宁波银行温州分行(筹)

第一篇：宁波银行温州分行(筹)

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诚聘英才 共创未来

全球排名第 432 位的银行 首批 A 股上市的城市商业银行 财务竞争力、综合竞争力均名列前茅的城商行 与新加坡华侨银行实行全面战略合作的中外合资银行

宁波银行是一家正致力于跨区域发展的银行，已拥有上海、杭州、南京、深 圳、苏州五家异地分行，温州分行已获准筹建。我行积极推进管理创新和金融技 术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润 中心，实现利润来源多元化。在以人力资源为银行最根本资源的导向下，宁波银 行始终追求优秀的雇主品牌形象，把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为 员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。您想在一个崭新的平台施展才能和实现抱负吗？您想和我们一起迎接全球 金融市场和金融技术创新的挑战吗？您想和分行一起成长，共享成功的喜悦吗？ 请加盟宁波银行温州分行！应聘须知 ? 所有岗位均需具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心, 无不良记录； ? 所有招聘岗位有银行相关工作经验者优先考虑。? 有意应聘者，请提供下列资料：

1、应聘报名表一份（可从以下地址：http:///rczp/下 载填写）；

2、近期 1 寸免冠彩照一张。? 应聘方式 应聘者请将上述应聘资料发送电子邮件至： wenzhouhr@nbcb.cn，邮件格式：姓名－应聘部门－岗位。? 报名截至时间为 5 月 31 日;? 经初审合格者，另行通知面试时间。应聘材料代为保密，恕 不退还； ? 了解其他相关信息，请登录宁波银行网站（）。

公司银行部 部门总经理、客户经理、业务助理

1、部门总经理 职位描述 ? 负责本部门公司银行业务的开展和部门人员的日常管理 ? 配置和调配本部门各岗位人员，完成本部门各项经营指标 任职条件 ? 本科以上学历，原则上年龄 40 周岁及以下 ? 5 年以上银行工作经历，熟悉公司业务产品和本地市场情况 ? 特别优秀者以上条件可适当放宽

2、客户经理 职位描述 ? 进行有效的市场开拓，结合自身业务特长向企业客户营销我 行的存款、贷款、票据融资、国际结算等各种业务，完成分 行下达的各项业务指标 任职条件 ? 原则上具有大专以上学历 ? 2 年以上银行市场营销经验，拥有丰富的客户资源，熟悉负 债业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力

3、业务助理 职位描述 ? 协助客户经理进行日常维护，负责有关合同法律文书的签订 ? 审查业务资料的规范性和完整性，并在本行业务系统上对客 户业务进行申报 任职条件

全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有相关银行工作经历 交易银行部 国际业务产品经理、公司网银产品经理

1、国际业务产品经理 职位描述 ? 协助业务营销条线进行有效的市场开拓，确保分行国际业务 指标的顺利完成 ? 负责提出持续的产品改进建议和意见，组织有效的市场推广 和促销活动，开展分行层面的国际业务培训和专业指导 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年及以上国际业务工作经验，熟悉国际结算业务流程

2、公司网银产品经理 职位描述 ? 利用自身专业产品知识，协助业务营销条线进行有效的市场 开拓，确保分行公司网银业务指标的顺利完成，? 积极组织营销活动，强化客户服务，使公司网银成为存款和 结算业务提升的渠道，缓解网点少的难题 ? 负责提出持续的产品改进建议和意见，开展分行层面的公司 网银业务培训和专业指导 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，熟悉人民币结算业务，了解国际结算

个人银行部 惠财经理、理财经理、信贷经理、信贷助理、客户经理

1、惠财经理 职位描述 ? 从事惠财银行客户的深度营销与服务 ? 为惠财客户提供个人理财、中间业务服务 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者及大客户服务经验 优先 ? 特别优秀者以上条件可适当放宽

2、理财经理 职位描述 ? 从事财富管理客户的维护及深度营销 ? 为客户提供个人理财、负债、中间业务服务 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先

3、信贷经理 职位描述 ? 从事个人授信业务的营销、贷前调查和贷后管理 ? 服务、支持和指导客户经理工作 任职条件

全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先

4、信贷助理 职位描述 ? 审查业务资料的规范性和完整性，并在本行业务系统上对客 户业务进行申报 ? 负责法律文书的签订 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先

