朝阳城管大队教育整顿活动快报第三十五期

第一篇：朝阳城管大队教育整顿活动快报第三十五期

城管执法队伍作风纪律教育整顿活动快报

第三十五期

朝阳城管大队百日作风纪律教育整顿活动领导小组办公室2010年12月16日 ★真人实事颂先进 真情实感展风采

督导二组于12月10日上午，在望京街道办事处，组织崔各庄、机场、金盏、孙河、望京、东湖、太阳宫等七个分队进行了以“转变作风、服务百姓、树城管良好形象”为主题的演讲预赛。预赛现场组成了由督导二组李京生组长、王冬副组长及各位督导员担任的评审小组。预赛中，队员们饱含着对城管事业的真情实感，用朴实无华的语言讲述着一个个发生

在自己身边细小但又感人的故

事。无论是太阳宫的李荣同志冒

雨为公务员考生修车、看车，还

是东湖分队的汪配枝同志自己

出钱为零就业困难家庭夫妇垫

付摊位费；无论金盏分队帮助司

机抬出卡在路旁树桩中的轿车，还是崔各庄分队帮助孤寡老人

整理取暖用煤，无不折射出朝阳城管在市局及大队的正确领导下，真心体察民情、真诚倾听民声、真实反映民意、真情解决民忧，继续强化为民服务意识、重塑城管优良形象、夯实规范执法基础、提高综合执行能力，努力锻造成一支让党和政府放心、人民群众满意的城管执法队伍。督导二组组长李京生同志作了总结性发言：一是充分肯定了七个分队在教育整顿活动开展以来各项任务的完成情况；二是对本次演讲预赛做了精彩点评，并针对演讲比赛提出了具有的建议和技巧；三是对纪律教育整顿活动最后阶段的工作提出了具体要求。

★督导七组召开主题演讲预赛

督导七组于12月10日召集组内6个分队进行转变作风服务百姓树城管良好形象主题演讲比赛预赛。王四营分队、三间房分队、垡头分队、黑庄户分队、豆各庄分队分别派出参赛选手参加了此次预赛。分别从“执法为民从身边的事做起”、“最可爱的人”、“服务为民塑造城管新形象”“城市管理从我做起，文明城市真情同行”以

及“曹卫国同志优秀事迹”

等方面进行了演讲。每一个

参加演讲分队都非常重视此

次活动，各位参赛的选手都

做了认真的准备，演讲的内

容生动精彩，得到了在场评

委的一致好评。最终，三间

房分队的陈兴君以及黑庄户

分队的田哲杰分别以“最可爱的人”和“曹卫国同志优秀事迹”略胜一筹，挺进了复赛。

★好人好事

东湖分队在12月1日下午收到辖区社会单位北京金网络物业管理有限公司博泰国际物业服务中心送来的印有“作风正派 执法公正”的锦旗。单位负责人亲自到城

管分队，感谢队员一直以来对他们的服务，高度评价了东湖分队的对

辖区的管理成效，赞扬了东湖分队

队员文明素养及人性化执法方式。

自9月份以来，分队严格贯彻落实

市局及区城管监察大队百日作风

纪律整顿工作精神，规范执法，文

明服务，小到着装仪表、大到执法

工作都做到一丝不苟、规范合法。

近日，小关街道惠新北里社区给小关分队发来感谢信，感谢小关分队在社区环境整治工作中对拆除违法建设给予的大力支持。今

年九月份，惠新北里社区环境巡视员发现华堂商场东面新建一间违

2建房，经与物业核实，并非物业所建。之后，针对该处违建房，居民的投诉纷至沓来，社区感受到了巨大的压力。此时，社区拨通了小关分队主管社区管片组事务的副分队长孙强，报告了具体情况。接到社区反映后，小关分队立即开会研究决定，由常务副分队长白杰牵头，组织城管、社区、物业三方协调会，就此事进行沟通，做工作。经过协调，城管、社区、物业三方拆违工作组成立，专门负责拆违工作。拆违当日，在大风和雨水的交织下，小关分队管片监察员及相关主管副分队长克服困难，亲自到现场协助社区将该处违建房彻底拆除，并联系城建部门对拆除后的空地进行了绿化。前后仅一星期，小区建楼遗留的违建问题最终彻底解决。此举受到了附近居民的好评，以往居民旧有的城管形象得到重新塑造，执法为民理念得到社区、物业、居民的认可。

