社保局民主决策程序规定

第一篇：社保局民主决策程序规定

乐亭县社会保险局民主决策程序规定

第一章 总则

第一条 为进一步规范我局决策行为，推进科学民主依法决策，根据依法行政和民主决策有关要求和规定，结合本局实际，制订本规定。

第二条 以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持中国共产党的领导，按照依法行政、民主集中制和＂公开、公平、公正＂的原则和要求，推进我局行政决策的科学化、民主化、制度化。

第三条 建立健全科学民主决策制度，规范重大行政决策的规则和程序。凡涉及贯彻落实县委、县政府和上级主管部门的决策和部署，事关全县人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等都属于重大事项。

第四条 邀请公众参与、专家咨询，集体决策与分工负责相结合，民主与集中相结合的决策机制；建立和完善重大行政决策集体决定制度、法律论证制度、专家咨询和评估制度、决策听证制度、决策公示制度、决策公开制度、决策监督制度、决策责任追究制度，实行依法决策、科学决策和民主决策。

第五条 凡我局作出的重大决策及制定规范性文件，适用本规定。一般性决策参照本决策规定执行。

第二章 决策程序

第一节方案准备

第六条 决策前特别是重大决策前，应当确定承办科室或人员具体负责决策的调研、方案确定与论证等前期工作。

承办科室在前期工作中，应当主动征求法制、政策研究、决策咨询等机构及法律顾问组的意见，必要时可以依法委托专家、专业服务机构或者其他有相应能力的组织完成专业性工作。

承办科室或人员应当深入开展调研工作，全面、准确掌握决策所需的有关情况，采取多种形式广泛听取公众意见和建议，形成决策调研报告。

第七条 承办科室或人员应当根据决策事项的性质和特

点，提供科学、全面、务实的决策备选方案。对需要进行多方案比较研究的问题或者存在争议经协商仍达不成一致意见的事项，应当根据公众、专家或部门的不同主张拟订两个以上决策备选方案。

拟订决策备选方案应当做到决策目标的科学性、明确性、务实性和完整性。

承办科室或人员拟订决策备选方案时，不得有下列情形：

（一）所采集的信息失真或者过时；

（二）遗漏必要的信息；

（三）隐瞒、歪曲真实情况；

（四）泄露需要保密的信息。

第八条 承办科室或人员对需要专家评审的重大决策事

项应当组织专家评审组对决策备选方案进行评审，形成综合评审意见。

专家评审组应当由3名以上在本专业领域具有代表性和权威性的专家组成。参评专家享有知情权、独立表达意见权、取得服务报酬权和其他权利；参评专家应当遵守工作规则，作出严谨的评审结论，并对评审意见负责。

第二节 审议决定

第九条 需要提交会议审议的重大决策议题，承办科室或人员提交分管负责人审核同意，报主要负责人确定。

第十条 局班子会议为重大决策机构。重大决策应当经局班子会议（以下简称会议）讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等形式替代会议决定。

第十一条 提交会议审议的重大决策，应当根据需要报送以下资料：

（一）决策备选方案及说明；

（二）专家评审组综合评审意见；

（三）有关机关和社会公众意见的综合资料；

（四）有关的法律、法规和政策规定，特别是禁止性规定；

（五）应当进行成本效益分析的，同时报送分析报告。送审资料，应当按会议规定的时间和要求报送。

第十二条 会议审议重大决策方案，应当遵守下列规定：

（一）有半数以上有表决权的参会人员到会方可举行；

（二）承办科室或人员向会议作决策方案说明，回答会议参会人员的询问；

（三）分管负责人重点阐述意见，并提出决策建议。因故不能到会的，应当书面提出决策建议；

（四）其他参会人员发表意见。

部门主要负责人代表本局对重大决策事项行使决策权。部门主要负责人一般应当根据多数参会人员的意见作出决定，也可以根据少数参会人员的意见或综合判断作出决定，但应当说明理由。

