第一篇：电大工商专2014职业生涯规划整理答案
一、判断题
1.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。(√)2.“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。(×)3.“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。(√)
4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。(√)5.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。(√)
6.CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。(×)
7.按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。(√)
8.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭,而是阶级或党派。(×)9.独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。(×)
10.独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。(√)
11.对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。(×)
12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以或许协商的空间是很宽的。(×)
13.对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。(×)14.工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。(√)15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。(√)16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。(×)17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。(√)18.后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。(√)19.技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。(×)20.继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。(×)
21.简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。(×)22.尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。(√)
23.据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。(√)
24.考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。(×)25.科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。(×)26.能力包括发展和习得的知识与身躯行为。(×)27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。(√)28.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。(√)
29.生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。(√)30.生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。(×)31.市场仅包括货物互换,通例会关于金钱。(×)
32.所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。(√)
33.通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。(√)34.系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。(×)35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。(√)
36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。(×)
37.消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。(√)
38.薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。(√)39.信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。(√)40.兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。(√)
41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。(√)42.由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们需要新的生涯元认知。(√)
43.与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。(×)
44.在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。(√)
45.在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。(×)
46.在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。(×)
47.在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。(√)
48.执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。(√)49.执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。(√)
50.自我知识是职业生涯规划的基础。(√)
二、单选题
1.(A外包)指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。
2.(A兴趣)表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。3.(B工作共享)是指一项工作由两个人来分担。
4.(B价值观)激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。5.(B简历)记载了一个人申请某个职位的资格。
6.(B系统)型决议计划气势派头的人是有条理的,他们见地广泛,深思熟虑,思维规律性强。
7.(C技能)使我们能成功完成某项工作任务。
8.(C角色冲突)发生在双方都认为此中一方应继续担当传统养家糊吵嘴色的双工关系中。
9.(C元认知)处于“信息加工金字塔”的顶端。
10.(C远程办公)是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。
11.(D合同工作者)被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户供给服务的人。
12.(D临时劳动力)没有持续就业的契约或合同——工作是有时候间限定的。13.(D尚未决议计划)的个体,是指那些对职业选择没有做出承诺的人。14.(D收入差距)是一个重要的劳动力市场趋势,与工作者之间收入差距的增长有关。
15.(B自我对话)是我们完成一项特定任务时,自己对自己已往此刻和未来能力的对话。
16.“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的(C活动)。17.“工作”指为个体或他人供给(C有价值产品)的活动。
18.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对(D价值观)的定义。
19.“元认知”隶属的范畴是(B执行加工范畴)。20.“组织”指具有特定(D目标)的机构。
21.“组织文化”常常反映组织创建者的(D价值观),也就是认为事物“应该如此”的思考方式。
22.《韦伯大辞典》中对(B愿景)的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。23.CASVE循环是一个自身(A不断循环)的过程。
24.按照里夫金的看法,“第三次工业革命”的开始是许多人越来越多的使用(B微芯片)。
25.本门课程的课程性质是(B选修课)。
26.大大都教堂、慈善集体和社会形态服务组织均属于(A非营利性组织)。27.对于休闲来说,其最突出的要素是(B由自己决定的)。
28.发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的(A思维过程)。29.父母都工作的家庭叫做(A双职)家庭。
30.改善元认知技能的方法书中关于了若干种,此中包括(A辨别消极想法)。31.个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是(B接洽紧密的)。32.工作机构变化的一个例子是,公司裁员后从其他公司购进相同的服务,这被称为(C外包)。
33.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下怎样反映,这种面试形式称为(D压力面试)。
34.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由(D舒伯)提出的。
35.积极的自我对话对于决议计划最重要的好处是能孕育发生一种(D积极的期待)。
36.继续教诲有时候也叫做(A在职培训)。
37.杰里米里夫金的基本概念是:全世界和经济正在经历着根本改变,这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐(A衰落)。
38.决议计划拟定是一种广泛的(C生活技能),在糊口、生涯发展与规划中被运用得更多。
39.卡尔荣格的人格量表包括(A感觉-直觉)。
40.可以根据个人的内部力量,如兴趣、价值观等,以及其与外部力量的关系来设定个人的职业(A标的目的)。方向
41.里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是(A核心员工)。
42.理查德布利斯的基本概念是,那些想要解决生涯问题或做生涯决议计划的人需要辨别其(C潜在技能)。