12月13日11时，呼家楼分队队员邱长芝、李玉河在辖区内巡查时发现，一位神色慌张的老人在呼家楼北里社区徘徊，老人情绪很不稳定，嘴里还不停地念叨“找不着家了，见不到儿子了……”。由于户外天气寒冷，两名队员急忙将老人扶上执法车，一边给老人拿来水，一边安慰着老人，询问老人叫什么名字，家住哪里。经过询问得知，老人今年已经83岁了，家住定福庄，一大早就从家出来，本是来见儿子，结果儿子没见成，反倒迷了路，一时也说不清儿子家的住址。经过队员的悉心照顾和引导，老人的情绪逐渐稳定下来，回忆起儿子家住人民日报社附近。队员根据老人提供的基本信息，对人民日报社家属院进行询问查找。功夫不负有心人，经多方联系、走访，中午12时许老人终于与儿子团聚。老人见到儿子后非常高兴，其儿子也紧紧握住队员的手说：“感谢呼家楼分队，感谢城管队员，老人走失，家里人非常着急，没想到城管队员帮忙找到了我父亲。”

报：市城管执法局

吴熙盛大队长 刘丽平书记 王灵副大队长 李京生副大队长 陈国顺副大队长 赵建军副大队长 荣明副大队长

张玉海副处调研员高梦生副处调研员

发：朝阳城管大队百日队伍作风纪律教育整顿活动各督导组

编校：刘东燕签发：刘丽平

第二篇：城管大队作风纪律整顿方案

城管执法大队作风纪律整顿活动方案（初稿）

为切实加强城管队伍建设，克服队伍管理中存在的管理松懈，思想松垮，作风松散，纪律松弛，有令不行，有禁不止的现象，执法局党组决定，从8月1日起至8月7日，在城管执法大队开展为期一周的思想作风纪律整顿活动。具体方案如下：

一、活动主题

本次活动的主题是：爱岗敬业，争当合格队员。全体队员将围绕“爱岗敬业，恪尽职守，依法行政，风纪严明，努力学习，业务熟练，团结协作，廉洁自律”的标准，开展一系列的教育和整顿活动。通过这次教育和整顿活动，努力把城管大队建设成一支政治强、业务精、作风硬、管理严，领导和群众放心满意的队伍。

二、整顿对象 大队全体人员。

三、时间安排

此次纪律作风集中整顿活动，自8月1日开始至8月7日结束，为期一周。

四、整顿重点

1、在政治纪律上原则性不强，个人利益高于集体利益。

2、工作纪律性差，作风自由涣散，上班迟到早退，精神萎靡不振。

3、思想上缺乏进取意识，工作标准低，见重活就躲，见难难事就推，工作没完成时总强调客观理由，消极怠工。

4、在工作作风上存在办事拖拉，效率低下，得过且过。

五、方法步骤 活动分为四个阶段。

（一）学习动员阶段（8月1日）

1、召开全体队员大会，对纪律作风整顿工作进行部署。

2、组织学习。学习内容主要为：《党章》、《县城管执法局效能建设责任追究办法》、《县城管执法局干部目标考核行政问责办法（试行）》。

（二）查摆问题阶段（8月2日-3日）

1、围绕本次整顿的四项重点内容，联系实际找差距，落实整改措施。

2、讨论城管执法大队队员定员定岗及双向选择方案。

（三）民主测评阶段（8月4日）

1、大队副中队长以上干部进行民主测评。

2、队员定岗进行双向选择。

（四）处理阶段（8月5日-7日）

对严重违反规章制度，不服从单位管理的个别人员，依据相关规定进行处理。

二○一一年七月二十七日

第三篇：第二十五期(开展干部作风建设集中教育整顿活动)