第十三条 局办公室应当做好重大决策会议记录。

第十四条 决策机构应当依照档案法的有关规定，形成重大决策档案。

重大决策档案包括：重大决策会议纪要、会议专项记录、按本规定第十一条规定报送的资料，以及决策执行过程中涉及执行评估、督促检查、公众监督和反馈修正等有关资料。

第十五条 参会人员必须严格遵守会议纪律，对会议未定和决定不对外公开的事项以及会议讨论情况，应当保守秘密。

第三节 决策执行

第十六条 作出重大决策后，应当以书面形式进行工作任务和责任分解，明确执行科室、人员和工作要求。

第十七条 执行科室及人员应当全面、及时、正确地贯彻执行重大决策，不得拒不执行、不完全执行、变相执行、推诿执行、拖延执行。

执行科室应当将重大决策执行情况及时向分管负责人报告，必要时向主要负责人报告。

执行科室、人员在执行过程中，发现重大决策所依赖的客观条件发生变化导致决策目标全部或部分不能实现的，应当及时报告，并提出停止执行、暂缓执行或修正决策的建议。

第十八条 重大决策应当通过网站、新闻媒体等方式依法公开。但涉及国家秘密的事项除外。

第十九条 公民、法人或者其他组织认为重大决策应当停止执行或修正的，可以向决策机构或决策执行机构提出质疑或建议。

第二十条 决策机构可以根据执行机构提出的建议或公

民、法人及其他组织提出的建议，作出继续执行、停止执行、暂缓执行或修正决策方案的决定。出现紧急情况的，行政主要负责人可以直接作出决定，但必须记录在案。

决策机构作出停止执行、暂缓执行或修正重大决策决定的，决策机构和执行机构应当采取有效措施，尽量避免或减少损失。

第二十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第三章 相关责任

第二十二条 决策机构违反本规定，导致重大决策失误的，决策机构负责人和直接责任人员承担相应的责任。

第二十三条 承办科室违反本规定，导致决策机构决策失误的，承办科室负责人和其他直接责任人员应当承担责任。

第二十四条 执行科室违反本规定，导致重大决策不能全面、及时、正确实施的，依法追究执行科室负责人和其他直接责任人员的责任。

第二十五条 受委托的专家、专业服务机构，不履行合同约定，或在重大决策过程中违反工作规则、违反法律、法规、规章和国家有关规定，造成严重后果的，应依法解除合同，并承担相应的法律责任。

第二篇：重大行政决策程序规定

重大行政决策程序规定

第一章

总

则

第一条 为了规范重大行政决策行为,保证行政决策科学、民主、合法,提高行政决策质量,根据有关规定,结合本自治区实际,制定本规定。

第二条

本自治区各级人民政府及其部门依照法定职权,对关系经济社会发展全局、社会涉及面广、与群众切身利益密切相关的重大事项作出决策适用本规定。

第三条

各级人民政府及其部门应当坚持科学决策、民主决策、依法决策,建立公众参与、专家论证和行政机关决定相结合的决策机制,完善决策规则。

第四条 政府重大行政决策事项包括:(一)提出地方性法规草案、制定政府规章和重要的规范性文件;

(二)制定宏观调控和改革开放的重大政策措施;

(三)制定资源开发、环境保护、生态建设、防灾减灾、劳动就业、社会保障、计划生育、安全生产、食品安全、教育卫生、住房建设、交通管理、国有企业改制等涉及群众切身利益的重大政策;

(四)制定或者调整各类总体规划、重要的区域规划和专项规划;

(五)编制财政预决算草案、大额资金使用安排;

(六)研究政府重大投资项目、国有资产处置方面的重大事项;

(七)制定或者调整重要的行政事业性收费以及政府定价的重要商品、服务价格;

(八)制定或者调整重大突发公共事件应急预案;

(九)行政区划变更方案;

(十)为民办实事的重大事项;

(十一)其他需由政府决策的重大事项。

第五条

政府部门重大行政决策事项由部门根据政府重大行政决策事项范围结合本部门职能确定,并报告本级人民政府。第六条

政府部门重大行政决策涉及公众权益、社会关注程度高或者事关经济社会发展全局的,应当事先请示本级人民政府。

第七条 重大行政决策的事项、依据和结果应当通过政府门户网站、政府公报、新闻媒体等方式依法公开。

第八条 重大行政决策一般应当经过以下程序:

(一)决策调研;

(二)咨询论证;

(三)公众参与;

(四)风险评估;

(五)合法性审查;

(六)集体讨论决定;

(七)公布结果。

法律、法规、规章对决策程序另有规定的从其规定。

第九条

政府重大决策出台前应当向本级人大报告。

第二章 决策调研

第十条 重大行政决策前应当开展调查研究,全面、准确掌握决策所需的有关情况。

专业性较强的决策事项,可以委托专家、专业服务机构或者其他组织进行调研。

第十一条 决策调研的主要内容:

