，对监察对象进行政纪、法规教育。

3、负责违反政纪案件的查处工作，接待来信来访，受理行政违纪违规案件的申诉、举报、控告的调查核实和答复工作。

4、根据上级要求，组织专项执法检查，加强对行政执法执纪行为的监督，组织开展行政效能监察和行风评议工作。

5、参与干部选拔任用的廉政考察和监察对象的考核评议工作。

6、参加院长办公会议，督促检查各项反腐倡廉制度、措施的执行情况，有针对性地提出工作意见和建议。

7、加强与各部门的联系、协调，经常通报监察工作情况。

8、完成院领导交办的其他工作。

附件9：

监察室副主任岗位职责

1、协助主任管理监察室日常事务。

2、贯彻落实上级纪检监察机关和学院党委、行政的指示和决定，完成纪检监察办公会议布置的工作任务。

3、协助主任草拟监察室工作计划、总结等材料，参与讨论、修订有关规章制度。

4、参与案件的调查、审理工作；具体负责行政效能监察和行风评议工作。

5、经常到院属部门单位走访调研，负责反腐倡廉理论研究工作。

6、参与对监察对象的考核评议工作；参与基建维修、物资采购、招生考试、文凭发放、人事聘用、职称职务评聘、收费等专项监察工作，撰写专项监督检查报告，做好监察项目的登记。

7、完成主任交办的其他工作。

附件10：

纪委办公室主任岗位职责

纪委办公室主任在纪委的领导下，主持办公室日常工作。职责是：

1、督查纪委全体会议、纪检监察办公会议所作决议、决定和工作部署的贯彻实施。

2、组织本室人员做好上传下达工作；了解收集全院反腐倡廉建设动态，及时为领导提供信息和建议，当好领导参谋。

3、负责纪委文书、档案、印章、介绍信、办公用品的管理及纪委保密工作；负责有关文件、报告、请示、批复、计划、总结等的草拟、校对、编号、审核、备案、修订、批转等工作；负责公务派车。

4、负责纪委召开的会议的准备工作，做好对外接待和联络工作；协助领导协调与其他部门、单位的关系。

5、参与监督检查和考核工作，参与违纪违规案件的查处工作。

6、负责节假日值班安排。

7、服务领导，完成纪委领导交办的其他工作。

附件11：

纪委、监察室干事岗位职责

1、在纪委办公室主任直接领导下开展工作，当好领导的参谋和助手。

2、接待和办理群众来信来访，做好主要内容的记录交领导审批；受理检举、控告和申诉，疏导来访群众；协助领导做好宣传教育、案件查处等工作；参与有关调研和专项监察活动。

3、负责本委（室）各类文件、信函、简报、照片、证据材料等的收集、分发、上报、传阅、催办、整理和立卷、归档工作；负责纪检监察书报、杂志、宣传资料等的征订、购买、分发和管理工作；做好校园廉政之窗网页的维护和内容审核、更新，管理使用纪检监察专用电子邮箱。

4、管理和使用好廉政档案。

5、管理全委（室）办公用品和固定资产，负责纪检监察办公经费的报账和各类补贴福利等的发放。

6、做好业务性报表的填报工作。

7、负责全委（室）的文印工作。

8、维护好纪委、监察室办公场所的环境卫生，做好消防和安全保卫工作。

9、完成纪委、监察室领导交办的其他工作

第四篇：中共巫山县林业局总支部委员会

中共巫山县林业局总支部委员会 转发县委组织部关于印发《巫山县党费收缴、管理的具体办法》的通知

各支部：

现将《巫山县党费收缴、管理的具体办法（山委组„2008‟52号）转发你们，请按照要求，认真做好党费收缴工作。

特此通知

中共巫山县林业局总支部委员会

2008年6月11日 中共巫山县委组织部电子公文（山委组„2008‟52号）

巫山县党费收缴、管理的具体办法

按照党章规定，向党组织交纳党费是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。根据中共重庆市委组织部印发的《关于党费收缴、使用和管理的实施办法》，结合我县实际，现对党费收缴、管理工作制定如下具体办法。

一、党员交纳党费

（一）实行月薪制的党员党费交纳标准

1、党员交纳党费的基数：以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入类别：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴;企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。

按季度或发放的津贴补贴，在发放当月，与当月工资收入一并作为交纳党费的计算基数，按规定比例交纳。

2、党员交纳党费的比例为：每月工资收入在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元)者，交纳1%；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。