43.理查德朱迪等人认为,在21百年,科技带给国家经济、公司和个体工作者的(C创造性破坏)会更大。
44.临时雇员需要将每次任务看成是一次(A冒险),保持积极态度是须要的。
45.罗克奇所定义的东西价值观指我们在日常生活中行动和行为的(A方式)。46.面试前的操练,关键在于要(D避免)记忆自己在面试时想说的话。47.评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行,这种方法称为(C声誉分析)。
48.生涯决议计划的规划和求职过程是以(B信息加工)为基础的。49.书中所举的AMERCO公司是一个供给(B家庭)支持的典型案例。50.所谓“CIP”指的是(A认知信息加工)。
51.谈到正在改变的职业和家庭角色问题时,书中举例说明(B搬迁)增加了双工夫妇生涯规划的复杂性。
52.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用(A临时雇员)。53.我们的元认知技能其实是一种我们思考(C自己思维)的能力。
54.我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相是的(D工作)。55.下面所开列因素中(C天然因素)不属于阻碍个人做出有用决议计划的常见问题。
56.许多年前,简历被称为(B资格简历),是一种自我推销的东西。
57.以下阻碍个人进行有用决议计划的因素中,(A经济衰退)属于社会形态因素。58.允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为(A弹性工作)。59.运用于公司的战略思考过程,(D可以)应用于个人的生涯思考。
60.在了解自己以便做出生涯决议计划的过程中要确保对自己有一个(C积极)的态度。
61.在面试之初,留给雇主的第一个印象是(B着装)。
62.在自我对话中,想成为一个有用的问题解决者,你必须有能力认为自己在这个范畴是(B胜任的)。
63.职业教育是以(A工作)为取向的教育形式。
64.职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是(B《选择一份职业》)。65.主张(C人的发展)文化的组织更可能获得生涯的发展。66.自我知识和职业知识属于金字塔模型中的(B知识范畴)。
三、多选题:
1.(AB)为大学生供给了出格种类的临时性工作。A、实际练习生制 B、联合培训生
2.(ABCDE)等重构策略可以将求职者的掉业概念从消极变为积极。
A、什么是没事了的 B、成就 C、可迁移的技能 D、积极的支持 E、外化问题 3.“人造物品”象征着组织的信念和文化,如(ABCD)。A、建筑物预设 B、空间装饰 C、网页预设 D、服装颜色
4.“生涯干预”指为许多人生涯发展供给帮助的(ABE)。A、计算机系统 B、问卷量表E、视听材料
5.“信息加工金字塔”底部知识范畴中的自我知识包括了解自己的(ACE)。A、价值观 C、兴趣爱好 E、技能
6.“组织文化”可以通过以下方面察看到,此中包括(ABCDE)。A、常规行为 B、规范 C、主导价值观 D、哲学观 E、情感或气氛 7.《娱乐咨询手册》一书中,将休闲活动分为9大类,此中包括(ABCDE)。A、运动 B、手工艺活动 C、艺术音乐 D、志愿者活动 E、收集活动 8.20世纪70年代初约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型,此中包括(DE)。D、艺术型 E、社会形态型
9.CASVE循环的阶段包括(ABCDE)。A、沟通 B、分析 C、综合 D、评估 E、执行
10.初始面试包括的形式包括(ABCDE)。
A、电话面试 B、计算机面试 C、行为面试 D、压力面试 E、文件处理面试 11.菲格勒的10种最热门可迁移技能包括(ABCDE)。
A、预算管理 B、公共演讲 C、公共关系 D、与人面谈 E、教学教导 12.关于工作和生产国际变化,本章关于了一些概念,此中包括(ABC)。A、后资本主义社会形态 B、全世界化企业网络 C、工作终结观
13.吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过(BCDE)范畴来区分。B、权力距离 C、回避不确定性 D、本位主义 E、男性化
14.简历的内容范畴包含(ABCDE)。A、身份 B、职业目标 C、教诲 D、经历 E、积极品质
15.可供选择的工作方式包括(ABCDE)。
A、非全职工作 B、弹性工作制 C、远程办公 D、独立签约人 E、临时劳动力
16.赖克将企业网络描写为不同形态,此中一些最通常的形态包括(ABCDE)。A、独立利润中心 B、派生合股关系 C、特许经营 D、纳入合股关系 E、纯粹掮客
17.临时劳动力中包括(AB)。A、代课教师 B、建筑工人
18.罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把(ABCDE)综合起来考虑一个职位。A、一般经济情况 B、家庭违景 C、机遇因素 D、伴侣和同事 E、婚姻状况 19.求职信的形式包括(AB)。A、猎枪型 B、步枪型
20.生涯决议计划者的几种状态包括(ABC)。A、做出决议计划的 B、尚未决议计划的 C、无法决议计划的21.双职家庭所面临的困难包括(ABCDE)。A、搬迁 B、竞争 C、角色超负荷 D、角色冲突 E、子女
22.为面试做准备是非常须要的,这一过程中要用到几个关键方面的知识包括(AB)。A、了解自己 B、了解雇主
23.心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观,此中包括(ABCDE)。A、高收入 B、社会形态声望 C、独立性 D、帮助别人 E、稳定性 24.新的工作方式模式包括(ABCDE)。
A、弹性时间制 B、兼职 C、工作共享 D、家庭工作制 E、远程工作模式 25.新的社会形态契约是建立在雇员有(BD)的基础上的。B、培训 D、发展机会 26.信息加工技能的CASVE循环主要包括(ABCDE)。A、沟通 B、执行 C、评估 D、分析 E、综合27.休闲与其他职业和教诲活动相比,可所以(BCD)。B、馈赠的 C、补充的 D、赔偿的28.以下选项中属于决议计划拟定模型阶段的是(BC)。B、探索 C、具体化 29.影响妇女职业生涯的因素包括(ABCDE)。A、职业刻板印象 B、低薪 C、压力 D、骚扰 E、传统性别角色指望
30.影响生涯发展的外部力量包括(ABCDE)。
A、技术应用的增长 B、全世界化经济市场 C、变化的工作机构 D、新的工作形势 E、两性在家庭中的新关系
31.有关决议计划者的决议计划气势派头,书中关于了若干种,此中包括(ABCD)。A、自觉型 B、系统型 C、外部型 D、内部型
32.有用的问题解决和决议计划拟定意味着我们要有用运用(BCDE)范畴的信息。B、自我知识 C、职业知识 D、决议计划过程 E、执行加工过程
33.与生涯决议计划有关的自我知识的几个部分包括(ACD)。A、价值观 C、兴趣 D、技能
34.元认知技能关于的内容包括(ABCDE)。
A、找出待解决问题 B、规划和程序策略 C、使用简单的指南 D、持续监督 E、做自己最好的伴侣
35.在“重构生涯元认知”的问题上古德曼提出概念内容包含(ABCD)。A、新的世界经济 B、变化中的公司文化
36.在大多数技术取向的职业中,进一步的(DE)是很须要的。D、继续教育 E、培训
37.在雇员租赁中,一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作,工作包括(ABCDE)。
A、工资表 B、员工聘任 C、员工解聘 D、保险福利 E、政府陈诉 38.在金字塔模型的执行加工范畴即元认知中,有几种出格重要的技能,此中包括(BCD)。
B、自我对话 C、自我觉察 D、控制和监督
39.在决议计划拟定中,问题解决关于思考或加工信息,这一思考过程包括(CE)。C、熟悉差距 E、分析成因
40.在开展一项就业运动时需要考虑很多因素,此中包括(ABCDE)。
A、与雇主接洽 B、现场参观 C、工作目标具体化 D、准备简历 E、辨认目标目的41.在以下(ABCDE)的范畴中都会出现各自典型的消极思维。
A、决议计划拟定:沟通 B、决议计划拟定:分析C、决议计划拟定:综合D、决议计划拟定:评估 E、决议计划拟定:执行
42.执行加工范畴的元认知技能影响我们的思维方式以及随后在就业运动中的行为,此中包括(ABCD)。
A、自我对话 B、自我察觉 C、控制 D、监督
43.职业和培训之间的关系常常由(ABCD)的过程来连接。A、认证 B、评级 C、证书 D、获得执照
44.职业教诲发生在(BCD)的教诲阶段。B、中学 C、大学 D、成人
45.有关决策者的决策风格，书中涉及了若干种，其中包括（ABCD）。自发型；系统型；外部型；内部型。
46、职业教育发生在（BCD）的教育阶段。B、中学 C、大学 D、成人
第二篇：电大-职业生涯规划机考答案
【引用】职业生涯规划（2）5次测评
一、判断题
1.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。（√）
2.“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。（×）
3.“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。（√）
4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。（√）
5.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。（√）
6.CIP有助于改善生涯发展，因为它排除了在决策制定中如何定位这一环节。（×）
7.按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。（√）
8.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。（×）
9.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。（×）
10.独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。（√）
11.对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相同的。（×）
12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。（×）
13.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。（×）
14.工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。（√）
15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。（√）
16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。（×）
17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。（√）
