中文系第六届模拟职场竞聘策划书

第一篇：中文系第六届模拟职场竞聘策划书

中文系第六届模拟职场竞聘大赛（教师组）

策划书

一、活动目的：为了使广大在校大学生明确未来就业形势，增强同学们的自主创业能力和动手实践能力。

二、活动对象：中文系08级、09级学生

三、活动时间：2010年4月中旬

四、主办单位：中文系信息部、外联部

五、活动过程：

（1）面向全体08级、09级学生进行大赛宣传.（2）第一轮参赛者递交个人简历，从中评选出优秀者进行第二轮比赛。

（3）第二轮对参赛者进行面试选拔，由评委对其进行提问，最终从所有参赛选手中选出6名优胜者进行决赛。

（4）第三轮比赛前会邀请相关教师对教师组选手教师组选手进行指导，正式比赛将分两个环节进行。在第一个环节中，教师组选手要抽取试题在规定的时间内进行作答。在第二个环节中教师组选手要进行现场说课，讲授内容自拟，说课时间为5分钟。

（5）评委会根据选手的衣着举止，答题情况和说课的效果进行评分。

(6)在评委评分期间，在现场会进行才艺表演来提高现场的气氛。

七、活动影响：本次活动会进一步帮助大学生明确当前的就业形势，增强就业观念，提高就业水平，促进大学生个人能力的提高。

中文系信息部2010-3-16

中文系第六届模拟职场竞聘大赛（教师组）

策划书

中文系信息部 2010-3-16

第二篇：模拟职场策划书

模拟职场策划书

一、活动名称：赢在职场起跑线

二、活动的目的和意义：

你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华„„可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折„„

调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。

三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：药学院团总支学生会

2、承办单位：职业生涯规划部、学习部

3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表

4，参与对象：本次活动面向全院同学，以07、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。

五、活动时间和地点：

活动地点： 大学生活动中心一楼人文馆

活动时间：2010年4月10日-4月20日

六、活动流程：

A，前期准备阶段

活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比

赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。活动现场布置：备品借用及布置场地

嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。

确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位（见附录三）。

活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题）B,活动进行阶段：

活动报名：2010年4月6日----4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。（该部分包括求职自荐信和个人简历）且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向

初赛：2010年4月10日-4月12日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试

初赛说明（1）初赛成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平

均分，按排名先后取前20进入复赛。

（3）简历筛选标准：具体评分细则见附录一

复赛 ：模拟面试

复赛说明1）、参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

2）、评委现场提问（评委替组委会提供的题库中的两个问题，第三个问题由评

委视选手表现觉得是否提问）

3),评委点评

根据着装，礼仪，表达能力，反应能力，文化素养等打分（见附录二）

（候场选手在赛场外候场，且本场比赛结束前必须手机关机上交组委会保管，由体育部、纪检部负责赛场秩序及物品保管）

模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有5名同学进入最后的决赛。决赛过程中，将邀请评委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，每个岗位的应聘优胜者将会成为“模拟面试之星”，可获得由组委会颁发的获奖证书。

决赛 ：

由文娱部提供开场舞蹈

开场结束后主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 领导致辞

1），自我展示（占决赛比例的30%）

进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号

2），职场问答（占决赛比例的30%）

.由每一位选手对提供的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）

.职场模拟(占决赛比例的40%)

组委会提供一组职场中可能发生的场景，选手抽签决定分组，每两人一组，由选手自由选择场景应对

评委对每个选手的表现进行点评

公布获奖名单

评奖按照：初赛*10%+复赛*20%+决赛*70%=最终得分

1、最佳组织奖

对于积极组织且成效突出的班级，组委会根据实际参与人数与现场效果，评选出1个最佳组织奖，颁发奖状。

2、学院“十佳职场精英”

一等奖（“职场之星”称号）1名，二等奖3名，三等奖6名，对以上获奖者颁发荣誉证书和奖品，“职场之星”同时颁发奖杯。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。

3、单项奖

最佳简历设计奖1名，最佳面试风采奖（即“模拟面试之星”）1名，最佳人气奖1名，最佳职场模拟奖1名，颁发荣誉证书及奖品。

在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!