5、客户经理 职位描述 ? 根据本行实际和特点，重点发展白领通、贷易通、个人按揭 贷款兼顾信用卡业务 ? 积极发展储蓄存款业务 ? 积极拓展其他资产客户和营销本行理财业务等新的业务产 品，发展个人网上银行客户和借记卡客户 任职条件 ? 原则上具有大专以上学历 ? 有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任陌生市场的拓展 和营销工作，有各行业市场营销经验者优先

风险管理部 部门总经理、综合管理岗

1、部门总经理

职位描述 ? 负责分行授信业务的审查、审批 ? 负责分行抵押物评估工作 ? 负责分行企业法人客户信用等级评定及管理 ? 负责分行授信业务的五级分类初分、授信后管理 ? 负责分行授信业务内控工作、操作风险管理 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 40 周岁及以下 ? 8 年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律

2、综合管理岗 职位描述 ? 负责分行的监管统计与报告工作，并向监管部门和总行报送 数据与报告

负责分行信贷系统、征信系统的管理，负责有关档案管理

任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作

合规部 ? 法律合规岗、审计专员

1、法律合规岗 职位描述 ? 联系当地人民银行（含外管局）银监局及外部政府监管部门，、落实分行的合规风险管理 ? 撰写和报送合规报告、合规风险事件

负责分行的法律审查，内部制度审核，内部授权工作 ? 负责分行的不良贷款管理与各类诉讼 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下，法律相关专业毕 业 ? 3 年以上商业银行或金融行业法律事务部门的工作经验 ? 熟悉本地监管规定和金融法律，熟悉银行的业务及管理流程

2、审计专员 职位描述 ? 负责分行业务条线的现场和非现场审计工作，对审计发现问 题的真实性和准确性负责，督促被审计对象及时整改 ? 协助做好分行内部控制自我评估工作，揭示分行内控制度设 计及运行方面的重大缺陷和主要弱点，并提出相关流程改进 建议 ? 负责开展后续审计工作，监督内外部审计整改情况，并做好 档案管理工作 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 5 年以上商业银行或金融行业的工作经验，掌握与银行业务 或内部审计相关的专业知识，熟悉金融相关法律法规及内部 控制制度

办公室 文秘岗、人事专员、监察保卫岗

1、文秘岗

职位描述 ? 起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作 ? 负责分行机构管理工

作，向监管部门报送有关材料 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上银行工作经历，具备较强的文字口头表达能力，熟 练运用办公软件

2、人事专员 职位描述 ? 负责分行员工招聘、培训工作 ? 负责分行薪酬、福利和绩效管理工作 ? 负责分行各类社会保险、劳动合同、人事档案、员工出国境 管理等工作 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上相关工作经验，具备较丰富的人力资源管理工作经 验，熟悉本地人事劳资政策

3、监察保卫岗 职位描述 ? 检查分行的安全警戒和日常秩序维护状况 ? 与当地公安、消防等职能部门的沟通协调 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 30 周岁及以下

第二篇：宁波银行南京分行实习调研报告

宁波银行南京分行实习调研报告

金融0903 居蓉

作为一名金融学专业的本科生，去银行实习一直是我的一个心愿。今年暑假，我有幸得以实现了这个愿望，在宁波银行南京分行进行了为期一个月的实习。虽然只有短短的四个星期，却收获颇丰。以下是我实习调研的成果。

银行简介

宁波银行股份有限公司成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的地方性股份制商业银行。公司注册资本为人民币20.5亿元。全行下辖70个分支机构（包括1家营业部）。

宁波银行股份有限公司成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者－－新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002142），成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。宁波银行积极推进管理创新和金融技术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心，实现利润来源多元化。在英国《银行家》杂志评选的2010全球1000强银行中排名419位；2009年中国银行业百强排名第22位。银行对市场进行细分，根据自身及宁波市经济特点，区别于国有银行及股份制银行，制定了以中小企业为目标客户的发展战略。这一措施使银行拥有一批忠诚度高、信誉良好的中小企业客户群体，在推动银行中小企业快速发展的同时，使自身也保持了良好的资产质量和经营效益。