18.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。（√）
19.技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的。（×）
20.继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。（×）
21.简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。（×）
22.尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通。（√）
23.据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。（√）
24.考虑来自重要他人的意见是很重要的，所有的意见都是有帮助的。（×）
25.科技不能对职业生涯产生足够的影响。(×)
26.能力包括发展和习得的知识与躯体行为。（×）
27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。（√）
28.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。（√）
29.生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯。（√）
30.生涯问题解决和决策制定是事件，不是持续的过程。（×）
31.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。（×）
32.所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的特质。（√）
33.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。(√)
34.系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。（×）
35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。（√）
36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。（×）
37.消极自我对话会导致拖延或者不开始自己的求职活动。（√）
38.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。（√）
39.信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的。（√）
40.兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。（√）
41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。（√）
42.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。（√）
43.与自我知识有关的积极元认知，是和我们在工作、教育和娱乐方面的各种选择相联系的。（×）
44.在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。（√）
45.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。（×）
46.在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。（×）
47.在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。（√）
48.执行加工领域的元认知处于金字塔模型的顶端。（√）
49.执照与证书不同，它是由政府部门而非专业机构颁发的。（√）
50.自我知识是职业生涯规划的基础。（√）
二、单选题
1.（A外包）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
2.（A兴趣）表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。
3.（B工作共享）是指一项工作由两个人来分担。
4.（B价值观）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。
5.(B简历)记录了一个人申请某个职位的资格。
6.（B系统）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。
7.（C技能）使我们能成功完成某项工作任务。
8.（C角色冲突）发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。
9.（C元认知）处于“信息加工金字塔”的顶端。
10.（C远程办公）是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。
11.（D合同工作者）被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。
12.（D临时劳动力）没有持续就业的契约或合同——工作是有时间限制的。
13.（D尚未决策）的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人。
14.（D收入差距）是一个重要的劳动力市场趋势，与工作者之间收入差距的增长有关。
15.（B自我对话）是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。
16.“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（C活动）。
17.“工作”指为个体或他人提供（C有价值产品）的活动。
18.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（D价值观）的定义。
19.“元认知”所属的领域是（B执行加工领域）。
20.“组织”指具有特定（D目标）的机构。
21.“组织文化”常常反映组织创建者的（D价值观），也就是认为事物“应该如此”的思考方式。
22.《韦伯大辞典》中对（B愿景）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。
23.CASVE循环是一个自身（A不断循环）的过程。
24.按照里夫金的看法，“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用（B微芯片）。
25.本门课程的课程性质是（B选修课）。
26.大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于（A非营利性组织）。
27.对于休闲来说，其最突出的要素是（B由自己决定的）。
28.发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的（A思维过程）。
29.父母都工作的家庭叫做（A双职）家庭。
30.改善元认知技能的方法书中涉及了若干种，其中包括（A辨别消极想法）。
31.个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（B联系紧密的）。
32.工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（C外包）。
33.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（D压力面试）。
34.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（D舒伯）提出的。
35.积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种（D积极的期待）。
36.继续教育有时也叫做（A在职培训）。
37.杰里米里夫金的基本观点是：全球和经济正在经历着根本改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐（A衰落）。
38.决策制定是一种广泛的（C生活技能），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。
39.卡尔荣格的人格量表包括（A感觉-直觉）。
40.可以根据个人的内部力量，如兴趣、价值观等，以及其与外部力量的关系来设定个人的职业（A方向）。
41.里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是（A核心员工）。
42.理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其（C潜在技能）。
43.理查德朱迪等人认为，在21世纪，科技带给国家经济、公司和个体工作者的（C创造性破坏）会更大。
44.临时雇员需要将每一次任务看成是一次（A冒险），保持积极态度是必要的。
45.罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（A方式）。
46.面试前的练习，关键在于要（D避免）记忆自己在面试时想说的话。
47.评级很可能以一种知名度竞争的幻想方法来进行，这种方法称为（C声誉分析）。
48.生涯决策的规划和求职过程是以（B信息加工）为基础的。
49.书中所举的AMERCO公司是一个提供（B家庭）支持的典型案例。
50.所谓“CIP”指的是（A认知信息加工）。
51.谈到正在改变的职业和家庭角色问题时，书中举例说明（B搬迁）增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。
52.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（A临时雇员）。
53.我们的元认知技能实际上是一种我们思考（C自己思维）的能力。
54.我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的（D工作）。
55.下列因素中（C自然因素）不属于阻碍个人做出有效决策的常见问题。
56.许多年前，简历被称为（B资格简历），是一种自我推销的工具。
57.以下阻碍个人进行有效决策的因素中，（A经济衰退）属于社会因素。
58.允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为（A弹性工作）。
59.运用于公司的战略思考过程，（D可以）应用于个人的生涯思考。
60.在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（C积极）的态度。
61.在面试之初，留给雇主的第一个印象是（B着装）。
62.在自我对话中，想成为一个有效的问题解决者，你必须有能力认为自己在这个领域是（B胜任的）。
63.职业教育是以（A工作）为取向的教育形式。
64.职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（B《选择一份职业》）。