(一)决策事项的现状;

(二)决策事项的必要性;

(三)决策事项的可行性;

(四)决策事项的法律、政策依据;

(五)其他需要调研的内容。

第十二条 决策调研后,应当拟订决策方案。对需要进行多方案比较研究或者经协商意见不一致的事项,应当拟订两个以上决策备选方案。

第三章 咨询论证

第十三条 重大行政决策事项专业性较强的,应当组织专家进行论证或者咨询专家意见。

第十四条 行政机关应当完善决策信息和智力支持系统,可以聘请若干专家提供常年决策咨询。

第十五条 专家咨询论证可以采用咨询会、论证会或者书面咨询等方式,并形成书面意见。召开专家咨询会、论证会的,行政机关负责人应当出席听取意见。

第十六条 专家咨询会、论证会的结论及专家咨询意见应当作为行政机关决策的参考。

第十七条

重大行政决策涉及相关行政机关职能的,还应当征求相关行政机关的意见。

相关的行政机关应当组织有关人员认真研究,明确提出意见并及时反馈。

行政机关之间有原则性分歧意见的,应当进行协调处理。

第四章 公众参与

第十八条 重大行政决策事项涉及群众切身利益的,应当公开征求意见。

公开征求意见可以采取公示、调查、座谈、听证等方式。

第十九条 重大行政决策事项可以通过当地报纸、广播电视、政府门户网站、政务公开专栏等形式进行公示,也可以采用展示模型、图片、幻灯、影视等形式予以公示。

第二十条 重大行政决策公示内容包括:

(一)决策事项;(二)依据、理由和说明;

(三)反馈意见的方式、时间;

(四)应当公示的其他内容。

第二十一条 重大行政决策有下列情形之一的,应当举行听证会:

(一)涉及群众切身利益;

(二)可能影响社会稳定;

(三)公众对决策方案有重大分歧;

(四)法律、法规、规章规定应当听证。

第二十二条 行政机关应当在听证会举行10日前公告下列内容:

(一)举行听证会的时间、地点;

(二)拟作出行政决策的内容、理由、依据和背景资料;

(三)申请参加听证会的时间、方式。

第二十三条 与听证事项有利害关系的公民、法人和其他组织,可以申请参加听证会。

行政机关应当根据听证事项的性质、听证公告确定的条件、受理申请的先后顺序和持不同意见人员比例等情形,合理确定听证参加人。行政机关可以根据需要邀请有关专业人员、专家学者参加听证会。

申请参加听证会的人数较多的,行政机关应当随机选择参加人。

第二十四条

听证会应当公开举行,允许旁听和新闻媒体采访报道。

第二十五条 听证会应当按照下列程序进行:

(一)听证记录人查明听证参加人到场情况,宣布听证会纪律;

(二)听证主持人宣布听证会开始,介绍听证参加人,宣布听证会程序;

(三)决策事项承办人员陈述;

(四)听证参加人发表意见;

(五)围绕听证事项进行质证和辩论;

(六)听证主持人总结发言。

第二十六条

听证会应当制作听证笔录,并交听证参加人签字。听证机关应当根据听证笔录制作听证报告,并将听证报告作为决策的重要参考。

第二十七条 行政机关应当对公开征集的意见进行归类整理,提出采纳或者不采纳的意见并说明理由。

第五章 风险评估

第二十八条 重大行政决策事项涉及经济社会发展全局和群众切身利益的，应当进行社会稳定风险评估。

建立完善部门论证、专家咨询、公众参与、专业机构测评相结合的风险评估工作机制。

第二十九条 风险评估应当按照下列程序进行:

(一)制定评估工作方案。明确评估目的、评估对象与内容、评估标准、评估步骤与方法等。

(二)充分听取意见。采取舆情跟踪、抽样检查、重点走访和召开座谈会、听证会等方式,充分听取利益相关方和社会公众的意见。

(三)全面分析论证。对收集的相关资料组织有关部门和专家进行综合分析研究,对决策引发的各种风险进行科学预测、综合研判。

(四)确定风险等级。根据评估情况相应确定高、中、低三个风险等级。

(五)形成评估报告。

第三十条 风险评估报告应当对决策可能引发的各种风险作出评估,并相应提出防范、减缓或者化解处置预案。

第三十一条

风险评估结果应当作为行政机关决策的重要依据,未经风险评估的,不得作出决策。

风险评估认为决策事项存在高风险的,不得作出决策。风险评估认为存在中低风险的,应当采取有效的防范、化解措施后,再作出决策。

第六章 合法性审查

第三十二条 重大行政决策事项提交集体讨论前,应当进行合法性审查。未经合法性审查或者审查不通过的,行政机关不能进行决策。

第三十三条 政府重大行政决策由政府法制部门负责合法性审查,政府部门重大行政决策由部门法制机构负责合法性审查。

第三十四条 重大行政决策合法性审查主要包括:

