行政人事助理面试试题本[小编整理]

第一篇：行政人事助理面试试题本

行政人事助理面试试题本

导入语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试是希望通过面对面的交谈，增加对你的了解，我们会问你一些问题，希望你认真和实事求是的回答，并且在以后的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。你所谈及的一些个人信息和需要保密的问题，我们会替你保密。面谈的时间为30分钟左右，共六个题。注意把握好时间。最后祝你成功！现在开始面试。

1.首先，请你简单地介绍一下自己（限时3分钟）

【出题思路】

背景性问题，语言表述能力和行为举止

【评分参考】

［好］口齿清楚，语言流利，有条理性，逻辑性，行为举止符合礼节。［中］语言较流畅，内容较有条理，行为较为自然。

［差］口齿不清楚，逻辑混乱，缺乏条理，举止拘谨。

2.请谈谈你的工作经历，并且说明为什么来应聘这个职位？（限时6分钟）

【出题思路】

考察员工的工作经验及专业知识

［好］从事与本职业相关的工作达三年以上，工作经验丰富，专业知识与求职意向的匹配性强。

［中］从事相关行业工作，工作经验尚浅

［差］未从事本行业的职务，缺乏工作经验，专业知识与求职意向的匹配性不强

3.目前网上有很多关于对快递行业的负面新闻，对此现象你有如何想法？（限时8分钟）

【出题思路】

智能性问题，考察综合分析能力、组织协调能力。

通过考生对这一社会现象的评价，考察其认识、分析问题的能力。

【评分参考】

［好］能把握问题的实质，辩证的看问题，有说服力，条理性强。，提出相应的对策，见解独到。

［中］缺乏一定的欠说服力，条理性较差。

［差］对问题的认识肤浅，简单地加以肯定或否定，不能提出相应的对策。

4.如果总公司的高层领导来我分公司进行视察。假如你是这次活动的组织者，你会如何安排他们的行程？（限时8分钟）

【出题思路】

情境性问题，考察计划组织协调能力，综合分析能力。此题意在通过一个特定任务情境，考察制定的方案是否周密，可行性如何，进而判断其计划组织协调能力的水平。

【评分参考】

［好］方案设计的详细周密和主动与人合作的意识强，反映出较强的计划组织协调能力。

［中］计划有一定可操作性，体现出一定的计划组织协调能力。

［差］方案过于简单，缺乏与人合作的意识，考虑问题不细致，缺乏可操作性。

5.如果很遗憾的通知你，你这次并没有被录取，你会怎么办？（限时5分钟）

【出题思路】

情境性问题，考察自我情绪控制的能力以及应变能力。该题用于考察考生能否在不利的情况下保持稳定，冷静处理各种事物，并约束自己的行为反应。

【评分参考】

［好］面带微笑，情绪稳定，恰到好处地表露自己的情感且反应敏捷，考虑问题周全。

［中］思路较为清晰，出现一些多余表情，自我情绪控制能力较弱。［差］思路有点混乱，语言略有结巴，表情不自然，考虑问题片面。结束语：

最后，请问你对本公司还有什么想了解的地方或者对本次面试还有疑问的地方？

面试到此结束，请到等候区等候，15分钟后将会公布你的面试成绩

第二篇：行政人事助理面试自我介绍

各位考官下午好，非常感谢贵公司能给我这个面试的机会。我叫xxx，福建漳平人。是今年的应届毕业生。本科和硕士都是毕业于xx大学xxxx专业。第一，专业综合性强，具有较强的综合能力。虽然我的专业是思想政治教育，但是我们所学的除了马克思主义的相关理论著作之外，同时还学习了管理学、心理学和法学的相关理论知识，专业具有较强的综合性，使我具备较强的综合能力，基本上能够胜任行政人事助理这个岗位。

第二，学习认真刻苦，学习能力强。大学和研究生期间，我的成绩排名一直都比较靠前，获得过国家励志奖学金和研究生一等奖学金等。在学习本专业之余，还报考了会计第二学位，以完善自身的知识结构。大学期间通过了英语四六级和计算机二级考试，熟练word、Excel、ppt等offic办公室软件的基础操作。当然成绩并不能说明一切，但是它至少说明两点，一是我具有很强的学习能力，进入岗位后能很快的适应环境，掌握岗位相关的内容和技能。二是，我是个勤奋、上进的人。不管是对待学习还是工作都能投入百分百的努力去完成，并追求尽善尽美。

第三，丰富的学生工作经历。我在校期间曾经长期担任过班长、团支书和党支部书记等学生干部职务，这些学生工作经历使我具备了较强的团队合作精神、服务意识和良好的沟通和组织协调能力，使我能够在复杂的人事行政工作中发挥出优势。

第四，我的性格乐观向上，大方稳重。做事认真负责，是一个既有耐心有细心的人。而这正是行政人事助理最需要具有的品质之一。

以上就是我的自我介绍，谢谢！

第三篇：行政人事助理岗位职责

行政人事助理的岗位职责： 行政工作：

1．接听、转接公司所有外线电话； 2．负责总经理室、办公室公共区域内卫生； 3．宿舍、伙食管理； 4．通讯费管理 5．办公文具管理 6．固定资产管理

人事工作： 1． 考勤管理 2． 工资计算 3． 员工档案管理

4． 员工入职、离职手续办理 5． 人员招聘

6． 社保办理（员工关系处理）7． 行政人事制度的推动与监督

第四篇：行政人事助理岗位职责

行政人事岗位职责: 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6.负责考勤及工资绩效的核算;7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;11.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;12.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;13.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;14.其他突发事件的处理。

第五篇：行政人事助理个人简历

基本资料

姓名： 某某某

民族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1987年8月

婚姻状况： 未婚

学历： 中专

毕业院校： 某某学校

毕业时间： 2006年7月

所学专业： 文秘

电脑水平： 熟练

工作年限： 2年

手机号码： ***

电子邮箱： 4oa@www.xiexiebang.com

求职意向

工作类型： 全部

单位性质： 不限

期望行业： 中介服务、生产、制造、服务业

期望职位： 行政人员、物业管理

工作地点： 不限

期望月薪： 面议

教育经历

2004年9月至2007年6月 某某学校 文秘 中专

工作经验

2006年8月至2009年5月 某某房地产公司 行政人事助理

协助分行经理处理日常事务（全公司人事纠纷及调解），包括员工宿舍管理；

监管执行各项行政制度，向行政主管汇报执行情况；

统计员工绩效考核，协助分行经理提高对实施绩效的执行力；

协助招聘新员工，做好新进员工个人档案资料，分类存档，跟进分行培训计划，并协助实施；

负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好会议记录与资料整理归档工作；

按时统计每月考勤，准时交财务做帐。

负责全司名片订做及宣传单印制，分行文具及日用品的申购，管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

专业技能

电脑办公软件操作熟练

语言表达及沟通能力佳

熟悉人事相关工作流程

自我评价

在工作期间，认真负责完成本职工作，并注(本文来自中科软件园www.xiexiebang.com，转载请注明！)重提高效率。

细心负责的态度令我保持对工作的热忱，开朗乐观的生活态度使得我与周围同事相处融洽。