信 息

乌鲁木齐县卫生监督所（第二十五期）二O一一年十一月 县卫生监督所根据县委《关于进一步加强全县领导班子和干部队伍建设的意见》精神，按照《乌鲁木齐县开展干部作风建设集中教育整顿活动实施方案》的要求，依照县卫生局《乌鲁木齐县卫生系统开展干部作风建设集中教育整顿活动实施方案》，决定开展作风建设集中教育整顿活动，并为此制定了详细、周密的实施计划。按照计划，监督所将采取学习教育、自查自评、群众测评、领导点评、问责问效、公开承诺、整改提高等方法步骤，结合学习、工作、生活实际，通过支部生活会、上党课、干部集中学习、讨论座谈等形式，全员参与，重点查找领导班子和监督队伍在学习、思想、工作、领导、廉洁及生活方面存在的问题，找准问题的症结，深刻分析原因，有针对性地进行帮扶教育并限期整改，通过查找问题、梳理重点、整改提高三个阶段把教育整顿活动推向高潮，达到预期成效，并以此为契机建立和完善卫生监督队伍作风建设长效机制。活动开展当中，将全面贯彻落实区、市、县三级党代会精神和市委朱书记关于加强“一把手”队伍建设座谈会上的讲话精神，紧紧围绕跨越式发展和长治久安两大历史任务，紧密结合创先争优活动、综合目标考核及“双重”目标，着力提升领导班子和干部队伍“五种基本素质”，增强“五种基本能力”，形成“五种过硬作风”，全面加强领导班子和干

部队伍作风建设，有效治理“庸懒散拖推贪”现象，打造觉悟高、业务精、能力强的一流卫生监督队伍，早日实现乌鲁木齐县卫生监督事业的跨越式发展。

第四篇：县城管大队整顿机关作风动员大会讲话

文章标题：县城管大队整顿机关作风动员大会讲话

同志们：

县城管大队新班子成立不久，我们就在这里召开大队整顿机关作风动员大会，这充分体现了新班子狠抓机关作风建设的信心和决心，也充分表明了整顿机关作风的重要性和必要性。刚才，宣读了《县城管大队整顿机关作风活动实施方案》，吴大队长就大队机关作风整顿工作做了动

员讲话，请大家认真领会精神，深入贯彻落实。下面，我就整顿机关作风，再强调几点：

一、“学”字当头，提素质，强管理

学习是提高能力和水平的根本途径。“学然后知不足”。只有不断的学习，才能认识到自身知识的贫乏。在新形势下我们城管广大干部职工，面临着许许多多的新情况、新问题、新矛盾，需要在不断学习的过程中予以解决。要通过丰富自己的业务知识和管理技能，提升自己的综合素质，提高自己的工作效率。要针对当前我县城市管理的现状，进一步增强学习的主动性和自觉性，把学习作为做好本职工作的第一需要，逐渐在大队形成全民学习、终身学习的良好氛围。

当前，我们部分干部职工，存在着满足现状、固步自封的现象。一些人不思进取，学习缺乏主动性，管理知识贫乏，管理的艺术性和科学性欠缺，但却不能根据工作需要，及时学习一些管理新知识和新技能；还有一些人员对本职岗位的工作一知半解，自身的素质有待进一步提高。为了适应新形势下转变机关作风的要求，我们大家应该加强学习。首先要提高对学习的重要性和必要性的认识，把学习当作是我们的一项责任，看作是一项份内的工作。自身素质的高低、工作能力的强弱决定着管理水平的高低，综合素质提高了，这就为以后更好地工作打下了坚实的基础。其次要掌握科学的学习方法，要把理论知识和实践工作结合起来，学会在工作中学习、学习中工作，把学习渗透进工作的全过程，这样才能起到事半功倍的效果。再次要多学法律法规知识，不断增强法律意识，在法律的轨道上行使职权。

二、“度”字当头，用好权，服好务

作为城管人员，担负着维护县城环境的工作职责，掌握着一定的权利。权力是一把双刃剑，是职责和义务的结合体。正确地履行职责、运用权力是我们每一个管理人员的天职。我们大家应该把权力看轻点，把责任看重点；把利益看轻点，把义务看重点，这是一个基本原则。要用好权、服好务，我们必须做好以下两方面工作：

一是要切实履行好职责，行使好权力，把本职工作干好。对于权力，我们要具有高度的责任感、使命感，不能管理不作为，工作中该出手时就出手，不能唯唯诺诺，畏缩不前，该管而不敢管；也不能脱离工作实际，古板机械。二是要把好用权这个“度”，恰到好处。既不能高高在上、颐指气使，更不能滥用权力、以权谋私，搞私下交易，暗箱操作。要把权力用在正道上，而不能以自我利益为中心，去失职渎职，甚至干违反法律的事。