(一)是否违反法律、法规、规章及有关规定;

(二)是否超越决策机关的法定权限;

(三)是否违反重大行政决策法定程序;

(四)其他需要审查的合法性问题。

第三十五条 政府法制部门或者政府部门法制机构对重大行政决策事项进行合法性审查后,应当及时提出重大行政决策事项合法性审查意见。

第七章 集体讨论决定

第三十六条 重大行政决策应当经行政机关集体讨论决定。第三十七条 提请集体讨论决定重大决策事项,应当提交以下材料:

(一)决策事项报告;

(二)调研报告;

(三)征求意见及处理情况;

(四)专家咨询论证意见;

(五)风险评估报告;

(六)合法性审查意见;

(七)其他有关材料。

第三十八条 行政机关集体讨论决定重大行政决策事项,按照下列要求进行:

(一)会前告知集体讨论的重大决策事项;

(二)决策事项提请部门向会议作汇报并回答提问;

(三)分管负责人和其他负责人发表意见;

(四)经会议主持人同意,其他与会人员发表意见;

(五)行政机关首长或者会议主持人最后发表结论性意见。

第三十九条 行政机关首长根据集体讨论情况,可以对讨论的重大行政决策事项作出同意、不同意、修改或者再次讨论的决定。

第四十条 行政机关召开重大行政决策会议,应当制作会议记录。政府全体会议或者常务会议应当根据会议记录制作会议纪要。

第四十一条 重大行政决策结果,除依法保密的以外,应当及时予以公开。

政府常务会议决定的重大行政决策事项应当在当地媒体公开报道。政府规章、重要的规范性文件签署公布后,本级人民政府公报和本行政区域范围内发行的报纸应当及时刊登。

第八章 决策纠错和决策责任

第四十二条 行政机关应当对重大行政决策的执行情况进行督促检查,保证决策的正确实施。

第四十三条 行政机关应当建立重大行政决策纠错机制,通过民意测验、抽样调查、跟踪反馈、决策后评估等方法,及时发现并纠正决策制定和执行中存在的问题,适时调整和完善决策。

公民、法人或者其他组织认为重大行政决策应当停止执行或者修正的,可以向决策机关提出意见或者建议。

第四十四条 行政机关及其工作人员违反重大行政决策程序,应当听证而未听证、应当风险评估而未评估、未经合法性审查或者审查不合法、未经集体讨论作出决策,导致决策错误的,依法追究行政决策过错责任。

第九章 附 则

第四十五条

政府派出机构、管理区管委会、开发区管委会以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织,实施重大行政决策适用本规定。

一般行政决策参照本规定执行。

第三篇：社保局上班时间规定

社保局上班时间规定

篇一：杭州各社保局电话和地址

杭州各区社保局地址电话及社保查询方式

一、社保查询方式：

1、电话查询：拨打杭州市劳动保障咨询服务专线0571－12333选择人工服务或自动语音信息查询 注：人工服务时间为周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（节假日除外）

2、网上办事查询：开通网上办事，凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网，通过网上办事进行查询

3、柜台查询：社保缴纳次月后，携带您的身份证件至以上站点办理即可。

服务时间：9：00 — 17：00（每周一至周五，节假日除外）

4、杭州社保挂靠代缴补交及政策咨询QQ2765014245

篇二：公司考勤管理规定

员工考勤及休假管理规定（暂行）

为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据，特制定本规定。

第一条适用范围

本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工。

第二条职责

公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间的出勤，并按实申请、填报各种休假；

公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况。对考勤进行统一汇总，为计发工资提供依据。

第三条工作时限

公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，根据夏令时进行如下调整： 工作时间：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00

上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30

公司管理层以上人员及特殊部门岗位（如物流部相关岗位）为弹性工作制，但需保证日工作8小时。

第四条考勤类别界定

考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，具体分述如下：

1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤；

2、迟到：比上班规定的时间晚到，视为迟到；

3、早退：比规定下班时间早走；

4、脱岗：在规定的工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准的时间20分钟未到岗者；

5、外出：员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的，原则上是当天内的工作时间；

6、旷工：未经任何形式的请假不来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续的视为旷工。

7、请假：因个人原因不能上班但履行完审批手续的为请假。假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等；

