华东分公司团委2011年工作总结

第一篇：华东分公司团委2011年工作总结

华东分公司团委2011年工作总结

2011年在分公司党委、行政及上级团组织的正确领导下，分公司团委紧紧围绕企业稳定与发展的工作大局，从根本上了解广大团员及青年员工的需求，以党建带团工作为基础，以“导师带徒”活动为促进青年成才为主线，以各类活动作为工作创新出发点，以竭诚服务青年员工为落脚点，团委工作在继承中创新，在摸索中前进，青春的热情在前进中树立了一面风帆，为分公司的发展注入了勃勃的生机和活力。回顾过去一年的工作，主要总结如下：

一、深入细致做好思想工作，做好教育培训工作，打造高素质人才队伍。

华东分公司团委重视项目青年思想工作，为确保青年同志能够统一思想，坚定信心，把精力真正投入到项目生产工作中去，多次开展青年职工座谈会，了解青年员工的思想动态，为他们排忧解惑，树立明确的目标。由于分公司青年员工主要集中在沈丹项目，而沈丹项目的施工生产任务较往年相比较轻，所以分公司团委在沈丹项目重点加强对青年员工的职业技能培训，在沈丹项目每周组织两次职业技能培训，每月组织一次培训考核，真正将培训的效果做的实处，使每位员工都能从培训中获得提高。登封项目则充分发挥青年员工的活力与冲劲，在项目的各项活动中青年员工积极争先，充分发挥了青年突击队的作用。同时分公司团委密切配合党委开展“导师带徒”活动，按时对活动过程、活动效果进行

总结，确保每位新员工都能学到最新、最实用的技术，通过实践证明，“导师带徒”活动也是新员工尽快熟悉工作岗位，尽快融入社会角色的极佳方式。华东分公司青年员工在分公司各个项目中体现出了团结有为，奋发向上的良好势头，为分公司生产的发展提供了不竭动力。

二、做好宣传报道，树立典型，促进共同进步

分公司团结在党委的带领下，积极发掘青年员工中的典型事例，并鼓励大家用手中的笔报道身边的事，切实做好宣传报道工作，以典型引路，促进全体员工的共同发展。分公司机关及分公司下属各项目充分发掘有才华的青年员工充分展现自己的特长，并且对取得成绩的员工及时报道，使得大家都能够了解到身边的典型人物、典型事例，并以先进为榜样，努力与先进看齐，在整个分公司形成一种你追我赶，共同进步的良好氛围。另外，通过在各类媒体、网站上发表员工们的日常生活感受，从另一个侧面宣传了大家作为中建人的自豪感与荣誉感，表达了建设百年精品工程，造福一方百姓的崇高理想。

三、积极开展文体活动，丰富业余文化生活

分公司团委十分注重青年员工的业余文化生活质量，努力与党委配合做好青年员工的业余文化生活建设。在沈丹项目，项目团支部成立了项目篮球队，经常与相邻的参建单位组织篮球赛，既加深了与兄弟单位的感情，又为大家提供了一个展现自我的舞台；项目上还成立了驴友协会，在工作之余组织大家爬爬山，既锻炼了身体，又磨砺了意志；经常性的开展乒乓球、台球比赛，使大家在闲暇时间找到了一个释放激情的舞台。登封项目团支部也充分依托当地资源优势，组织青年员工爬山、组织文体比赛等活动，为大家提供了丰富多彩的业余文化生活。

四、引导青年职工发散思维，积极创新创效

分公司努力将创新创效活动作为一项重要的工作融入到项目的各项施工生产工作中，以组织优秀青年技术人员开展施工技术创新攻关为切入点，积极树立创新创效的青年典型，确立创新工作的正确导向，营造被分公司认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

一是倡导“踏实工作，善于总结、用心干好”的基本工作理念，引导青年职工在工作中踏实做事，勤于总结，用心工作，以立足岗位为基础，在实际工作中总结经验，从而改进不足，完善自我。

二是鼓励技术职工敢于攻关，大胆创新，在施工管理上推陈出新，以“降本增效”为出发点，积极发挥个人才能在工作中促进创新工作的开展。

2012年华东分公司的发展依然机遇与挑战并存，分公司团委将在分公司党委的带领下继续发挥青年员工的突击队作用，努力为分公司的发展增添活力，提供助力。

第二篇：阿分公司团委2012年工作总结

2012-2013阿分公司工作总结

时间如流水般消逝。转眼一年的工作生活即将结束，在公司团委领导的带领下，在公司领导的支持下，阿尔及利亚团委开创一个新的纪元。

首先，我们加强沟通，凝心聚力，通力合作，跨越发展。我们致力于加强海外员工的交流和沟通，成为沟通的桥梁，交流的纽带。主动与领导，职工们沟通交流，发现问题解决问题，并为之创新。在“庆七一建党91周年”晚会上，积极与领导同事交流，让大家参与其中，为晚会构思创意，让庆七一晚会秀出阿分公司海外的风采。