 ．经费预算：

宣传费用（包括横幅，各班比赛流程的宣传单等）：50元

奖品奖状：200元

场地布置：50元

合计：300元

第三篇：安庆师范学院第六届模拟职场大赛

安庆师范学院第六届模拟职场大赛

——校“爱心超市”策划书 爱心超市是在我校学工部、学生资助管理中心共同领导下，由历史文化学院承办，学生自主经营、自主管理的公益组织。超市的创立，旨在有效地将校内外各种慈善资源，各界的爱心善举，整合到我校“爱心超市”这个平台上来，让有困难，需要帮助的学生能够到“爱心超市”来选择、领取自己生活需要的物品。同时，我们也希望通过以爱心超市为平台，倡导在校大学生发扬勤俭节约、关爱他人的优良传统。

一、建立校园“爱心超市”目的1、培育、提高我校大学生的经济意识和自我管理、自我服务能力，为将来顺利就业奠定基础。

2、坚持理论与实践相结合，为我校高职教学实践提供一块实验田。

3、为我校广大师生购物提供一个好去处，方便全校广大师生，更好地为广大师生服务。

二、校园超市的总体规划

1、经营理念。服务教学，突出学生实践锻炼主体，注重学生技能培养，兼顾经济效益。

2、经营目标。“四优一满意”：即优美购物环境、优质商品、优惠价格、优良售货服务，尽心尽力让师生满意。

3、运作模式。完全采取市场化运作方式。在我院领导的大力支持、经济管理系领导和老师的具体指导下，以学生为主体，学以致用，理论与实践相结合，自主经营，自负盈亏，自我管理，自我监督。

4、资金筹集。采取集资入股方式，利益共享，风险同担。

5、市场定位。满足师生需求，突出校园特色，大学生特色，本院特色。

三、物品征集方式

1、活动中募集的社会捐赠；

2、超市现场捐赠（有价值的小手工都可以）；

3、企事业捐赠；

4、内部捐赠（房产系统、领导小组成员单位）；

5、个人（网上捐赠）；

6、低收入群体制作；

7、（生活用品）进货；

四、具体操作过程

1、定期发放“爱心超市”的优惠券到各个班级。

2、定期制作调查表，深入了解下同学们目前需要什么，真正把“爱心超市”打造成为同学们日常生活中离不开的好帮手。

3、制作“爱心超市”的购物登记表，可以帮同学们购买他们想要的物品，互利共赢。

4、大四毕业前期到各个寝室、班级以及图书馆、自习室等去征集哪些考研的书籍、一些优秀的文摘等，收录到“爱心超市”，定期办理

“爱心读书卡”，开办“爱心读书月”，“爱心传递”等交流活动。让“爱心超市”也能够成为同学们的读书、看书的好地方，交流交心的好地方。

5、每周六、周日到安苑、后勤、银苑食堂前做展销。可以采用多种多样的游戏和有奖竞猜的方式来吸引同学前来购买。

(1)爱心彩色球游戏（一个红球，五个白球，十个黑球，十五个黄球）特等奖（红球）：送乒乓球拍一副

一等奖（白球）：水笔一支

鼓励奖（黑球）：乒乓球一个

(2)爱心拔河赛

(3)爱心歌唱PK6、与学校合作 每次学校发的耳机可以通过爱心超市来购买，并可以对贫困学生免费提供；四六级考试及一些大型考试，可以在爱心超市购买电池、2B铅笔、水笔等，也可以班级一起在爱心超市一起购买。

7、与体育学院合作 乒乓球、排球、篮球等体育用品可以通过爱心超市购买。

8、开辟创新：为提高爱心超市的知名度与方便广大学子同爱心超市的交流，计划在华师BBS上建立一个爱心论坛，将时刻更新爱心超市的动向，收集各方对爱心超市的建议和评价，同时扩大爱心超市的影响。