8、出差：员工到外地办理公司事务的；

第五条考勤结果应用

由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月26日至本月的25日，统计核实无误递交财务部；

1、公司出于人性化管理，考虑到北京交通状况，给予当月3次20分钟以内（上、下班）不到岗不计入迟到或早退；员工当月迟到、早退20分钟以内3-5次，需要该员工值日一周；当月迟到、早退5次以上属违纪违规，按严重违反规章制度以辞退处理；迟到、早退20分钟以上，须提前向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否则按旷工计。

2、脱岗20分钟以内按迟到/早退计；脱岗20分钟以上按旷工计；

3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员（或负责考勤统计的人员），或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，则按迟到或早退计算，外出时间超过半小时的则按旷工处理；

4、旷工按旷工时间扣除双倍工资外，月1日或累计1日者，视为违反劳动纪律给予批评、警告；月2日累计2日者属严重违反公司制度予以辞退。旷工实施处分后的月工资不低于当地区公布的最低工资标准；

5、出差。因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门负责人批准签字报行政人力资源部备案。出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算，逢周六日时则以调休处理。出差具体见《出差管理规定》相关规定。

6、当月按规定的考勤工作日上下班签到、签退正常出勤者计发全勤奖，包括因工外出无法签到、签退者；考勤月加班在4-8小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休的，调休当日的半天及1天计入正常出勤；加班累加成日调休者不计入正常出勤；

7、考勤统计周期内员工有漏签现象，需要积极配合考勤统计员进行处理，否则按缺勤（迟到、早退）计算；

第六条各假规定、休假程序及薪资发放

1、法定假：原则上公司全部执行国家法定假日的安排。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其他节日正常上班；上述法定假照常支付薪金。

2、事假：员工因个人私事需要亲自办理而不能正常上班工作的；

事假需提前1个工作日办理请假手续，特殊情况需在上班前30分钟致电部门领导申请、获准，再由部门领导即时告知考勤统计员记录，请假人员一经上班立即补填请假手续，否则视为旷工；

事假以半天为计算单位，不足半天按半天计。事假2日以内，部门领导批准；3日以上部门领导审核、总经理批准；事假无薪；

3、病假：需由医院出具医院诊断证明、病例、化验单、收据者等单据视为病假； 因病急需休养不能即时办理病休手续的，可在当日上班前30分钟致电部门经理说明理由，并在病休后到岗1个工作日内补办病假手续，手续不全者按事假计、不补办手续者按旷工计算；

病假扣发日薪的40%，且当月工资不低于当地最低标准80%；

4、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、亲兄弟姐妹）去世，公司给予3天的有薪丧假，超出部分视为事假；

5、婚假：对依照国家婚姻法履行登记手续的公司员工，享有的结婚假期； 婚假应由申请人持有结婚证书等有效证明提前1个月申请。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚）假为10个自然日；再婚为3个自然日；入司前登记结婚的，公司不给予婚假；员工入职后领取结婚证的，婚假在领取结婚证1年内有效；婚假工资照常发放；

6、产检假：怀孕员工在正常工作时间内进行产前检查；

怀孕期间公司给予每月1次的产检假，每次的时间为半个工作日，特殊情况除外；产检假工资照常发放；

7、产假：育龄妇女生产时期，给予的假期；

对于符合国家计划生育政策的女员工，可以享受产假，女员工怀孕后应及时持有关怀孕及预计分娩的医生证明及准生证明时到行政人力资源部备案，并在产假开始前1个月填写休假申请。计划外生育视为严重违反规章制度可以解除劳动合同。

女员工产假期满后，因身体原因须继续休息的，需持医院相关证明可向公司行政人力资源部申请超期假。凡经公司批准的超期假视为事假。凡未经公司批准的超期假视为旷工。

产假工资根据生育保险规定支付。

8、哺乳假：给予周岁内婴儿的喂乳假；

婴儿在1周岁内，哺乳员工每天给予1小时的婴儿哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，婴儿与哺乳员未生活在一起不享此假，该假不累计使用；

9、年休假：员工入司工作满一年后，享受带薪年休假；

员工工作连续满1年的，年休假5个工作日，每满1年，增加1天，休15天为上限。但有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1）请事假累计达10天及以上的；