（二）实行年薪制的党员党费交纳标准

每月以当月实际领取的薪酬收入（将年薪按12个月均摊）为计算基数，参照第（一）条规定交纳党费。

（三）实行其他薪制或无薪酬收入的党员党费交纳标准

1、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额（包括离退休费和离退休人员补贴）或养老金总额（包括基本养老金、企业年金和统筹外养老金）为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1% 交纳党费。

组织关系转往农村（社区）的离退休干部、职工中的党员，仍应按此标准交纳党费，不能按照农村（社区）党员标准交纳。

2、农村中领取定额补贴的村干部党员，以每月的定额补贴作为计算基数，参照第（一）条规定交纳党费；承包集体林地、果园、鱼塘等经营项目的农民党员，以及外出短期务工经商的农民党员，可由本人申报月平均收入，参照第（一）条规定交纳党费；长期外出务工并签订1年以上（含1年）劳动合同的农民工党员，以每月固定收入作为计算基数，参照第（一）条规定交纳党费；其他农民党员，每月交纳党费0.2元。

3、不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第（一）条规定交纳党费。

4、学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取“低保”的党员，每月交纳党费0.2元。

5、交纳党费确有困难的党员(是指属于基本生活都无法保障的情况),经党支部研究，报上一级党委同意，经县委组织部请示县委批准后，可以少交或免交党费。

（四）党员交纳党费有关要求

1、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党 费。

2、党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费，在《中国共产党流动党员活动证》相应栏目注明交纳数额和交纳时间，经流入地党组织加盖公章有效。若在流入地交纳确有不便的，可采取预交、邮寄或委托等方式向原所在地党支部交纳。

3、党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按规定比例交纳党费。

4、党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。具体办法是：由县委组织部代收后，汇入市委组织部党费账户转交中央组织部，同时上报党员本人的简要情况。中央组织部给本人出具收据后，再由县委组织部转交党员本人。

5、党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属、其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。

6、对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不 交纳党费的党员，按自行脱党处理。

二、党组织上缴党费

（五）各乡镇党委、县级各部门党委（总支、支部）上缴县委党费原则上每年分两次进行，分别在当年的6月底和12月底前存入县委组织部党费专用账户。部分直属支部（统计口径直属组织部管理）确因党员人数少、交纳的党费数额小，经请示县委组织部同意，可按一次性缴存。

（六）各乡镇党委、县级各部门党委（总支、支部）上缴县委党费必须按党员交纳的党费总数全额上缴，由负责党费收缴的经办人员及时存入县委组织部党费专用账户（户名：中共巫山县委组织部；帐号：31000***318；开户行：中国工商银行巫山支行），并认真填写《中国共产党党员交纳党费登记簿》（须附工资表、收入情况），将存入工商银行的党费“现金缴款单（回执联）”粘贴于登记簿中。同时，在党员本人持有的《中国共产党党员证》相应栏目注明交纳情况。

（七）各乡镇党委、县级各部门党委（总支、支部）要严格按照上述规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴，不得少交或拖延，不得要求党员交纳规定以外各种名目的“特殊党费”，更不得自行规定或者更改党员交纳党费的标准。

三、党费管理

（八）党费由县委组织部代县委进行统一管理。

（九）党费收缴、使用和管理的情况作为党务公开的一项重要内容，县委将在党的代表大会上，向大会报告，接受党代表的审议和监督。县委组织部每年将向县委和市委组织部报告党费收缴、使用和管理的情况。各党支部应当通过支部党员大会、党务公开栏等形式，每年至少向党员公开一次党费收缴情况。

（十）县委组织部每半年将对各乡镇党委、县级各部门党委（总支、支部）党费收缴情况进行抽查，检查内容主要是：对不同身份党员的党费收取是否按标准（即按工资、收入总额和交纳比例）执行、党费上缴是否及时、是否全额上缴、是否按要求做好《中国共产党党员交纳党费登记簿》以及《中国共产党党员证》的记录工作等。

（十一）对违反党费收缴规定的，将依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

（十二）本办法自印发之日起施行，过去规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（十三）本办法由中共巫山县委组织部负责解释。

第五篇：中共武宁县商业贸易局总支部委员会（推荐）

中共武宁县商业贸易局总支部委员会 文 件

武商总发[2007] 4号

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中共武宁县商业贸易局总支部委员会 武宁县商业贸易局 二00七年优化发展环境和机关效能建设