9、内部建设：在对外公开建设爱心超市的同时，内部将开通一个公共的博客，以方便爱心超市内部的交流，促进爱心超市的发展。

10、特色活动：将推出“爱的汇聚”活动，活动期间将对衣物进行精心搭配，展卖。并对参与者发送由一店提供的赞助。将对活动参与者进行现场抽奖活动，幸运者将获得爱心超市一店的打折卡。

11、扩大规模：针对周末的展卖，由于上个学期的展卖效果不错，将计划扩大展卖的规模，将在东西区设定多个展卖点，并在展卖的同时加大对爱心超市的宣传力度。同时，一店的商品也将加入展卖的阵列中，这样在增加一店销量的同时，也吸引了更大的人群对爱心衣物的关注以及购买。

我们的宗旨是：“汇聚爱心，传递关爱”，“献你我爱心，创和谐校园”。一年365天，只要您每天捐赠一样东西，就会使我们的超市东西越来越多，越来越好，困难学生也可以在365天中天天感受到爱。为了能使我们的超市拥有更多困难学生需要的爱心物品，请您伸出爱的手，哪怕只有一块小手帕、一瓶矿泉水，也能满足一位困难学生的需求，同时给自己带来一天的快乐。

爱心超市是我们可以将爱心汇集的地方，也许我们一个人的爱心的力量是微弱的，但是当我们将爱心汇聚在一起，我们就能帮助更多需要帮助的同学，让他们体会到温暖和关怀，让我们的校园变得更加美好！

第四篇：经济管理系第六届职场模拟挑战赛策划

湖南城市学院 第六届“娃哈哈”杯

职 场 模 拟 挑 战 赛

经济管理系初赛策划书

主办单位：经济管理系团总支学生会

经济管理系科创部

协办单位：经济管理系办公室

湖南城市学院

第六届“娃哈哈”杯职场模拟挑战赛

一、活动背景

面对着社会中不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今后的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的求职竞争中，只有突破自己、团结他人，才能实现良好就业，从而优秀毕业。此次比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。相信此次比赛能为将要走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。

二、活动目的

为促进此项活动的举行，配合校级活动，由我经济管理系团委学生会科创部举办经济管理系第六届职场模拟挑战赛初赛部分，更好的为此项活动选拔优秀的选手，让更多的学生在此项活动的参与中获益。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难

和企业难觅人才的现象。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办职场模拟挑战赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的聘能力和社会竞争力。

三、活动内容

让学生接触真实的社会现实。时间是一个舞台，职场是一个战场。社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，让大学生职业能力的培养路在何方？为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，湖南城市学院倾情为莘莘学子奉献——第六届职场模拟挑战赛。它旨在通过模拟职场的形式切实促进广大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。

四、大赛主题

职场起航，梦想飞扬！

五、大赛口号

经邦济世，管乾理坤！

六、活动对象

本次活动面向全系大学生，个人报名参赛，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动由系科创部主办，办公室协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合经济管理系团学会进行规划和统一安排调度。

八、招聘职位： 教育机构：

公司现状：逐步发展当中，处于扩张上升期

中学各科目老师（语数外、政史地、理化生），高校、中学市场调研专员，副校长

旅游企业：

公司现状：蓬勃发展，有一定规模。导游、计调。人力资源企业：

公司现状：刚成立不久的公司，处于新生时期。

招聘人员、人力资源主管。

国有企业：

公司现状：濒临破产，急需市场改革和更新产品。

副总经理、市场销售经理、人力资源主管、会计、投资理财师。

娱乐公司：

业务经理、活动策划经理、宣传主任、市场拓展专员。

政府单位：

公务员，各县及乡镇公务员。

九、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现合作伙伴的利益。

2.横幅宣传在望舒食府前的校园主干道上空悬挂横幅，主要为复赛室外部分的现场。3．展板宣传

在望舒食府前坪展览本次活动介绍及相关流程，及相关比赛情况。

十、活动具体安排

（一）报名咨询阶段

4月20日12：00 科创部召集各班长、团支书会议，科创部组织发放本次职场模拟挑战赛策划书及报名表。

4月20日—4月25日 为本次活动报名时间，请各班班长在4月24日晚9：30前交报名表于经济管理系学工办。

（二）讲座阶段

4月29日晚7:00在1教107（暂定）举行招聘面试讲座。大一大二

每班至少10人，大三每班至少5人。

（三）系部初赛

一部分（简历部分）

征收个人简历，并请专业指导老师进行初步审查，从简历中选拔50份，由指导老师在这50份简历中评选出10份“最佳个人简历设计”