2）请病假累计达1个月以上的；

3）出现旷工的；

4）休产假、哺乳假的；

年休假原则上由公司统筹安排，特殊情况在不影响岗位正常工作时，可由本人提前申请。年休假在当休完，不累积，公司安排与春节假合为一起同休；

10、工伤假：因工负伤、致残所请休假；

员工在履行职责过程中，非违反操作规程而发生事故造成受伤，经医院证明不能坚持工作，在医院开具的证明后的当日或次日，通知行政人力资源部，行政人力资源部自接到通知后负责向社保局申报认定公伤手续。

工伤工资根据工伤保险规定支付。

11、以上各假申请批复流程如下：

请假在2天以下批准流程：

请假在3天以上批准流程：

请假未批准擅离岗位或请假期满未归、未续假均以旷工处理。

第七条加班及调休

加班定义：因工作需要，安排员工在规定的工作时间以外加班及节假日出勤。具备下列条件之一的，视为加班：

（1）法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续工作的；

（2）由于发生严重自然灾害或公共设施等突发故障，必须及时抢救、抢修的；

（3）为了完成计划外安排的紧急任务或公司领导决定的紧急任务。

加班程序：部门领导确因工作需要安排部门员工加班须要的需填写加班申请，报主管部门领导审批，行政人力资源部备案后方可视为加班，加班最小单位为4小时，不足4小时不计入加班。

特殊情况来不急填单的可由部门领导电话取得主管部门领导同意，续补加班单至行政人力资源部备案；

员工个人无权限填写加班申请单，加班单上无部门领导、主管部门领导签字的不计为加班。

下述情况之一的不认定为加班：

（1）未经主管领导指派或同意的工作日时间的延长；

（2）实际加班时间超过预定加班时间、所属部门经理未注明理由的；

（3）加班后1个工作日内没有补办加班手续的；

（4）公司在节假日或非节假日组织的培训、郊游及其他非工作性活动；

（5）因个人原因导致的超时工作。

工作日、休息日加班的，该加班人员应结合实际工作情况，经部门领导许可，进行同等时间的调休，调休最小单位为半天。加班调休原则上应在当月完成，却因工作原因只可延续至下月；调休期间需要保障工作联络方式畅通，不允许电话关机。

因出差产生的周六日调休，公司以单休的方式给予调休。

在法定节假日期间安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排调休。

第八条值班

根据公司业务性质，周六日需安排全员轮流进行值班，值班时间：8：30——17：30，工作内容以接听电话并做好详细登记为主，如遇客户来电及时转告该区域的销售经理；如有来访人员，做好接待登记。当值人员需维护办公室环境卫生。

值班具体安排见当月值班表。

周六日值班形同正常工作，不计入调休范围。

第九条 年终考勤统计

年终统计，迟到、早退40次以上者，取消全年年终奖。事假超过15天，取消全年年终奖；病假超过20天，取消全年年终奖；旷工累计3天以上，取消全年年终奖。

第十条本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。本制度由公司行政人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。

篇三：人事请假调休制度

人事请假调休制度

时代纪录请假调休制度（员工手册补充）；

一、出勤；1．工作时间；公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情；工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公；2．迟到早退；迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金

时代纪录请假调休制度（员工手册补充）

一、出勤

1．工作时间

公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。

工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；

各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；

员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记； 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准； 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。

2．迟到早退

迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；

员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。

3．旷工

以下情况，一律视为旷工：

无故缺勤一小时以上；

请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

以虚假理由请假并获批准而不上班的；

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

对旷工的处理：

旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；

每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；

连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

二、请假

请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。

1．病假

员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；

员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；

员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。

2．事假

1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请

假具体时长，确认最终审批人；

2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公

司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；

3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；

4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转

正。

3、调休

1)以下几种情况不视同加班，不可调休

?

? 参加公司各种培训，集体活动不计加班； 在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加

班工作，不计加班；

?

? 公休日出差不视同加班； 工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。

2)以下几种情况视同加班，可以调休

?

?