工

作

方

案

各公司、厂党支部，各公司、厂：

为认真贯彻落实县委、县政府，武字（2007）12号文件精神，着力解决行政效率不高、发展环境不优等问题，扎实推进商贸系统发展环境和机关效能建设，努力打造“亲民为民、创新求进、诚信务实、高效廉洁”的队伍，现就今年优化发展环境和机关效能建设提出如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十六大精神和县党代会精神，坚持“依法行政、从严治政”的方针，紧紧围绕经济建设这个中心，全面落实科学发展观，按照强化主体、创新机制、突出重点、整体推进的要求，加强局机关和各公司、厂工作人员履职行为的监督，切实解决两级机关效能建设中存在的突出问题，进一步推进机关效能建设工作“提质、提速、提效”，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和工作机制，打造良好的发展环境。

二、目标任务

优化发展环境和机关效能建设工作，要以促进依法行政、高效施政、廉洁从政为目标，以加强两级机关工作人员的思想建设、作风建设、能力建设、纪律建设为切入点，着重解决以下几个方面的问题：一是行政不作为。不履行或不正确履行职责，对职工反映热点、难点问题麻木不仁，不采取有效措施及时予以解决；二是行政乱作为。行政行为不规范、执法不公、办事不公、乱罚款，作风粗暴、方法简单、盛气凌人、欺压群众；三是服务态度差。为群众服务不热情、不主动；四是办事效率低。推诿扯皮、作风拖拉疲沓，上班迟到早退、打牌、上网、不落实整改措施；五是为政不廉。以权谋求、与民争利；六是小团体和个人利益至上。将单位利益个人化，有令不行，有禁不止。坚决纠正这些不正之风，着力解决我们系统职工反映强烈的问题，进一步优化发展环境。

三、具体步骤

（一）动员部署阶段（2007年1—3月中旬）

1、成立商贸局优化发展环境和机关效能建设领导小组，组长：张绪先；副组长：王家华、宋跃生、徐卫；成员：石正淼、方礼新。

2、召开全系统动员大会，对优化发展环境和机关效能建设工作作进一步动员，统一思想认识，夯实思想基础。

3、制定工作方案，各公司、厂要根据局工作方案，结合单位实际，制定出行之有效的具体方案。

4、加大宣传力度。各单位要利用黑板报、墙报广泛宣传优化环境建设工作的目的意义，营造良好的舆论导向和工作氛围。同时要积极向电视台、报纸投稿反映本单位开展效能建设工作动态及作法，使之这项活动落到实处。

（二）组织实施阶段（2007年3月中旬—10月下旬）

1、向社会公开承诺。要以此为契机大力推行政务公开，将对外承诺内容、具体办事程序、时间要求、内部机构设置、科室职责等政务信息上墙公开，接受社会监督。

2、进一步建立健全各项制度。按照“结构合理、配置科学、程序严谨、制约有效”的要求和可操作性的原则，建立健全相关制度，特别要健全岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、否定报备等重要制度，逐步形成比较完善的规范机关行为的制度体系，以制度管事管人。

3、梳理反馈重点问题和建议。对在活动中收集到的问题，经过梳理筛选出影响发展环境和机关效能建设的重点问题和建议，各单位要下大力气加以整改，对屡次发生的除对当事人追究责任外，还将追究单位领导的责任。

4、开展“点题对话”活动。组织各公司、厂在职代表和离退休人员代表面对面进行政风、行风点题对话。针对企业和职工群众反映较多的难点热点问题，召开各公司、厂领导、职工代表和离退休人员代表座谈会，由代表点题，单位负责人作答，当场解决问题，商讨整改之策。

（三）总结评估阶段（2007年11月上旬—12月）

1、开展工作总结。11月上旬各单位对各自的优化发展环境和机关效能建设工作进行总结，并向局写出专题报告。

2、组织成效测评。11月中旬局优化发展环境和机关效能建设领导小组将对各单位检查、评估，同时做好迎接县效能办检查。

3、召开总结大会。12月召开总结大会，公布各单位考评结果，对排名倒数第一且不达标的单位，责成主要负责人作表态发言，重新承诺，限期整改。

四、几点要求

1、加强领导。各单位要进一步提高对优化发展环境和机关效能建设工作的认识，切实加强对这项工作的领导。主要领导要认真履行第一责任人的责任，落实专职人员、制定工作方案，并精心组织实施。

2、突出重点。各单位要联系实际，认真分析、摸排本单位优化发展环境中的突出问题，并从一、二个突出问题入手，要从机制等深层次问题上加强研究，采取切实有效的措施加以解决。

3、各公司、厂要对本单位职工进行一次全面走访，了解职工的思想动态，为企业改制工作奠定基础。

二OO七年三月九日