二部分（面试部分）时间：5月12日晚7：00（暂定）地点：一教107（暂定）比赛环节

1）参赛选手自我介绍（1分钟）2）自由提问

由评委团对参赛选手采取自由提问的方式，根据选手现场表现进行评分。也可以由评委老师要求面试人员现场进行产品推销，产品由评委老师定（2分钟内）。

（三）选拔结果

1．我系选出35名选手分成5组进入校级复赛。2．入围名单赛后以海报方式公布。

（四）复赛由学校统一组织

系部选出35名优秀选手，有选手自由分组，每7人一组，按组参与学校复赛。

十一、奖项设置

一等奖 4名 荣誉证书+相应综合测评+奖金 奖金

或奖品30元

二等奖 6名 荣誉证书+相应综合测评+奖金 奖金

或奖品20元

三等奖

10名 荣誉证书+相应综合测评+礼品

奖品5元 优胜奖

10名 荣誉证书+相应综合测评

最佳个人简历设计奖 10名 荣誉证书+相应综合测评 最佳班级组织奖 2名 班级荣誉证书

注：

1、前35名直接进入校里的复赛

2、最佳个人简历设计奖10名。

3、最佳班级组织奖两个（参赛人数达规定数,递交简历情况包含数量和质量等组织参与活动的情况）

4、推荐2份优秀简历至校办公室，最后评选优秀简历3份。

十二、资金预算

1、荣誉证书 60元

2、饮料 30元

3、水果 50元

4、奖金 290元

5、宣传费用 50元

共计：490元

附件(报名表)湖南城市学院第六届职场模拟挑战赛报名表

院系： 姓名

总人数：

班级

联系电话

招聘职位 是否服从调配

第五篇：职场模拟策划书

一、宣传阶段

1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。

2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。

二、报名阶段

我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。

1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。

2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。

3、报名时间

三、初赛

1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

3、组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等

初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。

根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。

四、半决赛

1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

面试

3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。

由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。

自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。

笔试

笔试题目为五个简答题，时间为一小时。

面试笔试时间地点待定。

主持人：预选2到3个（有经验者优先）

评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的）

评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。

五、决赛

组织选手入场

1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。

2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。

1、必答题

2、抢答题

3、由一方为另一方出题并让其回答

3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结

主持人的选定工作：预备2到3名

评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人

特邀嘉宾：各系书记等

六、奖项设置

由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书

团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名

个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名

半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取

提问的部分问题：

1、关于单位情况

-----“你了解我们单位吗？”

-----“你为什么喜欢这种工作？

------”“你找工作首先考虑的因素是什么？”

------“你的理想是什么？”

2．关于个人情况

-----“你有什么特长爱好？”

------你有什么优缺点？“

3．关于专业情况

-----”你为什么选择读此专业“

-----”你学过的科目与我们的工作有什么关系？“

------”你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？“

4．关于工作能力

-------”你的适应能力如何？“

5．关于人际关系

-------”你喜欢与什么样的人交往？“

-------”你喜欢独立工作还是与别人合作？“

-------”你喜欢什么样的领导？“

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1）尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

-----”怎样对待面前的困难？“

-----”如果为了某事你受到批评怎么办“？

-----”你想怎样取得成功？"

7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

（1）你认为要怎样才能算事业成功？

（2）你如何处理你曾遇到的困难？

（3）你认为你是不是一个有野心的人？

（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

（5）你有没有制订你的人生目标？是什么？

（6）什么是你选择工作的首选因素？

8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

9、如何工作需要的话，你能否加班？

10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

（2）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？

（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

（4）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

（5）在学校中你和同学相处得如何？

12、(1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？