65.主张（C人的发展）文化的组织更可能获得生涯的发展。
66.自我知识和职业知识属于金字塔模型中的（B知识领域）。
三、多选题：
1.（AB）为大学生提供了特别种类的临时性工作。A、实习生制 B、联合培训生
2.（ABCDE）等重构策略可以将求职者的失业观点从消极变为积极。A、什么是正常的 B、成就 C、可迁移的技能 D、积极的支持 E、外化问题
3.“人造物品”象征着组织的信念和文化，如（ABCD）。A、建筑物设计 B、空间装饰 C、网页设计 D、服装颜色
4.“生涯干预”指为人们生涯发展提供帮助的（ABE）。A、计算机系统 B、问卷量表E、视听材CASVE循环料
5.“信息加工金字塔”底部知识领域中的自我知识包括了解自己的（ACE）。A、价值观 C、兴趣爱好 E、技能
6.“组织文化”可以通过以下方面观察到，其中包括（ABCDE）。A、常规行为 B、规范 C、主导价值观 D、哲学观 E、情感或氛围
7.《娱乐咨询手册》一书中，将休闲活动分为９大类，其中包括（ABCDE）。A、运动 B、手工艺活动 C、艺术音乐 D、志愿者活动 E、收集活动
8.20世纪70年代初，约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型，其中包括（DE）。D、艺术型 E、社会型
9.C、新的工作方式 D、变化中的职业家庭角色
10.CASVE循环的阶段包括（ABCDE）。A、沟通 B、分析 C、综合 D、评估 E、执行
11.初始面试包括的形式包括（ABCDE）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试
12.菲格勒的10种最热门可迁移技能包括（ABCDE）。A、预算管理 B、公共演讲 C、公共关系 D、与人面谈 E、教学教导
13.关于工作和生产国际变化，本章涉及了一些观点，其中包括（ABC）。A、后资本主义社会 B、全球化企业网络 C、工作终结观
14.吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过（BCDE）范畴来区分。B、权力距离 C、回避不确定性 D、个人主义 E、男性化
15.简历的内容范畴包含（ABCDE）。A、身份B、职业目标 C、教育 D、经历 E、积极品质
16.可供选择的工作方式包括（ABCDE）A、非全职工作B、弹性工作制C、远程办公D、独立签约人 E、临时劳动力
17.赖克将企业网络描述为不同形态，其中一些最通常的形态包括（ABCDE）。A、独立利润中心 B、派生合伙关系 C、特许经营 D、纳入合伙关系 E、纯粹经纪
18.临时劳动力中包括（AB）。A、代课教师 B、建筑工人
19.罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把（ABCDE）综合起来考虑一个职位。A、一般经济情况 B、家庭背景 C、机遇因素 D、朋友和同事 E、婚姻状况
20.求职信的形式包括（AB）。A、猎枪型 B、步枪型
21.生涯决策者的几种状态包括（ABC）。A、做出决策的 B、尚未决策的 C、无法决策的22.双职家庭所面临的困难包括（ABCDE）。A、搬迁 B、竞争 C、角色超负荷 D、角色冲突 E、子女
23.为面试做准备是非常必要的，这一过程中要用到的几个关键方面的知识包括（AB）。A、了解自己 B、了解雇主
24.心理学家马丁凯茨归纳了10种与工作有关的价值观，其中包括（ABCDE）。A、高收入 B、社会声望 C、独立性 D、帮助别人 E、稳定性
25.新的工作方式模式包括（ABCDE）。A、弹性时间制 B、兼职 C、工作共享 D、家庭工作制 E、远程工作模式
26.新的社会契约是建立在雇员有（BD）的基础上的。B、培训 D、发展机会
27.信息加工技能的CASVE循环主要包括（ABCDE）。A、沟通 B、执行 C、评估 D、分析 E、综合28.休闲与其他职业和教育活动相比，可以是（BCD）。B、馈赠的 C、补充的 D、补偿的29.以下选项中属于决策制定模型阶段的是（BC）。B、探索 C、具体化
30.影响妇女职业生涯的因素包括（ABCDE）。A、职业刻板印象 B、低薪 C、压力 D、骚扰 E、传统性别角色期望
31.影响生涯发展的外部力量包括（ABCDE）。A、技术应用的增长 B、全球化经济市场 C、变化的工作机构 D、新的工作形势 E、两性在家庭中的新关系
32.有关决策者的决策风格，书中涉及了若干种，其中包括（ABCD）。A、自发型 B、系统型 C、外部型 D、内部型
33.有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用（BCDE）领域的信息。B、自我知识 C、职业知识 D、决策过程 E、执行加工过程
34.与生涯决策有关的自我知识的几个部分包括（ACD）。A、价值观 C、兴趣 D、技能
35.元认知技能涉及的内容包括（ABCDE）。A、找出待解决问题 B、规划和程序策略 C、使用简单的指南 D、持续监督 E、做自己最好的朋友
36.在“重构生涯元认知”的问题上古德曼提出的观点内容包含（ABCD）。A、新的世界经济 B、变化中的公司文化
37.在大多数技术取向的职业中，进一步的（DE）是很必要的。D、继续教育 E、培训
38.在雇员租赁中，一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作，工作包括（ABCDE）。A、工资表 B、员工聘用 C、员工解聘 D、保险福利 E、政府报告
39.在金字塔模型的执行加工领域即元认知中，有几种特别重要的技能，其中包括（BCD）。B、自我对话 C、自我觉察 D、控制和监督
40.在决策制定中，问题解决涉及思考或加工信息，这一思考过程包括（CE）。C、认识差距 E、分析成因
41.在开展一项就业运动时需要考虑很多因素，其中包括（ABCDE）。A、与雇主联系 B、现场参观 C、工作目标具体化 D、准备简历 E、识别目标目的42.在以下（ABCDE）的领域中都会出现各自典型的消极思维。A、决策制定：沟通 B、决策制定：分析 C、决策制定：综合 D、决策制定：评估 E、决策制定：执行
43.执行加工领域的元认知技能影响我们的思维方式以及随后在就业运动中的行为，其中包括（ABCD）。A、自我对话 B、自我察觉 C、控制 D、监督
44.职业和培训之间的关系常常由（ABCD）的过程来连接。A、认证 B、评级 C、证书 D、获得执照
45.职业教育发生在（BCD）的教育阶段。B、中学 C、大学 D、成人
第三篇：北工商--职业生涯规划问题答案
北工商职业生涯规划题
根据Super的生涯发展理论，维持阶段(45~64岁)：这时，许多人的目标在维持已有的成就，因此往往守成多于创新。答案: 对
忙碌奔波型的人只关心眼前的利益，而不关心未来的利益。答：错误
Question 3分数: 1
沙哈尔ＭＰＳ的方法做幸福定位，其中的Ｐ是指 选择一个答案 快乐 Question 4分数: 1
忙碌奔波型的人，是下面哪种类型的人？
选择一个答案
a.关注未来利益，而不注重现在利益 Question 5分数: 1
本讲提到的大学生职业素养提升分为自我、人际、团队三个层面。答案：对
Question 6分数: 1 下面哪个不属于幸福法则？ 选择一个答案
b.经常查看心灵的创伤
Question 7分数: 1
享乐主义型的人，是下面哪种类型的人？
选择一个答案 b.关注现在利益，而不注重未来利益 Question 8分数: 1
马太效应是有 美国科学史研究者罗伯特·莫顿提出来的。答案:对
Question 9分数: 1
常用的七种职业规划方法中拜金主义法指的是选择待遇最好的行业与工作。答案:对
Question 10分数: 1
毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。答案:对
在大学阶段培养职业素养为时过早。答案：错误
时间管理属于大学生职业素养提升的人际影响层面。答案： 错误
根据Super的生涯发展理论，衰退阶段指的是从工作的第一线上退出，开始适应退休后的生活。答案:对
Question 5分数: 1
下面哪个属于大学生职业素养提升的高效团队层面？ 选择一个答案 c.会议管理 Question 6分数: 1
按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于 选择一个答案 d.衰退阶段 Question 7分数: 1
虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。答案:对
Question 8分数: 1
常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。答案:对 分数: 1
生涯平衡只是理想的状况，在现实中我们只能将某一个角色做好就可以。答案： 错误 第二讲：分数: 1
人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。答案: 错误 Question 2分数: 1
INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型的人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。 答案:对
Question 3分数: 1
对于INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。答案: 错误 Question 4分数: 1
SJ型的人是“现实的决策者”，有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。答案:对
Question 5分数: 1
ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.答案:错误 Question 6分数: 1
下面关于思考型（T）哪个描述是不正确的？ 选择一个答案
a.赏识，也喜欢被表扬 Question 7分数: 1
ISTJ（内向、感觉、思考、判断）的人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。答案: 对 Question 8分数: 1
对ESTP（外向、感觉、思考、知觉）类型的人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。答案:对
Question 9分数: 1
SP型的人约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。答案:对
Question 10分数: 1
对INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。答案:对
性格类型中行动方式指的是哪对偏好？ 选择一个答案 d.判断与知觉
ISTP（内向、感觉、思考、知觉）的人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。答案:对
Question 3分数: 1
思考型(T)的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。答案:对 分数: 1
内向型（I）的人一般思考，之后行动。答案:对 分数: 1