调研分析

银行通过承担信用风险来获取利润，对于90%以上的收入来自于存贷利差的国内银行来说，信用风险是它们面临的最主要的风险之一。信用风险是指获得银行信用支持的债务人不能如期偿还贷款本息从而带来损失的可能性，巴塞尔银行监管委员会将其定义为“交易对手无法履约的风险”。造成信用风险的原因主要有两点:一是借款人主观上故意不偿还贷款，造成恶意拖欠;二是借款人主观愿望良好，但客观上无能力归还贷款。

对此，信贷人员在接收贷款申请时，一方面应严格审查贷款申请人的信用状况，如果发现有不良信用记录，应进一步调查造成不良信用记录的原因，审批时应进行较为严格的限制。另一方面，对通过信用审核，或信用状况良好、主观还款愿望强烈的借款申请人，应重点审查其资产和收入状况的真实性，审慎评估抵押担保资产的价值，必要时应进行现场调查。银行的贷款管理工作是银行缩小风险以提升业务质量、提高银行盈利能力的重中之重。银行通过制定一系列标准的工作规范流程、加强工作人员的职业道德和职业素养培训来缩小信贷业务风险敞口。个贷中心的信贷人员更应克尽职守，秉承“认真、严谨”的工作态度，明、快、实、严地完成工作。其次，在银行业竞争日益激烈的今天，银行工作人员的服务质量同样重要。尤其个贷中心的信贷人员工作在前线，直接与客户打交道，这要求信贷人员不仅专业、高效，更要耐心、贴心。

实践感悟

银行有着标准的业务规程和严格的权责管理。刚开始由于不懂得工作流程无从下手，只能尽快地完成老师教给的简单任务。经过一段时间的学习和观察，明了了贷款业务的基本流程和要求，便能主动地帮上些忙了。此时还不熟悉，停留在“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的阶段，但动起手来又容易出错——这时就需要多看多问了。前台很多时候业务繁忙，老师却能从容应对，哪个步骤需要注意什么、哪些工作可以展缓，熟练以后会发现繁杂背后

其实有很多技巧。当然，熟练是在强硬、专业的业务知识上建立起来的。不断重复同样的工作，同时总结、提高，善于思考就会掌握这些技巧，工作便会的心应手。可惜的是我们多数时候在不断重复中厌倦了就放弃，没来得及发现更上一层楼的机会。

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个任务，在工作过程中与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力是相当重要的。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长、共同成长、共同进步。我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。

银行更是一个分工明确的单位。记得银行面试时面试官问我的问题：怎样用“权责发生制”的角度理解银行管理？自己当时没有回答好，实习一个月下来才更有体会。银行有复杂的权限控制，责任更是明确。但条条框框后面是灵活的人，这些分工是为了更好的合作。银行工作人员不可只看到自己的权责，将自己与团队孤立起来工作是不负责的表现。

在个贷中心，一份文件往往经过数人审核签字，你将文件整理好，别人找信息时会方面很多。忙的时候互相帮助也至关重要，同样的工作拿来一起做了可以省掉重新登陆柜员号的麻烦。

每天做同样的工作，如果不思考，也许有些机械又枯燥。但其实平凡的工作隐藏着丰富的生活——充实又略显忙碌。这样规律的生活固然是好的，它使我们有了合理的生活习惯，对日常生活有了合理的安排，时间可以被自己掌握，自己的生活也被自己掌控、规划起来了。

通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。

从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。

希望自己以后能有更多的机会参加类似的实习，加深对书本知识的理解，增强将理论知识运用到工作实践中的能力，熟悉和理解银行业务与工作流程。

第三篇：日照银行威海分行2016年(筹)招聘简章

山东银行考试网：www.xiexiebang.com)，并将应 聘报名表同电子版1寸免冠彩色照片、近期全身彩色照片、身份证、学历学位证书、职称证书、业绩证明(奖励证书、已发表的论文或著作等)等材料的扫描件一起 打包压缩，以附件形式发送。邮件主题请根据自身应聘情况，按照“姓名-应聘岗位”的方式填写(如“张某-大堂经理”)。