三、“细”字当头，树形象，出效率

转变机关作风，在工作中还必须做到“细”。工作只要细，管理才能精，效率才能高，形象才能好。工作要细，首先态度必须端正。“有为才有位”。要正确地认识自我，正确地对待工作，要以积极主动的工作态度，愉快地接受每一项任务。工作要细，责任心必须要强。责任心增强了，工作失误就会不断减少或者杜绝。工作要细，但不能没有效率。细致地工作必须要有时限性，工作既要认真细致，又要高效率，我们追求的是高质量下的高效率，这是衡量城管人员水平高低、能力强弱的一个很好的标准。对于每一件工作，要提早动手，而不能临时抱佛脚，仓促上阵，最终造成工作一塌糊涂。

四、“实”字当头，下真功，求实效

机关作风整顿的成效，最终要通过各项业务工作的成绩来体现。所以我们一定要把作风整顿的成果，尽快落实到各项业务工作中去，立足本职岗位，谋工作，想事业，推动各项工作不断取得新成效。当前必须集中精力抓好的工作，是民和商城专项整治行动和县城违章建筑查处工作。希望在座的各位同心同德、密切配合，共同把这两项工作干好、干实，干出成效。

总之，大家要牢记自己的使命和责任，按照大队统一安排和部署，认认真真开展好这次机关作风整顿活动，确保不搞形式、不走过场。同时，我们要通过开展这次活动，规范干部职工行为，优化机关工作作风，重树城管队伍形象，从而开创我县城管工作新局面！

《县城管大队整顿机关作风动员大会讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读县城管大队整顿机关作风动员大会讲话。

第五篇：治安大队开展纪律作风教育整顿活动

治安大队开展纪律作风教育整顿活动

时间：2011-7-5 15:02:57 来源：东河区公安分局 作者：治安大队 阅读280次

治安大队党支部决定开展为期一周的纪律作风教育整顿活动，坚决消除“懒、散、庸、拖、贪”的现象，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，努力营造廉政高效的警务环境。

此次教育整顿活动的内容包括考勤、内务、着装、车辆及办公秩序等方面。

一是组织全体民警重温、学习《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察着装管理规定》、《公安部警车管理规定》、《公安机关人民警察内务条令 》、《五条禁令》以及《东河公安分局涉案财物管理实施办法》等规章制度，提高民警遵章守纪的意识。

二是在各中队室开展日常性的自查自纠活动，及时纠正在纪律作风建设中存在的苗头性、倾向性问题，确保教育整顿活动取得良好成效。

三是抓绩效考评，最大限度地激发民警工作积极性和潜能。内勤中队将采取定期或不定期对各中队民警遵守各项规章制度情况进行督察，发现的问题立即提出整改意见，扣除当月绩效考核分，同时还将在大队网页上对查出的人员及问题随时进行公告，达到警示的目的。

芮城大队开展纪律作风教育整顿，加强部队正规化建设

为切实解决队伍教育管理方面存在的薄弱环节和突出问题，确保部队安全稳定和集中统一。芮城大队决定在大队内部开展为期20天的纪律作风教育整顿，着力解决“四个意识”淡化、执行力不彻底，工作作风不实、大局意识不强纪律观念松懈等问题。

此次活动共分为三个阶段：第一阶段为动员学习阶段，组织官兵认真学习条令条例、各项规章制度以及总队、支队重要通知，把官兵的思想统一到教育整顿活动中；统一到部队正规化建设中；同时开展谈心活动，及时掌握了解每一名官兵思想动态和工作、生活、社交、娱乐等情况;第二阶段为自查自纠阶段，每名官兵要对照条令条例和各项规章制度认真查找自己在思想作风、学风、工作作风和生活作风