令ENTP（外向、直觉、思考、知觉）类型的人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。答案:对 分数: 1
内向型（I）的人一般思考，之后行动。答案:对
Question 10分数: 1
外向型（E）的人与他人相处精力充沛；喜欢成为注意的中心。答案:对 第三讲：
研究型（I）与企业型（E）属于相对关系。答案:对
Question 2分数: 1
对于常规型（C）的特点描述下面哪个形容词最不适合？ 选择一个答案 d.好奇 Question 3分数: 1
被称为行动者（Doer）的是下列哪种兴趣类型？ 选择一个答案 d.实际型
Question 4分数: 1
企业型（E）喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。答案:对
Question 5分数: 1
当任务的难度远高于一个人的能力时，人的状态会是 选择一个答案 a.焦虑
Question 6分数: 1
常规型（C）喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。答案:对 Question 7分数: 1
个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。答案:对
Question 8分数: 1
对于企业型（E）的特点描述下面哪个形容词最不适合？ 选择一个答案 d.助人为乐 Question 9分数: 1 艺术型被称为下面哪种？ 选择一个答案 a.创造者（Creator）Question 10分数: 1
艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。答案:对 分数: 1
在霍兰德六边形上属于相隔关系的两种类型个体之间共同点较相对关系少。答案: 错误 分数：1
研究型（I）与社会型（S）属于相对关系。答案:错误
关于兴趣与职业生涯发展的关系下列哪个说法是错误的？ 选择一个答案
c.兴趣可以培养，不具有稳定性。分数: 1
典型的企业型的人在下面4种职业中最适合的职业是哪种？ 选择一个答案 a.销售员 企业型（E）喜欢在能够提供自我表达的艺术氛围中工作。答案:错误 Question 7分数: 1
实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。答案:对
Question 8分数: 1
艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。答案对
Question 9分数: 1
研究型（I）喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。答案:对
Question 10分数: 1
下面关于处于心流状态的人的特征错误的是？
选择一个答案
c.行动与意识相分离，思想和行为不一致。
第四讲：下面哪个不属于处理数据的技能？ 选择一个答案 d.教导
Question 2分数: 1
一般来说下面哪个对于自我效能感影响最大？ 选择一个答案
a.个人自身行为的成败经验
Question 3分数1 说服属于自我管理技能。答案:错误 Question 4分数: 1
以下对于社会角色定义正确的是？ 选择一个答案
a.个人呈现给社会的形象 Question 5分数: 1
他人是认识自我的很好的途径。答案:对
Question 6分数: 1
自我效能感（self-efficacy）是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。答案:对
Question 7分数: 1
技能（skill）是每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。答案: 错误 Question 8分数: 1
自我效能感可以影响人们在困难面前的态度。答案:对
Question 9分数: 1
以下对于个性特点定义正确的是？ 选择一个答案
c.个人以一定的方式产生行为的性情和气质
Question 10分数: 1
以下对于知识定义正确的是？ 选择一个答案
c.个人在一个领域内所掌握的信息总和
分数: 1
可迁移技能也称为通用技能，用行为动词表达。答案:对 分数: 1
下面哪个不属于与事物打交道的技能？ 选择一个答案 c.说服
第五讲：下面哪种职业对于服务型的人比较适合？ 选择一个答案 b.心理咨询师
Question 2分数: 1
下面哪种职业锚的人希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作？ 选择一个答案 c.自主/独立
Question 3分数: 1
管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。答案:对
Question 4分数: 1
服务型职业锚的人渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手。答案:错误 Question 5分数: 1
一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。答案：对
Question 6分数: 1
下面哪种职业锚的人渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手？ 选择一个答案 c.挑战
Question 7分数: 1
下面哪种职业对于技术/职能型的人比较适合？ 选择一个答案 a.工程师 Question 8分数: 1
下面哪种职业对于生活型的人比较适合？ 选择一个答案 c.能够按时上下班
Question 9分数：1
价值观在一个人的童年早期开始形成，到成年的时候稳定不会发生改变。答案:错误 Question 10分数: 1
价值观对于职业决策没有影响。答案: 错误
下面哪种职业对于技术/职能型的人比较适合？ 选择一个答案 a.工程师
Question 4分数: 1
下面哪种职业对于创业型的人比较适合？ 选择一个答案 c.企业家 Question 5分数: 1
下面哪种职业锚的人希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要？ 选择一个答案 d.生活
明确自己的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案:对
第六讲：“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。答案:对
Question 2分数: 1
目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。答案:对 Question 3分数: 1
相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。答案: 错误 Question 4分数: 1
目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误 Question 5分数: 1
我国的产业结构看，过去30年里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而像先进制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才（即大学生）的知识密集型产业发育明显不足。答案:对
Question 6分数：1
2012年，我国应届大学毕业生数量为560万。答案:错误 Question 7分数: 1
我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因。答案:对
Question 8分数: 1
在“十一五”期间，我国经济总量跃居世界第三，经济的硬实力得到显著增强。答案:错误 Question 9分数: 1
目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对
Question 10分数: 1
目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案: 错误 分数: 1
国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误 Question 5分数: 1
目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对 分数:1
目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对 第七讲：分数: 1
企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。答案:对
Question 2分数: 1
艺术型（A）的职业主要涉及以下哪个领域？ 选择一个答案
c.艺术、音乐和文学领域 Question 3分数: 1
按股东对公司负责人不同分，企业可以分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。答案:对
Question 4分数: 1
本讲提到的Vault公司是一个招聘类公司。答案: 错误 Question 5分数: 1
科学和技术领域最适合下面哪种类型的人？ 选择一个答案 b.研究型（I）Question 6分数: 1
下面哪个不属于生涯人物访谈中对访谈对象的要求？ 选择一个答案 a.处于较高职位 Question 7分数: 1
以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。答案:对
Question 8分数: 1
教育和福利领域最适合下面哪种类型的人？ 选择一个答案 d.服务型（S）
Question 9分数: 1
销售和管理领域最适合下面哪种类型的人？ 选择一个答案 a.企业型（E）Question 10分数: 1
基于霍兰德6种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。答案:对
现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？ 选择一个答案
a.生产、贸易和服务领域
分数: 1
研究型（I）的职业主要涉及以下哪个领域？ 选择一个答案 b.科学和技术领域
分数: 1
生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？ 选择一个答案 b.研究型（I）分数: 1
办公室行政事务领域最适合下面哪种类型的人？ 选择一个答案 c.传统型（C）
第八讲：直觉型决策是指等待或依赖他人为自己收集信息且作决定，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。答案: 错误 Question 2分数: 1
理性型决策以合乎逻辑的方式；从未来的观点搜集资料；经详尽比较；勇于为其抉择负责。答案:对
Question 3分数: 1
依赖型最省时省力，但不见得是最有效、最适合的策略。答案:对
Question 4分数: 1
钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量。答案:对