报名截止时间：2016年2月26日

三、注意事项

1.请勿重复发送应聘简历。

2.此次招聘对特别优秀者，可适当放宽学历和年龄条件限制。

3.经审查符合条件者，本行将通过电话、短信、邮件等方式另行通知笔试、面试事宜，请保持通讯畅通。

4.经初审、笔试、面试、体检和综合考察后择优录用，未被录用人员的应聘材料本行将慎为保管，代为保密，恕不退还。

5.简历内容要求真实有效，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。点击下载：

日照银行威海分行(筹)应聘报名表

更多招考信息：山东银行招聘网

国内各大银行工资待遇揭秘汇总

第四篇：2014年恒丰银行泉州分行(筹)招聘启事

2014年恒丰银行泉州分行（筹）招聘启事

【导语】欢迎来到福建银行招聘网为您整理福建银行招聘信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏（ctrl+D），福建中公金融人预祝众考生应聘成功！

恒丰银行前身是成立于1987年10月的烟台住房储蓄银行，2003年经中国人民银行批准，经过整体股份制改造，成为第11家全国性股份制商业银行，并于2008年6月成功引进新加坡大华银行作为战略投资者。恒丰银行总部设在山东省烟台市，目前设有青岛分行、济南分行、南京分行、杭州分行、成都分行、重庆分行、烟台分行、福州分行、昆明分行、西安分行、宁波分行等11家一级分行，现北京分行已获批即将开业。

恒丰银行泉州分行已获准筹建，将秉承“恒久发展、丰裕社会”的发展理念，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台、共创美好未来！

一、基本条件

1、遵纪守法，诚实守信，具备良好的职业道德和个人素养，身体健康，无不良记录，认同恒丰银行企业文化和价值观。

2、年龄要求：管理人员38周岁（含）以下，营销人员：40周岁（含）以下，综合柜员：28周岁（含）以下。特殊情况可以适当放宽。

3、学历要求：本科及以上。

二、招聘岗位及条件(一)办公室

1、负责人（1-2名）

具有5年（含）以上相关岗位工作经验,2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验，本科（含)以上学历。熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘、安防等工作，具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，较强的工作责任心和团队管理能力，形象气质佳。

中公·金融人—福建

2、综合岗（若干名）

具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘、科技管理、安防等工作，具有良好的沟通协调能力和文字写作功底，较强的工作责任心和团队协作精神。

3、法律合规岗（1-2名）

具有3年及以上相关岗位工作经验；本科及以上学历；熟悉国家经济金融方针政策、监管要求和规章制度；熟悉商业银行内控、合规相关制度；具有良好的沟通协调和文字写作能力。

（二）计划财务部

1、负责人（1-2名）

具有5年及以上相关岗位工作经验，2年及以上同级或4年及以上下一级岗位管理经验；本科及以上学历；熟悉国家金融方针、法律法规及财务会计准则，精通商业银行财务会计、税务、审计、结算等方面的规章制度和业务流程；具有较强的财务分析和费用管理能力，具有较强的责任心、组织协调、专业分析和风险控制能力；

2、财务管理、会计核算、运营管理、统计及考核、资产负债岗（若干名）具有3年及以上相关岗位工作经验；本科及以上学历；熟悉银行财务管理、会计结算、资金管理；熟悉商业银行各项业务和绩效考核机制；熟悉资产负债、流动性等主要业务。

3、税务管理岗（1名）

具有3年及以上相关岗位工作经验；熟悉商业银行的各项税收政策，具有较强的学习能力和人际沟通能力，具备一定的主动创新精神；具有注册会计师（CPA）或注册税务师（CTA）资格优先考虑。

（三）风险控制部

1、负责人（1-2名）

具有5年及以上相关岗位工作经验,2年及以上同级或4年及以上下一级岗位管理经验；本科及以上学历；熟悉经济政策、金融理论和现代商业银行风险管

中公·金融人—福建

理知识，掌握法律、信贷、财务专业知识及实务；具有较强的综合分析能力、组织协调能力和研究决策能力，审查经验丰富。

2、授信审查、出账审核，贷后管理岗（若干名）

具有3年及以上授信审查工作经验；具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识；熟悉信贷政策、银行企业产品，具有较强的风险判断和管理能力；具有良好的语言表达能力和沟通能力。

（四）金融市场部

1、负责人（1-2名）

具有5年及以上金融市场管理经验；2年及以上同级或3年及以上下一级岗位管理经验；本科及以上学历；熟悉资本市场运作，熟悉金融同业、投资银行、票据业务产品及流程；具有一定的客户资源，具备良好团队管理、市场营销和沟通协调能力。