方面存在的问题，并制定切实可行的整改措施和整改目标;第三阶段为总结整改阶段，全体官兵员要对此次活动查出的问题按要求进行整改，制定长效机制。

教育整改活动中特别要求干部做好表率，率先学习、率先揭摆问题。以带动官兵教育整顿活动的积极性。同时注重抓好“三个结合”：一是要整改与近期总队、支队督察中出现的问题相结合；二是要与当前开展的“五大”活动、“防火墙”工程、部队正规化建设、业务工作相结合；三是要与执勤灭火、抢险救援工作相结合；互相促进、共同提高。

目前，此项活动正在深入开展中。

（图）经侦大队创新管理措施全面加强纪律作风教育整顿

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发表日期：2011年7月5日共浏览183 次作者：经侦大队【编辑录入：钟晓燕】

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为认真贯彻落实2011年7月1日达旗公安局纪律作风教育整顿电视电话会议精神，经侦大队从创新队伍管理措施上全面加强经侦民警队伍的政治思想教育和纪律作风建设，2011年7月4日上午，经侦大队召开纪律作风教育整顿动员会议，以实际行动全面贯彻落实纪律作风教育整顿。

苏建荣大队长主持了会议，教导员吕勇传达了旗局召开纪律作风教育整顿电视电话会议内容及张局长、刘政委、纪检邱书记的讲话精神，经侦大队在认真学习了文件精神后按照要求对纪律作风教育整顿工作进行了安排和部署，并结合工作实际在队伍管理提出几点新的要求：

1、加强学习，提高个人素质。每位民警、文职、协勤人员要认真学习公安机关相关内容的法律、法规及会议精神等，不断加强个人道德修养，提高纪律观念，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观，坚定政治信念和组织纪律观念，以此次教育整顿会议为契机克服

自身不足，提高自身素质，从而更好地开展工作。

2、针对当前经侦队伍中存在的一些问题，大队不护短、认真排查民警存在的思想认识及其执法执纪方面存在的问题，每位民警包括大队长、教导员，在建立执法档案的同时建立一份日常考核工作档案，主要内容包括民警的办理案件、值班备勤，违纪违法情况按月进行考核，并将考核结果报政工监察室备案，同时在8小时外了解民警的家庭及社会交往状况，发现问题及时上报，不走过场，欺上瞒下、弄虚作假。

3、建立案件当事人意见反馈档案，一案一档，对经侦大队受理、立案的所有经济案件进行意见登记，结合开展的经侦民警大走访认真分析包括受理、立案、侦查、破案、结案过程中存在的问题，认真整改、发现问题、总结经验。

4、严格遵守“五条禁令”及公安机关制度、规定，坚决杜绝所内民警有车、枪、酒、赌等违规违纪行为发生，严禁插手经济纠纷，出现执法乱作为、执法不作为，冷、硬、横、推、吃拿卡要、收受钱物等损害群众利益影响公安机关形象等问题。

会上，全体民警一致表示，要通过此次教育整顿会议，不断提高自身素质和道德修养，加强纪律观念，积极增强公安机关良好形象。

直属二大队召开思想纪律作风教育整顿活动动员大会

为全面促进交警队伍的整体素质，按照政治建警、依法治警，标本兼治、突出治本的指导原则，针对民警在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，直属二大队决定，从7月1日至31日开展一次为期一个月的队伍思想纪律作风教育整顿活动。

为了使这次教育整顿活动真正解决实际问题，开展得扎实有效，直属二大队于7月4日上午8点在大队六楼会议室召开了全体民警、辅警动员大会。玉林交警支队副支队长谭建忠到会并作了重要讲话。会议由副大队长刘健主持，会上，副大队长张春明宣读了大队教育整顿具体实施方案。

谭副支队长指出，这次会议，既是思想纪律作风教育整顿的动员会，更是辖区各项交通秩序集中整治的誓师会，全体民警要统一思想，提高认识；要强化措施真查实摆，重点抓好整治，确

保教育整顿活动取得实实在在的效果；要联系实际，做好结合文章，做到教育整顿与交通秩序整治“两不误”、“两促进”，力争一周初见成效，一月大变样。

最后，教导员李德成强调，全体民警要以加强思想作风建设为根本，紧紧围绕建设正规化队伍这一重点，结合交通管理工作和民警自身的实际，认真查摆、解决思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，通过这一个月的作风纪律整顿，进一步提高内部管理水平，使民警的精神风貌得到明显改观，展现交警队伍作风优良、执法公正的良好形象。