Question 5分数: 1
钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要在做出最后决定之前，你是否重新审视了职业的正面和负面后果，包括那些你认为自己恐怕不能接受的职业。答案:对
Question 6分数: 1
生涯平衡单是一种生涯决策技术。答案:对
Question 7分数: 1
SMART原则中的M指的是目标应该具有下面哪个特征？ 选择一个答案
b.可以量化的，能度量的。Question 8分数: 1 “成长后期”企业的特征是： 选择一个答案 c.制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）
Question 9分数: 1
直觉型的决定是自发性的，在时间急迫的情况下非常有用，缺点是容易受主观意见影响。答案:对
Question 10分数: 1 “成长前期”企业的特征是： 选择一个答案
b.晋升机会较多，但速度略微缓慢。“衰退期”企业的特征是： 选择一个答案
d.除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。
分数: 1
“成熟期”企业的特征是： 选择一个答案
d.晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。
分数: 1
有效的目标必须符合SMART原则。答案:对
Question 8分数: 1
教案中山田本一的例子说明对大的目标进行分解的重要性。答案:对 分数: 1
SMART原则中的R指的是目标应该具有下面哪个特征？ 选择一个答案
c.目标需有一定意义，相关及有价值的。
这是几道我没有考到的题 下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面？ 选择一个答案 情绪管理
根据Super的生涯发展理论，成长阶段(0~14岁)：主要任务是“自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。
答案:
对
在做人岗匹配中，岗位的薪酬、福利、报酬率对应的是个人的哪个部分？ 选择一个答案
c.价值观
毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。答案:
对
Question 9
常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。答案:
对
根据Super的观点，每个人都会在不同的阶段扮演着多种生涯角色。
答案:
对
Question 4
美国篮球教练伍顿认为成功就是直接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了最大的努力在生活的每一个方面都做得最好。答案:
对
Question 5
按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于 选择一个答案
d.衰退阶段
在做职业规划中只需要考虑个人因素，外界的因素并不重要。答案:
错误
职业生涯规划的第一步是？ 选择一个答案 b.了解自我第二讲
激情友善的海豚指的是下面哪种类型？ 选择一个答案
b.NF 外向型（E）的人一般重于深度而不广度。
答案:
错误
Question 4
下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？
选择一个答案
b.仔细考虑后，才有所反应。
感觉型(S)的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。
答案:
对
判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。
答案:
对
Question 9
SJ型的人具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。
答案:
错误
Question 10
下面关于直觉型（N）哪个描述是不正确的？
选择一个答案
d.注重具体感受。性格类型中表示我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处指的是哪对偏好？ 选择一个答案
a.内向与外向
正确 下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？
选择一个答案
d.他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。
答案:
对
性格类型中处理信息的方式指的是哪对偏好？ 选择一个答案
c.C.思考与情感
Question 2
思考型(T)的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
答案:
对
NF型的人“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。
答案:
错误
NF型的人“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
答案:
对
Question 10
灵活多变的狐狸指的是下面哪种类型？ 选择一个答案
d.SP 第三讲：
对实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。
答案:
对
Question 2
下面关于处于心流状态的人的特征错误的是？
选择一个答案
c.行动与意识相分离，思想和行为不一致。
Question 3
常规型（C）喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。
答案:
对
Question 4
实际型（R）与艺术型（A）属于相隔关系。
答案:
Question 5
实际型（R）喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
答案:
错误
Question 6
常规型（C）与研究型（I）属于相邻关系。
答案:
错误
Question 7
对于研究型（I）的特点描述下面哪个形容词最不适合？
选择一个答案
d.实际 第四讲
下面专业知识技能叙述不准确的是？ 选择一个答案
d.不需要经过有意识的、专门的培训。
Question 2
“它们是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产。”指的下面哪种技能？
选择一个答案
c.自我管理技能 他人的反馈对于认识自我的没有帮助。答案:
错误
下面关于可迁移技能叙述不正确的是？ 选择一个答案
b.用名词来表达。
Question 5
专业知识技能不能够迁移。需要经过有意识的、专门的培训。它的重要性常常被夸大。答案:
对
一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。答案:
对
Question 2
一个人对于自我价值观的认识是不断进行的，需要不断地审视和澄清。答案:
对
如果生活没有方向，那它会变得漫无目的、死气沉沉、没有意义、缺少目的和价值的生活将会使你无精打采、绝望万分。这种状态就是心理性神经官能症。答案:
对
Question 5
下面哪种职业锚的人关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全？ 选择一个答案
d.安全/稳定
职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。答案:
对
下面哪种职业锚的人渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等？ 选择一个答案
c.创业
价值观影响着人际交往、配偶的选择、职业选择和职业成就。答案:
对 Question 6
一般来说随着年龄和阅历的增长，一个人对于自己价值观的认识会越来越清晰。答案:
对
Question 7
当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。答案:
对
下面哪种企业类型对于安全/稳定型的人比较适合？
选择一个答案
a.大型国企
第七讲：《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为6个大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
答案:
错误
一些西方经济学家认为，企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。同一笔交易，既可以通过市场的组织形式来进行，也可以通过企业的组织形式来进行。答案:
对
要获取职业信息，一方面可以通过网络、书籍等查询，还有一个最直接的方式就是对从业人员进行访谈。答案:
对
我们可以从行业、职业、企业三个角度来探索工作世界。答案:
对
生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？ 选择一个答案
b.研究型（I）
Qestion 5
现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？
选择一个答案
a.生产、贸易和服务领域
Question 6 传统型（C）的职业主要涉及以下哪个领域？
选择一个答案
b.办公室行政事务领域
Question 7
社会型（S）的职业主要涉及以下哪个领域？
选择一个答案
d.教育和福利领域
第八讲：力场分析的方法是一种性格分析技术。答案:
错误
开发期”企业的特征是：
选择一个答案
a.晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。
当职业的要求远远低于你的能力水平，则会引起你的厌倦。答案:
对
内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。答案:
错误
SMART原则中的A指的是目标应该具有下面哪个特征？
选择一个答案
b.可达到但必须有一定挑战。
钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要广泛收集了新的信息来帮助自己评价和衡量各种职业选择。
答案:
对
Question 7
直觉型决策是指等待或依赖他人为自己收集信息且作决定，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。答案:
错误 SMART原则中的T指的是目标应该具有下面哪个特征？
选择一个答案
d.有明确时间限制的。
Question 3
“开发期”企业的特征是：
选择一个答案
a.晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。
钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要实事求是地将职业选择的新信息或专家意见考虑在内，哪怕这些信息或意见并不支持你所倾向的职业。
答案:对
第四篇：电大工商社会实践
1．作为一个企业的组织结构构成直接影响的是：A:行为企业规模结构B资金供应C市场D政府
2．以下柔性组织结构描述正确的是：A明确规定各部门的任务、职责和权限B各部门及岗位的分工精细而具体C管理权利高度集中于企业的上层D组织内部主要靠横向沟通