2、资金管理、金融同业、票据业务岗（若干名）

具有3年以上相关岗位工作经验，熟悉银行资金管理工作；具有丰富的金融同业业务渠道和工作经验；熟悉票据业务相关知识和管理制度，熟练掌握票据交易流程及风险控制。

（五）投行部

1、负责人（1-2名）

具有5年及以上相关岗位工作经验,2年及以上同级或4年及以上下一级岗位管理经验；本科及以上学历；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品，熟悉各类投融资业务的产品及业务流程，有丰富的银行、信托、基金、PE、保险等同业资源，具备良好团队管理、市场营销和沟通协调能力。

2、公司、投行业务岗（若干名）

具有3年及以上工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行公司业务、投行业务相关产品。

（六）贸易金融部

中公·金融人—福建

1、负责人（1-2名）

具有5年及以上贸易金融业务管理经验；2年及以上同级或3年及以上下一级岗位管理经验；本科及以上学历；熟悉贸易金融领域政策法规；对市场需求具有敏锐的观察力和判断力，具有较强的创新意识、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。

2、贸易金融业务岗（若干名）

具有3年及以上银行国际业务工作经验，熟悉国际结算相关国际惯例、政策规定和实务操作；具有保理业务、应收账款融资、供应链融资、贸易融资等操作经验；具有一定的英语沟通和英文函电书写能力。.（七）零售业务部

1、负责人（1-2名）

具有5年及以上零售业务管理经验；2年及以上同级或3年及以上下一级岗位管理经验；本科及以上学历；较全面的银行零售业务和管理经验，熟悉零售银行各项产品；良好的团队管理和沟通协调能力，敏锐的分析思维和表达能力，具有较强的市场拓展和客户营销能力。

2、零售业务管理岗（若干名）

具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉熟悉零售金融产品，掌握理财业务操作技能，熟悉银行卡市场业务产品及增值服务，熟悉代理业务的运作流程，有敏锐的市场洞察力。

（八）营业部

1、负责人（1-2名）

具有5年及以上相关岗位工作经验,2年及以上同级或3年及以上下一级岗位管理经验；本科及以上学历；具有一定的银行基层管理经验,熟悉营业部各项业务,具有较强的风险管控能力；具有较强的工作责任心和团队协作精神。

2、会计主管（1-2名）

具有3年及以上银行相关岗位工作经历；本科及以上学历；熟练掌握银行会计、出纳、储蓄等业务操作流程，后台操作管理经验丰富；具备较强的风险预警

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和风险管理意识，具备较强的责任心、团队管理能力、组织协调能力及突发事件应变能力。

3、综合柜员（若干名）

具有2年及以上银行柜员岗位工作经验；形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力；具有较强的工作责任心和团队协作精神。

4、大堂经理（若干名）

具有相关岗位工作经验；沟通能力强，形象气质佳，亲和力强；具有良好的语言表达能力和沟通能力,具有较强的现场管理能力；熟练掌握银行业务产品及操作流程。

（九）公司业务部

1、负责人（若干名）

具有5年及以上相关岗位工作经验,2年及以上同级或4年及以上下一级岗位管理经验； 本科及以上学历；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；熟悉银行相关产品，具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

2、客户经理若干名

具有2年及以上工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；熟悉银行相关产品，具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力。

三、报名和应聘程序

有意加盟并符合招聘条件者，请下载并填写《恒丰银行社会招聘简历表.xls》，并将填写好的应聘报名表、身份证明、学历学位证明、专业技术职务任职资格证书、从业资格证书、教育培训证书、荣誉证书和业绩证明等复印资料一并寄送至：泉州市宝洲街和江边北路交接口中骏天峰售楼部（恒丰银行泉州分行筹备组），邮编362000；或以电子邮件方式发送至筹建组邮箱：hengfengqz@163.com，邮件主题请按以下样式填写：“应聘—***（岗位全称）—***（姓名）”。

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报名截止时间为2014年10月30日；邮寄报名材料的截止时间以寄出日邮戳为准，电子邮件报名材料的截止时间以收件日为准；应聘者须对应聘材料的真实性负责；经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还；经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