其次，我们端正角色，明确职责，主动融入，热情服务。我们在海外积极要求海外团员尽职尽责，明确了对团员尤其是团员干部的要求：一要有朝气、有激情；二要吃苦耐劳、踏实肯干；三要合理协调学习与工作，实现全面发展。同时要求自己，在奉献中创新，在创新中求发展。

第三，加强思想道德建设，为广大职工提供了丰富的海外文化平台，并将时代主旋律贯穿其中，发挥思想引领作用，使职工们主动融入党政大局。同时，我们积极开展“海外服务你我他”，服务于职工之所需，服务职工之所急。

第四，我们以“服务毕业新生成长成才”为目标，学习创新，内强素质，外塑形象。在组织内部，通过举办品牌活动，提升团员工作能力，通过会后总结，积累经验，加强创新。并且，通过部门新到毕业生活交流等多种形式，促进学习氛围，减轻工学矛盾。努力做到，通过课业学习，工作学习，时事学习三者结合，提升综合素质。

但是，在工作过程中还存在些许不足：首先，在工作的思路和方向并没有经过全面的思考，对自身的认识具有局限性。在多项任务共同进行时，并不能很好的解决矛盾。其次，我们服务职工的使命并没有完好得履行，许多职工的难点，热点问题，还没有从我们的服务中得到帮助。并且，我们工作中的细节处理问题与工作效率还有待提升。

第三篇：华东分公司半年安全小结

打好安全基础，确保一方平安

六月份是全国第十二个“安全生产月”。今年“安全生产月”活动的主题是：强化安全基础，推动安全发展。为开展好“安全生产月”的各项活动，在“红六月”里华东公司紧紧围绕活动主题，并结合安全生产标准化“三基”建设工作开展公司的各项安全工作。现就华东公司上半年安全工作和“活动”开展情况汇报如下：

一、安全教育工作常抓不懈

坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，华东公司上下高度重视，由“一把手”亲领安全工作，以确保此次“活动”顺利开展。

安全工作的重点在预防上，如何预防，安全知识教育是预防工作的重点。华东公司以“活动”为标准，通过学习文件和观看视频教育以增强公司上下员工的安全知识；通过重温“安全一号文”，深入学习和宣传两个《决定》，即：《关于二O一三年安全生产工作的决定》和《二O一三年安全生产工作决定》，以提高全体员工的安全防范意识。

二、建立健全各项安全工作

以本次“活动”为契机，结合本单位安全管理的特点，13年华东公司的安全工作重心是“打好安全基础，确保一方平安”。除加强安全教育知识培训外，还将安全工作的重心放在基础安全工作上，建立健全了对车辆、消防等与安全工作相关的基础资料，确保安全工作有据可依，有据可查。

三、加强安全管理，确保一方平安

以“活动”为突破口，并与半年来的安全工作相结合，针对本单位的安全区域进行了自查自纠活动，排查隐患，增强了员工的自我保护意识。

1、在人身安全方面，根据《淮矿现代物流有限责任公司驻外人员安全管理办法》规定：人员外出22:00前必须回到住宿地；日常非工作性需要外出半小时以上，必须提出申请。

2、在车辆使用方面，合理的安排和使用办公用车，严格控制车辆的使用和安全出行同时，对公司现有车辆建立了出车登记，对车辆进行定期保养和检修，以确保车辆出行安全，从而减少交通事故隐患的发生；对节假日驻外员工外出，在进行交通安全宣教的同时，提醒员工要遵守交通道路安全，让每位员工“高兴而去，平安而归”。

3、在消防工作方面，做到预防为主，将消防隐患杜绝在萌芽状态。无论是在办公场所还是在宿舍，都要做到消防器材专人负责、定期检查，对过期消防器材及时更换，对明火使用要做到使用完毕及时关闭开关、闸门，员工之间要做到相互监督，从源头上杜绝火灾事故的发生。

4、在用电安全方面，做到安全用电与节约用电相结合，无论是在办公场所还是在宿舍，做到下班后人走电断，防止电器设备等因过热而引起的火灾，在节约用电上做到尽量使用节能型灯具，光照充足不使用照明，下班及时关闭电源，杜绝用电浪费，减少公司的成本支出。

5、在防偷盗方面，做到无论是在办公场所还是在宿舍，人员离开时，门窗关闭，钱包等有价、贵重物品要随身携带，不留将大量现金、贵重物品滞留办公场所及宿舍，对公章、证件等财务用品要及时归位，确保存放安全；要求每一们员工提高自身安全防范意识，增强自我保护能力，对一切浅在和已存在的不安全因素要加以防范和杜绝。