3．一般来讲，基层组织的管理者主要承担（）职能。A沟通B传递C决策D控制
4．企业组织结构的核心内容是（）A企业组织职权的规定B企业组织的划分C企业组织的建立D企业组织的授权
5．集权与分权的程度，常常根据各管理层次拥有的（）的情况来衡量。A指挥权B命令权C委派权D决策权
6．在企业管理体系中，处于核心地位的是（）。A生产管理B人力资源管理C经营决策D技术开发管理
7．现在生产与业务管理体制的主要特征有（）。A管理范围扩展B管理难度不变C以计算机为代表的先进管理技术正在试点应用D管理范围缩小
8．生产与业务管理是企业管理的重要组成部分，那么，在企业经营中它处于（）地位。A决定B执行C管理D决策
9．质量管理和质量体系要素，用国际标准化组织的（）表示。
10．（）是典型的卖方市场的产物。A生产观念B产品观念C推销观念D市场营销观念
11．市场的大小，通常意义上是指（）的大小。A人口B地区C购买力D需求
12．人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发、（）和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。A保持B激烈C批评D培训
13．（）是指预测企业未来得任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A人力资源选拔B人力资源利用C人力资源预测D人力资源规划
14．人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A部门规划B总体规划C近期规划D远景规划
15．人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体规划，另一个是（）A人力资源规划b企业销售规划人力资源规划b企业B企业销售规划C实施计划D各项业务计划
第五篇：电大人力资源管理考试答案(工商本)
多选题
1.从现实应用的形态看，能力要素包括（ACDE）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能B心力C、智力D知识E体力
2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ABCE）几个方面。A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力
3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（BCE）。A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识
4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ACDE）。
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
5．“技能”一词是（ABE）。
A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能
6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ABD）项目。
A、技术环境B、经济环境C、科学环境
D、政治环境E、竞争对手
7．成就需要理论（ACE）。
A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求
C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ACDE）选项。
A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求
D、生理需求E、归属感方面的需求
9．人力资源的质量（ABD）。
A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性
C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质
E、即人的能力素质
10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ACE）。
A计划B激励C协调D开发E控制
11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（BD）。
A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结合C不同级别采取不同的医疗标准D基本医疗保险基金的统筹
E不同经济组织采取不同的医疗制度
12.我国社会保险的内容包括（ABCDE）。
A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险
13.失业保险基金的主要支出项目有（BCDE）A失业期间的子女教育金B失业保险金 C领取失业保险基金期间的医疗补助金 D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。14.组织战略的基本特征包括：（ABCE）A长远性B纲领性C风险性D发展性E全局性 答案：ABCE 15.现代组织变化的特征表现为（ABCDE）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化 16.下面属于统计分析方法的是（ABE）。A、趋势分析法B、比率分析法C、德尔菲调查法D、专家预测法E、回归分析法 17．人力资源需求分析两个基本方法（AB）。A、统计法B、推断法C、回归分析法D、自上而下法E、自下而上法 18.工作说明书的编写要求包括（ABCE）。A清晰B具体C简单D全面E组织保证 19．常用的收集工作分析信息的方法有（ABCDE）。A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法 20.人力资源招聘的基本流程大致分为（ACDE）阶段。A招募B广告C录用D评估E甄选 21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ABD）。A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手 22．内部招聘的优点有（ABCD）。A、对组织员工产生激励作用 B、较节约时间和费用C、不需要一般性的职前培训 D、所获得人员的素质比较可靠E、有利于广纳人才 23．招聘的原则有（ABCE）。A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则 E、结构合理的原则 24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ABCDE）。A、校园招聘 B、猎头代理C、自荐 D、人才中介机构E、他人推荐
25、校园招聘（ABCDE）。A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员 C、能对未来员工进行组织文化的渗透 D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用 E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用
26.培训绩效评估的指标主要有：（ABDE）
A、学习指标 B、行为指标C、计划指标D、反应指标E、成果指标
27.培训责任评估的内容主要包括（ABCDE）
A、计划评估 B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估
28.骨干员工技能培训要求强调（ACDE）
A、专业性 B、普及型C、适应性 D、前瞻性E、实践性
29．培训需求层次有（ABE）。
A、组织层次 B、工作层次C、部门层次 D、工作团队层次
E、个人层次
30．组织培训流程的内容分为（ABCD）。
A、培训需求分析B、培训规划设计C、培训工作的实施D、培训评估
E、培训方法选择
31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ABCD）
A、技术性 B、经济性C、伦理性 D、社会性E、自主性
32.影响职业生涯的因素主要有（ABCDE）
A、教育背景 B、心理动机C、机会D、社会环境E、家庭背景
33．职业生涯系留点的内容有（ABCDE）。
A、技术性能力B、管理能力C、创造力 D、安全与稳定E、自主性
34．职业适应可概括为（CDE）。
A、完成对工作环境的适应 B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换
35.职业生涯具有以下性质（ABC）。
A、终生性 B、发展性C、阶段性 D、稳定性E、自主性
36．心理契约是（ABCE）。
A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的37.劳动合同的主要内容包括（ABCD）
A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件
E、辞职条件
38.绩效受以下因素影响（ABDE）
A、技能 B、激励C、行为 D、机会E、环境
39．考核申述是指（BCDE）。A、对考核有异议可以向法院提起诉讼 B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C、从制度上促进绩效考核工作的合理化 D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 40.绩效考核的方法主要有（BCDE）选项。A、绩效定量法B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法 E、要素评定法 41．目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（ABCDE）。A、确定具体的目标值 B、审阅确定目标C、实施目标D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核 42．绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（BE）。A、晕轮效应 B、考核标准不严谨C、平均倾向 D、成见效应E、考核内容不完整 43．360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（ABCDE）。A、直线管理人员 B、同事C、下属 D、顾客E、员工自己 44．经理人的年薪由下面的（AC）几个部分组成。A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入 45．常见的工资形式有（ABDE）项目。A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资 46．年薪制是（ABCDE）。A、根据经济效益水平而发放的经营者薪酬制度 B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分C、包括特殊奖励部分 D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度 E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理 47．对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ABDE）。A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料 C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 48．人力资源薪酬制度设计的步骤有（BCDE）。A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定 49．薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ABCDE）这几部分。A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、提成D、津贴 E、其它形式的各项利益回报的总和 50．外在报酬（BC）。A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇 C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D、是非物质性的、无形的报酬 E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