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第五篇：南京银行苏州分行(筹)招聘启事(7月30日截止)

南京银行苏州分行（筹）招聘启事(7月30日截止)

南京银行简介

南京银行成立于1996年2月8日，是最早成立的城市商业银行之一。

南京银行是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行，实行一级法人体制。先后设立泰州、上海、无锡、北京、南通、杭州、扬州7家分行，南京地区有60家营业网点，从业人员共2400多人。

南京银行秉承“坚持科学发展、突出率先发展、确保稳健发展”的理念，致力于服务各类企事业、城市居民和地方经济发展，对外抢抓市场机遇，对内不断提升管理水平，经营业绩连年大幅增长，取得了跨越式的发展。

2007年7月，南京银行成功在上海证券交易所上市，股票代码（601009），成为全国第一家登陆上交所的城商行。

2009年，南京银行在英国《银行家》杂志发布的全球1000家大银行排名名单中位居第366位；同时，在总资产400亿美元以下的“亚洲银行竞争力排名”中荣获中国第一、亚洲第二。

人才是企业成长之本，本行一直视才为金，坚持“人尽其才，有为有位”的用人理念。南京银行苏州分行已于近日获批筹建，现诚邀有志于从事金融行业的优秀人才加盟，携手共创美好未来！一经录用，本行将为你提供专业的学习培训、优厚的薪酬待遇、良好的发展平台，实现我们的共同成长。应聘须知：

一、所有岗位均须符合下列条件：

1、具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心；

2、身心健康，品行端正，无不良行为记录；

3、具有苏州市常住户口或居住证。

二、有意应聘者，请提供以下资料：

1、个人简历（基本情况、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等）；

2、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件；

3、近期1寸免冠彩照及生活照各一张。

三、应聘方式（可采用下列任何一种方式投递简历）

1、应聘者请登陆南京银行网站

点击下载《南京银行苏州分行应聘报名表》，填写完好，连同应聘资料一并寄送。

2、邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：南京市淮海路50号南京银行人力资源部收，邮编：210005，并在信封上注明“应聘南京银行苏州分行（筹）**部。

3、电子邮件：应聘者请将应聘材料发至邮箱：njcbhubin@sina.com。

四、应聘截止时间：2010年7月30日。

五、经初审合格者，另行通知面试时间。应聘材料代为保密，恕不退还。

六、欲了解详细招聘信息，请登陆南京银行网站。

招聘职位及任职条件： 分行领导

分行副行长（分管市场营销）任职条件： ① 年龄45周岁（含）以下，本科以上学历； ② 10年以上金融、经济工作经历，其中3年以上商业银行苏州分行部门或支行负责人或相当的从业经历； ③ 了解银行全面业务，熟悉银行经营管理； ④ 熟悉苏州地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和客户资源； ⑤ 具有较强的组织领导和公关协调能力。

分行副行长（风险总监）任职条件： ① 年龄45周岁（含）以下，本科以上学历； ② 10年以上金融、经济工作经历，其中3年以上商业银行苏州分行部门或支行负责人或相当的从业经历； ③ 了解银行全面业务，熟悉银行经营管理； ④ 具有较丰富的银行风险管理工作经历，较强的风险把握能力； ⑤ 具有较强的研究分析、决策判断、组织领导能力。

办公室

1、办公室副主任 任职条件： ① 年龄40周岁（含）以下，本科以上学历，3年（含）以上商业银行安保、行政、后勤方面工作管理经历； ② 熟悉苏州经济和社会状况，有较强的综合分析、组织管理、统筹协调和对外工作能力。

2、文秘宣传岗、文档机要岗、安全保卫岗、行政事务岗、人力资源岗 共性任职条件：

年龄35周岁（含）以下，本科以上学历，2年以上银行相关工作经验。个性任职条件： ①文秘宣传岗应具有较强的文字写作、语言表达和沟通协调能力，了解广告宣传方面的知识，具有实际操作能力。②文档机要岗应熟悉办公室机要和档案管理工作流程。③安全保卫岗应熟悉银行安全保卫方面相关管理工作，具备一定的组织推动和对外协调能力。④行政事务岗应熟悉行政和后勤保障方面工作程序，熟悉资产管理相关事务，具备较强的执行能力和应变能力。⑤人力资源岗应熟悉人力资源方面工作的相关政策和工作程序，具有人事和劳资管理工作经验。