? 因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认； 连续出差十个日历日以上，可申请一天调休； 因出差回程到达过晚，可申请调休半天；

3)调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。

4)加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按

每满半小时累加计算，不足半小时的不计。

5)各种不在岗情况可用调休冲抵。

6)申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超

过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。

7)调休假为有薪假。

三、假期

1.2.员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金； 员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规

定享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；

3.员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。取假日的一般程

序如下：

1)

2)

3)员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排； 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。

4．法定假日

公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为：

元旦：一月一日

春节：农历除夕、初

二、初三

清明节：四月四日（农历清明当日）

劳动节：五月一日

端午节：农历五月五日

中秋节：农历八月十五

国庆节：十月一日、二日、三日

5．年休假

公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表：

1)员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期

第四篇：担保项目决策程序的规定

清河区中小企业信用担保中心担保项目决

策程序的规定

第一条 为了强化中心担保项目决策的规范化，提高担保业务运作的操作性，本着既要提高工作效率，又要做好风险防范的原则制定本规定。

第二条 公司担保项目采用本中心《担保评估报告书》格式文本。

第三条 担保项目尽职调查实行项目经理A、B角制度。项目经理依据中心制定的《担保项目调查审核操作规程》和《担保评估报告书》格式文本规定的内容对企业进行调查和采集数据及信息。

第四条 对企业尽职调查完成后，项目经理A角主笔完成《担保评估报告书》。

第五条 《担保评估报告书》的审核由主任或部门经理审核。

第六条 《担保评估报告书》由业务部门审核后，再经风险监管部对《担保评估报告书》和相关资料进行复核，复核后进入担保项目决策程序。

第七条 担保项目实行分级决策。担保金额单笔和单户累计在100万元以上（含100万元）的担保项目由中心审保委员会进行审批。担保金额单笔和单户累计在100万元以下由区财政组成的评审委员会进行审批。第八条 审保会和评审会的组成成员由区财政局任命。第九条 担保中心评审委员会主要由担保中心业务负责人组成。区级审保委员会成员主要由中心业务负责人和财政局分管领导组成。

第十条 评审会和区级审保会会议议程：

1、中心评审会和审保会主要以会议形式对担保项目进行评审决策。中心根据担保金额的大小，分别组织召开审保会或评审会。

2、会议由主任召集。由项目经理A角报告项目内容，项目经理B角作补充说明，风险监管部说明复核意见。

3、与会审保委员和评审委员按照实事求是、公平公正、科学分析的原则对《担保评估报告书》和相关资料进行评价。对报告和资料提出质疑问题的，由项目经理A、B角或业务部负责人回答或解释。

4、担保项目决策采取表决的方式，实行参会审保委员或评审委员两票否决制。

5、会议评审通过的项目，由相关业务部门草拟担保项目决议，决议经参会审保委员或评审委员签字后生效。

6、因《担保评估报告书》和相关资料不能对担保项目做出决策判断的，业务部门应按审保委员或评审委员提出的要求，进一步补充报告内容和相关资料后，另择日期重新上会。第十一条 审保委员和评审委员对担保项目的评价应包括，但不仅限于以下内容：

1、合法性：评价企业贷款资金用途是否符合国家产业政策和法规及公司确认的担保条件规定。

2、合规性：审核《担保评估报告书》和有关资料，评价内容是否公平、公正、真实准确。

3、安全性：判断项目的风险程度，反担保的法律效力及可操作性。

第十二条 中心审保会和评审会会议的其它规定：

1、会议召开前一天，由业务部门发出会议通知并向审保委员或评审委员提供有关资料。

2、与会人员必须按时参加会议，不得无故缺席，如有特殊情况必须请假。若参加人数未超过评委的2/3，则会议改期举行。

3、经审保会或评审会否决的担保项目，半年内不得重新上审保会或评审会。

4、担保项目决议由办公室和相关业务部门分别存档。

5、所有参加审保会和评审会委员和工作人员均应对会议内容和客户资料保密，若出现泄密情况，按中心制定的《客户资料保密规定》的相关条款处置。

第十三条 中心认为有必要请专家进行咨询和评议的担保项目，由业务部门组织有关专家评议，业务部门负责提前三天将评议材料交有关专家，专家评议完成后须出具书面意见。

第十四条 有以下情形的项目须进行复议：

1、主任认为有必要进行复议的担保项目；

2、审保委员、评审委员认为有必要复议的担保项目；

3、自中心审保批准担保之日起七天后才办理担保手续的项目。

第十五条 项目复议由原项目经理A、B角（或重新委派A、B角）从尽职调查程序开始办理，并向审保会和评审会议提交重新评价的《担保评估报告书》。

第十六条 本规定经财政局党组研究通过后实施。

第五篇：决策程序

三、议事决策程序

（一）确定议题。根据市政府例会计划安排，需提请市政府全体会议讨论研究的议题，由市政府常务会议提出并研究讨论确定。需提请市政府常务会议或市长办公会议讨论研究的议题，由副市长根据分管战线工作实际情况提出，市长审定；具体应于每月20日前由县（市）区及主管部门提出下个月的议题计划，按战线分工交由对口的办公室一至五科审核，经分管副市长协调同意提出后，由常务秘书室提出会议的日程安排意见，交秘书长审核后报常务副市长、市长审定。如无紧急特殊情况，一般不在会议中临时动议增加新议题。市政府领导同志不直接受理各部门报请的会议议题。