51.人力资源的配置，包括（ACE）三个层次。
A宏观配置B市场配置C微观配置 D地区配置 E个人配置
52.人力资源配置应遵循（ABCE）基本原则。
A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节 E提高效益
53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面（ABD）A人力资源需求预测B供需综合平衡C人力资源发展预测
D人力资源供给预测E人力资源费用预算
54德尔菲法的特点是（CDE）
A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行
55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(CD)。
A工作的运行控制B建立工作分析小组C培训工作分析的运用人员
D制定各种具体的应用文件E建立良好的工作关系
56工作分析中的访谈法包括：（ABC）
A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈
57．人员招聘的前提有两个：（CE），这两个前提是招聘计划的主要依据。
A人力资源分析B 人力资源预测C人力资源规划D人力资源评估E工作分析
58绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（ABCE）
A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间
59绩效考核标准一般包括三大类：（ACE）
A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准
60按考核主体划分，绩效考核包括：（ABCDE）
A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核
61、下列属于员工获得的内在报酬的有：（AD）
A 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感
62、可以用来预测人员需求的方法有（）CD
A 人力资源信息库法 B 马尔科夫分析法
C 比率分析法 D 回归分析法 E 劳动定额法
63、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）AB
A.绩效分析法 B.任务分析法 C.工作效率分析D.结果分析法E.人员素质分析
64、培训与开发的需求分析层次主要有（）ABC
A.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变量分析 67、培训的直接成本包括()ABCDE A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费 68、公司员工申诉系统的主要功能是(ACD)。A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法 B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作 C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然 E作为升降职、任免的直接依据 69、绩效考评过程中，考评形式可以为（）ABCDE A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评 70、绩效管理系统设计的基本原则有（）ABCDE A 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则71、()是岗位分析的方法 ABD A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法 72、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()ABDE A 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位评价 73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()ACD A 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利 74、传统薪酬制度类型主要有()ABCD A 以绩效为导向的薪酬制度 B 以工作为导向薪酬制度 C 以能力为导向薪酬制度D 组合薪酬制度 E 股票期权 75、薪酬制度中必须明确的内容有()ABDA 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差E 福利比例 76、薪酬制度设计的基础是()AB A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准 77、企业人工成本总额包括()ABCD A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用 78、()属于企业福利 BCD A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 带薪休假 D 伙食补助 E 工伤保险 79、人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响 DE
（A）组织文化(B)管理方式（C）经费预算（D）劳动力市场（E）法律、法规 65、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()BE80、人员选择常用的方法有ABCE A.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.拓展训练法
66、直接传授培训方式的主要特征是（）。AD（A）面试（B）心理测试（C）笔试(D)综合测试（E）背景调查
81（CDE）属于已经开发的人力资源。（A）信息交流的单向性（B）课程内容的单调性（C）教学方法的一致性（D）培训对象的被动性 在人力资源的构成中，A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口
82在人力资源的构成中，（AB）属于处潜在形态的人力资源。A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口
83人力资源的经济运动过程包括（ABCE）。
A使用B生产C配置D管理E发掘
84马斯洛提出的需求层次理论（ABDE）
A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的 C某一时刻只有一种需要存在D未满足的需要将成为行为的诱因
E七种需要存在着递进关系
85成就需要理论把人的需要分为（BCD）
A生理需要B权力需要C成就需要D友谊需要E尊重需要
86我国的社会保障项目包括（ACDE）
A社会保险B养老保障C社会福利D社会救济E社会优抚
87基本组织结构形式包括（CDE）
A层级制B合同制C矩阵制D事业部制E直线制
88人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（ABC）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡
D教育培训计划E人员使用计划
89人力资源规划应坚持（ACE）原则。
A目标性B全面性C兼顾性D战略性E动态性
90工作分析的流程包括（ABCDE）
A计划B结果表达C信息收集D设计E结果运用
91工作说明书中工作识别的主要内容包括（BDE）
A工作联系B工作部门C工作职责D工作代码E工作名称
92人力资源招聘的基础是（CD）
A考评结果B工作评价C人力资源规划D工作分析E组织战略
93人力资源招聘的意义在于（ＡＢＣＤ）
A补充组织人力资源B创造组织的竞争优势C有助于组织形象的传播
D有助于组织文化的建设E有助于人力资源的合理配置
94影响人力资源招聘的外部因素包括（ＡＥ）
A国家法律法规B组织形象C招聘预算D招聘政策E劳动力市场
95人力资源招聘应遵循的原则（ABCDE）
A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理
96甄选的方法主要有（ACDE）
A工作申请表B员工推荐C背景调查D笔试E面试
97面试的特点主要有（BCDE）
A对象的复合性B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性 98中期职业生涯所关心的问题主要有（ABC）A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标D培养接班人 E学会处理日常工作中的各种麻烦 99以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。（ABCE）A试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D用人单位经营不善进行法定整顿的 E被依法追究刑事责任的 100绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（ABCDE）A选拔考核人员B 考核分析评价C进行技术准备D收集信息资料E制定考核计划
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