财务部

1、部门总经理 任职条件 ①本科以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上商业银行财务管理工作经验，熟悉财务和考核相关工作； ③具有较强的财务管理和组织协调能力。

2、预算管理岗、统计分析岗、财务管理岗

共性任职条件：大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，3年以上银行相关工作经验。

个性任职条件： ①预算管理岗应掌握计划、预算等财务管理专业知识与技能，具有良好的逻辑分析及沟通协调能力。②统计分析岗应具有银行统计分析相关工作经验，掌握统计分析工作技能。③财务管理岗应熟悉财务、税务相关政策和银行财务管理工作内容。

风险管理部

1、部门总经理、副总经理 任职条件 ①本科以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上商业银行信贷管理工作经验，熟悉金融法律和监管规定； ③具有较强的风险及信贷管理能力和组织协调能力。

2、授信审批岗、授信管理岗、内勤事务岗 共性任职条件

本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，3年以上银行信贷工作经验，熟悉金融法律和监管规定，具有较强的信贷管理能力。个性任职条件 ①授信审批岗应具有商业银行授信审批资质，具有较强的风险把握能力。②授信管理岗应熟悉商业银行信贷管理工作内容和流程。③内勤事务岗应具有一定的信贷知识、信贷管理能力以及文字综合能力。

法律合规部

1、部门总经理 任职条件 ①本科以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②3年以上商业银行内控和法律合规管理经验，熟悉金融法律和监管规定； ③具有较强的银行合规管理能力和组织协调能力。

2、法律事务岗 任职条件 ①全日制法律专业本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，3年以上银行或金融行业法律事务部门的工作经验； ②熟悉金融法律和监管规定，熟悉银行的业务及管理流程； ③具有良好的职业操守、事业心和责任心强；具有律师资格或银行合规工作经验者，同等条件优先录用。

3、内控合规岗、内部审计岗 共性任职条件

本科以上学历，年龄35周岁（含）以下，3年以上银行相关工作经验。个性任职条件 ①内控合规岗应熟悉金融法律、监管规定和银行的业务及管理流程，具有丰富的银行内控管理经验； ②内部审计岗应具有财务和审计专业知识，熟悉商业银行业务操作和管理流程，具有内部审计工作经历。

营销管理部

1、部门总经理 任职条件 ①本科以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上商业银行营销及相关管理工作经验，熟悉金融法律和监管规定； ③具有较强的营销管理和组织协调能力。

2、营销策划岗、产品经理岗、风险经理岗 共性任职条件

本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，3年以上商业银行营销管理工作经验。个性任职条件 ①营销策划岗应具有一定的营销策划能力和营销活动组织推动能力。②产品经理岗应熟悉公司业务管理工作，精通各类本外币产品比较，具有较强的市场敏感性。③风险经理岗应了解国家经济政策、金融理论和现代商业银行风险管理知识,懂得法律、信贷专业知识及实务，具有一定的组织协调、综合分析和风险控制能力。专业技术能力优秀者，可适当放宽条件。

国际业务部

1、部门总经理 任职条件 ①本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上商业银行国际业务管理工作经验，熟悉商业银行国际业务产品、流程及国家各项外汇管理政策，具有丰富的国际业务客户营销管理及业务结算管理经验； ③有较强的市场拓展能力和组织协调能力。

2、国际结算岗、外汇会计岗 共性任职条件

年龄40周岁（含）以下，国际贸易、金融、财会或相关专业本科以上学历，2年以上商业银行国际业务从业经历，熟悉国家外汇管理政策，有较强的理解、总结、归纳及沟通能力。个性任职条件 ①国际结算岗应熟悉商业银行国际结算业务知识及流程，具有丰富的进出口单证处理经验； ②外汇会计岗应熟悉外汇帐户管理和结售汇等外汇会计业务知识及柜面操作流程。以上岗位英语优秀者优先考虑。

营运管理部

1、副总经理 任职条件 ①本科以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上商业银行营运管理工作和内部管理工作经验； ③具有较强的组织协调能力。