通过今年“全国安全生产月”活动的开展，我们将在以后的工作中，落实各项安全工作，自觉遵守各项安全规章制度，认真履行自己的安全职责，杜绝违章现象的发生，保障全体员工的工作、生活安全。

淮矿华东物流市场有限公司 2013年6月25日

第四篇：2012年国企分公司团委工作总结

2012下半年***分公司团委工作总结

2012年下半年，在公司党委的领导下，在公司团委的正确指导下，***分公司团委以加强团的自身建设，立足企业改革发展，打造创新型、学习型团组织为载体，广泛开展团青活动和志愿服务活动，团组织的战斗力和团员凝聚力得到了进一步增强。

回顾下半年，***分公司团委相继做了如下工作：

一、稳固加强团组织建设

一是加强团的基层组织管理。认真做好团组织和团员档案更新统计工作，加强新进团员的注册登记以及对团员流动性进行了统计工作。二是加强团的组织建设和制度建设。定期组织开展交流会、讨论会等。紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。针对外地分公司团委工作的开展，及时成立团支部，逐步形成了团委指导、团支部实施、团干带头开展工作的良好机制。三是深入开展“双推”工作，服务青年成长成才。积极向党组织和重要岗位输送新鲜血液，下半年有***名团员青年被党组织列入预备党员。

二、深入开展主题实践活动

深化“青年文明号”、“青安岗”、“青年岗位能手”等活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。

公司各级团组织以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。同时在继续丰富我公司“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。

结合公司中心工作，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，并在青年岗位中选出岗位能手，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

三、扎实开展志愿服务活动

今年九月份组织开展了“青年志愿者服务月”志愿服务活动，尽管***分公司大部分青年在项目部上工作不能参加活动，但是有时间的青年员工很响应号召的加入到***义工的队伍中来，到特殊教育学校、敬老院、福利院等社会公益机构为残疾人、孤寡老人、留守儿童等开展志愿服务，使关爱、奉献、互助、进步精神得到升华。为我们创建美好的家园，尽自己一份微薄的力量。

四、丰富团内各类活动

通过开展各类学习、培训和文娱活动，进一步激发团员青年活力，增强团组织凝聚力。下半年主要组织青年团员学习郭明义的先进事

迹、第二次党代会精神等，并在学习后相互探讨学习心得。

同时下半年***分公司团委开展了打羽毛活动，每周在工作之余都会进行两个小时的活动，增强了团员的强身健体意识，提高了团员青年的团队合作意识，取得了良好的效果。并会在稍后的工作中开展友谊赛，以便更加提高大家的积极性。

第五篇：华东分公司加强用工风险管理的自查报告

华东分公司加强用工风险管理的自查报告

根据人资部【2014】81号文件《关于加强劳动用工风险管理的通知》要求，华东分公司已于近期组织了对分公司本部及代管单位中心实验室的自查整改工作，现将自查整改的情况汇报如下：

一、劳动合同管理情况：

1、我单位（含中心实验室，下同）现有正式员工28人，劳动派遣人员0人，其他用工0人。高管人员7人在集团公司签订劳动合同，借用人员4人已与原单位签订借用人员协议，一般员工17人已在我单位签订书面劳动合同，且无到期未续签的情况。

2、我单位本无解除劳动合同情况出现。

3、劳动合同台账按照月度及时进行更新，未出现因管理程序疏漏带来的争议隐患。

二、规范用工模式

1、我单位用工方式分为劳动合同用工及借用员工，无劳动派遣人员（中心实验室驾驶员为劳动派遣人员，随华东检修公司管理）或其他用工方式。

三、加强用工日常管理

1、我单位现行工作时制为标准工时制，对于加班目前只能采取换休方式予以补偿。对于未能安排换休的以及法定节假日加班限于管理制度未能给予法定加班补偿。

2、我单位考勤管理权限已下放至各部门管理，通过书面考勤记

录表对员工出勤情况进行及时有效的管理，实现了考勤管理的可控在控。

3、我单位未出现工资扣款超过工资总额20%或低于当地最低工作的情况。

4、我单位本未对薪酬及岗位进行调整。

5、我单位各项法定社会保险及公积金均能按时足额缴纳，未出现错缴漏缴情况。

6、我单位团体意外保险（商业险）已经按照集团公司通知要求，按期续保。

四、整改情况

1、针对部分岗位员工加班较多而无法发放加班费的情况，我单位已要求各部门领导掌握本部门员工的加班情况，及时安排补休换休。

国能生物发电集团有限公司华东分公司

二〇一四年十月二十日