凡提请市政府例会讨论研究的议题，各县（市）区政府、部门应当根据职责分工或市政府的安排，负责及时做好议事决策事项的调查研究工作，客观、全面、准确地收集相关情况和资料，进行必要的技术、法律等方面的可行性咨询论证和征求意见工作，拟定可供充分选择的决策方案。议事决策事项涉及两个及以上部门职权的，承办准备工作的单位应充分进行协商，达成一致意见后方可上报；如存在严重分歧的，由分管市领导根据具体情况和需要，组织对议事决策事项中存在的分歧进行充分协调，并提出解决问题的意见。

(二)组织例会。市政府例会的组织工作，由秘书长负总责，办公室、研究室具体落实。会务工作由办公室负责，具体包括会 1

议通知签到、会场安排、材料印发等。市政府常务会议及市长办公会议印发的材料，相关部门应提前报送办公室，由办公室送达相关人员，以便于领导同志及有关部门提前阅读，准备意见。相关人员对会议议题如有意见或建议，可在会前提出。会议文字综合材料的起草由研究室、办公室共同负责，包括市政府主要领导的讲话、主持人用语等。

市政府全体会议由市长召集，市长或市长委托常务副市长主持，参会人员为市政府组成人员，包括市长、副市长、市长助理、秘书长，市政府组成部门的各委、办主任和局长；市政府副秘书长、办公室主任、研究室主任、中省直部门主要负责同志列席会议。市政府常务会议由市长召集并主持，参会人员为市政府常务会议成员，包括市长、副市长、市长助理、秘书长；市政府副秘书长、办公室主任、研究室主任及有关委、办、局主要负责人根据议题需要列席。市长办公会议参会人员为市政府常务会议成员及市政府副秘书长，列席人员根据工作需要和会议议题所涉及的范围由主持人确定。市政府全体会议需市政府组成人员三分之二以上到会，市政府常务会议须常务会议成员半数以上到会，方能举行。因事不能参加的，须事先同主持人请假。

（三）民主决策。在例会议事决策过程中，由分管副市长或有关部门主要负责人针对议题情况进行汇报，汇报时间不超过15分钟。汇报要中心突出，简明扼要，注重实效，不得汇报与会议议题无关的内容。与会人员在认真听取汇报的基础上，对议题充

分发表意见，集体进行审议，并由市长按照民主集中制原则做出同意、不同意、修改、暂缓或者再次审议的决定。决定与会议组成人员多数人的意见不一致的，应当说明理由。需报上级政府、市委常委会批准或应当依法提请市人民代表大会及其常务委员会审议决定的，要按程序呈报。对重大突发事件和紧急情况，无法及时召开常务会议、市长办公会议的，市长、副市长可临机处臵，事后应及时向会议报告。

（四）纪要及通报。例会后要形成会议纪要，会议纪要由秘书长审核，市长签发。会议决定的事项，由会议指定的承办单位按照会议要求拟定相关文稿，经主管副市长同意后，由办公室送请市政府秘书长审核，由市长签发。对市政府做出的决策结果，除涉及国家秘密、依法受保护的商业秘密、个人隐私外，均应通过政府网站、政府公报、新闻媒体等多种方式向社会公开，方便公众查阅。相关文字材料的把关由办公室负责。

（五）执行及督办。对会议决定事项，市政府领导成员要按照分工认真组织落实。各县（市）区政府、各部门和有关单位必须认真执行市政府做出的决策事项，定期对决策执行情况进行评估，适时向市政府提出调整和完善有关决策的建议，在规定时限内报告决策事项的执行情况；因特殊情况需延期执行完毕的，应当及时向市政府报告。市政府做出的决策事项，由市政府办公室负责督办落实，并将有关落实情况及时报送相关领导，定期对决策执行情况进行通报。