2、运行督导岗、事后监督岗、技术保障岗 共性任职条件：

本科（含）以上学历,年龄35周岁（含）以下，3年以上银行及相关工作经验。个性任职条件： ①运行督导岗应熟悉会计结算业务，具有丰富的柜台工作经验，具有较强的工作执行力和良好的沟通能力。②事后监督岗应熟悉银行相关法律法规、信贷业务、柜面业务及银行内部工作流程，具有丰富的柜台工作经验。③技术保障岗应熟悉信息网络知识、软件开发知识，熟悉IT软硬件产品和IT基础设施，具有较强工作执行和沟通能力。

公司金融一部、公司金融二部、业务拓展一部、业务拓展二部（共四个部门）

1、总经理、副总经理 任职条件： ①本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上银行营销及相关管理工作经历，熟悉公司业务产品和本地市场情况（其中业务拓展一部、业务拓展二部需尤其熟悉苏州所辖县级市的客户和市场情况），具有丰富的客户资源； ③具备较强的团队管理经验和能力； ④特别优秀者可适当放宽以上条件。

同等条件下具有本外币一体化营销管理经验者优先。

2、客户经理岗 任职条件： ①专科以上学历，年龄35周岁（含）以下； ②3年以上银行市场营销经验，熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能力；

③熟悉本地客户和市场（其中业务拓展一部、业务拓展二部应尤其熟悉苏州所辖县级市的客户和市场情况），拥有丰富的客户资源； ④具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。同等条件下具有本外币一体化营销经验者优先。

小企业金融部

1、总经理、副总经理 任职条件： ①本科以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上银行营销及相关管理工作经历，熟悉公司业务特别是小企业业务产品，熟悉本地客户和市场情况，具有丰富的相应客户资源； ③具备较强的团队管理经验和能力。特别优秀者可适当放宽以上条件。

2、客户经理岗 任职条件： ①专科以上学历，年龄35周岁（含）以下； ②3年以上银行市场营销经验，熟悉公司业务特别是小企业业务产品，熟悉本地客户和市场情况，具有丰富的相应客户资源； ③具有较强的市场营销和业务操作能力； ④具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。

个人金融部

1、总经理、副总经理 任职条件： ①本科以上学历，年龄40周岁（含）以下； ②5年以上银行营销及相关管理工作经历，熟悉个人业务产品和本地客户及市场情况，具有丰富的相应客户资源； ③具备较强的团队管理经验和能力。特别优秀者可适当放宽以上条件。

2、储蓄及银行卡业务经理岗、个人客户经理岗、个人理财经理岗 任职条件：

本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，3年以上银行工作经验，熟悉各类个人金融业务，具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。①储蓄及银行卡业务经理岗应有银行个人储蓄及银行卡工作经验，具有一定的自主营销和组织推动能力。②个人客户经理岗应有个贷从业经历，具有较强的市场营销和业务操作能力，拥有丰富的客户资源。③个人理财经理岗应具备个人理财知识和技能，拥有丰富的客户资源，具有较强的营销和操作能力。具有AFP或CFP证书者，同等条件优先录用。

3、大堂经理 任职条件： ①本科以上学历，年龄30周岁（含）以下，2年及以上银行柜面经验;②具有相关业务上岗证，熟悉本外币支付结算相关政策； ③具有良好的个人品质、职业道德和服务意识，有较强的沟通协调能力。

4、内勤事务岗 任职条件： ①本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，2年以上银行相关工作经验； ②要熟悉各类个人业务，具备一定的文字综合能力。

分行营业部：

1、营运主管、副主管 任职条件： ①金融、会计等相关专业本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下； ②5年以上银行从业经验，从事会计柜面业务管理工作2年以上； ③熟悉国家政策法规和本外币核算等业务，有良好的风险意识和管理意识； ④具备较强的综合分析能力和沟通能力，工作细致，责任心强； ⑤具备中级职称、会计专业相关证书者优先。

2、综合柜员 任职条件： ①全日制大专及以上学历，年龄30周岁（含）以下，会计、财务管理、经济类专业优先； ②1年以上银行柜台工作经验，熟悉本外币柜台业务知识，中文录入、计算器翻打传票、点钞等业务技能熟练； ③形象良好，具有较强的沟通表达能力，良好的团队意识和服务意识； ④有业务资源者优先。